کانون عالی کارمندان دولتی بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی

بازنشستگان و مستمری‌بگیران عزیز؛ اخبار و مطالب منتشر شده در خصوص تغییر زمان‌بندی واریز حقوق اسفند ماه و نیز  تعیین زمان پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران صحت ندارد. یادآور می‌شود؛ تنها مرجع رسمی اطلاع‌رسانی اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، اداره کل روابط عمومی است، لذا به کلیه مخاطبین گرامی توصیه می‌شود موضوعات را از طریق وبسایت Tamin.ir و یا کانال‌ها و صفحات رسمی سازمان که در کلیه شبکه‌های اجتماعی با نشانی مشترک در دسترس است، دنبال نمایند. 🔹 کانال‌ رسمی تأمین اجتماعی:

جناب آقای دکتر میدری، وزیر محترم و با کفایت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بایستی حقوق حداقلی به قدرت خرید سال 1387 بازگردد و به «ترمیم حقوق پلکانی معکوس» پایان داده شود که بر خلاف قوانین جاری و برضد منافع و حق قانونی ما کارگران و بازنشستگان است . بازگشت به قدرت خرید سال ۱۳۸۷: محاسبات اقتصادی مستند به هزینه سبد زندگی در سال 1387 و قدرت برایری با سایرشاخصهای موثر و نقش آفرین در هزینه های زندگی  نشان می‌دهد سبد معیشت امروز تنها ۱۷ درصد از قدرت خرید سال ۱۳۸۷ را پوشش می‌دهد. ما خواستار افزایش ۶ برابری پایه حقوق با درصد عددی یکسان برای تمامی سطوح هستیم تا شکاف عمیق ایجاد شده جبران شود و قدرت خرید برابر با قدرت خرید سال 1387 برقرار شود پایان سرکوب شایستگی: سیاست «ترمیم حقوق پلکانی معکوس»، نوعی تبعیض منفی و سرکوب حق قانونی کارگران باسابقه و باتجربه و نیروهای متخصص، مدیران و مسئولان شایسته است. تورم واقعی برای همه یکسان است و نباید به بهانه تفاوت درآمد، حق تخصص و تجربه نادیده گرفته شود.

‏عکس از Kiasoltani

https://karzar.net/mozd1405

تأکید جدی بر تمرکز همه مؤلفه‌های مزدی در پایه حقوق اعضای محترم شورای عالی کار در آستانه تعیین دستمزد سال ۱۴۰۵، لازم است با صراحت و تأکید چندباره اعلام شود: افزایش حقوق تنها زمانی آثار پایدار و عادلانه خواهد داشت که تمامی مؤلفه‌های مزدی، از جمله حق مسکن و کمک‌هزینه معیشت، در پایه حقوق ادغام و منظور گردد. تأکید می‌شود، تأکید می‌شود و باز هم تأکید می‌شود که: تقویت پایه حقوق، تنها راه تضمین اثرگذاری واقعی افزایش مزد است. هرگونه توزیع افزایش در قالب آیتم‌های جداگانه، اثر آن را در بلندمدت تضعیف می‌کند. پایه حقوق مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان در سازمان تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری است و تصمیم امروز شورا، مستقیماً بر معیشت بازنشستگان نیز اثر می‌گذارد. این موضوع نه بار مالی جدیدی برای دولت و کارفرمایان ایجاد می‌کند و نه تعهدی فراتر از رقم افزایش توافق‌شده تحمیل می‌کند؛ بلکه صرفاً ساختار پرداخت را اصلاح و عادلانه می‌سازد. تقویت پایه حقوق یعنی: افزایش شفافیت مزدی تقویت منابع بیمه‌ای جلوگیری از شکاف میان شاغلان و بازنشستگان ایجاد ثبات درآمدی پایدار شورای عالی کار امروز در برابر یک انتخاب ساختاری قرار دارد؛ انتخاب میان افزایش مقطعی و ظاهری یا اصلاحی ماندگار و عادلانه. انتظار جامعه کارگری و بازنشستگی این است که امسال، تصمیمی اتخاذ شود که آثار آن در سال‌های آینده نیز باقی بماند و پایه حقوق به عنوان ستون اصلی نظام مزدی کشور تقویت گردد.

