ГОРЯЧИЕ НОВОСТИ для кадровиков

🔴С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила для срочных трудовых договоров С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 59 Трудового кодекса РФ, которые существенно расширяют круг работодателей, имеющих право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон без дополнительных оснований. Ранее заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (без привязки к конкретным основаниям, перечисленным в части первой статьи 59 ТК РФ) могли только работодатели – субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек. Теперь предельная численность увеличена до 70 человек. При этом для организаций в сфере розничной торговли и бытового обслуживания установлен отдельный лимит – до 20 человек. 🔗Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ

🔴С 1 сентября введут новые льготы для сотрудников из зон ЧС С 1 сентября 2026 года для работников, проживавших в зоне чрезвычайного происшествия, вводят новые трудовые гарантии. По решению Госдумы, таким сотрудникам дадут до пяти календарных дней отдыха — это может быть дополнительный выходной или неоплачиваемый отпуск, по выбору. Новый порядок действует при ЧС любого уровня: федерального, регионального или местного. Сначала специальная комиссия должна подтвердить, что работник проживал в зоне происшествия, затем сотрудник подает заявление работодателю. Компания обязана предоставить оплачиваемый выходной в срок до 10 дней с момента заявления, а неоплачиваемый отпуск — не позднее 20 дней. Переносить эти сроки или отказывать без веских оснований запрещено. (Федеральном законе от 09.04.2026 № 90-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620)

ГОСУДАРСТВО ИЩЕТ НЕ ПРОСТО КАДРОВИКОВ. НУЖНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ, УПРАВЛЯЮЩИЕ СТОИМОСТЬЮ И РЕЗУЛЬТАТОМ ТРУДА. Кто рассчитает численность? Обоснует нормы? Объяснит рост ФОТ? Создаст KPI без новых споров? Для этих задач государство выделило направление «Специалист по оплате труда и нормированию труда» — профессию на стыке HR, экономики и права. Вы научитесь рассчитывать нормы и численность, планировать ФОТ, создавать KPI, грейды и премирование, анализировать производительность и аудитировать оплату труда. После обучения можно претендовать на роли в оплате труда, экономике труда, компенсациях и льготах. ⚡ На последнее зачисление осталось 18 квот с господдержкой. 30 августа проект закрывается. Новых квот в 2026 году не будет. Мы ждём именно Вас в последнем потоке. 👉 https://tglink.io/53fb26a7d71ec4?erid=2W5zFHovAeu #реклама О рекламодателе

🔴Квотировать рабочие места нужно будет ещё и для молодёжи Председатель одной из думских партий заявил, что в России необходимо установить квотирование для приёма молодежи. Депутат считает, что нудно установить квоты в размере от 1 до 5 % численности работников для компаний, в которых не менее 100 человек. За трудоустроенных молодых специалистов чиновник предлагает в половину снизить тарифы страховых взносов. «Именно в молодом возрасте закладываются и знания, и опыт, то есть основа для появления квалифицированных специалистов», — пояснил свою задумку автор. Кроме того, депутат предлагает включить в перечень лиц, которые испытывают сложности с поиском работы, всех студентов вузов в возрасте от 18 до 25 лет, чтобы они могли пользоваться мерами поддержки при поиске работы. А ещё чиновник хочет дать региональным властям право вводить налоговые вычеты для социальных работников из числа молодёжи — учителей, врачей, работников культуры и прочих. Источник

🔴Предложено обязать работодателей "переводить" беременных работниц на дистанционный формат работы 07.08.2026 на рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1310898-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Предложено дополнить ТК РФ новой статьей 254.1 о временном выполнении беременной женщиной трудовой функции дистанционно. Предполагается, что для перехода на «дистант» беременная женщина предоставляет письменное заявление и медицинское заключение, содержащее рекомендацию об исключении или ограничении выполнения работы на стационарном рабочем месте, и дополнительное соглашение к трудовому договору заключается не позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем этих документов. Предусмотрены и случаи-исключения. Работодатели смогут отказывать беременным работницам: ▪️если характер трудовой функции требует непосредственного присутствия работника на стационарном рабочем месте, ▪️если организация такого режима требует приобретения дополнительного оборудования или программного обеспечения, создания новых каналов связи либо изменения защищенной информационной инфраструктуры (но если у работницы есть оборудование, программно-технические средстве и иные средства, которые она согласна использовать с выплатой компенсации и возмещения расходов, то отказать нельзя), ▪️если удаленный доступ к информационным системам или сведениям не допускается требованиями законодательства Российской Федерации о государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне, персональных данных и защите информации. По мнению авторов законодательной инициативы, реализация нововведений не потребует дополнительных расходов из средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Заключение Правительства РФ в пакете документов при внесении законопроекта не представлено. 🔗Законопроект № 1310898-8

