МКПЦН для бизнеса

📑 Президент подписал закон, который меняет судебную практику в России. Теперь разъяснения Пленума Верховного суда по вопросам применения законодательства приобрели руководящий характер и стали обязательными для всех судов. Ранее Пленум ВС РФ мог давать разъяснения судам по вопросам судебной практики, но суды не были обязаны принимать решения, руководствуясь ими. Это создавало правовую неопределённость: нижестоящие суды могли трактовать нормы закона по-своему, игнорируя позицию Верховного суда. Теперь этот пробел устранён. ✅ Для вашего бизнеса это означает повышение предсказуемости правоприменения. Споры по налогам, госконтрактам, корпоративным вопросам и иные дела теперь будут решаться более единообразно. Юристы теперь смогут опираться на официальную позицию ВС РФ, защищая интересы компании в суде. 📍Закон вступит в силу через 30 дней после официального опубликования (03.09.2026). ➡️ Мы понимаем ваши потребности и готовы обеспечить надёжное юридическое сопровождение. Обращайтесь — мы знаем, как защитить ваши интересы. Источник: федеральный конституционный закон от 04.08.2026 № 3-ФКЗ «О внесении изменений в статью 19 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации» и статью 5 Федерального конституционного закона «О Верховном Суде Российской Федерации» 📲 Наш канал в Max #ВерховныйСуд #судебнаяпрактика #юридическиеуслуги #МКПЦН #право

✅ В число таких регионов включены Москва, Московская область и ряд территорий Курской области. Ограничение распространяется не только на самостоятельный майнинг, но и на участие в майнинг-пулах. Новые правила начнут применяться с 15 августа 2026 года и будут действовать до 31 декабря 2032 года. В Курской области запрет затронет Беловский, Большесолдатский, Глушковский, Кореневский, Льговский, Рыльский, Суджанский и Хомутовский муниципальные округа, а также городской округ Льгов. Как отмечается, эти меры связаны с необходимостью регулирования энергопотребления в отдельных регионах и обеспечения устойчивой работы энергетической инфраструктуры в осенне-зимний отопительный период. ‼️ Организациям и индивидуальным предпринимателям необходимо заранее оценить последствия данных ограничений, оценив возможность дальнейшего использования майнингового оборудования и при необходимости спланировав их перемещение в другие регионы. ➡️ Специалисты "МКПЦН–Консультант" помогут оценить налоговые последствия принятых изменений, проверить учет операций с цифровой валютой, выявить возможные риски и подготовить необходимые рекомендации. 📲 Наш канал в Max #цифроваявалюта #майнинг #налоговыериски

✅ Верховный суд России принял важное решение, усиливающее защиту прав соискателей. Если работодатель отказал кандидату без законных оснований, суд может обязать компанию оформить с ним трудовой договор. Суть дела: кандидат подавал заявления на вакансии, но получал отказ. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд. Три инстанции признали действия работодателя неправомерными, но не потребовали оформить прием на работу. Верховный суд не согласился с таким подходом и указал: восстановить нарушенные права соискателя, потребовать от организации заключить трудовой договор, если есть свободная должность и кандидат обладает нужной квалификацией и стажем. Что это значит для вашего бизнеса: 🔹Повышенные риски при отклонении кандидатов — каждый отказ должен быть юридически обоснован 🔹Необходимость пересмотреть кадровые процедуры и критерии отбора 🔹Важность документального фиксирования причин отказа для каждой вакансии Чтобы избежать судебных исков и защитить компанию от финансовых потерь, важно выстроить прозрачную и законную систему подбора персонала. ➡️ Эксперты "МКПЦН-Консультант" по трудовому праву помогут вам разработать эффективные кадровые решения и минимизировать риски. Обращайтесь за профессиональной поддержкой! Источник: определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 📲 Наш канал в Max #трудовоеправо #кадры #ВСРФ #юридическийконсалтинг #МКПЦН

