معلم کاروکسب🥇

سلام.ما متخصص به فلاکت کشیدن علم هستیم.انقدر ناآگاهان وارد حوزه ان ال پی شدند که حالا جامعه ان را دانشی سطح پایین میداند،در حالیکه چنین نیست.بعد نوبت بازاریابی دیجیتال شد و اکنون هم هوش مصنوعی. در این بین دلم برای تبلیغات هم می‌سوزد چون ان را هم با بی صداقتی به فنا میبریم و مردم را بدبین میکنیم.تبلیغات بیان بلوغ سازمان است.یعنی عزیزجان اول بالغ شو ،مزیتی داشته باش بعد ان را به رخ بکش.نه با دروغ پردازی مشتری یکبار مراجعه کن خرابکار بساز که بخصوص در عصر دیجیتال علیه شما بدگویی کند.طرف فضای دیجیتال را پر کرده که غذای شاهانه مخصوص شهرمان را عرضه میکنیم ،می‌رویم می‌بینیم افتضاح است.دیگری پر کرده که صبحانه سلف سرویس چنین و چنان داریم.میرویم می بینیم از سلف سرویس که خبری نیست و سرویس دهی هم کند است که بگذریم حتی قهوه هم ندارند‌.برای مکان گردشگری می‌رویم و می بینیم روز پنجشنبه ساعت یازده صبح تعطیل است و یک نگهبان پرخاشگر مردم را رد میکند.نکنید مردم را نسبت به تبلیغات بدبین نکنید.اول بالغ شوید.یاد بگیرید‌.علم را به فنا نبرید. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.در کلاس گفتم اگر ده اصل دیوید هافلد در تشریح علم فروش را رعایت کنید فروش بر پایه روانشناسی و ارتباطات را رعایت کرده اید و به دستاوردهای عالی می‌رسید. یک: اعتماد اساس فروش است.اول از اعتماد سازی به خودتان شروع کنید. دو: پرسش های هوشمندانه بپرسید تا درد مشتری،مسائل او و خواسته هایش را بفهمید. سه:ویژگی را توضیح دهید اما ارزش ارائه کنید. چهار:از تایید اجتماعی استفاده کنید.تایید مشتریان قبلی خیلی مهم است. پنج:پیام را متناسب با مشتری چارچوب بندی کنید. شش:اعتراضات مشتریان را مدیریت کنید. هفت:به احساسات و عواطف مشتریان به جد توجه کنید. هشت:از خاطرات،استعاره ها،شواهد و داستان‌گویی استفاده کنید. نه:پیگیری پس از فروش خیلی مهم است. ده:همواره تمرکزتان روی مشتری باشد و از دید انها نگاه کنید. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

ویژه مدیران عامل؛ نشستی برای تصمیم‌گیران ارشد 👔 در این دوره، خبری از آموزش‌های تئوری و کلیشه‌ای نیست. ۸۰ ساعت نشست تخصصی (در قالب ۲۰ جلسه ۴ ساعته - چهارشنبه‌ها) با پرویز درگی، معلم و مشاور کاروکسب داریم که فقط برای ۱۵ نفر طراحی شده است. 📈 قانون ما ساده است: از هر صنعت فقط یک شرکت حضور دارد. چرا این‌طور محدود کردیم؟ چون می‌خواهیم جلسات جایی برای تبادل تجربه‌های واقعی، بررسی و حل بحران‌های فعلی بازار و مشاوره بی‌تعارف باشد، بدون اینکه دغدغه رقابت مستقیم در کلاس وجود داشته باشد. 🤝 اگر مایلید در این جمع محدود و کاربردی حضور داشته باشید، برای دریافت سرفصل‌ها و اطلاعات تکمیلی، با کارشناس دوره، خانم سارا عباسی در ارتباط باشید: 09102664032 @TMBA1405

