Все о мастермайнде от Мастермайнд Группс

описание

Тут рассказываем: - как грамотно вести мастермайнды и зарабатывать на этом - про кухню работы модератора - почему в группе эффективнее идти к своим целям Пишем мы, Анастасия и Сергей, сооснователи mastermind-groups.ru для связи @mmgroups_admin

← к каналу @mastermind_groups_info

2 267

подписчиков

Охват к подписчикам

7,6%

ERR

Реакции к просмотрам

1,74%

173 на 50 постов

Пересылки к просмотрам

0,86%

Постов в день

0,6

всего 90

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

11:55Почему в группе проще двигаться к цели, чем в одиночку? Бывает так, что мы чего-то очень сильно хотим, но двигаемся к цели до обидного медленно: то отвлечемся на более срочные задачи, то отложим установленный раньше дедлайн, то испугаемся мелкой неудачи. Двигаться быстрее в такие моменты зачастую помогает окружение. В группе становится проще сохранять фокус и продолжать, даже когда что-то не получается. Ничего волшебного в этом явлении нет: оно называется эффект социальной фасилитации. Еще в конце прошлого века исследователи заметили: присутствие других людей с похожим контекстом меняет нашу продуктивность. У нас появляется дополнительный ресурс, хочется быть более эффективными и добежать до результата. Вот как социальная фасилитация проявляется в мастермайнде: 🔹 Она помогает справляться с саботажем. В одиночку с прокрастинацией приходится бороться силой воли. В группе, где все включены в работу, люди начинают действовать быстрее и смелее просто за счет атмосферы. 🔹 Она нормализует неудачи. Когда участник видит, как другие встречаются с препятствиями, проживают их и все равно идут вперед, его собственные провалы перестают быть непосильными и превращаются в естественную часть пути. Но у эффекта социальной фасилитации есть и обратная сторона, о которой важно знать каждому модератору. Если задача для человека абсолютно новая, пугающая или выходящая далеко за рамки его опыта, присутствие группы может вызвать обратный эффект — социальную ингибицию. Человек начинает бояться оценки, замыкается в себе или вообще выпадает из процесса. Здесь как раз и проявляется мастерство модератора. Его задача — создать настолько безопасную и устойчивую среду, чтобы присутствие коллег не давило на человека, а давало опору для роста. ❓А вы замечали, что в присутствии других людей какие-то задачи даются вам легче — или, наоборот, сложнее?7,94%
10 авг.Понедельничный привет! Несем свежий #разогрев. Этот вопрос помогает участникам не просто сонастроиться, но и сразу подсветить важные для них ценности: Какой самый лучший совет в жизни вы получали? Забирайте вопрос в практику и пишите свои варианты в комментариях 👇5,30%
23 мар.Друзья, привет! 👋 Начинаем неделю с легкого и вовлекающего вопроса на #разогрев: Назовите качество, которое в вас есть, название которого начинается на первую букву вашего имени?5,09%
17 нояб.На нашем курсе модераторов в одном из домашних заданий мы просим студентов придумать 5 вопросов на #разогрев , а потом собираем вопросы со всего потока и оформляем в методичку, к которой наши выпускники всегда могут обратиться перед стартом мастермайнд-встречи. Поделюсь вопросами из недавних ответов, берите себе на карандаш: В какой ситуации вы удивились своей силе? Какая мелочь за последние дни вас искренне порадовала или рассмешила? Как вы любите восстанавливаться после сложного дня? Чтобы ты сказал себе 18-летнему? P.S. По тэгу #разогрев ищите еще больше разогревающих вопросов или, как их еще называют, чек-ин вопросов.4,94%
29 июл.Может ли мастермайнд быть экспертным В классической методологии заложено правило: модератор мастермайнда всегда нейтрален. Его задача — управлять процессом и держать структуру, а не работать ментором или консультантом. Но на практике мы часто видим запросы на «экспертные мастермайнды». Имеют ли такие гибридные форматы право на жизнь? Да, имеют. Более того, они могут быть коммерчески очень успешными. Но только при одном условии: если модератор умеет четко разделять свои роли. Если вы хотите добавить свою экспертизу в продукт на основе мастермайнда, есть два экологичных способа это сделать: 🔹 Включение модератора в обмен опытом Это формат, где вы на равных с другими участниками делитесь своими кейсами во время обмена опытом. Вы заранее договариваетесь о своей роли и о готовности делиться. И если на встрече чувствуете, что вы не укладываетесь в формат обмена опытом, то при необходимости лучше договоритесь на отдельный экспертный блок, но не ломайте формат встречи. 🔹 Экспертные вставки или лекции Это продукт, который состоит из образовательной части и мастермайнда. В этом случае вы между встречами или в их начале даете теорию по теме своей экспертизы — например, по маркетингу или финансам, — а затем ведете мастермайнд-встречу в роли модератора. Здесь важно четко дать понять группе: «Я снимаю шляпу спикера и надеваю шляпу модератора». Это значит, что на мастермайнде вы создаете пространство для активной работы группы, где каждый может сделать свой вклад, и этот вклад так же ценен, как и ваши комментарии и ответы. В обоих сценариях самое сложное и самое важное — это управление ожиданиями аудитории. Участники, как и вы сами, должны четко понимать, в какой именно роли вы с ними взаимодействуете в каждый конкретный момент. 👉 А как вы относитесь к экспертным элементам в группах? Пробовали совмещать эти роли в своей практике?4,69%
