IT Отец. Заметки техлида

Я просто нажал на крестик и вышел с техсобеса спустя ровно 2 минуты после его начала 🧠 За эти пару минут сеньор-интервьюер успел выкатить пачку редфлагов. Таких, после которых тебе просто жалко тратить своё время. Я ненавижу высокомерных синьоров. Огромный респект тем, кто потратил годы, не свалился из айтишки и любит свое дело. Но когда сеньор вешает корону и общается в стиле «я Д'Артаньян, а вы холопы» — от таких надо бежать подальше. Иначе этот чувак будет решать, как ты будешь жить следующий год. Что он сделал за эти две минуты? По возрастанию жести: 1. Опоздал и не извинился Я тоже иногда задерживаюсь, но предупреждаю заранее. Залетать с ноги без извинений, даже если ты мегамозг — колхоз. Человеческое отношение превыше всего. 2. Слот на 2 часа Нормальный техсобес — это час-полтора. Два часа означает, что туда запихнут теорию, лайвкод, system design и софты. 3. Он без вебки, а я — обязан включить Оправдание: «По техническим причинам не успел настроить». Чувак проводит собесы каждый день — какая техническая причина? Это изначально позиция: я тут контролёр-наблюдатель, а ты пали лицо. Он это выдал с таким снисходительным смешком, что вероятность моего слива сразу прыгнула до 60%. 4. Запустить полноценную IDE и писать продакшн-код Не набросать алгоритм в блокноте, а писать и отлаживать полноценное приложение. И прямо на созвоне. Это трата времени впустую, как для кандидата, так и для компании. Ему-то за эти жопо-часы платят, а я трачу свою энергию бесплатно. 5. Пошарить весь экран Не отдельное окно редактора, а именно весь экран. Ему дико интересно контролировать всё. На этом пункте моя мотивация покинуть собес достигла 100%. Я не стал спорить, скандалить или что-то доказывать. Просто нажал крестик. Нет у меня желания тратить время на этого петушару. И важный момент, братцы: если вы вот так вышли с собеса — не надо потом хамить HR-у. HR вообще ни при чем, они на техлидов не влияют. Работа у них и так не самая благодарная. Напишите спокойно, что не сошлись форматами. А вы бы ушли с такого собеса — или стали бы терпеть ради оффера? 🔥 — покинул бы 😁 — потерпел ради денег

Подарил жене электронное фортепиано Yamaha 🎹 Цена такой красоты 200к Лет 8 назад моего бюджета хватало только на синтезатор б/у за 10к

Жена говорит, что я с сиба-ину одно лицо, реально что ли? А моя мама постоянно сравнивала нашего бежевого кота и батю. Оба бежевые и мохнатые. Обоих надо кормить мясом, один дома отлеживался, другой на работе в бытовке. Он электрик. Дежурный электрик. Типа охранник, но может и в 220 с голой рукой полезть если надо А вообще думал маме шпица подарить белого, девочку и назвать ее Лола. И каждый месяц приезжать тискать ее. А там уже они пусть выгуливают ее, кормят. Ну ладно, за Лолу 15к я бы кидал каждый месяц. Типа на содержанку.

