Липецк за достойный труд!

Уважаемые подписчики! В последнее время многие из вас заметили нестабильность в работе Telegram — задержки в доставке сообщений, медленную загрузку контента. Это может привести к тому, что вы пропустите важную информацию. Мы заботимся о том, чтобы вы всегда оставались в курсе событий! Поэтому приняли решение перенести наш канал на более надёжную платформу — МАХ. Не теряйте время! Переходите на новую платформу уже сегодня: 1. Перейдите по ссылке. 2. Нажмите «Подписаться» — всего один клик, и вы снова с нами! https://max.ru/join/HuWGvo-LpcHqFOQyThkl9Rf5Rtu5OXmPUPr2nmNUk0A Остаёмся на связи! Следите за новостями в МАХ — вместе мы не пропустим ничего важного. С уважением, Департамент экономического развития администрации города Липецка!

Заболел после увольнения. Будет ли оплачен больничный? ✅ Да, будет. Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения. 📌 В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка. 📆 При расчёте учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет. Кто оплачивает больничный❓ 🔹за первые 3 дня временной нетрудоспособности — ваш бывший работодатель 🔹за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — Социальный фонд России. 📍Важно: после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. На другие случаи эта норма не распространяется. Подписаться на Минтруд России в MAX #минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа

🔵 Вебинар НАОТ: Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников Приглашаем специалистов и руководителей отделов охраны труда и управления персоналом, представителей консалтинговых организаций и обучающих центров на бесплатный вебинар, посвященный финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. 👤 Спикер: Елена Ивановна Симинченко - начальник отдела организации профилактики производственного травматизма и профзаболеваний Департамента организации страхования профессиональных рисков СФР 📅 Дата: 11 марта 2026 г. ⏰ Время: 10:00 (МСК) 🔗 Формат: онлайн ❗️ Участие бесплатное, необходима регистрация На вебинаре спикер от Социального Фонда России разберет основные аспекты: 🟦 Алгоритм и сроки подачи и рассмотрения документов 🟦 Какие документы подготовить и как подать заявление в СФР? 🟦 Какие затраты включать в план финансового обеспечения? 🟦 В каких случаях Фонд может отказать в возмещении средств? 🟦 Какие документы нужны для обоснования расходов? 🔍Кому будет полезно: специалистам и руководителям отделов охраны труда и управления персоналом, представителям консалтинговых организаций и обучающих центров. ✅ Регистрируйтесь по ссылке Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🌸 Весна уверенно вступает в права - пора обновлять планы! 🗓 Мы подготовили для вас актуальную афишу событий на март 2026. Этот месяц - не только про пробуждение природы, но и про энергию, вдохновение и внимание к близким. ☀️Особое место в календаре занимает 8️⃣ Марта. Это прекрасный повод сказать «спасибо» коллегам, мамам, подругам и всем женщинам, которые делают наш мир ярче. 👏В этом месяце есть возможность поздравить коллег из разных сфер деятельности: 1 марта – День рождения российской полиции 2 марта – День театрального кассира 8 марта – День работников геодезии и картографии 15 марта – День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) 16 марта – День работников экономической безопасности в МВД (ОБЭП) 19 марта – День моряка-подводника в России 23 марта – День работников гидрометеорологической службы России 25 марта – День работника культуры

Какие гарантии есть у работника при прохождении диспансеризации? Работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением места и среднего заработка при прохождении диспансеризации. Сколько дней положено и как часто: 🥽18–39 лет — 1 рабочий день один раз в 3 года 🥽от 40 лет — 1 рабочий день 1 раз в год 🥽предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня один раз в год ✔️Те же правила работают и для дистанционных работников. Как оформить день для прохождения диспансеризации: 🐙Подайте работодателю письменное заявление с просьбой освободить от работы для прохождения диспансеризации 🐊Заранее согласуйте дату 🦭Пройдите обследование, если предусмотрено локальным актом, предоставьте подтверждение работодателю из медорганизации Берегите себя и следите за здоровьем 🤗 Подписаться на Минтруд России в MAX #минтруд #минтруд_работа