📑 Минфин России в письме от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640 разъяснил, можно ли учитывать в расходах по налогу на прибыль стимулирующие выплаты работникам, находящимся в мобилизационном людском резерве, в период их пребывания на специальных сборах. Ведомство напомнило, что трудовые отношения основаны на выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 15 ТК РФ). В свою очередь, положения главы 25 НК РФ относят к расходам на оплату труда любые начисления, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами при условии, что они обусловлены выполнением работником трудовой функции. 📌 Согласно Порядку проведения специальных сборов привлечение резервистов к исполнению иных обязанностей запрещается, а все выплаты в их пользу производятся военными комиссариатами или воинскими частями. Таким образом, в период нахождения на специальных сборах работник не выполняет трудовую функцию в интересах работодателя. Следовательно, стимулирующие выплаты в пользу работника за этот период не могут учитываться в расходах по налогу на прибыль. ➡️ Специалисты «МКПЦН-Консультант» помогут корректно квалифицировать выплаты в целях включения в базу по налогу на прибыль и избежать налоговых рисков. 📲 Наш канал в Max #МинфинРоссии #расходынаоплатутруда #стимулирующиевыплаты #специальныесборы

📛 Включение в реестр недобросовестных поставщиков (РНП) грозит двухлетним запретом на участие в госзакупках и серьезно бьет по репутации. Однако даже нарушение контракта – это не приговор, решение УФАС можно оспорить в суде. Пример из практики ИП заключил контракт на поставку шовного материала, но сорвал сроки и поставил товар не в полном объеме (75%). При этом он: 🔸оперативно информировал заказчика о проблемах; 🔸пытался найти товар у производителя; 🔸предлагал альтернативу (безвозмездную поставку или замену). Заказчик расторг контракт, УФАС включило ИП в РНП, но суды первой и апелляционной инстанций отменили это решение. Позиция УФАС: риски поставщика, небрежность и невозможность замены товара – основания для включения в реестр. Позиция суда кассации: 🔻у поставщика не было умысла и признаков недобросовестности; 🔻75% товара поставлено, нарушение не носит тотального характера; 🔻РНП – крайняя мера, а не автоматическое наказание; поставщик уже оплатил пени за просрочку. Вывод: даже при очевидных нарушениях действуйте максимально открыто и разумно – это может сыграть решающую роль при обжаловании и спасти ваш бизнес от блокировки в госзакупках. ➡️ Наша компания готова сопроводить вас на всех этапах: от досудебного урегулирования споров с заказчиком до обжалования решений УФАС в арбитражных судах. Мы поможем минимизировать риски включения в РНП, грамотно выстроить позицию и защитить вашу деловую репутацию. Обращайтесь – мы знаем, как работать с 44-ФЗ и побеждать в сложных делах. 📲 Наш канал в Max #Закон44ФЗ #госконтракт #РНП #консультации #УФАС

🏢 ФНС России обращает внимание импортеров, работающих с белорусскими поставщиками: право не вносить обеспечительный платеж в рамках СПОТ (до 1 ноября 2025 г.) не отменяет обязанности подавать документ о предстоящей поставке товаров (ДОПП). В соответствие с Постановлением Правительства от 29.05.2026 г. № 641 импортеры с 1 по 30 июня 2026 года освобождаются от уплаты обеспечительного платежа в отношении товаров, ввозимых из Армении, Казахстана и Киргизии. 📌 Для Республики Беларусь данное освобождение действует до 1 ноября 2026 года. Вместе с тем независимо от наличия такого права, ДОПП подается в обязательном порядке. При заполнении раздела 1 «Сведения о заявителе и сумма обеспечительного платежа»: 🔻в графе 1Д «Особый признак заявителя» указывается признак «2» – заявитель освобожден от внесения обеспечительного платежа; 🔻в графе 1Е «Иной особый признак заявителя» указывается нормативно-правовой акт, на основании которого не вносится обеспечительный платеж; 🔻в графе 1.1 «Сумма обеспечительного платежа» проставляется «0». В случае отсутствия указания основания освобождения от обеспечительного платежа, импортер отражает сумму обеспечительного платежа в графе 1.1 «Сумма обеспечительного платежа». ➡️ Обращайтесь в «МКПЦН-Консультант» за квалифицированной помощью в заполнении ДОПП и по вопросам работы в системе СПОТ. 📲 Наш канал в Max #СПОТ #ДОПП #импорт #Беларусь #обеспечительныйплатеж

