РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

⚡ Где наши деньги? Более 870 миллионов работодатели задолжали сотрудникам В ХМАО. 🔘Работодатели в ХМАО-Югре с начала года задолжали сотрудникам более 870 миллионов рублей. Как рассказали в прокуратуре региона, заработной платы не получило в соответствии с законодательством более пяти тысяч рабочих. По материалам надзора было возбуждено 11 уголовных дел. В текущем году прокурорами выявлено более 1000 нарушений в сфере оплаты труда, в целях их устранения внесено 200 представлений, по результатам рассмотрения которых к различным видам ответственности привлечено 270 лиц, в суды округа направлено 326 исковых заявлений, — говорят в прокуратуре ХМАО. 🔘Восстановить нарушенные права граждан, погасив задолженность, удалось за счет вмешательства ведомства. «Необходимо активизировать работу по защите трудовых прав жителей», — признают в ведомстве. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

📆 Могучие винтокрылы Всемирный день вертолёта отмечается в третье воскресенье августа. Этот праздник посвящён как винтокрылым машинам, так и людям в этой отрасли. 🔘Вертолёт — машина весьма сложная в управлении. Он способен взлетать и садиться вертикально, а также зависать в воздухе, что позволяет выполнять задачи, недоступные самолётам. Эксплуатация вертолётов в России имеет большое значение как в военных, так и в мирных целях. Вертолет просто незаменим при работе экстренных служб в труднодоступных районах, проведении поисково-спасательных мероприятий, тушении пожаров и транспортировке грузов. Во время стихийных бедствий, когда жизни людей под угрозой, а счёт идет на минуты, ценность каждого вертолета и мастерство пилота невозможно переоценить! Целью создания праздничной даты стало стремление осведомить общество о многогранном вкладе вертолётов в повседневную жизнь и отметить разнообразие специалистов, которые проектируют, пилотируют и обслуживают эти сложные машины. В этот день вспомним о вертолетной авиации и о значении вертолетов в нашей повседневной жизни. Спасибо всем, кто проектирует, пилотирует и обслуживает эти замечательные винтокрылые машины. С праздником! картина: «Техобслуживание вертолёта Ми‑8» автор: Соловьева Е.А. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #культурныйрабочий

⚡ Зарплатный кризис в Карелии Сразу несколько случаев невыплаты зарплат зафиксировано в Карелии за последние месяцы: 🔘 134 работника деревообрабатывающего предприятия ООО «Промлес» недополучали заработную плату и прочие выплаты с декабря 2025 по январь 2026 года. Общая сумма долга составила более 57 млн рублей. Сообщается, что на данный момент Северо-Западная Гострудинспекция восстановила права работников. 🔘 Строительно-монтажная фирма в Петрозаводске тоже задолжала своим 11 сотрудникам 2, 7 млн руб. 🔘 Другое предприятие имеет долг перед двумя сотрудниками в размере более 300 тыс. руб. По факту задержек возбуждены уголовные дела. Об этом сообщил руководитель следственного комитета Карелии М. Козлов. О нарушении прав трудящихся он узнал во время личного приёма. Ранее в Карелии уже фиксировались проблемы с выплатами. Так, на предприятии «ФинансБюро» был простой с 9 апреля по 31 мая, коснувшийся 122 сотрудников, которые получали лишь 2/3 заработной платы в этот период. 6 мая было известно о непогашенных задолженностях за март. Позже при содействии контрольно-надзорных органов долг был полностью погашен Всего за первую половину 2026 года карельским работникам недоплатили более 61 млн руб. Почти 80% всех долгов приходится на обрабатывающие производства. Некоторым из 359 жителей не вернули деньги ещё за 2024 год. 🔵 В наши дни за право достойно жить и получать честно заработанные деньги надо бороться. Объединяйтесь и помните, что вы всегда можете обратиться к РТФ за помощью!  Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

