Max.Education

ИИ-фильтры тебя сожрут. Взламываем HH RU. Часть 1: РЕЗЮМЕ Вы набрали 50 🔥 — значит, переходим к сочнейшему материалу. Как реально найти работу на HH Сразу моя последняя статистика: 150 откликов → 26 скринингов → 11 собесов → 3 сочных оффера на 450к+ вакансию Senior Product Manager. Следующий пост по традиции после кучи огоньков🔥 Сегодня разбираем ваше резюме и делаем так, чтобы оно цепляло HR, проходило ATS-фильтры и натягивало ИИ-помощников, как пачку 😂Pringles. Топ-5 вещей, без которых резюме сегодня не работает 1. Чёткая структура и хронология С годами нельзя ошибиться. Минимум полтора-два года на одном месте, без дыр и скачков. Опыт должен идти связной цепочкой, по которой видно ваш карьерный рост. Это первое, что считывает и человек, и алгоритм. Если что-то и докручиваете — главное, не путайтесь в собственной хронологии и логической цепочки. Все должно быть цельно и складываться в лучших традициях сторителлинга 2. Каждый кейс — по методу STAR Любое место работы описывайте по простому фреймворку: — S (Situation) — в каких условиях вы оказались, какая была проблема — T (Task) — что конкретно нужно было решить — A (Action) — что сделали именно вы, а не абстрактная команда — R (Result) — чем закончилось, обязательно в цифрах Главный акцент — на R. Результат в цифрах продаёт вас сильнее любых красивых слов. Это ловят и рекруты и ИИ 3. Адаптация под каждую вакансию Универсальное резюме сегодня не работает. ATS ранжирует вас по совпадению с требованиями, и планка дошла до 80–90%. То есть почти все ключевые слова из вакансии должны встречаться в вашем опыте Для алгоритма SQL и PostgreSQL — это разные вселенные. Не подгоните формулировки под конкретную вакансию — система сверит вас на 70% и отклонит ещё до того, как резюме увидит живой человек. Поэтому под каждую вакансию своя версия 4. Достижения — по одной формуле Тот самый Result описывайте по жёсткой схеме: глагол + что + масштаб + результат Например: «вырастил выручку с 2 до 7 млн за год», «довёл продукт до 20 000 заказов в месяц», «принёс 1 млрд выручки за два года». Максимум глаголов в прошедшем времени и максимум цифр изменения. Резюме процентов на 80 должно состоять из таких буллитов Если делаете иначе — вы не пройдёте никуда и будете ныть, как уволенные с тиктока миллениалы, которых все обидели и они не могут релоцироваться в священный запад 5. Технический тюнинг профиля HH Тут всего четыре действия, но без них всё остальное не будет нормально работать: — заполнить профиль на 100% — пройти все тесты, которые предлагает HH, и обязательно по своим реальным навыкам — это поднимает ранжирование в 3-4 раза — обновлять резюме 2-3 раза в неделю. Менять циферки, ХХ любит, когда мы мЕнЯеТесь))) — отвечать на все сообщения, а если по какой-то вакансии вас проигнорили — пушить вежливо и настойчиво. Все это повышает ваши очки активности, которые являются основой ранжирования в ХХ Накрутка опыта. Если вы реально крутой спец и умеете делать свою работу, то крутите опыт максимально. Под банки, выдумывайте финтех стартапы, под ритейл, работу на других рынках. Это ложь во благо)) А вот если вы нихрена не умеете и накручиваете опыт — вы долбаеб. Формула тут простая)) Для самых ленивых ценящих свое время подписчиков я завайбкодил бота, который создает идеальные резюме и сопроводительные под вакансии. Там куча крутых фич, которые помогли мне и буквально проведут вас за ручку до оффера. РАБОТА С ГАРАНТИЕЙ ТУТ — @offer41bot Пример CV созданного ботом под вакансию в описании. Всех обнял! Следующий пост будет про сопроводительные. ЖДУ ВАШИ ОГОНЕЧКИ🔥🔥🔥

