Заметки консультанта

🔊 Приглашаем на бесплатный вебинар «ЛНА под прицелом суда: как кадровые документы помогают работодателю выигрывать трудовые споры». 25 августа в 11:00 разберем, как внутренние документы компании помогают выигрывать трудовые споры — и почему устаревшие формулировки, наоборот, становятся причиной проигрыша работодателя. Без изучения ЛНА не обходится ни одна проверка и почти ни один трудовой спор. Судьи оценивают, что именно закреплено в ПВТР, положениях об оплате труда и премировании, и насколько эти правила соответствуют закону и реальной практике компании. На вебинаре обсудим: ➡️ из-за каких ЛНА работники чаще всего обращаются в суд; ➡️почему отдельные положения ПВТР и документов об оплате труда признают недействительными; ➡️какие формулировки нужно проверить и обновить; ➡️как заранее оценить риски, не дожидаясь жалобы, проверки или конфликта. Регистрируйтесь на вебинар бесплатно по ссылке ↖️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

К слову, раз уж я вспомнила о существовании опции «делиться личным здесь и сейчас» Теперь я вдвойне счастливый человек, потому что я теперь Собачья мама (простите, но так, да😂) Не могу сказать, что я хозяйка щенка, потому что в доме хозяин ОН Его зовут Лу, ему 4 месяца, он бишон фризе. Теперь он разбавляет мои рабочие будни и напоминает мне, что жизнь замечательная. Я вместе с ним разглядываю листики на тропинке, поднимаю голову вверх, когда летят птицы и просто живу. Иногда теперь буду постить его везде, если вы не против 🥰

К слову, раз уж я вспомнила о существовании опции «делиться личным здесь и сейчас» Теперь я вдвойне счастливый человек, потому что я теперь Собачья мама (простите, но так, да😂) Не могу сказать, что я хозяйка щенка, потому что в доме хозяин ОН Его зовут Лу, ему 4 месяца, он бишон фризе. Теперь он разбавляет мои рабочие будни и напоминает мне, что жизнь замечательная. Я вместе с ним разглядываю листики на тропинке, поднимаю голову вверх, когда летят птицы и просто живу. Иногда теперь буду постить его везде, если вы не против 🥰

Командировка в Tambov City Если честно, я даже толком не успела погулять, поскольку приехала ночью, потом ночью готовилась к процессу, утром поехала в суд, после зависла там, где есть вайфай, чтобы закончить работу по другому проекту, а сейчас перед поездом мне нужно провести вебинар 🌝 Тамбовчане мне очень понравились, приятные и заботливые люди. Заметила у некоторых забавный диалект, похожий на смесь Уральского и южного Вернусь сюда снова в сентябре на процесс, может удастся погулять всё-таки 😂

Командировка в Tambov City Если честно, я даже толком не успела погулять, поскольку приехала ночью, потом ночью готовилась к процессу, утром поехала в суд, после зависла там, где есть вайфай, чтобы закончить работу по другому проекту, а сейчас перед поездом мне нужно провести вебинар 🌝 Тамбовчане мне очень понравились, приятные и заботливые люди. Заметила у некоторых забавный диалект, похожий на смесь Уральского и южного Вернусь сюда снова в сентябре на процесс, может удастся погулять всё-таки 😂

Что изменит для россиян новый ГОСТ по управлению сотрудниками в 2027 году? - разбираемся с экспертом в материалах издательства Лента.ру. Российских работодателей и работников предупредили о новом ГОСТе по управлению сотрудниками — документ уже одобрили, осталось дождаться его вступления в силу. В стандарте власти прописали, как должны выстраиваться рабочие процессы, чтобы работники не сталкивались с перегрузками и четко понимали свои задачи. Но изменит ли этот документ что-то на практике? Комментирует статью София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group. Одна из задач таких стандартов — профилактика наиболее тяжелых последствий хронического стресса, включая внезапные ухудшения состояния здоровья. В мировой практике управление психосоциальными рисками также рассматривается как один из инструментов профилактики суицидального поведения работников за счет своевременного выявления неблагоприятного психологического климата и факторов риска. Полный текст статьи доступен по ссылке, а также на ресурсе Газета.ру.

