Максим Аверин | Interview Hustlers

Ну что, я вернулся 👋 Последний месяц был максимально в режиме «отдохнуть от всего»: Барселона, Costa Brava – это, если так, аля Подольск, но в Барселоне, только с морем и вином. Много играл в падел с друзьями-предпринимателями. Зал, солнце, кофе на пляже. Даже похудел на 3кг, что для меня отдельное достижение. Из главного – увиделся в этом сезоне с одноклассниками спустя целых 10! лет, которые сейчас живут в Лондоне и уже 5+ лет работают в Google. Разговоры с ними каждый раз – это отдельный мир. Как устроен найм внутри бигтеха, что реально решает при повышении на Senior/Staff, как выглядит корпоративная карьера, когда ты годами внутри одной большой корпорации и куда хотя переехать из Лондона. Вещи, о которых у нас в СНГ обычно судят по мемам и статьям на Хабре, а тут из первых рук Ну и на носу – тот самый бесплатный урок по валютной удалёнке, о котором я говорил перед отпуском. На днях выкатываю, там будет вся конкретика: где реально нанимают в 2026, вилки, LinkedIn, документы, стратегия выхода. Ставьте 🔥, если также сильно ждете его

Разработчик в РФ в 2020 «Или +100к к зарплате, или уйду к вашим конкурентам» Разработчик в РФ в 2026 «Как вкатиться в ассенизаторы? Меня уволили» А как у вас дела на проектах? 😁

Это ТРУДНО не заметить 😱 Вижу, что тема поиска работы за рубежом вас РЕАЛЬНО интересует – это подтверждают реакции на последних постах. Так что я с хорошей новостью 🙌 Готовлю для вас большое видео на ЭТУ тему, где по шагам разбираю всю механику: – где сейчас реально нанимают на $5-8к, – как выглядит LinkedIn с активными сообщениями от HR, – что делать со счётами и документами в 2026, – как проходят скрининги в зарубежных компаниях. Плюс отдельный блок – как мы за 3 года провели 50+ ребят через этот маршрут до подписанного оффера. Материал выйдет минут на 40, поэтому заранее подготовьтесь смотреть все внимательно. Спойлер – там есть информация, которую раньше я давал только на курсах. Внутри реально ценные штуки, которые сэкономят вам месяцы хаотичной подготовки. Ставьте 🔥, если ждёте – соберём 100 и дропнем видео на след неделе.

