Moving to London

🚨 London Hiring Radar | Moneybox Продолжаю рассказывать о компаниях, которые активно нанимают в Лондоне. Moneybox - один из крупнейших британских финтехов в сфере накоплений и инвестиций. Приложением пользуются более 2 миллионов клиентов, а компания помогает инвестировать, копить на первый дом и управлять пенсионными накоплениями. С момента основания в 2015 году Moneybox привлекла более £100 млн инвестиций и продолжает активно расти, расширяя команду в лондонском офисе. Открытые вакансии в Лондоне: • Product Manager 📍 London (Hybrid) 💼 Product 🔗 Ссылка на вакансию • Marketing Insight & Analytics Lead - Mat Cover 📍 London (Hybrid) 💼 Data Analytics 🔗 Ссылка на вакансию • Product Designer 📍 London (Hybrid) 💼 Product Design / UI 🔗 Ссылка на вакансию • Senior Product Designer 📍 London (Hybrid) 💼 Product Design / UX 🔗 Ссылка на вакансию • Senior QA Engineer 1 📍 London (Hybrid) 💼 Engineering 🔗 Ссылка на вакансию • People Operations Manager 📍 London (Hybrid) 💼 HR / People 🔗 Ссылка на вакансию • CRM Lifecycle Executive 📍 London (Hybrid) 💼 Marketing / CRM 🔗 Ссылка на вакансию • Head of Treasury 📍 London (Hybrid) 💼 Finance 🔗 Ссылка на вакансию Больше открытых вакансий смотрите тут: https://jobs.lever.co/moneyboxapp 🍿 Что отмечают сотрудники (Glassdoor) • дружелюбную атмосферу и команду, готовую помогать друг другу; • возможность брать на себя ответственность и быстро расти; • миссию компании, которая помогает людям лучше управлять личными финансами; • как и во многих быстрорастущих финтехах, процессы продолжают развиваться по мере роста бизнеса. 💸 Зарплаты По данным Glassdoor и Levels.fyi: • People Operations Manager: £54k-£83k • CRM Lifecycle Executive: £44k-£51k • Product Designer: £44k-£80k • Senior QA Engineer: £44k-£56k По данным Glassdoor, средние зарплаты по отдельным ролям составляют: • Product Manager: ~£61k • Software Engineer: ~£60k • iOS Developer: ~£60k Источник: Hе официальные вилки компании - данные основаны на добровольно опубликованных компенсациях сотрудников. 💡 Почему стоит обратить внимание? • один из самых известных британских финтехов; • вакансии открыты в Product, Design, Engineering, Marketing, Finance, Legal, Compliance, HR и Customer Operations; • гибридный формат работы в Лондоне. Материал подготовлен в информационных целях и не является рекомендацией пользоваться продуктами компании или принимать инвестиционные решения. #LondonHiringRadar

🚨London Hiring Radar | Synthesia Каждую неделю буду рассказывать об одной интересной компании, которая сейчас активно нанимает в Лондоне. Сегодня - Synthesia, мировой лидер в области AI-видео для бизнеса. Они разрабатывают платформу для создания видео с AI-аватарами, которой пользуются более 90% компаний из списка Fortune 100. В 2025 году Synthesia привлекла $200 млн в рамках раунда Series E, а оценка компании достигла $4 млрд. Открытые вакансии в Лондоне: • Product Manager, Enterprise (Senior/Staff) 📍 London (Hybrid) 💼 Product 🔗 Ссылка на вакансию • Product Manager, New Product Bet (Staff/Principal) 📍 London (Hybrid) 💼 Product 🔗 Ссылка на вакансию • Product Manager, Video Creation & Editing (Principal-level) 📍 London (Hybrid) 💼 Product 🔗 Ссылка на вакансию • Product Designer (Principal) 📍 London (Hybrid) 💼 Product 🔗 Ссылка на вакансию • UX Researcher (Senior/Staff) 📍 London (Hybrid) 💼 UX Research 🔗 Ссылка на вакансию • Solutions Consultant 📍 London (Hybrid) 💼 Commercial 🔗 Ссылка на вакансию • Strategic Account Executive 📍 London (Hybrid) 💼 Sales 🔗 Ссылка на вакансию • Social Media Lead 📍 London / UK Remote 💼 Marketing 🔗 Ссылка на вакансию • Senior Product Marketing Manager 📍 London / UK Remote 💼 Marketing 🔗 Ссылка на вакансию • Principal Backend Engineer 📍 London (Hybrid) 💼 Engineering 🔗 Ссылка на вакансию • Senior Data Scientist - Product Data 📍 London (Hybrid) 💼 Data 🔗 Ссылка на вакансию Больше открытых вакансий смотрите тут 🍿 Что отмечают сотрудники (Glassdoor) • быстрый темп работы и возможность быстро влиять на продукт; • сильная команда и открытая культура без лишней бюрократии; • придётся быть готовым к тому, что приоритеты могут быстро меняться 💸 Зарплаты По данным Levels.fyi, опубликованные медианные компенсации: • Software Engineer: £142.9k • Product Manager: £110.1k • Recruiter: £97.4k • Marketing: £87.9k • Sales: £211.1k • Software Engineering Manager: £293.8k Источник: Levels.fyi (данные основаны на добровольно опубликованных компенсациях сотрудников). 💡 Почему стоит обратить внимание? • один из самых успешных AI-единорогов Европы; • вакансии открыты сразу в Product, Design, Marketing, Sales, Customer Success; • гибридный формат работы. #LondonHiringRadar