💬 Новостями космического городка делятся #ртф_рабкоры. Часть 1 Агитация в техникуме Знакомый из Красноярского техникума рассказал, что к ним приходили агитировать выпускников идти служить по контракту. Обещали выдать дипломы без экзаменов и защиты, и, конечно же, службу не на передовой, а в тылу, в инженерных подразделениях. Как потом было сказано в кулуарах, далеко не все попадают в тыл… Преподавателям поставили план по набору, есть студенты, которые согласились на предложение. Сокращение 22 человек, удаление приказа Вышел приказ о ликвидации производственно-строительного отдела — это 22 человека. Правда, приказ провисел всего полдня, затем его удалили из общего доступа, дабы такие сотрудники, как я, не накручивали себя, что все плохо. Кресла и кофеварки Вместе с продолжающимся сокращением и оптимизацией расходов, продолжается ремонт в кабинетах топ-менеджмента: недавно завозили несколько кресел по полмиллиона рублей и диван около миллиона, на очереди кофемашины за триста тысяч рублей. Вместе с этим, ремонт для обычных подразделений в одном из корпусов предприятия пока на паузе: - деньги закончились, а выделение дополнительных средств нужно согласовывать с Роскосмосом. Введение экзаменов при аттестации Теперь для очередной аттестации сотрудникам, помимо оценки со стороны коллег, необходимо проходить тестирование, а в аттестационную комиссию ввели представителей отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы (как показала практика, их голос может лишить человека вышестоящей должности по формальным признакам: например, у человека нет высшего технического образования, нет соответствующих работ в лицевых карточках). Официально это сделано для улучшения качества персонала. Но непонятно, как это поможет улучшить качество. Скорее, увеличить бюрократию и уменьшить количество аттестуемых сотрудников, но эта задача решается сейчас и другим путём: фонд на аттестацию для подразделения меньше, чем количество человек, которые могут быть аттестованы в этом году. Кстати, тесты составляют сами сотрудники структурных подразделений. Это было встречено очень негативно, так как никому не хотелось заниматься лишней работой, не относящейся к специальности. Индексация суточных Вышел приказ об индексации суточных с 700 рублей до 1000. Это, конечно, хорошо. Но стоит помнить, что сумма выше 700 рублей начинает облагаться налогом, т. е. фактически индексация составила 261 рубль. Можно ли в Москве, да и в других городах прожить на 961 рубль без учета жилья (еда, проезд)? Да, это вопрос не столько к нашему предприятию, сколько к законодательству. Пора бы уж проиндексировать эти законные 700 рублей за столько-то лет. А то проиндексировали лишь продолжительность сверхурочки. Продолжение следует... Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

🌍 Слышат ли нас сверху? Сотрудникам «Медтранса №3» в Новосибирске два года обещают повысить зарплату, а в итоге — понизят. Индексация не менее 16%, обещанная губернатором, так и не дошла до работников. В июне им сообщили, что с сентября зарплата наоборот снизится и станет составлять чуть более 40 тыс. руб. за 15 двенадцатичасовых смен, половина из которых — ночные.  Водители стали увольняться, и нагрузка на оставшихся увеличилась. Теперь водителям приходится работать по 20–24 смены в месяц.  В мае 2025 года сотрудники «Медтранса №3» записали обращение на имя своего руководителя. А затем записали второе, уже к председателю комитета законодательного собрания Новосибирской области по социальной политике.  🔵 Многие рабочие надеются на обращения наверх. Но на практике они не работают.  Вот лишь некоторые примеры неоправдавшихся надежд: Сотрудники «Смартавиа» обратились к руководителю Архангельского управления воздушного транспорта по поводу грядущих массовых сокращений. Им предложили переехать работать из Архангельска в Питер. Тех, кто не согласится, уволят без бонусов. Открытых вакансий в Архангельске нет. Воркутинские рабочие выиграли суд, после которого их уволили. Они намерены ещё раз подавать в суд. Дорогие сотрудники «Медтранса №3», не становитесь ещё одной строкой в этом списке – обращайтесь в РТФ. Вместе мы – сила. И вот доказательства:  Профсоюз «Стальные колёса» при поддержке РТФ вскрыл схему незаконных удержаний из зарплат водителей, и уже выигрывает суды! Продолжает свою борьбу и хлебозавод «Коломенский», добиваясь проверок из прокуратуры и улучшений условий своего труда. РТФ на связи с профсоюзом «Дружина».  Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