Братцы, смотрите 🧠 Недавно на разбор пришел парень. Радостный, заряженный: «Камиль, всё, я пробил фильтры! Резюме посмотрели, позвали на собес в бигтех. Считай, оффер в кармане, осталось только поболтать». Я слушаю и понимаю — человек живет в старой парадигме. Где-то в 2021 году, когда дойти до живого HR реально означало, что тебя уже почти взяли. Приглашение чувствовалось как волшебная таблетка. Спрашиваю его: «А к лайвкоду готов? А если на финалке начнут брать на понт? А СБ твое ИП пропустит?» Он смотрит на меня пустыми глазами. Он к этому даже не готовился. И вот тут кроется самая опасная иллюзия текущего рынка. Мозг празднует ранний сигнал — зеленую галочку «просмотрено» или инвайт от эйчара — как финиш. Но прохождение ATS и фильтра откликов — это вообще не победа. Это просто вход. Мелочь. Тебе просто открыли дверь в мясорубку. Сейчас найм ушатан как Жигуль с двумя владельцами в ПТС. Недоверие зашкаливает. Даже если ты белый пушистый зайчик, тебя всё равно будут жестко гонять по трубе. Дальше начинается настоящая игра по этажам: 1. HR / скрининг. Тебе рассказывают про печеньки и ДМС, а потом вкидывают: «Мы накрутчиков вычисляем на раз, смотрим, списываешь ли». Часть из этого — правда, а часть — тупо берут на понт. Смотрят реакцию и ждут, что ты сам испугаешься и сольешься ещё до техники. 2. Тех / лайвкод. Не «поговорили по душам». Рандом задач из кучи, чтобы паровозики не зашли с готовым ответом. Завалил задачу в тайминге — часто автоматом проиграл, как бы красиво ни мыслил вслух. 3. System design. Тут заучить тяжелее, нужно взаимодействие. Иногда кривое решение, но нормальное мышление пускает дальше. А иногда наоборот, это вообще другой спорт, а не «пробил hh». 4. Финалки / менеджеры. Ты уже выжался, дошёл до конца — и тут внезапно: «Я волков вычисляю за два месяца». 50/50, правда это или спектакль. Смысл один: давление + проверка на блохастость. 5. СБ / документы. Оффер уже «есть» — и его могут отозвать. Не на алгосах, на бумажках. Я сам ловил такое: ИП + ООО на мне — и оффер сняли. Технику прошел, а на финише вынесли. 6. Выход на работу / испыталка. Камеры на дейли, таймтрекеры, скрининги на жирных удалёнках, внезапный звонок «подключись по задаче». Даже если ты честный — в компаниях с жёстким трекингом будешь перерабатывать. Это уже после «ура, оффер». Тот парень с разбора, кстати, отлетел на первом же техе. Потому что расслабился раньше времени. Навык пройти фильтр резюме и навык потом выжить во всех этих проверках — абсолютно разные истории. Один этаж не гарантирует следующий. Поэтому инвайт на собес — не таблетка. Пробил ATS — не оффер. Даже оффер — ещё не «всё, расслабляемся. На каком этапе у тебя чаще всего отлетает? 🔥 — после «просмотрено» / тишина ⚡️ — на техе / SD ❤️ — на финалке / СБ 😢 — уже после оффера / на испыталке

Братцы, смотрите. Есть ошибка на собесе, которая может спокойно отнять у тебя 50–100к к офферу, или вообще его лишить. Она вообще не связана ни с алгосами, ни с system design и любой другой техничкой. Она кроется простом вопросе: «А на какой грейд себя оцениваете?» И в этом весь прикол. Разберу на своём собесе в Магнит. Вилка под 400. Это была не техсекция, где тебя час валят, а HR-скрининг, где мы говорили за условия, печеньки и торговались по деньгам по сути с первого контакта. Рекрутер по классике рассказал про продукт: SuperApp, рекламные технологии внутри e-com. Классика бигтеха — сначала смотрят, норм ли ты вообще как кандидат, можно ли тебе «открывать шлагбаум», а уже потом думают, в какую команду запихнуть. Тимизация ресурсов, коротко. Я слушаю и сразу отделяю: где правда, где приукрасили. Потом прошли опыт и стек по верхам — на чём жил прод в прошлой работе. Короче, ничего космического. И вот она после всего этого подводит к главному вопросу аккуратно, не в лоб, как змеюка «А сами себя на какой грейд оцениваете?» Смотрите, что здесь происходит. В резюме у меня синьор. Она это видела, она не слепая. Она хочет подловить: вдруг сейчас скажу «мидл» — чтобы проскочить полегче — и тогда можно продавить вилку вниз. Я говорю: синьор. По деньгам: 350–400. Грейд не роняю. Точный якорь по ЗП чуть тяну — «будет понятнее после собеса» — но вилку уже засветил, чтобы было ясно, что за копейки не сижу. Потом лупанула небольшой техникум прям на HR: транзакции в Postgres, уровни изоляции, гарантии доставки. Чисто базовый фильтр, чтобы отсеять совсем сырых. Средний подготовленный это проходит. Но фишка в другом, ты пришёл на «просто HR-скрининг», а тебя уже проверяют по базе. И параллельно смотрят, не сдашь ли ты сам свой грейд. Почему этот трюк вообще работает. Потому что на рынке грейды размыты. Мидл в одной компании — синьор в другой. Собесы часто похожи по формату: одни и те же вопросы, один и тот же опросник, одна и та же логика «сначала ресурс — потом команда». Этим и пользуются. Сильный мидл с нормальной подачей может заскочить выше. А синьор, который на скрининге мямлит «ну я скорее мидл», сам себе режет вилку. И да — разница «сказал 300 вместо 400» это не «ну чуть меньше». Это десятки тысяч в месяц и миллион+ в год. В Магните, кстати, ещё один жёсткий слой: лютая служба безопасности. Крутить опыт там тяжело, докапываются сильно. Я это понимал заранее — трудовая не идеальная, риск был. Но на техсобес всё равно шёл: формат такой компании — хорошая калибровка, даже если в итоге не зайдёшь. Выводы без розовых очков после того скрина: 1. Вилку денег называй сразу, без стеснения. 2. Грейд — тот, что в резюме. Не снижай сам себе. 3. К техвопросам будь готов даже там, где «не предупреждали» — это тоже хитрость части рекрутеров. 4. Условия смотри по конкретной команде и направлению — внутри одной компании разброс может быть космос. Ошибка не в том, что ты «слабоват». Ошибка — когда ты сам себе ставишь потолок на первом же звонке. Как-то так. Кто-то из вас уже ловил такой полов «а вы точно синьор»? 🔥 — да ⚡️ — пока еще не замечал