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💳 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда. ☝️Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права. 🤔Итак, что делать, если задерживают зарплату? Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем. 🔸 если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. 🔸 если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату. 🔻 Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Шаг 4. Приостановление работы. ❕Так можно сделать, если соблюдены условия: 🔹 зарплату задержали более чем на 15 дней; 🔹 работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты; 🔹 работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу. ❗️Важно! 🔺 Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу. 🔺 Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5. Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию. ☝️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» портале на онлайнинспекция.рф Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться 👉 тут. ❗️Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

❓Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово! ⬇️Знакомы с этими ситуациями? 🔵Задерживают зарплату. 🔵Не оформляют договор. 🔵Заставляют работать сверхурочно. ✔️ "Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для различных ситуаций! 🖥"Трудовой навигатор" на Онлайнинспекция.рф: 1️⃣Находите свою ситуацию 2️⃣Получаете четкий план действий 3️⃣Скачиваете необходимые документы 🌐Что внутри: 🔹Пошаговые инструкции 🔹Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.) 🔹Советы по защите трудовых прав ⭐️️️Плюсы сервиса: 👍Бесплатно 👍Доступно 24/7 👍Для работников и работодателей 👍Только проверенная информация 🕔Экономьте время – получите готовое решение прямо сейчас! 🔔 Подписаться на Роструд в MAX #роструд #онлайнинспекция #цифроваяплатформа

🗓Сегодня развенчаем мифы об испытательном сроке. Читайте в нашей постоянной рубрике «Правда и Миф» 🪄Миф: Чтобы уволиться, работник всегда должен предупредить работодателя за две недели. ✨Правда: Срок предупреждения зависит от категории работника: на испытательном сроке и сезонникам достаточно трёх дней, а руководителям, спортсменам и тренерам — месяца. 🪄Миф: После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя. ✨Правда: Работник вправе отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока предупреждения — увольнение в этом случае не состоится (есть исключение). 🪄Миф: Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия работодателя. ✨Правда: При наличии уважительных причин — например, поступление в вуз, выход на пенсию или нарушение работодателем трудового законодательства — работник может требовать увольнения в указанный им срок. 🪄Миф: Если работник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения об увольнении, это считается прогулом. ✨Правда: По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу — его отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины. 🪄Миф: Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе. ✨Правда: Перечень уважительных причин открытый — помимо поступления в вуз или выхода на пенсию, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. 💬Делитесь в комментариях, какие мифы нам удалось развеять #роструд #правдаимиф #испытательныйсрок

Вебинар «Цифровые инструменты и решения для организации обучения по охране труда и повышения эффективности СУОТ» Технологии стремительно меняют все сферы нашей жизни, и охрана труда не является исключением. Внедрение цифровых инструментов позволяет повысить эффективность управления рисками, улучшить условия труда и снизить количество несчастных случаев. На вебинаре мы перейдем от общих решений к реальным кейсам. Расскажем, какие процессы системы управления охраной труда можно эффективно перевести «в цифру», как эти инновации влияют на безопасность и какие результаты приносят компании. 📅 Дата: 12 февраля 2026 г. ⏰ Время: 10:00 по мск. 🔔 Формат: онлайн, участие — бесплатно ❗️Необходима регистрация На вебинаре вы сможете узнать о: 🔵 Функциональных возможностях и практических сценариях применения цифровых решений в сфере охраны труда 🔵 Результатах внедрения цифровых инструментов и решений и их эффективности 🔵 Вариантах интеграции с корпоративными системами (ERP, HR, документооборот и др.) 🔵 Формах взаимодействия с производителями СИЗ, учебными центрами и консалтинговыми организациями 👥 Спикеры: 1️⃣Черняев Дмитрий Борисович, заместитель генерального директора по развитию, ООО «Термика» «Автоматизация проведения инструктажей как эффективный инструмент повышения культуры безопасности на предприятии» 2️⃣Ермакова Алена Вячеславовна, главный специалист отдела охраны труда, группа «СИБТРУД» «Цифровое решение онлайн-сервиса по самостоятельной оценке профессиональных рисков» 3️⃣Коструб Сергей Владиславович, заместитель генерального директора по технологическим вопросам, ООО «ПБЭ» «Автоматизация рутины: как это освобождает время специалиста по ОТ» 4️⃣Суханов Никита Петрович, генеральный директор, ООО «ОхраПро» «Цифровые технологии для специалиста по охране труда. От теории к практике» ✔️ Регистрация открыта по ссылке ⚡️Не пропустите начало!