Мой личный mini productivity stack Инструменты, которыми я пользуюсь в работе над личными проектами и в жизни. Организация и заметки 🫐 OneNote • Вести карьерные заметки • Хранить списки • Записывать идеи AI-помощники 🫐 ChatGPT, Claude, Google Gemini • Брейнштормить идеи • Писать первые драфты • Разбираться в новых темах • Использовать как консультанта 🫐 Codex • Анализировать данные • Писать код • Создавать шаблоны и автоматизации в Excel • Сейчас доступен в платной подписке ChatGPT 🫐 Copilot • Использовать AI прямо в экосистеме Microsoft Визуализация процессов и MVP 🫐 Lovable • Собирать MVP приложений и продуктов без разработчиков • Быстро проверять идеи и понимать, стоит ли их развивать дальше 🫐 Miro • Брейнштормить и визуализировать идеи • Строить схемы и процессы Рекомендации, инсайты и UGC 🫐 Reddit • Искать рекомендации • Недавно искала там, какой деревянный пол выбрать и где найти лучшее мороженое в Лондоне • Читать, что пользователи пишут про продукты, фичи и компании в интересующей индустрии 🫐 Telegram • Читать каналы по AI, продукту и карьере • Недавно писала отдельный пост с подборкой каналов, которые читаю сама 🫐 LinkedIn • Коннектиться с интересными людьми • Искать карьерные возможности • Развивать личный бренд 🫐 Spotify Podcasts • Слушать подкасты в метро и на прогулках 🫐 Substack • Глубже разбираться в интересующих темах • Читать авторов по AI, продукту и карьере Что бы ещё добавили в этот список? 👀

Мой канал в попал общую папку с другими классными ребятами: https://t.me/addlist/SbIGziFjeeAxMTBi 🥹 All time favorites - канал Кати ‘Третий не лишний’ и ‘Мама, все UK’ Если интересуют каналы про жизнь в Великобритании - присмотритесь!

Почему не все top performers получают top rating? Во многих компаниях ревью включает несколько уровней оценки: от ниже ожиданий до значительно выше. Названия отличаются, но суть обычно похожа. После 1 года в тех и 5 лет в консалтинге, где существовало почти что правило, что самый высокий рейтинг ставить нельзя - потому что всегда должно оставаться пространство для роста - я недавно впервые получила такой рейтинг. Исторический момент для меня 😅 Делюсь своими мыслями, но точно не претендую на то, что знаю какой-то секретный рецепт, или что он вообще есть. 🧩Говорите вслух о своих амбициях Не начинайте разговор о своём развитии с самой безопасной цели. Озвучьте ту, к которой в конечном счете хотите прийти. Даже если это неловко, как мне иногда 👀 Именно эта цель станет отправной точкой для обсуждения. Скорее всего, итог окажется где-то посередине. 🧩Цифры важны. Но context is king. Высокий рейтинг редко получают за выполнение KPI. Его получают за impact, который вы можете доказать. Иногда это будут цифры, а иногда качественные изменения. Например: организация приняла новую стратегию, появились advocates и champions, изменения сохранились даже после трансформации. Чем больше вы сможете подготовить свой кейс, тем проще вашему менеджеру будет защитить его на ревью. 🧩Представьте, что вас уже повысили Что бы вы ни делали, старайтесь делать это так, как будто вас уже повысили. Fake it till you become it - в самом лучшем смысле этой фразы. Например: на вас можно положиться в рамках своей задачи или на вас можно положиться в рамках целой программы. Или: насколько уверенно вы принимаете решения, насколько понимаете контекст, как позиционируете себя. 🧩Даже лучшему продукту нужен маркетинг Старайтесь находить возможности говорить о своей работе на форумах, в беседах с вашим лидершипом, 1-2-1 с лидерами других команд. Не только на ревью или на 1-2-1 с вашим менеджером. Регулярность тоже очень важна. Это поможет не столько на ревью, сколько в принципе в работе, коллаборациях и успехе самих проектов. 🧩Удача Банально, но есть очень много факторов, на которые мы не можем повлиять. Какие возможности будут в этом году, какие проекты и тайминг - это все определяет насколько большой импакт вы в принципе можете создать. Вот такая вот рефлексия. Если вы когда-нибудь получали такой рейтинг, ставьте 🦄, посмотрим сколько нас.