سلام.وقتی ۹ سال بیشتر نداشتم برای ادامه تحصیل از پدر و مادرم جدا شدم و از روستای درگ به شهر بزرگ تهران امدم.منزل پدربزرگ و مادربزرگ.خانه انها از این خانه های قدیمی حیاط دار دو طبقه بود که یک زیرزمین بزرگ با پله های زیاد داشت که آشپزخانه انجا بود.دستشویی هم ان طرف حیاط بود و برای رسیدن به ان باید از زیر چتد درخت بزرگ خرزهره و بید رد می‌شدیم.نمی دانم چرا حیاط لامپی برای روشنایی در شب نداشت.و من شب ها کابوس داشتم برای رسیدن به دستشویی چون باید در دل تاریکی از جلوی آشپزخانه مخوف و درخت های پر پوشش می گذشتم.وقتی به دستشویی می‌رسیدم و لامپ را روشن میکردم از شیشه بالای در حیاط روشن میشد.چند ثانیه ای به حیاط نگاه میکردم و میدیدم هیچ چیز ترسناکی وجود ندارد.انچه باعث ترس من میشد تاریکی بود،ندیدن بود و پشتش تصورات و خیال‌ها.ایا در جنبه های دیگر زندگی اینطور نیست؟ ایا علت مخالفت ما با تغییر،تاریکی و جهالت ندیدن درست نیست؟ ایا اگر اجازه دهیم نور دانایی بر ما بتابد ترسهایمان از بین نمیرود؟ ما همیشه به نور نیاز داریم. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.در جلسه مشاوره گفت فروش محصول ایکس نسبت به پارسال کم شده.گفتم وقتی با تقاضای تنزلی مواجه می‌شویم برای مدیریت ان دو سوال بپرس .سوال اول: ایا این کاهش تقاضا برای کل صنعت هست؟ یعنی رقبای ما هم برای این محصول با کاهش فروش مواجه هستند؟ اگر بله حالا یک مساله صنعت هست که می‌تواند حاکی از تغییر رفتار مصرف کننده باشد و ان محصول در کل به سمت افول و حذف شدن است که باید خودت سریعتر با برنامه ریزی کنارش بگذاری و محصول نواورانه جدید بیاوری.اگر مساله را بصورت جمعی از طریق صنعت میشود حل کرد مثلا عرضه کنندگان کالاهای جانشین با شایعه سازی قصد حذف محصول را دارند ،اینجا باید رهبران و بزرگان ان صنعت بصورت مشترک یک پروژه بقا و بازگرداندن اجرا کنند.اما سوال دوم ایا این کاهش تقاضا برای برند ماست؟ اگر بله پس ایراد را در اجزای آمیزه بازاریابی جستجو کنید بررسی کنید ویژگی‌های مختلف محصول را مثل کیفیت،بسته بندی،خدمات،و...،ابعاد مختلف سیاست قیمت را مثل فهرست بها،تخفیفات که لازم هست،اعتبارات و .‌‌.ابعاد محتلف مدیریت توزیع،مثل حمل و نقل،اندازه و تعداد بسته ها،مدیریت موجودی و...در نهایت انواع ترویج و ارتباطاتی که دارید را بررسی کنید شامل تبلیغات، روابط عمومی، چاشنی های فروش،بازاریابی دیجیتال، بازاریابی میدانی،بازاریابی حسی و نیروهای میز پذیرش نظیر نیروهای فروش،موزعین،انتظامات،منشی ها و.‌‌. به هر حال تحقیقات بازاریابی را از درون و بیرون سازمان جدی بگیرید. ما در دپارتمان های مشاوره و تحقیقات بازاریابی تی ام بی ای کنار شما هستیم. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.دیروز رفتم امامزاده صالح (ع) برای زیارت.امامزاده و بازار تجریش با ان بافت سنتی و معماری قدیمی خیلی برایم ارامش بخش است.یک کار جدید که در امامزاده از سوی خادمین عزیز دیدم که حتما با یک تصمیم از سوی اداره کنندگان است و البته تصمیم خوبی است این بود که با مراجعه کنندگان خوش و بش میکردند و هنگام خروج هم کفشداران گرامی کفش ها را حسابی تمیز میکردند و برق می انداختند.خوب تا اینجا کارهای استقبال و بدرقه زیبا و ارزشمند.اما هر تصمیم درستی نیاز به جامعیت نگری دارد تا در اجرا هم درست باشد.در هر دو مورد ورودی و خروجی افراد پشت سری معطل می‌شدند و در نتیجه صف ایجاد میشد.