📆 Полёты — теперь во сне. А наяву?  15 августа 1991 года по инициативе профсоюзов был учреждён День авиастроителя. На тот момент в стране действовало 16 авиационных заводов, выпустивших в 1990 году 170 самолётов (65 — для гражданской авиации). Спустя 30 лет, в 2022 году, было собрано 10 самолётов типа SSJ-100 из иностранных комплектующих и 0 (ноль) отечественных Ил-96, Ил-114 и Ту-214. На заводе было собрано три планера МС-21. За неимением доступа к западным «Боингам» и «Эйрбасам» приходится учиться производить свои самолёты. Правительством был утверждён план развития: тысяча самолётов до 2030 года. Немного, учитывая темпы сборки того же «Эйрбаса» в 600–700 самолётов в год. Как с этим успехи? Давайте посчитаем! 🔘 Ту-214: их собирают по 1 (одному) самолёту в год. В 2024 году обещали выйти на темпы 4 (четыре) самолёта в год. В 2025-м обещали уже два самолёта в год.  🔘 МС-21: уже сейчас на Иркутском заводе идёт мощное и стремительное... сокращение штата. План производства сократили до 32 штук. Из них уже готов 1 (один) серийный экземпляр, который только позавчера совершил полёт из Иркутска в Москву. 🔘 Сухой Суперджет: в 2022 году собрали 1 (один) борт, в 2025 году — ещё 3 (три). В 2023 и в 2024 годах готовых «Суперджетов» поставлено не было.  🔘 Лёгкий многоцелевой самолёт «Байкал» — проект прекращён. Вместо него предлагается восстановить лётную годность советских самолётов Ан-2 из 1946 года выпуска. 🔵 То, что в России до сих пор существует авиация, — ваша заслуга, дорогие авиаконструкторы и авиастроители! Но, как видим, только вашей силы воли недостаточно. Необходимы и щедрое финансирование ваших проектов, и достаточные зарплаты рабочим-авиастроителям. Необходима мощная промышленная база с кооперацией экономики минимум всей страны. Современный самолёт — это сотни тысяч и даже миллионы сборочных единиц и деталей. Это широчайшая кооперация всех заводов точного машиностроения, приборов, двигателей, алюминиевых металлоконструкций. Это миллионы человек, соединённых в промышленные цепочки. И это огромные траты, которые тогда уходили на покупные «Боинги» и «Эйрбасы». А ещё — на яхты и дворцы. А сейчас деньги на своё производство, кажется, уже закончились. Как вы считаете, ещё полетаем? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #праздники

📆 Археологи, поздравляем вас с профессиональным праздником! Не зарывайте свой талант в землю, даже если работы по специальности сейчас нет. Оттачивайте мастерство на спрятавших в песок головы. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Коломенский страус. Как администрация хлебозавода «Коломенский» работает с запросами предоставить документы. 🔘Несмотря на некоторые улучшения условий труда, произошедшие на хлебозаводе «Коломенский» после обращений профсоюза «Дружина» и проверок, в отношениях администрации с работниками мало что изменилось. Работникам продолжают предъявлять претензии и требовать объяснения по поводу предполагаемых нарушений, в том числе связанных с внешним видом. В одном из таких случаев работник решил ознакомиться с основаниями претензии и запросил заверенные копии документов, которыми работодатель регламентирует соответствующие требования. 🔵Казалось бы, обычная процедура: ст. 62 ТК РФ позволяет работнику письменно запросить копии связанных с его работой документов. Но заявление у работника принимать отказались. Такая практика на «Коломенском» возникает уже не впервые: вместо регистрации заявления работникам приходится дополнительно фиксировать отказ и направлять документы почтой. Позиция администрации всё больше напоминает знаменитую позу страуса: если спрятать голову в песок, проблема будто исчезнет. Только с трудовыми документами этот способ не работает. 🔘Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку на втором экземпляре, Роструд рекомендует направлять его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А документы, связанные с работой, по письменному заявлению должны быть предоставлены работнику в предусмотренный законом срок. 🔘Отказ от приёма как был нарушением закона, так им и останется и тактика страуса тут ничем не поможет. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа #коломенский