Если после стрима тебе кажется, проблема вообще не там, где думал, то записывайся на бесплатный скрининг За 40–60 минут мы разберем, почему ты до сих пор без оффера Что сделаем: • Оценим твой реальный уровень хардов, • Скажем, на какую позицию и зарплату ты можешь претендовать • Разберем кратко резюме и покажем, где ты теряешь приглашения. • Найдем узкое место: резюме, собесы, стратегия поиска или тех навыки • Покажем самый короткий путь до оффера 200–250–300к+ именно в твоей ситуации. Возможно, окажется, что тебе вообще не нужно менторство. А возможно, ты поймешь, почему уже несколько месяцев топчешься на одном месте. В любом случае уйдешь с понятным планом действий, а не с очередной порцией мотивации. 👉🏻Записывайся по этой ссылке Если вопросы остались, то пиши мне в лс, но не удаляй заготовленный текст: https://t.me/m/xRtJIrMFZGZi

🔥Я начал стрим, подключайся: https://youtube.com/live/3Q1JQr-RTL4

▶️ Карьерные блоки, о которых вы писали разбираю сегодня в 19:00 Также разберу вопросы и сложности всех, кто будет онлайн. Сегодня выделяю на это больше времени чем обычно. Увидимся в 19:00 мск, ставьте напоминание! Стрим будет здесь: https://youtube.com/live/3Q1JQr-RTL4?feature=share

Братцы, ну что, 5 августа в 19:00 мск стрим, где бегу разбирать по пункты ваши блокаторы офферов и грейдов 🔥 Чекнул ваши комменты, вот топ-3 темы, которые будем точно разбирать: * «Легенда» в резюме и скрытие неайтишного опыта — как перекатиться в IT, если нет коммерческого опыта * Отказы на финальных этапах без обратной связи — почему собес не приводит к результату и как этого избежать * Недостаточные знания в архитектуре/system design — что с этим делать, если алгосы более-менее ОК, а на системном дизайне регулярно сыпешься В этом посте уже набралось 36 комментов, если вы ещё не отписались, но хотите разбор — пишите под этим постом сегодня до 21:00, это ваш последний шанс получить ответ на вопрос 🧠 Чтобы получить напоминание и не пропустить ссылку на подключение, залетайте в канал https://t.me/+LqwnlmLoc60yNDI6 Вся инфа и ссылки будут только там, только для своих 🫡

вижу ваши ответы, вы тоже сталкивались с такими проблемами? Накидайте 🔥

Братцы, мобилизуемся, нужна ваша помощь 🫡 Готовлю стрим, где собираюсь выдавать базу по карьерным блокам. От джунов до сеньоров помидоров. Поэтому нужен ваш саппорт) Меня и опыт мой уже знаете, 15+ лет путешествий по рынкам IT с корпоративными играми, пробивал планки в 1млн+, и все с нуля, с 40к зп, есть где пролить свет на ваш карьерный путь Напишите в комментах, что сейчас больше всего тормозит в карьере или в добыче оффера, самые залайканные ответы разберу на стриме 5 августа 👇

Судя по реакциям у нас как в реальной воронке, на каждом след этапе все меньше цифры 😁

