Право ВУЗа

Роскомнадзор провёл День открытых дверей по персональным данным. 14 августа 2026 г.   💬 «Институт сбора данных на основе согласия должен быть радикально трансформирован» Согласие должно быть только в тех случаях, когда закон гарантирует его получение добровольно, со стороны человека – информированно и осознанно». М.Э.Вагнер   Заметим, что Минобровская нормативка исходит из необходимости получать согласия даже в тех случаях, когда обработка в силу закона. Хорошо бы консалт подтянуть...   💬 Роскомнадзор объявил, что приступает к разработке отраслевых стандартов обработки персональных данных. И приглашает для этой работы отраслевых экспертов. Сферу высшего образования они, естественно, вниманием не обделят. Немного напрягает, что ВУЗы получат на выходе… (учитывая в т.ч., что Минобр «согласие» обзывает «заявлением о согласии»)))   Если Роскомнадзор реализует свою идею про отраслевые стандарты, то Минобру придётся править свою нормативку. Что б Вам жить в эпоху перемен…   💬 Ю.Е.Контемиров: В трудовых отношениях не нужно получать согласие работника. В зарплатных проектах – на передачу ПДн банку не нужно брать согласие работника. Передача ПДн работника в удостоверяющий центр для оформления МЧД, УКЭП – согласие не нужно.

⚖️ Может ли ректор иметь внутреннее совместительство, получать премии и выплаты к юбилею... Вновь попался на глаза древний кейс про "конфликт интересов и коррупцию" (как показалось возбуждённой прокуратуре). Не лишним будет освежить память, т.к. ректоры, как правило, активно ведут и педагогическую работу, и научную; в ВУЗах практикуют выплаты по случаю юбилеев, праздничных и траурных событий... Даже премии бывают...) А прокуратура по долгу службы возбуждаться продолжает. Нужно ли каждый раз нарываться на изжогу в начальственных кабинетах получать у учредителя разрешение на совместительство и выплаты...? ВС РФ, сославшись на ст.60.1, 276, 282 ТК РФ, отправил тогда дело на пересмотр и указал: "при работе по внутреннему совместительству (в университете) [ректору - прим.ПравоВУЗа] не требовалось получение согласия [учредителя - прим.ПравоВУЗа] на осуществление трудовых функций в качестве профессора и старшего научного сотрудника кафедры университета" Кассационное определение ВС РФ от 14.12.2018 №34-КГ18-17 При повторном рассмотрении - возбуждение прокуратуры было признано незаконным. Суд первой инстанции указал: "Частью 5 статьи 51 Закона об образовании установлен запрет на занятие должности руководителя государственной образовательной организации по совместительству... Запрета на занятие иной должности в образовательном учреждении по совместительству ни Законом об образовании, ни Уставом университета не установлено" "должности профессора и старшего научного сотрудника [которые совмещал ректор, - прим.ПравоВУЗа] не являются руководящими" "основания выплаты... предусмотрены коллективным договором и приложениями к нему, при этом решение [учредителя, - прим.ПравоВУЗа] на выплату указанных премий не требовалось, поскольку [учредитель, - прим.ПравоВУЗа] не является работодателем для ректора университета" Решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 21.02.2019 по делу № 2а-580/2019 УИД 51RS0002-01-2017-005620-13 оставлено без изменения Кассационным определением Судебной коллегии по административным делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2019 по делу №88а-2365/2019 ЗЫ. И не можем оставить без внимания шедевр от прокуратуры, с которого всё началось: "ФИО1, являясь руководителем ФГБОУ ВО «***» в период с *** по день проверки, незаконно совмещая должность и.о. ректора и ректора университета с исполнением трудовых обязанностей по должностям профессора и старшего научного сотрудника структурных подразделений, возглавляемого им учреждения, получая при этом необоснованное денежное вознаграждение и премии, допустил ситуацию, при которой его прямая личная заинтересованность влияет на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий), то есть допустил конфликт интересов" И, ведь, при первом рассмотрении судами - прокатило аж до вступления в силу...

