Вэл из MAXVAL

описание

Автор подкаста хочуинсайт.рф. Разбираю таланты по CliftonStrengths, управляю @maxvalagency

← к каналу @maxvalpro

248

подписчиков

Охват к подписчикам

64,9%

ERR

Реакции к просмотрам

4,59%

301 на 41 постов

Пересылки к просмотрам

1,42%

Постов в день

0,3

всего 46

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

22 июл.В новом выпуске «Я хочу от тебя инсайт» у меня в гостях Дима Кирин — диджей-артист, создатель и руководитель творческого проекта Revold Project, коллекционер музыки и наставник для начинающих диджеев. Мы говорили о том, что: Личный бренд диджея — это аутентичность Не «маска на сцене», а живой меломан, который честно делится тем, что сам любит, и не делит музыку на «правильную» и «неправильную». Revold Project — как комьюнити, а не просто вечеринки Первые крыши в 2020-м, друзья-фанатики, визуал, декор, фото, круглогодичный формат, свой мерч и ощущение, что вокруг проекта сформировалась «тусовка», которая поддерживает и двигает его вперёд. Профессионализм диджея = наслушанность + техника Почему 80–90% работы — это поиск музыки, прослушивание, отбор, расширение медиатеки, а сведение — уже «верхушка айсберга». Будущее Revolt Свои треки (уже около 12), новый формат «Face-to-Face», успешный дроп мерча и мечта вырастить из серии вечеринок большой фестиваль на постоянной площадке, значимый для города и страны. Если вам близки темы личного бренда в музыкальном творчестве, комьюнити и честного диджеинга без снобизма по жанрам — этот выпуск вам зайдёт 🪩12,43%
24 июл. 2025 г.🟣 Талант дня: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (RESPONSIBILITY) Для тех, кто не умеет бросать слова на ветер и спит спокойно, только когда всё доведено до точки 😤 1️⃣ Вы не просто «исполнительны». Вы чувствуете моральный ДОЛГ: Пообещал → сделал — это ваша внутренняя обратная связь 2️⃣ Ваше слово = контракт с самим собой. Даже если никто не проверит 3️⃣ Вам физически некомфортно, когда что-то висит в статусе «почти готово» 4️⃣ Девиз: «Если не я, то кто?» 💥 В чём суперсила? Вы — «человек-швейцарский нож» в кризисах: → На вас можно оставить проект — вернёте с результатом, даже если мир горит; → Вы не делигируете провалы — «моё обязательство = моя ответственность»; → Коллеги/друзья знают: если Ответственный взял в работу — можно спать спокойно. Пример: Вас просят помочь с мероприятием в субботу? Вы не просто возьметесь — придёте первым, проверите списки, притащите запасные кабели и будете последним, кто выключит свет. ⚠️ Ловушки (где рвётся пупок): — Контроль: «Сделаю сам, ведь другие не справятся» — Выгорание на «долге»: Неумение сказать «нет» → груз чужой ответственности на вашей шее — Чёрно-белое мышление: «Или идеально, или я лузер» — даже если мир просил просто «норм» 🚀 Как раскрыть талант? 1️⃣ Выбирайте миссии, а не задачи: Ваш движок — смысл, а не дедлайн. Работайте там, где ваша ответственность = ценность (менеджмент, кризисные проекты, стартапы). 2️⃣ Ставьте «красные флаги»: Разрешите себе передавать задачи, если: - Они не влияют на итог; - У другого есть 80% вашей экспертизы. 3️⃣ Создайте ритуал «разгрузки»: Каждую пятницу спрашивайте: «Что из моего «долга» на самом деле — не моё?» 4️⃣ Дружите с «Активаторами» (Activator): Они стартуют без страха, вы — доводите до конца. Идеальный дуэт! 5️⃣ Говорите вслух: «Я беру ответственность за Х. За Y отвечаете вы. Договорились?» — это ваша мантра. 🔥 Лайфхак: Ваша тревожность = сигнал, что что-то НЕ под контролем. Не гасите её кофе — возьмите лист бумаги: 1. Что конкретно меня беспокоит? 2. Мой ли это круг ответственности? 3. Какие 1-3 шага вернут контроль? --- P.S. Этот талант у меня стоит на ПЕРВОМ месте 🙃, теперь вы знаете про меня все! 😅 Надиктую вам голосом еще немного👇 #таланты #CliftonStrengths11,76%