افرادی مداخله گر در امور بازنشستگان تامین اجتماعی بدون آگاهی بیمه ای و توان تشخیص مفاهیم حقوقی از منظر علم حقوق و حق الناس در رابطه با متناسب سازی مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی  افاضه کلام می نمایند ملاحظه بفرمایید جناب آقای دکتر میدری به درستی توضیح داده اند که باید ضریب اولین حقوق به حداقل حقوق  ( یا حداکثر ) در زمان بازنشستگی باید در همه دوران بازنشستگی برقرار باشد=‌ وزیر کار پاسخ داد: علت نارضایتی بازنشستگان از متناسب‌سازی حقوق‌ها، چیست؟ احمد میدری با اشاره به اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، با بیان اینکه متناسب‌سازی و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان از دولت دوازدهم و سیزدهم آغاز شد و اجرای آن در دولت چهاردهم صورت گرفت، اظهار کرد: اما آن رضایتی که باید در بازنشستگان ایجاد شود، حداقل در برخی بازنشستگان صورت نگرفته است و بسیاری ناراضی هستند. یک ریشه این نارضایتی به نحوه تصویب قانون و تفاوت موجود در صندوق‌های بازنشستگی برمی‌گردد. وی تاکید کرد: برای بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، قاعده متناسب سازی این است که نسبت حقوق در طول دوره بازنشستگی همواره حقوق بازنشسته نسبت به زمانی که بازنشسته می‌شود، حفظ می‌شود. به طور مثال، اگر در سال اول بازنشستگی، حقوق بازنشسته دو برابر حداقل حقوق بوده باشد، این نسبت تا پایان دوره بازنشستگی حفظ می‌شود و این قاعده برای حدود ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار بازنشسته اجرا شده است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین درباره وضعیت بازنشستگان حداقل‌بگیر، گفت: بر اساس قانون مصوب مجلس، بازنشستگان حداقل‌بگیر افزایش حقوق چشمگیری ندارند و مشمول متناسب سازی نیستند، زیرا حقوق آنها تنها متناسب با افزایش حداقل حقوق بالا می‌رود، اما از محل «کمک به حفظ قدرت خرید» به میزان حدودا یک میلیون تومان در حقوق آنها اعمال شده است. میدری با اشاره به تاثیر همسان‌سازی در صندوق بازنشستگی کشوری، گفت: در صندوق کشوری، تعیین میزان افزایش حقوق بازنشسته و تطابق آن با شاغل، وظیفه وزارت رفاه نیست.

