دغدغه نامه سلامت

📌 حکمرانی سلامت؛ فراتر از ارائه خدمات درمانی یکی از خطاهای رایج در نگاه به نظام سلامت، تقلیل آن به بیمارستان، پزشک و درمان است. در حالی که بخش قابل توجهی از وضعیت سلامت یک جامعه، خارج از دیوارهای مراکز درمانی شکل می‌گیرد. در ادبیات مدیریت سلامت، مفهوم «حکمرانی سلامت» بر این نکته تأکید دارد که سلامت محصول تصمیم‌های متعددی در حوزه‌های مختلف است؛ از آموزش و محیط زیست گرفته تا اقتصاد، اشتغال، تغذیه، حمل‌ونقل و رفاه اجتماعی. به همین دلیل، نظام سلامت صرفاً ارائه‌کننده خدمات درمانی نیست، بلکه باید نقش راهبری و هماهنگ‌کننده را نیز ایفا کند. تجربه بسیاری از کشورها نشان می‌دهد که افزایش تعداد بیمارستان‌ها و تجهیزات، بدون توجه به عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، الزاماً به بهبود شاخص‌های سلامت منجر نمی‌شود. از این منظر، مدیریت سلامت تنها مدیریت منابع و خدمات نیست؛ بلکه هنر ایجاد هماهنگی میان بخش‌های مختلف برای ارتقای سلامت جامعه است. شاید زمان آن رسیده باشد که در کنار «درمان بیماری»، بیش از گذشته به «مدیریت سلامت» بیندیشیم؛ زیرا بسیاری از مسائل سلامت، پیش از آنکه در بیمارستان‌ها دیده شوند، در سیاست‌ها و تصمیم‌های کلان شکل می‌گیرند. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

📌 بهره‌وری؛ حلقه مفقوده بسیاری از چالش‌های نظام سلامت در تحلیل مسائل نظام سلامت، معمولاً کمبود منابع مالی، تجهیزات و نیروی انسانی مورد توجه قرار می‌گیرد؛ اما کمتر به موضوع بهره‌وری پرداخته می‌شود. بهره‌وری در نظام سلامت به این معناست که چگونه می‌توان با منابع موجود، بیشترین ارزش را برای سلامت جامعه ایجاد کرد. برای مثال، دو مرکز درمانی ممکن است از نظر تعداد کارکنان و امکانات تقریباً مشابه باشند، اما یکی با ازدحام، نارضایتی و فرسودگی شغلی مواجه باشد و دیگری عملکرد مطلوب‌تری داشته باشد. تفاوت در بسیاری از موارد، نه در میزان منابع، بلکه در شیوه مدیریت منابع، طراحی فرآیندها و نحوه استفاده از ظرفیت‌های موجود است. تمرکز صرف بر افزایش منابع، بدون توجه به بهره‌وری، می‌تواند به افزایش هزینه‌ها بدون بهبود متناسب در کیفیت خدمات منجر شود. امروزه یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران سلامت، حرکت از «مدیریت منابع» به سمت «مدیریت ارزش» است؛ یعنی هر تصمیم، هر برنامه و هر هزینه باید در نهایت به بهبود پیامدهای سلامت برای مردم منجر شود. نظام سلامت بیش از آنکه به منابع بیشتر نیاز داشته باشد، به استفاده هوشمندانه‌تر از منابع موجود نیازمند است. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

📊 چرا برخی مشکلات نظام سلامت، با افزایش بودجه هم حل نمی‌شوند؟ در بسیاری از کشورها، هر زمان که مشکلات نظام سلامت مطرح می‌شود، اولین راه‌حل پیشنهادی افزایش بودجه است. هرچند منابع مالی اهمیت زیادی دارند، اما تجربه نشان می‌دهد که همه مشکلات نظام سلامت، صرفاً مالی نیستند. برای مثال: - توزیع نامتوازن نیروی انسانی - فرآیندهای اداری پیچیده - ضعف در برنامه‌ریزی و پیش‌بینی نیازها - نبود نظام انگیزشی مؤثر - و ناهماهنگی بین بخش‌های مختلف مسائلی هستند که حتی با افزایش بودجه نیز به‌طور کامل برطرف نمی‌شوند. در علم مدیریت سلامت، یک اصل مهم وجود دارد: منابع بیشتر، لزوماً به معنای عملکرد بهتر نیست؛ بلکه نحوه مدیریت منابع است که تفاوت ایجاد می‌کند. به همین دلیل، نظام‌های سلامت موفق، علاوه بر تأمین منابع مالی، بر تقویت مدیریت، بهبود فرآیندها و توسعه سرمایه انسانی نیز تمرکز می‌کنند. شاید یکی از مهم‌ترین پرسش‌های امروز این باشد: ❓ آیا ما با کمبود منابع مواجهیم یا با چالش در مدیریت منابع؟ 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