Самый важный фактор в вашей карьере, о котором говорят недостаточно Я меняла работу 4 раза, 3 раза из этого - в Лондоне. Ключевыми факторами в принятии моих решений чаще всего были: зарплата, бренд компании, должность, возможность будущего роста. Это все несомненно важно, но не значит, что у вас будет приятный экспириенс и даже рост в компании. Большинство людей упускают очень крутой элемент - ваш менеджер и команда. За годы работы в различных компаниях - банк, консалтинг, тех - я заметила, что рост и атмосфера в компании напрямую зависит от того, кто ваш начальник. Качество ваших отношений с менеджером и командой меняют практически все. Вам нужен человек, который будет продвигать вас и ваши интересы, когда вас нет в комнате. Будет доставать вам лучшие проекты и возможности. Супер важно выстраивать хорошие и доверительные отношения с вашими advocates - менеджером, его менеджером и так далее. Бывают ситуации, сколько бы вы ни старались, человек просто может просто не быть вашим perfect match. И это не значит, что кто-то виноват. В консалтинге, на моей второй работе в UK, я аутперформила по всем метрикам. Но других людей повышали быстрее. Мой менеджер был 10 из 10, но пропускал наши 1-2-1 и ревью. Когда у меня сменился менеджер, на следующем ревью меня повысили сразу на 2 уровня. ✨ Какой из этого всего вывод? Когда вы проходите интервью - как минимум, убедитесь, что вы знаете, кому вы будете репортить. А если вы видите, что ваши отношения совсем не работают, это повод подумать о других возможностях. И речь идет не только о вашем ментальном здоровье, но и о вашем карьерном росте.

Почему вас не зовут на интервью? Недавно читала пост о поиске работы в Лондоне после университета. Знакомая история: около 200 заявок, ни одного интервью. И это достаточно распространенная ситуация. Когда я впервые искала работу в Лондоне, это было еще до ковида, до брекзита и до Graduate Route виз. Состояние рынка было так себе — высокая конкуренция, особенно со стороны аппликантов из ЕС, которым не нужна была рабочая виза. Тогда я тоже отправила около 200 заявок до того, как нашла первую стажировку. Это было очень тяжело. Интервью были. Не очень много, но где-то я доходила до последних этапов: консалтинговые компании, крупные хедж фонды и IB. Что я из всего этого вынесла? 🔵Hot take: ваше резюме это не про вас Резюме это не про историю вашей жизни или работы и даже не про то, какой вы успешный. Это в первую очередь инструмент влияния. Цель рекрутера: найти идеальный мэтч и закрыть вакансию. HR тратит на просмотр вашего резюме меньше минуты, поэтому ваша задача — помочь ему найти именно то, что он ищет. Spell it out: подгоняйте резюме под вакансию, сейчас это стало гораздо легче с использованием ИИ. Думайте со стороны компании: отвечает ли этот кандидат вашим требованиям? 🔵Качество >>> количество Да, количество заявок, которое вы отправляете влияет на скорость поиска. Но качество не менее важно, я бы приоритизировала это в первую очередь. Подавайтесь на вакансии, где у вас больше всего шансов. Лучше таргетированно податься в одно место, где вы топ кандидат, чем в 10 мест рандомно. Не отправляйте Easy Apply через LinkedIn. Как кандидат: из этого канала я видела САМУЮ низкую конверсию. Как нанимающий менеджер: качество кандидатов и заявок из этого канала было очень низким. Потратьте время на подачу и обязательно на следующий шаг ⬇️ 🔵Пишите своим контактам Большинство людей находят работу через знакомых. Нет, это не значит, что “по связям берут”. Ваши знакомые или контакты, уже работающие в компании, могут не только порекомендовать вас, но и подсказать, что важно в процессе отбора. Когда я встречалась с людьми, которые закончили мой университет в Лондоне, некоторые смогли порекомендовать ЧТО готовить и КАК. Это значительно упростило мне процесс отбора и подготовку. Нетворкайте, каким бы бесполезным это ни казалось. Ваша задача в том, чтобы, когда искали человека на вакансию, вспомнили именно о вас. Это больше относится к опытным профессионалам. 🔵Пробуйте новое и улучшайтесь Если вы не получаете приглашений на интервью, пересмотрите свое резюме. Попробуйте написать hr’у или нанимающему менеджеру напрямую. В наше время есть огромное количество каналов, чтобы показать себя, используйте это. Одна моя талантливая знакомая писала посты на LinkedIn о поиске работы, и отвечала под постами других людей о поиске. Помните — компания хочет вас нанять. Удачных поисков 🤍 #JobSearch