موضوع: درخواست می گردد اجرای صحیح متناسب سازی بازنشستگان ذیحق , برابر با ضریب اولین مستمری بازنشستگی هر بازنشسته نسبت به حداکثر یا حداقل مستمری زمان بازنشستگی باشد کلمه ( برابر ) جایگزین ( با 90 درصد )قرار گیرد و لذا ضروری است نحوه اجرای مصوبه متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اصلاح گردد و مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی در بررسی و گزارش خودتایید و تاکید نموده اند که فرمول 90 درصدی متناسب سازی مستمری بازنشستگان مشمول تامین اجتماعی ناصحیح است و باید لفظ (برابر)بجای لفظ( 90 درصد)قرار گیرد و کاربرد فرمول همسان سازی 90 درصدی حقوق بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری برای بازنشستگان مشمول قانون تامین اجتماعی صحیح نمی باشدو بعبارتی در متناسب سازی مستمری بازنشستگان مشمول تامین اجتماعی باید ضریب اولین مستمری برقرار باشد و با فرمول متناسب سازی 90 درصدی, مستمری قانونی و مکتسبه هر فردبازنشسته مجددا وبه میزان 10درصد بیشترکاهش می یابد) احتراما ما تشکلهای بازنشستگی به استناد گزارش کارشناسی مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی خواهان اصلاح نحوه متناسب سازی مستمری بازنشستگان مشمول تامین اجتماعی هستیم که اثبات و اظهار نموده اند فرمول 90 درصدی متناسب سازی برای بازنشستگان مشمول تامین اجتماعی اشتباه و باید متناسب سازی بطورکامل انجام و در اجرا لفظ (برابر)جایگزین لفظ(90 درصد )گردد. در بند( ر ) ماده 28 لایحه برنامه هفتم پیشرفت, وکاهش می یابد و هر فرد بازنشسته دارای ضریبی نسبت به حداقل دستمزد مشمول بیمه پردازی در سال برقراری مستمری می گرددوباتوجه به عقب ماندگی حقوق بازنشستگان مشمول قانون تامین اجتماعی از نرخ تورم چندساله اخیر نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی مصوب نموده اند"در راستای اجرای ماده(96)قانون تامین اجتماعی مصوب 30/4/1354 با اصلاحات و الحاقات بعدی سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب سازی مستمری بازنشستگان اقدام نماید به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با نود درصد ( 90./.) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری, متناسب گردد." و کاربرد فرمول همسان سازی 90 درصدی حقوق بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری برای بازنشستگان مشمول قانون تامین اجتماعی صحیح نمی باشد قید( 90 درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی )باعث کاهش دوباره حقوق بازنشستگی هر فرد بازنشسته می گردد و بعبارتی این مصوبه مجددا باعث کاهش 10 درصدی حقوقِ قانونی و مکتسبه هر فرد بازنشسته از ماه اول بازنشستگی خواهدشد که در زمان بازنشستگی طبق ماده 77 کاهش گردیده است و کاهش مجدد 10 درصدی حقوق هر فرد بازنشسته مغایر با حقوق متعینهِ قانونی بازنشستگی هر فرد است که طبق ماده 77 تعدیل و تعیین شده است که با محاسبه ذیل مشخص می شود بکار بردن فرمول 90 درصدی متناسب سازی بازنشستگان کشوری برای بازنشستگان سایر سطوح مشمول قانون تامین اجتماعی نادرست می باشدکه سبب نارضایتی و ضایع شدن حق و حقوق بازنشستگان بیمه پرداز سایر سطوح گردیده است و با شرح ذیل مستندا مشخص می گردد که متناسب سازی حقوق بازنشستگان مشمول قانون تامین اجتماعی عقب ماندگی حقوق بازنشستگان سایر سطوح نسبت به حداقل دستمزد را جبران نمی نماید این اختلاف در سالهای بعدی دایم افزایش می یابد . با توجه با اینکه پیش بینی منابع مالی و پرداخت مستمری بازنشستگی همه مشمولان قانون تامین اجتماعی و همچنین جبران عقب ماندگی مستمری آنان و انجام متناسب سازی 100 درصدی بازنشستگان بیمه پردازسایر سطوح ؛ و برقراری برابری نسبت اولین مستمری به حداکثر مستمری یا حداقل مستمری که تا بیشترین میزان نسبت به حداقل بیمه پردازان حق بیمه ماهانه پرداخت نموده اند وظیفه اجرایی و الزام قانونی و دایمی سازمان تامین اجتماعی می باشد و عملا نیاز به مصوبه نداشته است و همچنین مرکز پژوهشهای مجلس در گزارش شماره 6131/11000-82 به تاریخ 19/6/1403که به پیوست می باشد نیز تایید نموده که مصوبه مجلس برای متناسب سازی 90 درصدی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر امر اشتباهی بوده و قید لفظ (90 درصد) در مصوبه برای متناسب سازی مشمولان سازمان تامین اجتماعی , باعث کاهش 10درصدی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر شده است و تغییر لفظ <90درصد> به < برابر > را صحیح دانسته است تا حق قانونی و مستمری بازنشستگان ذیحق ادا شود. .

