В ПЕРЕГОВОРКЕ KCG 🤝

🔊 Приглашаем на бесплатный вебинар «ЛНА под прицелом суда: как кадровые документы помогают работодателю выигрывать трудовые споры». 25 августа в 11:00 разберем, как внутренние документы компании помогают выигрывать трудовые споры — и почему устаревшие формулировки, наоборот, становятся причиной проигрыша работодателя. Без изучения ЛНА не обходится ни одна проверка и почти ни один трудовой спор. Судьи оценивают, что именно закреплено в ПВТР, положениях об оплате труда и премировании, и насколько эти правила соответствуют закону и реальной практике компании. На вебинаре обсудим: ➡️ из-за каких ЛНА работники чаще всего обращаются в суд; ➡️почему отдельные положения ПВТР и документов об оплате труда признают недействительными; ➡️какие формулировки нужно проверить и обновить; ➡️как заранее оценить риски, не дожидаясь жалобы, проверки или конфликта. Регистрируйтесь на вебинар бесплатно по ссылке ↖️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Сегодня Key Consulting Group исполняется 10 лет. За это десятилетие изменилось многое: экономика, рынки, бизнес-среда. Но неизменным осталось главное - наш подход к работе, любовь к делу и поддержка Доверителей. Все эти годы мы сопровождаем бизнес и частных клиентов в вопросах, где цена ошибки особенно высока. За каждым большим проектом стоят люди, их интересы, ответственность и доверие. 10 лет - это огромное множество реализованных проектов, тысячи часов переговоров, судебных заседаний, консультаций и совместной работы с клиентами и партнёрами. Мы благодарим каждого, кто был с нами все эти годы, для нас этот юбилей - не повод подводить итоги, а лишь ещё одна точка отсчёта. Спасибо, что Вы остаетесь с нами. Впереди новые проекты, новые задачи и новые победы. С днём рождения, Key Consulting Group! 💙

Что изменит для россиян новый ГОСТ по управлению сотрудниками в 2027 году? - разбираемся с экспертом в материалах издательства Лента.ру. Российских работодателей и работников предупредили о новом ГОСТе по управлению сотрудниками — документ уже одобрили, осталось дождаться его вступления в силу. В стандарте власти прописали, как должны выстраиваться рабочие процессы, чтобы работники не сталкивались с перегрузками и четко понимали свои задачи. Но изменит ли этот документ что-то на практике? Комментирует статью София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group. Одна из задач таких стандартов — профилактика наиболее тяжелых последствий хронического стресса, включая внезапные ухудшения состояния здоровья. В мировой практике управление психосоциальными рисками также рассматривается как один из инструментов профилактики суицидального поведения работников за счет своевременного выявления неблагоприятного психологического климата и факторов риска. Полный текст статьи доступен по ссылке, а также на ресурсе Газета.ру.

Новая статья юриста Key Consulting Group Софьи Степановой на ресурсе «Бизнес Секреты» на тему: «Бизнес и персональные данные: за что директора могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности». Утечка персональных данных клиентов или сотрудников — сегодня не только репутационный, но и прямой юридический риск. Административные штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ достигают нескольких миллионов рублей, а в Уголовном кодексе действует самостоятельный состав, напрямую предназначенный для дел о персональных данных. В этой статье: - Утечки данных: от предупреждения до оборотного штрафа — как в реальности решают суды - Базы клиентов: актив компании и потенциальный состав преступления одновременно - Telegram‑боты «пробива»: как уголовное право настигло теневой рынок данных - Использование данных сотрудников: риски внутри компании Полный текст статьи доступен по ссылке.

Новая статья управляющего партнера Key Consulting Group Вадима Егулемова на ресурсе Клерк.Ру на тему: «Дипфейки как обстоятельство, отягчающее наказание: нужна ли поправка в статью 63 УК РФ». В июле 2026 года в Государственную Думу внесли законопроект № 1288702-8, предлагающий признать использование дипфейков обстоятельством, отягчающим наказание. Часть 1 статьи 63 УК планируется дополнить новым пунктом «х»: более строгое наказание может последовать за преступление, совершенное с использованием аудио, видео, изображений или иных материалов, созданных искусственным интеллектом либо другими средствами обработки информации и имитирующих слова, действия или внешность человека. Полный текст статьи доступен по ссылке.