📌 Специальная оценка условий труда (СОУТ) – обязательная процедура для большинства работодателей. А как правильно ознакомить с ее результатами сотрудников? Можно ли использовать электронный документооборот? Нужно ли подписывать карту СОУТ новичкам? Минтруд России дал свежие разъяснения. Разбираем, чтобы вы могли оптимизировать кадровые процессы. 📄 Форма отчета Отчет о проведении СОУТ можно составлять как в бумажном, так и в электронном виде. Если в организации внедрен электронный кадровый документооборот (ЭКДО), то ознакомить сотрудников с результатами СОУТ допустимо именно через него. Это упрощает и ускоряет процедуру, избавляя от необходимости собирать подписи на бумажных носителях. 🆕 Что с новыми сотрудниками? Важный нюанс: если на рабочем месте уже провели СОУТ, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) не обязан подписывать карту СОУТ. Достаточно просто ознакомить его с результатами в порядке, который закреплен в локальном нормативном акте организации. 📌 Как закрепить порядок? Рекомендуем: ▫️прописать в локальном акте (например, в Положении о СОУТ) способ ознакомления – через ЭКДО, под подпись или иным образом; ▫️четко определить, кто и как фиксирует факт ознакомления; ▫️обеспечить доступ сотрудников к результатам спецоценки по их первому требованию. Аналогичную позицию ранее высказывал и Роструд, так что это устойчивый подход контролирующих органов. Эксперты "МКПЦН-Консультант" отмечают: использование ЭКДО – эффективное и современное решение, которое экономит время и ресурсы компании. ➡️ Чтобы избежать нарушений при ознакомлении с результатами СОУТ и грамотно внедрить электронный документооборот, получите консультацию наших квалифицированных специалистов. Поможем разработать локальные акты, настроить процессы и защитить ваши интересы. Гарантируем надежные решения для любых задач по охране труда🤝 Современные технологии делают кадровые процедуры проще. 📲 Наш канал в Max #трудовоеправо #СОУТ #охранатруда #электронныйдокументооборот #Минтруд #кадры #юридическаяпомощь #МКПЦН

В новом обзоре практики Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ) отдельно отмечена ситуация, в которой возник спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Рассмотрим основные моменты, на которые обратил внимание ВС РФ. 📌 Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон Иными словами, увольнение по такому основанию должно быть основано на добровольном, осознанном и согласованном волеизъявлении обеих сторон. В рассматриваемой судом ситуации отмечено, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано работником в день беседы с ним представителями работодателя, и, кроме того, соглашение не включало условий о выплатах материального характера. С учетом указанных обстоятельств был сделан вывод, что соглашение не содержало условий, мотивирующих работника на его подписание, а факт подписания мог быть связан с психологическим давлением на работника руководства. 📌 Работник вправе оспорить увольнение по соответствующему основанию, при этом вынужденный характер подписания соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден им любыми средствами доказывания Таким образом, при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ следует, помимо прочего, учитывать, содержит ли соглашение о расторжении трудового договора условия, мотивирующие сотрудника добровольно его подписать (например, о причитающихся работнику выплатах и (или) предоставлении иных гарантий). ➡️ Обращайтесь за профессиональной консультацией, специалисты «МКПЦН-Консультант» помогут с оформлением необходимых документов. Документ: постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 № 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2026)». 📲 Наш канал в Max #ТрудовоеПраво #соглашениеобувольнении #ТКРФ #МКПЦН #бизнес

