Вайтишная | Елисей Панков

Теория плохого рынка А вы когда нибудь снимали квартиру? Я вот снимал и не раз. Знаете вот это ощущение, когда открываешь авито/циан, смотришь на предлагаемые варианты и думаешь "Вот этот сарай кто то серьёзно сдаёт? Да ещё и за ТАКИЕ бабки?". Смотришь эти объявления и тебе становится плохо. Ты не понимаешь, как люди пытаются выкручивать такую цену за такие плохие квартиры. То же самое будет, если вы захотите купить квартиру. То же будет, если захотите купить машину. Большинство рынков работает именно так. (Тут должна была быть шутка про дейтинг, но её не пропустила редакция). Этот эффект объясняется до неприличия простым образом - плохое предложение будет значительно дольше искать своего клиента, чем хорошее. Если выложить 1-комнатную квартиру с убитым ремонтом, за 200 тысяч на окраине Сыктывкара, а ещё с 150% комиссией риелтора, то есть вероятность искать арендатора неприлично долго. А если выложить квартиру с адекватным ремонтом, рыночной ценой и при этом быть адекватным арендодателем - скорее всего сдадите её за неделю, если вообще не за 2-3 дня. Какой эффект это оказывает на рынок? Да очень простой. Хорошие варианты долго не задерживаются, а плохие - копятся. Именно поэтому, когда ты приходишь на такой рынок, ты видишь 90% мусора. Собственно, рынок найма тут ничем не отличается. Как ты думаешь, какую компанию можно чаще увидеть на хедхантере? Вот 2 варианта: 1. Рыночные, вовремя индексируемые зарплаты, адекватное руководство и атмосфера в целом, ну и ещё куча других факторов, ведущих к низкой текучке кадров. 2. Компания, которая за 100 тыщ выжмет из тебя все соки, будет заставлять каждый день писать почасовой отчёт, ставить неадекватные дедлайны и дальше по списку. Кажется, ответ очевиден. Пока в первой за 2 года сменится 1 разработчик, во второй, каждые 4-6 месяцев будет уходить 3 старых и приходить 4 новых. Так что да, когда кажется, что на рынке одни плохие вакансии, в этом есть очень значительная доля истины. Но я считаю, что это наоборот круто. Пройдя пару десятков скринингов и десяток техов в кринж-конторах, ты намного лучше сможешь определять где ребята нормальные, а где какое то болото. Но кстати, тут бывают и нюансы. Вот вам прям из моей практики: 1. Нередко бывает такое, что в хорошей компании плохо с онбордингом. У них ребята сидят подолгу и нет потребности быстро вкатывать в проект большое количество новых людей. Зачастую (но естественно, не всегда) это ведёт к тому, что и проработанного онбординга в такой компании не будет. 2. То же касается и самого процесса найма. Техсобес может быть немного странным, а иногда и вообще до неприличия простым. Почему? Да по тем же причинам, компания не часто нанимает и у собеседующего из за этого нет большого опыта в проведении этого самого собеса. 3. Был свидетелем пары-тройки случаев, когда компания сама давала оффер больше, чем просил кандидат. Например, человек просил 200, а ему дали оффер на 260. Неужели компания такая глупая и сама захотела тратить больше денег? Нет, просто если она адекватная, то понимает, что даже не смотря на оценку кандидатом себя, он стоит больше и если не дать ему рыночную зарплату - её может предложить конкурент. Про нюансы эти рассказываю, потому что нередко бывают ситуации, когда ученик приходит с оффером и говорит "ну, про онбординг как то они плохо рассказали, это же ред флаг?". Вообще, это тема для отдельного поста, но не надо смотреть на такие вещи через призму "ред флаг"/"грин флаг", думайте своей головой, а не чужими стереотипами.

