آگاهی و همبستگی پرستاری

🔻رکوردشکنی قطار مغناطیسی چینی با سرعت ۸۰۰ کیلومتر بر ساعت ▪️پژوهشگران چین موفق به ثبت رکورد جدیدی در حوزه شتاب‌گیری قطارهای معلق مغناطیسی (Maglev) شدند. در آزمایش جدیدی که در آزمایشگاه دونگ‌هو واقع در استان Hubei انجام شد، مدل آزمایشی ۱۱۱۰ کیلوگرمی قطار توانست فقط در مدت ۵.۳ ثانیه روی مسیر آزمایشی ۱ کیلومتری از حالت سکون به سرعت ۸۰۰ کیلومتربرساعت دست یابد.| خبرآنلاین @tejaratnews

#اضافه_کاری_اجباری راههای عدم انجام اضافه کاری اجباری مسایل کلی مربوط به اضافه کاری قوانین و آیین نامه های اضافه کاری آیا واقعا تحمیل اضافه کاری از اختیارات دستگاه است ؟ چگونه از انجام حتی یک ساعت اضافه گاری اجباری خودداری کنیم ؟؟ تمام این بحثها فردا ۲۰ مرداد ساعت ۲۱ درگروه تلگرامی : اتحاد آگاهانه ی پرستاران ایران @eapir لطفا به همه ی همکاران اطلتع رسانی شود بحث بعدی #بازنشستگی بعد #تعرفه_گذاری https://t.me/eapir

📺 فیلم/جامعهٔ پرستاری از پزشکیان انتظار اصلاح داشت، اما تغییری نکرد 💬 محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران: 🗣️ در نظام پرداخت کارانه، سهم یک پزشک به‌اندازهٔ ۱۵۰ پرستار است و همین سنگینی پرداخت‌های میلیاردی باعث می‌شود که مطالبات ناچیز پرستاران (۷ تا ۱۰ میلیون تومان) ماه‌ها معوق بماند؛ پرستاران تمایلی به اضافه‌کار ندارند و این سیستم، استثماری است. 🗣️ ساختار فعلی مانند غدهٔ سرطانی عمل می‌کند که روزبه‌روز ریشه می‌دواند و کیفیت خدمات بهداشتی را به پایین‌ترین سطح رسانده است؛ جامعهٔ پرستاری انتظار داشت با حضور پزشکیان در رأس اجرایی، این ساختار اصلاح شود، اما چنین نشده و مردم از خدمات مناسب پرستاری محروم‌اند. ✅ کانال آخرین اخبار و تحلیل‌های روز اقتصاد ایران 🔤 @NavadeEghtesadi

👈اجرای آزمایشی طرح همکاریار در برخی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور مدیر کل امور پشتیبانی و رفاهی وزارت بهداشت آغاز مرحله آزمایشی طرح «همکاریار» در برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی در راستای تکریم ارباب‌رجوع و پاسخگویی مناسب به نیازهای بهداشتی و درمانی کارکنان نظام سلامت با توجه به نقش بی‌بدیل کارکنان عرصه بهداشت و درمان کشور در تامین سلامت جامعه،  تکریم کارکنان و خانواده‌های محترم آنان و توسعه خدمات رفاهی و حمایتی مناسب، همواره از اولویت‌های اصلی وزارت بهداشت بوده!!! و طرح کشوری «همکاریار» با هدف همراهی و تکریم این قشر زحمتکش در مراجعه به مراکز درمانی طراحی شده است. پس از برگزاری نشست‌های متعدد کارشناسی و انجام اصلاحات لازم در شیوه‌نامه اجرایی طرح، چند مرکز برای اجرای آزمایشی گام نخست انتخاب و همکاریاران برای انجام اقدامات لازم به‌منظور تسهیل امور و تسریع در ارائه خدمات با همکاری تمامی واحدهای زیرمجموعه و ایجاد هماهنگی بین بخشی، معرفی شده‌اند. اجرای آزمایشی این طرح بر اساس شیوه‌نامه اجرایی تهیه‌شده، در مراکز محدود با هدف رفع موانع و چالش‌های احتمالی و پیگیری اقدامات تکمیلی برای اجرا در سطح کشور با مشارکت بیمارستان‌ها و همکاریاران انجام می‌شود و گامی در ادامه مسیر اجرای برنامه‌های ارتقای خدمات رفاهی، معیشتی و تسهیل دسترسی کارکنان نظام سلامت به خدمات درمانی است. Http://telegram.me/simayparastar