💬 Сегодня — он, а завтра — ты! Завод «Воронежсельмаш». После активных заказов с января по апрель наступило затишье. Работы в инженерном отделе значительно поубавилось, и стало возможным делать её не спеша, в спокойном темпе. Вроде можно чуть-чуть выдохнуть. Однако любимое начальство не упускает возможности напомнить о себе. Начались первые сокращения. Самых неопытных инженеров увольняют одним днём — естественно, не по ТК, а через дополнительное соглашение по обоюдному согласию. Большинство работников, которым предложили такое соглашение, сразу же подписывают его — ибо как можно не подписывать то, что дают? Однако есть «негодяи», которые отказываются идти навстречу милому господину и заявляют о каких-то своих правах. И вот тут начинается обработка нерадивого сотрудника. Вызывают на ковёр и в вежливом тоне просят подписать по-хорошему, а не то — будешь иметь дело с юристами. И сотрудник чаще всего ломается. Соглашается на их условия с отказом от борьбы и всех компенсаций. Некоторые, конечно, выторговывают себе какие-то бонусы вроде одного или двух окладов. Но никому из тех, кто получил чёрную метку, не удалось остаться. Пообщавшись с коллегами и узнав их мнение о происходящем, впадаешь в уныние. Приведу несколько примеров: одни смеются над теми, кого уволили, и говорят, что они сами виноваты — надо было лучше работать. Другие говорят, что тоже бы подписали соглашение, ибо не хотят быть в стрессе от начальства. В целом настроения апатичные. Все понимают, что это только начало и дальше будет хуже. Но у всех в голове есть мысль: авось пронесёт, авось рассосётся само, без меня, а я дома пересижу. ❗️Пока одни смеются над нерадивыми коллегами, а другие идут на попятную перед начальством, защиты ваших прав не будет! Никогда не ходите к начальству поодиночке — особенно когда речь о зарплате, премиях, условиях труда или технике безопасности. Одиночек начальство переломает и не заметит. Только коллектив, только солидарность с коллегами помогут вам улучшить условия труда! 🔘Объясняйте нерадивым коллегам: сегодня сломали одних — завтра сломают их. Для этого нужен свой профсоюз. Создавайте и защищайте свои права. А как думаете вы: в XXI веке нужны профсоюзы — или начальники настолько совестливые, что достаточно просто подождать? Пишите в комментариях! Обратитесь к нам, мы поможем создать вам профсоюз! Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

💬 Работа в OZON: виноваты все? #ртф_рабкоры Записался на ночную смену Ozon Job — склад. График с 22:00 до 10:00. Оформление — через договор гражданско-правового характера (ГПХ). Не описываю все «условия» труда, остановлюсь на главном. Поскольку штатные сотрудники сокращены до минимума, большинство работает по ГПХ: когда хочешь — работаешь, сам следишь за своим доходом. Вот и мы отработали без вопросов. Но количество людей, выходящих на смену, зависит от самих работников. Получилось так, что Хаб-3 не справился с объёмом работы — на большой объём вышло мало сотрудников. Хаб-1, Хаб-2, ФБС, Хаб-3 — участки внутри одного здания. Руководство приняло решение задержать весь корпоративный транспорт, который должен был везти ночную смену отсыпаться. 🔵Начальнички хорошо придумали. Однако всё по порядку. 🔘Во-первых, объём работы на одном из хабов оказался больше, чем способна переработать горстка вышедших сотрудников. И вместо того, чтобы признать: «Мы неверно рассчитали смену» или «Надо было по-другому организовать процесс», — руководство принимает простое, но подлое решение: задержать транспорт для всей ночной смены. 🔘Во-вторых, ГПХ — это договор гражданско-правового характера, соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение конкретной работы или оказание услуги за определённую плату. То есть, выполнив часть работы по договору, работник выполнил часть своих обязательств — и руководство, как вторая сторона, должно выполнить свои. И это на фоне того, что по ГПХ вы сами себе хозяева: хотите — работаете, хотите — нет. Только вот на деле хозяевами оказываются совсем другие люди. Что здесь можно разглядеть между строк? 🔵Система выстроена так, чтобы в любой непонятной ситуации крайним оставался работник. Штатных сотрудников сократили до минимума — значит, спросить за организацию не с кого. Большинство работает по ГПХ — значит, нет профсоюза, нет коллективного договора, нет рычагов. А нет рычагов — можно творить что угодно. Хоть транспорт задерживать, хоть смены перекраивать на ходу. ❗️Отношения регулирует Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой. Однако это не значит, что можно опускать руки! Начальничкам понятнее всего станет через их кошельки. Встретились с подлостью со стороны заказчиков, работодателей, начальничков — не молчите! Делитесь информацией со знакомыми, друзьями, в соцсетях и на специализированных сайтах по поиску работы и заказчиков. Нет работников — а значит нет прибыли. Начальнички задумаются. А вы как думаете, кто виноват в этой ситуации? Пишите в комментариях. Не согласны с таким положением дел и хотите помочь работникам, попавшим в тяжёлое положение? Присоединяйтесь к нашим проектам! Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

