کی‌وُرک_ابزار آنلاین_کاریابی بین‌المللی

описание

با ابزارهای آنلاین کی‌وُرک، می‌تونید یاد بگیرید و به کار بگیرید. خودتون رو برای پیدا کردن یک شغل، ساختن یک کسب و کار و … آماده کنید. تلگرام پشتیبانی: @keyworktools

← к каналу @keyworkir

2 960

подписчиков

Охват к подписчикам

117,5%

ERR

Реакции к просмотрам

0,42%

294 на 20 постов

Пересылки к просмотрам

1,04%

726

Постов в день

0,0

всего 20

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

28 янв. 2025 г.داستان این روزهای Deepseek چیه؟ ‏از این به بعد سعی می‌کنیم تو این کانال درباره بعضی خبرهای روز تکنولوژی که خیلی مهمه به زبون ساده صحبت کنیم. بیشتر هم اون داستانایی که می‌تونه آینده کاری ما رو تحت تاثیر قرار بده. بخصوص داستان این چند روز که احتمالا نقطه عطف توی تاریخ تکنولوژی خواهد بود. دیروز به همین دلیل سهام شرکت nvidia توی یک روز اندازه دوبرابر تولید ناخالص ملی ایران سقوط کرد. 😮 اما چرا؟ بریم با زبان ساده‌تر ببینیم چرا اختراعات AI دیپ‌سیک همه رو انگشت به دهن گذاشته (و احتمالا مارکت کپ ۲ تریلیون دلاری انویددیا رو به خطر انداخته) ‏اول یکم زمینه رو توضیح بدیم: فعلا فرایند آموزش مدل‌های AI به شدت پرهزینه‌ست. انترپرایزهایی مثل OpenAI Anthropic و ... بیشتر از ۱۰۰ میلیون دلار فقط برای محاسبات خرج می‌کنن. پس نیاز به مراکز داده بسیار بزرگ با هزاران GPU چهل هزار دلاری دارن. انگار یه نیروگاه برق بسازی برای راه‌اندازی یک کارخونه حالا DeepSeek اومده گفته «هه! اگه همه این کارها رو با ۵ میلیون دلار انجام دادم چی؟» و حرف مفت هم نزده و واقعا این کار رو کرده! مدل اونها توی تسک‌های زیادی تونسته GPT-4 و Claude رو شکست بده و این باعث شگفتی دنیای هوش مصنوعی شده! ‏چطور این کار رو کردن؟ همه چیز رو از اول بازاندیشی کردن. هوش مصنوعی‌های سنتی مثل اینن که هر عدد رو با ۳۲ اعشار می‌نویسن. دیپ‌سیک گفته: «خب چرا با ۸ تا ننویسیم؟ تقریبا همون قدر دقیقه!» بوم! ۷۵٪ کاهش در حافظه مورد نیاز! بعد رفتن سراغ سیستم Multi token هوش مصنوعی‌های نرمال مثل یه بچه کلاس اولی می‌خونن: « بابا .... نان .... داد» ولی دیپ‌سیک کل جمله رو یکجا می‌خونه با سرعت ۲ برابر و دقت ۹۰٪ وقتی قراره میلیاردها کلمه رو تحلیل کنی این خیلی مهمه! ‏ولی قسمت هوشمندانه‌شون اینه: یه چیزی ساختن مثل «سیستم تخصص» به جای اینکه یه AI غول‌آسا همه چیز رو بدونه (مثلا یه آدم که هم دکتر باشه هم مهندس، هم جامعه‌شناس و ... )، فقط از متخصصینی استفاده می‌کنن که در مواقع نیاز فراخوانی میشن مدل‌های نرمال سنتی؟ تمام ۱.۸ تریلیون پارامتر در لحظه فعالن دیپ‌سیک؟ ۶۷۱ بیلیون در مجموع داره که ۳۷ بیلیونش در لحظه فعالن. مثل این می‌مونه که تیم بزرگی داشته باشی ولی فقط اونی رو صدا بزنی که الان برای یک کاری بهش نیاز داری ‏نتیجه حیرت‌انگیزه: هزینه آموزش مدل: ۱۰۰ میلیون >> ۵ میلیون تعداد GPU: صد هزار > دو هزار هزینه API: نود و پنج درصد ارزون‌تر می‌تونه روی کارت گرافیک‌های گیمینگ هم ران بشه بدون نیاز به سخت‌افزار مرکز داده ‏حالا ممکنه بگی «صبر کن ببینم! حتما یه ریگی توی کفش‌شون هست!» اصلا قسمت جذاب داستان همینه: همه‌اش اپن سورسه! همه می‌تونن کارشون رو بررسی کنن. کدش عمومیه. راهنمای تکنیکال همه چیز رو توضیح میده. جادو جنبل نکردن، صرفا هوشمندانه مهندسی کردن. چرا این داستان مهمه؟ چون این فرض و مدل رو که «فقط کمپانی‌های بزرگ می‌تونن توی عرصه AI بازی کنن» رو باطل می‌کنه. برای انویدیا این ترسناکه! کل مدل بیزنس‌شون بر مبنای این بود که با مارجین ۹۰ درصد GPU های فوق گرون بفروشن. حالا معلومه مشکل چیه اگه همه بتونن با GPUهای گیمینگ مدل هوش مصنوعی بسازن! ‏ضربه نهایی هم این بود: دیپ‌سیک این کار رو با تیمی کمتر از ۲۰۰ نفر انجام داد. در حالیکه هزینه‌هایی که متا برای حقوق کارکنانش می‌پردازه از کل بودجه آموزش دیپ‌سیک بیشتره و مدل‌شون هم به این اندازه خوب نیست. یه داستان کلاسیک از شکستن وضع موجود: در حالی‌ که بنگاه‌های مستقر دارن فرآیندهای موجودشون رو بهینه‌سازی می‌کنن، بت‌شکن‌ها میان و کل پروسه رو از اول بازاندیشی می‌کنن. دیپ‌سیک هم پرسید «چی میشه به جای اینکه هی سخت‌افزار اضافه کنیم، این کار رو هوشمندانه‌تر انجام بدیم؟» ‏عواقبش چشم‌گیره: - دسترسی به توسعه هوش مصنوعی بیشتر می‌شه. - رقابت به شدت افزایش پیدا می‌کنه. - «سنگر»های بزرگ شرکت‌های تکنولوژیک مثل دست‌اندازهای کوچیک جلوه می کنه - نیازهای سخت‌افزاری و هزینه‌ها به شدت کم می‌شه. البته غول‌هایی مثل OpenAI و Anthropic بیکار نمی‌شینن. احتمالا همین الان هم شروع کردن به استفاده و به کارگیری این ابداعات. ولی غول بهره‌وری از چراغ جادو اومده بیرون. دیگه نمی‌تونی برگردی به دورانی که هی سخت‌افزار اضافه کنی. ‏به نظر می‌رسه این لحظه از اونهاست که بعدا به عنوان نقطه عطف بهش نگاه می‌کنیم. درست مثل موقع‌هایی که PCها کامپیوتر‌های بزرگ‌ رو از رده خارج کردن، یا محاسبات ابری همه‌ چیز رو تغییر داد. هوش مصنوعی قراره باز هزینه بسیار کمتر، و به مقدار بیشتری در دسترس قرار بگیره. سوال این نیست که آیا این باعث تغییر زمین بازی‌گران بزرگ این عرصه میشه یا نه، سوال اینه که با چه سرعتی این کار رو می‌کنه. برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: @keyworkir @keyworkir1,03%
6 нояб.You become what you focus on...0,64%
13 окт. 2025 г.۳ پلتفرم کمترشناخته‌شده برای پیدا کردن پروژه بین‌المللی واقعی 💼🌍 (ویژه دولوپرها، طراح‌ها و مارکترها) بیشتر فریلنسرها فقط Upwork یا Fiverr رو می‌شناسن. اما حرفه‌ای‌ها پروژه‌های واقعی رو جای دیگه پیدا می‌کنن 👇 1️⃣ Contra — مخصوص دولوپرها، دیزاینرها و مارکترها. بدون کمیسیون، با پروفایل حرفه‌ای و پروژه‌های مستقیم از استارتاپ‌ها. 2️⃣ Braintrust — جامعه‌ای از متخصص‌ها که خودشون صاحب پلتفرمن. شرکت‌هایی مثل Nestle و Nike پروژه می‌ذارن و پرداخت‌ها شفافه. 3️⃣ Arc.dev — مناسب برنامه‌نویس‌هایی که دنبال شغل ریموت بلندمدت هستن. امکان گفت‌وگو مستقیم با ریکروترها و قراردادهای تمام‌وقت بین‌المللی. 📌 این پلتفرم‌ها هنوز بین ایرانی‌ها زیاد شناخته‌شده نیستن، ولی پر از فرصت‌های واقعی برای متخصص‌هایی هستن که آماده‌ی سطح بعدی‌ان. »»»»»»»»»»»»»:::::::: اگر از این مدل محتوا خوشت میاد و می‌خوای هر هفته ابزارها و سایت‌های خاص‌تری بشناسی، به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇 📢 @keyworkir0,61%