👈سنگینی پرداخت به پزشکان، مانع پرداخت حقوق پرستاران شده است محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران: معوقات بیمارستان‌ها از ۵ تا ۱۰ ماه است و دلیل اصلی آن، ترکیب ناعادلانهٔ پکیج‌های پرداختی است که در آن سهم پرستاران ناچیز و سهم گروه‌های محدود پزشکی بسیارسنگین است. همین سنگینی پرداخت به پزشکان باعث شده که سیستم نتواند معوقات را پرداخت کند و پرستاران نیز از دریافت حقوق خود محروم شوند؛ این مشکل نه خواست پرستاران است و نه پزشکان، بلکه ناشی از ساختار ناعادلانهٔ توزیع بودجه است./اقتصادآنلاین Http://telegram.me/simayparastar

⚖باید حقوق کارمند هم مثل حقوق بیمار رعایت شود.🤔 طبق استانداردهای اعتبار بخشی وزارت بهداشت باید از کارکنان برای امور رفاهی ، فرهنگی و ...حداقل سالی دوبار رضایت سنجی شود. همان گونه که کارکنان و بخصوص پرستاران منشور حقوق بیمار را رعایت می کنند باید ارایه دهندگان خدمت به کارکنان و پرستاران هم حقوق آن ها رعایت کنند. باید تمام امور و اقداماتی که برای کارکنان و پرستاران انجام می شود مثل بیمه تکمیلی براساس منافع کارکنان با ارایه مطلوب خدمات و ارایه اطلاعات بنحو‌ مطلوب و کافی و حق تصمیم گیری و انتخاب آزادانه و دسترسی به نظام کارآمد رسیدگی به شکایت باشد. در غیر این صورت سازمان تولید نارضایتی نموده و موجب بی انگیزگی و ناکارآمدی خود خواهد شد. امیدوارم روزی تکریم حقوق انسانی کارکنان و شهروندان ارزش و اساس همه سطوح مدیریتی بخصوص مراکز ارایه خدمت به بیماران شود. 👨‍⚕پرستار شاطریان _ قم 1405/05/19 https://eitaa.com/joinchat/3562995919Ce1c0ca15dd https://t.me/nurseawakening