Как найти HR Яндекса? Вы большие молодцы, что набрали 50🔥 огоньков, поэтому если хотите пост про то, как я взломал HH RU, нужно будет набрать еще столько же)) А сегодня — про то, как находить HR-ов и ребят из бигтеха в холодную, как им писать и как превращать это в собесы и сочнейшие офферы. Поехали Шаг 1. Где HR обитают. Оффлайн У каждой профессии есть свои тусовки, обряды и места сбора. HR не исключение. Наша задача проста — найти, где они молятся святому Граалю, и тихо просочиться туда же надев нужную маску Первым делом гуглим топовые HR-форумы, конференции и митапы. Регистрируемся на ближайшие и идём штудировать живые контакты. Списочек хороших меро накидаю в комментах. Перед тем как идти, заучите питч о себе на 1, 2 и 3 минуты. Без него все знакомства превращаются в БЭМЭ ну вот я ЭЭЭЭ это там. Если забьёте из-за уверенности в себе — гарантированно завалите первые 3–5 знакомств. Проверено лично Шаг 2. Где HR обитают. Онлайн Тут ещё интереснее. Открываете гугл, перплексити, телегу и ищете: «HR», «HR-рекрутеры», «HR-тусовка», «найм», «hiring». Часик поиска — и у вас на руках пачка прикольных чатов, в том числе закрытых, где сидят живые рекрутеры из крупных компаний Дальше вспоминаем едиты из тиктока и представляем себя крутым спецагентом. Заходите в чат. Открываете профили участников и ловите HR Яндекса, Озона, Тинька, Авито. Пишете в личку: «Привет, я HR из XXX, сейчас расширяю нетворк свой и хочу найти прикольные тусовки. Не подскажешь?» Из 15–20 таких сообщений вам прилетит 10–15 ссылок на новые мини-комьюнити. Там сидят не отбывающие смену, а реально живые и активные ребята из бигтеха. Этот шаг очень важный. Воронку надо максимально расширить, иначе упрётесь в одни и те же лица из одного и того же чата Когда контактов перевалит за 40, можно переходить к самому интересному — к личным сообщениям. И вот тут начинается главная проблема большинства кандидатов Чтобы вас не игнорили, как новичков, ставящих огонёчки под сторис, надо уметь писать. Хорошее сообщение почти всегда строится так: — крючок (общий чат, общий знакомый, ваш проект) — 2–3 самых сочных факта о себе — чем вы можете быть полезны — ссылка на CV и подтверждающий опыт материал Свой шаблон сообщения и CV выложу в комменты — там посмотрите, как это правильно делать И самое важное — пишите в своём тон ов войск. Не «Добрый день! Я Илья Гениальный, ищу работу», а «Привет! Твой контакт посоветовали мои знакомые, сказали, что ты классный HR)) Меня зовут Илья, я делал то-то и то-то…». Мягко, позитивно, по-человечески — и есть залог того, что вам отвечают. Так вы перестаёте быть рабочим паттерном, которому что-то нужно. И становитесь живым человеком, с которым хочется поговорить Вот и все, действуйте по моей методичке и да будет вам счастье 👼 Давайте 50🔥 и я выкатываю пост про HH: как я за 100 откликов получил 10 собесов в топовые бигтех-компании

Список компаний в которых был собес через HH RU на позицию senior product manager за 1 неделю: 1. Сбер 2. Домклик 3. Ozon 4. Эльдорадо 5. МТС 6. Телеком 7. Крупный igaming — вы все его знаете 8. АЗ Поднакидайте 🔥 огонечков. Расскажу, как выжимать максимум из HH, и как мощно проходить собесы на ЗП выше рынка. Учитывая, что сейчас как бы кризис)))