Почему крутые технари сидят без офферов, пока середнячки забирают вилки в 250-400к? Я постоянно вижу эту картину на разборах. Приходит сильный бэкендер. Харды на месте, архитектуру понимает, ответственность тянет. Отправляет резюме — тишина. Доходит до собеса — отказ без объяснения причин. Так в чем же реальна причина? Потому что инженеры привыкли общаться с компилятором, а не с рынком. Компилятору плевать на твою подачу. Код либо компилируется, либо падает. А вот найм — это система, которая считывает сигналы. И проблема в том, что большинство айтишников вообще не умеют эти сигналы генерировать. Мы думаем, что сложность написанного нами кода — это и есть наша ценность. В итоге резюме и ответы на собесах превращаются в сухой лог тасок: «настроил кафку, написал API, пофиксил баги, переложил JSON». И здесь вскрывается главная боль — кризис профессиональной идентичности. Разработчик часто не осознает, как его решения влияют на мир за рамками системы, в которой он пишет код. Какую бизнес-задачу решила эта фича? Как ваша микросервисная архитектура спасла прод в черную пятницу? Сколько денег/времени сэкономил ваш рефакторинг? Если вы сами не осознаете свой импакт на этом мета-уровне, как его должен считать чужой человек за 7 секунд скрининга? Вы продаете себя как линейного кодера, а хотите вилку архитектора. Сигналы своей адекватности, опыта и масштаба нужно уметь подавать на каждом этапе воронки: 1. На этапе ATS-систем (роботов). Тут нужен примитивный бинарный сигнал. Математика фильтров. Опыт, стек, ключевые слова. Если фильтр ищет «от 3 лет», а у вас «2 года 11 месяцев» и не те ключи — вас просто нет в выдаче. 2. На этапе HR-скрининга. Эйчару плевать на внутренности Горутин. Ему нужен сигнал вашей вменяемости, софт-скиллов и того, что вы понимаете продуктовую ценность, а не просто любите рефакторить ради рефакторинга. 3. На техническом интервью. Здесь ищут сигнал того, как вы мыслите. Техлиду важно не то, что вы зазубрили ответы с Хабра, а как вы рассуждаете в условиях неизвестности и принимаете трейд-оффы. Я часто на собесах лично пропускал ребят дальше, даже если они выдавали неоптимальный код, просто потому что мне нравился ход их мыслей. 4. На финале с командой / СБ. Здесь рынок считывает сигналы лояльности и безопасности. Не токсик ли вы? Не сольетесь ли на испытательном сроке? Готовы ли выстраивать границы? Пока вы прокачиваете только харды, вы прокачиваете систему, которая работает до выхода на рынок. Но чтобы забрать сильный оффер, нужно научиться транслировать свой уровень вовне. Где у вас чаще всего рвется эта цепочка передачи сигналов? 🔥 — вообще на старте (игнор откликов, ATS не пускает) ⚡️ — на HR или тех-собесе (не могу правильно донести свой уровень) 🤔 — на финалах или после оффера (начинается духота/СБ/не мэтчимся) 🦁 — у меня збс на всех этапах

Оффер на 300к+ требует знания кишок Go (GC, Планировщик, эвакуация мапы)? 🧠 Коротко, да. Но парадокс в том, что придя на работу, ты в 90% случаев будешь писать обычные круды: контроллер, сервис, репозиторий. Никаких тебе сложных каналов и селектов. Не спрашивай почему и зачем. Это стадный инстинкт рынка. Крупные компании ввели жесткие стандарты найма, потому что у них реально сложные системы, петабайты данных и распределенные транзакции. А остальные компании просто копируют их вопросы. У них может вообще не быть высоких нагрузок, но они всё равно будут мучить тебя по устройству памяти и кафке — просто потому что «все так делают». У большинства кандидатов по этой теме хаос. Кажется, что выучить весь рантайм — неподъемная задача. Но знать теорию — полдела. Когда тебя спросят, почему мапа работает не за константное время, зазубренные термины превратят ответ в воду. Интервьюер ждет понимания сути: например, как эвакуация данных позволяет размазать latency во времени, чтобы не было резких всплесков тормозов на проде. Это и есть кристаллизация знаний. Как уложить всё это в голове и уверенно защитить на техсекции? Вот 3 рабочих инструмента: Инструмент 1. Таймер и саморефлексия. Многие думают: «Я всё знаю, на собесе отвечу». Поставь таймер, включи запись экрана и попробуй за час структурированно ответить на сложные вопросы по рантайму или накидать архитектуру. Потом пересмотри видео. Гарантирую, первая мысль будет: «Блин, какую же ересь я наговорил». Саморефлексия — мощнейший инструмент. Инструмент 2. Реальные собеседования (с осторожностью). Можно ходить на реальные собесы и использовать интервьюеров как бесплатных менторов. Лет 5 назад это работало идеально. Сейчас это скорее утопия — если ты будешь заваливать секции одну за другой, ты просто выжжешь себе рынок. Этот способ хорош, только если у тебя бесконечный поток приглашений. Инструмент 3. Мок-собесы и диалог. Самая безопасная альтернатива. Знания без обратной связи остаются теорией. На менторстве кристаллизация происходит именно через мок-собеседования, где есть всё: стресс, сложные вопросы, но нет риска сжечь оффер. Мы точечно разбираем три главных столпа Go: * Конкаренси (каналы, мьютексы, паттерны) * Примитивы языка (слайсы, мапы, интерфейсы) * Рантайм (планировщик, сборщик мусора, аллокатор) * И обязательно то, что лежит рядом — индексы Postgres, Kafka и микросервисы. Знания собираются в систему, и на реальном собеседовании ты уже не плаваешь, а уверенно ведешь диалог 🫡 А какие у тебя отношения с кишками Go и сложными техсексами? 🔥 — неплохо шарю, все в этом плане ок ⚡️ — хаос, пытаюсь разобраться 🙏 — боюсь их как страшный сон