📑 ФНС России в письме от 24.07.2026 № СД-36-15/6410@ дала рекомендации по отражению операций с товарами, подлежащими прослеживаемости, для организаций и ИП на УСН, которые с 2025 года стали плательщиками НДС. Ведомство разъяснило, что при возникновении обязанности по уплате НДС у упрощенцев одновременно возникает обязанность заполнять книгу продаж для регистрации счетов-фактур (в том числе с реквизитами прослеживаемости). Налогоплательщики, применяющие УСН и ставки НДС 5% и 7% (а также расчетные ставки 5/105, 7/107), не имеют права на вычет входного НДС по приобретенным товарам. Однако операции по покупке прослеживаемых товаров отражаются в отчете об операциях с товарами, подлежащими прослеживаемости (утв. приказом ФНС России от 08.07.2021 № ЕД-7-15/645@). Таким образом, возникает необходимость формировать и представлять в налоговый орган и налоговую декларацию по НДС (отражаются операции по реализации в книге продаж, в том числе содержащих реквизиты прослеживаемости), и отчет (отражаются операции приобретения, содержащие реквизиты прослеживаемости). ✅ Налогоплательщики, применяющие УСН и ставки НДС 10%, 20% и 22% (а также расчетные ставки 10/110, 20/120 и 22/122), имеют право на вычеты НДС, поэтому они отражают операции по приобретению прослеживаемых товаров в книге покупок. Данные рекомендации направлены на исключение дублирования операций в книге покупок и отчете. Если налогоплательщик применяет ставки 10%/20%/22%, подавать отчет по приобретению не нужно – достаточно книги покупок. Если налогоплательщик на ставках 5%/7% – книга покупок не заполняется, а сведения идут в отчет. ➡️ Обращайтесь к специалистам «МКПЦН-Консультант» за квалифицированной помощью. 📲 Наш канал в Max #УСН #НДС #прослеживаемость #налоговыйучет #книгапокупок

Представьте: сотрудник согласился уволиться досрочно при сокращении, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Казалось бы, все довольны, процесс запущен. Но обязан ли работодатель предлагать ему вакансии в этом случае? 📍Минтруд России в своем новом письме дал четкий ответ. Разбираемся, как защитить себя от рисков. Позиция Минтруда России Ведомство разъяснило: даже при досрочном расторжении трудового договора (с согласия сотрудника) работодатель обязан предлагать увольняемому все подходящие вакансии. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет исключений для таких ситуаций. Это значит, что процедура увольнения должна быть соблюдена в полном объеме, независимо от того, согласен ли работник уйти раньше. 🔄 Почему это важно? Ранее Роструд высказывал иное мнение по этому вопросу (письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1). Судебная практика также неоднозначна. Но письмо Минтруда России от 26.06.2026 № 14-6/В-780 – официальная позиция федерального органа исполнительной власти. Игнорирование этого разъяснения может стать основанием для восстановления сотрудника через суд. ⚠️ Что грозит работодателю? Если при досрочном сокращении не предложить вакансии: 🔻суд может признать увольнение незаконным; 🔻сотрудника восстановят на работе с оплатой вынужденного прогула; 🔻компании грозят судебные издержки и штрафы. Юристы "МКПЦН-Консультант" рекомендуют подходить к процедуре максимально формально, даже если стороны договорились. ➡️ Чтобы избежать споров и минимизировать риски при сокращении, получите консультацию наших квалифицированных специалистов. Мы проведем анализ вашей ситуации, разработаем безопасную стратегию увольнения и сопроводим весь процесс. 📲 Наш канал в Max #сокращение #Минтруд #трудовыеспоры #кадры #юридическаязащита #юридическаяподдержка #юридическаяпомощь #МКПЦН

📑 Минфин России в письме от 20.07.2026 № 03-03-06/1/62213 разъяснил, может ли организация включить в резерв по сомнительным долгам задолженность по займу и процентам. В соответствии с п. 3 ст. 266 НК РФ налогоплательщики вправе создавать резервы по сомнительным долгам. Однако это правило не распространяется на расходы по формированию резервов по долгам, возникшим в связи с невыплатой процентов (за исключением банков, кредитных потребительских кооперативов и микрофинансовых организаций). В общем случае сомнительным долгом признается задолженность, возникшая в связи с реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг в случае, если эта задолженность не погашена в сроки, установленные договором, и не обеспечена залогом, поручительством, банковской гарантией. Задолженность по сумме денежного кредита (займа) к таким основаниям не относится. Кроме того, сомнительным долгом может быть признана задолженность по штрафам, пеням и иным санкциям, но только при условии, что она подтверждена решением суда и возникла по договорам, где основная задолженность уже признана сомнительной. 💠 Таким образом, организации, не являющиеся банками, кредитными потребительскими кооперативами и микрофинансовыми организациями, не вправе создавать резерв по сомнительным долгам в отношении: ▫️задолженности по сумме основного долга по займу; ▫️задолженности по невыплаченным процентам по займу. Ошибки в формировании резерва могут привести к занижению налога на прибыль и доначислениям при проверке. ➡️ Специалисты ООО «МНКПЦН-Консультант» помогут корректно квалифицировать задолженность и предотвратить налоговые риски. 📲 Наш канал в Max #налогнаприбыль #резервпосомнительнымдолгам #займы #МинфинРоссии