💢متأسفانه دیگر امید چندانی به اصلاح وضعیت نظام سلامت ندارم 🔸دبیرکل خانه پرستار گفت: وقتی پرستاران مهاجرت می‌کنند، نیروهای باتجربه از سیستم خارج می‌شوند، کارکنان با خستگی و بی‌انگیزگی کار می‌کنند و منابع به شکل عادلانه توزیع نمی‌شود، در نهایت این مردم هستند که آسیب می‌بینند. 🔸به گزارش خبرنگار ایلنا، پرستاران سال‌هاست نسبت به دستمزدهای پایین، اضافه‌کار اجباری، کمبود نیرو، تأخیر در پرداخت مطالبات و اجرا نشدن قوانین حمایتی اعتراض می‌کنند؛ اعتراض‌هایی که تاکنون نتوانسته تغییری اساسی در وضعیت آنان ایجاد کند. وضعیت پرستاران در دوران جنگ و بحران اصلاً مطلوب نیست 🔸افزایش مهاجرت پرستاران، ترک حرفه و کاهش انگیزه نیروهای شاغل، نگرانی‌هایی است که بارها مطرح شده و به گفته‌ی فعالان این حوزه، اگر فکری به حال آن نشود، آینده نظام سلامت  تحت تاثیر قرار خواهد گرفت. 🔸محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در گفت‌وگو با ایلنا با ابراز ناامیدی از شرایط موجود اظهار کرد: متأسفانه دیگر امید چندانی به اصلاح وضعیت نظام سلامت ندارم. آنچه امروز در بیمارستان‌ها می‌بینیم، نشان می‌دهد شرایط نسبت به گذشته بدتر شده است. وی با اشاره به اینکه پرستاران نیز به دلیل فشار کاری، مشکلات معیشتی و بی‌توجهی به مطالباتشان، انگیزه خود را از دست داده‌اند و دیگر نمی‌توان از آنها انتظار داشت با همان توان و انگیزه گذشته کار کنند. 🔸شریفی‌مقدم با بیان اینکه ریشه مشکلات تنها کمبود بودجه یا منابع نیست، افزود: مشکل اصلی ساختار نظام سلامت و نحوه توزیع منابع است؛ به‌طوریکه منابع به سمت گروه خاصی هدایت می‌شود. 🔸وی توضیح داد: در حالی که برخی پزشکان، به‌ویژه در بعضی رشته‌های جراحی، کارانه‌های چندصد میلیون تومانی و حتی در مواردی میلیاردی دریافت می‌کنند، پرستاران با وجود ایفای نقش اصلی در مراقبت از بیماران، کارانه‌هایی چند میلیون تومانی دارند که همان مبالغ اندک نیز با تأخیر هشت تا ۱۰ ماهه پرداخت می‌شود. 🔸دبیرکل خانه پرستار، همچنین با انتقاد از نحوه برخورد با پرستاران منتقد گفت: به جای اینکه مشکلات حل شود، با کسانی که درباره وضعیت موجود صحبت می‌کنند برخورد می‌شود. موارد متعددی وجود داشته که پرستاری تنها به ضعف مدیریت یا تأخیر در پرداخت مطالبات اشاره کرده اما پس از آن با احضار، جابه‌جایی محل خدمت، تغییر بخش یا سایر برخوردهای اداری و انضباطی مواجه شده است. در چنین شرایطی بسیاری از پرستاران ترجیح می‌دهند سکوت کنند. 🔸شریفی‌مقدم در ادامه به افزایش حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی اشاره کرد و گفت: در حالی که حقوق ثابت اعضای هیئت علمی امسال بیش از ۱۰۰ درصد افزایش یافته و تعرفه‌های پزشکی نیز زودتر از سال‌های گذشته افزایش پیدا کرده است، سایر کارکنان نظام سلامت از چنین افزایش‌هایی برخوردار نشده‌اند. 🔸وی با بیان اینکه این گروه در بسیاری از سطوح مدیریتی حضور دارند، اظهار کرد: رؤسای دانشگاه‌های علوم پزشکی، مدیران بیمارستان‌ها و بسیاری از مسئولان تصمیم‌گیر از میان همین گروه انتخاب می‌شوند و در نهادهای سیاست‌گذار نیز نقش مؤثری دارند. زمانی که قدرت تصمیم‌گیری، منابع مالی و مناصب مدیریتی در اختیار یک گروه خاص قرار بگیرد، طبیعی است که تصمیمات نیز در راستای منافع همان گروه اتخاذ شود. 🔸شریفی‌مقدم با تأکید بر اینکه ریشه اصلی مشکلات نظام سلامت، بحث تعارض منافع است، گفت: وقتی قدرت، ثروت، منابع و ابزارهای نظارتی در اختیار یک گروه باشد، زمینه شکل‌گیری رانت و باندهای قدرت فراهم می‌شود. در چنین شرایطی نظارت مؤثر از بین می‌رود و فساد اجتناب‌ناپذیر خواهد بود. 🔸وی با ذکر نمونه‌ای افزود: برخی پرستاران تنها به دلیل بیان انتقاد یا طرح مطالبات صنفی، ماه‌ها درگیر پرونده‌های قضایی یا اداری شده‌اند، در حالی که تخلفات و تخطی‌های بزرگ‌تر در حوزه نظام سلامت با  حساسیت مشابه پیگیری نمی‌شود. مشروح وگزارش تکمیلی 👇👇👇👇 https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1814718