Правительство одобрило работу студентов в качестве секретарей в судах - пишут "Ведомости". Решить кадровую проблему только снижением квалификационных требований невозможно, говорят эксперты. Свое мнение в данной статье высказала София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group: Сейчас, особенно в судах общей юрисдикции, кадровый дефицит аппарата ощущается крайне остро, говорит старший юрист практики трудового права Key Consulting Group София Жидких. Наибольшая нехватка наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. По ее словам, нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке неизбежно влияет на сроки подготовки судебных актов, организацию судебного делопроизводства и эффективность работы суда в целом. Полный текст статьи доступен по ссылке.

🔔Дайджест изменений трудового законодательства с 1 сентября 2026 Сверхурочная работа: новые правила Одно из самых значимых изменений — возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Одновременно вводятся дополнительные гарантии: ✔️сверхурочная работа не более 4 часов в день; ✔️для отдельных категорий работников (предпенсионеров, пенсионеров, сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степени) потребуется письменное согласие; ✔️с 121-го часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере; ✔️сохраняется право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха; ✔️работники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Новые гарантии работникам С сентября: ✔️запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до 3 лет; ✔️сотрудники, вернувшиеся после военной службы по мобилизации, получат преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении; ✔️для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций, вводятся дополнительные гарантии: оплачиваемый выходной и до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы; ✔️работодатель обязан принять решение о переводе на неполное рабочее время (если работник имеет на это право) не позднее 5 рабочих дней после получения заявления. Отпуска Расширены случаи, когда допускается отзыв из отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах. Это возможно только при чрезвычайных обстоятельствах, например для предотвращения аварий или ликвидации их последствий. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время, а часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Срочные трудовые договоры Расширены возможности малого бизнеса заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Теперь такое право распространяется на работодателей с численностью работников до 70 человек (вместо 35). Увольнение Уточнены основания увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор, если уголовное дело о хищении имущества работодателя прекращено судом по нереабилитирующим основаниям. Охрана труда Ростехнадзор получил полномочия утверждать перечни отдельных видов работ на производственных объектах I и II классов опасности, на которые запрещено направлять работников через частные агентства занятости. Другие важные изменения 2026 года Помимо поправок в Трудовой кодекс, в течение года вступают в силу и другие изменения: 🔹МРОТ с 1 января 2026 года увеличен до 27 093 рублей. 🔹Введен новый Общероссийский классификатор профессий и должностей (ОК 016-2025). 🔹Продлен переходный период использования бумажных медицинских книжек — до 1 сентября 2026 года. 🔹Обновлены особенности режима рабочего времени и отдыха водителей. 🔹Изменены правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов и форма соответствующей отчетности. 🔹Обновлены формы уведомлений МВД о приеме и увольнении иностранных работников. 🔹Расширен перечень рабочих мест, где специальная оценка условий труда проводится по особым правилам. 🔹Изменены правила психиатрического освидетельствования работников. 🔹Введены электронные справки об инвалидности. 🔹До 1 октября 2026 года отдельные категории граждан Молдовы могут работать в России без патента при соблюдении установленных условий. 📣Что важно работодателям Работодателям рекомендуется заранее проверить: ✔️коллективные договоры и локальные нормативные акты; ✔️порядок привлечения работников к сверхурочной работе; ✔️положения об оплате труда; ✔️кадровые документы по отпускам, сокращению персонала и испытательным срокам; ✔️формы кадровых документов и внутренние регламенты с учетом вступающих в силу изменений. Большинство изменений начинает действовать с 1 сентября 2026 года, поэтому подготовку внутренних документов и кадровых процедур целесообразно завершить заранее. Дайджест подготовлен Софией Жидких.