Мы живём в проклятом мире, который сами себе и создали Общаюсь переодически с нанимающими менеджерами (речь тут про технарей в основном) и они уже тоже, как и HR'ы удивляются количеству похожих резюме. Говорят, что никакой уникальности, у всех одинаковый вылизанный формат, какой ужас! Вот вам 2 причины, по которым не надо их слушать: 1. Те, кто следит за айти рынком хотя-бы года с 20, помнят, как в те времена, HR'ы ругались, что кандидаты совсем не умеют составлять резюме. Напишут 3 скромные строчки и всё! Все как один топили за то, чтобы был единый и удобный формат, по которому легко будет понять, чем человек занимался на прошлой работе и какую пользу принёс. И вот, когда рынок заставил - теперь у всех этот самый единый формат. HR'ы довольны? Нет конечно, вы что! Никакой уникальности, глупые одинаковые резюме, а мне надо вот, чтоб с изюминкой! Кароче, противоречие самим себе очевидно. 2. Но про огромное количество резюме под копирку, говорят не только HR'ы, а ещё и технари, участвующие в найме. Объясняю, почему вам не стоит прислушиваться к их советам. Для начала нам надо понять, для чего мы делаем резюме? Ответьте себе на этот вопрос и продолжите читать пост. Те из вас, кто ответил что то в стиле "для того, чтобы описать свой опыт, компетенции, сильные стороны и карьерный трек" - поздравляю, вы ошиблись. На текущем рынке резюме, по своим задачам, намного ближе к рекламному баннеру или лендингу, чем к описанию того, какой вы классный специалист. Задача резюме - пробиться через десятки фильтров и попасть на глаза к нанимающему менеджеру. Помню даже тейк Егора Бугаенко о том, что можно даже иметь 2 резюме, одно - для прохождения фильтров, второе - для описания опыта. Те нанимающие менеджеры, которые жалуются на ворох одинаковых резюме, не понимают, что если это резюме они УВИДЕЛИ, то оно УЖЕ выполнило свою задачу. Так что они, видя лишь одну сторону рынка, ругают расчёску за то, что ей не очень удобно переворачивать котлеты на сковороде.

Ладно, у меня сгорело второй раз. Кира спрашивает - а на основе чего вы делаете выводы, что основной фильтр это года опыта? Менторов с громкими заявлениями наслушались? Давай предположим, что наслушались. Наши (менторов) услуги это продукт. Это не "обратись ко мне и чето будем вместе делать", это четкий выверенный алгоритм, который проверен на десятках (а иногда и сотнях) людей. И когда ты выводишь на рынок резюме с 2 годами и с 4, ты видишь конкретную разницу в конкретных цифрах, что ты не пиши внутри резюме. Просто буквально, человек, чьи тезисы статистика опровергает, сейчас говорит что это оказывается мы, менторы, говорим какую то дичь. На этом моменте я предлагаю не сидеть и не рассуждать кто прав, а просто вспомнить, кому люди платят деньги, чтобы их устроили на работу.

Смотрю значит стрим с замечательной Кирой Кузьменко и Сашей Ильиным. Когда то давно, Кира запомнилась как достаточно адекватная HR, которая способна к диалогу и имеет хорошую экспертизу. Но вот смотрю сейчас и мне грустно. Саня спрашивает её - эффективна ли веерная рассылка резюме на текущем рынке, когда сейчас у каждого 100500 нейронок и невозможно точечно пробиваться на конкретные вакансии? Кира отвечает - нет, в этом нет смысла т.к. конверсия низкая. Саня спрашивает - а что делать вместо этого? Кира отвечает - надо ПОДУМАТЬ, какие ещё каналы поиска работы у тебя есть. Буквально. Это типичная история, когда тебе рекомендуют не эффективную стратегию, а то, что было бы выгодно советующему. Веерная рассылка это уж давно как единственный рабочий способ, а всё остальное это либо штучные истории, либо советы в стиле "ну так иди пиши опенсорс / конфы, знакомься там, нетворкайся крч". Время идёт, а советы не меняются. Я правда не понимаю, Кира же проводит всякие исследования, у них куча информации по рынку, но при этом такая оторванность от реальности. Как человек, который каждый день в этом варится, для меня понятен алгоритм: 1. Сделай резюме по таким то правилам 2. На таких то площадках зарегистрируйся таким то способом 3. Всем рассылай отклики 4. Когда напишет ХР, отвечай А, Б и В ... 10. На выходе получаем примерно 4 оффера на 450 откликов А вот алгоритм "ну нетворкайся крч" это, извините, хуйня из под коня. Вывод простой - слушайте советы тех, к чьим результатам хотите прийти. Результат для HR это найм синьора за 50к за неделю. Для менторов или просто ваших братьев по несчастью с рынка - хорошие офферы.