7 авг.Как фанатка Gallup, не могла пройти мимо их свежего исследования 👀 Вовлечённость сотрудников в США застыла на 31% — как в 2025-м. Но интересно другое: искусственный интеллект сам по себе вовлечённость не повышает. Работает только связка «ИИ + чёткие ожидания + поддержка руководителя». Главные цифры от Gallup: — Сотрудники, чей руководитель активно поддерживает использование ИИ, вовлечены в 1,6 раза чаще (48% против 30%) — Если в компании есть понятный план внедрения ИИ, вовлечённость выше на 15 п.п. — При сочетании всех факторов — регулярное использование, ясный план, поддержка менеджера — вовлечённость подскакивает до 53% 📎И самое любопытное про продуктивность: только 17% активных пользователей ИИ оценивают его влияние на свою эффективность максимально высоко. Но если добавить поддержку менеджера и ясные ожидания, доля таких людей вырастает до 50%. 🌟 Вывод простой: технологии не заменяют управление. ИИ работает, когда рядом есть человек, который объясняет “зачем” и “как”. Актуально не только для корпораций — тот же принцип применим к команде любого проекта.11,30%
30 июл.Не бывает плохой музыки Новый выпуск подкаста «Я хочу от тебя инсайт» уже здесь. Сегодня у нас в гостях — Дима Кирин — диджей, артист и художественный руководитель REVOLD PROJECT. Человек, который после работы в строительстве полностью посвятил себя музыке. Вместе с Вэл обсудили, что делает диджея профессионалом, зачем артисту личный бренд, как научиться слушать музыку осознанно и почему хороший диджей — это прежде всего меломан и коллекционер, а уже потом человек за пультом. Поговорим о том, как рождаются музыкальные комьюнити, почему REVOLD PROJECT существует не ради денег, а ради людей и новых открытий. Хочешь узнать, как воспитывать вкус к музыке? Срочно включай, смотри и вдохновляйся. Смотреть и слушать на всех площадках: 📱 Ютуб 📱 ВК ▶ Рутуб 📱 Дзен 🎙Аудио10,16%
7 мая 2025 г.CliftonStrengths — это не «типология», а выжимка из 70+ лет исследований Гэллапа. ❗️34 таланта = инструкция к вашему мозгу, где написано: — Почему вы не можете не креативить (или, наоборот, ненавидите хаос). — Почему одни горят на работе, а другие выгорают за месяц. И да, это не эзотерика — метаанализ данных, как в фармацевтике. Только вместо таблеток — ваши природные «фишки». Люди, которые осознанно применяют свои сильные стороны: ✅ +6 раз чаще чувствуют себя «в потоке» на работе (а не «отбывают номер»). ✅ +23% к вовлечённости (то есть меньше «тихо увольняются»). ✅ -40% к уровню стресса (да, это почти как отпуск, но без отпуска). Если вы до сих пор 🤪: — Думаете, что «таланты» — это для художников и музыкантов, — Теряете деньги на «выгорающих» сотрудниках, — Не понимаете, почему одни задачи даются легко, а другие — как пытка, Гуглите «CliftonStrengths» или просто оставайтесь на связи 😘 P.S. Да, это работает. Нет, это не «волшебная таблетка». Это инструкция, которую вы потеряли при рождении 😅 #таланты #CliftonStrengths9,27%
7 мая 2025 г.🆕 Рубрика про таланты За 7 лет работы с командами я поняла: каждый человек уникален по-своему. Просто иногда нам сложно разглядеть эту уникальность — в себе или других. Я прошла обучение по коучингу и программу по выявлению талантов не для того, чтобы давать категоричные советы, а чтобы мягко помогать людям лучше понимать себя и тех, с кем они работают. Для тех, кому интересно: — как замечать сильные стороны — как находить общий язык с разными людьми — как собрать команду, где всем будет комфортно О чём будем говорить: — Как разглядеть таланты человека в обычной жизни — Подробные разборы каждого таланта на реальных примерах — Про тестирование CliftonStrengths — Разборы талантов приглашенных гостей — как таланты проявляются в разных профессиях — Как собрать команду, где различия становятся преимуществами Буду делиться своими наблюдениями с сессий, историями клиентов и тем, что узнала за годы практики. Без нравоучений и готовых ответов — просто делюсь тем, что видела и слышала. #таланты #CliftonStrengths9,15%
