Национальная система квалификаций

28 июля в Администрации Президента Российской Федерации состоялось первое заседание Совета по профессиональным квалификациям в сфере культуры, сформированного в новом составе. Мероприятие прошло под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Основными вопросами повестки стали организация деятельности обновленного состава, совершенствование структуры Совета и расширение сферы его ответственности. На заседании принято ключевое решение: в соответствии с государственными приоритетами, актуальными требованиями законодательства и запросами рынка труда члены Совета единогласно поддержали решение о переименовании Совета в Совет по профессиональным квалификациям в сфере культуры и креативных (творческих) индустрий. «Расширение сферы деятельности Совета - стратегическое решение, которое полностью соответствует требованиям законодательства, государственным приоритетам, учитывает структуру современной экономики и создает действенный механизм для подготовки высококвалифицированных кадров, способных обеспечить дальнейший рост креативного сектора Российской Федерации. Всем членам Совета по профессиональным квалификациям важно понимать, что именно от их вовлеченности в решение задач Совета во многом зависит успех кадровой политики в сфере креативных индустрий Российской Федерации», - подчеркнул Заместитель начальника Управления Президента Российской Федерации по общественным проектам Александр Журавский. «Наш Совет - часть целостной архитектуры Национальной системы квалификаций. Это механизм, который под эгидой Национального совета призван соединить реальную экономику и систему подготовки кадров. Суть нашей роли неизменна, но она обретает новое звучание с учетом актуальных тенденций», - отметил председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере культуры, Член Правления Федерации креативных индустрий, проректор Института развития профессионального образования Иоанн Клиндухов. ✅Подробнее о заседании можно прочитать здесь https://nark.ru/news/news_nark/v-administratsii-prezidenta-dan-start-rabote-obnov/ #НСК #СПК #АНОНАРК #НСПК

Алла Факторович, заместитель гендиректора Национального агентства развития квалификаций, дала интервью журналу Business Excellence. Вот основные тезисы: - Число видов профессиональной деятельности, где независимая оценка квалификации обязательна, постоянно увеличивается - Проведение профессионально-общественной аккредитации должно стать прерогативой советов по профессиональным квалификациям - Наставничество ускоряет адаптацию, повышает лояльность работника, способствует принятию ценностей организации и росту производительности труда - ИИ не замещает, а дополняет деятельность специалистов, требуя от них непрерывного профессионального развития - Востребованы будут профессии, где критически важны живое присутствие, моральная ответственность, эмпатия и способность действовать в непредсказуемой ситуации «Именно Национальная система квалификаций должна своевременно получать и оперативно перерабатывать сигналы об обновлении содержания профессий, обеспечивать в опережающем режиме внесение изменений в профессиональные стандарты и образовательные программы, учитывая сложившееся в профессиональной деятельности распределение задач между человеком и ИИ, готовность работника встраивать ИИ в производственные процессы», - подчеркнула Алла Факторович. ✅Полностью прочитать интервью можно по ссылке https://ria-stk.ru/ds/adetail.php?ID=254275 #НСК #НОК #Профстандарты #Наставничество

Что думают работодатели о независимой оценке квалификации (НОК)? В «РБК Компании» опубликовано мнение заместителя генерального директора по развитию производственного объединения «Зарница» Руслана Гарипова. Вот его основные тезисы. - НОК активно используется в строительстве, сварочном производстве, нефтегазовой промышленности и ИТ - Предприятиям, которые страдают от кадрового дефицита, НОК позволяет нанимать людей по реальным навыкам, а не по формальному образованию - НОК необходима выпускникам колледжей: если они ее регулярно не проходят, это сигнал о качестве подготовки - Тем, кто готовился к независимому экзамену на тренажерах, сдать его проще Последний тезис подтверждается данными Национального агентства развития квалификаций: процент успешной сдачи профессионального экзамена у кандидатов, прошедших специализированную практическую подготовку на тренажерах, на 25-35% выше, чем у кандидатов, готовившихся только теоретически. ❇️Читайте статью «Сертификация компетенций без диплома: альтернативный путь в профессию» на сайте «РБК Компании» по ссылке https://companies.rbc.ru/news/BCl993f6ua/sertifikatsiya-kompetentsij-bez-diploma-alternativnyij-put-v-professiyu/. #НСК #НОК #Рыноктруда