Почему сильные инженеры сидят без офферов: взгляд из кабинета HR 🧠 Братцы, давайте напомню одну жесткую базу, о которой часто забывают, когда бегают в тревожке по рынку. Я уже говорил, как специально зарегал реальный аккаунт работодателя на hh и залез в кабинет HR-рекрутера. Сейчас мы эти инсайды активно используем внутри менторства, чтобы протаскивать резюме учеников через фильтры. Но для тех, кто пропустил: я сделал это, чтобы посмотреть, как система видит вас на самом деле. И знаете что? Это до сих пор объясняет 90% ваших отказов и "тишины" после откликов. Многие думают, что рекрутер вчитывается в ваш код, оценивает пет-проекты и смотрит "в душу". Реальность все жестче. Рынок смотрит на вас через бездушные фильтры ATS (Applicant Tracking System). Пример из кабинета: Рекрутер создает вакансию и ставит фильтр опыта "от 3 до 6 лет". У вас в резюме честно высчитывается "2 года и 10 месяцев". Знаете, что происходит дальше? Вы не падаете в конец списка. Вы вообще не попадаете в выдачу. Вас для этой вакансии физически не существует Или специализация. Назвали себя чуть иначе, не попали в стандартный тег системы — автофильтр вас выкинул еще до того, как живой человек открыл резюме. Сидит нормальный инженер, получает 50 отказов подряд. Это база подумать, что ты ничтожество и надо еще подтянуть паттерны и поковырять микро-сервисы. А проблема вообще не в хардах! Проблема в считываемости. Ты можешь быть крутым спецом, но если твой опыт не переведен на язык фильтров найма — ты играешь в приставку с отключенным джойстиком Это две абсолютно разные игры: 1) Уметь писать сложный бэкенд. 2) Уметь выглядеть релевантным для системы найма. Пока ты не понимаешь, как тебя видят со стороны кабинета HR — ты будешь чинить не то. Будешь зубрить новые фреймворки, хотя на самом деле тебе нужно было просто переупаковать описание прошлых задач из формата "писал код" в формат "решал проблемы бизнеса". Я не буду давать инфобиз-советы в духе "накрути себе 5 лет в резюме". Это так не работает (СБ может быстро вернуть на землю, если у тебя нет от неё средств защиты). Важнее другое: увидеть свою воронку целиком. Понять, где именно тебя режет скрипт — на входе в поиск, на скрининге у HR или уже на техничке. А ты как? Уже понял в чем твой затык получить оффер? 🔥 — да, знаю ⚡️ — пока не разобрался, в процессе

Братцы, напоминаю, сегодня запрыгиваем на эффир в 19:00 мск 🫡 Тема: "Почему тебя не зовут на собес в 2026?" Где теряете офферы в воронке найма, топ-ошибки резюме, на что еще смотрит HR, кроме твоего опыта и стека, ошибки сильных разрабов на интервью Бонус: психологические ловушки, которые ломают поиск работы 🧠 Ссылку на подключение отправлю сюда, в этот канал 🔥 Кто еще не подписан: https://t.me/+h4a2mx5_NZ82M2Zi