و افراد پشت سری ناراحت.البته عزیزان با سعه صدر جواب می دادند .یادم افتاد بهره وری یعنی انجام درست کار درست. زندگی جریان دارد پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.پرسید استاد فرق دانش و مهارت چیست؟ گفتم دانش از اموزش حاصل میشود اما مهارت با پیاده سازی در عمل.گفتم دانش و اموزش ابزار هستند اما مهارت و اجرا هستند که ما را به هدف می‌رسانند. گفتم یادت هست در دوران ابتدایی تحصیلی میخواندیم عالم بی عمل به که ماند،به زنبور بی عسل.مثال زدم که دوست دانشمندی دارم که دروس سبک زندگی سالم و مهارتهای زندگی و مهارتهای ارتباطی میدهد و انصافا کلاسهای پرباری دارد .اما تکلیف ما با خودش روشن نیست.واقعا رفتارش تابع هیچ مدلی نیست.به راحتی ناراحت میشود و قهر میکند و اطرافیانش مرتب باید مواظب باشند که حرفی نزنند یا کاری نکنند که به تریج قبای ایشان برخورد.گفتم این دوست من دانش دارد اما مهارت بکارگیری انچه که تدریس میکند را ندارد.حالا متوجه شدی فرق دانش و مهارت چیست؟ گفت بله چجورم متوجه شدم. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.زمانی که در شهران زندگی می‌کردیم یک رستوران در ان محل باز شد که با کیفیت غذاها و نوآوری و کیفیت خدمات کارکنان خیلی سریع کارش گرفت و کاروکاسبی اش سکه شد .مدیران ارشد به فکر زنجیره ای کردن ان رستوران افتادند و شعبه های ان زیاد شد.چند روز پیش برای دومین بار بنا به دعوت کاری به یکی از شعبه های ان رستوران رفتم بله دکوراسیون و ادب و خدمت دهی کارکنان همان بود اما در هر دو بار حدود ساعت هشت شب من سالاد سزار بعنوان شام سفارش دادم و جالب بود که هر دو بار گفتند تمام شده،با تعجب گفتم اول شب هست گفتند تمام شده .جالب بود که بعضی از غذاها هم به همین سرنوشت دچار شده بودند.متوجه شدم یکجای کار نقص دارد،شاید تامین،شاید مدیریت موجودی و خلاصه مدیریت.بله عزیزان این همه زحمت برای برند شدن کشیده میشود،تبلیغات سنگین صورت میگیرد.شعبه ها زیاد میشوند اما رشد قرار نیست به تصویر ذهنی لطمه بزند.مواظب باشیم .جامعیت نگری را جدی بگیریم.گاهی باید رشد را متوقف کرد به فرایندهای درون سازمانی پرداخت و وقتی همه چیز عالی بود مجدد به سراغ رشد رفت. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.من پفک فروش نیستم.وقتی استعفا داد این را گفت .منظورش این بود که استراتژی توزیع مویرگی در صنعت ما جواب نمی‌دهد.این صنعت فرق میکند پفک که نیست.چند سال بود که این مکالمه را نشنیده بودم اما در سالهای دور که در صنایع ابزار،قطعات خودرو،لوازم خانگی،شیرالات، نوشت افزار، کود و سم،مصالح ساختمانی، عطر و ادوکلن و....وارد شدم بارها این جملات را شنیده بودم که صنعت ما فرق میکند،اینجا جواب نمی دهد و...اما نکته مهم این است که تغییر سخت است وقتی با کفش مالک شرکت راه نرفتی،فروش را با مدت بالا و به چند مشتری بزرگ محدود انجام میدهی،دغدغه نقدینگی و سودآوری و مدیریت ریسک نداری ،مجبوری بگویی من پفک فروش نیستم.عزیز دلم وقتی دوست داری در شرکت به مدارج بالا برسی،درآمد بیشتر داشته باشی از ان طرف هم لازم است اموزش ببینی،تغییر کنی،یاد بگیری و مالک و مدیر ارشد را درک کنی.