⚡ Колбасы не будет? Целых три московских мясных завода ушли в простой. Среди них — легендарный завод «Царицыно». Суммарная мощность заводов — 150 тонн царицынской колбасы в сутки. Собственник заводов, ГАП «Ресурс», объясняет простой необходимостью планового ремонта всех трёх заводов: Решение принято для поддержания инфраструктуры в работоспособном состоянии и обеспечения безопасности труда сотрудников. В настоящий момент производственные линии и отгрузка готовой продукции остановлены в соответствии с утверждённым графиком. Возобновление работы запланировано после 15 октября, - сообщает ГАП «Ресурс». До этого в простой ушёл «Владимирский стандарт», тоже принадлежащий ГАП «Ресурс». Это ещё минус 300 тонн кремлёвской колбасы в сутки. Мы искренне надеемся, что после планового ремонта инфраструктуры сотрудники продолжат работу — на новом, безопасном оборудовании и в чистых, вентилируемых цехах! Но хотим заметить, что простой, даже правильно оформленный как простой (а не как отпуск) — это сокращение зарплаты сотрудников, если в трудовом договоре не указано иное. Соответственно, зарплата сотрудника упала, а финансовые обязательства (семья, ипотека, скоро в школу) не уменьшились. И при этом надо дожить до октября... Вы сотрудник «Царицыно», «Царицыно-Эталон», «Партнёр-Ф» или «Владимирского стандарта»? Напишите, пожалуйста, на rabkor@rotfront.org! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