12 авг.Какая смелость нужна вашей группе? Когда мы думаем о мастермайнд-группе, обычно говорим о целях, правилах, составе участников или роли модератора. Но есть еще одна вещь, без которой группе сложно развиваться. Это смелость. Кажется, почти все самые важные моменты в группе связаны с тем, что человеку приходится рискнуть и показать себя настоящего. Для кого-то смелость — прийти на первую встречу и включить камеру. Для кого-то — заговорить первым или поделиться запросом, который долго не решался озвучить. Иногда смелость проявляется в том, чтобы сказать: «Я не выполнил шаги, о которых мы договаривались», — и все равно прийти на встречу. Бывает и другая смелость. Не согласиться с мнением участников, но остаться в разговоре. Признать, что группа перестала видеть общую цель и ей важно снова проговорить, ради чего она собирается. Или честно заметить, что твой запрос изменился и пора сделать сверку ценностей с шагами. Наверное, именно поэтому мастермайнд требует от участников не столько уверенности, сколько готовности быть собой. Не стараться выглядеть лучше, чем есть, а постепенно показывать себя такими, какие мы есть сейчас. Именно в этот момент группа начинает работать глубже. Одна из важных задач модератора — создавать пространство, в котором такая смелость становится возможной. Пространство, где можно быть несогласным, можно ошибаться, можно прийти без идеального результата — и при этом остаться частью общего процесса. ❓Кстати, этот пост родился из последнего обсуждения на нашем книжном клубе. Мы обсудили эту тему и она раскрылась такими разными гранями, что захотелось спросить и у вас: интересно, какая смелость сейчас больше всего нужна вашей группе? А вам самим?4,32%
20 июл.Если вы видите, что участники пришли на встречу не в самом лучшем настроении, можно переключить их при помощи юмора: Что вас рассмешило на прошедшей неделе? Забирайте вопрос на #разогрев в свою практику 💙4,17%
11 авг.«Пока не время»: почему идея запустить мастермайнд годами висит в черновиках Мы много работаем с коучами и видим: часто они приходят в мастермайнд, потому что скучают по работе с группами. У многих загораются глаза, когда благодаря групповой динамике клиенты могут по-новому посмотреть на свою ситуацию или получить неожиданый инсайт. Но когда доходит до запуска своего продукта, срабатывает тормоз: кажется, что нужно доработать методологию, выбрать тему поактуальнее, набрать чуть больше подписчиков. Правда в том, что идеального момента не будет. На самом деле для первого запуска уже все есть — ваш текущий опыт и клиенты, которые вам доверяют. Хочется подсветить: чтобы сделать первый шаг, не нужно изобретать велосипед. 🔹 Тема часто лежит на поверхности. Достаточно посмотреть, с какими запросами к вам чаще всего приходят в индивидуальной работе и где клиентам не хватает поддержки со стороны. 🔹 Не нужен сложный и долгий прогрев. Важнее самому четко понимать ценность группы и уметь показать действующим клиентам и подписчикам, почему именно этот формат работать. Когда есть это понимание, запуск перестает казаться чем-то неподъемным. Остается собрать имеющиеся элементы в понятное предложение. Именно этот алгоритм мы и разложим по шагам на масштабной онлайн-конференции «TEAMS: продажи и продвижение для коучей и психологов». Наше выступление «Как коучу запустить свой первый групповой продукт: от идеи до первой набранной группы» состоится 21 августа в 12:00 по Москве. 👉 Если вы давно думаете о своей группе, будем вас ждать. Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться: https://clck.ru/3V5UMX Анастасия Руденко и Сергей Семенов, сооснователи Mastermind Groups Реклама ИП Горячев В.С. ИНН 780247078708 erid 2SDnje2iGLB3,76%
28 июл.📌 30 июля (чт) | 11:00 МСК Вебинар «Глубинная архитектура группы: 5 опор, которые держат доверие, смысл и общее движение» Спикер: Елена Воробьева • Executive коуч МСС ICF • Мастер-коуч ФПКиН • Бизнес-коуч 6 уровень (НОК), • ТОП-3 коучей первых лиц в 2026 году • Ментор и супервизор • Магистр психологии • Мастер делового администрирования • Член этической комиссии ФПКиН • Основатель Академии бизнес и экзекьютив коучинга и Клуба для коучей MasterCoachingClub •15 лет работы в нефтегазовой отрасли На встрече вы узнаете: ➡️ какие 5 опор удерживают любую группу изнутри. ➡️ как распознать, какая опора проседает прямо сейчас. ➡️ почему группа может выглядеть активной, но не давать результата. ➡️ как укрепление опор ведёт к устойчивому успеху без выгорания. Продолжительность: 1ч. Участие в вебинаре онлайн - бесплатно, запись будет доступна для резидентов нашего клуба. Ссылка для подключения в чате модераторов.3,61%
25 маяПривет! Заряжаемся на неделю вопросом на #разогрев: Вспомните, кто очень помог вам, но совершенно не знает об этом? Забирайте в практику и пишите собственные ответы в комментариях👇3,59%
17 авг.Добрый понедельничный! Предлагаем мечтательный вопрос на #разогрев: Вам подарили конверт с билетами вашей мечты. Куда были бы эти билеты? Сохраняйте для своей практики и пишите ответы в комментариях 👇3,37%
31 июл.3 фасилитационные техники, которые пригодятся модератору мастермайнда За внешней легкостью работы модератора стоит понимание законов групповой динамики и умение бережно управлять структурой встреч. Мы собрали 3 фасилитационных инструмента, которые облегчат этот процесс и помогут лучше распаковать опыт участников. Листайте карточки 👉 Этим и другим навыкам фасилитации, методологии мастермайнда и умению управлять групповой динамикой мы учим на курсе «Модератор мастермайнд-групп» — ближайший поток стартует в октябре. ➡️ Записывайтесь в анкету предзаписи, чтобы первыми узнать о старте и получить самые выгодные условия.3,14%