همه چیز به بینش و باور بر می‌گردد آنگاه یاور خواهی شد و گرنه هم خودت و هم دیگران را اذیت میکنی.استراتژی مصوب سازمان با یاوران در مرحله تاکتیک و تکنیک جواب میدهد.و گرنه انرژی سوزی میشود. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.در فضای عمومی پیامی گذاشته بود که ایا در شرکت ایکس موفق بودید؟ شرکتی که من حدود چند ماه کوتاه انجا بودم و وقتی دیدم اراده ای برای تغییر در سازمان وجود ندارد درخواست لغو قرارداد را دادم و دوستی مان خصوصا با مدیرعامل بسیار محکم ماند بطوری که به مناسبت های مختلف برای من هدایایی می‌فرستند و من هم کتابهای جدیدم را تقدیم میکنم.البته ان دوستی که سوال کرده بود دنبال پاسخ نبود بلکه میخواست بگوید عذر من را خواستید ولی خودتان هم موفق نبودید.به او میگویم این رفتارت ثابت میکند که در مورد شما تصمیم درستی گرفته شده بود .اما من به شرطی با شرکتها ادامه می‌دهم که فقط دستاورد خواه نباشند بلکه حوصله نهال کاری را هم داشته باشند.من با شرکتهایی ادامه می‌دهم که مشتری نوازی را ابتدا از درون سازمان شروع کنند و باور کنند که کارکنان خشنود،مشتریان خشنود می آفرینند.من با شرکتهایی کار میکنم که شادی بهره ور را بخواهند نه فقط بهره وری را.من با شرکتهایی کار میکنم که ..‌‌و اگر ببینم نمی خواهند تغییر کنند ترجیح می‌دهم فقط دوست باشیم اما وقت و انرژی ام را در جایی صرف کنم که مثل این همه شرکت که افتخار ایران و حتی جهان شده اند در مسیر ارزشمندی و ارزش افرینی باشند.عمر کوتاه است لازم است درست استفاده شود. زندگی جریان دارد پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام. پیام داده بود که من را استخدام نکردید که فامیل ها و دوستان خودتان را بیاورید. حسب شغل مشاوره عالی شرکتها به ناچار در انتخاب مدیران نظر میدهم،اینکار در موسسه استعداد شناسی و منابع انسانی بازارشناسان هم صورت میگیرد،بعضی از عزیزانی که انتخاب نمیشوند بجای اینکه خودشان را مهندسی کنند که چرا انتخاب نشده اند ،من را مقصر دانسته و دلگیر میشوند.حتی بعضی شان بدگویی میکنند و صفاتی مثل نان اجرکن را نسبت می‌دهند و حتی با آمدن در پیج من و کامنت های نامناسب سعی در تخلیه خشم خودشان دارند غافل از اینکه من فقط وظیفه خودم را انجام می‌دهم.من حق ندارم فردی را که برای سمتی مناسب نیست را انتخاب کنم.بله ممکن است من هم اشتباه کنم مثل هر انسان دیگری ،اما آمار نتایج مصاحبه ها نشان میدهد که مسیر درست است و موارد درست بسیار بیشتر بوده ضمن اینکه انسان هم ممکن است تغییر کند.به هر حال به طرف مقابل حق انتخاب بدهیم و خودمان را مثل رزومه،زبان بدن،گوش دادن موثر،مدیریت استرس،مدیریت خشم،مدیریت سوالات و تسلط به مهارتهای بینشی،فنی و ارتباطی را مورد ارزیابی قرار داده و ارتقاء دهیم تا برعکس،سازمانها خواهان ما باشند و درخواست همکاری بدهند. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.امروز چهاردهم مرداد ماه سال هزاروچهارصد و پنج را با پله نوردی شروع کردم.دویست و بیست پله را بالا امدم تا به دفتر شرکت طرف مشاوره برسم. اول فکر کردم برق رفته اما یادم امد ساختمان ژنراتور دارد .