📑 В Госдуму внесены законопроекты, которые существенно расширяют обязанности работодателей по взаимодействию с профсоюзами. Планируется закрепить единый месячный срок для предоставления информации по любым запросам профсоюзных органов. Разбираем, что меняется и к чему готовиться бизнесу. ⚖️ Что хотят изменить? Сейчас месячный срок для ответа на запросы профсоюзов установлен только в одном случае – при контроле за выполнением коллективных договоров и соглашений. По новым поправкам этот срок хотят сделать универсальным для всех ситуаций, когда профсоюзу требуются сведения для контроля за соблюдением трудового законодательства. Что это значит для работодателей: 🔻потребуется оперативная реакция на любые запросы профсоюзных органов; 🔻срок – не позднее месяца со дня получения запроса; 🔻запросы могут касаться широкого круга вопросов: от соблюдения трудовых прав до условий труда и выплат. 📌 Если закон примут в текущей редакции, изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года (законопроекты № 1291817-8 и № 291804-8). Почему это важно? Профсоюзы получают дополнительный инструмент контроля за деятельностью организаций. Для бизнеса это означает необходимость выстроить четкую систему обработки входящих запросов, чтобы избежать нарушений и возможных штрафов. Наши эксперты отмечают: даже если в компании нет профсоюзной организации, запросы могут поступать от вышестоящих отраслевых профсоюзов. Чтобы своевременно и корректно отвечать на запросы и минимизировать риски, получите консультацию наших квалифицированных специалистов. Мы поможем вам разработать внутренние регламенты работы с запросами, проверить действующие процессы и защитить ваши интересы. Новые требования – это вызов, но при грамотном подходе он не станет проблемой. 📲 Наш канал в Max #профсоюзы #трудовоеправо #законопроект #кадры #юридическаяподдержка #юридическаяпомощь #МКПЦН

🎯 Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 1158407-8, который кардинально может изменить правила привлечения иностранной рабочей силы. В случае его принятия изменения вступят в силу поэтапно – уже с октября 2026 года и до марта 2027 года. Какие изменения ожидаются с 1 октября 2026 года? ФНС России начнет ежеквартально передавать в МВД России данные о доходах иностранных работников. Если информация не поступит или уровень дохода окажется ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют. Что ждет с 1 января 2027 года? Мигранты будут обязаны содержать себя и всех членов семьи, находящихся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с региональным коэффициентом. Низкий доход в течение года может стать основанием для аннулирования разрешения на временное проживание. Исключение: если иностранец уволился, но в течение трех месяцев вновь трудоустроился, и его доход за период работы не опускался ниже прожиточного минимума. Что может поменяться с 1 марта 2027 года? Резкое повышение зарплатных порогов для высококвалифицированных специалистов: ▫️для большинства ВКС он вырастет с 750 тыс. руб. за квартал до 717 тыс. руб. в месяц; ▫️для ученых, преподавателей, медиков, IT-специалистов (в аккредитованных компаниях), резидентов «Сколково» и «Сириуса» он будет составлять 358,5 тыс. руб. в месяц (сегодня он варьируется). Чем это грозит бизнесу? 🔻Если компания не сможет обеспечить ВКС зарплату на новом уровне, работникам придется оформлять разрешения на работу. 🔻Работодатели, выплачивающие мигрантам зарплату ниже прожиточного минимума, рискуют столкнуться с аннулированием патентов и выдворением сотрудников. ➡️ Эксперты ООО «МКПЦН-Консультант» помогут вам: 🔹 перестроить кадровую политику с учетом изменений; 🔹минимизировать риски при взаимодействии с миграционными и налоговыми органами. 📲 Наш канал в Max #мигранты #ВКС #трудовоезаконодательство #кадры #налоговыериски #юрист #консультация #МКПЦНКонсультант