Что такое Лондонский банан? В этом году в соцсетях завирусилась карта, которая выделяет лучшие районы Лондона. Внутри “банана”, по задумке карты: • низкая преступность, • высокие цены на жильё, • хорошие школы, • высокие показатели здоровья. Местная пресса, включая Daily Mail, провела детальный анализ и выяснила: 💚Цены на жильё: внутри банана действительно выше среднего по Лондону (средняя цена ~£550 000), вне него можно найти районы с более доступным жильём. 💔Преступность: внутри банана есть районы с высокой преступностью, особенно в центре (например, Westminster, который бьет все рекорды по мелким кражам). 💚Образование и здоровье: школы внутри банана чаще показывают лучшие результаты, а показатели здоровья жителей действительно выше. Карта сильно упрощает реальность, и упускает много хороших районов. Что я бы точно добавила: • На юге: Dulwich, Greenwich • На западе: Ealing, Chiswik, Kew, Maida Vale, Notting Hill Но, на удивление, большинство лучших районов действительно попали в “банан” 🐒

Пополняю ваш список ресурсов по поиску рефералов Недавно на LinkedIn наткнулась на полезный 🖇️пост с таблицей, где собраны контакты 70+ сотрудников международных компаний, готовых делиться рефералами. Табличку из поста можно найти напрямую по ссылке. Также, хочу напомнить про то, как просить такую рекомендацию: ✏️Рекомендатель - не HR и не рекрутер, а сотрудник компании. ✏️Сначала найдите интересующую вас вакансию, представьтесь и кратко расскажите о своём опыте. ✏️Будьте вежливы. Просьба о реферале всё же остаётся просьбой, даже если она может быть взаимовыгодной. Продолжаем просить рефералы и реферить, у кого есть возможность 🤝🏻

🎓 Бесплатный AI курс от Гугл: 5-Day AI Agents Intensive Нашла бесплатный онлайн-курс, посвящённый разработке и применению AI-агентов. Это продолжение другого курса Generative AI Intensive (планирую его тоже посмотреть). Что в меню? • Лайв обучение от исследователей и инженеров Google • Знакомство с инструментами и протоколами для агентов • Практические задания, кодлабы, лекции и Q&A • Доступ к дискуссиям в Discord и сообществу экспертов После курса, записи всех эфиров будут доступны, поэтому можно будет пересмотреть. 🗓️ Даты: 10–15 ноября 2025 🎧 Ссылка для регистрации 🥑 Стоимость: £0 📍 Формат: онлайн (лекции, практикумы, стримы на YouTube + общение в Discord) Кому это может быть интересно? • Разработчикам и инженерам: практические навыки для продакшн-агентов. • Продактам и менеджерам: более глубокое понимание, как агенты трансформируют бизнес. Планирую пройти, потом напишу впечатления. AI скоро станет must have для поиска работы и продвижения в карьере, поэтому приятно, что такие компании, как гугл, делают бесплатные курсы. #AI