به گفته نیروی انتظامات، داخل آسانسور اب رفته بود.خیلی وقت بود این تعداد پله را نرفته بودم.تجربه شیرینی بود و اینکه وقتی قرار است کاری را انجام دهی پس اجازه نده موانع سر راه مزاحمت شوند و متوقف ات کنند.بقول مهندس ها یا راهی باید یافت یا راهی باید ساخت.و این جمله ام را یادآور میشوم که تو حق داری یک روز انگیزه نداشته باشی اما حق نداری حتی یک لحظه انضباط نداشته باشی. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.گفت استاد من هم میخواهم مثل شما مشاور کاروکسب بشوم چه کنم؟ . گفتم خیلی ها عاشق شغل مشاوره کاروکسب هستند اما از ویژگیها و شرایط ان کمتر می دانند.مثل اینکه مشاوره با مدرک گرفتن و کلاس رفتن صرف راه بجایی نمی برد.مشاور حرفه ای کاربلد حتما باید تجربه عملی اجرای کاروکسب در سطوح مختلف را داشته باشد و خودش کاروکسب داشته باشد تا بصورت واقعی درک بازار و رقابت و محیط را داشته باشد.مشاور کاروکسب لازم است خودش را دائم به روز نگه دارد اهل مطالعه و یادگیری باشد و در گذشته نماند.مشاور کاروکسب باید بازارگردی کند و مشاهده گری، قوی و اهل تحلیل باشد تا تصمیم سازی شایسته باشد.مشاور حرفه ای لازم است روی سلامتی جسم و روح خودش کار کند چون اینها ارتباط مستقیم با فکر و تحلیل دارند.مشاور کاروکسب توسعه فردی و مدیریت برند شخصی را جدی میگیرد.مدیریت زمان عالی دارد.میداند همزمان با چند کارفرما کار کردن چه سختی هایی دارد.قبل از هر جلسه لازم است خودش را آماده کند چون با افرادی با تیپ های شخصیتی، سواد،بینش و منش متفاوتی در ارتباط خواهد بود.مشاور لازم است در دسترس باشد و پاسخگویی اش با فاصله زمانی طولانی همراه نباشد تا فرصت های کارفرما از بین نرفته و استرس او را کم کند.مشاور کاروکسب مدیریت بر خود قوی باید داشته باشد مثل مدیریت استرس،مدیریت خشم،مدیریت دانایی،مدیریت تیپ،مدیریت جیب،مدیریت پندار،مدیریت گفتار،مدیریت رفتار و..‌.خود الگوی انچه میگوید باشد .خیلی ها دوست دارند مشاور باشند اما دوست داشتن کافی نیست.حرفم که به اینجا رسید گفت باید بیشتر فکر کنم.تصور میکردم خیلی آسان تر باشد. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.در زمانی که در مقطع لیسانس برای مهندس شدن در شهر زیبای رشت درس می‌خواندم یک همکلاسی داشتم که سالها بعد ایشان هم وارد حرفه فروش شد و به درجه مدیر فروش با تکیه بر سوابق کارشناس فروش و سرپرست فروش ،رسیده بود.و البته در تمام این سالها همدیگر را ندیده بودیم و هیچ سابقه کار مشترک هم نداشتیم.روزی ایشان برای موسسه بازارشناسان که تخصص و حرفه ان استعداد شناسی و انتخاب و معرفی مدیر به شرکتهای طرف قرارداد است ،رزومه فرستاده بود .خوب همکاران طبق ضوابط از ایشان خواسته بودند که برای مصاحبه و ارزیابی تشریف بیاورند ،برافروخته شده بود که من با درگی همکلاس بودیم حالا چرا من باید مصاحبه بیایم و..‌خوب عزیز دل من ما در یک رشته فنی همکلاس بودیم،سالها هم هست که زیارتتان نکردم و شناختی از وضع فعلی ندارم.دلیل ناراحتی چیست؟ انتظارات اگر معقول باشد زیباست. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب.