Кстати, в противовес "гарантии трудоустройства" вполне можно поставить постоплату. При первом сравнении и без изучения деталей выглядит жидковато. "ГАРАНТИРОВАННО НАЙДЕШЬ РАБОТУ" vs ну это, мы деньги получим только когда найдешь работу Но если начать разбираться, то выяснится, что первое это простое наебалово (читай предыдущий пост), без сложных условий или исключений, просто скам. А вот второе, это гарантия заинтересованности в том, чтобы ученик устроился. В английском есть выражение "put your money where your mouth is", не знаю как красиво перевести, но суть в том, что твои решения, особенно финансовые, должны соответствовать тому, что ты говоришь, гпт предложил "Подкрепи свои слова делом — и рублём". Как это работает в случае с курсами? Заплати фулпрайс сейчас, а потом может и устроишься. Чет малость расходится обещания и фактическая схема оплаты. Лично мне очень нравится то, что в постоплате всё прозрачно. Я не могу обещать, что ты устроишься, зато в самой схеме взаимодействия заложено то, что я приложу к этому все усилия. На курсах всем плевать, что ты потерял мотивацию, потому что денежки ты уже отдал. А мне не плевать, потому что ты мне нужен мотивированный, иначе я своих денег не увижу. Курсам плевать, что ты списал домашку, потому что что? Потому что деньги ты уже отдал. А мне не плевать, потому что если ты вылетишь с испыталки, я своих денежек не увижу. После такого поста просто стыдно не написать, что записывайтесь на менторство и погнали работать за постоплату, а не за обещания хорошей

"Гарантия трудоустройства" от продавцов курсов Во-первых, любой здравомыслящий человек понимает, что никакой безусловной гарантии трудоустройства не может быть в природе. Как минимум, из за непредвиденных обстоятельств, даже самый лучший ученик может не устроиться на работу. Во-вторых, что следует из предыдущего пункта, ЛЮБАЯ "гарантия", предполагает ряд условий. Часть из них адекватна - например, что вам нужно пройти весь материал курса и сделать бОльшую часть домашек. Очевидно, что сложно что то гарантировать человеку, который не освоил материал. А вот дальше начинаются интересности. В-третьих, тут начинается самое интересное. Допустим, мы подготовили качественный курс, домашки, которые гарантируют что человек усвоил материал, может даже ввели что то вроде мок-собесов для финальной проверки человека и после всей этой программы мы на 90% уверены, что ученик готов к реальной работе. Плюс, раз уж мы крупная обучающая компания, то наверняка у нас есть много партнёров, которые с удовольствием будут брать те качественные кадры, которые мы для них подготовили. Именно так и делали все популярные конторы-продавцы-курсов, так ведь?) Ага, обязательно. Те договора про "гарантию трудоустройтсва", что читал я, содержали в себе примерно такое условие "мы вернем вам всю стоимость курса при условии, что вы принесёте 40 письменных отказов в трудоустройстве". Надо объяснять, в чём тут шиза?) Конечно надо: 1. Такое условие предполагает устройство по ТК РФ, а это уже отсекает значительную часть рынка. 2. Как часто вы видели или даже просто слышали про официальные письменные отказы в трудоустройстве? Лично я о таком не слышал вообще, по крайней мере в айти. В 99% случаев это будет сообщение от HR'а "привет, ты конечно красивый, но мы продолжим с другим кабаном". 3. Продавцы курсов не учат крутить опыт, а значит у вас будет примерно 4 собеса в год. Применив несложные расчёты, потребуется всего 10 лет, чтобы получить нужные отказы. 4. А теперь добивочка. То, почему 99% компаний НИКОГДА не напишет вам письменный отказ. Для отказа нужны причины и эти причины можно очень легко оспорить. Например, вам откажут, якобы, из за отсутствия высшего образования, но тогда компания рискует тем, что когда у неё обнаружится пол штата айтишников без вышки, её вынудят взять вас на работу, либо оштрафуют. Или откажут по причине "плохих навыков в проектировании баз данных", тогда для этого в компании должны быть стандарты, зафиксированные на бумаге, по которым она вам и откажет, но таких стандартов нет даже у большинства айти гигантов, не то что у обычных галер. Так что я желаю удачи вам получить хотя-бы 1 письменный отказ, а про десятки так вообще молчу. Да даже если бы эти отказы реально писали, то чтобы вам получить столько, нужно сходить КАК МИНИМУМ на 40 собесов, а в моей практике ещё не было людей, кто бы прошёл больше 7-10 собесов и не получил ни одного оффера. Кароче, может чисто юридически это не развод работяг, но фактически я могу это назвать чистой воды наебаловом, потому что на лендинге у тебя красуется та самая гарантия, а на деле её условия невыполнимы ВООБЩЕ никем.