20 нояб.دو سؤال Senior-level مصاحبه که متخصص‌های DevOps و Back-End باید بلد باشن جواب بدن! اگه Senior-level هستید، احتمالاً می‌دونید مصاحبه‌کننده‌ها دنبال حفظیات نیستن… دنبال طرز فکر، تجربه واقعی و عمق تصمیم‌گیری شما هستن. برای همین تو این پست 2 تا سؤال واقعاً سینیور لِول گذاشتیم + نحوه جواب دادن + نمونه جواب انگلیسی با تکنیک STAR. اگر مصاحبه دارید، اینا رو از دست ندید 👇 ⚙️ 1) DevOps ❓ Question (English): How do you guarantee a zero-downtime deployment for a microservices architecture when rolling out a breaking API change that affects multiple dependent services? چطور جواب بدید؟ مصاحبه‌کننده دنبال اینه ببینه: Blue/Green، Canary یا Progressive Delivery رو صحیح و اصولی استفاده می‌کنید backward compatibility رو می‌فهمید versioning سرویس‌ها رو رعایت می‌کنید rollback plan واقعی دارید SLO/SLA برای ارورها و latency در نظر می‌گیرید ✅ Sample STAR Answer (English) Situation: We needed to release a breaking API change affecting five interdependent microservices with zero allowed downtime. Task: Deploy the change safely while ensuring a fast rollback option. Action: I implemented a Blue/Green deployment strategy on Kubernetes with Istio traffic shifting. All services exposed versioned endpoints (/v1 and /v2) to maintain backward compatibility. We rolled out traffic gradually (10→25→50→100%), and defined automated rollback triggers based on latency and error-rate thresholds. Result: The entire deployment completed with zero downtime and no customer impact. The approach became our standard for multi-service releases. 🧱 2) Back-End Engineering ❓ Question (English): How would you design the data layer of a high-load system so that it remains horizontally scalable while still maintaining acceptable consistency guarantees? چطور جواب بدید؟ تو جواب این موارد رو بگید: اشاره به CAP و trade-offها توضیح ترکیبی از sharding + caching + replication استفاده از consistency modelهای مناسب (Read-Your-Writes، Eventual، Strong) جداسازی OLTP و OLAP تجربه عملی (مهم‌ترین بخش!) ✅ Sample STAR Answer (English) Situation: Our analytics platform experienced severe read latency spikes during peak hours. Task: Redesign the data layer to scale horizontally while maintaining reasonable consistency. Action: I applied tenant-based sharding, added a Redis read-through cache, and separated OLTP from OLAP workloads. For consistency, I introduced a “read-your-writes” strategy for critical operations and used eventual consistency for non-critical data. I also implemented replication lag monitoring tied to automatic throttling. Result: Read latency improved by 60%, write throughput doubled, and the system handled 3× traffic without any degradation in user experience. ✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅ پیشنهاد می کنم اگه به دنبال کاریابی بین المللی هستید تلگرام کی‌وُرک رو حتما دنبال کنید : @keyworkir @keyworkir ✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅0,52%