А какие у вас наблюдения относительно поиска работы в текущий момент? Как долго искали или находитесь в поиске? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Зачем открывать книги? Чтобы однажды открыть дорогу в вечность! 🔘Как заинтересовать наукой юное поколение? Как показать настоящего учёного-исследователя? В романе «Открытая книга» В. Каверин рассказывает, как человек идёт дорогой науки, взрослеет, изучая окружающий мир и себя самого. Случается так, что судьба врывается в жизь, как пуля, выпущенная из револьвера одним морозным вечером. Пуля, предназначенная для противника по дуэли, связала судьбы девочки-работницы трактира Тани и интеллигентной семьи Львовых. Жизнь девочки сделала крутой поворот. Её мир, ограниченный нищетой, вынужденными гаданиями матери и бесплотными мечтаниями, рухнул. В чужом доме всё стремительно меняется, открывая для Тани новые чувства и знания. Но всего этого не было бы без людей, которые своим примером указали те пути, по которым Таня могла бы пойти. Держа на коленях раскрытую книгу, девочка сидит у ног старого человека. Снизу она видит его борду и очки, которые едва держатся на кончике толстого носа. Она читает, он слушает. Иногда он строго поправляет её. Перед юной Таней Власенковой открылись все дороги. Не только счастливая судьба, но и само время распахнуло перед ней двери будущего. Не обошлось и без юношеских иллюзий и первых горестных разочарований. Ведь книга правдива — мы смотрим на мир глазами юной девушки. Но как бы счастливо ни складывались обстоятельства жизни и перемены судьбы, человек всегда сам делает выбор. Главное — оставаться честным и помнить о тех, благодаря которым ты знаешь больше и видишь дальше. Это было нелегко — отложить исполнение заветного желания и перейти на другую дорогу, по которой я побрела, оглядываясь и спотыкаясь. Горькое чувство неуверенности — чувство, в котором так не хотелось признаваться, — преследовало меня очень долго. 🔵Книга удивительной реалистичности. Вениамин Каверин работал над ней более десяти лет. Роман в трёх частях — о юности и работе исследовательницы-микробиолога, которая продолжает дело своих учителей и открывает пенициллин. Искренний разговор с молодыми людьми о самоопределении, памяти и честности перед самим собой. — Не помню, где я читал, — продолжал Павел Петрович, — что известный поэт Рэмбо впоследствии стал спекулятором, даже, кажется, работорговцем, и больше уже ничего не писал. Значит, у него было две жизни, причём вторая исключила первую и полностью заняла её место. А у меня целых три, — с детским удовольствием сказал доктор, — и за третью, чёрт побери, я, не задумываясь, отдаю и первую, и вторую!  ❗️Жизнь — открытая книга, которая пишется набело. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #культурныйрабочий #чтопочитать

Результаты работы Диспетчерской РТФ за июль: Всего получено 41 сообщение: 🔘17 обращений передано в Юридическую службу, наиболее интересные и показательные мы будем публиковать с согласия обратившихся; 🔘среди обращений было получено 9 инфоповодов; 🔘к проектам присоединились 10 новых рабкоров и органайзеров, информацию от них и их работу мы публикуем в рубрике #ртф_рабкоры За указанный период к нам обратились из двух банков: 🔵АО «Райффайзенбанк» — «Банк в одностороннем порядке ухудшил условия труда более чем 20 сотрудникам». 🔵АО «Россельхозбанк» — «...реализуется план по зачистке неугодных сотрудников». Также поступили обращения из двух аптек: – аптечной сети «Планета здоровья» и «Столетов» (ООО «Эркафарм»), где сложилась классическая ситуация трудового произвола. Руководство цинично пользуется страхом и разобщённостью сотрудников, маскируя рост обязанностей под «должностные инструкции» и отказываясь пересматривать оплату труда. И это лишь малая часть того, чем можно поделиться и с чем постоянно сталкиваются работники. 🌍 Кроме того, поступили обращения, выражающие солидарность профсоюзу «Дружина» хлебозавода «Коломенский» в Балашихе, и предложения оказать финансовую помощь. ❗️Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью, критически относитесь к выдумкам руководства и боретесь за свои права, мы всегда рады поддержать такие начинания. Выражаем огромную благодарность всем диспетчерам за ваш нелёгкий и зачастую недооценённый труд! Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Форма для юридической помощи. Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к диспетчерской или другим нашим проектам Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

💬 О работе «жёлтого» профсоюза рассказывают #ртф_рабкоры    В одном из подразделений ПАО «Россети Московский регион» с 1 июля 2026 года рабочим увеличили зарплату. Подняли окладную часть и снизили премиальную. В среднем рассчитанная прибавка к месячной зарплате — в районе 13–14% относительно старых окладов. Нужно отметить активную работу компании по мониторингу рынка зарплат рабочих в регионе, гибкую финансовую политику в этом вопросе. Очевидно, что компания активно борется за свой персонал. При этом нет никакой информации о позиции местного жёлтого профсоюза по данному вопросу. Несмотря на то, что я член данного профсоюза, мне ничего не известно о каких-либо согласованиях или обсуждениях. Но, судя по принятому решению, все необходимые согласования были достигнуты. Ещё пара штрихов к местной профсоюзной работе. Председателем нашей ячейки является не выборный рабочий, а клерк из администрации подразделения, видимо, назначенный руководством. И членский билет мне выдан не был, несмотря на сданные для этого фотографии. На мой вопрос о нём председатель ячейки сказала, что, мол, ещё оформляется... несколько лет уже как.   🔵 По поводу членского билета: интересно, профсоюзные взносы тоже забыли оформить или исправно вычитают из зарплаты?   Вызывает вопросы и прибавка к окладу. Это хорошо, но, как говорится, есть нюанс: снизили премиальную. Формально профсоюз должен был в процессе согласования заподозрить неладное. Однако «свой» человек уже договорился — и явно не в пользу рабочих.   Вывод один — создавать свой профсоюз! Только независимый профсоюз защитит ваши права, будет вести переговоры с начальством в ваших интересах и поставит руководство перед фактом: с рабочими надо считаться, а не спускать решения сверху.    🔵 Берите пример с рабочих хлебозавода «Коломенский»!   Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.   Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