https://t.me/decembristit/3357 Не то чтоб мне есть че сказать против Глеба и ко, скорее расскажу про взаимосвязь курсов с "гарантией трудоустройства" и волков. Вот вам сухие факты: 1. Из тех менти, кто приходит ко мне за помощью для устройства на первую работу, 70% проходили подобные курсы. 2. В таких курсах нередко действительно есть "гарантия трудоустройства", но все мы понимаем, что есть нюансы. Напишу про это отдельный пост, но сейчас надо понимать, что этой гарантии просто нет. Даже для 0.1% самых лучших учеников - гарантии тупа нет. Конечно, часть из людей, кто прошел курсы, просто смирилась с трудностями на рынке и забили на айти, но есть куча людей, которые пошли дальше. Вкатунов принято воспринимать как любителей халявы, которые относятся к вкату как к "темке", но это обобщение. Я лично знаю кучу людей (многие из них - мои менти), которые, например, долго крутились вокруг айти (сисадминство или писали что то в качестве хобби) и такой вот маркетинг склонил их, наконец, сделать это своей основной профессией. Эти люди твердо настроились превратить хобби в хорошо оплачиваемую профессию и для огромного числа из них, такой агрессивный маркетинг скиллкоробок стал катализатором к тому, чтобы наконец принять это решение. Я не могу сказать что это вы, проклятые конторы по впариванию курсов, породили столько накрутчиков, но вы как минимум прилично так умножили их число. Так что уж кому ругать волков, так точно не представителям брендов, порадивших десятки тысяч людей, прошедших (зачастую) очень плохого качества курсы и столкнувшихся с реалиями рынка.

Мои карьерные проёбы в цифрах: 1. С момента, когда пришло осознание, что пора бы уже программированием зарабатывать денег до выхода на работу прошло более года. Всё потому, что слушал "умных" синьоров и говорящие головы с ютуба, бесконечно рассказывающих, что ещё нужно знать это и это. А потом мне встретился человек, который сказал забить на умников, за неделю доучить чего не хватает и искать работу. Через 2 недели я устроился на первую работу. Времени потрачено впустую: 1 год Денег мог бы заработать: ~900к, как джун 2. Пошёл сначала в одну хреновую компанию, потом в другую, чуть лучше, но всё равно плохую. В первой меня просили поработать по выходным, эстимейт более 2х дней вызывал приступы паники у начальника. И это за 70к. Во второй же меня продавили по ЗП на этапе торга за оффер, да и задачи были такие, что я там просто деградировал. Красные флаги были на поверхности, но я о них тогда мало знал. Не могу сказать что время потрачено впустую, но я бы сказал, что эти ошибки привели меня к тому, что я развивался на 1/3 от той скорости, с которой мог бы, выбери я правильную компанию. Времени потрачено впустую: 1.5 года Денег мог бы заработать: ~2.7млн, как мидл 3. Много выгорал, потому что совершенно не умел выстраивать баланс жизни и работы. Суммарно за карьеру просидел около полугода в состоянии, когда тошнит от любых технических тем и не способен написать ни строчки кода. Времени потрачено впустую: 0.5 года Денег мог бы заработать: ~1млн, как мидл 4. Слишком медленно рос по зарплате. Сейчас я знаю как можно за 1.5-2 года дорасти до 350к, а тогда каждые следующие +10к я называл с большим трудом. Я понятия не имел сколько стою, потому что те люди, что меня оценивали, всегда были заинтересованы в цене поменьше. Денег мог бы заработать: мне даже страшно считать, там на нормальную квартиру хватит Надо сказать, что сейчас у меня большинство коллег имеют опыт в программировании более 10 лет. Если мы сидим на похожих ЗП, а у них опыта в 2 раза больше моего, то сколько времени это займет у следующего поколения? А у того, что за ним?)

