Оптимизатор

Искренне восхищаюсь российскими предпринимателями. Пострадали, поплакали, встали и пошли дальше работать. Сил всем!

Иногда лучшее, что можно сделать - это отдохнуть.

Про нейросети То, что нейросети прочно вошли в нашу жизнь - спорить не приходится. Я вижу там множество возможностей и мне хотелось бы, чтобы мои сотрудники пользовались этими возможностями для пользы компании. Но как это организовать? Оплачивать каждому сотруднику подписку? В каждой нейросети? Супер дорого. Оплатить одну подписку и давать логин/пароль? Не удобно. Блокируют кабинеты. Оплатить ключевым сотрудникам? Тоже пробовали. Не честно и снижает возможности тех, кому не досталось. В общем, пробовали мы разные совсем варианты и ни один не устраивал нас на все 100%. С появлением оптимизатора решение пришло само. Он написал бота, который объединил в себе все нужные нейросети через АПИ с оплатой за произведенное действие. Стоимость некоторых нейросетей так даже дешевле, чем подписка, например - Nano Banana. Для меня еще было важно, чтобы у нас был общий баланс, подключение к которому происходило через меня. Как это работает: - у меня главный аккаунт и я туда добавляю пользователей (могу ограничить нейросети определенные) и они тратят деньги с общего баланса. Также, я пополняю баланс и могу видеть отчет в разрезе пользователей - кто/что/сколько для контролирования трат. Теперь - все сотрудники получили доступ ко всем нейросетям. Все могут экспериментировать/пробовать в любое время (пришла идея - попробовал, получилось - допилил, не получилось - забил). Не нужно ждать/просить/согласовывать. Бот прочно прижился в повседневную жизнь (в основном мы юзаем картинки), экономит денюжку (подписки у нас дошли до 30 тысяч в месяц - доступ был не у всех; сейчас же мы укладываемся в 5000 рублей - при этом никто не ограничен ничем). Можете подключать свою команду тоже - @TopNeuroSetiBot - Цены ниже всех (в других аналогичных ботах, особенно которые заточены под маркетплейсы цены не такие интересные). Картинка в нано банане - 6 рублей (ПРО версия дороже - 20р, но она нужна только на итоговый результат уже). - И самое главное, без ежемесячной оплаты - а по факту. Закинул 1000 рублей - работаешь. Кончилось - еще закинул. - Подключены все основные нейросети (изображения, видео, аудио, текст, даже программирование; Flux, NanoBanana, GPT, Seedream, Grok Imagine, Kling, WAN, Sora 2, Google Gemini 3 Pro и тд) - Есть возможность корпоративного доступа - головной аккаунт с пользователями/ролями и общим балансом) 🙃

С наступающим! В этом году я не уделяла особого внимания блогу, но сейчас решила выйти для пожелания прекрасного Нового Года. Новый Год - это не просто подведение итогов, обнуление, новые планы и мечты. Новый Год - это прежде всего праздник, когда каждый возвращается в детство и надеется на чудо. Желаю сохранить волшебную атмосферу и провести праздник так, как вам хочется 🩷 Не тратьте энергию на тревогу, негатив и плохие новости. Не так уж много у нас этих волшебных праздников. Мы будем праздновать с нашими близкими большой шумной компанией. Будет настоящий новогодний праздник в несколько дней с зимним весельем.