Медицинский осмотр совместителей Ответ ОнлайнинспекцииюРФ. Вопрос № 251042 от 17.07.2026 Онлайнинспекция.РФ полагает, что сотрудник, принимаемый по внешнему совместительству, должен вновь проходить предварительный (впоследствии периодический) медицинский осмотр. Заключение от основного места работы по той же должности и по тем же пунктам приказа 29н не годится. Кроме общего перефраза законодателства, адекватного обоснования позиции в ответе Онлайнинспекции нет. Тем не менее, - это позиция Роструда, учитываем риски...

"Искусственный интеллект в дипломной работе: помощник студента или угроза академической честности" Интересная статья на СПС "Гарант" Анны Зуевой - доцента кафедры компьютерного права и информационной безопасности Высшей школы государственного аудита МГУ имени М.В. Ломоносова Автор даёт анализ первым "академическим" судебным спорам по ИИ, разбирает подход к использованию ИИ в научной деятельности, даёт анализ ошибок студентов. Рекомендуем.

ВНИИ труда агитирует за пересмотр штатных расписаний всех государственных подведов всех ФОИВов: семинар «Практика применения ОКПДТР и профессиональных стандартов: от штатного расписания до отчета ЕФС-1»   Семинар для подведов Минобрнауки назначен на 19.08.2026 Письмо Минобрнауки России от 11.08.2026 г. № МН-18/411 "О направлении информации"   Подведов Минкультуры отагитировали 13.08.2026. Запись будет тут.   💬 Задача – привести ВСЕ должности своего штатного расписания к «унификации» и к «одному знаменателю». Как следствие – изменить системы оплаты труда (отказаться от использования «устаревших»(?) профессиональных квалификационных групп).   💬 «База» для «унификации» и «единого знаменателя» - приказ СФР от 15.04.2026 №389, новая редакция ОКПДТР, ОКЗ, отраслевые номенклатуры, проф.стандарты, Списки 1 и 2. И ничего, что эти справочники/стандарты – друг с другом не очень… и будут меняться...   💬 Представили «Цифровые сервисы» ВНИИ труда Минтруда – ОКПДТР-2025, сервис для подбора профессий по ОКЗ и по ЕФС-1, привели пример, как работодатель может «подобрать» профессию в своё штатное расписание…   💬 Призвали сопоставить должности своего ШР со справочником СФР (ЕФС-1). Недопустимо для ВНИИ труда -  даже такое расхождение – «Редактор художественный» и «Художественный редактор». Поэтому – переделать!… Без соблюдения процедур ТК РФ про изменение условий трудового договора (sic!))) Вполне допустимо (по мнению одного из выступающих) – указывать в ЕФС-1 не должность в штатном расписании, а её аналог из справочника СФР, - если такой должности в справочнике СФР нет.   💬 Пока только звучит «настоятельная рекомендация». Не удивимся, если появится кадровый аналог Суперсервиса… Ибо «должности» надо «привести к единому виду»…, т.к. есть «отраслевая отчетность», есть задачи по построению профессионального квалификационного состава, устранению необоснованной дифференциации в зар.плате… А не вот это вот, что у вас тут…   💬 Кстати, региональные номенклатуры должностей можно выбросить…

⚖️ Для получения стимулирующих выплат по показателю эффективности «руководство подготовкой публикаций обучающихся» - преподаватель сам опубликовался за обучающихся...? Но ВУЗ получил иск за нарушение авторских прав. Апелляционное определение Судебной коллегии…

Бумажные мед.книжки будут терпеть до 01.09.2027 Приказ Минздрава РФ от 29.07.2026 № 705н "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н" Выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе допускается до 1 сентября 2027 года. Также в ЛМК будут вносить данные о поле и гражданстве. ПравоВУЗа в Макс | в Телеграм

Единая форма МЧД-доверенности на Госуслугах Юристу ВУЗа. Федеральный закон от 04.08.2026 N 315-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об электронной подписи" Введена обязанность безусловного использования единой формы машиночитаемой доверенности всеми операторами государственных и муниципальных информационных систем, для использования в которых представляются электронные документы. В основном закон регулирует возможность выдачи квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи международным и межправительственным организациям, их представительствам и иным обособленным подразделениям. Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2027 года. До этого времени Минцифры, ФНС и ФСБ будут приводить свои акты в соответствие... А мы - готовиться) ПравоВУЗа в Макс | в Телеграм