👆А кто то видел, чтобы эйчары реально занимались адаптацией сотрудников? Что в моей практике, что у знакомых, эйчары это провести скрининг, запросить доки для устройства и передать лиду. Дальше, максимум который я встречал это бюрократические моменты (условно спросить, по каким числам ЗП) и формально провести шаблонный созвон по окончанию испыта. А тут в посте и адаптация, и удержание, и прочая шляпа. Как HR может адаптировать сотрудника? Сказать где у нас лежит дока? А встроить в команду, это че вообще значит? Она же буквально записала работу лида в свои обязанности

Со вчерашнего стрима. Дефать HR можно в комменты 👇 Хейт запрещен, им и так достается, включите эмпатию 😢

Нахрен эти полумеры, вот вам пара идей как надо сделать: 1. В первую очередь, естественно, зовём кандидата в офис. Это даст нам большое преимущество т.к. действо будет происходить на нашей территории и мы точно знаем, что за шкафом не сидит подсказывающий друг. А если кандидат из другого города, то летит он, естественно, за свой счёт, плюс компенсирует нам время ожидания. 2. Далее, убираем возможность читать подсказки. Заматываем глаза светонепроницаемым материалом и фиксируем суперклеем. Кандидат не сможет читать подсказки, если не сможет видеть. 3. Многие слышали про жульничество на шахматном турнире с помощью вибраций анальной пробки, когда человеку морзянкой передавали информацию. Тут проще, чем в предыдущем пункте, мы ставим глушилку сигнала, а ещё лучше - перехватываем его и вместо ответов, переводим в морзянку анекдоты про Штирлица. Если по какой то причине, кандидат придёт без пробки в жопе - предоставим свою, естественно за отдельную плату. будьте готовы к внезапным смешкам от кандидата во время собеседования, потому что анекдоты реально смешные 4. Итак, мы лишили кандидата способа читать подсказки и ощущать их анусом, теперь избавимся от микронаушников. Тут всё просто - заливаем в уши кандидату воск, а потом выдергиваем его. Микронаушник должен оказаться в воске. Если его там не окажется - скорее всего, вы сделали что то не так. Естественно, после извлечения наушника нам нужно снова избавить кандидата от слуха, потому что есть шанс что он летучая мышь и голубь за окном посылает ему ультразвуковые подсказки. Принимайте на вооружение, а я займусь разработкой второй части гайда, где вы узнаете: 1. Как собеседовать кандидата, когда мы отобрали у него слух и зрение? 10 возможностей человеческих сосков. 2. Как предотвратить списывание с помощью запахов? 5 советов по наполнению ароматами переговоной, дабы сбить списывальщика с толку 2. Что делать, если кандидат пришел с юристом? Топ 5 способов зайти в хату И многое другое ждет вас во второй части