✅ Минфин России в письме от 07.05.2026 № 03-03-06/1/38483 разграничил случаи применения повышающего коэффициента 2 по расходам на российское ПО. В соответствии с НК РФ налогоплательщик вправе учитывать расходы с применением повышающего коэффициента 2 в следующих случаях: 🔻при формировании первоначальной стоимости НМА в виде исключительных прав на программы для ЭВМ и базы данных, включенные в единый реестр российского ПО (абз. 13 п. 3 ст. 257 НК РФ); 🔻при несении расходов на приобретение права на использование по договорам с правообладателем программ для ЭВМ и баз данных, программно-аппаратных комплексов, включенных в единый реестр российского ПО при условии, что договорами не предусматривается возможность передачи права другим лицам (подп. 26 п. 1 ст. 264 НК РФ). Однако на практике возникают ситуации, когда налогоплательщики пытаются применить коэффициент шире, чем допускает НК РФ. Минфин России указывает на ограничения: 🔹коэффициент 2 не применяется к расходам на изменение уже существующего НМА (в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения, частичной ликвидации и по иным аналогичным основаниям в соответствии с п. 2 ст. 257 НК РФ). Льгота распространяется только на создание нового актива, а не на его последующее улучшение; 🔹коэффициент 2 не применяется к расходам на создание ПО собственными силами организации. Коэффициент работает исключительно при приобретении прав по договорам с правообладателем. Что это значит для бизнеса? Коэффициент 2 остается доступным инструментом для снижения налога на прибыль, но в рамках оснований, предусмотренных НК РФ. Ошибки в применении коэффициента приведут к занижению налога на прибыль и доначислениям при проверке. ➡️ Специалисты «МКПЦН-Консультант» помогут заранее оценить риски и корректно квалифицировать затраты. 📲 Наш канал в Max #налогнаприбыль #НМА #коэффициент2 #ПО #МинфинРосии

✅ Продавец запустил акцию на сайте: чтобы получить спеццену, покупателю нужно было поставить галочку «Я согласен с политикой конфиденциальности и подписываюсь на рекламную рассылку». Покупатель согласился ради скидки, получил несколько писем и обратился в УФАС с жалобой на то, что реклама была направлена ему без его согласия. 📍Антимонопольное ведомство признало рекламу ненадлежащей и передало материалы для возбуждения административного производства по ст. 14.3 КоАП РФ. Продавец обратился в суд, чтобы оспорить это решение Три инстанции встали на сторону УФАС. Они посчитали, что продавец нарушил положения п. 1 ст. 18 Федерального закона от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе», так как сделал рекламу принудительной – у покупателя не было возможности получить скидку, не подписавшись на рассылку. 📌 А вот Верховный Суд РФ согласился с позицией продавца и признал решение УФАС недействительным. Суд пришел к выводам: 🔻согласие на рекламную рассылку может быть получено в обмен на скидку на товар, действующее законодательство этого не запрещает; 🔻это не будет означать, что покупатель не давал своего согласия на получение рассылки; 🔻в обмен на такое согласие покупатель получает выгоду в виде возможности купить товар со скидкой; 🔻такое предложение будет правомерно, так как продавец имеет право сделать покупателю адресное предложение цены, которая будет отличаться от цены публичной оферты. Важно В этом деле согласие пользователя было выражено активными действиями. Продавец дал возможность покупателю самому проставить галочку в чек-боксе, рядом с которым содержалась надпись: «Я согласен с политикой конфиденциальности и подписываюсь на получение рекламной рассылки». Осведомленность о последствиях в виде получения рекламных рассылок очевидно следовала из содержания надписи – она выделялась отдельной строкой в условиях акции. Продавец не зашифровывал ее в тексте политики конфиденциальности и согласия на обработку персональных данных. Документ: определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2026 № 309-ЭС26-2103 по делу № А07-5689/2025. ➡️ Если вы продаете товары через сайт и хотите убедиться, что при продаже соблюдаете требования Федерального закона «О рекламе», обращайтесь к юристам «МКПЦН-Консультант». Поможем провести аудит и исключить риски привлечения к ответственности. 📲 Наш канал в Max #ВерховныйСуд #ВСРФ #РекламноеЗаконодательство #ЗаконОРЕкламе #СудебнаяПрактика #СкидкаЗаПодписку #СогласиеНаРекламу #Маркетинг2026 #ИнтернетТорговля #ЭлектроннаяКоммерция #Бизнес #Право #Юрист #Аудит #МКПЦН