Как искать работу в Британии из-за границы? Разбираемся вместе с чего начать поиск работы в Британии и Европе. 🏓 Стратегия поиска работы Если бы я сейчас искала работу, то первое с чего бы я начала - стратегия. Надо понимать, где вы сейчас и куда вы хотите прийти. На своем примере: у меня сильный опыт в коммерческой стратегии, B2C / ритейле, консалтинге. Далее, я смотрю, что требуется на вакансиях в моей желаемой индустрии, и как это соотносится с моим опытом. Определяем индустрию и саму позицию, которую будем искать. Самый надежный вариант зачастую - горизонтальный переход в ту же индустрию, но он не всегда работает. Например, без внутреннего перевода, в консалтинг в Лондоне попасть достаточно сложно, и легче, попытаться в стартап. 📋 Резюме на английском Второй шаг - создание резюме. Если вы хоть раз искали работу, оно у вас уже имеется, но скорее всего не в том виде, который нужен. • Адаптируем резюме под британский рынок Мало просто перевести резюме на английский, важно, чтобы оно звучало по-английски. Популярный пример, как пишут: Head of Sales Department, RomCom Company LLC Тут, например, сразу 3 неточности. Угадаете какие? Пишите в комментариях, потом скину правильный ответ. • Фокус на качество опыта работы и навыков Не перестану повторять, что самое важное в опыте работы - показывать результат в цифрах. Неважно, бухгалтер вы, юрист или консультант. • Большой бонус - международные бренды Если вы работаете в международном бренде, проекте или сотрудничали с ними - это большой плюс. Но если нет, тоже не проблема. Можно добавить короткое описание, если компания мало известна на британском рынке. Например: RomCom Company, Global manufacturer of office supplies with 85 sites and 1000 employees Читайте дальше: 💌 Что значит подстраивать резюме под вакансию? Про то, как пройти скрининг и быть perfect match 💌 Как убедиться, что ваше резюме все еще играет вам на руку? Про power verbs и достижения по формуле Google 💌 Как составить резюме? Структура и основные правила 🔍 Поиск вакансий Резюме сделали, а где же искать эти заветные вакансии? Сайтов для поиска очень много, поэтому поделюсь моими личными фаворитами. LinkedIn - самый популярный сайт для нетворкинга и поиска работы. Кстати, там я и увидела вакансию на работу, где я сейчас. Также, есть и другие популярные агрегаторы вакансий: • Indeed.com • Monster • Reed Один из самых любимых - Welcome to the Jungle (Ex Otta). Там много вакансий из стартапов. И, напоследок, телеграм-канал Connectable Jobs, там вакансии от 200+ зарубежных компаний, в основном, tech / стартапы. Перед подачей на вакансию, я очень сильно рекомендую написать людям, которые работают в этой компании. В Британии, такая практика, как referral - это маст. Читайте дальше: 💌 Полный список ресурсов для поиска работы в Британии. В основном, tech, финансы, консалтинг. 💌 Полный список ресурсов для творческой индустрии. От графического дизайна до актерства. 💌 Что такое referral и где их искать? Рассказываю, почему это важно. 🪄 А это вообще возможно? Скажу честно, рынок труда сейчас переживает не самые лучшие времена. Это видно по статистически количества публикуемых вакансий в Британии. Шансы найти работу, даже будучи за границей, все равно есть. Очень важным становится актуальный опыт, сильный бренд и стратегия поиска работы. Несколько советов напоследок: • Пробуйте, ошибайтесь, и анализируйте. Воспринимайте это как навык, который можно прокачать. • Не ожидайте мгновенных результатов. У меня ушло полгода, чтобы найти первую работу в Лондоне. • Используйте каждую возможность по максимуму. Я готовилась к каждому интервью по 2-4 часа минимум. #JobSearch

Как потерять 6 месяцев в развитии карьеры? … или вредные советы. Раньше я думала, что, только начав работу в новой компании, нужно сначала показать себя (чаще всего долгими часами и желанием делать абсолютно всё идеально и сиюминутно). Просить о повышении - дело второго плана: вот себя покажешь, тогда уже можно говорить. А в самом начале, когда ты ещё никак себя не показала, это почти что наглость. Что думаете? Если вам это хоть чуточку откликается, держите пару советов, как делать не надо. 🍎 Тратить 1-2-1 время только на обсуждение текущих задач Текущие задачи, апдейты, достижения и следующие шаги - это хорошо. Я видела, что многие коллеги советуют так структурировать свои 1-2-1. Но этого недостаточно. Чтобы понимать, куда двигаться и как, нужно обозначить: • конечную цель - чего вы хотите достичь на следующем этапе; • какую поддержку вы хотите получить от менеджера; • план действий с последующими чекапами именно по точкам развития, а не сухим апдейтам по задачам. 🍎 Думать, что компания сама догадается о том, чего вы хотите Ваш менеджер хочет, чтобы вы были успешными. Но он не знает, чего хотите вы и как видите своё развитие. А ещё скажу: если вы сказали и не получили, это одно. А если вы не сказали и не получили - вина полностью на вас. Это как не дать вам бриф, чего от вас ожидают, и ждать от вас результатов, мол, сами догадаетесь. 🍎 Работать, не поднимая головы, как главный показатель Все мы привыкли со студенческих времён: если стараться, то обязательно старания выльются в высокие баллы на экзаменах и т. д. На работе абсолютно другие правила игры. Чаще всего успеха добиваются не самые усердные, а люди, которые: • прозрачно обсуждают свои цели и то, как задачи помогут им их достичь; • умеют говорить о своих успехах и показывать свою ценность. 🍎 Соглашаться на всё, не расставляя приоритетов Кажется, что если брать все задачи, это покажет вашу ценность. Возможно. Но скорее всего, вы рискуете стать человеком-оркестром, который делает всё понемногу, упуская большие вещи. Очень важно обговорить с менеджером, куда тратить вашу энергию, а что нужно деприоритизировать. 🍎 Не просить фидбек, пока вас не оценят на ревью Со времен консалтинга я привыкла получать и просить критику. Когда я была джуном, мне давали фидбэк после каждой презентации клиенту. Иногда это было что-то из разряда: не начинай каждый слайд с “So...” Я благодарна за все эти маленькие моменты, потому что сейчас мои презентации отмечают комплиментами. Если бы я не получала такой детальный и регулярный фидбэк, я уверена, что не достигла бы такого уровня. 🍏 Во многих этих советах подсвечивается тема прозрачности и over-communication. Согласны? Или есть дополнения 👇