Тут повылезало очень много постов из серии "те кто шарят за ИИ, на старость не копят". Вот вам мои 5 копеек про мышление стартаперов и почему такие посты хоть и желтуха, но нет дыма без огня. Я сам работал в стартапе, да и свой делал, я прекрасно понимаю мышление верхушки таких организаций. Она иногда очень сильно оторвана от реалий на земле, в жизни у нас есть написанный двумя калеками недопроект с кучей багов, который пока даже MVP сложно назвать, а мечты уже примерно "вытесним из рынка всех топовых игроков, а может добавим ещё 10 таких килерфич и станем мегакрутыми, а может нас купит сбер за 500 миллионов денег". Это не плохо и не хорошо, без позитива сложно строить стартап, особенно когда это не лютая новинка, а что то более приземленное. А если это какая то принципиально новая технология, то крышу рвет с силой х10 от обычной. Про ИИ панику ещё докину. Я действительно вижу, как в будущем мы с вами (программисты) можем перестать писать код, в этом нас заменит ИИ. Но я пока так и не понял, что в этом плохого. Мне когда прилетает задачка, я не думаю о том, как я пиздато напишу иф элс, я думаю о дизайне фичи. После определенного уровня, написание именно кода, становится рутиной. Если ты знаешь как именно хочешь реализовать фичу, то написать код - неинтересная рутина. Особенно, когда проект придерживается всяких солидов, DDD и прочей шляпы, где у тебя тонна слоёв абстракции и дто на каждый чих, так мне просто лень их писать, я скину это все на ИИ. Кстати, что забавно, моя продуктивность при этом вырастет МАКСИМУМ процентов на 20, потому что на 80-90% работа программиста состоит совсем не из кода. Пообщаться с аналитиками, тестерами, представителями бизнеса, раскопать логи, попить чай в конце концов. В этом я слабо представляю как нейронка способна меня заменить.

Первые звоночки адекватности! Такая вот статейка недавно появилась на хабре. Кому лень читать - человек накрутил опыт, плохо справлялся, его пробили и нашли что он накрутчик, уволили. Сразу дисклеймер - далеко не всё, написанное в этой статье - правда, но я не буду в этом разбираться т.к. в тонах полуправды и "является ли намеренное умолчание важного фактора ложью" пускай разбирается кто то другой, я буду судить из позиции, что мы на 100% верим написанному. Так вот, это одна из немногих статей, где не просто "арррря, накрутил опыт, увольняем!", а есть четкая логическая цепочка: 1. Человек плохо справлялся с работой 2. Оказалось, что он ещё и накрутчик К первому пункту у меня лично нет никаких претензий, для этого и нужен испытательный срок. Да и второй пункт скорее подаётся как возможная причина, а не как решающий фактор увольнения. Но почему в заголовке поста у меня написано, что это лишь звоночки адекватности? Потому что в статье написано много правильных вещей - про HR фильтры, про то что накрутка это следствие той системы найма, что мы имеем и.т.д. Но при этом: 1. Один из выводов автора это все ещё " надо под лупой проверять опыт кандидатов, нидайбох они не вспомнят точное название должности". Бедолаги, работавшие за крипту, по ГПХ, по ИП или самозанятости (которых, кстати, очень много) - простите, вы нам не интересны. 2. Теперь, оказывается, вежливость на собесе - это красный флаг. Волнуешься на собесе? Ещё и резюме сделал красиво? Ну точно волчара позорный! 3. "Склейка" опыта из нескольких мест по 3-5 месяцев в одно, это теперь такой же красный флаг. Хотя HR сами же годами советовали так делать. В общем, вижу скорее положительный тренд от демонизации накрутчиков или любых людей, кто редактирует опыт согласно хорошим практикам, к перестройке процессов найма и испытательного срока. Кому то это может показаться страшным, что теперь понавыставляют страшных KPI и никто не пройдёт испыталку, но рынок есть рынок. Если у тебя за год из 10 нанятых, испыталку пройдут только 5, то ТЫ, как компания, будешь иметь кадровую дыру и тебе придётся придумать, как все таки сделать условия найма адекватными.