سلام.اگر از من بپرسید بزرگترین لذت زندگی در این دنیا چیست؟ قطعا یکی از گزینه های اولیه که نام میبرم لذت خوردن است.اما اگر از من بپرسید بزرگترین شادی زندگی در این دنیا چیست؟ قطعا یکی از گزینه های اولی که میگویم سلامتی و شادابی جسم و روح است.پس حاضرم بعنوان کسی که سالها لذت خوردن را حس کرده و حتی با قد صد و هشتاد و چهارونیم سانتیمتر ،وزن صدو هفده کیلو را هم تجربه کرده بگویم حالا که در وزن نود کیلویی هستم و خیلی سختی کشیدم و از لذت خوردن گذشتم بگویم شادی انقدر ارزش دارد که بخاطرش از لذت گذشت.در تمام جنبه های زندگی هم همین است یاد بگیریم که لذت ابزار است و شادی هدف است.اگر لذت در راستای شادی باشد ارزش ساز است و اگر برخلاف ان باشد ارزش سوز و پشیمانی آور و آسیب زننده. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.در کارگاه آموزشی شرکت پخش کشاورز یکی از کارشناسان پرسید بعضی از فروشگاه داران نهاده های کشاورزی می‌پرسند در مرداد ماه که فروش کود و سم به حداقل میرسد و فصل بهاره تمام شده و فصل پاییزه هم شروع نشده از طرفی بحران اقتصادی هم تاثیرگذار بوده ما چه کنیم؟ گفتم زمانی که نوجوان بودم با حضرت پدر برای خرید نهاده های کشاورزی در قزوین به فروشگاه اقای قائمی واقع در سبزه میدان روبروی سینما آریا، مراجعه میکردیم.اقای قائمی فقط یک فروشنده نبود بلکه با سعه صدر بعنوان مشاور کشاورزان عمل می‌کرد.توصیه فنی ارائه میداد به سوالات کشاورزان در خصوص پیشگیری از آفات یا مبارزه با آفات و تقویت کشت و زرع و باغات پاسخ میداد.حالا هم شما همین کار را بکنید با این تفاوت که از فروشگاه خارج شوید زمانی را در هفته برای سرکشی به گلخانه داران،باغداران و زارعان بگذارید.یک عمر انها به نزد شما آمده اند حالا شما پیش انها بروید و با راهنمایی و مشاوره،ارتباطات خودتان را تقویت کنید.خودتان را در معرض دید و توجه انها قرار دهید.عزیزانم به دنبال نان بروید. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.جوان رعنا و اینده داری است.در سمیناری شرکت کرده است که بیش از پانصد نفر حضور دارند جلو می اید و میپرسد هزینه برگزاری چنین سمیناری چقدر هست؟ انچه میدانم میگویم.میپرسد من هم میخواهم چنین سمیناری برگزار کنم از کجا شروع کنم گفتم اول کتاب مدیریت برند شخصی بر پایه خود مدیریتی را بخوان و سپس کتاب قطب نمای مدیران توسعه بازار با نگرش بازار ایران. غیر مستقیم دارم راهنمایی اش میکنم که اول باید روی برند شخصی خودت کار کنی تا حداقل مشهور،مقبول،محبوب بشوی حالا مرجع بودن بماند برای بعد.و این سال‌ها ممارست و یادگیری می‌خواهد.سپس روی شناساندن خودت با استفاده از ابزارهای مختلف کار کنی.چند روز بعد می‌نویسد دیتابیس شرکت کنندگان سمینار را از کجا بدست بیاورم.میفهمم که متوجه راهنمایی من نشده است.یک پیام صوتی برایش می‌گذارم.تاکید میکنم رشد ریشه ای شما را قوی میکند تا رشد مشهود که شاخ و بالتان باشد به چشم بیاید.ریشه ها را سالها قوی کنید.توسعه فردی مقدمه برندینگ است. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.مدیریت در ایران در بخش خصوصی دارد به جاهای خوبی میرسد.دیگر مدرک فقط زمانی ارزش دارد که با درک و سواد و مهارت همراه باشد ،در غیر اینصورت ارزشی ندارد.بهره وری خیلی مهم شده است چون هزینه های سرسام آور اجازه ریخت و پاش را نمی دهد.