MATCHER by Degteva Yulia

Вакансия: #генеральный_директор #директор_проиводственной_площадки Проект: производство кормов для животных ☑️Задачи☑️ -управление финансовыми показателями площадки, P&L; -организация и контроль административной деятеятельности; -контроль соблюдения нормативов и регламентов; -подчинение- собственнику бизнеса; 📌Требования📌 -опыт работы на управленческих должностях от 5 лет (логистика, производство) -аналитический склад ума и стратегическое мышление; -ориентация на результат; ☑️Условия☑️ - конкурентная зп - оформление по ТК РФ -место работы: д.Степаньково под Волоколамском -перспективы развития профессионального и финансового ⬇️Откликнуться на вакансию⬇️ отправить резюме

Почти всегда работаю… Это и талант, и моя «ноша» 🙂 Я искренне люблю своё дело. И большая часть моей работы- это коммуникация. Встречи, новые люди, новые задачи и проекты- всё это даёт энергию и драйв. Но есть и оборотная сторона: как друга меня увидеть сложно. (Подружки, вы ведь подтвердите, что наши встречи иногда планируются за месяц? 😉) Мне сложно выбирать «отдых» (я разбиралась с этим вопросом для себя в кабинетах психологов). И сейчас верю и пропагандирую, что Отдых- это святая обязанность лидера. Не каприз. Не слабость. Не «когда-нибудь потом». А обязательный элемент эффективного управления. Уставший руководитель принимает уставшие решения. Перегруженный человек теряет способность видеть картину Вцелом. Планирование календаря начинаю с Отдыха (сразу фиксите дату спектакля, концерта, романтического свидания или теплого вечера с друзьями, спорт туда же). Если этого не сделать, то рабочие процессы всегда займут верхнюю строчку приоритета 💯 Отдых- это не противоположность работе. Это её фундамент. #заметки_трудоголика Какие у вас планы по отдыху на ближайший месяц?

📉 Сергей Собянин объявил о сокращении штата в правительстве на 15%. Сигнал для бизнеса? Или просто «давно пора»? Так или иначе, рынок снова меняется. И самое время обсудить, как сейчас эффективнее формировать команды. Вижу два основных подхода: 🟦 Подход 1: «Берём сильнейших» Опытные, талантливые, самостоятельные- те, кто закроют задачи без лишних объяснений. Плюсы: *максимальная эффективность с первого дня * «dream team» в чистом виде Минусы: *высокие зарплатные ожидания *конкуренция за таких специалистов растёт *мало пространства для внутренних карьерных треков 🟩 Подход 2: «Растим своих» Набираем мотивированных, но менее опытных- и вкладываемся в развитие. Плюсы: *высокая лояльность *низкая вероятность ухода *можно формировать культуру «под себя» Минусы: *ниже эффективность на старте *требуются ресурсы руководителей и наставников ❓Какой подход работает у Вас сегодня?

Собянин задаёт тренд? Как считаете? 👍- однозначно «знак» для бизнеса 🔥- давно пора

Вакансия: #HR Проект: производство ✅Задачи✅ - закрытие вакансии «под ключ»: от поиска (hh, вузы, иные ресурсы) до выхода сотрудника. - адаптация новых сотрудников - контроль КДП - участие в развитии корпоративной культуры и системы мотивации - участие в рабочих встречах с топ-менеджментом. 📌Требования📌 - опыт самостоятельного подбора от 1.5 лет, особенно в производстве/логистике - понимание основ КДП ☑️Условия☑️ - конкурентная зп - оформление по ТК РФ - офис Москва-Сити ⬇️Откликнуться на вакансию⬇️ отправить резюме

Обожаю проекты, в которых можно ярко сделать эффект ДО/ПОСЛЕ!! Особенно ярко это получается, когда carte blanche ( с фр. «белая/пустая карта»). НО! #один_в_поле_не_воин ✅Создание команды. 40% успеха- НАЙМ 60% - грамотная адаптация, обучение, развитие. ✅Работа с мышлением. 40% успеха- ОСОЗНАНИЕ 60%- действия. Ух ) ✅Изменения в процессах/ маркетинге и т.д. 40% успеха- ИДЕЯ 60% - внедрение, реализация