تأکید جدی بر تمرکز همه مؤلفه‌های مزدی در پایه حقوق اعضای محترم شورای عالی کار در آستانه تعیین دستمزد سال ۱۴۰۵، لازم است با صراحت و تأکید چندباره اعلام شود: افزایش حقوق تنها زمانی آثار پایدار و عادلانه خواهد داشت که تمامی مؤلفه‌های مزدی، از جمله حق مسکن و کمک‌هزینه معیشت، در پایه حقوق ادغام و منظور گردد. تأکید می‌شود، تأکید می‌شود و باز هم تأکید می‌شود که: تقویت پایه حقوق، تنها راه تضمین اثرگذاری واقعی افزایش مزد است. هرگونه توزیع افزایش در قالب آیتم‌های جداگانه، اثر آن را در بلندمدت تضعیف می‌کند. پایه حقوق مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان در سازمان تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری است و تصمیم امروز شورا، مستقیماً بر معیشت بازنشستگان نیز اثر می‌گذارد. این موضوع نه بار مالی جدیدی برای دولت و کارفرمایان ایجاد می‌کند و نه تعهدی فراتر از رقم افزایش توافق‌شده تحمیل می‌کند؛ بلکه صرفاً ساختار پرداخت را اصلاح و عادلانه می‌سازد. تقویت پایه حقوق یعنی: افزایش شفافیت مزدی تقویت منابع بیمه‌ای جلوگیری از شکاف میان شاغلان و بازنشستگان ایجاد ثبات درآمدی پایدار شورای عالی کار امروز در برابر یک انتخاب ساختاری قرار دارد؛ انتخاب میان افزایش مقطعی و ظاهری یا اصلاحی ماندگار و عادلانه. انتظار جامعه کارگری و بازنشستگی این است که امسال، تصمیمی اتخاذ شود که آثار آن در سال‌های آینده نیز باقی بماند و پایه حقوق به عنوان ستون اصلی نظام مزدی کشور تقویت گردد.

*تقدیر کانون عالی بازنشستگان دولتی از بازگشت بانک رفاه به تأمین اجتماعی* ▫ کانون عالی کارمندان دولتی بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی در نامه‌ای رسمی به دکتر سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، ضمن تبریک بازگشت مدیریت و مالکیت بانک رفاه کارگران به این سازمان، از درایت و تدبیر وی قدردانی و بر تداوم همکاری همه‌جانبه با سازمان تأکید کرد. ▪در این نامه، ضمن تحسین شایستگی و درایت مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی آمده است: این اقدام ارزشمند که نماد اعتماد و اتکای اکثریت جمعیت کشور به سازمان تأمین اجتماعی است، موجب رضایت خاطر و آرامش خاطر مشمولان این سازمان، به‌ویژه کارمندان، مدیران و کارکنان دستگاه‌های دولتی، حاکمیتی و عمومی مشمول قانون تأمین اجتماعی شده است. ▪کانون عالی کارمندان دولتی بازنشسته با تأکید بر آگاهی کامل جامعه هدف از اهمیت این تصمیم، بازگشت بانک رفاه به سازمان تأمین اجتماعی را دستاوردی مهم در راستای صیانت از حقوق بیمه‌شدگان و بازنشستگان دانسته و این موفقیت را شایسته تقدیر و تحسین عنوان کرده است. ✅متن کامل https://tamin24.ir/news/27827 🌐tamin24.ir

