Профсоюз работников IT

«Работа без работника»: презентация в Москве Совместно с издательством «Напильник» мы выпустили книгу Фила Джонса «Работа без работника». В ней автор рассказывает о микроработниках — о людях, которые  за мизерную плату обучают машины и исправляют их ошибки. Познакомиться с идеями книги и узнать больше об авторе можно 22 августа на презентации в Москве. Ее проведет Иван Марков, наш коллега из проекта AltLeft. Ребята первыми написали рецензию на «Работу без работников». На встрече вы сможете купить книгу. Место: «НОРА», Плетешковский переулок, 8, стр. 1, Метро «Бауманская» Время: 22 августа в 14:00

Коллеги из Skyeng! Мы узнали, что компания проводит очередные массовые увольнения. Пожалуйста, поделитесь подробностями: каков масштаб бедствия, чем руководство объясняет свои действия, каковы ваши предположения о причинах? Недавний подкаст с вашим руководителем мы посмотрели и впечатлились её откровенностью. Сколько по итогу людей оказалось «балластом»? Напоминаем, что вы не обязаны подписывать какие-либо договоры на невыгодных условиях!

Дайджест 31.07 — 7.08 🔸«Яндекс» объявил о запуске программы 75/75/75: 75% разработчиков будут писать 75% кода при помощи ИИ, а 75% изменений в компании будут реализованы при помощи нейросетей. Звучит красиво, инновационно. Осталось только дождаться, когда 75% сотрудников сократят, оставшимся на 75% урежут зарплату, а директора получат на 75% больше бонусов. 🔸Российские работодатели всё больше переходят на гибкие формы занятости за счёт оформления по договорам ГПХ и привлечения самозанятых. Это выходит боком для работника, лишая его защиты, которую гарантирует ТК РФ. Работодатель гибко нанимает и увольняет, а сотрудник гибко остаётся без больничных, отпусков и выходного пособия. Эффективность налицо. 🔸Российские власти планируют заняться регулированием видеоигр: Дума рассмотрит соответствующий законопроект после выборов. Поддержать отечественный геймдев — дело, безусловно, хорошее. Но судя по публикациям, государственные мужи озабочены созданием цифрового концлагеря исключительно идентификацией пользователей, а остальное их мало волнует. По старой доброй традиции, следующим шагом станет блокировка богомерзкого Steam и других платформ. И если это произойдёт, в борьбу с официальным запретунством вступит та самая молодая шпана, о которой пел классик, ныне признанный иноагентом. 🔸Новый HR-тренд: IT-компании предпочитают не проводить собеседования онлайн, а встречаться с соискателями очно: надоели фейковые резюме и ответы, сгенерированные нейросетями. Живая проверка оказывается самой эффективной защитой от «волков» и прочих новых технологий. А может быть, проблема не во вкатунах-мошенниках, а в отставших от жизни корпоративных начальниках? Вот, например, Cisco разрешают использовать ИИ на собеседованиях, но делает фокус не на зубрежке, а на критическом мышлении: вместо типовых задач предлагают практические проекты. 🔸 Сотрудники тайваньского подразделения Micron Technology начинают борьбу за повышение бонусов и всерьёз обсуждают возможность забастовки. Сейчас премия составляет две годовых зарплаты, но работников это не устраивает: на фоне ИИ-бума она могла быть больше. Во многом тайваньцев вдохновляет пример профсоюза Samsung, который смог добиться высоких премиальных выплат. Желаем коллегам победы! 🔸Подробности увольнений в Visa: в США компания расстаётся с вице-президентами и главными инженерами, чья зарплата составляет от 200 000 до 500 000 долларов в год. Проблема обретает глобальный масштаб: появилась информация о сокращении 500 человек в индийском подразделении. Причина сокращений — отнюдь не в кризисе: Visa показывает хорошие результаты и пытается стимулировать рост эффективности. Но, видимо, эти результаты недостаточно хороши для менеджеров. 🔸Сотрудники OpenAI подали на работодателя иск о дискриминации граждан США в пользу иностранцев с временными рабочими визами — и выиграли дело. Теперь компания должна выплатить 3,2 млн долларов компенсаций. Когда-то IT-сфера считалась очень демократичной и свободной от предрассудков. Но слухи о демократичности сильно преувеличены. На деле бороться против «понаехов» оказывается проще, чем объединиться для защиты своих прав. С вами был очередной дайджест грустных новостей. Хотите веселья — объединяйтесь!