Иллюзия белой доски: почему соло-подготовка к собесам заводит в тупик 🧐 Короче. Чет сидел, ресерчил, как ко мне ученики запрыгивают на менторство. Понял, что базовый такой флоу: "попробовать самому -> разбиться и потерять время -> прийти за помощью" Это не шутка. В реалии у каждого второго зеленого на рынке такой план: "Я пока сам порешаю систем-дизайн, поставлю таймер, открою белую доску, а как буду готов — пойду на рынок" Звучит супер-ответственно. Как у настоящих инженеров. Но в 90% случаев на реальном собесе этот план сыпется в первые 15 минут. Почему? Потому что дома перед зеркалом у тебя нет главного ускорителя — боевой петли обратной связи. Когда ты проектируешь систему сам с собой, тебе кажется, что всё логично. Но на собесе ты не видишь, как интервьюер хмурится. Не замечаешь, в какой момент твой ответ ушел в академическую дичь, которая бизнесу вообще не уперлась. Микро-совет: сходите на любой собес и запишите его через OBS (или диктофон). А вечером пересмотрите 🧠 Гарантирую, вы поймаете жесткий инсайт. Когда смотришь на себя со стороны, первая мысль: "Бл, какую ересь я наговорил, почему я вообще полез в эти дебри?" Саморефлексия — это круто. Она работает. Но у соло-рефлексии есть огромный минус — она безумно медленная. Чтобы самому откалибровать, что сейчас реально спрашивают, а что уже моветон из 2022 года, тебе нужно слить 10-15 хороших компаний. А рынок сейчас не ждет. Счет идет на месяцы, и окно возможностей для мидлов/сеньоров меняется быстро. Братцы, здесь ровно также как в технике. Сэкономить не получится. Ты либо выбираешь короткую, либо самую длинную петлю фидбека из всех возможных) Человек, который прошел сотни таких собесов (ментор), режет эту петлю в разы. Он сразу говорит: «Вот тут у тебя дыра, вот это вообще не учи — не спросят, а вот эту строчку в опыте HR читает как ред-флаг». Разница не в том, что кто-то умнее. Разница в количестве собранных логов с рынка. Поэтому вопрос не в том, сможешь ли ты сам. Сможешь. Вопрос в том, сколько сезонов найма ты готов пропустить, пока калибруешь свой компас в одиночку. Я ни к чему не призываю, у каждого свой путь. Кто-то принимает решение логикой, а кто-то на собственных чувствах и ощущениях. Напиши в комменты честно: сколько месяцев ты уже находишься в режиме «готовлюсь сам»? 👇

Почему тебя не зовут на собес в 2026? ЭФИР 23 июля 19:00 МСК 🫡 Идем разбираться в матчасти, чтобы больше после кучи откликов и собесов не слышать "Мы выбрали другого кандидата". На этой фразе может затеряться даже сильный разраб и потерять свои офферы, так что жду всех. Что обсудим: * Почему поиск работы — это обычная маркетинговая воронка, и где именно ты теряешь офферы. * ТОП-ошибки в резюме, которые заочно снижают кол-во приглашений на собес, * На что еще смотрит HR, кроме твоего опыта и стека технологий? * Ошибки сильных разрабов на интервью, которые не дают им получить оффе, * Психологические ловушки, которые ломают поиск работы и заставляют соглашаться на условия хуже рынка. И самое главное — покажу, почему большинство людей не могут самостоятельно найти свои ошибки, даже если уже несколько месяцев активно ищут работу. 🗓 Встречаемся в этот четверг, в 19:00 мск. Если давно ощущение, что уперся в потолок и не понимаешь, что именно делаешь не так, этот эфир лучше не пропускать. Ссылка на подключение будет ждать тебя здесь, в этом канале: https://t.me/+XuCQSD8Op6s4MTVi

Как толпой выносить офферы на 280к, и как пробивается стеклянный потолок приглашений на собесы? 🧠 Дайджест постов из нашей закрытой тусовки 750+ бэкендеров: * История. Как мы толпой проходили бэкенд-собес и вынесли оффер на 280к * Почему тебя не спасет доступ к кабинету рекрутера? Как мы пробиваем планку приглашений Не открываются посты? Значит тебя там нет. Присоединяйся, чтобы быть в курсе схем добычи офферов в 2026 году: https://t.me/+NVy5RweOfvg2NWUy