[۲/۱۹, ۱۷:۴۸] Akanoon Roya: راه حل اساسی استقلال سازمان تامین اجتماعی از وزارت کار و جدایی وزارت کار از سازمان تامین اجتماعی و رسیدن سازمان به جایگاهی مانند بانک و بیمه مرکزی و حمایت کامل از این خواسته است وگرنه تا زمانی که وزارت کار بر سازمان مسلط باشد و اینکه از سازمان و کارکنان و مدیران سازمان انتظار داشته باشند که کم و کاستی های دوران اشتغال کارگران را از محل منابع سازمان تامین اجتماعی جبران نمایند همین وضعیت است این مشکل باید اساسی حل شود شواهد ما برای این رفتارها و درخواست ما برای استقلال سازمان این است که تا سال ۱۳۸۷ مستمری افراد با ضریبی یکسان و بیش از نرخ تورم پرداخت می شد بنا براین ۲ کار عمده باید انجام شود یکی استقلال اداری و مالی سازمان تامین اجتماعی از وزارت کار و احیای شورای عالی سازمان تامین اجتماعی و دیگر اینکه جملگی و در هر وضعیتی و هر شرایطی از مدیریت عامل و ارکان سازمان دفاع گردد که دکتر سالاری فرد شایسته و مشخصا ذخیره کشور می باشند [۲/۱۹, ۱۷:۴۸] Akanoon Roya: با درود از اطلاعرسانی شما سپاسگزارم جملگی با هر توانی باید مدافع سازمان تامین اجتماعی و خواهان جدایی این سازمان از وزارت کار و قرار گیری در جایگاهی به مانند بانک مرکزی و بیمه مرکزی باشیم بویژه اینک که مدیرعامل سازمان شایستگی بیش از همه برای اداره امور کشور دارد و معتمد جامعه و ذخیره کشور هستند [۲/۱۹, ۱۷:۵۸] Kiasoltani: با درود بر شما بانوی فرهیخته و با دانش حقیقتا دکتر سالاری شخصیت یگانه و شایسته ای هستند که دارای شایستگی و برجستگی بی مانندی فراتر از چارچوب ارکان سازمان تامین اجتماعی می باشند ایشان معتمد و مورد اعتماد مردم و ذخیره ای برای کشور می باشند

درخواست اصلاح صحیح جزء (۲) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنجساله هفتم از نمایندگان محترم مجلس عالیجنابان محترم امضا کنندگان طرح پیشنهادی ضمن قدردانی بابت توجه به معیشت سخت حداقل بگیران بازنشسته تامین اجتماعی با ارائه طرح اصلاح ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم یعنی مشارکت بازنشستگان حداقل بگیر در متناسب سازی حقوق ها گرچه این درخواست ابتدای راه است اما ان شاءالله که خروجی مثبت داشته باشد. همانگونه که مستحضرید مجلس یازدهم هنگام تصویب برنامه هفتم با تصمیم احساسی دچار اشتباه قانونی شده و بدون توجه به اعمال ماده ۷۷ تامین اجتماعی یعنی کاهش حداقل ۱۰ درصدی حقوقها هنگام بازنشسته شدن، متناسب سازی حقوقهای بازنشستگان سایر سطوح را ۹۰ درصد ضریب برقراری مصوب نمودند در حالیکه ماده ۷۷ در همان بدو بازنشستگی کاهش حداقل ۱۰ درصدی حقوقها را عملیاتی میکند و با اجرای۹۰ درصد ضریب برقراری، حقوقها عملا با کاهش حداقل ۲۰ درصدی مواجه خواهد شد یعنی ظلم آشکار به بازنشستگان سایرسطوح و کوچکتر کردن سفره های کوچک آنها و ای کاش در ذیل مرقومه خود قید میکردید همچنین متناسب‌سازی‌ حقوقهای بازنشستگان سایر سطوح در پایان سال سوم برنامه، برابر با نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری و هنوز دیر نشده است میتوانید اصلاحیه جدیدی را ضمیمه طرح ارائه شده به هیئت رئیسه مجلس نمائید. ناگفته نماند که تاکنون برای اصلاح این اشتباه مجلس یازدهم، رایزنی های بسیاری با نمایندگان محترم و مرکز پژوهش های مجلس انجام شده که متاسفانه تا به امروز نتیجه بخش نبوده است لذا از شما قانونگذاران محترم استدعا میشود نسبت به اصلاح اجرای متناسب سازی حقوقهای بازنشستگان سایر سطوح اقدام ضروری فرمائید تا از سال آینده متناسب سازی حقوقها به صورت درست اجرا گردد یعنی ۱۰۰ درصد ضریب برقراری و در جریان باشید که این درخواست یک تقاضای قانونی و با استناد به ماده ۷۷ تامین اجتماعی میباشد که ان شاءالله نتیجه بخش باشد. قابل توجه کانون عالی کارگران بازنشسته کشور و کانون عالی کارمندان دولتی بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی جهت استمرار پیگیری ها تا حصول این خواسته قانونی همچنین رایزنی‌کانونهای سراسر کشور با نمایندگان مجلس شهرستانها برای تحقق این مطالبه قانونی. با احترام ولی الله اکبری امیری - مازندران بازنشسته شرکت مخابرات ایران   مشمول قانون تامین اجتماعی                 ۱۴۰۴/۱۱/۲۹