Отчет за июль 2026 📥 Обратная связь За июль нам поступило 71 обращение (в июне было 57). Наиболее частые причины: * Принуждение к увольнению, как обычно, лидирует: 22 случая. * Информация о сокращениях в компаниях: 17 сообщений. * Правовые консультации: 13 запросов. По нашей информации, сокращения идут, как минимум, в «Газпромбанке», Postgres Professional и Mango Office. Напоминаем, что каждый тревожный звоночек такого рода мы фиксируем в канале «Пульс ИТ-профсоюза». Остальные обращения — разоблачения от кабанов, что «мы не так поняли», спам-атаки, запросы на рекламу и всё такое. В июле к группе Обратной связи присоединился один новый участник. Если вам нужна поддержка — пишите в бот обратной связи: @itunion_feedback_bot. 📰 Редакция За месяц число наших читателей возросло на 300 человек. Тепло приветствуем! Самой просматриваемой и залайканной публикацией стала шутка насчёт блокировки Github — 22 000 просмотров, 650 реакций. Мы и сами хохотали, пока в животах не закололо! Рады были разделить с вами великое веселье и ожидаем новых поводов для смеха от сами-знаете-кого. Наиболее широко, с точки зрения числа пересылок, разошлась публикация о сворачивании удалёнки в «М.Видео» — 650 репостов. Это означает, что солидарность в IT-отрасли крепнет день ото дня, а вы всё активнее интересуетесь способами защиты своих прав и информируете друг друга. Так держать, коллеги! Также эту новость опубликовали некоторые каналы и СМИ, которым ребята из «М.Видео» тоже написали. Это совершенно правильный подход! Кричите о произволе на рабочем месте как можно громче, с помощью всех возможных каналов связи, не ограничиваясь нашим профсоюзом. — — — Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но непобедимой силой наёмного труда является его массовость.

Дайджест новостей 24.07 — 31.07 🔸Работникам склада Wildberries в Невинномысске, сгоревшего после атаки БПЛА, предлагают уволиться – даже тем, кто оформлен по трудовому договору. Об этом сообщает профсоюзный Telegram-канал «Правда сотрудников». Оформлять простой, как это положено по закону, никто не догадывается. Никакой поддержки от компании сотрудники не получили. Очень вероятно, что убытки продавцам будут компенсировать из их кармана. Как говорится, кому война, а кому и мать родна. 🔸Обнаружен новый способ лишиться работы благодаря ИИ. Топ-менеджера группы компаний «ЭнергоПроф» Екатерину Ремизову уволили за разглашение конфиденциальной информации: она пересылала служебные документы на личную почту и загружала в нейросеть DeepSeek. Попытка восстановления на работе через суд провалилась. Суд встал на сторону работодателя и признал нецелевое использование ИИ грубым нарушением трудовых обязанностей. 🔸Российские власти могут принять меры для поддержки ИИ-отрасли на сумму в 72 млрд рублей в год. Предложения разработала АНО «Цифровая экономика» совместно с «Яндексом», «Сбером» и другими компаниями. Они включают налоговые льготы для разработчиков моделей с собственными дата-центрами, двойной налоговый вычет на покупку серверов и видеокарт, обнуление НДС на облачные ИИ-сервисы, приоритетное подключение дата-центров к электросетям. Кабаны, как обычно, будут в плюсе, работяги — вряд ли. 🔸Visa планирует уволить 2 600 человек или 7% от общего числа работников. В письме сотрудникам исполнительный директор компании Райан МакИнтерни объяснил мотивы такого решения традиционным новоязом: надо «повышать операционную эффективность в условиях жёсткой конкуренции». Каким образом увольнения этому помогут, непонятно. 🔸BMW сократит 8 000 человек до конца 2027 года, в рамках программы добровольного увольнения с выплатой выходных пособий. На аналогичные меры идут и другие немецкие автоконцерны — Volkswagen и Audi. Спрос падает, Китай заваливает электромобилями, импортные пошлины на европейские авто в США слишком высоки. Пусть скажут спасибо, что в гонку ещё не вступил наш российский автопром. 🔸Холдинг Aplhabet, в состав которого входит Google, тратит слишком много денег на ИИ. Затраты за первый квартал составили 45 млрд долларов. Ещё 811 млрд долларов холдинг планирует потратить в ближайшее время. Тратят больше, чем зарабатывают, но всё равно продолжают наращивать инвестиции в ИИ. Но послушайте, там же неглупые люди сидят, советуем и вам дэпнуть в ИИ. Только выбирайте наших перспективных агентов, например, GigaChat. 🔸Компания Atlassian вводит должность директора по распределению работы между людьми и ИИ. Он будет решать, какие задачи поручить агентам, а какие — только людям. Нейросети порой чудят чаще, чем люди: то хакерскую атаку начнут, то отчёт с ошибками сгенерируют. Контролировать их становится всё сложнее. Похоже, что Atlassian задает новый HR-тренд: человек, который определяет степень доверия к ИИ, скоро станет важной фигурой в IT-индустрии. С вами был очередной дайджест про увольнения и ИИ. Других новостей у нас для вас нет. Хотите стать нашим инфоповодом и набрать классы — объединяйтесь!