📌 Правительство РФ установило для маркетплейсов правила проверки сведений, размещаемых продавцами в карточках товаров, работ и услуг. Постановление от 2 июля 2026 года № 821 опубликовано на официальном портале правовой информации и разработано во исполнение нового закона о платформенной экономике № 289-ФЗ, который вступает в силу с 1 октября 2026 года. Согласно закону маркетплейсы обязаны проверять информацию, содержащуюся в карточках товаров, в порядке, утвержденном Правительством РФ. ✅ Проверка осуществляется в два этапа: сначала платформа оценивает общие сведения и определяет необходимость специальных проверок для отдельных категорий товаров (пестициды, лекарства, БАДы, маркируемая продукция и т.д.), а затем при необходимости проводит такие специальные проверки. На проведение всех процедур маркетплейсу отводится три рабочих дня с момента предоставления продавцом необходимых сведений. При внесении изменений в уже размещенную карточку товара размещение приостанавливается до завершения повторной проверки. Карточка допускается к публикации только при положительных результатах всех требуемых специальных проверок. 📍Новые правила вступают в силу с 1 октября 2026 года. 📲 Наш канал в Max #маркетплейсы #платформеннаяэкономика #проверкатоваров #карточкитоваров #закон289ФЗ #постановление821 #2026год

Можно ли официально нанять специалиста, который живет и работает в Китае, по трудовому договору? 📌 Ответ Роструда однозначен – нет. Разбираемся, как легально выстроить сотрудничество с такими лицами и не нарваться на штрафы. Источник: Вопрос-ответ // Проект «Открытая инспекция труда»: сайт. 2026. URL: https://онлайнинспекция.рф . Многие компании стремятся привлечь высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, в том числе из Китая, на удаленную работу. Однако ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционной работе с гражданами, которые постоянно проживают и осуществляют трудовую деятельность за пределами России. Ключевая причина – территориальное действие российского трудового законодательства. Как легально сотрудничать со специалистом из Китая? Единственный законный способ – заключение гражданско-правового договора (ГПХ). Это подтверждается официальной позицией Роструда и Минтруда России (письмо от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578). Ошибки в квалификации отношений с иностранными специалистами могут привести к доначислению налогов, штрафам и судебным спорам. ➡️ Эксперты «МКПЦН-Консультант» помогут: 🔹корректно оформить договор ГПХ с учетом всех требований; 🔹минимизировать риски при взаимодействии с контролирующими органами. 📲 Наш канал в Max #удаленнаяработа #Китай #ГПХ #трудовойдоговор #иностранныесотрудники #налоговыериски #юрист #консультация #МКПЦНКонсультант

Детально прописанное техническое задание (ТЗ) – это не просто формальность, а главный инструмент защиты интересов заказчика при приемке строительных работ. Очередной судебный спор наглядно демонстрирует: если в ТЗ нет конкретных измеримых параметров, после подписания акта приемки взыскать что-либо с подрядчика практически невозможно. Разбираем показательное дело и даем практические рекомендации. Источник: решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.06.2025 по делу № А56 31271/2024. Суть дела Заказчик заключил контракт на поставку и установку малых архитектурных форм (МАФ). В техническом задании требования к скамейкам и лежакам были прописаны детально, а вот для урн и пергол – исключительно в виде эскизов и описания общего внешнего вида, без указания габаритных размеров, материалов и иных спецификаций. Подрядчик передал паспорта на изделия с фактическими параметрами, заказчик их проверил, подписал акты приемки и произвел полную оплату. Однако спустя несколько месяцев Контрольно-счетная палата (КСП) провела замеры, выявила отклонения от сметных размеров, и заказчик потребовал взыскать полную стоимость МАФ. Позиция истца: подрядчик нарушил требования к размерам урн и пергол, отклонения подтверждены замерами КСП. Позиция ответчика: контракт не содержал конкретных требований к урнам и перголам, работы приняты без замечаний и полностью оплачены. Решение суда: отказ в иске. Аргументы суда: ▫️поскольку контракт не содержал требований к урнам и перголам, подрядчик не мог их нарушить; ▫️приняв работы без замечаний, заказчик утратил право ссылаться на явные недостатки (ст. 720, 753 ГК РФ); ▫️истец не обосновал взыскание всей стоимости фактически эксплуатируемых объектов вместо соразмерного уменьшения цены (ст. 723 ГК РФ). Чем это грозит бизнесу? Ошибки при составлении ТЗ могут обернуться серьезными финансовыми потерями. Даже если фактические отклонения подтверждены проверкой, без чет зыскании. ➡️Нечеткое техническое задание – это прямая угроза вашим финансам. Эксперты «МКПЦН-Консультант» помогут вам: 🔹разработать прозрачное и защищенное ТЗ под ваши задачи; 🔹провести аудит договоров и техзаданий на предмет рисков; 🔹защитить ваши интересы в спорах с подрядчиками. 📲 Наш канал в Max #техзадание #строительныйподряд #судебнаяпрактика #защитабизнеса #юрист #консультация #МКПЦНКонсультант

