HireHack

> Как вам такие приколы? (Это вкатун на голанд) https://t.me/l33tcode/539985

Похоже нас завтра ждёт новый скандал в IT-тусовке) Запасаемся попкорном🍿 Игорь, всё отрицай и ври до конца. И требуй проведения встречного расследования: что за информация поступила, кому, от кого, в каком формате, на каком основании. P.S. для тех кому лень вникать) Контекст по ситуации, как я понял из прочитанного. - Пацан придумал себе опыт работы в ВТБ и Райффайзен - Прошёл все фильтры и собесы в дочку Сбера (cloud.ru) -> устроился к ним в июне - В отдел кадров принес выписку из трудовой которую "подправил". Но это не точно. - Кто-то спалил его и компания начала внутреннее расследование через безопасников. Безопасники в лучших традициях делают свою работу грубо и прямолинейно, что не удивительно, ибо безопасники — это бывшие\действующие сотрудники из разных силовых ведомств) — ответь на 10 глупых вопросов — пройди полиграф, чтобы мы убедились, что ты пиздабол — дай нам разрешение отправить твои перс. данные левым людям — расскажи, что ты про нас рассказал чатугпт

В магазин заходит Арнольд Шварценегер и жалуется: - Ваша пила плохо работает! Вы обещали, что я буду способен пилить по 6 деревьев в час, а я пилю только 5! Хочу возврат! - А вы какой бензин заливаете? - А ей ещё и бензин нужен? Этот анекдот времён ещё моего…

В магазин заходит Арнольд Шварценегер и жалуется: - Ваша пила плохо работает! Вы обещали, что я буду способен пилить по 6 деревьев в час, а я пилю только 5! Хочу возврат! - А вы какой бензин заливаете? - А ей ещё и бензин нужен? Этот анекдот времён ещё моего детства (потому и Шварц) наглядно отражает то, что происходит с применением нейросетей рекрутерами. Потому что вслед за "супер секретными промптами для облегчения работы" неожиданно пришла реальность. И выяснилось, что голое и бездумное использование ИИ в найме не только не помогает, но и даже ухудшает процесс. Свежее исследование Robert Half прямо говорит, что: 🧨 67% HR и нанимающих менеджеров уже признают, что срок найма только увеличивается 🧨Для 20% компаний увеличение срока составило более 2 недель 🧨65% менеджеров говорят, что стало трудней проверять навыки. 🧨84% рекрутеров признаются, что их рабочая нагрузка тоже резко выросла! Почему? Потому что "мусор на входе - мусор на выходе". Рекрутеры выступают в роли Шварца из анекдота: сперва заливают для поиска неконкретные, а чаще всего ещё и сгенерированные с помощью ИИ описания вакансий, а потом отбирают те, которые лучше всего этому соответствует. И отбирают в итоге адаптированные же с помощью нейросетей резюме. 🧨И 62% компаний уже увольняли таких сотрудников, которые были наняты на основе такого подхода (AIResumeBuilder, 2026). Что же делать? Возвращаться к первоистокам и к тому, что искать надо не идеальных сотрудников, а подходящих. Просто потому, что организация процессов и систем определяет продуктивность сотрудника в разы сильнее, чем его личные качества. А ещё пора начинать отсекать резюме с высоким уровнем адаптации, а в идеале - вообще останавливаться только на честных, которые не адаптированы с помощью ИИ. Потому что для бизнеса выгодней ориентироваться на подходящих на 80% и честных сотрудников, чем рисковать и хронически нанимать милых и приятных людей, которые хорошо умеют адаптировать людей при этом некомпетентны. Впрочем, для этого надо уже прочитать инструкцию к вашей бензопиле.

Дамы и господа. Предлагаю и нам с вами начать распространять гайды и лайфхаки, как усложнять жизнь конченным hr-кам и нечестным работодателям. Я начну. Когда вам пишет рекрутёр в телеге, и вы не знаете откуда она доставала ваши данные — кидайте жалобу на спам. Аккаунт телеги отлетает уже через пару кандидатов и у неподготовленной рекрутерши работа встаёт до покупки новой симки🫡 Делитесь своими придумками)

Пиздец, товарищи. Карты Таро теперь - это бизнес-аналитика. Воистину, рашнбизнис заслужил горящих складов и производственных цехов. P.S. Интересно, что было в годовом прогнозе для Тани Ким? P.P.S. "НОВЫЙ СТАНДАРТ АНАЛИТИЧЕСКИХ УСЛУГ" БЛЕАТЬ! @marketinghuyarketing