Вы снова и снова позоритесь. Взламываем HH.ru. Часть 2 — сопроводительное 90% сопроводительных HR закрывает на первой строчке. «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия» — всё, дальше человек уже скроллит следующего кандидата Сейчас хороший кавер-леттер — это реальный шанс пройти ATS и живого человека. Ваша вторая возможность зацепить и заявить о себе, поэтому нужно выжимать из этого максимум. Сегодня разберём, как делать сопроводительные, которые будут топить сердца серых машин и HR, повидавших больших замученных кандидатов Обязательно поставьте 🔥 огонёчек под постом, это то, что мотивирует нашу команду делать крутой контент для вас. И так, 5 пунктов идеального сопроводительного 1. Не пересказывай резюме Это самая главная и тупая ошибка. Резюме отвечает на вопрос «что ты делал», а письмо — на вопрос «почему ты нужен именно нам». Если вы просто другими словами переписали свой опыт, HR не получил ничего нового и закрыл вкладку, забыв вас НАВСЕГДААААА 2. Пиши про выгоду компании, а не про себя Представьте, что вы знакомитесь с девушкой/парнем, который вам нравится. Если вы будете писать «привет, я классный, крутой, хочу развиваться» — вы будете в тир листе вечной френдзоны и игнора. Если вы начнёте с крутого комплимента, подката или предложения к действию, шанс, что вам ответят, сильно выше. Как минимум вы не базовый лох. Тут так же. Никого не цепляет «хочу у вас расти и развиваться». Цепляет «вот что вы получите от меня». Письмо должно быть выстроено вокруг выгоды для работодателя, а не вокруг ваших хотелок — на это всем всё равно 3. Бей по требованиям вакансии и заходи в ATS Открываете вакансию, вытаскиваете ключевые слова и аккуратно вшиваете их в письмо. Не«делал аналитику, а конкретно SQL, CJM, A/B-тесты — теми же словами, что в требованиях. Оптимально 3–5 ключевых терминов, по 2–4 повтора, без переспама, иначе фильтр сочтёт это фродом. Так вы покажете системе и рекрутеру, что вы тот самый вайб-кандидат 4. Достижения — только в цифрах «Нацелен на результат» — это панч без сетапа, девственник в 40, теорема виетта или, если быть точнее — никому ненужно. «Вырастил выручку с 2 до 7 млн за год» — это разговор. Работает та же формула, что и в резюме: глагол + что + масштаб + результат. Два-три таких факта в письме результативнее в 10 раз, чем обмазывание себя чудесными прилагательными 5. Коротко и по факту Никто не читает веретено текста. Рабочий формат — 3–5 абзацев, 200–300 слов. Если письмо не помещается на один экран, его не дочитают Структура за 5 строк: — приветствие по имени, если оно есть — одно вступление: кто вы и на какую вакансию — 2–3 релевантных достижения в цифрах — один абзац «почему именно эта компания» — призыв к действию: «буду рад обсудить детали на коротком созвоне» Для самых ленивых ценящих своё время, я сделал бота, который сам вытаскивает ключи, подбирает кейсы, держит формулу и длину — и пишет, как реальный, живой человек. Он работает идеально и помог мне получить свыше 20 скринингов и 10 собесов за полторы недели. Цены в 10 раз дешевле конкурентов, а результат в 10 раз пизже. Найти работу с гарантией тут — @offer41bot