13 авг.«Все ограничения и страхи — только в голове» Подкаст «Я хочу от тебя инсайт» продолжается. Сегодня у нас в гостях Юлия Емельянова — бывший руководитель IT-направления «Додо Пицца» с 11-летним опытом работы внутри компании. Юля прошла путь от маркетинга до IT, запустила пиццерию в Нигерии, придумала систему ценообразования для всей сети и несколько продуктов, которые до сих пор благополучно живут в меню «Додо». Вместе с Вэл они обсудили, почему важно пробовать то, что хочется, и как переходить из одной сферы в другую. Поговорили о культуре «Додо», суперсиле каждого сотрудника и о том, как совмещать карьеру с материнством. Хочешь найти себя в этом мире, но жуть как страшно? Включай и вдохновляйся. Смотреть и слушать на всех площадках: 📱 Ютуб 📱 ВК ▶ Рутуб 📱 Дзен 🎙Аудио8,43%
10 мая 2025 г.5 талантов Лизы Глинки в фильме «Доктор Лиза» Разбор через призму CliftonStrengths — с примерами и её уникальной «сверхсилой» 1. 🟠 Woo (Установление взаимоотношений/Обаяние) Как проявляется: Лиза мгновенно находит общий язык с людьми любого статуса: от чиновников до бездомных. Пример: в сцене в больнице она за 5 минут располагает к себе агрессивного пациента, называя его по имени и находя его слова («Я вижу, вам больно — давайте вместе это исправим»). Почему это талант: Она не «работает» с людьми — она соединяется с ними на уровне человечности. 2. 🔵 Empathy (Эмпатия) Как проявляется: — Физически чувствует чужую боль: в сцене с умирающим ребёнком её руки дрожат, но голос остаётся твёрдым — она точно знает, что нужно сказать матери. — Не осуждает, а принимает: когда коллега осуждает бомжа, Лиза парирует: «Он не грязный — он несчастный». Почему это талант: Её эмпатия — не сюсюканье, а инструмент: она «считывает» потребности людей быстрее, чем они сами их осознают. 3. 🟣 Responsibility (Ответственность) Как проявляется: — «Если не я, то кто?»: сцена, где она ночью везёт лекарства через блокпост, рискуя собой. — Держит слово: обещает семье погибшего помочь — и делает это, даже когда все забыли. Почему это талант: Для неё ответственность — не долг, а часть личности. Она не может иначе. 4.🟠 Activator (Активатор) Как проявляется: — Действует без долгих раздумий: когда видит проблему (например, нехватку медикаментов), сразу звонит тем, кто может помочь. — Зажигает других: в эпизоде с волонтёрами её фраза «Помощь — это не подвиг, это норма» мобилизует даже скептиков. Почему это талант: Она превращает слова в действия быстрее, чем большинство успевает испугаться. 5. 🟢 Intellection (Глубокое мышление) Как проявляется: — Видит корень проблемы: когда все говорят «нужны деньги», она предлагает системное решение — наладить логистику помощи. — Размышляет вслух: её монологи у окна («Почему мы так равнодушны?») показывают, как она анализирует боль мира. Почему это талант: Её сила — не в импульсе, а в способности думать в самых эмоциональных моментах. *** Это был наш первый разбор героини из кино — через призму CliftonStrengths. Лиза Глинка показала, как таланты становятся оружием добра, а не просто «навыками». ❔ Теперь вопрос к вам: Хотите больше таких разборов? Напишите в комментах, какого персонажа разобрать следующим (из кино, сериалов или даже книг!). #разборфильма #таланты #CliftonStrengths8,43%