И раз уж мы заговорили о важности локальных нормативных актов, анонсирую свой вебинар, который проведу 25 августа в 11:00 для журнала «Кадровое дело». Поговорим о том, как локальные акты помогают работодателю выигрывать трудовые споры и какие ошибки в них, наоборот, приводят к проигрышу в суде. Расскажу: — из-за каких локальных нормативных актов работники чаще всего идут в суд; — почему ПВТР, положения об оплате труда и премировании суды признают недействительными; — что проверить в ЛНА уже сейчас, чтобы оценить риски, не дожидаясь конфликта. Участие бесплатное, но необходима предварительная регистрация по ссылке

🔥Сегодня все обсуждают новый кейс об увольнении сотрудницы за слив корпоративной информации в DeepSeek. Сотрудница инженерной компании пересылала служебные документы на свою личную электронную почту, а также прогоняла их через китайскую нейросеть. В итоге об этом узнало руководство, и ее уволили. Женщина обратилась в суд, рассчитывая взыскать с работодателя 5 млн рублей компенсации, однако суд встал на сторону работодателя. Суд посчитал, что ее действия создали угрозу утечки конфиденциальной информации. Бабушкинский районный суд города Москвы в решении очень конкретно высказался: Истец, будучи ознакомленной со всеми локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы соблюдения коммерческой тайны, имел доступ к локальной сети, в которой размещались сведения, содержащие коммерческую и служебную тайны, и которые были перемещены истцом на внешний ресурс. При этом у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищенных носителях работодателя, направлять ее на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать ее на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek. Направление истцом с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личный почтовый ящик, свидетельствует о совершении истцом грубого нарушения трудовых обязанностей в части защиты конфиденциальной информации... Кстати, недавно у меня вышла статья о похожем кейсе — увольнении сотрудника лизинговой компании за пересылку рабочих файлов самому себе. В канале Лизинг России статья вызвала большой резонанс и получила хороший отклик среди сотрудников лизинговых компаний, зайдите и почитайте комментарии, это обязательно. Сам кейс, а также мои рекомендации по защите коммерческой тайны читайте в статье на Клерк.Ру. Вообще эта тема всегда вызывает бурные обсуждения, потому что люди традиционно делятся на два лагеря. Одни считают, что увольнять за пересылку рабочих документов, даже самому себе, — это слишком суровая мера. Другие поддерживают позицию, что вовсе не обязательно ждать реального ущерба компании. Достаточно того, что действия работника создали угрозу утечки конфиденциальной информации. Свое мнение я уже подробно высказала в статье, и оно исключительно профессиональное. Если в компании действительно надлежащим образом организована защита коммерческой тайны, разработано грамотное положение о ее защите, а работник с ним ознакомлен, но сознательно его не соблюдает, то почему такое увольнение должно считаться несправедливым? Вопрос, на мой взгляд, риторический. Что касается увольнений за слив информации в ИИ, то по факту для суда не так важно, "куда именно" работник передал информацию. Отправил ли он документы на личную почту или загрузил их в чат с ИИ — из судебной практики мы видим, что суд интересует прежде всего сам факт неправомерного использования конфиденциальной информации. Но! С развитием собственных ИИ-моделей и корпоративных нейросетей возникнет уже другой вопрос: как квалифицировать работу с документами в ИИ, если вся компания использует внутреннюю ИИ-модель, работающую в защищенном корпоративном контуре? Ответ, на мой взгляд, прост: уже сейчас нужно разрабатывать положение о порядке использования ИИ в компании, знакомить с ним работников и регулярно проводить обучение. Именно такие документы и такие действия работодателя впоследствии позволят чувствовать себя в суде гораздо увереннее.

Жалоба на увольнение в Конституционный суд. Как может повлиять на бизнес - новая статья старшего юриста трудовой практики KCG Софии Жидких на ресурсе РБК.Pro. В Конституционном суде РФ рассматривается жалоба отца-одиночки на собственное увольнение: он оспаривает нормы ТК РФ. Если суд его поддержит, работодателям придется пересмотреть подходы к трудовым договорам, предупреждает София Жидких, Key Consulting Group. Даже без столь радикального подхода решение КС может ужесточить требования к обоснованию организационных изменений и усилить судебный контроль за действиями работодателей. Последствия дела способны повлиять на практику управления персоналом в масштабах страны. Полный текст статьи доступен по ссылке.

когда работник исчерпал возможности, предусмотренные ТК РФ

⚡️ друзья, коллеги и партнеры KCG, напоминаем Вам, что сегодня в 11:00 состоится онлайн вебинар трудовой практики компании при поддержке МТПП Тема: «Риски предпринимателя: как правильно действовать работодателю» Спикер: София Жидких, старший юрист трудовой практики KCG 📌 Участие бесплатное Регистрация по ссылке ⬇️

В июльском номере журнала ‘Кадровое дело’ вышла статья старшего юриста трудовой практики Key Consulting Group Софии Жидких на тему: "Офферы станут для работодателей обязательными: чего ждать и как работать сейчас". Когда работники используют оффер как доказательство против работодателя. Какие условия нужно будет включать в предложение о работе. Зачем уже сейчас пересматривать процедуры подбора и найма. Придется учитывать, что условия оффера нужно будет обязательно переносить в трудовой договор. Сейчас такого понятия формально нет, поэтому обязательные для работодателя условия устанавливаются только в трудовом договоре. Все переговоры и переписка до его подписания силы не имеют. Если изменения примут, этап подготовки к заключению договора придется перестраивать. При этом пока проект вызывает много вопросов — от ответов на них зависит, какие риски учитывать уже сейчас. В этой статье разберем, к чему готовиться — новые правила могут заработать уже 1 сентября. 🛎Читайте новый выпуск журнала ‘Кадровое Дело’ и подписывайтесь на канал Софии ‘Заметки Консультанта’.