В этой вакансии прекрасно всё Да, 200р за смену. Не белорусских

Я многое понимаю. Я понимаю зачем нужно демонизировать оппонента, я понимаю неприятие того или иного подхода, но откровенно врать то зачем? Леся тут написала очередной пост о том, какие накрутчики нехорошие. Тема накрутки настолько обсосана, что я не буду разбирать весь пост, но меня в таких постах всегда цепляет один тейк. Людей учат врать на собесах, а работать не учат Тут я даже спорить не буду. Кто то из менторов может и не учит, но давайте на секундочку представим что это действительно так. Что мы (менторы) учим только красиво пиздеть, а не работать. Пофантазируем на тему. 1. Этап первый. Учим человека проходить собесы. 2. Этап второй. Человек проходит собесы и устраивается на работу. 3. Этап третий. Через 2 недели человека палят и увольняют. Итого: человек с увольнением в трудовой и ментор без постоплаты. Кстати, многие из тех, кто так яростно пишет про накрутчиков, утверждают что в жизни так и есть и такой кандидат не пройдёт испытательный срок. А теперь мы попробуем не просто пофантазировать на тему, а свести циферки. Не секрет, что основные деньги ментор получает именно после трудоустройства человека, но это работает не "оффер получил - бабки гони". Это работает так, что человек отдаёт с тех денег, что он сам заработал. А теперь вспомним пару мааааленьких нюансов. 1. В 90% компаний зарплату платят 2 раза в месяц т.е. с первой выплаты человек чисто физически не может отдать ментору постоплату. 2. Практически все компании, работающие по ТК, платят с задержкой в 2 недели. т.е. ты устраиваешься, за первые две недели работы получаешь ничего (нет, это не кидалово, при увольнении вернут по сути), а дальше обычная зарплата. Т.е. первая нормальная выплата приходит только спустя месяц, да и то это половина зарплаты. 3. 100% моих учеников не платит всю сумму разом с первой зарплаты. Как правило, эти выплаты разбиваются на 1.5-2.5 месяца, чтобы менти не остался без денег. Итого имеем - чтобы ментор действительно заработал, ему нужно чтобы человек отработал в компании минимум 2 месяца. Если компания за 2 (!) месяца не способна распознать что человек не способен работать, то у этой компании очень большие проблемы. Поэтому открою очень большой секрет - ментору НЕ ВЫГОДНО готовить только к собесам, при этом не готовя к работе. Рассказывать и фантазировать можно сколько угодно, но при таком подходе можно заработать только кучу плохих отзывов и 3 копейки.

Нашел вам ещё один способ альтернативного трудоустройства, наслаждайтесь https://t.me/sanya_ilyin_chat/2766

Альтернативные способы трудоустройства 1. пОпенсорс. И я даже не буду говорить что это дико сложно, я надеюсь это все и так понимают. Но допустим, ты всё таки нашёл проект, у которого уже известен список будущих фич, которые надо реализовать, даже пробился через код-ревью и спустя полгода, наконец то, твой PR влили в сам продукт. А что дальше? Напишешь об этом в резюме? Так автофильтры. В процессе с кем то познакомишься? Может и так, но 2-3 знакомства тебе мало что дадут, редко у кого есть открытые вакансии джуна, а даже если есть, факт твоего контрибута в опенсорс будет просто плюсиком и вряд ли избавит тебя от синьорского собеса. В общем из бонусов тут только мелкий плюсик тебе как кандидату и может пара знакомых людей, да и то, если ты дофига экстраверт. Сколько фич в опенсорсе тебе надо сделать, чтобы получить хоть какое то признание и круг знакомств? А сколько времени на это надо потратить, лет 5? 2. Нетворкинг! Ходить на конференции! Ну, тут проблема ровно та же, что "для опыта нужна работа, а для работы нужен опыт". Чтобы там кого то заинтересовать, а то и выступить с докладом, нужно чтоб у тебя был какой то опыт, который зацепит других людей. А откуда ты такой опыт, когда тут толпа людей, которые десятками лет в айти и чего только не повидали? Да и опять же, познакомишься ты с кем нибудь, а полезное ли это знакомство? А ты точно дохрена экстраверт, чтобы без какого то интересного опыта, суметь заинтересовать в себе важных людей? Тут ведь просто синьора будет мало, он тебя сможет только зарефералить, а не избавить от мучений на собесах. Тут нужны CTO или кто то около того. А ещё учти, что большинство ребят на таких митапах - достаточно консервативны и до ужаса ценят факт наличия айтишной вышки, прочтения Таненбаума и.т.д. 3. Написать свой продукт! Я вам даже больше скажу - я так делал! Даже прям настоящий продукт, с пользователями, которые платили деньги, сам при этом был джуном. И на самом деле мне это дало ОЧЕНЬ много полезного опыта - в работе с людьми, менеджменте, в бюрократии и экономике ит-продукта, в маркетинге и дистрибуции... Но точно не в плане технических скиллов. Да, безусловно, что то я подтянул, но по большей части головняки были бюрократического, административного и немного девопсерского характера. Вот только собесам это никак не помогло. Из тех топ-100 вопросов, которые спрашивали что тогда, что сейчас, я без этого опыта ответил бы на 30, а с ним - на 35-37. Поэтому если ты хочешь быть предпринимателем или растить свой айти бизнес - да, совет полезный, но если ты хочешь найти работу, то простой петпроект в 10 раз лучше, потому что ты сфокусируешься на коде и его красоте, а не на том что ты обещал пользователю фичу и её надо на коленке сделать за 2 дня. Что ещё знаете из замечательных советов?)