14 окт. 2025 г.۵ توصیه حرفه‌ای برای نوشتن کاور لتر (Cover Letter) ✉️💼 کاورلتر اولین چیزی‌ست که نگاه استخدام‌کننده رو جلب می‌کنه. با این ۵ نکته، حرفه‌ای‌تر از بقیه ظاهر شو 👇 1️⃣ شخصی‌سازی کن — اسم شرکت و موقعیت شغلی رو بنویس، متن عمومی نفرست. 2️⃣ شروع قوی داشته باش — با جمله‌ای شروع کن که نشون بده چرا دقیقاً برای اون موقعیت مناسبی. 3️⃣ نتیجه‌محور بنویس — به‌جای «من مسئول بودم»، بگو «باعث رشد X% در پروژه Y شدم». 4️⃣ زبان ساده و دقیق — جملات کوتاه، حرفه‌ای، و بدون تکرار. 5️⃣ پایان قدرتمند — با جمله‌ای مودبانه و مثبت تمام کن مثل: "I’d love the opportunity to discuss how I can contribute to your team." 📢 نکات و نمونه‌های واقعی بیشتر در تلگرام Keywork 👉 @keyworkir0,50%
22 окт.ظاهر رزومه چقدر مهمه؟ بیشتر از چیزی که فکر می‌کنی 🎨🧾 استخدام‌کننده‌ها معمولاً در کمتر از ۱۰ ثانیه تصمیم می‌گیرن رزومه‌ت رو بخونن یا نه. ظاهر حرفه‌ای = شانس بیشتر. چند توصیه ساده ولی حیاتی 👇 1️⃣ طول رزومه: • تا ۵ سال سابقه → ۱ صفحه • بیش از ۵ سال → حداکثر ۲ صفحه 2️⃣ فونت مناسب: • Sans-serif ساده و خوانا مثل: Calibri, Helvetica, Lato • اندازه: ۱۰ تا ۱۲ برای متن – ۱۴ تا ۱۶ برای تیترها 3️⃣ رنگ‌ها: • فقط ۱ رنگ مکمل ملایم (مثلاً آبی یا خاکستری تیره) • زمینه سفید، متن مشکی 4️⃣ چیدمان: • مرتب، با فاصله کافی و تیترهای واضح • از بولت‌پوینت استفاده کن تا خواندن راحت‌تر شود 📌 و اگر طراحی رزومه برات سخته، از رزومه‌ساز هوش مصنوعی Keywork استفاده کن. رایگانه و خودت می‌تونی ظاهرش رو کاستومایز کنی 👇 🔗 https://keywork.ir/resume-builder/ 📢 برای دیدن نمونه رزومه‌های حرفه‌ای و نکات بیشتر، عضو تلگرام Keywork شو 👇 👉 @keyworkir 👉 @keyworkir 👉 @keyworkir0,50%
15 февр. 2025 г.چرا مصاحبه نمی‌گیرم(قسمت اول) این سوالیه که هر روز از ما پرسیده میشه: من یه عالمه رزومه فرستادم ولی هیچ مصاحبه ای نگرفتم چرا؟ 🟢🟢🟢 چندتا دلیل برای این موضوع میشه اورد، اما مهم ترین دلیل عدم تطابق رزومه شما با صلاحیت های خواسته شده با اون کار مثلا توی شرح شغل نوشته شده ۵ سال تجربه کار میخواهیم اما شما ۱۰ سال سابقه کار داری و فکر میکنید خوب پس حتما من خیلی بهترم و باید به مصاحبه دعوت بشم اما شما اصطلاحا overqualified شدید توجه کنید رزومه شما درابتدا توسط نرم افزارهای ATS پالایش میشه و رزومه‌هایی که بیشترین تطابق با شرح شغلی داشته باشه انتخاب میشه و مابقی حذف میشن پس سعی کنید رزومه تون از هر لحاظ با شرح شغل متناسب باشه (سالهای تجربه، مهارت‌های فنی و نرم، تجربه‌های مرتبط، تحصیلات مرتبط و.....) 🟢🟢🟢🟢 برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: @keyworkir0,48%
4 нояб.۵ سؤال مصاحبه‌ای که تقریباً در هر مصاحبه‌ای پرسیده می‌شن 🎯 فرقی نمی‌کنه برای چه شغلی مصاحبه می‌دی؛ این سؤال‌ها تقریباً همیشه میان سراغت 👇 1️⃣ Tell me about yourself. به جای گفتن خلاصه زندگی، روی مسیر شغلی و مهارت‌هات تمرکز کن. 