После нашего поста про вывод сотрудников «М.Видео» с удалёнки в офис, в обратную связь обратился человек, представившийся сотрудником пресс-службы «М.Видео», со следующим комментарием: Речь идет не о полноценном переводе сотрудников в офис, а о гибридном графике работы для повышения эффективности в период трансформации компании в мультикатегорийный маркетплейс. Кроме того эта итерация необходима для упорядочения ПДн работников в части уплаты налогов. После чего, сообщение было продублировано в общем чате профсоюза с официального аккаунта (!) Мвидео-Эльдорадо с добавлением приписки: У 70% ИТ сотрудников изначально был установлен гибридный график, сейчас принято решение о переводе оставшихся 30% сотрудников на такой же формат работы Отдельно заметим, что в документах зафиксировано именно изменение трудовых условий по ТК РФ, формулировки в которых куда более конкретны: Уведомляем [...] о прекращении дистанционного формата работы Прекращении, уважаемые, а не о вводе гибрида.

За последнее время к нам обратились несколько сотрудников «М.Видео» (ООО «М.Тех»). Все работают на официальной удалёнке. И всем прислали уведомления об изменениях в условиях труда, где дистанционный формат работы заменён на офисный. С юридической стороны оформлено правильно: об изменениях условий ТД предупреждают как минимум за 2 месяца. Рассказывают, что в случае несогласия вас через 2 месяца уволят, выплатив среднюю зарплату за две недели. Как и при сокращении, если вы откажетесь от новых условий, вам должны предложить новые вакансии с подходящими условиями (включая вакансии с меньшими требованиями или меньшей оплатой), если такие есть в компании. Отметим следующие моменты. В уведомлении озвучено требование согласиться или не согласиться с новыми условиями труда в течение нескольких дней. Однако в законе нет обязанности дать ответ в какой-то определённый срок, поэтому вы можете пребывать в раздумьях до последних дней перед вступлением новых условий в силу. Например, можете два месяца искать нового, более гетеросексуального работодателя, ну а если не нашли — согласиться на новые условия и продолжить работу в офисе. Если вы не согласитесь с новыми условиями и вас уволят, — вы можете оспорить это увольнение в суде в течение месяца. Так как изменяются существенные условия трудового договора и, более того, изменения ухудшают условия труда, — то работодателю в суде придётся доказать, чем же обоснованы такие изменения. Почему работу, которую до этого вы выполняли из дома, теперь вы сможете выполнять только в офисе? Мы не можем гарантировать успеха в суде, но реальные шансы в таком споре есть. Если вы выиграете суд, то вас восстановят на рабочем месте и выплатят среднюю зарплату за всё время вынужденного прогула. Также никто не мешает вам параллельно с судом найти другое рабочее место и работать там. Напомним, что суды по трудовым спорам можно проводить по месту жительства (регистрации) работника, а не по месту юр. регистрации компании. И что в случае проигрыша компания не может повесить на работника свои издержки. Если вы согласитесь с новыми условиями (например, потому что вам руководитель говорит, что это простая формальность), а затем продолжите работать на удалёнке, вас могут попытаться уволить за прогул из-за отсутствия в офисе. Даже если вы проживаете в другом городе. Подписав согласие, вы попадёте в гораздо более слабую позицию при любых конфликтах или принуждении к увольнению. Предлагаем всем сотрудникам «МВидео» поделиться этой статьей с коллегами. А остальным — объединяться, пока колокол не зазвонил по вам.