Три месяца в Labour Consultant: о чем говорили, где выступала и что осталось за кадром Много говорили о том, как меняется трудовое право, какие новые вызовы появляются у бизнеса и почему сегодня недостаточно просто знать нормы закона — важно понимать, как они работают на практике. Делюсь небольшим итогом ↙️ 💡О чем говорили на канале Одной из главных тем стал искусственный интеллект в HR. Разбирали, как бизнесу использовать новые технологии при найме и управлении персоналом, где возникают риски дискриминации, кто отвечает за решения, принятые алгоритмами, и почему внедрение ИИ требует не только технической, но и юридической настройки. Также обсуждали практические вопросы, с которыми работодатели сталкиваются каждый день: — можно ли платить сотрудникам криптовалютой — как оформлять работу сотрудников, находящихся за пределами России — какие риски возникают при использовании аутстаффинга — почему суды признают увольнения незаконными — как правильно менять условия труда работников — как действовать в нестандартных ситуациях, когда работа сталкивается с личными обстоятельствами сотрудников Отдельное внимание уделяли судебной практике — разбирали случаи, когда ошибки в процедуре приводили к восстановлению работников и дополнительным рискам для бизнеса. 🔎Публикации За этот период вышли мои материалы на внешних площадках: — в РБК — о сотрудниках, работающих из-за границы, и рисках для работодателей при выборе модели взаимодействия; — в РБК.Pro — об аутстаффинге и о том, где проходит граница между законным привлечением персонала и запрещенным заемным трудом; — в Клерк.ру — о том, почему увольнение «по собственному желанию» не всегда означает отсутствие спора и какие доказательства нужны работодателю; — в Кадровом деле — о практических вопросах трудового права и кадрового администрирования для HR и работодателей; — в Газете.Ru — о практических вопросах работы сотрудников в нестандартных жизненных ситуациях. 🔵Выступления и мероприятия За эти месяцы было много профессиональных встреч и обсуждений. Приняла участие в конференции Право.ru «Трудовое право и трудовые споры – 2026», где вместе с коллегами и представителями бизнеса обсуждали главные тренды отрасли: искусственный интеллект в найме, платформенную занятость, сокращения, персональные данные и новые подходы судов. Провели бизнес-бранч Key Consulting Group об автоматизации HR-процессов и правовых рисках использования искусственного интеллекта. Обсуждали, как бизнесу внедрять технологии, сохраняя баланс между эффективностью и соблюдением прав работников. Также провела вебинар о том, почему трудовое право остается одной из самых недооценённых отраслей и почему именно здесь возникают одни из самых сложных конфликтов между бизнесом и сотрудниками. 📲Медиа и новые форматы Стала гостем подкаста «Про бизнес, право и переговоры», где обсудили риски работодателей при найме и увольнении сотрудников, ошибки бизнеса в трудовых спорах и то, почему правильная стратегия часто важнее самой процедуры. 🌅А что осталось за кадром? За этими публикациями, выступлениями и мероприятиями осталось еще очень многое. Множество новых знакомств с потрясающими людьми, долгие разговоры за обедом, обмен идеями с коллегами, работа над клиентскими проектами и постоянное развитие — как профессиональных навыков, так и новых направлений. А еще — подготовка к новым выступлениям, новым проектам и форматам, о которых совсем скоро смогу рассказать. Именно эти встречи, обсуждения и совместная работа делают профессиональный путь таким интересным. Спасибо всем, кто читает канал, задает вопросы и делится обратной связью 🫶 Хочется, чтобы Labour Consultant оставался не просто каналом про изменения в законодательстве, а местом, где сложные трудовые вопросы становятся понятными и применимыми на практике. Продолжаем дальше↪️

📣 14 июля в 11:00 приглашаем на онлайн - вебинар «Риски предпринимателя: как правильно действовать работодателю», который будет организован в коллаборации с Московской торгово - промышленной палатой (МТПП). Эксперты разберут наиболее распространенные ошибки работодателей, актуальные риски в сфере трудовых отношений и дадут практические рекомендации, которые помогут бизнесу избежать претензий со стороны работников и контролирующих органов. Участие будет полезно собственникам бизнеса, руководителям, HR-специалистам и корпоративным юристам. Спикер: София Жидких, старший юрист трудовой практики KCG. 📌 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке.

Можно ли не ездить на работу в топливный кризис? Читайте в моем материале для Газеты Ру: https://www.gazeta.ru/twz/samorazvitie-kariera/chto-budet-esli-opozdat-ili-ne-priiti-na-rabotu-iz-za-ocheredi-na-zapravke-uznali-u-yurista.htm

узнали, согласны?