🔥Сегодня все обсуждают новый кейс об увольнении сотрудницы за слив корпоративной информации в DeepSeek. Сотрудница инженерной компании пересылала служебные документы на свою личную электронную почту, а также прогоняла их через китайскую нейросеть. В итоге об этом узнало руководство, и ее уволили. Женщина обратилась в суд, рассчитывая взыскать с работодателя 5 млн рублей компенсации, однако суд встал на сторону работодателя. Суд посчитал, что ее действия создали угрозу утечки конфиденциальной информации. Бабушкинский районный суд города Москвы в решении очень конкретно высказался: Истец, будучи ознакомленной со всеми локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы соблюдения коммерческой тайны, имел доступ к локальной сети, в которой размещались сведения, содержащие коммерческую и служебную тайны, и которые были перемещены истцом на внешний ресурс. При этом у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищенных носителях работодателя, направлять ее на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать ее на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek. Направление истцом с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личный почтовый ящик, свидетельствует о совершении истцом грубого нарушения трудовых обязанностей в части защиты конфиденциальной информации... Кстати, недавно у меня вышла статья о похожем кейсе — увольнении сотрудника лизинговой компании за пересылку рабочих файлов самому себе. В канале Лизинг России статья вызвала большой резонанс и получила хороший отклик среди сотрудников лизинговых компаний, зайдите и почитайте комментарии, это обязательно. Сам кейс, а также мои рекомендации по защите коммерческой тайны читайте в статье на Клерк.Ру. Вообще эта тема всегда вызывает бурные обсуждения, потому что люди традиционно делятся на два лагеря. Одни считают, что увольнять за пересылку рабочих документов, даже самому себе, — это слишком суровая мера. Другие поддерживают позицию, что вовсе не обязательно ждать реального ущерба компании. Достаточно того, что действия работника создали угрозу утечки конфиденциальной информации. Свое мнение я уже подробно высказала в статье, и оно исключительно профессиональное. Если в компании действительно надлежащим образом организована защита коммерческой тайны, разработано грамотное положение о ее защите, а работник с ним ознакомлен, но сознательно его не соблюдает, то почему такое увольнение должно считаться несправедливым? Вопрос, на мой взгляд, риторический. Что касается увольнений за слив информации в ИИ, то по факту для суда не так важно, "куда именно" работник передал информацию. Отправил ли он документы на личную почту или загрузил их в чат с ИИ — из судебной практики мы видим, что суд интересует прежде всего сам факт неправомерного использования конфиденциальной информации. Но! С развитием собственных ИИ-моделей и корпоративных нейросетей возникнет уже другой вопрос: как квалифицировать работу с документами в ИИ, если вся компания использует внутреннюю ИИ-модель, работающую в защищенном корпоративном контуре? Ответ, на мой взгляд, прост: уже сейчас нужно разрабатывать положение о порядке использования ИИ в компании, знакомить с ним работников и регулярно проводить обучение. Именно такие документы и такие действия работодателя впоследствии позволят чувствовать себя в суде гораздо увереннее.

5 вредных советов, которые оставят без денег за подработку - разбираемся с экспертом в материалах издательства Газета.ру. Самый простой способ остаться без зарплаты за подработку — не задумываться о формальностях. Поверить обещаниям в мессенджере, не читать документы, а если договор и дадут — подписать не глядя. А если скажут, что с несовершеннолетними договор не нужен, — просто кивнуть. Все это проверенный способ не увидеть ни копейки. Даем 5 вредных советов, которые помогут не получить ни копейки. Комментирует статью София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group. Особенно осторожно следует относиться к вакансиям, которые распространяются через мессенджеры или социальные сети и обещают 5–10 тысяч рублей за несколько часов работы без опыта, собеседования и официального оформления. Полный текст статьи доступен по ссылке, а также на ресурсе Лента.ру.

Работник отправил документы на личную почту: можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны - новая статья старшего юриста трудовой практики Key Consulting Group Софии Жидких на ресурсе Клерк.ру. Пересылка документов на личную почту, копирование рабочих файлов и передача информации за пределы компании все чаще становятся основанием для увольнения сотрудников. Однако суды поддерживают работодателей только в том случае, если режим коммерческой тайны был правильно оформлен заранее. В суде недостаточно заявить: «это были секретные документы». Работодатель должен заранее создать полноценную систему защиты информации. Многие работодатели считают, что достаточно поставить на документе гриф «Коммерческая тайна» или «Конфиденциально», но в суде такой аргумент сам по себе не сработает. Полный текст статьи доступен по ссылке.