🔴С 10 августа МВД начнёт автоматически признавать патенты иностранцев недействительными Иностранцы, которые не внесут авансовый платёж по НДФЛ автоматически лишатся патента для работы. МВД в своём официальном канале напомнило, как будет работать новая система для иностранцев, которая автоматически признаёт недействительными в случае неуплаты авансовых платежей по налогу на доходы физических лиц. Ведомство напомнило, что работодателям, которые самостоятельно уплачивают НДФЛ за своих сотрудников, должны отслеживать, указали ли они в комментариях к платежу полные данные работника и сохранять квитанции. 10 августа 2026 года начинает функционировать сервис по автономному принятию решений о признании патента недействительным в связи с неуплатой иностранцем авансового платежа. Напоминаем, что иностранный гражданин, трудящийся в Российской Федерации на основании патента, обязан ежемесячно уплачивать авансовые платежи. В противном случае его патент прекратит свое действие. 🔗Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 241-ФЗ

🔴​Новое основание для увольнения при хищении с 1 сентября 2026 года расширили основание для увольнения за хищение. Речь идёт о подпункте «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Раньше, чтобы уволить сотрудника по этому основанию, работодателю требовалось вступившее в законную силу решение: либо обвинительный приговор суда, либо постановление по делу об административном правонарушении. Теперь к этому перечню добавили ещё один вариант. Уволить работника можно будет, если суд принял решение о прекращении уголовного преследования — но не по любым, а именно по нереабилитирующим основаниям. Что относится к таким основаниям? Например: ▪️назначение судебного штрафа; ▪️истечение срока давности уголовного преследования; ▪️акт амнистии; ▪️деятельное раскаяние; возмещение ущерба. То есть ситуация выглядит так: факт хищения есть, суд не выносит обвинительный приговор, но и не оправдывает человека полностью — дело прекращают по основанию, которое не снимает вину полностью, а лишь освобождает от уголовной ответственности при определённых условиях. И теперь работодатель вправе использовать это как повод для увольнения. Важное уточнение: если уголовное дело прекратили по реабилитирующему основанию (например, из-за непричастности работника или отсутствия состава преступления), то уволить по этому подпункту уже нельзя. Что ещё важно учесть на практике? Даже получив такой судебный акт, работодатель обязан соблюсти общую процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ): затребовать у работника письменное объяснение (на это даётся минимум 2 рабочих дня), а само увольнение применить не позднее одного месяца со дня вступления судебного акта в законную силу. И ещё один момент: сам по себе факт хищения, подтверждённый только служебным расследованием, актом инвентаризации или записями с камер, без соответствующего судебного решения, не даёт права на увольнение по этому основанию. Так что суть изменения в том, чтобы дать работодателю дополнительный инструмент: теперь не обязательно ждать обвинительного приговора, достаточно судебного решения о прекращении дела по нереабилитирующим основаниям. 🔗Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Начало ⬆️ Увеличены сроки выплаты единовременного и других вознаграждений авторам Если право на использование служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) предоставлено работодателем другому лицу по лицензионному договору или исключительное право передано по договору об отчуждении такого права, то вознаграждение нужно выплачивать автору не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором. Аналогичный срок предусмотрен для случаев, когда работодатель передает другому лицу по договору о передаче права на получение патента такое право (п. 5 Правил). По действующим правилам этот срок составляет 1 месяц. Также увеличен до 24 месяцев предельный срок выплат единовременного вознаграждения, если патент не получен по вине работодателя (например, из-за пропуска сроков для подачи документов, необходимых для государственной регистрации служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца), неуплаты работодателем пошлин за совершение юридически значимых действий, связанных с выдачей патента, и др.). Этот срок исчисляется с даты подачи работодателем заявки на выдачу патента (п. 2 новых Правил). По действующим правилам этот срок составляет 18 месяцев. Выплаты при досрочной утрате исключительного права В нормативном акте предусмотрено новое положение. Так, при досрочном прекращении исключительного права на служебное изобретение (полезную модель, промышленный образец) вознаграждение за неполный год выплачивается пропорционально количеству дней действия права (п. 4 новых Правил). Служебное изобретение создано несколькими работниками Если служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) создано совместным творческим трудом нескольких работников, соавторами такого изобретения, то вознаграждение каждому из них выплачивается пропорционально размеру его творческого вклада в изобретение. Если соавторы заключили соглашение о размере творческого вклада, то любой из сотрудников должен сообщить работодателю о согласованном распределении такого вклада. Уведомление об этом представляется в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения (вместе с копией соглашения). Сведения о размере творческого вклада каждого из соавторов можно разместить в информационно-телекоммуникационной инфраструктуре управления правами на результаты творческой деятельности (в т. ч. в научно-технической сфере). В этом случае требование об уведомлении считается выполненным. Если соглашение о размере творческого вклада не заключено, то творческий вклад всех соавторов считается равным. В случае если копия соглашения представлена работодателю уже после даты расчета работодателем размера вознаграждения каждого из соавторов, работодатель учитывает представленную соавторами информацию о размере творческого вклада только при последующем расчете размера вознаграждения каждому соавтору. Это предусмотрено п. 6 новых Правил. Права авторов, связанные с выплатой вознаграждения В п. 7 новых Правил закреплено право автора (соавтора) на письменный отказ от вознаграждения. В таком случае вознаграждение, причитающееся такому соавтору, выплачивается пропорционально творческому вкладу соавторам, не отказавшимся от вознаграждения. Если заявление соавтора об отказе от вознаграждения содержит указание об отказе от него в пользу работодателя, вознаграждение отказавшегося соавтора не распределяется между другими соавторами. Нормы новых Правил применяются в отношении служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, поданных на регистрацию с 1 сентября 2026 года. 🔗Постановление Правительства России от 30.05.2026 № 654 *** Наш канал в МАХ https://max.ru/kadrpraktik