📁 Юриспруденция / Банкротство / Право Папка с полезными каналами по праву от практиков. Только актуальные новости, судебная практика и разбор реальных кейсов. Что внутри: — ⚖️ Банкротство (ФЛ/ИП/ООО): этапы, риски, сроки, расходы, защита активов — 💳 Долги и взыскание: работа приставов, аресты, ограничения, способы оспаривания — 🏛 Судебная практика: стратегии, доказательства, позиции Верховного суда — 🧾 Договоры и бизнес-право: как избежать ошибок и финансовых потерь — 👥 Права граждан: жильё, наследство, семейные споры, защита потребителей Подойдёт предпринимателям, юристам, а также должникам и кредиторам. 🔗 Ссылка на папку: https://t.me/addlist/kD082TJMrzZmYTIy

"Электронные студенческие билеты и зачётные книжки доступны через портал Госуслуг и мессенджер Max. Они формируются и отображаются в виде QR-кода" цитата по сайту Рособрнадзора... Видимо, не очевидна разница между документом и информацией о документе...

Закон о стажировке в сфере труда. Некоторые нюансы. Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" По общему правилу ТК РФ - выпускникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз.5 ч.4 ст.70 ТК РФ). ✒️ Но теперь это ограничение можно обходить - выпускника можно брать на срочный трудовой договор - на срок от нескольких дней до 6 месяцев - без каких-либо обязательств в дальнейшем / возможностью помахать ручкой (ст.351.9 ТК РФ). Стажировка в сфере труда это теперь называется... ✒️ При стажировке - не будет работать норма ч.4 ст.58 ТК РФ, "когда/если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (подп.а п.2 ст.1 ФЗ от 26.07.2026 г. №246-ФЗ). ✒️ Не будет работать запрет на "заключение срочных трудовых договоров, в том числе о стажировке в сфере труда, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок" (ч.6 ст.58 ТК РФ), т.к. даже не очень понятно, как можно будет доказать стажёру, что он на самом деле не стажировку хотел..., но подписи всюду сам поставил именно про стажировку, а не про постоянную работу молодым специалистом. Также большой вопрос - будут ли на стажёров распространяться региональные льготы для молодых специалистов (жильё, земля, надбавки))). ✒️ Если организация намерена брать себе стажёров, у неё должны быть локальные акты, регламентирующие Порядок прохождения стажировки в сфере труда, и Порядок осуществления наставничества при прохождении стажировки в сфере труда (ч.6 ст.351.9 ТК РФ). ✒️ Работодатель будет самостоятельно определять квалификационные требования к стажерам: приставка "стажёр" в наименовании должности - это большой "привет" квалификационным справочникам и проф.стандартам... ✒️ При внесении законопроекта предполагалось, что стажировка в сфере труда не будет распространяться на отношения, связанные с прохождением стажировки в соответствии с образовательной программой. Но на выходе это условие отвалилось. Может распространяться... "реализация норм законопроекта будет способствовать повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда" из Пояснительной записки к законопроекту... Комитет по молодёжной политике ГосДумы указывал в Заключении на законопроект: "По данным платформы онлайн-рекрутинга HH.ru отмечается растущий интерес работодателей к стажировкам как инструменту подбора и подготовки молодых специалистов" Ещё бы, этот формат трудовых отношений всяко интереснее работодателю, чем отношения на неопределённый срок с обязательствами в полный рост))) Что-то в Думе говорили про "правовые гарантии для стажеров" в законопроекте, но ни на входе, ни на выходе правовых гарантий не наблюдалось.