Готов ли я УЖЕ сейчас искать работу за рубежом или ещё рано? Этот вопрос задают чаще всего. И самое обидное – почти ВСЕГДА ответ на него у человека уже есть. Просто он звучит как «наверное, ещё рано, надо подтянуть». Только через полгода все остается также: «наверное, ещё рано, надо подтянуть», как и через год. Почему так происходит? Я эту ловушку называю «синдром бесконечных соломок». Тут логика примерно такая 👇 «Сначала доучу английский до С1 – тогда пойду» «Сначала закрою вон ту тему в System Design – тогда откликнусь» «Сначала подниму грейд в текущей компании – тогда буду смотреть международку» «Сначала подтяну LinkedIn до идеала – тогда напишу первому HR» И каждый довод в виде «соломки» сам по себе выглядит разумно. Но когда их 5-7 подряд – это уже не подготовка, а способ бесконечно отодвигать момент, когда придётся столкнуться с реальностью. А реальность такая: Пока ты «подстилаешь соломки», десятки твоих ровесников уже пробуют, набивают шишки, получают отказы и через 2-3 месяца выходят на первый валютный оффер. Так что я хочу разрушить главный миф этой ловушки. Ты думаешь, что чтобы пройти собес за рубеж, нужно быть готовым идеально: все знать, не запинаться и отвечать без ошибок. Но правда в том, что для валютной удалёнки за $5-6к тебе нужно быть просто ВЫШЕ СРЕДНЕГО. Иначе говоря, просто крепким разработчиком в стеке, который востребован сейчас и все. Как понять, что ты уже сейчас в этой категории? Есть один способ, который занимает 1-2 часа и даёт ответ точнее любых самооценок. 👉 Пойти на один реальный собес. Только тут важная оговорка. Не просто откликаться веером на всё подряд, а пройти собес с нормальной подготовкой: с адекватным LinkedIn-профилем, с правильно упакованным резюме под конкретную вакансию, с подготовленной самопрезентацией. Именно такую методику подготовки я вывел за 3,5 года, по которой ученики выходят на первый валютный оффер за 2-3 месяца. И первое, что мы там советуем – пойти на один реальный собес, чтобы пройти его максимально осмысленно и увидеть свой реальный уровень на рынке. А если не получается попасть на него, то мы проведем мок-собес. За один такой собес ты узнаешь про себя больше, чем за полгода теоретической подготовки. Причём результат чаще всего один: «блин, а собеседование-то было проще, чем я думал». И вот главный момент, о котором люди забывают. Если у тебя ничего не получится, то ничего страшного не случится. Ты не потеряешь работу. Не подставишь семью. Не рухнет карьера. Ты просто вернёшься к тому, что и так уже делаешь в РФ – IT-рынок здесь развит, вакансий много. Единственное, что ты реально можешь потерять – это два часа времени на первый собес. Однако взамен получишь либо оффер, либо честный фидбэк, что именно у тебя пока не тянет. Только оба варианта в разы полезнее, чем ещё полгода «доучиваю английский» 🧐 Так что ставь 🔥, если узнал себя и устал от такой «соломки»

«Ну ладно, деньги. А ещё зачем? Чё, у нас плохо платят?» Платят у нас нормально, если честно. Российский разработчик с руками и головой на месте зарабатывает достойно – это не тема для обсуждения. Плюс покупательская способность в РФ пока ещё держится вполне на уровне. Так что оставим деньги на секунду в стороне. Расскажу, что ЕЩЁ я нашёл в работе на зарубежные компании за эти годы. Пойдём по порядку 👇 ▪️ Собеседования там банально проще. У нас на 400к в бигтех сейчас гоняют по полной программе – сложные секции: live-coding, System Design и непростые финалки, а также участились проверки документов. Иностранная компания на $5-6k при этом может отсобеседовать одной техничкой и одной финалкой. И... все 😁 Потому что там в целом другая культура найма – больше смотрят на то, что ты уже делал и на твоё инженерное мышление, а не на обширные знания технических тонкостей 👌 ▪️ Работать физически легче. Тут есть нюанс. Если попадёшь в фин тех, крипто-стартап или другой стартап ранней стадии – там пахать будешь так же, как в РФ, и это нормально. Но в американских крупных компаниях темп в разы более расслабленный. Меньше срочности, меньше пожаров, больше вменяемого планирования. Задача на понедельник – это задача на понедельник, а не «надо было вчера». Психика этому очень благодарна 😁 ▪️ Ты видишь людей с крутой инженерной культурой. Мой опыт работы на валютной удалёнке с ребятами из Microsoft, Google и Apple вот прямо даёт о себе знать. Инженеры с 20+ годами опыта из этих мест – это другой уровень мышления. Как они разбирают чужой код, какие задают вопросы, как принимают решения. За полгода в такой команде растёшь больше, чем за 3 года «в среднем по рынку». Оговорюсь: в РФ тоже полно сильных технических специалистов, я знаю кучу таких лично. Но если выбирать среду, которая тянет вверх, то я всё-таки отдаю предпочтение зарубежным командам. ▪️ Вторая работа перестаёт быть «пахать на износ». У меня есть знакомый разработчик – работает на $10к на одну международку и параллельно ведёт вторую на $15к. Итого $25к в месяц. При этом у него нормальный график. Просто две адекватные удалёнки, которые уживаются в одном расписании. В РФ найти вторую работу с таким же спокойным графиком – задача сильно сложнее, особенно с учётом тренда на возврат в офис и гибридный формат. Либо одна работа с переработками, либо две с постоянным ощущением, что вот-вот раскроют. ▪️ Диверсификация рисков. Про это я много говорил в прошлых постах, повторяться не буду. Скажу коротко: когда у тебя все яйца в одной корзине ( стране, валюте, работодателе), то любое движение вокруг сразу бьёт по тебе. А когда часть корзины лежит где-то ещё, ты просто спокойнее живёшь. ▪️ Мир становится больше. Знаете, есть такое устойчивое мнение, что Москва – лучший город на земле. Пока ты нигде больше не пожил – это одно мнение. После того как пожил в разных странах — это уже совсем другое мнение. Это два разных взгляда, между ними пропасть. Когда ты знаешь, что можешь работать откуда угодно, то ты по-другому смотришь на карту. Уже не как турист «где бы отдохнуть две недели», а как человек, который может выбрать любую точку и пожить там пару месяцев. Это, наверное, самое приятное побочное следствие всего этого пути. Что я хочу сказать? Работа за рубежом – это не только «получать больше денег», а скорее про другой ритм жизни, среду и свободу в решениях. Мир изменился, инструменты обновились. Поэтому сейчас работа на зарубежные компании – это реальный шанс попробовать другую жизнь и посмотреть, подходит ли она вам. Ставь 🔥, если хочешь узнать, КАК сделать первый шаг.