Пособие по временной нетрудоспособности в 2026 году 📈С 1 января увеличились максимальные суммы пособия по временной нетрудоспособности. Обновленные размеры – в карточке 👆 Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой зависит от: ✔️ среднего заработка работника за 2 календарных года, которые предшествуют году наступления временной нетрудоспособности; ✔️ страхового стажа работника. 👧🏻 При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия всегда составляет 100% среднего заработка работника – независимо от продолжительности страхового стажа и условий лечения ребенка (амбулаторно или стационарно). Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 руб. 📲 📄 Пособие назначают проактивно на основании электронного больничного листа, сформированного медорганизацией и размещенного в информационной системе СФР. Подписаться на Минтруд России в MAX #минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа

Квоты для приёма участников СВО установлены в Липецкой области Теперь работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, закладывают квоту рабочих мест для участников СВО в размере 1% от среднесписочной численности сотрудников. Также определены квоты для приёма на работу инвалидов: для предприятий с численностью работников от 35 человек - 3% от среднесписочной численности сотрудников. Для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, квота устанавливается работодателям, у которых более 30 человек сотрудников. Её размер - 1,5% от среднесписочной численности работников. За людьми, освобождёнными из мест лишения свободы, закрепили 1% рабочих мест у работодателей, на предприятиях которых трудится более 100 человек. При условии, что потенциальный работник пытается трудоустроиться в течение года после освобождения. #забота48@szn48

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ❄️ В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами в ряде регионов нашей страны Роструд обращает внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений 🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности 📄Основной документ - Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте ❔ Кто может работать? 👷‍♂️ Только работники, прошедшие: 🟣 обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты 🟣 стажировку на рабочем месте 🟣 проверку знаний требований охраны труда ❔ Кого нельзя привлекать? 🚫 Лиц моложе 18 лет – запрещено законом! ❔ Когда нужна повышенная осторожность? 🟣 высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице) 🟣 работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м) 🟣 близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения) 🟣 работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами ❔ Как защититься? 👷 Требования безопасности: ✔️монтажные леса и подъемники ✔️канатные системы и страховочные привязи ✔️обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ) ✔️ограждения и сигнальные ленты ❔ Какие есть обязательные требования? ❕принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника ❕до начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты) 🚫 Запрещено работать при: ❗️ветре >15 м/с (на открытых площадках) ❗️плохой видимости из-за погоды ❗️гололеде или обледенении оборудования ❗️работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с 🏗 Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников 🧑🏻‍🏭 Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации) 🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда 💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

Пролетели три рабочие недели 2026-го 📆 Уже успели войти в ритм и составить список целей? А как насчет планов на отдых? Мы собрали календарь с выходными и праздниками на весь 2026 год ⤴️ 🎉 Официальные праздники (нерабочие дни) 🔷1–8 января — Новогодние каникулы и Рождество 🔷23 февраля — День защитника Отечества 🔷8 марта — Международный женский день 🔷1 мая — Праздник Весны и Труда 🔷9 мая — День Победы 🔷12 июня — День России 🔷4 ноября — День народного единства 😎 Когда будут удобные выходные 🔸Февраль: 21–23 февраля (3 дня) 🔸Март: 7–9 марта (3 дня) 🔸Май: 1–3 мая и 9–11 мая (два раза по 3 дня) 🔸Июнь: 12–14 июня (3 дня) 🔸Ноябрь: 4 ноября (среда) ⏹️ 31 декабря 2026 года — выходной Берите на заметку и делитесь с близкими 😉 Подписаться на Минтруд России в MAX #минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🇷🇺 Готовится транспортная обновленная стратегия до 2050 года. В планах - создание современной и независимой транспортной системы, которая будет удобной, безопасной и эффективной для населения 🚎 Расскажем вам о труде работников автотранспорта ☝️ Труд работников сферы автотранспорта имеет особенности Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий 👉 Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре ⏰ Рабочее время водителя включает 🔺время управления автомобилем 🔺перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах 🔺подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены 🔺время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно 🔺стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей простой не по вине водителя и др. ⏰ Виды времени отдыха водителей 🔻перерывы в течение раб. дня (смены) 🔻ежедневный (междусменный) отдых 🔻выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) 🔻нерабочие праздничные дни 🔻отпуска 🌐 Подробнее можно ознакомиться в карточке clck.ru/3RVaq5 на портале "Онлайнинспекция.рф"

