Podprogramma

Друзья, мы сейчас проводим кастдевы (опросы) по проекту Забота+. Напомню, что за проект: сервис по дистанционному наблюдению за здоровьем пожилых людей, который помогает семье понимать, всё ли в порядке с близким человеком, даже если он живёт отдельно. Система состоит из трёх частей: 1. Носимого устройства типа WHOOP, которое отслеживает пульс, сон, активность и возможные тревожные события; 2. Домашних датчиков движения без камер, которые помогают заметить падение или необычно долгое отсутствие активности; 3. Приложения для родственников, где отображается текущее состояние человека и приходят уведомления о возможных отклонениях, и кабинета самого пожилого, где он может базово смотреть показатели, запросить помощь, есть напоминания о приёме лекарств и т.д.. Кому интересно и кто может порекомендовать кого-то – ниже три формы для каждой категории. Это сильно поможет нам с продуктом. В каждой форме есть квалификационные вопросы, по которым мы поймём, подходит ли человек для кастдева. Отвечу всем кто заполнит. Нам нужны респонденты по 3 категориям: 1. Врачи, которые ведут пожилых. 2. Взрослые дети, которые присматривают за родителями. 3. Сами пожилые. Заранее, всем откликнувшимся – большое спасибо! #проекты #Забота

Объявляется неделя размышлений! Пока погода за окном располагает к неспешным размышлениям о «бесконечно вечном», решил собрать небольшую подборку из постов, касающихся управления и некоторых жизненных, отчасти философских, вопросов. Если в выходные (18-19 июля, в конце недели) будет солнечно, предлагаю считать, что размышления были полезными и сделали нашу жизнь лучше. Ну а если нет… То это означает лишь, что вопросы требуют чуть больше времени. Но рано или поздно, солнце всё равно будет в зените, а небо – чистым. 1. Доверие в контексте жизненной стратегии. 2. О невосполнимом ресурсе – времени. 3. О сути менеджмента. 4. Воля, смысл жизни, ценностные ориентиры и менеджмент. Как это связано? 5. Что нужно для того, чтобы установленные правила начали работать? 6. Вопрос сотрудничества и взаимопонимания между поколениями. Всем отличной философской недели, и до скорых встреч! #дайджест

На питче, в конце менторинга, познакомился с Оскаром Озолсом. Оскар - крутой коуч. У него есть платформа по оценке личности и командной работы. Так как мы много интересовались этим направлением в рамках Хроноса для создания комплексной программы-навигатора для личностного развития, я спросил: есть ли возможность протестировать его систему, и он согласился провести базовый разбор моего профиля. Перед разбором нужно пройти внушительное тестирование, разделённое на 2 части: 1. Задачи на время в разных плоскостях: от математических вычислений и тестов на логику до оценки пространственного мышления и способности подмечать детали. 2. Вопросы без времени, призванные оценить тебя как личность, проанализировать профессиональные наклонности, текущее состояние, удовлетворённость сложившимся положением дел и ещё много чего. Подобное тестирование есть в большинстве профессиональных инструментов оценки. А вот обработка результатов и финальный вид разнятся. В этом проекте есть несколько вещей, которые меня зацепили (не встречал раньше в других такого позиционирования): 1. Тест проверяет твоё состояние в моменте. Открыто сообщается, что через полгода часть результатов может быть другой. Это позволяет отслеживать состояние, направление работы и прогресс. 2. Есть интересные интерпретации. Например, процент целеустремлённости и веры в успех в совокупности означают насколько человек может «играть вдолгую», с интересным уточнением: двигаться долго без результата. Мало кто делает на этом акцент. Плюс, если больше целеустремлённости, но меньше веры в успех, значит есть «рана», которую надо разобрать. А если наоборот – человек больше витает в облаках. В идеале, значения должны совпадать или быть близкими. 3. Круто описываются потенциалы, точки роста. То есть, имея на руках результаты, можно даже без консультации получить полноценную картину своего текущего положения. 4. Отлично видны противоречия, которые заставляют задуматься. Допустим, я по всем показателям максимально хладнокровный, рациональный аналитик, но в мотивационной карте имею одной из ведущих мотиваций общественную жизнь и социальные контакты. Кто близко со мной общается – знает, что я не совсем бездушная машина, но это первый тест, где мне не пришлось ничего подстраивать и давать социально-желательные ответы, чтобы выглядеть более человечным. В итоге, профессионал, разбирающий результат, увидит не среднюю метрику типа «Эмпатия», «Социальное взаимодействие» или что-то подобное, а набор углублённых метрик, по которым можно собрать более адекватную картину и выписать вопросы, которые нужно разобрать с участником тестирования. Это зачёт. Если хочется проверить свою команду на предмет правильного распределения ролей/должностей, потенциалов, лояльности, мотивации и расставить всё в компании по местам – однозначно рекомендую. Также, если интересно, могу поделиться своими результатами. Пишите в личку. Всем восхитительной недели, и до скорых встреч! Скоро постараюсь выложить сборку для локального AI workflow. #рекомендации

