Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

"Теперь наш долг им помочь" В эфире Радио «Sputnik» подвели итоги форума труда и корпоративный демографический стандарт 70% ветеранов СВО в Петербурге трудоустроены, отметил заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт Петербурга Олег Довганюк. "В среднем же по стране этот показатель достигает 55%", — добавил он.

💼На одном из ключевых треков в рамках X Международного Форума Труда прошел «Круглый стол. Теневая занятость и легализация трудовых отношений». Первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Морозкова выступила модератором обсуждения вопросов противодействия нелегальной занятости в Северной столице. Она отметила, что для повышения эффективности мер по легализации занятости в Санкт-Петербурге ведется комплексная работа, направленная на снижение теневого сектора и стимулирование официальной регистрации трудовых отношений. В частности, были внесены изменения в региональное законодательство, регулирующее полномочия органов власти в сфере занятости, что позволяет более эффективно координировать работу по выводу работников из «тени». Было подчеркнуто, что наиболее уязвимыми отраслями остаются гостиничный бизнес, строительство и торговля, где часто происходит подмена трудовых отношений и люди работают без официальных договоров.

Будущее рынка труда: ключевые инсайты X Санкт-Петербургского Международного форума труда Резюмируем главные тренды и решения, которые будут определять повестку этого года и ближайшего десятилетия: 🚀 Цифровизация как множитель эффективности Автоматизация HR-процессов и производств – это больше не «инновация», а базовый минимум. Кейсы форума доказывают: внедрение цифровых сервисов способно сокращать трудозатраты в отдельных функциях до 60 раз. Это высвобождает ресурс команды для по-настоящему сложных и творческих задач. 👤 Новая роль человека Функционал специалистов смещается от операционной рутины к управлению, сложной коммуникации и принятию решений. Человек становится не «исполнителем процесса», а носителем экспертизы, который управляет цифровыми системами. 🎓 Синхронизация образования и бизнеса Формируется новая архитектура рынка: образовательная система переходит на рельсы практикоориентированности. Главной метрикой эффективности вузов и колледжей становится реальная востребованность выпускников работодателями. 💎 Трансформация ценностей молодежи Портрет молодого специалиста изменился. На смену погоне за престижем пришли запросы на стабильность, комфорт и безопасность. При этом бизнес отмечает у нового поколения более низкую стрессоустойчивость и высокую готовность к смене работы, что требует пересмотра систем лояльности. 🌍 Социальный фокус и глобальный диалог Несмотря на технологический рывок, в центре внимания остается человеческий капитал. Приоритетами госполитики остаются защита трудовых прав, поддержка уязвимых категорий и борьба с теневой занятостью. А международный обмен опытом в вопросах госслужбы и миграции подтверждает: наши вызовы – часть глобального тренда. Рынок труда меняется системно, и это наш общий вызов. На стыке передового мирового опыта и нашей сильной кадровой школы мы строим работающие решения для будущего страны.

Синие воротнички сияют? ✨ Эпоха высшего образования «ради корочки» уходит в прошлое. В 2025 году мы увидели исторический сдвиг — в колледжи поступило 1,3 млн человек. Это почти в полтора раза больше, чем в вузы, куда подали документы 904 тысячи абитуриентов. Молодежь выбирает быстрый старт. Пока одни четыре года изучают теорию, другие уже к 19 годам становятся дефицитными профи. Прогнозы Минтруда подтверждают тренд: до 2030 года 60% новых рабочих мест будут именно техническими. Хотите проверить силы в деле и получить оффер еще до диплома? В Санкт-Петербурге для этого работает целая система конкурсов профмастерства: 🔹 Прямой контакт с работодателем. На финалах в жюри сидят техдиректора и HR крупных заводов. Ваше мастерство на площадке станет лучшей самопрезентацией. 🔹 Современные площадки. Соревнования проходят в инновационных пространствах, таких как «Точка кипения ГУАП». 🔹 Весомый бонус к резюме. Победа или участие подтверждают ваш реальный опыт и открывают двери в топовые компании. Следите за обновлениями о ближайших соревнованиях: https://spbgauctr.ru/uslugi В апреле на очереди легкая промышленность.

Сегодня Международный женский день – дата, которая напоминает о пути, пройденном женщинами в борьбе за равные возможности и признание их вклада в развитие общества и экономики. 🌷В России женщины составляют почти половину всей рабочей силы, становясь фундаментом стабильности рынка труда. Петербурженки успешно совмещают карьеру, саморазвитие и заботу о близких, а городская Служба занятости делает всё, чтобы этот путь был максимально комфортным: 🔹 Мамам после декрета помогаем мягко вернуться в строй, подобрать работу, обновить навыки или полностью сменить сферу деятельности. 🔹 В Петербурге активно развивается «Женский клуб» при ЦЗН. Это пространство, где участницы находят единомышленников, по-новому взглянуть на свои возможности, решаются на карьерные перемены и открывают свое дело. 🔹 Отдельное внимание уделяется жёнам участников СВО. Для них доступны программы профессионального обучения и переобучения по востребованным специальностям, консультации по построению карьеры и поддержка на всех этапах трудоустройства. С праздником, дорогие женщины! Пусть работа приносит вдохновение, а поддержка города станет надежной опорой во всех ваших начинаниях

Отмена рейса из-за закрытия границ или форс-мажора – это стресс, в котором легко забыть о своих правах и нужных документах. Чтобы вы не тратили время на поиск ответов, мы собрали всё в одну инструкцию. В карточках – ваш пошаговый алгоритм действий: что требовать от авиакомпании, как связаться с работодателем и какие справки собирать прямо сейчас.

Как ускорить производство в 3 раза за 4 месяца? Кейс компании «Арайд» ⚙️ Раньше участок лазерной резки был самым «медленным» местом на заводе – он тормозил всю цепочку. Но после участия в нацпроекте «Производительность труда» компания совершила настоящий рывок: 📈 Выработка увеличена в 3 раза. ⏱ Время процесса сократилось на 93%. 📉 Объем незавершенного производства снизилось на 97%. 🔻Что сделали? Вместе с экспертами Регионального центра компетенций (РЦК) внедрили бережливое производство. Нашли, где теряли время, перенастроили логистику и устранили простои. Теперь компания точно знает, как управлять потерями и масштабировать этот опыт на другие цеха. «За четыре месяца мы получили не только рост показателей, но и системные изменения в организации производства. Сегодня мы понимаем, где формируются потери и как управлять ими на постоянной основе. Для нас – это качественно иной уровень понимания наших процессов» , – отметила генеральный директор ООО «Арайд» Елена Сивогривкина. 🔻Хотите так же? В Санкт-Петербурге проект помогает бизнесу избавляться от «затыков» и снижать себестоимость с 2019 года. Только за прошлый год к нему присоединились 67 компаний. Подать заявку и повторить успех можно на сайте РЦК 📸 Фотоотчет с площадки и лица героев проекта — в нашем альбоме. Ищите себя и коллег!

😍 Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах   🎓 Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.    Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты. ▶️24.03.2026 – семинар «Общий воинский учет. Особенности ведения и изменения» ▶️25.03.2026 – семинар «Специальный воинский учет. Бронирование. Особенности ведения и изменения» ▶️26.03.2026 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами. Последние изменения законодательства РФ» ▶️31.03.2026 – семинар «Актуальное по проверкам ГИТ, Роскомнадзора и защите персональных данных. Что подготовить работодателям» 👉 Условия участия можно уточнить по ссылке. До встречи на семинарах!