🎯 Опубликован закон, который уточняет, какими документами налогоплательщик сможет подтвердить право на применение ставки НДС 10% в отношении товаров для детей. При реализации таких товаров пониженную ставку НДС можно будет применять, если сведения о сертификате соответствия или декларации о соответствии есть в соответствующем реестре, который ведет национальный орган по аккредитации. Если по правилам ЕАЭС оформляются иные документы об оценке соответствия продукции, у налогоплательщика должны быть такие документы или их копии. Аналогично при ввозе детских товаров в Россию: вместе с декларацией на товары потребуется представить в таможенный орган: 📌сведения о сертификате или декларации из соответствующего реестра; 📌либо иные документы об оценке соответствия, если они обязательны по праву ЕАЭС. ‼️ Изменения начнут действовать с 1 октября 2026 года. Для компаний это означает, что подтверждающие документы по товарам со ставкой НДС 10% лучше проверить заранее: отсутствие нужных сведений или документов может привести к налоговым рискам и спорам с инспекцией. ➡️ Специалисты «МКПЦН-Консультант» помогают оценить правомерность применения пониженных ставок НДС, проверить комплект подтверждающих документов и подготовиться к возможным вопросам со стороны налоговых органов. 📲 Наш канал в Max #НДС #пониженнаяставка #документальноеподтверждение

✅ Использование самозанятых для выполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров – распространенная практика. Но налоговые органы все чаще видят в этом попытку подменить трудовые отношения гражданско-правовыми. Очередное дело рассмотрел Арбитражный суд Дальневосточного округа и встал на сторону контролеров. Разбираем, какие признаки убедили суд, что компания умышленно создала схему ухода от налогов, и как защитить свой бизнес от доначислений. Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.02.2026 № Ф03-141/2026 по делу № А04-2065/2025 Суть дела Организация привлекла самозанятых для исполнения муниципальных контрактов. Налоговые органы посчитали, что компания умышленно создала схему ухода от НДФЛ и страховых взносов. Суд поддержал контролеров. Что именно указали судьи: 🔻исполнение контрактов требовало постоянных трудовых ресурсов; 🔻штат сократили с 65 до 5 человек при прежних объемах и видах работ; 🔻многие самозанятые ранее были штатными сотрудниками организации; 🔻договоры заключали в день регистрации самозанятых на неопределенный срок; 🔻в договорах не согласовали период, вид, объем и цену работ; 🔻материалы для работы предоставляла организация; 🔻регистрация всех самозанятых проходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1-2 раза в месяц; 🔻акты выполненных работ оформляли формально либо не вовремя; 🔻часть работ самозанятые выполняли при наличии соответствующих должностей в штате. Чем это грозит бизнесу? При переквалификации договоров ГПХ в трудовые компанию ждут: 🔸доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период; 🔸штрафы и пени. Как обезопасить себя? Чтобы минимизировать риски при работе с самозанятыми, необходимо: 🔹тщательно прорабатывать условия договоров (сроки, объем, цена, перечень работ); 🔹документально оформлять каждый этап выполнения работ. Судебная практика ужесточается. Ошибки в оформлении отношений с самозанятыми могут стоить бизнесу миллионов. ➡️Эксперты ООО «МКПЦН-Консультант» помогут вам: ▫️провести аудит договоров с самозанятыми; ▫️разработать безопасную модель взаимодействия с ними. 📲 Наш канал в Max #самозанятые #госконтракты #налоговыериски #ГПХ #трудовыеотношения #юрист #консультация #МКПЦНКонсультант