📊 چرا کمبود نیروی انسانی فقط یک مشکل صنفی نیست؟ 🔸وقتی از کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت صحبت می‌کنیم، معمولاً بحث به مطالبات کارکنان محدود می‌شود؛ در حالی که این مسئله ابعاد گسترده‌تری دارد. 🔸کمبود نیروی انسانی می‌تواند پیامدهای زیر را به همراه داشته باشد: 🔹 افزایش زمان انتظار بیماران 🔹 فرسودگی شغلی کارکنان موجود 🔹 افزایش احتمال خطاهای حرفه‌ای 🔹 کاهش کیفیت خدمات و رضایت‌مندی مردم 🔹 افزایش هزینه‌های ناشی از جابه‌جایی و ترک خدمت کارکنان 🔸از منظر مدیریت، کمبود نیروی انسانی تنها به معنای کم بودن تعداد کارکنان نیست؛ بلکه نشانه‌ای از چالش در برنامه‌ریزی منابع انسانی، توزیع نیرو، نظام انگیزشی و سیاست‌های نگهداشت کارکنان است. 🔸بنابراین، حل این مسئله صرفاً با جذب نیرو امکان‌پذیر نیست؛ بلکه نیازمند نگاهی راهبردی به مدیریت سرمایه انسانی در نظام سلامت است. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

🔰 چرا «حالِ کارکنان» بر «حالِ بیماران» اثر می‌گذارد؟ وقتی به یک مرکز درمانی مراجعه می‌کنیم، انتظار داریم با آرامش، دقت و احترام خدمات دریافت کنیم. اما کمتر به این موضوع فکر می‌کنیم که کیفیت این خدمات، تا حد زیادی به حال و انگیزه کارکنانی بستگی دارد که آن را ارائه می‌کنند. کارکنانی که از حمایت، آموزش و محیط کاری مناسب برخوردارند: 🔹 با انگیزه‌تر کار می‌کنند. 🔹 ارتباط بهتری با بیماران برقرار می‌کنند. 🔹 خطاهای کمتری دارند. 🔹 و رضایت بیشتری برای مردم ایجاد می‌کنند. به همین دلیل، در مدیریت نوین سلامت، توجه به سرمایه انسانی یک هزینه نیست؛ بلکه سرمایه‌گذاری برای ارتقای کیفیت خدمات به مردم است. سلامت جامعه از سلامت و انگیزه کسانی آغاز می‌شود که هر روز برای حفظ آن تلاش می‌کنند. 🌱 مراقبت از مراقبان، یکی از مهم‌ترین وظایف هر نظام سلامت است. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

🏥 آیا سلامت فقط به پزشک و دارو وابسته است؟ وقتی صحبت از سلامت می‌شود، اغلب به پزشکان، بیمارستان‌ها و داروها فکر می‌کنیم. اما واقعیت این است که سلامت یک محصول جمعی است؛ حاصل هزاران تصمیم کوچک و بزرگ مدیریتی. از تأمین دارو و تجهیزات گرفته تا تعداد کارکنان، زمان انتظار بیماران، آموزش نیروها و حتی نحوه پاسخگویی به مردم، همگی به مدیریت نظام سلامت گره خورده‌اند. یک تصمیم مدیریتی درست می‌تواند: ✅ دسترسی مردم به خدمات را بهتر کند. ✅ رضایت کارکنان را افزایش دهد. ✅ کیفیت خدمات درمانی را ارتقا دهد. ✅ و در نهایت، به سلامت جامعه کمک کند. سلامت تنها در اتاق معاینه شکل نمی‌گیرد؛ بلکه در اتاق‌های فکر، برنامه‌ریزی و مدیریت نیز ساخته می‌شود. 🌱 هر نظام سلامت موفق، پیش از هر چیز به مدیرانی نیاز دارد که «انسان» را در مرکز تصمیم‌های خود قرار دهند. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