$5–6к в месяц для РФ – потолок для Senior, а для зарубежки давно БАЗА Это факт, с которым трудно спорить, хотя и звучит, как что-то сказочное 🙃 📍 Начну с примеров Вот часть моих знакомых и учеников, которые сейчас работают на зарубежные компании: ▪️ Анатолий – найм в европейскую компанию, $5-6k в месяц. Обычный Middle Frontend разработчик ▪️ Вячеслав – знакомый из РФ, работает Backend Golang в Дубайском финтехе. Живёт где хочет, без привязки к офису. Зарабатывает $5,5k ▪️ Ученик, недавно устроился Python-разработчиком по B2B-контракту в Грузию – $5-6k. Первый в жизни валютный оффер, до этого работал в РФ на 250-280к. ▪️ Друг из Англии, тоже разработчик c уклоном в AI – $10k в месяц на руки. Это уже не средняя вилка, а верхняя граница рынка, но за несколько лет туда реально добраться. Это не какие-то избранные и не «повезло с оффером». Такие же цифры я вижу у большинства своих учеников, которые прошли через нашу школу (прикрепил их отзывы) 📊 И это подтверждается данными открытых источников: ▪️ Levels.fyi по Senior Software Engineer в Германии: годовая вилка €80,938-€115,134 gross, то есть €6,700-€9,600 gross в месяц (вычитаем налоги около 40%, если вы там живете) ▪️Самая честная шкала для ВУ у Djinni.co (cтрого с VPN), так как у них постоянно обновляются данные. Большая часть вилок у Golang разработчиков лежит в диапазоне от 4000$ до 7000$ И это НЕ «топ-1% для избранных», а именно та цифра, которая для российского Senior выглядит, как потолок мечтаний. А теперь скажу то, что ВАЖНО осознать прямо сейчас 👇 Когда ты сидишь в российской команде и получаешь 200-350к – вокруг тебя все получают примерно столько же. Это твой ориентир. Даже 400к кажется чем-то, к чему нужно тянуться, доказывать право, показывать «я достоин». А там, за рубежом, планка $5-6k – это просто рынок. Обычная цифра для сеньора с нормальным стеком. Потому что рынок и стоимость жизни другие, и он оценивает те же самые навыки другими цифрами. Поэтому я и пишу сейчас больше про работу на международные компании – чтобы вы могли, как и другие 50+ ребят, которым мы помогли туда пройти, получать СТОЛЬКО, сколько реально заслуживаете. Ставь 🔥, если хотел бы такую же ЗП в $