Журналисты и авторы социальных медиа, этот конкурс для вас! ✍ Продолжается прием заявок на ежегодный конкурс для журналистов,СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций». Мы хотим отметить лучшие материалы, которые помогают разобраться в том, как развивается НСК в нашей стране. ❇️Что нужно сделать? ❇️Переходите на сайт konkurs-smi.nark.ru/, изучайте номинации и присылайте свои работы через форму заявки. Будем рады видеть ваши публикации среди участников! #СЖР #АНОНАРК #КонкурсСМИ #НСК #Журналисты

Что нужно сделать для того, чтобы сотрудник, находясь в офисе, постоянно работал, а не отлынивал? Самый очевидный способ – установить за ним слежку. Однако специалисты считают это бесполезным и предлагают другие методы, о которых рассказывается в статье в «Аргументах и фактах» aif.ru/money/busi... . Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова прямо называет попытки повысить эффективность за счет слежки тупиковым путем: «Чем сильнее давление, тем активнее возникает противодействие. Чрезмерный прессинг нередко приводит к тихому саботажу». Оптимальными методами оценки профессиональных компетенций она считает профессиональный экзамен, независимую оценку квалификации или процедуры аттестации, тогда как для сохранения желания работать главными факторами остаются автономность и доверие. #НСК #НОК #Рыноктруда

Проект по внедрению института профессиональных степеней, стартовавший в начале июля под эгидой Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям, вызвал большой интерес в СМИ. Одна из публикаций вышла в газете «Московская правда». В ней подчеркивается, что проект продлится до конца 2028 года и в нем примут участие 15 советов по профессиональным квалификациям. Названия профессиональных степеней – «мастер практики в соответствующей профессиональной сфере» и «доктор практики в соответствующей профессиональной сфере». Автор также приводит цитату председателя Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям Александра Шохина об итогах работы над проектом положения о реализации пилотного проекта. ❇️Статью можно прочитать по ссылке https://mospravda.ru/2026/07/18/828959/ #НСПК #Профессиональныестепени #Московскаяправда

В журнале Business Excellence, № 7 за 2026 год опубликована статья о профессиональных стандартах на рынке труда стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) с комментарием генерального директора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексея Вовченко. Он отметил, что на форуме «ЕАЭС в глобальной цифровой гонке: ставка на искусственный интеллект» в презентациях всех стран, а также в предложениях Международной организации труда в числе ключевых задач указывались взаимное признание квалификаций и возможность формирования единых сближенных квалификационных требований. Немаловажно, что квалификации и профессиональные стандарты признаны неотъемлемой частью единого рынка труда стран ЕАЭС. «Именно на эти направления нацелены основные положения Стратегии развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 г., одобренной Национальным советом при Президенте России по профессиональным квалификациям», - уточнил Алексей Вовченко. ❇️Читайте подробнее по ссылке https://ria-stk.ru/ds/adetail.php?ID=253547 #ЕАЭС #Профстандарты #НСК #ИИ #МОТ #Международныйрыноктруда

Эксперты АНО НАРК обсудили развитие предпринимательского образования Представители АНО НАРК Ольга Клинк и Алексей Перевертайло приняли участие в первом заседании рабочей группы по разработке Национального образовательного предпринимательского стандарта (НОПС). Встреча, организованная Светланой Петровой, была посвящена созданию единой системы предпринимательского образования в России. Участники обсудили концепцию НОПС и форматы взаимодействия. Эксперты АНО НАРК подчеркнули важность формирования консолидированной позиции по оценке предпринимательских компетенций и предложили использовать потенциал агентства для содержательной работы над проектом. НОПС — это рамочный документ, призванный установить единые требования к обучению предпринимательству. Его цель — подготовить специалистов, способных создавать и масштабировать устойчивые бизнес-модели для развития экономики страны. #НОПС #АНОНАРК #Предпринимательство

В России будут присваивать профессиональные степени С 1 июля 2026 года по конец 2028 года в России пройдет пилотный проект по внедрению института профессиональных степеней. В нем примут участие 15 советов по профессиональным квалификациям (СПК). Система включает два уровня: «Мастер практики» и «Доктор практики». Цель проекта — признание заслуг высококвалифицированных специалистов и распространение лучших профессиональных практик. Инициативы по конкретным степеням будут исходить от самих СПК. Председатель Национального совета Александр Шохин отметил, что проект четко разграничивает профессиональные и ученые степени, что было подтверждено в ходе консультаций с Минобрнауки, ВАК и РАН. ❇️Читайте новость подробнее nark.ru/news/ns/v-... #НСК #АНОНАРК #СПК #Профессиональныестепени #НСПК

