мысли на подумать

на фоне всех этих ИИ-трансформаций продолжаю говорить о ЛЮДЯХ! одна из моих любимых мыслей про лидерство: сила лидера не только в том, чтобы всех вести за собой. а еще и в том, чтобы не потеряться, пока ведешь коллеги из комьюнити маркетологов ЗАВОД пригласили поговорить о важном для каждого, кто работает с командой зову вас почувствовать силу локальных объеднений!🤘

Заводчане, хотим пригласить вас на экспертную онлайн-встречу с Анастасией Барышниковой (руководитель маркетинговых и HR-проектов, карьерный консультант, преподаватель УрФУ, член жюри «Серебряного Меркурия» и Workspace). За её плечами — более 50 реализованных проектов для федеральных и региональных брендов и многолетний опыт построения сильных команд. ➡️ 11 августа поговорим о лидерстве нового времени: как собирать сильные команды, удерживать вовлечённость сотрудников, проходить через изменения и быть руководителем, за которым действительно хочется идти. ✔️ Встреча будет полезна тем, кто: • уже управляет командой, проектом или компанией; • собирает людей под разные задачи и отвечает за результат; • хочет развивать лидерские навыки и готовится к роли руководителя. ✔️ Как попасть на онлайн-встречу? Оформляйте гостевой доступ в «Союзники». Мы вышлем ссылку на Zoom, и вы сможете присоединиться к встрече вместе с участниками сообщества. 📅 11 августа 🕖 19:00–21:00 💻 Онлайн (Zoom) Ждём вас!

вчера слушала конференцию по ИИ звездец, конечно, насколько мы сейчас все живем в разных версиях одной и той же реальности😅 первый спикер рассказывал, что ИИ не заменит человека, плохо анализирует, не способен разработать стратегию, не, не, не… его быстро захейтили те, кто уже автоматизировал половину своей работы второй спикер рассказывал про такие глубокие автоматизации, что половина аудитории перестала понимать, о чем вообще идет речь😅 его тоже захейтили, только уже за то, что слишком сложно и слишком далеко от реальности большинства третий рассказывал, как компании проходят этапы внедрения ИИ, что сначала появляются первые энтузиасты, потом начинается хаос, потом постепенно рождаются процессы, роли и правила но когда это распростанится на общедоступный уровень в массы? и не прикроют ли эту лавочку новыми ограничениями? кто, как и когда начнет все это регулировать? ну а пока наблюдаем и участвуем в этом хаосе😅

эра «вот 15 нейросетей, которые сэкономят вам два часа» притихла, ура, а то у меня с ними только синдром fomo развивался и глаз дергался😅😅 специалисты уже +/- выбрали для себя какой-то сплит из нейросеток, которые облегчили им ежедневные задачки, по крайней мере те, что были на поверхности на уровне бизнеса начались реальные волнения. компании призадумались, какие открылись возможности и как они могут интегрировать ИИ в работу, где доставать максимум эффекта от этого. кто-то уже сделал квантовый скачок. кто-то щупает. но вот стратегия просто купить всем доступ к ChatGPT не поможет провернуть AI-трансформацию (а хотелось бы как-то вот быстро и не больно, чтобы оно само😅) мы уже видим как меняются процессы и роли людей. в итоге я закопалась в исследования и что пишут практики про реальные кейсы и собрала из этого статью. в общем, это уже не история про отдельных ИИнтузиастов внутри компании, которые что-то там кодят по вечерам. вопрос постепенно становится управленческим: как перестраивать под него работу бизнеса. интересное, читайте https://tochnobusiness.ru/research/

она была ИИнтузиасткой. захват рабочего чатика (да простят меня коллеги) выглядит так😅