🔴Как выплачивать работнику вознаграждение за служебные изобретения по новым правилам? Постановлением Правительства России от 30.05.2026 № 654 утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее – новые Правила), которые применяются, если между работодателем и работником не заключен договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Новые Правила будут действовать с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года. Они заменят действующие сейчас Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденные постановлением Правительства России от 16.11.2020 № 1848 (далее – действующие правила). Работодатель обязан выплачивать вознаграждение автору служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) вне зависимости от его фактического использования или неиспользования. Порядок расчета единовременного вознаграждения автору По действующим правилам единовременное вознаграждение за создание служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца рассчитывается в виде фиксированных процентов от средней заработной платы работника (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства России от 16.11.2020 № 1848). Новые Правила изменили порядок расчета единовременного вознаграждения. Оно рассчитывается по определенной формуле на основе размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель (п. 1 Порядка расчета вознаграждения, утв. постановлением Правительства России от 30.05.2026 № 654, далее – Порядок расчета). При расчете вознаграждения применяются 3 коэффициента: ▪️Kтл – коэффициент технологического лидерства (значения: 1,5 – если технология включена в Перечень важнейших критических технологий, утвержденный Указом Президента РФ от 18.06.2024 № 529, 1 – если технология не включена); ▪️Kугт — коэффициент уровня готовности технологии (значение от 0,3 до 3), он определяется в соответствии с Методикой, утвержденной постановлением Правительства России от 06.10.2025 № 1552; ▪️Kрид — коэффициент вида результата интеллектуальной деятельности (значения: 1,0 – для изобретения, 0,7 – для полезной модели и промышленного образца). Значения указанных выше коэффициентов для расчета вознаграждения авторам определяются работодателем. Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ, а также значения указанных коэффициентов определяются на дату возникновения права автора на вознаграждение. Этой датой считается последний день годового периода, в котором поддерживался в силе патент (п. 3 Порядка расчета). Ежегодное вознаграждение автору В новых Правилах предусмотрена выплата ежегодного вознаграждения на весь срок действия патента на результат интеллектуальной деятельности. Оно выплачивается авторам в течение 3 месяцев после начала нового года (п. 3 новых Правил). Размер этого вознаграждения определяется по формуле. К ранее рассчитанному единовременному вознаграждению применяются два дополнительных коэффициента: ▪️Kакт – коэффициент актуальности (значение от 1 до 0,25, снижается с увеличением срока действия патента); ▪️Kи – коэффициент объема использования (значение от 0,1 – при отсутствии использования, до 5 – при массовом производстве). При этом в целях расчета размера вознаграждения работодатель должен в локальном нормативном акте зафиксировать такие понятия, как "единичное использование", "повторяющееся использование", "мелкосерийное производство", "серийное производство" и "массовое производство" (п. 1 Порядка расчета). Значения указанных коэффициентов определяются на дату возникновения права автора на вознаграждение. Этой датой считается последний день годового периода, в котором поддерживался в силе патент (п. 3 Порядка расчета). Продолжение ⬇️

🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется! Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒 В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д. А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях.. Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷‍♀️ А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации! Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание! У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение. И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂 В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации! Поэтому: Я собрала ❗️ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026», который поможет: ▪️полностью разобраться в этой процедуре ▪️заранее снизить возможные риски ▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание... 🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры! ✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ? Материалы Путеводителя находятся в закрытом канале в Телеграм. ✅️ЧТО ВНУТРИ? Путеводитель состоит из: ▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых алгоритмов действий, обзоров судебной практики, разбора типичных ошибок, полезных таблиц и пр.) ▪️ коротких видео-лекций ▪️шаблонов документов, которые можно скачать ▪️и удобной навигации, с помощью которой можно быстро переходить к нужному вопросу или документу. ❗️Всё про испытательный срок в одном месте! ✅️КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП к материалам Путеводителя? Стоимость доступа в канал с материалами Путеводителя — всего 900 р.! Доступ в канал - без ограничения по времени! ✅️Оплата доступа в канал с Путеводителем через бот @putevodit_bot *** Если возникнут вопросы по оплате - пишите ➡️ @HR_SKP

🔴Дополнительный день отдыха по ст 186 ТК РФ Вопрос: Работодатель отказывается предоставлять дополнительный день отдыха после донации крови. Начальство утверждает, что форма устройства организации (благотворительный фонд) подразумевает необходимость тратить деньги только по прямому назначению, к примеру на зарплату. Подскажите пожалуйста, действительно ли существуют такие ограничения у работодателя? Ответ Роструда: Такие ограничения не существуют в рамках трудового законодательства. Все работодатели независимо от организационно-правовой формы обязан предоставлять работникам дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Продолжение

🔴В ГД предложили ввести оплачиваемый отпуск для ухода за родителями-пенсионерами Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР) предложил ввести дополнительный оплачиваемый отпуск на срок от трех до пяти дней в год для работников, которым нужно сопровождать родителей пенсионного возраста на лечение, обследования или реабилитацию. Соответствующее обращение направлено министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову, документ есть в распоряжении ТАСС. "Прошу вас рассмотреть возможность внесения изменений в трудовое законодательство Российской Федерации, предусмотрев право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех до пяти календарных дней в год для сопровождения родителей пенсионного возраста при прохождении лечения, медицинских обследований, реабилитации, оформлении инвалидности и в иных случаях, связанных с необходимостью оказания им помощи", - говорится в обращении. Чернышов также предлагает определить перечень оснований для предоставления такого отпуска и механизм документального подтверждения, чтобы исключить возможные злоупотребления. Как отмечает депутат, многие работающие россияне одновременно выполняют свои профессиональные обязанности и ухаживают за пожилыми родителями. По его словам, когда близких нужно сопровождать на лечение, люди часто вынуждены использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, брать отпуск за свой счет или договариваться с работодателем в индивидуальном порядке. По мнению парламентария, введение дополнительного оплачиваемого отпуска поможет семьям, которые заботятся о пожилых родственниках, и повысит доступность медицинской помощи для граждан старшего поколения. Источник

🔴Некоторых сотрудников депутаты предлагают обязательно отправлять на удалёнку На обсуждение Госдумы в ближайшее время поступит законопроект с поправками в ТК, которым депутаты хотят дать новые трудовые гарантии родителям. Если у работника есть двое и более детей, ребёнок с инвалидностью, либо же он имеет статус одинокого родителя, то таким сотрудникам минимум раз в неделю нужно будет предоставлять удалёнку или гибкий график. В случае, если компания по объективным причинам не сможет обеспечить человека такой трудовой гарантией, например, из-за характера работы, то необходимо будет предоставить ему письменный мотивированный отказ. Помимо работников с детьми обязательную еженедельную удалёнку хотят распространить ещё и на тех сотрудников, кто ухаживает за инвалидами I группы.