🏥 تفاوت یک سازمان خوب با یک سازمان عالی چیست؟ بسیاری تصور می‌کنند سازمانی موفق است که ساختمان بزرگ‌تر، تجهیزات بیشتر یا بودجه بالاتری داشته باشد. اما تجربه نشان داده است که تفاوت اصلی میان سازمان‌های خوب و عالی، در کیفیت مدیریت آن‌هاست. در نظام سلامت، گاهی یک تصمیم مدیریتی درست می‌تواند زمان انتظار بیماران را کاهش دهد، رضایت کارکنان را افزایش دهد و کیفیت خدمات را بهبود بخشد؛ بدون آنکه هزینه زیادی به سازمان تحمیل شود. مدیریت، هنر استفاده بهتر از منابع محدود برای دستیابی به نتایج بزرگ‌تر است. شاید به همین دلیل باشد که موفقیت در نظام سلامت، بیش از آنکه به امکانات وابسته باشد، به کیفیت تصمیم‌ها وابسته است. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

✅ ارتباط رضایتمندی کارکنان با رضایتمندی بیماران 🔷رضایتمندی کارکنان و رضایتمندی بیماران دارای رابطه‌ای مستقیم و متقابل هستند. زمانی که کارکنان یک مرکز درمانی از محیط کار، حقوق، روابط سازمانی و فرصت‌های رشد خود رضایت دارند، انگیزه و تعهد بیشتری برای ارائه خدمات باکیفیت به بیماران پیدا می‌کنند. این احساس مثبت در برخورد، دقت و همدلی آن‌ها با بیماران نمود پیدا کرده و موجب افزایش رضایتمندی بیماران از خدمات درمانی می‌شود. 🔻از سوی دیگر، گرفتن بازخوردهای مثبت از بیماران نیز حس ارزشمندی و رضایت شغلی کارکنان را تقویت می‌کند. بنابراین، سرمایه‌گذاری در بهبود شرایط کاری و رفاه کارکنان، در واقع نوعی سرمایه‌گذاری غیرمستقیم در رضایت و وفاداری بیماران است. 🔷 مطالعات متعددی نشان داده‌اند که رضایتمندی کارکنان تأثیر مستقیمی بر رضایتمندی بیماران دارد. برای مثال، پژوهش Sharman و همکاران (2017) نشان داد که بیمارستان‌هایی با سطح بالاتر رضایت شغلی در میان پرستاران، از ارزیابی‌های بالاتری توسط بیماران در زمینه کیفیت مراقبت برخوردار هستند. همچنین، در مطالعه‌ای که در سال 2020 در Journal of Happiness Studies منتشر شد ، بیان شد که رضایت و انگیزه کارکنان به طور قابل توجهی با اعتماد و رضایت گیرندگان خدمات سلامت ارتباط دارد. 🔻از بین پژوهش های فارسی نیز مطالعه ای توسط زارع و همکاران (۱۴۰۰) در پژوهش‌نامه سلامت جامعه تأیید کرد که رضایت کارکنان از محیط کار و حمایت سازمانی اثر غیرمستقیم اما مهمی بر تجربه مثبت بیماران دارد. 🔷 مرور پژوهش‌ها نشان می‌دهد که توجه به رفاه و رضایت کارکنان نه تنها جنبه انسانی دارد، بلکه نتیجه‌ای عینی در بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی بیماران به همراه می‌آورد. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

🔰 شایسته سالاری در بیمارستانها در محیط‌های بیمارستانی، شایسته‌سالاری به‌معنای انتخاب و بکارگیری افراد بر اساس توانایی‌، تخصص، تجربه و اخلاق حرفه‌ای است؛ نه روابط، جایگاه یا ملاحظات غیرحرفه‌ای وقتی پست‌های مدیریتی و تخصصی بر پایه شایستگی واگذار می‌شوند: - تصمیم‌گیری‌ها علمی‌تر و سریع‌تر انجام می‌شود - از خطاهای مدیریتی و درمانی کاسته می‌شود - هماهنگی بین تیم‌های درمانی افزایش می‌یابد - انگیزه کارکنان برای رشد و یادگیری بیشتر می‌شود - منابع انسانی و مالی به‌صورت کارآمدتر استفاده می‌گردد نتیجه این فرآیند، ارائه خدمات سلامت با کیفیت بالاتر، افزایش رضایت بیماران، و ایجاد محیط حرفه‌ای‌تر و ایمن‌تر برای کارکنان است. شایسته‌سالاری نه‌تنها عملکرد بیمارستان را بهبود می‌دهد، بلکه اعتماد عمومی به نظام سلامت را نیز تقویت می‌کند. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 کانال دغدغه نامه سلامت https://eitaa.com/joinchat/3147760355C311d4e9d87 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U