Рынок работодателя Рынок труда наконец протрезвел. И теперь настала очередь сотрудников спускаться с небес на землю. Посмотрите на график. Красное — вакансии. Синее — резюме. За последние два года вакансий стало меньше, а резюме — резко больше. То есть рабочих мест меньше, а желающих — в разы больше. Добро пожаловать на рынок работодателя. Тот самый, о котором забыли во времена айтишного бума и офисных фрилансеров, считавших, что мир обязан платить им за то, что они просто горят делом и креативно попивают смузи. Экономика остыла. И теперь она холодно показывает, кто — профи, а кто просто имитирует бурную деятельность с пеной у рта и соплями из носа. Те, кто могут приносить стабильный и удовлетворительный результат — уже нашли место. А вот те, кто привык вечно «искать себя», «выгорать» каждые три месяца и «не работать с токсичными руководителями» — теперь либо сидят без денег, либо ищут токсичных работодателей с деньгами, либо ездят через всю Москву за зарплату, вдвое меньшую, чем в нормальных местах, где работодатель снял корону с выскочек. Для сотрудников: 1️⃣ Примите факт, что вы не видите рынка в целом. Вы не ориентируетесь в глобальных экономических процессах. Перестаньте переоценивать себя просто потому что кто-то в соцсетях так говорит. Никто сегодня не будет «ценить личность», если от этой личности нет результата. Сегодня в цене — результативность, предсказуемость и адекватность. 2️⃣ Работодатели сегодня выбирают из десятков и сотен резюме. И выбирают не «прокачанных», а адекватных, предсказуемых и надежных. Уверенных, твердых и системных. Тех, за кем не надо подтирать каждый день. Не верите? Посмотрите статистику откликов на вполне себе рядовые вакансии в ИТ-бизнесе и в обычной сфере услуг. Та самая «очередь за забором». И поэтому работодатели выбирают очень скрупулезно! Очень дотошно! 3️⃣ Если нашли нормальную компанию — держитесь за нее всеми руками. Делайте больше, чем вас просят. Сейчас — время вкладываться, а не качать права. 4️⃣ Тот, кто будет вкладываться в работу сегодня — завтра будет руководить теми, кто «искал себя» и примерял короны не по размеру. Кризисы всегда порождают лидеров. Верные и стабильные сотрудники сегодня — завтрашние руководители, директора и управленцы. Карьера только так и строится. Для работодателей: 1️⃣ Сейчас — лучшее время вычищать бесполезный балласт. Любой, кто хамит, ноет, саботирует и что-то требует с пеной у рта — должен идти искать себя в другом месте. Такие люди не делают бизнес крепче, они его разрушают изнутри постоянным нытьем, саботажем, революционными настроениями и имитацией бурной деятельности. 2️⃣ Рынок очищается от бездельников, и можно наконец-то нанимать людей, которых вчера не могли себе позволить. 3️⃣ Не снижайте планку, не оправдывайтесь, не бойтесь увольнять, не уговаривайте. Набирайте только тех, кто разделяет ваши ценности и ценности вашего бренда. Только тех, кто готов приносить результат. Каждый день, без компромиссов. 4️⃣ Если в вашей компании еще нет системных процессов — самое время их выстраивать. Потому что без процессов даже лучший рынок труда превратится в бардак. А отлаженные процессы помогут укрепить фундамент, который сейчас самое время перезалить. Начинается эпоха трезвого и эффективного бизнеса. В регионах и Подмосковье — уже массовые сокращения штата, зарплат, бонусов на фоне повышения налогов с 2026 года. Сейчас в цене — предсказуемость, верность, результативность, ответственность и реальные навыки, а не «осознанность», «горящие глаза» и мемы про выгорание. Рынок устал от мечтателей и выплюнул их на обочину. Рынок снова хочет работающих людей. Просто не все это еще поняли. Оно и понятно, в тик-токах такое не рассказывают.

Вам не кажется, что WB сейчас играет с нами в какую-то игру? Только это похоже на игру в Кальмара - мы не знаем, что это за игра 😂

Каникулы Лето - идеальное время для каникул. Настоящие, как в детстве, беззаботные. Представьте, у вас нет никаких дел, только лето, море, дача, близкие, природа и тепло. Время - когда можно отдыхать, не думать, гулять, читать, купаться и веселиться. Время - когда все не так, как обычно. Время - помечтать о будущем. Время наслаждаться. Я мечтала о настоящих каникулах несколько лет. Шумных, веселых и беззаботных. Долгих. И раньше лето выходило разочарованием - не было того, что хотелось. И наконец-то в этом году это получилось. Половину лета мы провели в Сочи, половину на даче. Шумели, танцевали, купались, веселились и наслаждались. Это прекрасное лето с нами разделили наши близкие. Мое самое лучшее лето ❤️ Я отдохнула. Я готова дальше работать. Всем желаю отдыхать так, чтобы было понятно, для чего мы работаем.

У нас сегодня вышел человек на позицию - оптимизатор процессов Будет ускорять/автоматизировать/оптимизировать работу команды с помощью ИИ. Пока вышел на полставки, но чувствую, что мои ребята закидают его задачами, как только появятся успешные кейсы)

Социальные сети В конце прошлого года мы заключили договор с агентством, которое должно было представлять нас в миру. Но.. мы не сработались. Все было безумно медленно, элементарные задачи раздувались в какие то огромные сроки, согласования и тд. Я психанула и спустя 4 месяца (за это время только запустили аккаунты) забрала ведение к нам в команду. Сформировала команду из наших ребят (мой ассистент и наш маркетолог) за прибавку к зп, выделила бюджет на продвижение (меньше, чем с агентством) и мы начали работу. Дизайнеров используем наших общих :) На текущий момент у нас почти 20к подписчиков во Вконтакте (миллион просмотров) и 180к охватов в ютубе. Остальные сети пока значимых результатов не дают. Как делаем контент: - мой ассистент готовит посты с нейросетью (обзоры, новинки, конкурсы, шутки) и дизайнерами - Наняли несколько креаторов, которые делают контент за вознаграждение - их ролики публикуем от нашего имени. Хочется придумать какой-то шаг, чтобы сделать кратный рывок. Я уверена, что это шаг будет реализован в нужное время. А сейчас, я рада, что мы начали это делать. Потихоньку идет рост, идет движение в этом направлении. Рада, что собирается наша аудитория. Рада, что когда приходят идеи - их есть где реализовать.