Когда мы слышим слово «онлифанс», то представляем в основном контент эротического характера. Очень вряд ли average мужчина после напряженного рабочего дня заходит на «онлик», чтобы попялиться на то, как сурок роет нору. Хотя, стоп… The New York Times выкатил материал об ученых-биологах из Калифорнийского университета, которые завели на OnlyFans аккаунт, где публикуют фото и видео с сурками. На такой шаг ученые пошли не от хорошей жизни – в США стали сокращать финансирование науки, поэтому, чтобы продолжать исследовать поведение сурков, пришлось выкручиваться. Автор идеи – Дэниэл Блюмштейн, который уже много лет изучает желтобрюхих сурков в Колорадо. Блюмштейн посмотрел сериал «У Марго есть проблемы с деньгами», в котором мать-одиночка начинает пилить контент для «онлика», чтобы купить ребенку подгузники, и предложил коллегам завести суркам профиль на платформе. Те сначала посмотрели на Дэниэла как на дурачка, но в итоге на идею подкинулись, назвав аккаунт «OnlyMarms» (от слова «marmots» – сурки). Во время создания акка произошел забавный сюр. Чтобы зарегать профиль, Блюмштейну надо было загрузить фото водительских прав. Но алгоритмы OnlyFans решили, что аккаунт подозрительный: лицо в водительских правах не совпадало с мордами сурков на загруженных видео. Профиль удалось верифицировать только после обращения к платформе напрямую. На видосы с бегающими, едящими траву и роющими ямы сурками люди почти сразу обратили внимание, однако денег, которые собрали ученые, все равно недостаточно. Подписка на аккаунт бесплатная – зарабатывают ученые только с чаевых, которых пока накапало лишь $650. На исследования же нужны десятки тысяч долларов. Если бюджета не будет, программу, которая действовала аж с 1962 года, придется прикрыть. Блюмштейн и его коллеги, кстати, не единственные, кто использует «онлик» не по назначению. Из наиболее ярких примеров – эпатажный теннисист Ник Кирьос, демонстрирующий на платформе жизнь вне корта, и франшиза «Очень страшное кино», создавшая профиль для Призрачного лица. Суркам же, если они хотят и дальше быть объектом исследований, придется покумекать над более вирусными заходами.

маркетинговые каналы не от хорошей жизни.

у камерных лекций вообще свой вайб. энергия как будто не рассеивается по большому пространству, а становится плотнее. ты видишь глаза каждого. замечаешь, где человек узнал себя. где задумался. где хочется остановиться и сказать – подожди, давай подробнее. и сама лекция не просто передача информации, она становится немного разговором. немного совместным размышлением. и личной встречей с каждым, кто пришел. больше возможности не просто рассказать что-то полезное для всех, а прямо здесь увидеть конкретного человека и положить ему в голову какую-то мысль или вопрос, который, возможно, нужен именно ему сейчас. особенно когда говоришь про карьеру. потому что карьерный путь вроде бы тема такая общая, но на самом деле у каждого в зале он свой. и мне очень нравится, когда между темой и личной историей человека вдруг случается такое тесное соприкосновение❤️

Встреча. Как упаковать и презентовать свой опыт: от резюме до успешной адаптации в команде Иногда опыт уже есть, а рассказать о нем так, чтобы работодатель увидел вашу ценность, сложно. В резюме остается список обязанностей, на собеседовании не получается…

Встреча. Как упаковать и презентовать свой опыт: от резюме до успешной адаптации в команде Иногда опыт уже есть, а рассказать о нем так, чтобы работодатель увидел вашу ценность, сложно. В резюме остается список обязанностей, на собеседовании не получается уверенно говорить о результатах, а после выхода на новую работу приходится заново доказывать свою компетентность. На встрече разберем: — Как увидеть сильные стороны в своем опыте и сформулировать профессиональную ценность, — Как презентовать проекты и результаты на собеседовании, — Как отвечать на сложные вопросы и говорить о себе без лишней скромности и преувеличений, — Как пройти первые месяцы в новой команде и закрепить впечатление сильного специалиста. Встреча подойдет начинающим специалистам, у которых уже есть первый опыт работы и желание расти, а также тем, кто планирует сменить позицию, перейти на новый уровень или увереннее чувствовать себя на рынке труда. Спикер: Анастасия Барышникова — карьерный консультант, эксперт по маркетингу, HR и развитию команд с опытом более 10 лет. 28/07, 19:00 Декабристов, 69, Коворкинг Sok (вход только с паспортом) Событие бесплатное

вот у меня прямо сейчас кандидат на собеседовании на управленческую роль ходит по улице кругами с телефоном в руках, пошел 10й круг, и меня уже укачало!!!! не делайте так, пожалуйста.

я обожаю гулять по Екатеринбургу! идти по городу и восхищаться тем, как много у нас компаний, брендов и сообществ, которые сегодня знает вся страна очень обрадовалась, когда ребята из «Главного» позвали стать частью проекта «Урал-Мы» 27 июня проведу свою авторскую прогулку «Маршрут возможностей» будем говорить про Екатеринбург как город возможностей, как здесь найти себя в креативных индустриях, почему Урал регулярно выращивает людей, которые потом меняют целые рынки будем гулять, обсуждать развитие, карьеру и всё то, что обычно остается за кадром встречаемся 27 июня в 12:00 у фонтана Театра Драмы буду рада увидеть знакомые и новые лица! 🤘регистрация