Жизнь на проде

описание

Коучинг с программистским подходом. Починим баги самооценки, порефакторим ограничивающие установки, оптимизируем использование энергии 💡 Записаться на сессию, задать вопрос или просто поболтать - пиши @yuliettapi

← к каналу @nontechdev

1 859

подписчиков

Охват к подписчикам

28,2%

ERR

Реакции к просмотрам

3,90%

717 на 28 постов

Пересылки к просмотрам

0,36%

Постов в день

0,4

всего 28

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

17 сент. 2025 г.без подписи9,77%
12 авг.Знаете, вчера какая мысль в голову пришла? Возьмем всякие клише из мотивационных книг и речей спикеров - ну типа «мысли позитивно», «ты можешь больше», «просто поверь в себя» и прочее. Их давно уже никто не воспринимает всерьез и используют разве что для мемов. И вот я подумала, а что, если взять какую-то из них и действительно применить на серьезных щах? 😃 ну типа, я правда верю в себя и в то, что у меня получится построить успешную компанию. И действительно на этой вере и мотивации делаешь значительный прогресс (плюс у тебя еще и конкурентов меньше - никто же не верит больше в мотивационны фразы и даже не пробуют). Вот такой вот получается метамодерн 😃 Проблема только в том, что ко всяким мотивационным штукам должны еще и действия прилагаться, а вот с этим уже сложнее. Это мы обсудим в следующем посте, а пока расскажите, что думаете о мотивационных клише? Есть ли такие, которые действительно имеют для вас смысл? Может, такие, что помогли вам что-то сделать?9,51%
14 авг.Про действия В продолжение предыдущего поста про мотивационные клише 😃 вот, допустим, решили вы по-серьезному поверить в себя, мыслить позитивно ну или что там еще. Отлично, но как сделать так, чтобы вы не затормозили как только придет время переходить к активным действиям? Потому что практика показывает, что при первом же ступоре вся мотивация куда-то сразу улетучивается, и мы возвращаемся в исходную точку и успокаиваем себя, что «вообще-то и так все неплохо». Сопротивление к действиям чаще всего возникает не потому что вы слишком ленивые, никчемные или скиллов недостаточно. Скорее, тут одно из двух: - действий вы придумали слишком много, и непонятно, за что хвататься - действий не так много, но нет понятного алгоритма, как начать хотя бы что-то одно Для большинства задумок и целей на первом этапе не требуется огромное количество действий. Чаще всего достаточно 1-3 - остальное будет отвлекать и вводить в расфокус. Например, решили вы развивать личный бренд в соцсетях. И сразу миллион задач - выбрать микрофон и подсветку для видео, составить контент план на месяц вперед, посмотреть все возможные курсы по стратегиям продвижения. А на деле вам, возможно, нужно просто записать первое видео, пока даже без микрофона и всяких приблуд, и выложить его, а остальное добавлять уже позже и постепенно. Про действия, кстати, будет много говорить на вебинаре, потому что это один из главных затыков вообще у всех - начать делать хоть что-то. Регистрируйтесь по ссылочке, чтобы не пропустить. И расскажите, в вашем личном опыте какой небольшое, простое действие помогло наконец сдвинуться с мертвой точке в каком-то из ваших проектов?8,62%
31 июл.Новую порцию кринжатины заказывали? Нет? А я вам все равно принесла 😝 Пару недель назад задала вопрос про ролевых моделей для айтишниц. Он набрал кучу просмотров и в целом сделал свое дело - мне в комментариях написали огромное количество имен реально крутых женщин. О некоторых из них я слышала впервые - было очень интересно почитать. Но и без порции говнеца, конечно, не обошлось. Ответ на «профессионалку» я даже комментировать не буду (там, кстати, дама еще дальше развивает эту тему и обвиняет меня в оскорблении женщин таким словом 🤦‍♀️). А вот история на втором скрине еще интереснее. Я уже давно замечаю вот эту категорию женщин, которых я называю «пикми айтишницы». Это они обычно на любое упоминание проблем женщин в tech-индустрии отвечают «а я с таким никогда не сталкивалась, мне комфортно работать только с мужчинами». Они утверждают, что у сотрудников «нет пола» и все мы просто профессионалы. Они разделяют женщин на «тру» айтишниц пишущих код и работающих с другой хардкорной техничкой, и «всех остальных», принижая тем самым представительниц других профессий в индустрии. Я понимаю, что это такая форма выживания в среде, которую до сих пор считают «мужской», но блин, как же достало! Причем иногда подобное проникает даже в исключительно женские IT-сообщества и пытается обесценить опыт других женщин. Что думаете? Встречалось вам такое?7,44%
18 июн.AI-ассистент моего банка считает, что опции «нет» на вопрос был ли он мне полезен просто не существует 😝 желаю вам всем такой же уверенности в собственных навыках, услугах и вообще во всем, что вы делаете 😅7,08%