درود *حضور رییس هیئت مدیره کانون عالی کارمندان دولتی بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی* و رییس و اعضای هیات مدیره شعبه استانی خراسان رضوی با ۴ خواسته عمده در دیدار کانون‌های استان با *جناب دکتر سالاری* مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در مشهد مقدس، مطرح شد. ۱- اقدام برای جدایی وزارت کار از سازمان تامین اجتماعی و استقلال سازمان به مانند بانک مرکزی و احیای شورای عالی تامین اجتماعی ۲-اصلاح روش متناسب سازی و جایگزینی واژه برابر بجای ۹۰ درصد ۳-اقدام برای اخذ ۱ درصد مالیات ارزش افزوده که بابت درمان از مشمولان سازمان می گیرند از دولت ۴-اقدام برای اخذ و برگشت ۱ درصد مالیات ارزش افزوده که بابت متناسب سازی حقوق از مشمولان سازمان می گیرند از دولت ؛ در جلسه مشترک با جناب آقای دکتر سالاری مدیرعامل محترم سازمان تامین اجتماعی

دوستان شاغل و بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی حتما و حتما درخواست نمایید از اعضای شورای عالی کار که حتما و حتما تمام مزایا را در پایه حقوق قرار دهند چون هر زمان ممکن است مزایا را قطع نمایند ولی اگر جزو پایه حقوق شود امکان حذف نیست بدین ترتیب حقوق بازنشسگی حداقل ۵۰ درصد افزایش می یابد