Поздравляем системных администраторов! В последнюю пятницу июля сисадмин из США решил сходить на пикник не просто так, а объявить День Системного Администратора. В этот день мы поздравляем всех специалистов, имеющих отношение к развертыванию системной и сетевой инфраструктуры, её обслуживанию и управлению ей. Эникеи, сотрудники техподдержки, DevOps, SysOps, DBA, MLOps, инженеры систем доступа, операторы в ДЦ и сетевые специалисты, этот день — ваш! В наше нелёгкое время перекрёстного огня санкций и Роскомнадзора очень важны именно вы. Люди, которые позволяют другим пользоваться современными сервисами. Люди, которые позволяют читать то, что читать не дозволяется из-за решений в кабинетах по обе стороны океана. Инфраструктурные команды меньше всего подвержены сокращениям «из-за искусственного интеллекта» в силу высокой цены ошибки отдельного специалиста и общей сложности распределённых систем. Тем не менее, коллеги часто сталкиваются с: - меньшими зарплатами, чем у остальных инженеров; - попытками объявить «простоем» спокойное присутствие на работе дежурных; - увольнением при помощи автоматизированных систем, так как зачастую работники оставляют мало «следов» о своей работе в корпоративных Jira. Отдельно хочется поднять бокал за специалистов из неайтишных компаний, которые для руководства выглядят чем-то непонятным и не приносящим операционную прибыль. Тем, от чего хотелось бы избавиться в первую очередь. Хороший админ любим всеми адекватными сотрудниками компании, так что используйте своё служебное положение и авторитет — и объединяйтесь!

Дайджест новостей 17.07 — 24.07 🔸 В России молодые специалисты всё чаще выбирают реальное производство, а не цифровые профессии. Источник уверяет, что зарплаты на производстве растут быстрее, чем в IT, а результат труда можно хотя бы потрогать руками. Да и кранчи обычно не приняты, работники меньше выгорают. Усилия корпоратов дают свои плоды, и отрасль быстро теряет кадры. Работать руками не только почетно, но и выгодно. Снова. 🔸Т1, один из крупнейших IT-холдингов в России, планирует провести оптимизацию бэк-офиса и сэкономить таким образом 5,6 млрд рублей. Грядут сокращения и уменьшение ФОТ. Часть задач, конечно же, планируют передать ИИ. Быть может, в отставку уйдёт даже сам генеральный директор холдинга Дмитрий Харитонов. Но мы за него не особо переживаем. 🔸Профсоюз игровой студии Bethesda призывает не обольщаться громкими анонсами Fallout 5 и The Elder Scrolls, утверждая, что это попытка отвлечь общественность от массовых увольнений. Как всегда, выкидывают ценных сотрудников с огромным опытом. Как без их экспертизы создавать новые годные игры — неизвестно. В прошлом дайджесте мы писали о сокращениях в барселонском подразделении, теперь же появилась информация об увольнениях в Польше. Вот новая реальность игровой индустрии: чем громче анонсы, тем масштабнее нарушения трудовых прав. 🔸4 500 сотрудников Google подписали петицию на имя исполнительного директора компании Сундара Пичаи, которая призывает иначе выплачивать выходные пособия при сокращении: не большую сумму разом, а равные платежи в течение всего периода, пока уволенный сотрудник ищет работу. Также работники просят сохранять медицинские страховки и не аннулировать визы. Ещё одно требование — отмена принятой в компании системы performance review. В нынешней ситуации всё это актуально: за текущий год компания сократила более 1500 сотрудников. Причины те же: оптимизация и внедрение ИИ. Пичаи на петицию не ответил и не вышел на контакт с представителями профсоюза. 🔸 Uber увольняет 10% сотрудников в подразделении клиентского сервиса. Также компания работает над улучшением корпоративных коммуникаций и обещает упростить структуру. На деле это выглядит так: чтобы коммуникации были эффективнее, удалённых сотрудников загоняют обратно в офис; а чтобы изменить структуру, людей сокращают и заменяют на ИИ, заодно экономя средства. 🔸Опубликованы материалы дискуссии о влиянии ИИ на мировую экономику (мероприятие состоялось в декабре прошлого года в штаб-квартире МВФ в Вашингтоне). В ней приняли участие представители Google DeepMind, Rand, ФРС и других организаций. Главный вывод оказался неожиданным: развитие грозит крахом для государственных систем, потому что уменьшит собираемость налогов и одновременно увеличит расходы на пособия и переподготовку безработных. В развитых экономиках бюджет в значительной мере формируется за счёт подоходного налога, взимаемого с высокооплачиваемых работников: юристов, финансистов, IT-специалистов и других. Автоматизация труда с помощью ИИ может привести к многомиллиардным потерям бюджетных доходов. Пока никто не может сказать, что с этим делать. Ситуация с соблюдением трудовых прав в глобальном масштабе ухудшается, и улучшений пока что не предвидится. Но мы можем многое изменить. Объединяйтесь!