11 мая 2025 г.🟠 Активатор: человек, который не может НЕ начать Это те, у кого в топ-10 Gallup стоит «Activator» — люди, для которых: 🔹«Когда начнём?» — главный вопрос жизни 🔹Новые проекты — как наркотик: первый азарт, дрожь в руках, мозг кричит «Давай-давай!» — а терпение «заканчивается» на стадии обсуждения 🔹Рутина — как смерть: если заставлять их «допиливать» проект месяц, они взвоют и начнут саботировать 📌Как распознать Активатора в жизни? 1. Они не ждут «идеального момента» Если вы говорите: «Давай сначала подготовимся, а потом начнём», а они уже делают. ▪️Коллега, который вместо 10 совещаний сразу тестирует гипотезу (пусть даже криво). ▪️Друг, который за обедом говорит: «А давай в поход!» — и вечером у него уже собраны рюкзаки. 2. Их раздражают долгие обсуждения В спорах они первыми переходят к действию: ▪️«Хватит говорить — вот мой вариант, пробуем!» ▪️«План? Сначала сделаем, потом разберёмся!» 3. В работе их можно узнать по фразам: ▪️«Мы теряем время, просто начнём!» ▪️«Лучше сделать и пожалеть, чем жалеть, что не сделали» 4. Они «зажигают» других ▪️После разговора с ними хочется бросить всё и начать. ▪️Их энергия заразительна: если они в команде, даже скептики втягиваются. ❔ Как с ними работать (секреты из моего опыта) ✔️Держите «новенькое» в запасе: Раз в 3 недели подкидывайте им свежую задачку: анализ незнакомого рынка, тест гипотезы. ✔️ Не давайте «допиливать»: Их роль — старт, а не финиш. Как только проект переходит в режим «оптимизируем процессы», передавайте его тем, у кого есть Discipline (Дисциплина) или Consistency (Последовательность). ✔️Разрешите им «переключаться»: Если Активатор застрял на рутине, он начнёт выносить мозг себе и другим. Пусть лучше сделает 5 проектов на 50%, чем 1 на 100% — как бы странно это не звучало. Узнаете себя или коллегу? 😏 #таланты #CliftonStrengths8,15%
11 дек.➡️Наткнулась на интервью Gallup с Омаром Аль Оламой — министром по искусственному интеллекту ОАЭ, тем самым, кто входит в список 100 самых влиятельных людей в сфере ИИ по версии Time. Gallup раскрыл его топ-5 талантов, и это оказалось неожиданно! ❔Где же тут «Лидерство» или «Будущее»? Со стороны кажется, что это скорее профиль исследователя или аналитика, а не человека, который должен вести за собой целые отрасли. Но в этом-то и весь интерес! Давайте посмотрим, как именно эти, казалось бы, «тихие» таланты помогают ему решать задачи национального масштаба. Вот что он сам говорит о своих привычках и подходе к работе. О том, как он учится: «Я разбил свою жизнь на 6-месячные спринты... Если тратить всего 1 час в день на изучение чего-то, через 6 месяцев можно войти в топ-1% мира по этому навыку. У меня всего 120 таких спринтов в жизни — времени очень мало». 📎Какие таланты работают: Достижение + Ученик. Что это значит: Его мотивация — не абстрактное «знать всё», а конкретный, измеримый результат. Он превратил непрерывное обучение в систему достижений, где каждый спринт — это завершенный проект по прокачке себя. О том, как принимает решения: «Я записываю все возможные решения, все их последствия и оцениваю вероятность каждого исхода. Я устанавливаю дедлайн для принятия решения и не откладываю его». 📎Какие таланты работают: Аналитик + Вклад. Что это значит: Он не полагается на интуицию. Его метод — тотальная структуризация информации («Вклад») и ее последующий разбор на составляющие («Аналитик»). Дедлайн — это защита от перфекционизма, который часто сопровождает эти таланты. О том, как усваивает информацию: «Я организую встречи в пустыне... главная причина — закрепить в памяти прочитанное в книгах. Я обсуждаю их с другими, и так информация лучше усваивается». 📎Какие таланты работают: Мышление. Что это значит: Это культурная особенность — проводить важные неформальные встречи в пустыне. И для него это идеальные условия, чтобы пропустить знания через внутренний диалог и живое обсуждение. Так абстрактная информация из книг становится настоящим инсайтом. Вывод: В чем же его сила? Омар — не харизматичный оратор, ведущий за собой толпы. Он — архитектор и системный мыслитель. Его история — идеальный пример того, что лидерство бывает разным. Необязательно быть «Активатором», чтобы запускать изменения. Можно быть «Мыслителем» и «Аналитиком», чья внутренняя работа с информацией создает решения, опережающие время. Его сила в том, что он создает устойчивые структуры — будь то государственная стратегия по ИИ или собственная система обучения. Чтобы влиять на мир, необязательно переделывать себя. Достаточно глубоко понять свои таланты и выстроить вокруг них свою жизнь и работу. #Gallup #CliftonStrengths8,09%