❔Слежка на работе законна? Рабочее время: Здравствуйте. Может ли работодатель обязать установить на личный телефон приложение для учёта рабочего времени? Ответ: полагаем, что не может. Обеспечить учёт рабочего времени работодатель обязан своими силами. Правовое обоснование: согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Как оказалось, слежка за работником с помощью его же телефона незаконна. Работодатель не только обязан вести учёт времени, но и, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты», табели учёта (форма № Т-12 и № Т-13) составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию. То есть за исполнением графика рабочего времени должны следить специально назначенные люди, прошедшие обучение и понимающие, как это работает. То есть начальнички снова придумали, как сократить штат работников — пока только по возможности — и заставить работников работать на начальничков в очередной раз бесплатно, да к тому же использовать собственные электронные устройства. Гениально. ❔ Напишите в комментариях, как вы думаете: за этим будущее или начальнички всё же не настолько обнаглеют? Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

13 августа мы поздравляем всех левшей! Неважно, какая из двух рук рабочая, главное, чтобы они росли из правильного места! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Новосибирская область, РТФ приглашает единомышленников к совместной работе!   Каждый день трудящиеся сталкиваются с новыми проблемами на рабочих местах.   🔘 усиливаются переработки; 🔘 ухудшаются условия труда; 🔘 нарастает давление со стороны работодателей.   В одиночку произвол не остановить. Только коллективные действия способны дать ему отпор!   Если вы готовы выделять свободное время на общественно полезную занятость и хотели бы помочь развитию Российского Трудового Фронта в своём регионе — подавайте заявку на вступление в наши ряды!   Вместе мы будем:   🔘 собирать информацию о целевых предприятиях региона: условиях труда, составе трудовых коллективов, уровне их организованности и основных проблемах на рабочих местах; 🔘 выезжать к проходным и местам скопления работников для установления контактов и налаживания взаимодействия с трудовыми коллективами; 🔘 консультировать работников и участвовать в борьбе за защиту их трудовых прав и законных интересов; 🔘 вести агитационную работу: распространять листовки, готовить методические и информационные материалы; 🔘 реализовывать региональные инициативы, участвовать в общероссийских мероприятиях и агитационных кампаниях; 🔘 помогать создавать и укреплять рабочие коллективы, способные совместно защищать свои права и интересы.   🔵 Присоединяйтесь к работе РТФ в Новосибирской области!   Справедливость начинается здесь.   Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #присоединяйся