Как я искал работу. Часть 3. ГДЕ МАТЬ ЕГО ЕЕ ИСКАТЬ? В первой части я натыкал 300 откликов на HH и получил 2 интервью. Во второй — собрал на себя честное досье. А теперь самое интересное: куда я в итоге пошёл со всем этим добром У меня получилось 6 каналов поиска. Я оценил каждый по своей шкале — сколько он даёт офферов на единицу вложенных усилий. 10 — это работа сама тебя находит. 1 — ты долбишься головой об ATS. Сегодня разбираем топ-3 1. Сообщества и тусовки. 10/10 по шкале Лайтнера Состоишь в нормальных тусовках, знакомишься с ребятами вживую, активничаешь в ТГ беседах, залетаешь на все отраслевые меро и в какой-то момент тёплые контакты начинают валиться в личку сами Что делать, чтобы процесс шел быстрее? Делаете крутой принт футболки с QR-кодом на твоё CV и подписью «лучший продакт в e-com ищет работу». Шагом два заучиваете питч на 1/2/3 минуты о себе, дабы после вопроса "крутая футболка, а чем занимаешься?" ты не мямлил 10 минут как на первом свидании Лучшие площадки для продактов: @pro_worknet, https://productcamp.ru/. А все актуальные тусовки и меро в ТГ собраны вот тут: @div_conv Что там у меня в цифрах? 4 тёплых касания → 3 оффера, один из которых — на невероятную сумму, о которой расскажу в последней части ✅ 2. Холодняк в личку. 8/10 по шкале Лайтнера Логика простая. Чтобы не долбиться в фильтры нужно пойти и написать тому, кто принимает решение. Открываете ТГ, ищете чаты HR, CPO, продактов. Цепляете одного нормального чела, спрашиваете, где он ещё сидит, — и так у вас разворачивается карта из десятков крутых бесед Дальше пушите каждого в личку с коротким CV и живым сопроводительным — не под вакансию, а под человека. Первые 20–30 сообщений будут кринжовые, но ничего страшного. Спустя пару недель не ответов вы научитесь писать так, что с вами захотят знакомиться сами Если хотите, чтобы я отдельно разложил, как находить нужных людей и писать им так, чтобы они отвечали, поставьте 30 🔥 — я сделаю гайд Что там у меня в цифрах? 42 письма → 9 собесов → 2 оффера с вилкой 350к+. Для холодного канала это супер 3. Хедхантер. 14/10 соженных нервных клетки по шкале Лайтнера Если вы извращенец как я — добро пожаловать в бело-красный ад. Вакансии-призраки, сотни ATS, AI-фильтры и отсев ещё до того, как тебя увидит живой человек Так как я человек с ёбанцой, было решено получить хороший оффер на HH любой ценой Спустя тысячи ручных откликов и перебора кучи методов был выделен целый отдельный месяц, чтобы навайбкодить себе программку, которая собирает CV под каждую вакансию, пишет живое, не ИИшное сопроводительное в обход AI-фильтров и ATS и держит профиль в топе выдачи у работодателей. HH из лотереи превратился во вполне рабочий канал. Из минусов, или президентских плюсов — после такого марафона у меня начали появляться залысины Что там у меня в цифрах? После всех доработок последняя итерация выглядела так: 269 откликов → 11 собесов → 1 нормальный оффер на 300к. Если считать только автоматизированный этап, то результат нормальный. Если помнить про 2000 ручных мучительных откликов до этого — лучше сарай, мыло, веревка Если хотите, чтобы я с вами всеми этими наработками поделился, жду от вас 30 🔥под постом В следующем посте разберу ещё 3 метода поиска работы: креативный — как я развешивал резюме в толчке офиса крупной компании и писал письма от руки, личный бренд — как его качать и нормально использовать, и карьерные сайты — как их абузить и получать офферы В общем покорном запасайтесь и ставьте реакции 🥇

без подписи

Как я искал работу. Часть 4. Собеседования Раньше я был мегаинтровертом Реально боялся людей. Боялся зайти в ресторан, потому что там надо что-то попросить у официанта. В своей компании был раскованным, но любое новое знакомство меня вырубало. Не знаю, как это правильно называется, но я был вот такой После переезда в Москву всё изменилось. Куча контактов, работы, общения. Встречи, форумы, выступления. Постепенно я мощно прокачал речь, продажи, умение доносить мысль. Стал тем, кто легко собирает тусовку вокруг себя. Новые знакомства давно перестали меня пугать Перестали — пока я не пошёл на собес На собеседованиях я последний раз был в 2022 году и в принципе забыл, как это работает. На первом же интервью меня будто отбросило назад, в того самого интроверта. Я прочитал про компанию, подготовился, всё как надо, а пришёл и забыл слова. Что говорить, кому, в каком порядке Чистейший кринж. Мне задают простейшие тупые вопросы, а я проваливаюсь. «Как ты мерил продуктовые метрики на прошлом месте?» И я, чувак с почти сотней продуктовых кейсов, заваливаю вопрос уровня джуниор-продакта И я понял, что дело не в метриках. Сломалось что-то глубже Стал копать и нашёл. Когда я с кем-то знакомлюсь, у меня всегда включается готовый паттерн. С клиентами сразу строю экспертную позицию. Захожу в новую команду и включаю рофельного свойского парня А на собесе завис, потому что не понимал, какую позицию занять. Давить вроде нельзя. Не давить тоже нельзя. Рассказывать надо, но не передушнить и не додушнить. Что правильно, что неправильно. Этот внутренний выбор вгонял меня в ступор, и я тупо плыл Так прошли первые пять собесов А где-то на четвёртом-пятом меня накрыл простой инсайт. Не надо ничего адаптировать и натягивать. Что чувствуешь — то и делай. Я — это я, и меня не переделать под формат интервью Звучит мегабанально и тупо. Я сам годами повторяю это сотрудникам: «будьте собой». Но когда дошло до меня, я об этом почему-то забыл. Оказалось, что если просто отпустить ситуацию и войти в поток, то все пойдет само И собесы поехали. Я начал проходить скрининги, доходить до следующих этапов, доходить до офферов. При этом я почти не готовился. Базовый ресёрч компании и всё. Дальше все как то идет по наитию Надо понимать, что нет смысла в зубрёжке фреймворков и заготовленных текстов. Если вы чего-то не знаете — вы этого не знаете, на собесе это вылезет, и вы проебётесь. Попытаетесь надеть правильную маску, чтобы кого-то впечатлить, — тоже не сработает. Маска, как и отсутствие реального опыта спадает на первом же неудобном вопросе от знающего профи Так что будьте собой. И тогда, как бы банально это ни звучало, всё точно получится

Что сейчас с наймом. Немного статистики Рынок труда постепенно выходит из кризиса. В июне Индекс Headhunter составил 8,3 – во столько число резюме превышает число вакансий. В мае показатель был 9,1, а в марте – 11,4. Тем не менее, значения Индекса выше 8 всё равно описывается как «высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя». Но состояние рынка труда неоднородно по регионам и поселениям. Так, в Москве Индекс Headhunter составил в июне 9,4, в Петербурге – 9,5

​​Не получите оффер за 41 день — продлим доступ бесплатно Я Илья Лайтнер, CEO студии MAX. Мы работали с Пятёрочкой, ВкусВиллом, KFC, Лукойлом и еще больше 30 компаний из списка Forbes. За восемь лет я провёл больше 1000 собеседований и нанял больше 100 человек. Поэтому рынок найма знаю с обеих сторон стола В апреле я на спор сам вышел на рынок труда через наш сервис. Искал работу как обычный кандидат: без рекомендаций и прямых интро Итого: 150 откликов. 10 собеседований. 4 оффера. Один — на миллион рублей После эксперимента мы открыли сервис для пользователей. Сейчас внутри уже 254 человека Сервис проводит через весь поиск работы: — За восемь минут диагностирует ваши навыки и показывает реальную цену на рынке — Собирает резюме и сопроводительное под конкретную вакансию и её ATS-фильтры — Проводит голосовые собеседования на вопросах из Яндекса, Сбера и Пятёрочки — Тренирует переговоры, чтобы после оффера вы не сказали HR: «Спасибо, меня всё устраивает» — Учит искать работу через личный бренд, нетворкинг и скрытые вакансии Подходит продактам, дизайнерам, маркетологам, аналитикам и менеджерам Старт — 3 900 ₽ на 7 дней Диагностика по восьми осям, карьерный отчёт, три резюме под вакансии и первый модуль. Для тех, кто хочет понять свою стоимость и направление поиска Standard — 15 990 ₽ на 41 день 24 990 ₽ Полная программа, безлимитный AI-агент, тренажёры собеседований и переговоров, чат участников и групповой созвон со мной раз в две недели Если вы проходите программу и не получаете оффер за 41 день, мы бесплатно продлеваем доступ VIP — 150 000 ₽ Пять мест в месяц Лично разбираю вашу ситуацию, составляю список из 10–15 целевых компаний, помогаю выйти на нужных людей и сопровождаю 30 дней в личке. Для трёх участников из пяти провожу нетворкинг-созвоны с Алексеем Чумаковым, экс-вице-президентом Газпромбанка. Если за три месяца вы не получаете оффер, возвращаю 30% стоимости