⚖️ Как долго ВУЗ может не отчислять студента за неоплату? Возможно ли злоупотребление со стороны ВУЗа, и кто это злоупотребление должен доказать? Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.05.2026 по делу №33-12805/2026 УИД 77RS0023-02-2025-002578-82 Кейс о взыскании долга по оплате за обучение. Суд указал: "действующее законодательство и условия договора, не возлагают на учебное заведение обязанности по незамедлительному отчислению студента за неоплату договора на оказание платных образовательных услуг" По договору ВУЗ мог отчислить при долге за 6 месяцев. Фактический долг был за период, более 1 года. Студент не учился, а обязанность по оплате (и долг) - "тикали". Студент утверждал, что со стороны ВУЗа было "злоупотребление правом, выразившимся в избрании пассивной позиции, путем создания условий для искусственного и необоснованного завышения размера взыскиваемой суммы". Но, увы, доказательств студент суду не представил: "Доказательств злоупотребления правом со стороны истца ответчиком в материалы дела не представлено" "Ссылки апелляционной жалобы на то, что в спорный период доступ к личному кабинету был заблокирован, что лишало ответчика возможности получать образовательные услуги и выполнять задания и участвовать в учебном процессе не подтверждается какими-либо доказательствами, обязанность представления которых в силу положений ст. 56 ГПК РФ, возложена на ответчика, который ссылается на данные обстоятельства как на основания своих возражений." "Не представлено и сведений о направлении [студентов - прим.ПравоВУЗа] письменного заявления об отказе от исполнения договора" Т.е. злоупотребление со стороны ВУЗа вполне возможно. Но это надо доказать "бумажками". В данном же кейсе скорее всего имела место обычная ВУЗовская нерасторопность: даже иск ушёл в суд по истечении срока давности по нескольким месяцам оплаты за обучение (и ВУЗу было отказано во взыскании за просроченные месяцы...).

"Образовательное учреждение не обеспечило безопасное, нескользящее покрытие ступеней лестницы и не приняло должных мер для предотвращения травм, в результате чего истец поскользнулся и упал" ⚖️ Почти 1 млн.руб за переломы после падения на крыльце школы Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 30.06.2026 по делу № 33-1122/2026 УИД 41RS0001-01-2025-009628-60 Мотивировка суда была такая: "акты осмотра и обследования центральной лестницы образовательного учреждения... с достоверностью не подтверждают полный комплекс выполненных [школой - прим.ПравоВУЗа] мероприятий по устранению наледи и скользкости на ступенях лестницы главного входа до начала учебного процесса" "составление актов о расчистке территории и ее посыпке песчано-соляной смесью за день до происшествия не освобождает образовательное учреждение от ответственности. Данный факт не подтверждает, что покрытие оставалось безопасным и полностью исключало риск падения граждан в день инцидента" "МАОУ «Средняя школа №...» ненадлежащим образом исполнило обязанности по содержанию прилегающей территории, должным образом не приняло меры по своевременной и качественной очистке входной группы и лестничных маршей от снега, а также их обработке противогололедными материалами, что привело к образованию наледи и создало угрозу безопасности для обучающихся и их родителей" "Само по себе наличие антискользящего покрытия из резиновой крошки не освобождает образовательное учреждение от обязанности проявлять должную осмотрительность, тщательно следить за состоянием территории в зимний период и принимать меры для предотвращения несчастных случаев" Мораль: И чистить, и посыпать, и противоскользящим покрывать, и акты составлять - надо, но не для ухода от ответственности, а для здоровья граждан.

"Возможна ли публикация персональных данных педагогов на официальных сайтах образовательных учреждений без их согласия?" Ответ на сайте Управления Роскомнадзора по Курской области: "В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» допускается обработка персональных данных, в том числе: - если обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций полномочий обязанностей; - если персональные данные подлежат опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом. Статьей 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что образовательные организации формируют открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об их деятельности, и обеспечивают доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет». Образовательные организации обеспечивают открытость и доступность, в том числе, о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы. Кроме того, Правилами размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582, конкретизирован характер информации, подлежащей размещению на официальном сайте. Так, образовательное учреждение вправе без согласия на обработку персональных данных размещать на своем официальном сайте следующее: информацию о руководителе образовательной организации, его заместителях, руководителях филиалов образовательной организации (при их наличии), в том числе: фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя, его заместителей; должность руководителя, его заместителей; контактные телефоны; адрес электронной почты; о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы, в том числе: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; занимаемая должность (должности); преподаваемые дисциплины; ученая степень (при наличии); ученое звание (при наличии); наименование направления подготовки и (или) специальности; данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии); общий стаж работы; стаж работы по специальности."