خرید درست و از جای درست ارزشمند شده است چون مدیران متوجه شده اند که نباید فقط با حاشیه سود دنبال سودآوری باشند بلکه بخشی از سود در خرید است.مدیریت نقدینگی،مدیریت موحودی بهینه،مدیریت هوشمندی رقابتی،مدیریت تمایز،مدیریت برند و خلاصه مدیریت جامع اهمیت پیدا کرده است.دوران جولان نامداران اموزش گریزی که به درجه حکیم اعظم رسیده بودند تمام شده است.اتکای صرف به مهارت‌های فنی دیگر جواب نمی دهد.عصر مدیریت و شایستگی شروع شده است چون هزینه های رقابت و محیطی بالا رفته،حاشیه سود پایین آمده و دیگر نمیشواد هزینه های نامدیریتی را از مردم گرفت. شانزده دسته نامدیران را از کتاب چهل گفتار پیرامون مباحث مدیریت و رهبری از انتشارات بازاریابی بخوانید تا خودتان جزء انها نباشید.بازار به شدت در حال پالایش است.عالی باشیم تا باشیم. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.در بحبوحه جنگ هشت ساله بودیم برای مرخصی از جبهه آمده بودم.فامیل مهربان در کنار مادربزرگ عزیز که هنوز آسمانی نشده بود برای دیدارم آمده بودند.تلویزیون روشن بود.و مارش نظامی میزد و نشان میداد که تعدادی عراقی توسط نیروهای ما اسیر شده بودند .مادربزرگ اشک می‌ریخت. فکر کردم متوجه ماجرا نشده گفتم مادر جان گریه نکن اینها که اسیر شده اند بچه های ما نیستند،عراقی هستند .مادربزرگ کمی صدایش را بلند کرد و گفت میدانم، عراقی باشند ،مادر که دارند من برای مادرانشان گریه میکنم که الان چه می کشند،چه حالی دارند..سرم را پایین انداختم .فقط یک مادر می‌تواند حتی غم مادران دشمن را هم بخورد.الهی صلح و آرامش جهانی. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup

سلام.بازار خراب است،مشتری نیست،معامله صورت نمیگیرد،استرس دارم،نمی دانم چطور باید از پس هزینه ها بر بیام؟ و..‌‌.جملاتی است که این روزها خیلی شنیده میشود.اما ایا واقعا بازار در توقف کامل است یا قدری کم رمق شده اما انها که فرصت یاب هستند اتفاقا خوب کار میکنند.انها که همت و درایت دارند و سبک مدیریت جیوه ای دارند خوب پیش می‌روند.برای یک کار دفترخانه ای به سردفترار که خیلی هم ادعای رفاقت و ارادتش به یکی از همکاران ما میشد عرض کردم چون در ساعت ۹ جلسه دارم و از دفتر شما هم نیم ساعت تا انجا راه هست لطفا هشت تشریف داشته باشید که تا هشت و نیم کار من تمام شود فرمودند ما ساعت کارمان ۹ شروع میشود خواهش کردیم ساعت هشت بیایند و کلی تماس و پیگیری در نهایت گفتند زودتر از هشت و نیم نمی توانیم بیاییم و لذا نانی که می‌توانست برای انها باشد به دفترخانه ای رسید که گفت حتی هفت هم بفرمایید در خدمتم شما خیلی میتوانید برای ما آورده داشته باشید.تفاوت ها را ببینید.بارها شده که مشتری درخواست مشاوره ساعتی داشته و خواسته که هفت تا هشت صبح باشد من اطاعت کرده ام و کار انجام شده است.تفاوت کسی که کار برای او اولویت و فضیلت است و مشتری ولی نعمت همین جا معلوم میشود. چند سال قبل اتومبیل جدیدی خریده بودم به چند نمایندگی بیمه زنگ زدم که برای بیمه بدنه کارشناس بفرستند خیلی قاطع میگفتند نمیشود باید ماشین را بیاورید اینجا.حتی یکی شان گفت دوباره بگو،من هم بی خبر که روی بلندگو گذاشته تا همکارانش هم بشنوند و همه با صدای بلند مسخره ام کنند.تا اینکه نان به نماینده آداب دانی رسید که با احترام امد و سالها با هم کار کردیم. تفاوت‌ها.تفاوتها.نق ،غر.کار.کار. زندگی جریان دارد. پرویز درگی.معلم و مشاور کاروکسب. 🆔 شناسه: https://ble.ir/tmbagroup