⚡️ Анонс вебинара 📣 25 августа в 11:00 приглашаем на онлайн - вебинар «ЛНА под прицелом суда: как кадровые документы помогают работодателю выигрывать трудовые споры», который будет организован в коллаборации с издательством ‘Актион’ и журналом ‘Кадровое Дело’. План вебинара:  - из-за каких ЛНА работники чаще всего идут в суд; - почему положения ПВТР, положения об оплате труда и премировании признают недействительными; - что проверить в ЛНА, чтобы оценить риски, не дожидаясь конфликта. Спикер: София Жидких, старший юрист трудовой практики KCG. 📌 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке.

Бывший супруг скрывает активы. Как найти все, чтобы поделить пополам - разбираемся в материалах издательства Газета.ру. При разводе многие с удивлением обнаруживают, что не знают, чем на самом деле владеет семья. Проблемы начинаются перед судом, когда приходит время делить имущество: по документам — и делить-то нечего. Но опускать руки рано. Даже если вы ничего не знаете о скрытых активах партнера, найти их вполне реально. Как это сделать, рассказываем вместе с юристом по семейному праву. Автор статьи Ирина Дементьевская - юрист семейной практики Key Consulting Group, адвокат. Найти полный список квартир и машин бывшего партнера по одному клику не выйдет. В интернете просто нет такой легальной кнопки. Но базы налоговой или агрегаторы дадут отличные зацепки. Они покажут скрытый статус ИП, участие в бизнесе или процесс банкротства. С этим уже можно идти к юристам или в суд за официальными запросами. Полный текст статьи доступен по ссылке и на ресурсе Лента.ру.

Как платить алименты, если ребёнок живёт поочерёдно у родителей или дети остаются с разными родителями - разбираемся с экспертом в материалах на канале Key Consulting Group в Дзене. Обычно вопрос об алиментах возникает по понятной большинству схеме: ребёнок постоянно живёт с одним родителем, а второй участвует в его содержании посредством ежемесячных выплат. Но встречаются и другие ситуации. Например, ребёнок проводит примерно одинаковое время с матерью и отцом. Или после расставания родителей один ребёнок остаётся жить с матерью, а другой с отцом. Означает ли это, что алименты можно не платить? Не всегда. Для каждой из этих ситуаций действуют свои правила. Автор статьи Ирина Дементьевская - юрист семейной практики Key Consulting Group, адвокат: Российское законодательство прямо не регулирует порядок выплаты алиментов при поочерёдном проживании ребёнка. В законе нет правила, по которому при графике «неделя у мамы - неделя у папы» алименты автоматически отменяются или уменьшаются в два раза. Полный текст статьи доступен по ссылке.

На ресурсе Газета.ру вышла новая статья на тему: "На репетитора или съемную квартиру. Что реально взыскать с бывшего супруга сверх алиментов". Алименты — не единственный способ получить финансовую помощь от второго родителя. Закон позволяет требовать деньги сверх алиментов, чтобы покрыть дополнительные расходы на ребенка. Но речь далеко не про любые покупки. Вместе с юристом разбираемся, за какие чеки можно вернуть часть средств по суду, а какие траты точно придется оплачивать самостоятельно. Автор статьи — Анастасия Зыкова, управляющий партнер Key Consulting Group. Суд обязательно проверит, есть ли у вас в собственности другие квадратные метры. Если у вас есть своя квартира, но вы снимаете чужую ради близости к центру или работе, взыскать дополнительные деньги не выйдет. Полный текст статьи доступен по ссылке и на ресурсе Лента.ру.

Жалоба на увольнение в Конституционный суд. Как может повлиять на бизнес - новая статья старшего юриста трудовой практики KCG Софии Жидких на ресурсе РБК.Pro. В Конституционном суде РФ рассматривается жалоба отца-одиночки на собственное увольнение: он оспаривает нормы ТК РФ. Если суд его поддержит, работодателям придется пересмотреть подходы к трудовым договорам, предупреждает София Жидких, Key Consulting Group. Даже без столь радикального подхода решение КС может ужесточить требования к обоснованию организационных изменений и усилить судебный контроль за действиями работодателей. Последствия дела способны повлиять на практику управления персоналом в масштабах страны. Полный текст статьи доступен по ссылке.