10 авг.Я пропала из блога больше, чем на неделю, чего со мной уже очень давно не случалось. Мне казалось, что если я хоть ненадолго отвлекусь и расслаблюсь, то потом будет очень тяжело восстановить регулярность. С другой стороны, давно хотелось расслабиться. Потому что для меня блог - это постоянная фоновая активность, когда думаешь, что надо хотя бы пару постов на этой неделе выпустить, а чего бы такого написать завтра, а почему никак вдохновение не приходит, и идей нет.. хоть свой блог я очень люблю, но это все иногда немного выматывает. А с контент-планами у меня за три года ведения канала все равно не сложилась - ну не могу я сесть и написать десять постов и потом несколько недель просто по очереди из выкладывать. Перерыв случился неожиданно - сначала я заболела, потом занялась другими делами и просто решила поставить их в приоритет, чтобы вообще ничего не отвлекало. И знаете, помогло! Так что наконец я готова вам презентовать результаты своих трудов. 20 августа на вебинаре буду впервые показывать свой новый фреймворк по управлению изменениями, который я назвала PEACH method. О том, что это такое и как оно работает, буду подробно рассказывать на самом вебинаре, пока только скажут, что полезно и интересно будет тем, кто задумывается о: • смене карьеры (переход в совсем другую или смежную сферу) • поиске дополнительных возможностей/ построении портфельной карьеры • а также тем, кто никак не может начать давно запланированные проекты, напрямую или косвенно связанные с карьерой - начать развивать личный бренд, строить частную практику, ходить на конфы - you name it Все детали и регистрация здесь, вебинар будет на английском. Мне будет очень-очень приятно, если вы придете меня поддержать ♥️ И да, дайте знать, плиз, если будут проблемы с регистрацией.6,85%
2 июл.Мне очень нравится этот тренд в соцсетях переделывать всякие пословицы и высказывания про скромность, довольствование малым и тд Давайте тоже покреативим: 🔥 Где родился - оттуда и запланировал переезд туда, куда давно мечтал 🔥 Не жили богато - значит, самое время попробовать начать жить по-другому 🔥 Скромность украшает - но карьеру строят не украшения, а смелые решения 🔥 Семь раз отмерь - но давай решайся уже хоть один раз отрезать (особенно ненужное все полезно отрезать 😝) В общем, мечтайте, пробуйте и бесите окружающих своим «много хочешь». И кидайте свои варианты в комментариях!6,82%
16 июл.Темы, которые я не перестану поднимать в блоге (по крайней мере, в ближайшее время) ⚡️ Сокращения ⚡️ Женская карьера (в целом и в айти в частности) и поддержка женщин ⚡️ Осознанная карьера «по любви» 😃 (а не как набор компромиссов) Почему именно это? Потому что вокруг этих тем до сих пор есть огромное количество мифов, интернет-срачей и разной дичи (хотя казалось бы, в 2026 году живем). Пример на скрине - я делилась своим опытом сокращения и применения двух возможных стратегий после него. Делилась с целью поддержки тех, кто проходит через то же самое (или боится сокращения). Чел в комментариях развернул довольно странную дискуссию (всю ее не публикую, она вообще мало имела отношения к теме) и два раза обозначил, что сократили меня, наверное, из-за моих компетенций. И я-то здесь прекрасно понимаю, что это вообще не имеет отношения к реальному положению дел - я уверена в своих скиллах, знаю истинные причины сокращения и понимаю, что он таким образом справляется со своими собственными тараканами в голове. Ну и мне, конечно, и не такое писали, так что задеть меня такой ерундой не получится 😃 но он же в теории может написать это кому-то другому. Тому, кто переживает жесткий профессиональный кризис после потери работы, пытается держаться из последних сил после серии отказов и вообще находится в очень уязвимо положении. Поэтому вот вам еще раз напоминалка - сокращения это вообще не про вашу компетентность. Если я с помощью своих микроблогов смогу хоть какому-то небольшому количеству людей донести эту мысль и как-то их поддержать - я буду очень рада. Ну а про другие две темы в следующих постах 😃 потому что там всякие интернет-умники еще активнее транслируют свои офигеть какие ценные идеи6,40%
22 июл.От разрешения к решению Огромное количество карьерных задумок (сайд-проектов, творческих идей, карьерных переходов) остаются нереализованными по одной интересной причине. Нам кажется, что право хотеть большего нужно каким-то образом «заработать». Хочется начать консультировать или менторить параллельно с работой? Ну блин, а вдруг я еще недостаточно компетентна? (хотя на деле там может дать куча опыта, и ты постоянно менторишь коллег на основной работе). Хочешь начать блог и качать личный бренд - но блин, где я и где соцсети, это ж надо быть «настоящим» блогером, чтобы о таком вообще задуматься. Повышения тоже можно ждать бесконечно, хотя все нужные компетенции и результаты для бизнеса уже есть. Мы часто ждём какого-то «разрешения» на то, чтобы начать действовать. Но это разрешение нам никто, кроме нас самих, не выдаст. Но есть способы постепенно «натренировать» себя для того, чтобы в итоге тебе было комфортно разрешать себе пробовать. Знакомо вам такое? Чего вы до сих пор себе не разрешаете?6,00%