"Возможно ли размещать на сайте образовательного учреждения персональные данные детей, а также фото с мероприятий? Ответ на сайте Управления Роскомнадзора по Курской области по состоянию на 04.08.2026: "Основополагающим принципом Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ «О персональных данных») является осуществление обработки персональных данных на законной и справедливой основе, ограничиваясь достижением заранее определенных и законных целей. При этом не допускается обработка персональных данных, несовместимая с заранее определенными и заявленными целями сбора. Таким образом, обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей, а содержание и объем обрабатываемых персональных данных не должны быть избыточными, а строго соответствовать заявленным целям обработки. Обращаем Ваше внимание на то, что законодательство в области персональных данных определяет два понятия «предоставления» персональных данных и их «распространения». Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. Распространение персональных данных – это действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц. Для выполнения образовательных целей достаточно предоставления информации. В связи с вышеизложенным, в целях недопущения нарушения прав несовершеннолетних и их законных представителей, рекомендуется исключить публикацию их персональных данных (в том числе фотографий) на сайтах образовательных учреждений в открытом доступе. Для обеспечения предоставления персональных данных в соответствии с заявленными целями обработки, рекомендуем использовать такие сервисы, в которых доступ к определенной информации имеют только зарегистрированные пользователи согласно назначенных прав. Данный функционал возможно реализовать, например, в системе «Электронный дневник»."

Мониторинг изменений законодательства. Пока душный юрист был в отпуске... 📌 Приказ Минобрнауки России от 26.05.2026 N 311 "Об утверждении Порядка оформления и выдачи аттестатов о присвоении ученых званий доцента и профессора" Здравствуй, QR-код на аттестате...…

Мониторинг изменений законодательства. Пока душный юрист был в отпуске... 📌 Приказ Минобрнауки России от 26.05.2026 N 311 "Об утверждении Порядка оформления и выдачи аттестатов о присвоении ученых званий доцента и профессора" Здравствуй, QR-код на аттестате... 📌 Приказ Росстата от 29.07.2026 N 415 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций" Новые стат.формы для ВУЗов: - № 2-наука - № 1-НК Формы применяются, начиная с отчетного периода за 2026 год. 📌 Письмо Минобрнауки России от 31.07.2026 N МН-5/2850 "О перераспределении мест" МОН сообщило: "согласие на зачисление представляется в организацию в целом на все бюджетные места, а зачисление осуществляется в соответствии с высшими проходными приоритетами" "перераспределение мест следует осуществлять исходя из числа абитуриентов, представивших согласие на зачисление, с учетом их зачисления на места соответствующих квот по высшим проходным приоритетам" "перераспределение мест осуществляется... есть без переноса мест между направлениями подготовки, специальностями, профилями, формами обучения" 📌 Федеральный закон от 04.08.2026 N 289-ФЗ"О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Абхазия о взаимном признании ученых степеней" Ратифицировано соглашение о взаимном признании ученых степеней с предоставлением их обладателям соответствующих прав для продолжения обучения и осуществления профессиональной деятельности в каждом государстве. 📌 Постановление Правительства РФ от 01.08.2026 N 960 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 2021 г. N 825" Изменены Правила формирования и ведения ФИС ФРДО - в части внесения сведения о документах об образовании, выданных в соответствии с законодательством России организациями, осуществляющими образовательную деятельность, находящимися в совместном ведении России и иностранного государства. 📌 Федеральный закон от 04.08.2026 N 310-ФЗ "О внесении изменения в статью 8 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Утверждено право (не обязанность))) органов гос.власти субъектов обеспечивать муниципальные общеобразовательные организации услугами по предоставлению доступа к государственным, муниципальным, иным информационным системам и к сети "Интернет". Вступает в силу с 1.09.2026 г. 📌 "МР 2.4.0425-26. 2.4. Гигиена детей и подростков. Методические подходы к потреблению рыбы и морепродуктов в организованном питании детей и молодежи. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 24.07.2026) Изучаем, как правильно кормить рыбой студентов. И водорослями... 📌 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.07.2026 N 22 "О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2026 - 2027 годов" Снова о готовности образовательных организаций к работе в осенне-зимний период, включая поддержание необходимого температурного режима. 📌Письмо Рособрнадзора от 09.07.2026 N 02-214 "О направлении методических документов, рекомендуемых при подготовке и проведении в 2026/2027 учебном году мероприятий по оценке качества образования" Касается ВУЗов, у кого есть СПО.