Соискатель не мамонт Недавно одному из наших активистов предложили пройти собеседование. По результатам выдали тестовое задание на проверку навыков. Редакция решила посмотреть, а что вообще нынче предлагают соискателям. Разберём тестовое задание и попытаемся определить, реально ли хотят взять на работу или просто желают поездить на бесплатной рабочей лошадке, перед которой помахали морковкой трудового договора. Читать далее...

Дайджест новостей 10.07 — 17.07 🔸Количество вакансий в IT-сфере в России за первые шесть месяцев 2026 года сократилось на 21%, а количество соискателей при этом выросло. Компании всё чаще не берут людей со стороны: вакансии в основном закрывают за счёт внутренних переводов и автоматизации, в том числе с помощью ИИ. Это связано с общим охлаждением рынка труда и отсутствием спроса на джунов. Позиции опытных специалистов тоже нельзя назвать прочными: их очень часто сокращают. Работа в IT всё больше напоминает игру в кальмара: меньше людей –– меньше проблем. 🔸 Опытные сотрудники оказываются не по карману большинству российских работодателей. Такой подход обеспечивает экономию в краткосрочной перспективе, но в то же время чреват проблемами. Новички уходят на более высокооплачиваемые должности, как только вырастают в специалистов. Наставники выгорают. Пока начинающие сотрудники учатся, производительность труда не такая высокая, как хотелось бы. Впрочем, молодому работнику без опыта куда-то устроиться тоже проблематично. Получается замкнутый круг. 🔸26 сотрудников Meta подали на компанию в суд: фирма определяла кандидатов на сокращение с помощью ИИ. С помощью специального инструмента Metamate отслеживались и анализировались все действия сотрудников: нажатия на клавиши, отправка сообщений, посещение сайтов и многое другое. Результаты анализа неприятно удивили: «непродуктивными» оказались те, кто брал больничный или уходил в отпуск. Также чёрную метку получили люди с инвалидностью и беременные женщины. Такой вот прогресс: ждали от ИИ беспристрастности, а получили более изощрённую дискриминацию. 🔸Компания Ubisoft объявила о сокращениях после успешного запуска игры Assassin’s Creed Black Flag Resynced: они затронут 51 человека в барселонском подразделении. 30 июня сотрудники объявили забастовку, требования которой выходят далеко за рамки протеста против увольнений. Они обвиняют Ubisoft в авторитарной культуре управления и в невнимании к людям — из\-за этого талантливые специалисты уходят. Похоже, для руководства Ubisoft успех игры определяется не только продажами, но и количеством уволенных. 🔸 Профсоюз игровой студии Bethesda запланировал забастовку в ответ на массовые увольнения в Xbox. В митингах, которые пройдут возле всех четырёх офисов компании, будут участвовать 440 сотрудников. Они хотят заявить Microsoft, что людей нужно слушать, а не бездумно увольнять. Кроме того, Microsoft должна начать переговоры с профсоюзом, который требует перевести попавших под сокращение сотрудников на другие должности в рамках Microsoft и Xbox. Пожелаем коллегам успеха. 🔸Крупнейшие банки США озабочены проблемой расходов на ИИ. JPMorgan Chase призывает сотрудников не пользоваться сложными и дорогими ИИ-моделями для решения простых задач. Bank of America сообщает, что его сотрудники генерируют по 400 000 запросов ежедневно, тратя токены и создавая нагрузку на вычислительные мощности. Goldman Sachs отмечает, что однозначно оценить экономический эффект от использования ИИ еще очень преждевременно: технологии находятся на ранней стадии развития. Разговоры о грядущих прорывах оборачиваются просьбами экономить токены. Революция оказывается очень недешёвой. Мы живем в очень странное время: технологии развиваются, а людей, которые их создают, ценят всё меньше. Не давайте обесценивать себя. Объединяйтесь!