🌎 فروپاشیِ ستون‌های سلامت ! 🌑 جعفر بخشی بی نیاز نویسنده و روزنامه نگار 🌐 اعداد و ارقامِ منتشر شده در مورد حقوق ۱۰۰ تا ۱۵۰ دلاری پرستاران در ایران توسط محمد شریفی‌ مقدم ؛ دبیر کل خانه پرستار ؛ تنها یک آمار نیست. این یک بیانیه مرگ برای نظام سلامت است. مثل حداقل های دیگری که به سفره های مستمندان و فقرا ریخته می شود‌. وقتی صحبت از حقوق های ناچیز به میان می‌آید در واقع از سقوط آزادِ کرامت انسانی در ساختارِ مدیریتی کشور حرف می‌زنیم. وقتی یک پرستار ایرانی ۹۷ درصد کمتر از همتای خارجی خود درآمد دارد ، یعنی ما در یک شکاف وحشتناکِ نابرابری زندگی می‌کنیم. شکافی که نه از نقص دانش یا توانمندی بلکه از نقصِ اخلاق و بی‌ توجهیِ سیستماتیکِ حاکمیت نشأت می‌گیرد. پرستاران ما که در خط مقدمِ مقابله با اپیدمی‌ها و بحران‌های سلامت ایستاده‌اند ؛ امروز در پایین‌ترین پله‌ی سلسله‌ مراتبِ حقوقی کارکنان دولت قرار دارند. این یک تصادف نیست که متاسفانه یک جنایت است. 🌐 و از آن طرف انتخابِ اولویت دادن به پروژه‌های نمایشی و هزینه‌های بی‌ هدف ؛ در مقابلِ نادیده گرفتنِ حقِ حیاتِ کسانی که از عرق ریخته و از جان‌ فشانی‌ شان برای دیگران سخن می‌گویند. این تبعیض در پرداخت‌ها و بی‌ توجهی به مشکلات ساختاری تنها یک چالش اقتصادی نیست که این یک هجومِ مهاجرتِ معکوسِ مهارت است. با این وضعیت ما نه تنها با کمبود نیرو بلکه با تخریبِ انگیزه‌ها نیز روبرو هستیم. وقتی پرستار ؛ راننده اسنپ می‌شود یا کسری حقوق خود را با مشاغل پست و خرد جبران می کند ؛ یعنی ساختار سلامت در حال تبدیل شدن به یک کالبدِ بی‌جان است. وقتی کسانی که باید مراقبِ دردِ دیگران باشند ؛ خودشان در آغوشِ دردِ فقر و نابرابری قرار می‌گیرند ؛ دیگر نباید انتظار داشت که مراقبِ سلامتِ جامعه باشند. وضعیت فعلی یک بن‌ بست است. تداوم این سیاست‌ های تبعیض‌ آمیز و نادیده گرفتنِ حقوقِ پایه ؛ قطعاً زندگی پرستاران را به ورطه‌ی وخامتِ مطلق خواهد کشاند. همین است که پرستاران عطای ماندن را به لقای آن می بخشند و ناگزیر ترک وطن می کنند. https://t.me/hichjbb

🔺🔺مدیریت سلامت، میدان آزمون و خطا نیست ▪️آیا صرف پزشک بودن برای مدیریت نظام سلامت کافی است؟ این پرسشی است که دکتر خالد بیت‌سعید در یادداشت خود مطرح می‌کند. به اعتقاد او، پزشکی و مدیریت دو تخصص کاملاً متفاوت هستند و نمی‌توان تنها با تکیه بر مدرک پزشکی، مسئولیت اداره شبکه‌های بهداشت و درمان را بر عهده گرفت. ▪️ او معتقد است مدیریت حوزه سلامت، نیازمند تجربه، آموزش و مهارت در تصمیم‌گیری است؛ زیرا هر تصمیم مدیریتی می‌تواند بر عملکرد بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی، واکسیناسیون، خدمات اورژانس و در نهایت جان مردم تأثیر مستقیم بگذارد. ▪️ در این یادداشت همچنین به تجربه کشورهای توسعه‌یافته اشاره شده؛ جایی که مدیران سلامت پس از سال‌ها فعالیت حرفه‌ای، آموزش‌های مدیریتی و ارزیابی عملکرد به مسئولیت‌های کلان می‌رسند و صرف داشتن عنوان «دکتر» برای تصدی پست‌های مدیریتی کافی نیست. ▪️ دکتر خالد بیت‌سعید تأکید می‌کند اصلاح نظام انتصاب مدیران، به معنای نادیده گرفتن جایگاه پزشکان یا سایر گروه‌های درمانی نیست؛ بلکه هدف، استقرار شایسته‌سالاری و سپردن مسئولیت‌ها به افرادی است که علاوه بر تخصص، از دانش و تجربه مدیریت نیز برخوردار باشند؛ تغییری که در نهایت به نفع سلامت مردم خواهد بود. https://www.salamatnews.com/news/400358

