ModiTech

ModiTech расширяет команду и ищет Middle SEO Specialist с практическим опытом продвижения сайтов в iGaming 🚀 Мы работаем с собственными SEO-проектами в конкурентных GEO и ищем специалиста, которому важно не просто «вести сайты», а системно расти: тестировать гипотезы, быстро внедрять решения и видеть результат в позициях, трафике и FD. 📈Чем предстоит заниматься: - развитие и масштабирование iGaming-сайтов - анализ ниш, конкурентов и SERP - техническое SEO и on-page оптимизация - работа с контентом и постановка ТЗ для команды - поиск и реализация точек роста 📌Наши ожидания: - 2+ года опыта в iGaming SEO - сильная база в техническом SEO - опыт работы с конкурентными нишами и GEO - самостоятельность и ответственность за результат 📍Что предлагаем: - полностью удалённую работу - доход $1000–2000 + бонусы за результат 💵 - выплаты в USD - инхаус-команду (разработка, контент, линкбилдинг) - минимум бюрократии и быстрые решения - ownership над сайтами и прямое влияние на рост проектов Если вам близок подход, где ценится результат, а не формальные отчёты — пишите нашему рекрутеру @nazarova_OV 📩

“Анализировал выдачу” После некоторой паузы мы возобновили поиск сео-специалистов. А вместе с ним — возобновляется и кринж от “работничков”, которые растворились в роскоши удаленки. Недавний кейс. Приходит к нам в команду сеошник Д.. Прошел два этапа собеседований, сделал неплохо тестовое. На финальном собесе я прямо проговариваю наши правила: • первые рабочие дни – самые показательные. Задавай вопросы, не жди “от руководства” что-то там. Пуш процессы. • Обязательно подключаться с камерой на миты • Обязательно высылать отчетики в конце дня, но не водную-воду типа “анализировал выдачу”, а конкретно — если анализировал - давай ссылочку на доку с выводами и ценными инсайтами. И что же вы думаете? Первый рабочий день: • человек подключается без камеры (ну ок, может забыл?) • чуть ли не вторым его словом в компании — “а можно миты не так часто” (перевожу на более понятный язык: “не так часто” = “не каждый день”. То есть “работничку” многовато выделить 15 минут в день, чтобы презентовать свою работу) • в конце дня (барабанная дробь)… мы получаем отчет: “анализировал выдачу, смотрел конкурентов” и битую ссылку на доку. • через 10 минут мы попросили заменить ссылку — и получили ответ “я уже не у компа” • ах да, сам отчет - пришлось напоминать о его необходимсти — через 40 минут после дедлайна (который в 18 по Киеву) Вишенка на торте: на след день — коллега Д. не подключился на мит. :) забыл… дел много наверное) Но как все меняется после увольнения!: Спам в личку, “не согласен” — куча энергии на это. Тут уже “у компа” уже человек. Ребят, я не понимаю. Зачем устраиваться на работу? На что вы рассчитываете? Что вам будут платить деньги а вы будете “не у компа” и скидывать отчеты “выдачу анализировал”?))

Воронка найма ModiTech Сегодня решил в Claude Code посчитать воронку найма за почти 7 месяцев 2026 года. Знаете какой наш процент найма? 0.5% Из 2 тыс кандидатов мы вывели в штат 10 человек. И из них только два — остались в штате:) Один SEO-специалист и один рекрутер. Я не думаю, что проблема только в рынке — скорее всего есть что-то и на нашей стороне, что нужно доработать. Но! И в рынке SEO-специалистов тоже есть нюансы. Например, на прошлой неделе, мы заметили как кандидат печатает после каждого вопроса, потом повторяет сам вопрос неспеша (чтобы время потянуть) и потом отвечает как по книжке (эта книжка называется скорее всего ChatGPT). В общем, есть над чем подумать. Если вдруг вас не страшит эта воронка — присоединяйтесь к нашей команде: @nazarova_OV