Причины имитации работы в «Сбербанке» Эксперты «Сбер Бизнес Софт» посчитали, что один разработчик в год на имитацию работы тратит более 2 млн конторских рублей. Негоже так! Где-то из-за тебя, ленивый разраб, грустит один Герман Греф. Ведь доход «Сбербанка» в прошлом году составил какие-то жалкие 1.7 трлн рублей. Давайте посмотрим, что же предлагают Герману Оскаровичу господа эксперты: прозрачный KPI и шпионский инновационный софт с искусственным интеллектом. Эксперты хотят победить низкую вовлечённость, микроменеджмент и культуру «бесконечного рабочего дня». Что вполне логично, микроменеджмент начальника заменят на микроменеджмент ИИ-асистента. Культура бесконечного рабочего дня будет не нужна, если автоматика начнёт штрафовать лентяев онлайн. Для повышения вовлечённости мы бы предложили встроить электрошокер в стул каждому сотруднику. Медленно шевелишь мышкой — разряд. Прозрачный KPI вышел за допустимые рамки — разряд. Встал со стула раньше начальника — разряд. Вовлечённость вырастет до небес! Причину падения вовлечённости господа эксперты стыдливо умалчивают. Оно и понятно, сказать Герману Оскаровичу и прочим эффективным менеджерам о том, что их действия и привели к проблеме, недопустимо. Можно и тёплое место эксперта потерять. Мы не робкого десятка и напомним про сокращения. Сначала «Сбербанк» отказывался признаваться о сокращениях. Потом вроде как признал «оптимизацию», но попытался прикрыться ширмой ИИ: мол, не начальство приняло решение, а робот признал вас неэффективным. Что в финале? Пятая часть сотрудников пошла на мороз. Господа эксперты, вы разработчиков совсем за идиотов держите? Кто ж теперь поверит в сказку об одной семье? Впору называть IT-подразделения «Сбербанка» галерой, где даже балласт ценнее сотрудника. Программист понимает, что он тут случайный попутчик, которого выкинут при первом кипише. Отсюда и имитация работы. Хотите повысить вовлечённость? Начните с малого: назовите вещи своими именами: вы предлагаете галеру с продуманной системой штрафов и слежкой за сотрудниками. Далее: откажитесь от слежки, отмените штрафы. Заключите коллективный договор, по которому разработчика нельзя уволить без согласия отдела. Сделайте публичными зарплаты и премии всего начальства. И самое страшное: пусть программисты определяют размер заработной платы — как своей, так и своего начальства. Скажете, сказки? Объединяйтесь, и вместе мы поможем «Сбербанку» стать более эффективным!

Команда проекта «Антиджоб» создала карту проблем в экономике России Закрытие заводов, остановка производств, массовые увольнения, задержки зарплат, простои и перевод работников на сокращённую рабочую неделю – все эти случаи, ранее освещённые нами в новостях, теперь можно увидеть на одной карте. Она объединяет события, происходящие в разных регионах России и в различных отраслях экономики. Каждая отметка – это конкретное предприятие, конкретный город и судьбы людей, столкнувшихся с потерей работы, снижением доходов или другими трудовыми проблемами. Карта создана на базе Google Maps. Информация распределена по годам, а каждая метка содержит сведения о предприятии, его местонахождении и сути произошедшего. Цвет метки показывает характер проблемы: 🔴 Красный – предприятие, завод или производство закрыто либо ликвидировано. 🟡 Жёлтый – работники отправлены в простой по вине работодателя. 🟢 Зелёный – предприятие перешло на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю с уменьшением заработной платы. 🔵 Синий – массовые сокращения или увольнения работников. 🟣 Фиолетовый – заработная плата коллективу задерживается более трёх месяцев. Мы понимаем, что значительная часть подобных случаев может остаться незамеченной и не попасть на карту. Поэтому просим работников, профсоюзы, активистов и жителей регионов присылать информацию в наш бот. В сообщении необходимо указать: — название предприятия или организации; — город, регион и точное местонахождение; — что именно произошло; — дату или примерный период события; — ссылку на публикацию, документ, фотографию или другое подтверждение, если оно есть. Присланная информация будет проверена и может быть добавлена на карту. Чем больше достоверных сведений удастся собрать, тем полнее будет картина происходящего в экономике и на рынке труда России.