Независимая оценка квалификации станет обязательной при лицензировании частной охранной деятельности С 1 сентября 2026 года вступает в силу новое Положение о лицензировании частной охранной деятельности (постановление Правительства РФ № 781). Ключевое изменение: для работы на объектах с требованиями по антитеррористической защищенности в штате организации обязательно наличие специалиста со свидетельством о независимой оценке квалификации (НОК). Закон № 427-ФЗ предусматривает переходный период до 1 сентября 2027 года, позволяющий оказывать услуги без лицензии. Однако эксперты, включая председателя Совета по профессиональным квалификациям в сфере антитеррористической защищенности Сергея Никитина, призывают не откладывать подготовку. «Свидетельство о квалификации — это результат профессионального экзамена, подтверждающий компетентность сотрудника», — отмечает Никитин. Организациям рекомендуется использовать оставшееся время для аудита кадров и аттестации специалистов, чтобы к моменту лицензирования иметь полный пакет документов. #НСК #НОК #СПКАнтитеррор #профстандарты #ЦОК

Ровно 10 лет назад, 3 июля 2016 года, был принят Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Этот закон заложил правовые и организационные основы процедуры подтверждения соответствия квалификации работника или претендента на должность профессиональному стандарту либо иным установленным требованиям. Ключевая идея в том, что независимая оценка проводится не в образовательной организации, не внутри компании, а в аккредитованных экзаменационных центрах. Механизм независимой оценки квалификации выглядит так. Соискатель подает заявление и другие необходимые документы в центр оценки квалификации, сдает профессиональный экзамен, на котором проверяются прежде всего практические навыки, а центр по итогам экзамена выдает или свидетельство о квалификации, или, если результат неудовлетворительный, заключение с рекомендациями. Сведения о выданных свидетельствах вносятся в специальный реестр. Федеральный закон №238-ФЗ стал важным инструментом повышения качества трудовых ресурсов в нашей стране, а число граждан, прошедших независимую оценку квалификации, уже почти 700 тыс. человек. #НСК #НОК #Карьера #АНОНАРК #Рыноктруда

На 100-м заседании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям обсуждались развитие национальной системы квалификаций, цифровизация и синхронизация образования с рынком труда. Заместитель Министра труда Дмитрий Платыгин представил новый функционал платформы «Работа в России» для разработки и актуализации профессиональных стандартов и их связи с образованием. Генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко отметил удобство нового инструмента для советов по квалификациям. Рассмотрены законопроекты о закреплении понятия «квалификационные характеристики», взаимосвязи образования и квалификаций, а также перечень видов профессиональной деятельности. Обсуждался пилотный проект по присуждению профессиональных степеней, который отделяет их от ученых, это подчеркнул председатель Национального совета Александр Шохин. Инициативы включают совмещение итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в вузах для повышения практической ориентированности программ. Нацсовет рассмотрел рекомендации по адаптации ветеранов СВО, карьерным траекториям для работников старше 50 лет и прогнозированию кадровых потребностей. Проанализирована избыточность квалификационных требований. Одобрены кандидатуры новых председателей советов по профквалификациям: Ирины Федуловой (телекоммуникации) и Иоанна Клиндухова (культура). Александр Шохин обозначил значимость работы по развитию кадрового обеспечения экономики, и что в повестке учтены задачи, поставленные Президентом Российской Федерации по итогам заседания Государственного совета 25 декабря 2025 года. ✅Читайте новость подробнее по ссылке nark.ru/news/ns/so... #НСПК #АНОНАРК #Профстандарты #НОК #ГИАНОК #Рыноктруд #ТрудоваяадаптацияветерановСВО #НСК #СПК

Алексей Вовченко, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций, в эксклюзивном видео-интервью для RosUpack Connect — профессионального сообщества упаковочной индустрии, а также отраслей печатного и рекламного производства — поделился важной информацией о текущих достижениях и планах развития Национальной системы квалификаций. В интервью Алексей Вовченко проинформировал о ключевых результатах, которых удалось достичь в области подготовки и оценки кадров, а также о стратегических направлениях, которые позволят сделать процессы ещё более прозрачными, технологичными и ориентированными на реальные потребности рынка . Национальная система квалификаций продолжит развиваться, чтобы обеспечить профессионалам отрасли современные инструменты для повышения компетенций и подтверждения квалификации, что напрямую влияет на качество продукции и конкурентоспособность бизнеса. Следите за новостями и будьте в курсе всех нововведений вместе с RosUpack Connect и Национальным агентством развития квалификаций! ✅Смотрите интервью по ссылке clck.ru/3UEx67 #КадровыйДефицит #КадровыРешаютВсе #КадровыйВопрос #АНОНАРК #НСК