🔥 MAX ищет middle-дизайнера интерфейсов 🔥 MAX входит в топ-10 дизайн-студий России. В портфолио — Пятёрочка, ВкусВилл, первый Самокат, Райффайзенбанк, Лукойл, Лента, Винлаб и Skyeng Ищем дизайнера с опытом в WEB и Mobile, который умеет проектировать пользовательские сценарии, собирать прототипы, работать с дизайн-системами и аргументировать свои решения Что предстоит: — Проектировать мобильные приложения и веб-сервисы для крупнейших компаний страны — Работать вместе с арт-директором, аналитиками и разработчиками — Создавать прототипы и готовые к разработке макеты — Проводить исследования и улучшать продукты — Презентовать решения команде и клиентам Что предлагаем: — Зарплата в рынке + KPI — Прямое развитие с арт-директором — Свобода в решениях и минимум бюрократии — Сильная команда и проекты с миллионной аудиторией — Офис на Автозаводской — Свободный график с фокусом на результат Даже если совпали не все требования, отправляйте заявку. Нам важны портфолио, мышление и ответственность — остальному научим 👉 Откликнуться: https://forms.gle/HzyP9Y7GHB5bF5WV7

💰 Как выбить из оффера максимум денег Вы прошли семь собеседований, решили тестовое, познакомились с командой, руководителем и руководителем руководителя И вот звонит HR: — Мы готовы предложить вам 300 тысяч А вы отвечаете: — Вау, спасибо! Я согласен! Поздравляю. Вы добровольно отказались от денег Лучший момент для торга — после получения оффера. Компания уже потратила на вас несколько недель. Руководитель выбрал вас среди других кандидатов. HR хочет закрыть вакансию Поэтому никогда не принимайте оффер сразу Ответьте: «Спасибо, мне интересна роль. Пришлите оффер письменно, пожалуйста. Я изучу условия и вернусь завтра». Потому что 300 тысяч могут оказаться суммой до налогов. Или 250 на испытательном. Или 200 фикс плюс бонус, который выплатят, если Меркурий войдёт в KPI Смотрим весь пакет: фикс, бонусы, оформление, испытательный срок, отпуск, удалёнку и условия пересмотра Допустим, вам предложили 300, а хотите вы 350. Просить 350 бессмысленно. Компания немного подвинется, вы немного подвинетесь — и встретитесь где-нибудь в районе грусти Просите 380–400: «Спасибо за оффер. После встреч стало понятно, что роль включает ответственность за стратегию, метрики и команду. С учётом задач и моего опыта я рассчитываю на фикс 400 тысяч. Если сможем приблизиться к этой сумме, я готов быстро принять решение» Не рассказывайте про ипотеку, ребёнка и подорожавшую жизнь. Компании всё равно, сколько стоит ваша квартира Рабочие аргументы: — Я уже решал похожую задачу — Я приносил бизнесу деньги — Я управлял таким же масштабом — Ответственности оказалось больше, чем обсуждали сначала — У меня есть другой оффер на большую сумму Последний аргумент используйте только с реальным оффером. Иначе HR пожелает удачи, а работать вы отправитесь в воображаемую компанию Если говорят «это наш максимум», спросите: «Что именно ограничивает сумму: бюджет, грейд или зарплатная вилка?» Если фикс не двигается, выбивайте бонус за выход, квартальный бонус, дополнительный отпуск, удалёнку или пересмотр после испытательного Причём пересмотр должен выглядеть так: «Через три месяца фикс повышается с 300 до 350 тысяч при выполнении этих KPI» А не так: «Поработай, покажи себя, потом вернёмся к разговору» Не вернутся. Короче, схема простая: Получили оффер. Не согласились сразу. Попросили больше, чем хотите получить. Обосновали это результатами. Если фикс не двигается — начали разбирать оффер на запчасти Потому что лишние 50 тысяч в месяц — это 600 тысяч в год И иногда ради них нужно просто пережить семь минут неловкости и отправить HR одно сообщение