Пиздец, товарищи. Карты Таро теперь - это бизнес-аналитика. Воистину, рашнбизнис заслужил горящих складов и производственных цехов. P.S. Интересно, что было в годовом прогнозе для Тани Ким? P.P.S. "НОВЫЙ СТАНДАРТ АНАЛИТИЧЕСКИХ УСЛУГ" БЛЕАТЬ! @marketinghuyarketing

72% высокооплачиваемых соискателей готовы пройти полиграф https://www.kommersant.ru/doc/8847069 Готовность пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве выше среди россиян с более высоким доходом. На тест согласны 72% соискателей, которые зарабатывают…

72% высокооплачиваемых соискателей готовы пройти полиграф https://www.kommersant.ru/doc/8847069 Готовность пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве выше среди россиян с более высоким доходом. На тест согласны 72% соискателей, которые зарабатывают от 150 тысяч руб. в месяц. Среди кандидатов с доходом до 100 тысяч руб. пройти проверку готовы 60%. В среднем положительно к такой процедуре относятся 65% участников исследования. Каждый пятый соискатель выступает категорически против, еще каждый шестой пока не определился с решением, отмечается в исследовании SuperJob. Отношение к полиграфу также различается в зависимости от уровня образования. Среди кандидатов со средним профессиональным образованием согласны на тестирование 68%, среди выпускников вузов — 63%. Проверку на детекторе лжи работодатели могут использовать при найме на должности, связанные с материальной ответственностью, доступом к конфиденциальным данным или повышенными требованиями к безопасности. При этом прохождение полиграфа возможно только с добровольного согласия кандидата. Результаты теста не относятся к самостоятельным законным основаниям для отказа в трудоустройстве. Работодателю также необходимо заранее объяснить цель проверки, порядок ее проведения и правила обработки полученных данных.

Сгенерированные ИИ изображения — не творчество, а технический процесс, решил суд в Москве. Вайбкодер переработал в ИИ репродукции картины «Мона Лиза» и фотографии «Статуи Свободы». Они понравились одному предпринимателю, который стал использовать их как принты…

Сгенерированные ИИ изображения — не творчество, а технический процесс, решил суд в Москве. Вайбкодер переработал в ИИ репродукции картины «Мона Лиза» и фотографии «Статуи Свободы». Они понравились одному предпринимателю, который стал использовать их как принты для худи и термостаканов. Автор потребовал компенсацию за нарушение исключительных прав на произведения дизайна, но суд решил, что его идеи не новы, а вклад истца ограничивается уточнением команд. @bankrollo

#WB, по слухам - полностью заморозили найм (увольнения - не заморозили). Сообщают об отказа в уже высланных офферах в последний день. @itunion_feedback_bot

Почитал я материалы суда и, в целом, я оказался прав насчет реальной причины увольнения. DeepSeek там упомянут не как основная причина, а просто как внешний сервис, куда отправлялись данные, относимые к коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Причем упомянут вскользь и после страницы перечисления фактов отправки закрытой информации на личную почту уволенной. Гораздо больше, несколько страниц, посвящено анализу других фактов разглашения коммерческой тайны. Но про это же скучно писать и в заголовке смотрится так себе; чего не скажешь об увольнении за использование DeepSeek. Из интересного – работодатель, заявляя о возможном перехвате передаваемых конфиденциальных данных DeepSeek'ом, спокойно применяет у себя облачный же PowerBI от Microsoft. Но так как этот сервис являлся в компании разрешенным, а DeepSeek нет, то поэтому последний и появляется в материалах суда. Факт отправки на личную почту зафиксирован с помощью системы мониторинга деятельности работников (делает постоянно скриншоты рабочих мест). Но если дистанцироваться от материалов дела и попробовать посмотреть с точки зрения здравого смысла, то топ-менеджера уволили спустя менее пяти (!) месяцев после приема на работу директором по продаже, а "копать" под нее начали спустя уже 3,5 месяца. В материалах написано, что топ-менеджер не показала за время работы положительной динамики продаж. Но, глядь, что можно показать за 4,5 месяца работы, 3 из которых приходится на лето, а ты торгуешь не мороженным и не турпутевками? В общем, истинная причина там явно в чем-то другом, а нарушение режима коммерческой тайны просто использовано как основание. #ответственность #ии