📌 نکته: جواب باید کمتر از ۹۰ ثانیه باشه و با جمله «I’m currently working as…» شروع بشه. 2️⃣ Why do you want to work here? قبل مصاحبه سایت شرکت رو ببین و ۲ نکته خاص از ارزش‌ها یا پروژه‌هاش رو اشاره کن. 3️⃣ What are your strengths and weaknesses? نقاط ضعف واقعی ولی قابل بهبود بگو (مثلاً time management) و نشون بده داری روش کار می‌کنی. 4️⃣ Tell me about a challenge you faced at work. از مدل STAR (Situation, Task, Action, Result) استفاده کن تا ساختار جواب حرفه‌ای بشه. 5️⃣ Where do you see yourself in 5 years? تمرکز روی رشد شغلی و یادگیری، نه فقط ارتقا عنوان. 📢 برای نکات بیشتر و مثال‌های واقعی از جواب‌های حرفه‌ای، به تلگرام Keywork سر بزن 👇 👉 @keyworkir0,42%
27 окт.۲ سوال چالشی مصاحبه بین‌المللی برای متخصص‌ها (با جواب استاندارد) 💼🌍 »»»»»»»»»»»»»:::: برای مصاحبه‌های بین‌المللی، فقط دانش فنی کافی نیست. نحوه پاسخگویی و ساختار جواب‌ها می‌تونه تفاوت اصلی رو ایجاد کنه. اینجا ۲ نمونه سوال مهم و حرفه‌ای داریم: ۱️⃣ Front-End Developer Question: How would you improve the performance of a web application that is loading slowly? Answer (English, STAR format): Situation: Our e-commerce web app was taking over 5 seconds to load, causing high bounce rates. Task: My role was to identify bottlenecks and improve load time. Action: I analyzed network requests and found unoptimized images and unused CSS/JS. Implemented lazy loading, compressed assets, and used code-splitting. Result: Page load time reduced to 1.8 seconds, improving user retention and customer satisfaction. ۲️⃣ Back-End Developer Question: How would you design a database schema to handle millions of concurrent users efficiently? Answer (English, STAR format): Situation: A social media app was growing rapidly, facing slow queries under heavy traffic. Task: Optimize database to handle high concurrency without downtime. Action: Normalized data where needed, added indexes, implemented caching with Redis, and sharded high-traffic tables. Used connection pooling and query optimization. Result: Database performance improved by 60%, supporting millions of concurrent users with minimal latency. 📌 نکته: استفاده از ساختار STAR (Situation, Task, Action, Result) باعث می‌شه جواب‌ها حرفه‌ای، قابل فهم و تاثیرگذار باشه. اگر می‌خوای نمونه سوال‌های بیشتری همراه با جواب استاندارد برای مصاحبه بین‌المللی ببینی، به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇 📢 @keyworkir0,37%
12 апр. 2025 г.✅✅ سوال : من هرچی رزومه میفرستم مصاحبه نمیگیرم چکار کنم؟ جواب : اگه یک رزومه عمومی برای همه آگهی‌های شغلی میفرستی احتمالا مصاحبه گرفتنت تا 70 درصد پایین میاد سوال : من فرصت ندارم برای هر اگهی یک رزومه درست کنم چکار کنم ؟ راهکار : اگه تو این حالت هستی که نمیرسی در روز بشینی از هر اگهی شغلی یک سری کلمه کلیدی استخراج کنی و برای هر اگهی شغلی محتوای اختصاصی بنویسی می تونی یک کاری انجام بدی که کیفیت رزومه‌ات رو خیلی بهتر کنه و از رزومه عمومی بهتر باشه چکار ؟ چندتا کار و انجام بده : 1- برو اگهی شرکت های بزرگ رو تو حوزه کاری خودت پیدا کن و اونها رو تحلیل کن که چه نیازهایی دارند و چه مدلی شرح شغل نوشتند، از ابزارهای هوش مصنوعی مختلف کمک بگیر( حداقل 5 اگهی شغلی رو از شرکت‌هایی که واحد منابع انسانی فعال و قوی دارند تحلیل کن) 2- در قالب یک مدیر منابع انسانی از ابزارهای هوش مصنوعی درخواست کن که یک اگهی شغلی در حوزه کاری و تخصصی تو بنویسند و بعد بهش بگو که همون اگهی رو تحلیل کنه و کلمات کلیدی مهم و نکات مهمش رو بهت بگه حالا رزومه خودت رو بر اساس این دو کاری که انجام دادی دوباره از اول بنویس و از اون کلمات کلیدی و تحلیل اگهی‌های شغلی استفاده کن چرا این روش بهتر از نوشتن رزومه عمومیه ؟ چون خیلی از شرکت‌های کوچیک تر خودشون اگهی شغلی نمی‌نویسند یا از شرکت‌های بزرگ تر کپی می‌کنند یا به ابزارهای هوش مصنوعی میگن که براشون اگهی شغلی بنویسن این طوری یه رزومه خیلی اختصاصی‌تری ساختی هرچند که باز هم الویت با اینه که برای هر اگهی شغلی تا جایی که می‌تونی رزومه اختصاصی طراحی کنی. ❇️❇️❇️❇️❇️ اگه به دنبال محتوای بیشتر درباره کاریابی بین‌المللی هستید تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید : @keyworkir @keyworkir0,36%
27 февр. 2025 г.چرا مصاحبه نمی‌گیرم؟(قسمت دوم) خطاهای فرآیند ارسال رزومه این بار به اشتباهاتی میپردازیم که در مراحل ارسال رزومه نادیده گرفته میشوند: 🔸 عدم تنظیم رزومه برای هر موقعیت شغلی - ارسال یک رزومهٔ یکسان به همه شرکتها = رد شدن قطعی! - هر شغل نیازمند تأکید بر مهارتهای خاص خود است. رزومه را مانند یک «لباس سفارشی» برای هر شرکت طراحی کنید. 🔸 نادیده گرفتن کلمات کلیدی شرح شغل - سیستم ATS (سیستم غربالگری خودکار) به دنبال واژه‌های کلیدی مانند «برنامه نویسی جاوا اسکریپت فریم ورک x »، «مدیریت تیم» یا «تجربه بازاریابی دیجیتال» است. - اگر این کلمات در رزومه شما نباشد، حتی با وجود صلاحیت، شانس انتخاب شدن ندارید! 🔸 ارسال رزومه بدون نامه همراه (Cover Letter) - نامه همراه، فرصتی برای توضیح ارتباط مستقیم تجربههای شما با نیازهای شرکت است. - رزومههای فاقد این نامه، معمولاً به عنوان «بیهدف» یا «غیرشخصی» حذف میشوند. 🟢🟢🟢 راهکار فوری: رزومه را با نوشتن دقیق کلمات کلیدی شرح شغل بهینه کنید، برای هر شرکت نامه همراه اختصاصی بنویسید و از قالبهای استاندارد استفاده نکنید! »»»»»»»»»:::: برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: @keyworkir @keyworkir0,36%
19 окт. 2025 г.۵ شرکت Remote-First که متخصص‌هاشون رو از سراسر دنیا استخدام می‌کنن 🌍💻 اگر دنبال شغل بین‌المللی هستی که از روز اول ریموت واقعی باشه، این شرکت‌ها بهترین گزینه هستن: 1️⃣ GitLab – تیم ۱۰۰٪ ریموت، بدون دفتر مرکزی، متخصص‌ها از هر کشور دنیا عضو می‌شن. 2️⃣ Automattic – شرکت پشت WordPress و WooCommerce؛ فرهنگ کاری کاملاً ریموت و انعطاف‌پذیر. 3️⃣ Buffer – مدیریت شبکه‌های اجتماعی و محصولاتی که کل تیم از راه دور اداره می‌کنه. 4️⃣ Zapier – ابزار اتوماسیون معروف، استخدام بین‌المللی با تیم کاملاً توزیع‌شده. 5️⃣ Toptal – شبکه‌ای از متخصصان دولوپر، دیزاینر و فایننس؛ پروژه‌ها و استخدام بلندمدت بین‌المللی. 📌 نکته: کار در شرکت‌های Remote-First نیاز به رزومه و پروفایل حرفه‌ای داره. اگر می‌خوای با ابزارهای ویژه رزومه بین‌المللی و فرصت‌های واقعی ریموت بیشتر آشنا بشی، به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇 📢 @keyworkir0,35%