سازمان تامین اجتماعی باید حق بیمه همه دریافتی های کارگران شاغل و بیمه شدگان را یکجا دریافت نماید و کارگران و شاغلان از بیمه سلامت استفاده نمایند و ۹ درصدی که هم اکنون بابت درمان پرداخت می نمایند را سازمان برای حقوق بازنشستگی منظور نماید ؛ نمایندگان شورای عالی کار توجه نمایند کارگران و شاغلان توجه نمایند =*دوستان نماینده کارفرمایان و کارگران توجه داشته باشند و این موارد را اجرا نمایند و اینکه همه پرداختی های سالانه به کارگران و شاغلان را در پایه حقوق اعمال نمایند و حق بیمه بازنشستگی کامل دریافتی های کارگر را پرداخت نمایند و با استفاده از بیمه سلامت (که از سال ۱۴۰۵ برای همه مردم قابل اجرا است ) ۹ درصد حقوق که هم اکنون برای درمان کسر می شود برای حق بیمه بازنشستگی این موارد منظور نمایند بعبارتی کل ۲۷ درصد حق بیمه بابت بازنشستگی منظور گردد * همه حق همسر و فرزند و مسکن و کمک معیشت و همه پرداختی ها به کارگران و شاغلان را مانند حق سنوات سالانه و پاداش سالانه و عیدی را در پایه حقوق قرار دهند بعبارتی همه دریافتی کارگران یکجا اعمال شود لازم است حق سنوات و پاداش و عیدی نیز بعد از پرداخت بصورت ماهانه در حقوق محاسبه شود ( این موارد هم اکنون به ازای مدت کارکرد ماهانه و روزانه محاسبه و پرداخت می گردد )تا بعبارتی حق بیمه کل دریافتی هر کارگر به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود و هرساله میزان ترمیم حقوق یکجا اعمال شود تا کل دریافتی در زمان بازنشستگی به کارگر پرداخت شود( و کارگران و شاغلان از بیمه سلامت استفاده نمایند و ۹ درصد حقوق که هم اکنون بابت درمان پرداخت می شود بابت حق بیمه بازنشستگی این موارد منظور گردد ) و همچنین کارفرمایان از مظان اتهام اینکه حق کارگر را پرداخت نمی نمایند تبرئه شوند بعنوان مثال در سال جاری یک کارگر حداقلی تا حدود ۲۰ میلیون دریافتی ماهانه دارد ولیکن همه جا گفته می شود که حقوق کارگر حداقلی ۱۰ میلیون تومان است و این مورد هم افزون بر موارد فوق پیشنهاد می شود با توجه به اینکه ۹ درصد از حقوق بابت حق درمان پرداخت می شود و اینکه ۱ درصد مالیات ارزش افزوده برای درمان اخذ می گردد عاقلانه است کارگران و شاغلان از بیمه سلامت استفاده نمایند و ۹ درصد حق بیمه بابت بازنشستگی منظور شود با اجرای این پیشنهادات بدون اینکه هزینه ای به کارفرما و کارگر تحمیل شود حقوق کارگر حداقلی در دوران بازنشستگی بیش از ۲ برابر خواهد شد

سلام و درود و شادباش به همه دوستان بازنشسته و شاغل مشمول قانون تامین اجتماعی با اذعان به اینکه در این روزها خبر تصویب بازگشت بانک رفاه به سازمان تامین اجتماعی همه ماها را خرسند نمود. دوستان به متن پیشنهاد مکاتبات آخری سازمان به وزارت کار توجه بفرمایید. دقیقا با متن پیشنهادی و درخواستی رییس هیات مدیره کانون عالی کارمندان دولتی بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی، مطابقت دارد. بازگشت بانک رفاه و این موفقیت حاصل تلاش ۵ ساله پنهان و آشکار بوده است. پنهان از این جهت که در زمان این پیگیری ها اشخاصی فرصت طلب و رانتجو با همدستی با کسانی که قصد چپاول بانک را داشته‌اند و در پی این بوده‌اند سهام بانک را چپاول و به خیال واهی و خام خود در قامت هیات مدیره بانک می‌دیده‌اند. مجددا درایت مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و همچنین تلاش رییس هیات مدیره کانون عالی کارمندان دولتی بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی را قدردان بوده و تحسین می‌نماییم. کارمندان دولتی بیمه پرداز و بازنشسته دولتی مشمول قانون تامین اجتماعی

عباس قمری: https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1598558 https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1648824 https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1661675

🔺فــوری🔺 🔹گیرندگان:  نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی با سلام و احترام 🔹ما بازنشستگان به خاطر تورم بی‌سابقه در تاریخ ایران و وضعیت اسفناک معیشت و شرمندگی از خانواده‌های خود و نبرد با مرگ و زندگی با امضای کارزاری که 🔹تاکنون حدود125000 نفر آن را امضا کرده اند و ادامه دارد، 🔹بدینوسیله، خواستار افزایش ۷۰ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۵ هستیم، تا شاید بتوان حداقل مایحتاج ضروری زندگی را تهیه نماییم. امضا حدود 125000 نفر بازنشسته سند لینک کارزار: https://www.karzar.net/265685#:~: 💢کلیه #بازنشستگان در سراسر کشور، واجب است، مطلب بالا را برای همه نمایندگان مجلس #ارسال_نمایید💢 #کانال_محمد_رضایی📚 https://t.me/mohammad_rezaei_channel