#خبر ۱. برخی دانشگاههای علوم پزشکی واریز هدیه مناسبتی روز زن جهت کلیه کارکنان را آغاز کرده اند. ۲. طبق اطلاع برخی منابع با تصمیم وزارت بهداشت مقرر گردیده است به مناسبت شب یلدا کمک هزینه معیشتی به مبلغ ۳ میلیون تومان به حساب کلیه کارکنان واریز گردد که ۵۰ درصد توسط وزارت بهداشت و ۵۰ درصد توسط دانشگاههای علوم پزشوی تامین اعتبار خواهد شد. پ.ن: لازمه ی پایداری و رشد هر سازمانی نیروی انسانی آن است. تکریم نیروی انسانی باعث ایجاد انگیزه و احساس مسئولیت کارکنان نسبت به سازمان خواهد شد. چنین اقداماتی هرچند کافی نیست اما برای شروع خوب است. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان https://t.me/+bAixIby0pUE1OGVk کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان https://t.me/+bAixIby0pUE1OGVk کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅ رضایتمند: نظام پرداخت حوزه سلامت بر پایه ارائه خدمات با کیفیت طراحی شود 🔹محمد رضا رضایتمند، دکترای تخصصی اقتصاد سلامت با تاکید بر لزوم طراحی نظام پرداخت صحیح در حوزه بهداشت و درمان، گفت: نظام پرداخت سلامت باید مبتنی بر ارائه خدمات باکیفیت طراحی شود اما اکنون ارائه دهندگان را به ارائه خدمت بیشتر ترغیب می‌کند بی آنکه توجهی به اثربخشی خدمات داشته باشد. هیچ نظام پرداختی در حوزه سلامت به تنهایی خوب و کامل نیست و هر کدام از این موارد، محاسن و معایبی دارد و قاعدتا باید مدیریت شود تا به نظام پرداخت ترکیبی برسیم که تقاضای القایی کاهش یافته و مدیریت هزینه ایجاد شود ولی هنوز به این سمت حرکت نکرده‌ایم./ایرنا 📍متن کامل را اینجا بخوانید https://iranmd.com/Default.aspx?PageName=News&ID=27273 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان https://t.me/+bAixIby0pUE1OGVk کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅ قابل توجه کسانی که فردا انتخاب می شوند!! ✍ اشکان خورشیدوند فردا روز سرنوشت سازی برای جامعه علوم پزشکی است. از آنجایی که گروه پزشکی به عنوان پرنفوذترین گروه کادر سلامت در سیاستهای حوزه سلامت شناخته می شود چشمهای زیادی به انتخابات ۲۵ مهر هیئت مدیره های نظام پزشکی دوخته شده است. آنچه که در طی سالها باعث به بیراهه رفتن فعالیت صنفی در حوزه سلامت خصوصا در نظام پزشکی و نظام پرستاری شده است ، جهت گیری های سیاسی و حزبی یا به بیان دیگر ائتلافی بوده است. متاسفانه اختلافات سیاسی و اجتماعی بین گروهها و ائتلافها در نظام سلامت ، خود را به وفور نشان داده و اولین عامل نارضایتی کارکنان حوزه سلامت از فعالین صنفی بوده است. فعالین صنفی بایستی با چشم پوشی از اختلافاتی که از نظر سیاسی و حتی دیدگاههای صنفی با هم دارند فقط و فقط به هدف غایی و نهایی در فعالیت صنفی که اعتلا و حفظ شأن کارکنان سلامت از همه جهات است ، بپردازند. همکارانی که فردا در انتخابات نظام پزشکی انتخاب می شوند باید با خودشان عهد ببندند که تحت هیچ شرایطی از منافع کسانی که انتخابشان می کنند یک قدم عقب نشینی نکنند. چرا که رضایت و آرامش خاطر کارکنان بهداشت و درمان قطعا قبل از هرکس به نفع مردم خواهد بود و به افزایش کیفیت ارائه خدمات بهداشتی درمانی خواهد انجامید. باشد که رستگار شویم.. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان https://t.me/+bAixIby0pUE1OGVk کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