⚖️ منشور حقوق پرستاران ایران 🔹پرستاری یک شغل نیست؛ مسئولیتی انسانی برای پاسداری از جان و سلامت مردم است. انجام شایسته این مسئولیت، نیازمند حفظ کرامت، امنیت، عدالت و فراهم بودن شرایط حرفه‌ای برای پرستاران است. 🔹منشور حقوق پرستاران ایران با هدف تبیین حقوق حرفه‌ای پرستاران، چارچوبی روشن برای ارتقای کیفیت مراقبت، حمایت از جامعه پرستاری و تقویت نظام سلامت ارائه می‌کند. 🔹رعایت این حقوق گامی مؤثر برای افزایش کیفیت خدمات سلامت، رضایت شغلی پرستاران و ارتقای سلامت جامعه است. 🔹پرستاری که از حقوق حرفه‌ای خود برخوردار باشد، با آرامش، انگیزه و توان بیشتری از سلامت مردم مراقبت خواهد کرد #منشور_حقوق_پرستاران #حقوق_پرستاران #کرامت_حرفه‌ای #عدالت_در_سلامت #نظام_پرستاری 🆔 @ino_ir خدمات بیشتر، دسترسی آسان‌تر؛ اپلیکیشن «پرستار من» سازمان مجازی نظام پرستاری برای دانلود اپلیکیشن پرستار من کلیک کنید

▫️آگاهی از حقوق بیمه‌ای هنگام مراجعه به مراکز درمانی 🔺هنگام دریافت خدمات درمانی، هر فرد حق دارد بداند بیمه‌اش چه بخش‌هایی را پوشش می‌دهد.بیمه پایه بخش مشخصی از هزینه‌های درمان را پرداخت می‌کند.در صورت داشتن بیمه تکمیلی، بخشی از هزینه‌های باقی‌مانده طبق قرارداد پوشش داده می‌شود. 🔺همچنین فرانشیز مقدار سهمی است که قانوناً بر عهده بیمار قرار می‌گیرد. 🔺دانستن این موارد و موارد بیشتر کمک می‌کند خدمات موردنیاز را آگاهانه‌تر کنند. ⭕دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی      📱تلگرام | 📱اینستاگرام | ❇️بله | 📱سایت

🔹️دکتر کرمانپور، رییس مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت بهداشت: ‏🔹️ رایگان بودن خدمات بستری کودکان زیر ۷ سال،صرفاً شامل کسانی‌است که یکی از بیمه‌های پایه را داشته باشند.اگرهیچ بیمه نداشته‌اید،در بیمه سلامت ثبت‌نام کنید. دولت امکان ثبت‌نام رایگان در بیمه سلامت برای خانوارهای دهک‌های ۱ تا ۵ را فراهم کرده‌است. ⭕دانشگاه علوم‌پزشکی‌شهیدبهشتی 📱تلگرام 📱اینستاگرام|❇️بله |❇️ایتا | 📱‌واتساپ|📱سایت

🔴متن دستورالعمل پرداخت فوق‌العاده کارایی به مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی قم و استثنا کردن پرستاران و کارکنان بالینی مشمول قانون بهره برداری، که با شکایت آقای قدمی و رأی دیوان عدالت اداری باطل شد 🌍مرجع رسمی اخبار و مطالبات کادر بهداشت و درمان؛ اینجا هیچ خبری پنهان نمی‌ماند! 👇 ‌ 🆔 ایتا: eitaa.com/innews 🆔 بله: ble.ir/INNews_IR 🆔 روبیکا: rubika.ir/INNews_IR ‌🆔 تلگرام : t.me/innews_ir