👋Продолжается приём заявок на V Всероссийский Конкурсный отбор «Женщины за здоровое общество» — масштабную платформу для социальных проектов, которые меняют жизнь к лучшему! За 4 года к сообществу присоединились более 3000 участниц из 86 регионов России, стран СНГ, БРИКС и Ближнего Востока, а также было подано свыше 1300 проектов. 🔥 Почему стоит участвовать? Конкурс выявляет лучшие социальные инициативы, возглавляемые женщинами, с высоким потенциалом тиражирования в разных регионах страны. Победители и финалисты получают: ✅ Экспертную и информационную поддержку ✅ Помощь в масштабировании проекта ✅ Возможность укрепить здоровье общества вместе с единомышленницами 💡 Если ваш проект направлен на: ▪ Создание безопасных условий труда, ▪ Снижение профзаболеваемости, ▪ Укрепление здоровья работников, то вам идеально подходят номинации: ▫️Основные: Профилактика заболеваний как основа здорового общества Проекты, направленные на: – формирование культуры раннего выявления и предупреждения заболеваний; – внедрение современных профилактических практик; – развитие мотивации к ответственному отношению к здоровью. Подходящие инициативы: ✔️ Образовательные и информационные кампании по профилактике заболеваний. ✔️ Программы корпоративного, школьного и семейного просвещения о здоровье. ✔️ Акции, марафоны и флешмобы, популяризирующие ЗОЖ. ✔️ Проекты, объединяющие медиков, НКО, СМИ и бизнес для продвижения профилактики. ▫️Специальные: 🏭 Здоровье на производстве Для предприятий и предпринимателей, создающих безопасные условия труда и заботящихся о сотрудниках. Лучшие проекты в этой номинации: 🔹 Программы профилактики профессиональных заболеваний. 🔹 Организация зон отдыха, питания и физической активности на рабочих местах. 🔹 Кампании по снижению стресса и формированию корпоративной культуры заботы. 🔹 Инициативы малого и среднего бизнеса в сфере охраны труда и здоровья работников. 📅 Как подать заявку? Подробности и регистрация – на официальном сайте конкурса.

❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора 1️⃣ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора 2️⃣ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке ➡️Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем ➡️Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣ 3️⃣ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений ➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣ ➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣ ➡️Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣ 4️⃣ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ➡️Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣ 5️⃣ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу ✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣ ➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣ 6️⃣ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия ✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣ 7️⃣ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии) Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев ✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору 🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь #роструд #инструкция #трудовыеправа

🏢 Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы ❓ В каких случаях можно отстранить работника от работы? В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы ▪️при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ▪️не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда ▪️не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование ▪️при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы; ▪️когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством ❓ Как долго может быть отстранен от работы работник? 🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда ❓ Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата? ❌Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве *️⃣В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ❓ Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска? ✍️Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска #роструд #блицответы #онлайнинспекция #отстранение

⚙️ Сегодня мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев 1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора 📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ➡️Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев. ❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев. В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается: ➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; ➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; ➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; ➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ); ➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; ➖и др. 2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания. ➡️отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. ❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3. 3️⃣Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания 📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения. 📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. ❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️ 4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции: ☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»; ☑️ суд; ☑️ прокуратуру. 🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке. #роструд #инструкция #онлайнинспекция #испытательныйсрок