HR-гильдия обсудила мотивирующие системы оплаты труда! 9 июня в Сколково прошло очередное мероприятие HR-гильдии – совместного проекта Национального агентства развития квалификаций и Корпоративного университета ТМК2U. На круглый стол «Мотивирующие системы оплаты труда» собрались HR-специалисты и руководители организаций, заинтересованные в повышении эффективности систем мотивации персонала. Мероприятие было посвящено поиску оптимальных кадровых решений и ответов на вызовы, стоящие перед HR-сообществом. Мероприятие открыла заместитель генерального директора Национального агентства Ольга Лоцманова. Спикеры представили различные подходы к мотивации сотрудников. Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович рассказала о применении независимой оценки квалификации как мотивационного инструментария. Эксперт по кадрам Виктор Гор поделился концепцией эффективного удержания талантов через целеполагание работников и создание карьерных «дорожных карт». Начальник отдела по развитию клиентских программ Корпоративного университета ТМК2U Светлана Плющева осветила опыт ТМК по внедрению унифицированной системы оплаты труда, которая охватила 45 тысяч сотрудников и повысила среднюю производительность на 3%. Участники круглого стола активно обсуждали доклады, обменивались опытом и контактами, высоко оценив качество и практическую значимость мероприятия. #АНОНАРК #НОК #HRгильдия

Интерес к профессиям, связанным с технологическим лидерством, нужно формировать еще в школе. На ПМЭФ-2026 генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко выступил в роли модератора сессии деловой программы «Кадры для технологического лидерства», в которой приняли участие представители ведущих работодателей и Минтруда России. Эксперты обсудили кадровое обеспечение технологического лидерства России. Отмечалась важность связи научно-технологического развития с рынком труда, в частности, через распределение бюджетных мест в профобразовании с учетом потребностей компаний. Работодатели активно участвуют в образовательном процессе, корректируя программы и организуя практику. Однако школьная подготовка отстает от растущего интереса молодежи к технологиям, что создает разрыв между ожиданиями работодателей и компетенциями выпускников. Предлагается создать "единую цепочку – от школы до отрасли", открывая специализированные лицеи с участием индустриальных партнеров. Начинать профориентационную работу следует с начальных классов, как показывают примеры с беспилотными лабораториями и авиационной сферой. Работодателям рекомендуется сотрудничать не только со школами, но и с детскими садами, обеспечивая бесшовную профориентацию до поступления в вуз. Государство поддерживает этот процесс, формируя семилетний прогноз потребности экономики в кадрах. Идеальный механизм – прямая связь школ, вузов и работодателей, позволяющая готовить специалистов под конкретные нужды. Подводя итоги пленарной сессии, Алексей Вовченко отметил, что прозвучавшие тезисы будут использованы Национальным агентством в дальнейшей работе. ✅Читайте новость подробнее по ссылке https://nark.ru/news/news_nark/interes-k-professiyam-svyazannym-s-tekhnologichesk/ #АНОНАРК #ПМЭФ #Рыноктруда #технологическоелидерство

Квалификации и профстандарты – основа единого рынка труда ЕАЭС На Евразийском экономическом форуме в Астане обсуждались перспективы развития рынка труда ЕАЭС с использованием цифровых инструментов. Участники подчеркнули важность интеграции для экономического роста и повышения благосостояния. Отмечалось, что ежегодные трудовые мигранты внутри ЕАЭС превышают 1 млн человек, и формирование единого рынка трудовых ресурсов является одной из ключевых целей. Предлагалось внедрить единый цифровой профиль мигранта, наладить обмен данными о трудовых потоках и занятости, а также гармонизировать правовые нормы. Для взаимного признания квалификаций необходимо создать общую базу данных образовательных программ и профстандартов, интегрировав национальные порталы занятости. Важно взаимное признание навыков и квалификаций, совместимость информационных систем, общие классификации профессий, стандарты компетенций и методы оценки. Ключевыми задачами форума стали взаимное признание квалификаций и формирование единых квалификационных требований. Квалификации и профстандарты признаны неотъемлемой частью единого рынка труда ЕАЭС, что соответствует Стратегии развития национальной системы квалификаций РФ. Ведется работа по международной сопоставимости квалификаций и совершенствованию механизмов их признания. ✅Читайте новость подробнее по ссылке nark.ru/news/news_... ✅Фото-материалы взяты с сайта V Евразийского экономического форума forum.eaeunion.org/ #НСК #Рыноктруда #НОК #ЕАЭС #Международнаяповестка