❇️ رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت مجلس: کاهش ساعات کاری با توجه به تعطیلات پنجشنبه و ناترازی انرژی حق پرستاران است 🔹 رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت مجلس گفت: پرستاران در همه تعطیلات پنجشنبه و روزهایی که به علت آلودگی هوا یا ناترازی انرژی تعطیل می شود، مجبورند سر کار حاضر شوند و این حق پرستاران است که با کاهش ساعات کاری موظفی و پرداخت اضافه کاری از امتیازی مانند سایر کارکنان برخوردار شوند. 🔹 دکتر سید محمد جمالیان در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: پرستاران مجبورند در روزهای پنجشنبه و روزهایی که به علت آلودگی هوا یا ناتزاری انرژی تعطیل می شوند نیز سر کار بیایند اما در آیین نامه های تعطیلات وضعیت اینگونه مشاغل دیده نشده است در حالی که باید روزهای تعطیل از ساعات کاری پرستاران کم شود تا انگیزه آنها کم نشود این به‌نوعی حق‌الناس است و به پرستاران ظلم می‌شود. 🔹 دکتر جمالیان تاکید کرد: برای احقاق حق پرستاران نامه ای به معاون وزیر کشور نوشتم و به‌عنوان رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس این موضوع را به‌صورت جدی پیگیری خواهم کرد و امیدوارم به نتیجه برسیم. 🔸 متن کامل خبر را اینجا بخوانید http://ino.ir/1/1493/2927 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان https://t.me/+bAixIby0pUE1OGVk کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

🖇The Iceberg of Ignorance ✅کوه یخ بی اطلاعی در علم مدیریت، کوه یخ بی اطلاعی نظریه ایست مبتنی بر این ایده که در یک سازمان یا شرکت، تفاوت دانش و آگاهی معناداری بین مدیران ارشد اجرایی و کارکنان و کارمندان خط مقدم وجود دارد . طبق این نظریه که در سال ۱۹۸۹ توسط سیدنی یوشیدا مطرح شد : 🔹 مدیران اجرایی ارشد سازمان ، تنها نسبت به ۴ درصد مشکلات آگاهی دارند . 🔹مدیران یک سطح پایین تر (مدیران میانی) تنها نسبت به ۹ درصد مشکلات آگاهی دارند . 🔹سرپرستان و ناظران نسبت به ۷۴ درصد مشکلات آگاهی دارند . 🔹و نهایتا کارمندان و کارکنان خط مقدم نسبت ۱۰۰ درصد مشکلات آگاهی دارند . 🔸برای ذوب کردن این کوه و کاهش این تفاوت، راهکار های زیر به مدیران توصیه می شود: 1⃣درک و تعامل مفید با کارکنان 2⃣ارتباط دائمی و موثر با آنها و گرفتن دائمی بازخورد های سازنده 3⃣مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها و تغییرات اجرایی 4⃣یادگیری تکنولوژی و استفاده بهتر از آن پ.ن: کوه یخ بی اطلاعی در سازمان های مختلف کشور ما به خصوص سازمانهای بهداشتی درمانی به وفور دیده می شود. کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅آنها زیاد نمی گیرند ; ما کم می گیریم ✍ اشکان خورشیدوند اظهار نظری از معاون شهرداری تهران منتشر شده است مبنی بر اینکه پاکبان هایی که بزودی قرار است جذب شوند حقوق ۲۰ تا ۲۴ میلیون تومانی خواهند داشت. البته این رقم نسبت به حقوق دریافتی بسیاری از ارگانهای دیگر پایین تر است اما نکته ی قابل توجه این است که از حقوق اکثریت کارکنان بهداشت و درمان بالاتر است!! کارکنان سلامت بعد از گذر از پیچ و خم کنکور و بعد هم فضای دانشگاه و حالا هم محیط شغلی پر استرس با آن همه بار مسئولیت به اندازه ی یک پاکبان ساده هم حقوق دریافت نمی کنند. پاکبانان عزیز و زحمتکش حقشان را دارند می گیرند بلکه کمتر ولی همکاران ما فرسخها از حق و حقوق واقعیشان که بر مبنای عدالت باشد دور هستند. گفتیم عدالت یاد توییت آن نماینده مجلس افتادیم که با افتخار مخالفتش با فوق العاده خاص کارکنان نظام سلامت را با هشتگ اصرار بر عدالت منتشر کرد!!! عدالت این است که کارکنان سلامت بدون استرس و اضطراب و بدون مشغله های فکری معیشتی توجهشان متمرکز بر سلامت مردم باشد نه بر حقوق کم و اقساط زیاد و اجاره خانه و... بارها تکرار کرده ایم و باز هم تکرار می کنیم که توجه به معیشت منابع انسانی در حوزه سلامت مستقیما باعث افزایش انگیزه شغلی و به دنبال آن افزایش کیفیت خدمات سلامت خواهد شد. باشد که به این مهم توجه نماییم... 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان https://t.me/+bAixIby0pUE1OGVk کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

حمایت کنید; کارزار "درخواست محاسبه تعطیلات اعلامی از سوی دولت و استانداری برای پرستاران و مشمولین قانون بهره وری" https://www.karzar.net/245021 با امضا و انتشار کارزار قدمی در احقاق حق خودمان برداریم. در صورت تحقق این خواسته ، این تعطیلات برای کلیه کارکنان بهداشت و درمان محاسبه خواهند شد. کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅ برگزاری مراسم روز پرستار با حضور عضو کمیسیون بهداشت مجلس در شهرستان دورود 🔻مراسم گرامیداشت روز پرستار با حضور دکتر علی آبادی نماینده دورود و ازنا و عضو کمیسیون بهداشت مجلس ، امام جمعه شهرستان و جمعی دیگر از مسئولین شهری برگزار شد. 🔻 در این مراسم خورشیدوند رئیس نظام پرستاری دورود پس از دفاع از مظلومیت کادر پرستاری شهرستان و انتقاد از تعویق مطالبات و همچنین پرداختی های نامنظم ، دغدغه ها و خواسته های برحق پرستاران و کادر سلامت را به عضو کمیسیون بهداشت یادآور شد و خواستار پیگیری جدی و فوری مجلس و کمیسیون شد. ایشان با اشاره به اجرای ناقص قوانینی مثل تعرفه گذاری و عدم اجرای قوانینی مثل قانون مشاغل سخت و زیان آور نظارت مجلس بر اجرای صحیح قوانین مرتبط با حوزه سلامت و پرستاری را لازم دانست. وی همچنین به ترمیم حقوق کادر سلامت اشاره کرد و آن را کلاه گشادی خواند که مجلس قبل بر سر کادر سلامت گذاشته و اجرای صحیح و کامل فوق العاده خاص را مطالبه ی اصلی کادر سلامت خواند. در بخش دیگری از صحبتها به عدم تحقق تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گلایه کرد و پیشنهاد داد اگر مجلس توان مقابله با مافیای شرکتهای پیمانکاری را ندارد با حکم حکومتی این خواسته ی برحق را به سرانجام برساند. 🔻در بخش دیگر مراسم نیز از پرستاران برگزیده کشوری ، استانی و شهری تقدیر و تشکر به عمل آمد. روابط عمومی نظام پرستاری دورود 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان https://t.me/+bAixIby0pUE1OGVk کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅ روز پر انتصاب در وزارت بهداشت; اولین تغییر روسای دانشگاههای علوم پزشکی 🔻 مهندس طاهر موهبتی به سمت معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت بهداشت منصوب شد. 🔻 دکتر حسین کرمانپور مدیریت روابط عمومی وزارت بهداشت را برعهده گرفت. 🔻 دکتر سیدرضا رئیس کرمی سرپرست دانشگاه علوم پزشکی تهران شد. 🔸🔸🔹🔹🔸🔸🔹🔹 گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان https://t.me/+bAixIby0pUE1OGVk کانال دغدغه های نظام سلامت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