کانون عالی کارمندان دولتی بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی pinned «‌ وزیر کار پاسخ داد: علت نارضایتی بازنشستگان از متناسب‌سازی حقوق‌ها، چیست؟ احمد میدری با اشاره به اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، با بیان اینکه متناسب‌سازی و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان از دولت دوازدهم و سیزدهم آغاز شد و اجرای آن در دولت چهاردهم صورت گرفت،…»

دلار به ۱۴۰۰۰۰هزارتومان رسانیده اند و منابع ارزی ملی کشور را به کشور بر نمی گردد محل پرسش است چرا درامد ارزی و ملی که متعلق به خود مردم است به ایرانیان پرداخت نمی شود در حالیکه از حقوق بگیران ۲ دفعه ۱۰ درصد مالیات گرفته می شود یک دفعه موقع دریافت حقوق و یک موقع هم ۱۰ درصد در موقع خرید و از همه مردم هم ۱۰ درصد موقع خرید مالیات گرفته می شود و بودجه کشور هم با مالیات تامین می شود به گذشته کاری نداریم حقوق حداقلی در سال ۱۳۸۷ برابر با ۲۲۰ هزار تومان با ۲۲۰ دلار و برابر با قیمت یک سکه بوده است و امسال شده حدود بیش از نیم گرم طلا بنا بر این حقوق کارمند و شاغل سال اولی و حداقلی امسال بر اساس معدل نرخ طلا و ارز و هم اکنون باید حدود ۹۰ میلیون تومان باشد

‌ وزیر کار پاسخ داد: علت نارضایتی بازنشستگان از متناسب‌سازی حقوق‌ها، چیست؟ احمد میدری با اشاره به اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، با بیان اینکه متناسب‌سازی و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان از دولت دوازدهم و سیزدهم آغاز شد و اجرای آن در دولت چهاردهم صورت گرفت، اظهار کرد: اما آن رضایتی که باید در بازنشستگان ایجاد شود، حداقل در برخی بازنشستگان صورت نگرفته است و بسیاری ناراضی هستند. یک ریشه این نارضایتی به نحوه تصویب قانون و تفاوت موجود در صندوق‌های بازنشستگی برمی‌گردد. وی تاکید کرد: برای بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، قاعده متناسب سازی این است که نسبت حقوق در طول دوره بازنشستگی همواره حقوق بازنشسته نسبت به زمانی که بازنشسته می‌شود، حفظ می‌شود. به طور مثال، اگر در سال اول بازنشستگی، حقوق بازنشسته دو برابر حداقل حقوق بوده باشد، این نسبت تا پایان دوره بازنشستگی حفظ می‌شود و این قاعده برای حدود ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار بازنشسته اجرا شده است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین درباره وضعیت بازنشستگان حداقل‌بگیر، گفت: بر اساس قانون مصوب مجلس، بازنشستگان حداقل‌بگیر افزایش حقوق چشمگیری ندارند و مشمول متناسب سازی نیستند، زیرا حقوق آنها تنها متناسب با افزایش حداقل حقوق بالا می‌رود، اما از محل «کمک به حفظ قدرت خرید» به میزان حدودا یک میلیون تومان در حقوق آنها اعمال شده است. میدری با اشاره به تاثیر همسان‌سازی در صندوق بازنشستگی کشوری، گفت: در صندوق کشوری، تعیین میزان افزایش حقوق بازنشسته و تطابق آن با شاغل، وظیفه وزارت رفاه نیست.