Новая статья управляющего партнера Key Consulting Group Вадима Егулемова на ресурсе Клерк.Ру на тему: «Репутация под следствием: почему уголовный риск давно вышел за рамки юридической проблемы». Уголовное дело в отношении собственника или директора компании давно перестало быть вопросом, который решается только в зале суда. Банки начинают запрашивать дополнительные документы по счету, инвесторы пересматривают позиции, контрагенты просят гарантии, а иностранные партнеры замораживают переговоры до «прояснения ситуации» — часто еще до предъявления обвинения и тем более до приговора. Уголовная практика фактически стала частью управления репутационными и деловыми рисками компании. Полный текст статьи доступен по ссылке.

⚡️ друзья, коллеги и партнеры KCG, напоминаем Вам, что сегодня в 11:00 состоится онлайн вебинар трудовой практики компании при поддержке МТПП Тема: «Риски предпринимателя: как правильно действовать работодателю» Спикер: София Жидких, старший юрист трудовой практики KCG 📌 Участие бесплатное Регистрация по ссылке ⬇️

Уголовное право как инструмент корпоративной борьбы: почему бизнес всё чаще проигрывает спор не в арбитраже, а на стадии проверки - новая статья на канале Key Consulting Group в Дзене. Корпоративные конфликты всё чаще выходят за пределы арбитражного процесса и переходят в уголовно-правовую плоскость. Если ранее спор между участниками бизнеса обычно развивался через иск о признании сделки недействительной, взыскании убытков, истребовании документов или защите корпоративных прав, то сегодня аналогичные обстоятельства всё чаще описываются в заявлении о преступлении: мошенничестве, злоупотреблении полномочиями, присвоении, растрате или выводе активов. Автор статьи Вадим Егулемов - управляющий партнер Key Consulting Group, адвокат: Раньше ключевой спор разворачивался вокруг гражданско-правовой оценки: кому принадлежит право, действительна ли сделка, причинены ли убытки, нарушены ли обязанности директора. Сегодня всё чаще решающее значение приобретает первоначальная уголовно-правовая интерпретация тех же обстоятельств. Полный текст статьи доступен по ссылке.

В июльском номере журнала ‘Кадровое дело’ вышла статья старшего юриста трудовой практики Key Consulting Group Софии Жидких на тему: "Офферы станут для работодателей обязательными: чего ждать и как работать сейчас". Когда работники используют оффер как доказательство против работодателя. Какие условия нужно будет включать в предложение о работе. Зачем уже сейчас пересматривать процедуры подбора и найма. Придется учитывать, что условия оффера нужно будет обязательно переносить в трудовой договор. Сейчас такого понятия формально нет, поэтому обязательные для работодателя условия устанавливаются только в трудовом договоре. Все переговоры и переписка до его подписания силы не имеют. Если изменения примут, этап подготовки к заключению договора придется перестраивать. При этом пока проект вызывает много вопросов — от ответов на них зависит, какие риски учитывать уже сейчас. В этой статье разберем, к чему готовиться — новые правила могут заработать уже 1 сентября. 🛎Читайте новый выпуск журнала ‘Кадровое Дело’ и подписывайтесь на канал Софии ‘Заметки Консультанта’.

Как подарить ребенку деньги на квартиру, чтобы при разводе жилье осталось только его собственностью - разбираемся в материалах издательства Лента.ру. Свадьба, молодые покупают квартиру, а львиную долю (или вообще всю сумму) дают родители кого-то из супругов. Все счастливы, ключи на руках. Но если дело дойдет до развода, суд по умолчанию посчитает это жилье «совместно нажитым» и разделит пополам. Вместе с юристом разбираемся, как обезопасить ребенка от подобной ситуации и юридически грамотно оформить помощь. Автор статьи Ирина Дементьевская - юрист семейной практики Key Consulting Group, адвокат. Если родительских денег хватило на всю квартиру — она полностью не подлежит разделу. Если родители дали деньги только на первоначальный взнос (допустим, 30% от стоимости), а остальное дети гасили уже вместе в браке, то при разводе личной собственностью признают только эти 30%. Остальные 70% квартиры поделят поровну. Полный текст статьи доступен по ссылке и на ресурсе Газета.ру.