3 июн. 2025 г.🔥🧡 Как использовать талант «Значимость» (Significance) для роста и влияния? Ты хочешь, чтобы твои идеи замечали? Чтобы твоё имя ассоциировалось с успехом? Если в твоей 10-ке CliftonStrengths есть «Значимость» (Significance) — у тебя есть суперсила, которая помогает выделяться и быть тем, на кого равняются. ✔️ Ты хочешь, чтобы твои действия имели вес ✔️ Тебе важно, чтобы тебя замечали и уважали ✔️ Ты не просто делаешь — ты создаёшь наследие Личный опыт 😏 У меня есть этот талант, и он мне очень помогает — он даёт энергию, когда нужно заявить о себе, и напоминает, что моя работа должна быть по-настоящему ценной. Что это за талант? 📌Он относится к оранжевой области INFLUENCING (Влияние) — это про то, как ты проявляешься в мире и ведёшь за собой других. Люди со «Значимостью»: 🔹 Стремятся быть заметными и уважаемыми 🔹 Хотят, чтобы их работа оставляла след 🔹 Мотивируются признанием, а не просто деньгами или статусом 🔹 Часто становятся лидерами, потому что умеют вдохновлять своим примером Как раскрыть этот талант? 1️⃣ Делай то, что резонирует с твоими ценностями — «Значимость» работает на полную, когда ты занимаешься тем, что действительно важно для тебя 2️⃣ Не бойся заявлять о себе — Пиши, выступай, делись экспертизой. Чем больше ты виден, тем сильнее твоё влияние 3️⃣ Окружай себя людьми, которые тебя вдохновляют — «Значимость» подпитывается в кругу сильных личностей 4️⃣ Превращай успехи в историю — Не просто достигай целей, а рассказывай о пути. Это вдохновляет других и укрепляет твой личный бренд Осторожно: ловушки этого таланта ✖️Гонка за внешним признанием — если искать только аплодисменты, можно потерять себя ✖️ Сравнение с другими — твоя ценность не в том, чтобы быть «лучше всех», а в том, чтобы быть аутентичным 🤩Ты не просто хочешь быть успешным — ты хочешь быть ЗНАЧИМЫМ. И это круто! ❓Как у тебя проявляется «Значимость»? Делись в комментариях😉 #таланты #CliftonStrengths7,59%
8 мая 2025 г.💙Эмпатия — это не слабость, а ваш супер-навык Ко мне на сессию пришла женщина — руководитель отдела. Всё, что она говорила: — «Я слишком эмоционально реагирую на конфликты» — «Меня выматывает, когда коллеги расстроены» — «Надо быть жёстче, но не получается» А потом... мы разглядели ее Empathy Оказалось: ✅ Её «слабость» — это способность считывать настроение команды до первого слова. ✅ Её «усталость» — потому что она неосознанно брала на себя чужую боль. ✅ Её «нежёсткость» — дар создавать безопасную атмосферу, где люди раскрываются. Как распознать Empathy в жизни (без тестов)? 🔹 Вы: — Чувствуете, когда человек на самом деле расстроен, даже если он улыбается. — Можете физически уставать в токсичных коллективах (ваша нервная система буквально «зеркалит» других). — Вам часто говорят: «Как ты это поняла? Я же ничего не сказал!» 🔹 Другие могут называть это: — «Слишком мягкая» — «Принимаешь всё близко к сердцу» — «Не умеешь дистанцироваться» Но правда в том, что это — ваш способ понимать мир. И его можно и нужно использовать с пользой 😘 Где Empathy незаменима? — В переговорах: вы чувствуете, когда клиент сомневается, даже если он говорит «всё ок». — В управлении: вы создаёте пространство, где люди не боятся предлагать идеи. — В коучинге: вы видите глубинную проблему клиента, когда он сам ещё не осознаёт её. ❤️‍🩹Как не «перегорать» — Фильтруйте окружение (ваша нервная система — как антенна: она ловит и хорошее, и плохое). — Учитесь «выключаться» (например, через физическую активность после работы). — Напоминайте себе: «Я не обязана решать все чужие эмоции». 📌 Если вы узнали себя в этом описании — как ваш дар Empathy проявляется в работе? И в какие моменты он, наоборот, мешает? #таланты #эмпатия #CliftonStrengths7,35%