📝 Reddit стал ключевым источником данных для AI Согласно недавнему исследованию Semrush, Reddit оказался наиболее цитируемым источником у Google AI Mode, AI Overviews, ChatGPT и Perplexity. Почему именно Reddit? Потому что вся суть этой платформы держится на UGC (user generated content): ➡️контент свежий, постоянно обновляется ➡️охватывает большое количество нишевых тем ➡️представлен в форме реальных дискуссий Кроме Reddit, часто встречались YouTube и Facebook*. Интересные выводы для маркетологов, учитывая, что 80% потребителей полагаются на AI summaries, как минимум в 40% своих поисков согласно исследованию Bain. *Facebook и Instagram, продукты компании Meta, признанной экстремистской организацией в РФ

Где и что читать про AI? Любая книга про Gen AI скорее всего устареет уже через год, потому что мы находимся в фазе резкого роста. Стратегии вроде чтения книг и прохождения долгих курсов работают, но только как база. Весь самый свежий материал сейчас появляется в блогах, на YouTube-каналах и сабреддитах. В посте все источники помечены тегами [бизнес] и [тех], чтобы было проще ориентироваться, что больше про коммерческое применение AI, а что про технические знания. 🖥 Email рассылки • BCG, топ 1 в этой области: 🔗Тут можно подписаться на их рассылки по различным темам, в том числе, Artificial Intelligence. [бизнес] 🔗Страничка с AI insights, где собраны свежие ресурсы по теме. [бизнес] 🔗 А тут по моей специализации — маркетинг, продажи, консьюмер. [бизнес] • То же самое можно посмотреть на сайте McKinsey, и также подписаться на рассылки тут. [бизнес] • Accenture, как один из лидеров в области внедрения технологий и data consulting. [бизнес] • TLDR Tech Newsletters, короткие новости по AI/Tech. [тех/бизнес] 🎞 YouTube-каналы и подкасты • Two Minute Papers: быстрые обзоры свежих исследований. [тех] • AI Explained: обзор трендов и технологий. [тех] • Me, Myself, and AI (MIT Sloan Management Review + BCG): короткие эпизоды (20–30 мин) с C-level из глобальных компаний. [бизнес] • The AI in Business Podcast (Emerj, Daniel Faggella): интервью с лидерами компаний Fortune 2000 и стартапов-единорогов. [бизнес] 🧢 Эксперты Один из способов следить за новостями — подписываться на инфлюенсеров в LinkedIn, которые часто делятся статьями и заметками. • Ethan Mollick, профессор Wharton; главный голос про использование GenAI в бизнесе, менеджменте и образовании. [бизнес] • Daniel Faggella, основатель Emerj и ведущий подкаста The AI in Business; делится кейсами внедрения AI в компаниях, ROI и стратегиями использования AI в бизнесе. [бизнес] • Andrew Ng, основатель Coursera и DeepLearning.AI; пишет простым языком о democratization of AI и обучении. [тех] • Mustafa Suleyman, CEO Microsoft AI; стратегическое видение корпоративного внедрения AI и этики технологий. [бизнес] • Allie K. Miller, AI & Innovation Leader; делится кейсами использования AI в бизнесе, особенно в маркетинге и корпоративных процессах. [бизнес] • LinkedIn пост про главных AI-инфлюенсеров: Top 10 AI Powered Tech Influencers To Follow Полезный tip: Можно посмотреть кого читают эксперты, которых читаете вы — просто прокрутите в самый низ страницы, там будет секция 'Интересы' и 'Топ-эксперы' 📝 Subreddits Reddit одна из лучших соц сетей для изучения всех возможных тем, потому что она поддерживается взглядами реальных людей. • r/ArtificialInteligence [тех/бизнес] A subreddit dedicated to everything Artificial Intelligence. Covering topics from AGI to AI startups. • r/GenAI4all [тех/бизнес] The goal of r/GenAI4all is to serve as a community for exploring the diverse aspects of Generative AI. • r/MachineLearning [тех] Beginners , AGI, career advices, datasets. • r/artificial [тех] Reddit’s home for Artificial Intelligence (AI). • r/ChatGPT [тех/бизнес] Subreddit to discuss ChatGPT and AI. 📕 Онлайн-курсы и платформы Andrew Ng (Coursera) — одни из самых популярных курсов для начинающих и не только: • AI for Everyone [бизнес] • Machine Learning [тех] • Neural Networks and Deep Learning [тех] Fast.ai (Jeremy Howard) — практические курсы по ML/Deep Learning [тех] DeepLearning.AI — широкий спектр курсов (включая Generative AI) [тех] 📖 Книги • Artificial Intelligence: A Modern Approach, Stuart Russell, Peter Norvig. Универсальный и фундаментальный учебник по AI, охватывающий основные теории и методы. [тех] • Competing in the Age of AI, Marco Iansiti, Karim Lakhani. О том, как AI трансформирует бизнес-модели и операционные процессы с практическими кейсами. [бизнес] • Prediction Machines, Ajay Agrawal. О бизнес-аспектах внедрения AI. [бизнес] 🪄Moving to London | история переезда по работе #Skills