Скромные поздравления... А.Коновалов назначен заместителем председателя Конституционного Суда

⚖️ Работодателю отказано во взыскании с работника расходов на обучение по ученическому договору, поскольку дополнительная профессиональная программа не соответствует федеральным стандартам, "выданный по окончании обучения диплом не отвечает установленным законом требованиям документа о повышении квалификации", имеет "формальный статус и неконкурентоспособность ... на рынке труда"   Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 15 мая 2026 г. по делу N 33-5438/2026 УИД 61RS0022-01-2025-002111-46   Кейс интересен разбором дополнительной профессиональной программы - с т.з квалификации и компетенции.   Как известно, в ученическом договоре должна быть указана конкретная квалификация, приобретаемая учеником (ст.199 ТК РФ), а сам ученический договор заключается на срок, необходимый для получения этой квалификации (ст.200 ТК РФ).   Суд дал обширный перефраз ст.76 ФЗ "Об образовании..." - что ДОП - это про квалификацию и компетенцию - про новую или имеющуюся.   Наименования квалификаций суд брал из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).   Разбирая условия ученического договора, суд дал анализ, актуальный на самом деле и для содержания ДОПов: "законом установлено, что квалификацией не может являться получение любых новых знаний и навыков о какой-либо сфере деятельности" "квалификация характеризует подготовленность работника к выполнению определенного вида профессиональной деятельности по итогам освоения конкретных образовательных программ, соответствующих федеральным программам" "договор должен четко отражать приобретаемую работником профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям единого квалификационного справочника, что в том числе, включает код группы по общероссийскому классификатору занятий (ст. 195.2 Трудового кодекса РФ)" "Абстрактная формулировка "получение дополнительных знаний в области web-программирования, приобретение навыка работы" не дает представления о полученной работником... в ходе обучения квалификации" Содержание самого ДОПа суд разобрал тоже: "Анализ содержания программы обучения... показывает несоответствие ее федеральным стандартам. В ее структуре отсутствует перечень профессиональных компетенций, качественное изменение которых осуществляется в ходе обучения. Темы, указанные в требованиях к профессии "инженер-программист" в профессиональном стандарте, квалификационном справочнике, не заявлены в рамках курса дополнительного профессионального образования" При этом суд сослался и на проф.стандарт, и на п.6 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 №499: "В силу положений п. 6 Приказа Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. N 499 в структуре программы повышения квалификации должно быть представлено описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения" Сейчас действует аналогичная норма п.11 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. Приказом Минобрнауки от 24.03.2025 №266. "То обстоятельство, что обучение ответчика [работника, - прим.ПравоВУЗа] никак не повлияло на компетенцию [работника, - прим.ПравоВУЗа] дает основание полагать, что интересы работника в данном случае были нарушены" Этот вывод суда можно отзеркалить и на слушателей ВУЗов: если их обучение по ДОПу никак не повлияло на компетенцию, то...   Срочно просматриваем свои ДОПы на наличие в них квалификации с компетенцией)))   ПравоВУЗа в Макс | в Телеграм

Кучно вышли приказы Минобрнауки о приостановлении деятельности диссертационных советов   📌 Причины приостановки   - отмена решения о присуждении ученой степени  - нарушение сроков представления отчета о работе диссертационного совета за конкретный древний год - нарушение дисссоветом требований, предъявляемых к оформлению аттестационных дел соискателей ученых степеней  - председателем комиссии диссертационного совета назначен специалист, который не является работником организации, на базе которой создан диссертационный совет - нарушение порядка принятия диссертаций к предварительному рассмотрению  - некачественное предварительное рассмотрение диссертации   На сайте Минобрнауки приказов (по традиции) нет.