🌍 Совместная работа профсоюза «Стальные колёса» и РТФ. Взгляд изнутри На связи Виктор Чернояров. Завершился важный этап в защите наших трудовых прав. Мы обратились в суд по поводу правильности начисления заработной платы за праздничный день — 23 февраля. Мы сопоставили данные прибора контроля — тахографа — с официальной налоговой справкой 2-НДФЛ и расчетными листами по заработной плате. Это позволило вывести реальную, экономически обоснованную стоимость часа работы водителя, которая учитывает не только голый оклад, но и все наши заработанные километры и премии. Руководство компании «Деловые линии» согласилось с нашими экономическими доводами и добровольно приняло обязательство выплатить за одну праздничную смену 23 000 рублей через мировое соглашение. Хочу отметить, что со стороны юридической службы работодателя диалог велся профессионально и конструктивно. При этом должен быть честным до конца: главная цель, которую мы ставили перед собой в этом процессе, не была достигнута. Мы стремились получить не просто деньги, а судебное подтверждение точности нашей методики расчёта — чтобы этот инструмент был признан судом и мог использоваться всеми водителями как образец. Эта задача была провалена, но будьте снисходительны: мы водители, а не юристы, и это первый опыт. Для нашего профсоюзного движения это важный правовой прецедент. Но самое главное — текст соглашения составлен таким образом, что он полностью сохраняет за нами право в рамках закона разбираться со всеми остальными спорными периодами работы, переработками и удержаниями. Этот случай наглядно доказывает: не стоит тратить время в бесплодных разговорах на стоянках, свирепствуя во словесах в отношении начальства. Нужно отстаивать свои права цивилизованно, аргументированно и строго в правовом поле. Не нужно бояться диалога с работодателем, если за вами стоит закон, точные цифры и честно выполненная работа. Проверяйте свои расчётные листы, фиксируйте данные тахографа и помните, что наш труд должен оцениваться справедливо. Спасибо всем за поддержку. Работаем дальше. Ещё один пример того, что действия полезнее разговоров, а частичный успех — лишь повод продолжать борьбу и довести дело до конца. Мы будем помогать в этом и вместе следить за результатом. 🔵 Профсоюз «Стальные колёса» создан дальнобойщиком — участником Российского Трудового Фронта — вместе с коллегами. Тоже дальнобойщик? Тебе сюда. За развитием событий следите на нашем канале, а также в нашей группе VK. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа #стальные_колёса

Самозанятый, знай! ⚡ Самозанятый на платформе: новый лимит с 1 октября. Как не потерять работу и защитить свои права С 1 октября 2026 года для самозанятых, которые берут заказы через цифровые платформы (агрегаторы такси, курьерские сервисы, биржи фриланса и т. д.), вводится жёсткое ограничение: не более 60 часов в месяц у одного клиента в течение полугода. Как только этот порог достигается, платформа обязана заблокировать вам возможность брать новые заказы от этого заказчика. Главный совет 🔵 Не бойтесь потерять «удобную» самозанятость. Если вы работаете на одного заказчика почти полный день, вы и так, по сути, наёмный работник, но лишённый всех гарантий. Помните: статус самозанятого — для самостоятельного бизнеса. Если ваш бизнес — это продажа собственного времени под полным контролем одного хозяина, вы имеете право на полноценный трудовой договор. Закон с 1 октября даёт вам дополнительный рычаг, чтобы превратить серую схему в официальное трудоустройство — с оплачиваемым отпуском, больничным и защитой от внезапного «отключения». Пошаговая стратегия 1. Фиксируйте доказательства Сохраняйте скриншоты из приложения: количество отработанных часов, график смен, чаты с координаторами. Берите выписки о поступлении оплаты. Если есть пропуска на объект, рабочие чаты, фото в униформе — всё это пригодится. 2. Когда платформа заблокирует заказы Вы получите формальный повод для разговора. Можно направить заказчику письменную претензию (в мессенджере или на почту): «В связи с тем, что моя занятость у вас превысила 60 часов в месяц на протяжении длительного времени, прошу заключить трудовой договор или письменно обосновать отказ, так как фактически наши отношения содержат все признаки трудовых». 3. Если отказывают — обращайтесь в госорганы Заявление в Государственную инспекцию труда можно подать онлайн. Инспекция может провести проверку и вынести предписание о переквалификации. Также можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми — на вашей стороне будут не только нормы ТК, но и новый закон, который прямо ограничивает длительную самозанятость как подозрительную. Срок подачи иска — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (но лучше не затягивать). 4. Чего требовать При переквалификации вам обязаны: 🔘 внести запись в трудовую книжку; 🔘 выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; 🔘 доплатить страховые взносы (повлияет на будущую пенсию); 🔘 возместить моральный вред (если заявите). Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез