makelove school 🎓

описание

Еженедельные порции знаний для эйчаров 📎 эмплоер-брендинг 📎 креативные решения 📎 актуальные кейсы https://makelove.school/ Курс «Бренд-марафон для HR» → https://clck.ru/3Db5V5 По всем вопросам пишите hello@makelove.school

← к каналу @makeloveschool

3 916

подписчиков

Охват к подписчикам

10,3%

ERR

Реакции к просмотрам

1,22%

198 на 27 постов

Пересылки к просмотрам

0,86%

139

Постов в день

1,1

всего 28

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

12 авг.Изменения в компаниях больше не происходят «волнами» — они становятся постоянным состоянием. ИИ меняет подходы к работе, привычные организационные структуры уступают место динамическим командам, а способность быстро адаптироваться становится новым конкурентным преимуществом. Про эти и другие тенденции — в исследовании Deloitte Global Human Capital Trends 2026. Выбрали ключевые идеи и перевели их с языка консалтинговых отчётов на язык HR-практики. Листайте карточки, чтобы разобраться, какие тренды будут определять развитие HR в ближайшее время.5,68%
6 авг. 2025 г.без подписи4,59%
25 июн. 2025 г.без подписи2,90%
19 февр. 2025 г.без подписи2,14%
4 авг.Неважно, сколько подрядчиков у вас в контактах и насколько детально вы прошлись по списку задач. Если после мероприятия никто из команды не может ответить на вопрос «А зачем мы это делали?», значит, что-то пошло не так. Собрали чек-лист из 10 шагов, который поможет зафиксировать главное и провести HR-ивент с понятной целью и измеримым результатом. Смотрите карточки! Подробнее разбираемся на примере реальных кейсов на курсе «Продюсирование в HR».2,11%
23 июл.ТОТ АНОНС, КОТОРЫЙ ВЫ ЖДАЛИ 🛠 На следующей неделе makelove исполняется 14 лет! Предлагаем отпраздновать это событие вместе на кофе-рейве с morning secret party! Поднимем чашки кофе за нас 29 июля, в 10:10, в Доме культур. Будет музыка, нетворкинг, танцы, а ещё активности, которые подготовили наши друзья: фитмост, школа креативности mads x Карьер, сервис онлайн-терапии Ясно и фотоателье автопортрета UU. Приходите сами и зовите коллег, а регистрация ждёт по ссылке.2,07%
7 мая 2025 г.без подписи1,47%
28 мая 2025 г.без подписи1,37%
21 авг. 2025 г.без подписи1,35%
15 июл.Бренды всё чаще выходят из онлайна, чтобы встречаться со своей аудиторией вживую, строить сообщества и создавать пространство для нетворкинга. Но за каждым таким событием обычно стоят десятки решений: от бюджета и подрядчиков до мерча, тайминга и площадки. Научиться управлять такими проектами поможет интенсив «Продюсирование для HR». На нём разберём весь путь создания внутренних мероприятий: от брифа и ТЗ до сметы и финальной реализации, чтобы в день X услышать от участников: «Как круто вы всё организовали! Придём ещё!». Переходите по ссылке, чтобы пройти интенсив!1,33%
17 апр. 2025 г.без подписи1,29%
12 авг.Изменения в компаниях больше не происходят «волнами» — они становятся постоянным состоянием. ИИ меняет подходы к работе, привычные организационные структуры уступают место динамическим командам, а способность быстро адаптироваться становится новым конкурентным преимуществом. Про эти и другие тенденции — в исследовании Deloitte Global Human Capital Trends 2026. Выбрали ключевые идеи и перевели их с языка консалтинговых отчётов на язык HR-практики. Листайте карточки, чтобы разобраться, какие тренды будут определять развитие HR в ближайшее время.0,00%