27 июл.Знаете, что меня раздражает в СНГшных компаниях по сравнению с европейскими? Почему у многих руководителей там такая большая проблема с тем, чтобы похвалить сотрудника? Я сейчас работаю с клиенткой, у которой жестко обвалилась самооценка из-за длительного поиска работы. Восстанавливаем ее постепенно, по крупицам, и в одном из упражнений предлагаю ей вспомнить ситуации из прошлого, когда она реализовала какую-то крутую, сложную фичу. Попросила ее рассказать как можно подробнее, с какими сложностями столкнулась, как справилась, как ощущала себя, когда все получилось. Вспомнила, рассказывает, что сделала, как решала проблемы в процессе, как в итоге все заработало успешно. Спрашиваю, что тебе сказали тогда (ожидая рассказ про классный фидбек от руководства) Отвечает: нуууу, сказали, что все устроило 🤯 И все?? То есть ты выкладываешься по полной, делаешь свою работу классно и в итоге получаешь это? Менеджеры в tech, вам че, жалко поддержать своих сотрудников? От вас убудет, если вы будете давать не только конструктивную критику, но и мотивирующий положительный фидбек? Если я, воспитанная международной айтишкой, не особо жду похвалы, потому что могу похвалить себя сама 😅 (и достижения на будущее записать куда надо), то другим сотрудникам это может быть жизненно необходимо! В высоконагруженной и конкурентной tech-среде это может очень сильно мотивировать и помочь не съехать в усталость и выгорание. Но милостей от менеджеров предлагаю не ждать, а брать все это в свои руки 😃 в среду, 29 июля, я провожу очередной бесплатный воркшоп #IAmRemarkable - он как раз учит присваивать свои достижения и открыто о них говорить - очень полезно на сегодняшнем рынке, когда в резюме и на собесах от кандидатов ждут именно этого. В этот раз воркшоп будет на английском, так что заодно можно будет и язык потренировать. Пишите в комментариях или в личку @yuliettapi если хотите присоединиться И расскажите истории, когда ваши достижения обесценивались очередным «ну нормально»?5,45%
26 июн.Хотите наглядный пример того, как меняется tech-индустрия? Моя любимый контент креатор Пол Хадсон много лет был тем самым человеком, который учил людей писать код. Ресурс Hacking with Swift, десятки книг про Swift и SwiftUI - по этим учебникам тысячи разработчиков по всему миру учились кодить. В этом году он выпустил приложение Kickstart, выпустил книгу Everything but code и навайбкодил сайт для генерации идей приложений. Это продукты не учат кодить и не помогает писать код вообще. Они помогает со всем, что происходит до и после: идеи, выход в стор, скриншоты, отзывы, App Store Optimisation, аналитика, конкурентный анализ, ценообразование, пиар, посты в соцсетях, управление TestFlight. Человек, который двадцать лет был про «научись писать код на Swift», построил продукт вокруг идеи, что писать код уже не главное. Он сам объяснял почему: в App Store больше полутора миллионов приложений, и финансово успешными можно назвать около одного процента из них. Не потому что код плохой. А потому что разработчики годами спорят про технологии и архитектурные паттерны, и никто вообще не задумывается о том, будет ли приложение полезно и увидят ли его пользователи. Ну и AI во всей этой истории - не какой-то там разрушитель устоев и всадник апокалипсиса, а просто инструмент. Кажется, так оно и будет ощущаться, когда в индустрии все немного стабилизируется. Вы замечаете похожих людей в своей нише - тех, кто перестраивает контент похожим образом?5,19%
13 июл.Шатающийся рынок рождает новые запросы. Все чаще ко мне приходят с запросами не про найти более интересную работу или зарабатывать больше, а с формулировкой «хочу выбрать профессию, чтобы точно не заменили». И это понятно - вакансий на некоторые специальности действительно стало гораздо меньше, AI забирает задачи, требования к людям меняются быстрее, чем люди успевают перестроиться. Даже те, кто сейчас вполне нормально работает, начинают заранее думать: может, срочно во аналитику? А ML? В DevOps? Куда-то, где точно не сократят и не заменят? Но прикол в том, что за этим запросом обычно прячется другой. Мы ищем не новую профессию. Мы ищем чувство безопасности - и пытаемся купить его через карьерный выбор. Проблема в том, что профессии с гарантией «не изменится никогда» не существует. Уйдёшь во фуллстек — начнёшь переживать за фуллстек. Уйдёшь в DevOps - кто знает, какой там новый повод для тревоги найдется через пару лет. Мы очень хотим жить в мире, где больше не будет неопределённости. Но такого мира, похоже, уже не будет. Поэтому на сессиях мы часто перестаём искать «безопасную профессию» и начинаем строить устойчивость. Разворачиваем фокус на метанавыки, переносимые навыки, дополнительные карьерные активности, чтобы клиент понимал: если рынок развернётся, я смогу адаптироваться. Если придётся учить новое - справлюсь. Если одна дверь закроется - пойду искать другую. Для меня это и есть настоящая карьерная безопасность - уверенность в собственной ценности и гибкости. А вы сейчас больше думаете о смене трека или о том, как стать устойчивее в том, что уже есть?5,08%