Слово дня: джуниха!

Подсмотрел у коллег репост и не сказать что у меня сгорело, но чутка подпекло. Я тоже с большим уважением отношусь к деятельности Кирилла Мокевнина, потому что ко мне приходит много людей после разных курсов, но только после Хекслета у них действительно что то оседает в голове. Респект, кароче. НО. В его посте мы видим классику айти найма, в которую он сам себя и загнал. Зацепило меня 2 конкретных пункта, давайте о них расскажу: 1. Нерелевантные, а то и автоматические отклики. Да, это сейчас классика рынка, потому что других вариантов, схожих по эффективности, просто нет. Да, мы откликаемся на всё подряд, видя хотя-бы 1-2 ключевых слова. Почему? Да потому что хх это помойка с горой автофильтров, когда у тебя в порядке вещей откликнуться на 10 вакансий, которым ты ИДЕАЛЬНО подходишь что по факту, что по резюме, но на 8 из них получить автоотказ, причину которого ты никогда не узнаешь, но в реальности причины будут ужасно тупыми (на прошёл по возрастному фильтру от 23.5 лет до 24, нет фото в резюме, нет одного тега и.т.д.). Поэтому, именно касаемо ХХ - нет НИКАКОГО смысла точечно куда то откликаться. Если тебе дико вкатила определённая вакансия - найди сайт, найди контакты живого человека, с которым ты сможешь пообщаться, потому что иначе твоё резюме проходит через гору систем (хх с его фильтрами, хантфлоу, рекрутёр, вставший не с той ноги и.т.д.), в которых оно и теряется. Да, я прекрасно понимаю, что это замкнутый круг. Они ставят гору фильтров, мы начинаем рассыпать отклики не глядя, чтоб пройти ХОТЬ КУДА ТО, они ещё сильнее закручивают фильтры и.т.д. Но что делать человеку, которому надо найти работу? Молиться, чтобы кто то пришёл и сделал нормальный агрегатор вакансий? 2. Отсев резюме по принципу "эти хайлоад тюнили, они нам не нужны". Господа, резюме перестало отражать реальный опыт и навыки человека ровно в тот момент, когда массов начали использоваться агрегаторы вакансий. Потому что всем не угодишь и ты ОБЯЗАН следовать правилам составления резюме. Если рынок лучше откликается на резюме "настройщика хайлоада", то нужно писать что ты настройщик хайлоада, просто потому что это модно и ты соберёшь больше приглашений на собесы. Тут можно мне возразить: погоди, что за бред, а если я люблю делать бизнесовые/фичёвые задачи, а таких вакансий тоже немало? Я вам с прискорбием отвечу: мода работает в обе стороны. Если сейчас все угорают по хайлоаду и перекату в го, то вакансии тоже будут стараться писать под эти запросы, чтобы собрать больше откликов кандидатов, чтоб было из чего выбрать. Кирилл, как мне кажется, в силу того, что не крутиться постоянно в этом котле под названием "айти рекрутинг", не очень понимал что ожидать от хедхантера. А сейчас это помойка, где тюненые под СЕО резюме кандидатов, зачастую с использованием сервисов для автооткликов, борются с ещё более сложными автоматическими системами рекрутёров. Да, одни воют что сложно нанять кого то хорошего, а другие плачут что долго не могут найти работу, но альтернатив, доступных обычному человеку, пока что не изобрели. Хочу набросать пост про все эти "альтернативы" из серии опенсорса и дружбы с рекрутёрами, которые на самом деле нифига не альтернативы. Накидайте сосисок, если тема интересна.

Обычный день в айти найме, ничего необычного (скриншотик из моего чатика)