Компания всегда реализует масштаб мышления своего лидера. НЕ стратегию. НЕ маркетинг. НЕ орг структуру. А именно масштаб мышления собственника/ руководителя. Можно бесконечно докручивать воронки, KPI и регламенты. Но чаще всего точка роста лежит в другой плоскости- в «невидимой»: 😰 в страхах 😰 в ограничивающих установках 😰 в непрожитом опыте 😰 в сценариях, которые мы повторяем снова и снова…. Вы же замечали: - точно знаете, что нужно уволить или нанять человека- и откладываете; - понимаете, что пора инвестировать в процесс- и тянете; - осознаете, что решение простое- но внутри как будто «стоп» Это не про стратегию. Это про ПСИХОДИНАМИКУ…😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫

🗓️20 февраля, пятница в 10:00 Бизнес-завтрак MATCHER 🔉Ресторан-галерея Signature Art Это камерная встреча для собственников и руководителей, HRD/BP, которым важно не просто обменяться визитками, а говорить о бизнесе на уровне глубинных управленческих решений. Вас буду ждать я, основатель Matcher- Дёгтева Юлия, завтрак в пространстве ресторана-галерии и специальный гость — Елена Частова, организационный аналитик, бизнес-консультант, модератор стратегических сессий, (18 лет управленческого опыта: Татнефть, Интегра, SUN Group). Тема встречи: «Психодинамика бизнес-решений». 📞О скрытых факторах, которые определяют стратегию, формируют управленческие команды и влияют на устойчивость бизнеса. О том, как личность руководителя отражается в системе компании. Мы намеренно делаем эту встречу камерной — чтобы сохранить глубину диалога и качество круга. Будем рады разделить с Вами изысканный завтрак в интеллектуальной компании, Юлия, Елена, Matcher

Ну что… мы готовы. А вы? Приглашаю Вас на первый бизнес-завтрак Matcher ☕️

Вакансия: #бухгалтер #гибрид Проект: розничная сеть ✅Задачи✅ -сопровождение деятельности розничного направления в части бухгалтерского учета; -сбор закрывающих документов от подрядчиков (через ответственных лиц); -отражение первичных документов в 1С: услуги, ОС, оборудование для дальнейшей сдачи в аренду; - списание материалов, оборудования на счета затрат; - проверка и подписание первички в ЭДО (СБИС + Диадок) участок реализация (выставление счетов, актов, контроль возврата от заказчиков), выкладка в ЭДО (по необходимости); - контроль дебиторской/кредиторской задолженности; - подготовка / проверка актов сверок с поставщиками/покупателями. 📌Требования📌 - среднее профессиональное или высшее экономическое образование; - опыт работы в аналогичной должности от 2 лет со счетами 50,51,71,10,60,62,41,57; - понимание и ведение бухгалтерского учёта; - уверенный пользователь: 1С Бухгалтерия, 1С Управление торговлей, 1С Розница; - знание и умение работать в ЭДО (Сбис, Контур); - умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. ☑️Условия☑️ - частичная удаленка (с полной занятостью); - работа в стабильной компании; - официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ; - график работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 (на ваш выбор); ⬇️Откликнуться на вакансию⬇️ отправить резюме

Поздравляем с первым рабочим днём 2026 года! Продуктивного старта, чётких целей и сильных результатов 🏇 Погнали!

🗓25 декабря, 18:00 Zoom-встреча: «Правда и мифы об ИИ: что действительно работает в бизнесе, а что — маркетинг» Обсудим, какие ИИ-инструменты приносят бизнесу результат, где заканчивается польза и начинается хайп, и как ИИ влияет на профессии и найм. Гость: Анжелика Матушкина, основатель агентства NeyroVerse (создание и внедрение ИИ-решений), эксперт Совета цифровой трансформации торговли при Минпромторге, спикер TEDx. Для участия -CCЫЛКА

https://t.me/rbc_news/138932

Zoom-встреча: «Ассистент 2026: как войти в профессию, быстро расти и не застрять в рутине” 📆18 декабря в 18:00 ✅Почему работа Ассистентом лучше продаж/офиса? Навыки с первых месяцев. ✅Ошибки новичков + мифы о профессии ✅Карьерные треки ✅ЗП: старт и рынок профи. ✅Q&A 📸Гость: Анастасия Олейник, основатель и руководитель школы ассистентов Участие ЗДЕСЬ

Вакансия: #бизнес_ассистент Проект: https://study.skyeng.ru ✅Задачи✅ -бизнес-задачи: *ведение календаря *travel-поддержка *составление презентаций *поиск информации *task-treking -личные-задачи: *управление недвижимостью *health-контроль *заказ товаров/услуг 📌Требования📌 -опыт работы личным/бизнес-ассистентом (или opertaion/project manager) от 3 лет -ориентация на результат, а не процесс -навык работы в режиме многозадачности -уверенное владение цифрами и таблицами: бюджеты, сводные таблицы, краткая аналитика, Google Sheets -английский язык B2 ✅Условия✅ -график работы 5/2 -удаленно (несколько часовых поясов) -высокий уровень дохода с возможностью карьерного развития в Chief of Staff/Project Lead ⬇️Отправить резюме⬇️ @sndk_12

Стартуем уже через 15 мин 🎙 Ссылка для участия

🗓️ЧЕТВЕРГ, 1️⃣1️⃣ декабря в 17:00 Zoom-встреча: «HR-бренд, как канал найма" Гость эфира- Анастасия Курникова, HR BP Коммуникационного агентства PR Partner (ТОП 25). Анастасия специализируется на построении HR-систем, привлечении и развитии/удержании талантов в сфере коммуникаций. Чтобы получить ссылку на Zoom, просто отметьтесь в комментариях -вышлем её лично перед эфиром. Что будет: ☑️Почему HR-бренд стал одним из главных каналов найма ☑️Как его строить: внутренний и внешний бренд работодателя ☑️Какие метрики реально показывают эффективность ☑️Что работает в 2025 году, а что уже нет ☑️Типичные ошибки компаний и как их избежать ☑️Практика, кейсы, честные инсайты из HR-реальности ЧЕТВЕРГ, 11 декабря в 17:00 #zoom

Ой, горяченькая тема… HR-Бренд🔥🧯🚒 Для кого-то HR-бренд- это количество и качество отзывов о компании. Для кого-то- красивые кейсы, сторис из офиса и улыбки сотрудников на фотографиях. А для меня-это цифры 📊 Чёткие метрики, по которым можно оценить, работают ли усилия по бренду работодателя или это просто ИБД (имитация бурной деятельности). Вот минимальный набор показателей, которые действительно говорят о здоровье HR-бренда: 1️⃣ Кандидатский NPS: что думают о вас те, кто уже прошёл путь кандидата. 2️⃣ % рефералов: сколько сотрудников готовы рекомендовать компанию. 3️⃣ Стоимость найма: падает она или растёт? 4️⃣ Социальная активность: видимость, вовлечённость, узнаваемость. 5️⃣ Соотношение “вакансии / заинтересованные кандидаты”: насколько вы привлекательны на рынке. 6️⃣ «Кандидатское» качество: сильные кандидаты должны хотеть работать именно у вас. 7️⃣ Скорость принятия оффера: показатель доверия и ценности вашего предложения. И это только базовый набор. Если вы серьёзно инвестируете в #HR_бренд, метрик может быть больше- и каждая из них добавляет понимания, куда двигаться и что усиливать. Хотите практические примеры? Хотите понять, что действительно работает, а что - нет? Сегодня в 1️⃣7️⃣:🔤🔤 обсудим. Подключайтесь!🔥

Вакансия: #инженер Проект: https://petgo.ru/ ✅Задачи✅ -обеспечение бесперебойной работы производственного оборудования (экструдеры, конвейерные ленты, фасовочные и упаковочные машины) -проведение регулярного технического обслуживания -оперативное выявление и устранение неисправностей -ведение технической документации и отчетности 📌Требования📌 -знание основ электрики, пневматики и принципов работы автоматизированных систем -опыт работы на пищевом или фармацевтическом производстве от 1 года (электромеханик и выше) -умение быстро ориентироваться в технической документации ☑️Условия☑️ -график работы 5/2 с плавающим выходным (вторник–суббота или воскресенье–четверг) -официальное трудоустройство по ТК РФ -стабильная заработная плата и своевременные выплаты -современное производство и дружная команда ⬇️Откликнуться на вакансию⬇️ отправить резюме

Сегодня в 18:00 ✅ Ссылка для участия во встрече «Стратегическая сессия — главный инструмент развития бизнеса в конце года». Спикер- Елена Частова, организационный аналитик, бизнес-консультант и модератор стратегических сессий. 18 лет управленческого опыта (Татнефть, Интегра, Полюс, SUN Group). Подключение по ссылке в 18:00 ✔️