Как меняется консалтинг в эпоху AI Недавно, сидя в лондонском метро, я услышала разговор трёх девушек in early 20s. Две из них работали в консалтинге, одна - в стартапе. Одна из консультанток жаловалась, что проектов нет уже год, и она on the beach с самого начала работы. ✨Консалтинг впервые сократился со времен пандемии Согласно Source Global Research, выручка отрасли в 2024 году упала на 3.4%. После волны найма в 2020-2022 крупнейшие игроки, провели сокращения. McKinsey, например, сократила более 10% сотрудников по всему миру за последний год. Госрасходы на консалтинг в UK также под сокращением - новое правительство планирует значительно урезать бюджет в течение 5 лет. ✨… Но в 25/26 году ожидается рост Прогноз оптимистичный: ожидается рост выручки на 5%, за счёт инвестиций в технологии и консалтинг в области AI. Согласно исследованию Source, почти 3/4 компаний планируют потратить от 20 % до 40 % своего инвестиционного бюджета на внедрение AI. ✨Pptx слайдов больше не достаточно Сегодня компании всё меньше готовы платить только за рекомендации. Из отчёта Nextcontinent: “Clients are tired of PowerPoint consulting. They expect integrated technological solutions, working tools and tangible outcomes - not theoretical models.” Особенно это заметно в темах AI и цифровой трансформации. 👀 По данным IBM (2024), 86% клиентов уже ищут консультантов, внедряющих AI, а 66% готовы отказаться от тех, кто этого не делает. ✨Спрос на консалтинг не исчезает, он смещается 4 самых перспективных направления сейчас: ⚫️AI и автоматизация: Автоматизация процессов, реорганизация команд, внедрение ML и gen AI. ⚫️Cloud & digital transformation: Оптимизация архитектуры, сокращение затрат на legacy, быстрая интеграция AI. ⚫️Supply chain: Регионализация цепочек поставок. ⚫️ ESG: Комплаенс, декарбонизация, соответствие новым законам и ожиданиям потребителей. 📖Выводы для job seeker’ов: 🔵AI - это не просто тренд, а обязательный навык в трудоустройстве, который стоит включать в резюме. 🔵Карьерный рост будет у тех, кто активно обучается, использует и внедряет AI технологии, независимо от сферы. 🔵В выигрыше будут те консалтинговые фирмы, которые умеют не только рекомендовать, но и реализовывать AI решения. 🔗Следующий пост хочу сделать с материалами и курсами по AI - ставьте молнию ⚡️, если интересно. #MarketTrends

Soft skills для роста в индустрии, которым вас не научит консалтинг 🤝 Нетворкинг внутри компании (и не только) Если идея написать кому-то в LinkedIn по поводу вакансии вызывает у вас страх, просто представьте себя на мероприятии, где сотни незнакомых людей. В консалтинге, особенно в MBB, есть чёткая и понятная структура: соблюдая правила и хорошо работая на проектах, вы практически гарантированно растёте. Самое важное - иметь хороший имидж, чтобы с вами хотели работать на проектах. Да, вы можете нетворкать, но это не обязательно, особенно на уровне джуна и миддла. Это становится критически важно уже на уровне партнёра. В индустрии нетворкинг внутри компании это совершенно другой уровень. Он открывает вам двери на новые проекты, защищает ваш scope of work, а иногда и определяет будущее вашей команды. Кроме того, в индустрии вы часто работаете в матричной структуре: люди часто не находятся в вашей прямой зоне влияния, и вам нужно с ними договариваться и выстраивать отношения. 🗣 Умение высказывать своё мнение Именно в плане - having a strong voice. То, с чем я столкнулась - это большое количество комитетов, где люди обсуждают широкий спектр вещей и высказывают своё мнение. В консалтинге, опять же, вы чаще всего работаете в рамках проекта или команды с чёткими обязанностями и ожиданиями. Однажды я наткнулась на подкаст маркетологов (они теперь мои лучшие друзья), где у гостя спросили совета, и он сказал: “Remember, you do not have an excuse not to have an opinion about everything in this life.” Это невероятный совет, потому что это правда. И когда вы думаете: "У меня недостаточно опыта", "Это не моя область", "А вдруг я скажу что-то не то" - просто отбросьте эти мысли. Да, возможно люди, которые сидят с вами на встрече работают 15 лет в этой индустрии. Но это не делает ваш опыт и мнение менее важным. Если вы запомните что-то одно из этого поста, то запомните этот совет. 👁 Инициативность вне формальной зоны ответственности В индустрии иногда нет строгих рамок проекта и чёткой иерархии, как в консалтинге. Работа над тем, что не входит в ваш scope, часто именно то, что определяет вашу ценность и рост. Запустить новый процесс, модерировать кросс-функциональную встречу, собрать рабочую команду по теме, которая "висит в воздухе", но никем не ведётся - это всё то, что никто не просит, но о чём все потом говорят. Вы, наверное, слышали множество историй о том, как люди сами создавали себе роль, которой не существовало. Это вполне реально, если есть business need и ниша, которая пока никем не занята. Мне, конечно, сразу приходит на ум Пэм из американского Офиса. #Skills