Мы запустили ОФФЕР. И теперь сами живём внутри него После запуска пошли первые покупки. А вместе с ними — десятки сообщений в личку Кто-то нашёл баг. Кто-то прислал странную вакансию. У кого-то бот реально помог. А кому-то выдал такую хрень, что проще было написать самому И за это вам огромное спасибо Мы можем сколько угодно строить гипотезы и думать, что всё предусмотрели. А потом приходит реальный человек, вставляет ебанутую вакансию с HH — и за три минуты ломает половину наших представлений о продукте Поэтому я каждый день сам пользуюсь ОФФЕРом Продолжаю откликаться на вакансии и прохожу весь путь кандидата. Смотрю, где сервис экономит время, а где начинает бесить. Нашёл проблему — принёс команде. Обсудили. Допилили Так появилась одна из последних функций После отклика работодатель часто присылает дополнительные вопросы. Иногда три штуки в чате. Иногда Google-форму размером с анкету на визу в США «Почему вы хотите работать именно у нас?» «Какими результатами вы гордитесь?» И вот ты в одиннадцать вечера снова пытаешься объяснить, почему всю жизнь мечтал работать в компании, о которой узнал девять минут назад Теперь можно скопировать все вопросы в ОФФЕР. Бот разберёт анкету и подготовит ответы на основе вашего опыта Живые. Нормальные. Без любимого нейросетевого говна: «Я высокомотивированный командный игрок, ориентированный на достижение результата» За такое я бы сам себе отказ отправил Так сейчас и проходит каждый наш день. Вы пользуетесь сервисом и присылаете обратную связь. Я тестирую его на собственном поиске работы. Команда превращает всё это в новые функции Поэтому посты пока будут выходить чуть реже. Контент не закончился. Просто сейчас мы упоролись в создание лучшего продукта для поиска работы на рынке Параллельно я купил почти все карьерные продукты, которые смог найти: от Careerspace до ЭЙЧ. Прошёл их как обычный пользователь и посмотрел, за что там берут деньги Скоро сделаю большой честный обзор Покажу, где реально помогают получить оффер. А где помогают только создателю сервиса получить ваши деньги Спасибо всем, кто пользуется ОФФЕР и пишет нам. Сейчас вы создаёте этот продукт вместе с нами 🤎

П-О-П-У-Л-И-З-М Тётя в видео говорит здравую вещь Мне как работодателю безразлично, какую ипотеку ты платишь, какой автомобиль содержишь и сколько денег тебе нужно для комфортной жизни. Ты должен создавать для компании ценность, сопоставимую со своей зарплатой Если ты старший помощник младшего дворника и приходишь просить 500 тысяч, потому что тебе нужно содержать Mercedes, то ты пойдёшь нахуй строевым шагом Mercedes — твоя финансовая модель. У компании своя У видео 170 тысяч лайков и 15 тысяч комментариев. Вот вам самый популярный: «Это не она кормит работников, а сама кормится с их профессионализма» БЛЯ, ДА Компания нанимает людей именно для того, чтобы зарабатывать на результате их работы Зачем вообще кого-то нанимать, если сотрудник не создаёт больше ценности, чем обходится бизнесу? Это же базовая экономика Работодатель вкладывает деньги, ищет клиентов, строит процессы, отвечает по обязательствам, покрывает кассовые разрывы и несёт риск убытков Но в картине мира комментаторов он почему-то должен ещё и работать в минус, потому что сотруднику видите ли нужно больше Ладно это были бы сто человек маргиналов со своей повесткой. НО НЕТ Сотни тысяч людей искренне уверены, что работодатель обязан оплачивать их личные хотелки, а любая прибыль на их труде эксплуатация А потом эти же люди идут к очередному, типа этого персонажа из видео за курсом по богатству и умению себя уважать Мораль простая. Рынок платит за ценность, которую ты умеешь создавать и доказывать Твои кредиты, дети, аренда и уровень потребления сами по себе эту ценность не повышают Хочешь больше зарабатывать — увеличивай результат, бери больше ответственности, осваивай редкий навык, иди в более маржинальную отрасль или строй собственный бизнес Принять это полезнее, чем всю жизнь искать человека, который якобы на тебе наживается