⚫️برای جبران کاهش قدرت خرید هر نفر، نه یک میلیون، بلکه ۱۲ میلیون تومان باید پرداخت شود 🔰بیاشاد لواسانی، کارشناس اقتصادی: 🔻افزایش قیمت دلار از ۲۸۵۰۰ به ۱۳۰ هزار تومان، با ضریب سرعت گردش پول (حدود ۸)، به‌معنای آن است که برای جبران کاهش قدرت خرید هر نفر، نه ۱.۵ میلیون، بلکه ۱۲ #میلیون تومان (و برای خانوادهٔ ۴ نفره، ۴۸ میلیون) باید پرداخت شود؛ در غیر این صورت، حتی #شعار جبران نیز محقق نمی‌شود. 🔻 پیامد زشت‌تر این سیاست، حذف واردکنندگان خرد و ماندگاری چند #انحصارگر بزرگ (الیگارشی) در بازار کالاهای اساسی است؛ این انحصار، به فروشندگان اجازه می‌دهد هر قیمتی که بخواهند تعیین کنند و قدرت انتخاب را از مردم بگیرند. 🔹🔸🔹🔸 ‌ 🔴با(کانال) کارگزین آنلاین به روز باشید👇 تلگرام 📍 http://T.me/kargozinonline بله📍 https://ble.ir/kargozinonline ایتا📍 https://eitaa.com/kargozinonline1 روبیکا 📍 http://rubika.ir/kargozinonline1

‍ ‍ ‍ ✳️ظرفیت حقوقی شکایت کیفری از اعضای هیت های انتظامی نظام پزشکی ✍️تورج شمشیری نظام ظاهرا در خصوص پزشک عمومی شهرستان شاهرود، رای سه ماه محرومیت از مطب در حکمی غیر مستدل و بدون اشاره به نوع تخلف انتظامی ارتکابی ( مثلا ذکر دقیق انجام عمل غیر مجاز) و صرفا اشاره به بند مجازات انتظامی از نظام پزشکی شاهرود صادر شده است. جدا از صحت و سقم ان و بررسی بعدی در هیات انتظامی تجدید نظر و مراحل بالاتر هیات عالی انتظامی و نهایتا دادگاه تجدید نظر استان و البته بلاوجه بدون چنین نظرات غیرمستدل و غیر مستند در منطوق رای و صدور رای بدون ذکر نام دقیق خود تخلف انتظامی ارتکابی ❇️مطلب ذیل بدون ارتباط با مساله فوق جهت راهنمایی حقوقی همکاران جامعه پزشکی ذکر می گردد. 🟢ایا امکان شکایت در دادسرا از اعضای هیات های انتظامی در خصوص رای های این هیات ها وجود دارد؟ پاسخ بله وجود دارد و بدون تردید در زمان یکی از مسایل ذیل، باید تمام مسببین از اعضا هیات بدوی تا دادستان و دادیار را به دادسرای کیفری فراخواند: 1️⃣گزارش خلاف واقع چه توسط عضو محقق چه سایر اعضا 2️⃣جعل در اسناد 3️⃣تبانی با اصحاب دعوا یا تبانی با یکدیگر در رقابت های صنفی برای حذف دیگری 4️⃣ارتشا 5️⃣سوء استفاده از موقعیت شغلی جهت اسیب عمدی به پزشک یا نفع رساندن بدون استحقاق عمدی به فردی در صنف ( حذف موقت یا دائمی رقیب) یا شاکی 🟥بنابراین پزشکان در صورت داشتن دلایل یا مدارک مثبته یا قراین مثبته از جرایم فوق میتواند از ظرفیت های حقوقی ذیل استفاده نمایند: 🟢دادخواهی از مرجع قضایی علیه تمام اعضای هیات انتظامی از دادستان و دادیار تا بقیه اعضا 🟢درخواست رسیدگی به دادسرای انتظامی قضات علیه قاضی هیات انتظامی 🟢درخواست بررسی سوء جریان رسیدگی پرونده طبق ایین رسیدگی انتظامی دادسراها از رییس کل سازمان در هیات عالی انتظامی https://t.me/drshamshirilawinstitue http://ble.ir/drshamshirilawinstitue