Как наш мозг обманывает нас? ✨🧠 В прошлом посте я уже касалась того, как восприятие и рациональность влияют на наши решения. Принципы поведенческой экономики незаметно влияют почти на каждый выбор, который мы делаем: в маркетинге, в рекрутинге, в переговорах о зарплате, да и в обычной жизни. Мы редко действуем рационально, даже если уверены в обратном. На эту тему есть масса книг, статей и подкастов (например, база — Thinking, Fast and Slow Даниэля Канемана). Даже самые рациональные из нас ежедневно попадаются в когнитивные ловушки. И, если знать, как они работают, — можно принимать более осознанные решения или влиять на решения других. Расскажу только про НЕКОТОРЫЕ интересные штуки, потому что покрыть все в одном посте невозможно. 🔵Halo Effect “Если вы впечатлены каким-то качеством человека, вы склонны переоценивать и все остальные его качества.” Иначе говоря, знаменитое: “Талантливый человек, талантлив во всем.” А также, первое впечатление настолько сильно влияет на наше представление, что дальнейшая информация уже просто “подгоняется” под изначальное мнение. Человек с дипломом престижного университета часто воспринимается как более квалифицированный профессионал, благодаря сильному бренду. Этот эффект проявляется не только в отношении людей, но и брендов — думайте, Apple. 🔵Anchoring Когда первое предложение (например, цена или условия) становится якорем для дальнейших переговоров и оценки других вариантов. В одном подкасте, который я недавно слушала, ведущая разделила людей на две группы и задала два разных вопроса: Группа 1: «Как вы думаете, количество стран в мире больше или меньше 500?» Группа 2: «Как вы думаете, сколько стран в мире?» Участники первой группы, услышав цифру “500”, оценивали количество стран в мире значительно выше, чем участники второй группы. Если кандидат на собеседовании начинает с высокой зарплаты, например, £100k, то работодатель может предложить более низкую сумму, например, £90k, но все равно это будет восприниматься как приемлемое предложение, поскольку оно близко к начальному “якорю”. 🔵Precision Когда информация представляется с высокой степенью точности, мы воспринимаем её как заслуживающую доверия. Я часто встречала в резюме такие фразы, как «увеличение Х на 10%» или «повышение Y на 50%». Намного более убедительно и реально воспринимаются такие цифры, как «увеличение X на 8,5%» или «повышение Y на 47%». Точность создаёт впечатление, что эти цифры не просто примерные, а действительно подтверждены. Такой эффект часто используется в маркетинге и ценовых стратегиях. 🔵Framing Когда информация подается в контексте, который влияет на то, как мы её воспринимаем. Предположим, что вы презентуете свои достижения за год и вам удалось увеличить выручку на 0.5%. Это может быть представлено по-разному. Позитивный фрейминг: «Мы достигли роста выручки на 0,5%, что является важным шагом в укреплении нашей финансовой стабильности. Этот результат подтверждает нашу способность адаптироваться и двигаться вперед, даже в условиях изменений.» Негативный фрейминг: «В этом году были тяжелые условия, и удалось увеличить выручку только на 0,5%, но мы работаем над новыми инициативами, чтобы ускорить рост в будущем.» В первом случае увеличение воспринимается как значительное, а во втором как малое и недостаточное. 🔵Decoy Effect Когда добавляется опция, которая служит лишь только, чтобы сделать другую опцию более привлекательной. Представьте, что вы выбираете между двумя вариантами подписки на сервис: стандартная подписка за £10 в месяц или премиум подписка за £15. Вы склоняетесь к стандартной, потому что £15 вам кажутся дороговатыми. Но вот появляется третий вариант — супер-премиум подписка за £30. Теперь третий вариант делает премиум подписку за £15 не таким уж плохим выбором. 📎 Из интересных подкастов на тему, недавно слушала The Brainy Business (конкретно про решения консьюмеров) и Everyone Hates Marketers (в целом, про маркетинг) на Spotify. Советуйте ваши любимые, коллеги — я всегда в поиске.