> Тестируешь новые блокировки > Отваливается главный айтишный ресурс > Завершаешь тестирование > Доступ к айтишному ресурсу восстанавливается > Заявляешь, что не ограничиваешь доступ

Дайджест новостей 3.07 — 10.07 🔸Госдума приняла закон о развитии искусственного интеллекта в России. В нём закреплены основные термины и принципы регулирования в сфере ИИ. В закон также вводятся понятия суверенного и национального ИИ. Отдельное внимание уделено вопросам авторского права и маркировки ИИ-контента. Закон вступит в действие 1 сентября 2026 года, если его подпишет президент. О влиянии ИИ на трудовые отношения в документе нет ни слова. Поэтому сокращения в связи с заменой людей на агентов будут продолжаться. 🔸 Руководство «Яндекс Маркета» провело встречу с сотрудниками, на которой обсуждались сокращение штата и бюджета. Эти изменения затронут 15% действующих сотрудников. При этом представители «Яндекса» избегают говорить об увольнениях в публичном пространстве и говорят, что намерены провести «ротацию внутри компании» для работников, занятых на непрофильных проектах. Слова «реструктуризация» и «ротация» уже прочно вошли в медийный новояз наряду с «хлопком», «отрицательным ростом» и другими перлами. К чему готовиться работникам — и так понятно. 🔸Массовые сокращения идут в Nexign, известном разработчике программных продуктов для телекома. Наши источники сообщают, что под увольнение попадает 20% персонала — в основном это разработчики и бэк-офис. Руководство предлагает уйти либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон с двумя окладами. Тем, кто отказывается, ограничивают удалённый и гибридный режим работы. Компанию уже покинули 100 человек. Наоптимизировали. 🔸Coursera сокращает персонал после покупки Udemy и создания новой платформы. Оптимизация обойдётся дорого: общая сумма выплат сотрудникам при увольнении оценивается в 8–11 миллионов долларов. Сумма солидная. Что в итоге наоптимизировали за такие деньги, пока непонятно. 🔸 В АО «Кама», где работают над проектом российского электромобиля «Атом», задерживают зарплату. В компании эту ситуацию объясняют кассовым разрывом из-за задержек выплаты кредитов. Даже при увольнении сотрудникам не выплачивают положенные суммы, а дают гарантийные письма. Сокращения и штатных сотрудников, и аутсорса происходят практически ежедневно, а запуск серийного производства постоянно переносится на более поздние сроки. Высокотехнологичное будущее всё ещё очень далеко. А если так относиться к сотрудникам, оно может и вовсе не наступить. 🔸В Китае начался судебный процесс по иску родственников программиста Гао Гуанхуэя, умершего в результате переработок. Ему было всего 32 года. Гао Гуанхуэй работал в компании Guangzhou Shikun и со временем дорос до руководителя отдела разработки. После перевода в новое подразделение в 2024 году он фактически совмещал несколько должностей и работал с 7 утра до 11 вечера. Этот случай вновь привлекает внимание к распространённой в китайской IT-индустрии культуре 996 — работе с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Проблема актуальная не только для Китая, но и для других стран. Переработки убивают. Нас сокращают. Нас принуждают к бесплатным переработкам. Нам задерживают зарплату. Но мы можем изменить этот порядок. Поэтому объединяйтесь!

❗️ Операторы печей хлебозавода «Коломенский» отказались работать. Начальству пора позаботиться о температуре в цехах Утром 12 июля рабочие хлебозавода «Коломенский» в подмосковной Балашихе заявили об отказе от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья. Операторы печей отказались выходить в цеха — там экстремальная температура, а руководство с этим ничего не делает. ❔ Почему рабочие отказались от выполнения работ? Часть 1 статьи 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда. Допустимую температуру в цехах устанавливает СанПиН 1.2.3685-21 — если в цеху жарче, чем разрешено этим документом, находиться там просто небезопасно. Тепловой удар, обморок или обезвоживание — обычная история для горячих производств летом, когда работодатель экономит на вентиляции и охлаждении. Именно это произошло на «Коломенском». Люди изнывают от жары, а руководство предприятия не привело температуру в цехах в норму. Рабочие ссылаются на статью 216.1 Трудового кодекса: она разрешает отказаться от работы в опасных для жизни и здоровья условиях, пока опасность не устранена. Продолжать отказ можно до тех пор, пока температуру не наладят или не переведут людей на другое рабочее место, где условия безопасны. Пока неизвестно, отреагировало ли руководство завода на требования коллектива. 🔵 Российский Трудовой Фронт помогает работникам хлебозавода отстаивать свои законные права. Не терпите! На кону стоят ваши жизни и здоровье. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа

https://youtu.be/PMr3ljGtqwQ Доклад активиста профсоюза на проекте «Красный Курсив» — о работе отдела обратной связи и о материалах для самостоятельного изучения тем, связанных с принуждением к увольнению. Не стоит дожидаться момента, когда работодатель попросит подписать заявление по собственному желанию — лучше объединяться заранее.

Дайджест новостей 28.06 — 03.07 🔸 С 1 июля самозанятные в России смогут получить оплачиваемый больничный. Право на получение пособия появится после полугода непрерывного внесения страховых взносов в Социальный фонд.  Если самозанятый будет платить 1344 рубля в месяц, он может рассчитывать на базовую страховую сумму размером 35 000 рублей в месяц. Если внос больше, то увеличатся и страховые выплаты.  Что ж, болеть официально разрешили. Правда, размер пособия в большинстве случаев вряд ли покроет затраты на лечение — но кого это волнует? 🔸С эйджизмом в ИТ-сфере все чаще сталкиваются люди в возрасте 35–45 лет. По данным AARP (американская организация, занимающаяся трудовыми правами людей в возрасте 50+), представителям именно этой возрастной группы работодатели приписывают косность, технологическую отсталость, сопротивление переменам. Чем старше сотрудник, тем выше для него вероятность попасть в списки на сокращение. В то же время для начинающих вход в ИТ сильно затруднен. Аналогичные тенденции наблюдаются и в России. Всем нужны молодые сотрудники до 30 и при этом с большим опытом. Кажется, таким требованиям соответствуют только ИИ-агенты, а не люди. 🔸Несмотря на заявления о всесторонней поддержке, работодатели нарушают трудовые права многодетных родителей. В марте СМИ Костромской области распространили новость о рождении тройни в семье Дмитрия и Марии Фроловых из Нерехты — теперь  у них шесть детей. Как сообщает Telegram-канал Baza, Дмитрий работал водителем в суде, но ему предложили уйти по собственному желанию — мол, будет слишком часто отпрашиваться. Спустя несколько месяцев после пополнения в семье он так и не может найти работу — всех смущает количество детей. Такие вот традиционные ценности: родитель рассматривается как нестабильный работник. Других, увы, нет. 🔸 Министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил, что представителей поколения зумеров сложно вовлекать в трудовую занятость. «У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом», — посетовал министр. Также он отметил, что работодатели жалуются на негативное отношение молодежи к переработкам. На самом деле за новое поколение можно только порадоваться: наконец-то выросли люди, которые хорошо понимают свои права и не хотят работать сверхурочно бесплатно. Пора бы начать к ним прислушиваться. Желательно, как можно скорее.  🔸 Автогигант Ford зовет уволенных инженеров обратно. Несмотря на все старания, ИИ создал больше проблем, чем решил. Теперь опытные специалисты вернутся — и будут учить новых сотрудников, а заодно и тренировать ИИ-системы.  Другие компании тоже начинают что-то понимать. Сначала надо думать, а потом делать. За осознание этой  азбучной истины приходится платить немаленькую цену. Но проблему хотя бы признают, и это уже прогресс.  🔸Независимая научная группа по ИИ, созданная под эгидой ООН, предупреждает: искусственный интеллект увеличивает глобальное неравенство. Технологии, которые могли бы улучшить жизнь людей, все чаще используются совсем для других целей — от манипуляции общественным мнением до создания орудий убийства. Количество увольнений из-за внедрения ИИ по сравнению с 2024 годом выросло в 8 раз.  Образовательный потенциал ИИ не используется в полной мере, а 2 миллиарда человек в мире вообще не имеют доступа к Интернету, не говоря уже обо всем остальном. Прогресс идет, но явно не в ту сторону. И никто пока не понимает, как это изменить. Атаки на наши трудовые права становятся все более изощренными. Но мы можем и должны им противостоять. Делайте первый шаг  —  объединяйтесь!