✳️انواع بیمه مسوولیت حرفه ای و مسوولیت مدنی برای پزشکان و موسسات پزشکی و موارد عدم پوشش بیمه ✍تورج شمشیری نظام . روانپزشک و فعال صنفی 🔴در حوزه درمان، علاوه بر بیمه‌ی مسئولیت حرفه‌ای، داشتن بیمه‌های مسئولیت مدنی برای پوشش حوادث داخل مطب برای پرسنل و درمانجویان برای مطب‌ها و موسسات پزشکی ضروری است. ✅الف) بیمه مسئولیت مدنی در این حوزه دو‌ نوع بیمه‌ی مدنی اختیاری جهت پوشش حوادثی در داخل مطب/ موسسه به همکاران پیشنهاد می‌شود: ۱- بیمه مسئولیت مدنی شخص ثالث (درمان‌جویان و همراهان آنها): ماده یک قانون مسئولیت مدنی ایران (مصوب ۱۳۳۹) مقرر داشته: "هر کس در نتیجه بی‌احتیاطی، به جان یا سلامتی یا مال افراد دیگر لطمه‌ای وارد نماید و موجب ضرر مادی دیگری شود مسئول جبران خسارت ناشی از عمل خود می‌باشد". ۲- بیمه مسئولیت مدنی کارکنان - کارفرما (پرسنل مطب و موسسه) در خصوص مبانی قانونی این مسئولیت، علاوه بر ماده یک قانون مدنی، ماده ۶۶ سازمان تامین اجتماعی یادآور می‌گردد که طبق آن، این حق به سازمان تامین اجتماعی داده شده است که در صورت محقق شدن مسئولیت و قصور کارفرما و ورود هرگونه آسیب، نقص عضو یا فوت به کارگر، بجز مسئولیت کیفری، برای مطالبه و وصول وجوه پرداختی خود (به فرد بیمه شده یا خانواده وی) اقدامات لازم را انجام نماید. 📌پرواضح است که این بیمه‌ها پوشش‌دهنده حوادث کارکنان و مراجعه کنندگان به مطب و موسسات پزشکی (حسب مورد) مانند پیچ‌خوردگی مفصل استخوانی به دلیل مشکلات فنی ساختاری فضای مطب یا در پله‌های موؤسسات پزشکی یا برق گرفتگی و یا افتادن اشیاء مانند لوستر مطب و مانند آن هستند. ✅ب) بیمه مسئولیت حرفه‌ای: راهکارهای پوشش اضافی آن: ۱- درخواست افزایش زمان محاسبه بیمه خسارت از ۴ سال به ۶ سال به استناد ماده ۱۱ شرایط عمومی بیمه مسئولیت حرفه‌ای پزشکان (آئین‌نامه شماره ۸۲ شورای عالی بیمه)، تعهدات بیمه‌نامه منحصر به مسئولیت حرفه‌ای پزشک است که در مدت اعتبار بیمه‌نامه رخ دهد مشروط به اینکه ادعای خسارت در موارد قصور پزشکی با حکم قطعی در طول مدت اعتبار بیمه‌نامه یا حداکثر ظرف مدت چهار سال پس از پایان بیمه‌نامه به شرکت بیمه اعلام شده باشد. با خرید کلوز فوق و پرداخت بیست درصد حق بیمه بیشتر، این مدت به شش سال افزایش می‌یابد. ۲- درخواست بیمه‌نامه الحاقی اضافی برای امور زیبایی و ترک اعتیاد و غیره ۳- درخواست افزایش سقف تعهد بیمه در رشته های پرریسک با افزایش تعداد بیمه بستگی رشته به طور مثال: سی پی در رشته جراح زنان تا ۱۱ نفر دیه را ممکن است باعث شود. سندرم استیون جانسون و اسیب گسترده چشم و کلیه و پوست سه نفر دیه را شامل شود. ۴- درخواست پوشش الحاقی برای خانواده درجه اول پزشک اگر پزشک درمانگر آنهاست. ✅ج) مواردی که از تعهد خسارت پرداخت بیمه خارج است : -انجام معالجه، مداوا  و یا عمل جراحی که به تشخیص مراجع ذی‌صلاح خارج از تخصص بیمه‌گذار باشد مگر آنکه زیاندیده نیاز به فوریت‌های پزشکی داشته باشد و متخصص مربوطه در دسترس نباشد. -بیمه‌گذار به دلیل استفاده از مسکرات و استعمال مواد مخدر یا داروی خواب‌آور، تمرکز و هوشیاری لازم برای مداوای زیاندیده نداشته باشد و باعث صدمه جسمی و یا روانی او شود. -انجام امور پزشکی و درمانی که به تشخیص مراجع ذی‌صلاح خلاف قوانین و مقررات جاری باشد. -هر نوع خسارتی که منشا آن تشعشعات یونیزه کننده یا رادیواکتیو و انرژی هسته‌ای باشد مگر آن که استفاده از آن‌ها برای معالجه بیمار ضروری باشد. -عدم‌النفع -عمد بیمه‌گذار -جرایم و جزای نقدی https://t.me/drshamshirilawinstitue