То же место, другое время. Знаете как это бывает: ты увидел что-то и сразу понял – это твоё. Где-то на иррациональном уровне внутренних ощущений. «Подтянул инфу из общей базы данных». Как известно, это более надёжный источник, нежели обыденный ум. Вот так я нашёл своё будущее сообщество (оно пока только формируется). В прошлое воскресенье Камила Зарубина организовывала нетворкинговый бизнес-бранч по тематике ИИ. Мы познакомились с очень интересными людьми, заключили несколько предварительных договорённостей. Возможно, нашли 1 друга. После выступления спикера поняли одну вещь: в целом, про ИИ много что понятно, но как перейти к практике и настроить у себя на компьютере локальный AI workflow для решения широкого спектра задач – понимают далеко не все. Хотя это является базовой входной точкой. Поэтому, в свободное время попробую сделать сборку, которую можно поставить себе на ПК с инструкцией. Ничего не обещаю, но если удастся накидать её относительно быстро, с наскока, то выложу на канале. Если нет, то чуть позже просто сделаем шпаргалку по самостоятельной настройке. Если у кого-то уже есть подобные сборки, поделитесь, плиз, в комментах. Это точно будет всем полезно. Может и делать ничего не придётся. Всем отличной недели, и до скорых встреч! P.S. Никогда! Никогда не отдавай своё мышление ИИ. «Глупым исполнителем» должен быть он, а не ты! Будь сильным и сражайся за свой интеллектуальный суверенитет. Ты нужен Человечеству, даже если кажется, что это не так. P.P.S. Или не будь и не сражайся. Это же твоя жизнь. Не ведись на манипуляции. Ты здесь главный)

без подписи

без подписи

В прошлое воскресенье завершился первый поток менторской программы у Камилы. Несколько дней отдыха, и можно подвести итог. В качестве «выпускной работы» была организована питч-сессия, куда были приглашены очень мощные предприниматели и инвесторы, подходящие под запрос каждого участника (на фото далеко не все). Это было круто! Камерное мероприятие, огромное количество полезной обратной связи, контактов и потенциальных возможностей. И всё в неформальной обстановке. Вот именно такой подход должен называться менторингом. По итогу, всё, что хотел – получил: 1. Проект «Забота+» упакован, просчитан, есть инвест. презентация. 2. Теперь понятен маршрут и стратегия: куда заходить, в какой момент и т.д. 3. Сэкономили приличную сумму на подсказках, благодаря которым отказались от неправильного MVP. 4. Много новых контактов и потенциальных партнерств, причём не только по проекту, с которым зашёл на менторинг. Осталось «самое простое» – выпустить устройство, дописать весь софт, и сделать это вовремя или хотя бы около того. Важная мысль после месячного забега. Я всегда был не согласен с людьми, которые говорили «я сделал себя сам». Понимаю, что это приятно звучит, тешит эго и всячески поощряется в современности. Да, без наших собственных действий и взятия ответственности в свои руки ничего происходить просто не будет. Но есть важный нюанс… Сколько разных людей всячески помогали нам и тащили на разных этапах становления и пути, давали шансы? А сколько людей увидели в нас, таких умных-прекрасных, какой-то потенциал и закрывали глаза на недостатки? Сколько всего было сделано для нас другими людьми безвозмездно, лишь по доброте душевной? Со скольких мы копировали модели поведения, учились, смотря на них, и только затем создавали своё? Кто мы вообще без людей, которые верят в нас и идут за нами? Понимание этого механизма, на мой взгляд, делает нас добрее. Да, ты никому ничего не должен, если вы прямо об этом не договаривались. Но помня об этом, ты будешь помогать людям, а не топить их. Потому что мы все в одной лодке, на самом деле. И хотим часто одного и того же. Этот механизм – один из ключей к самонаблюдению и понимаю себя. Понимая себя – лучше понимаешь других. Лучше понимая других, начинаешь меньше злиться. Меньше злишься – больше спокойствия и удовлетворения. А там и до хорошего отношения к ближнему не так далеко. В общем, хочу сказать, что все красавчики, но стоит помнить, что ещё на львиную долю наше текущее положение обусловлено сотнями-тысячами поступков других людей. Нужно помнить об этом, быть благодарным, и тогда в следующий раз, может быть, ты узнаешь в ком-то себя и откликнешься на его «зов». На следующей неделе, 11 числа, будем на этом мероприятии. Получили приглашение от фонда ЧакVC, в который зашли. Напишу что-нибудь интересное после. Всем отличной пятницы, выходных, и до скорых встреч! #венчур #Забота #проекты

Ещё один небольшой отчётик. В прошлый четверг посетили мероприятие в кластере «Ломоносов» по приглашению ЧакVC. Как сказал Мартин, там присутствовало 70% венчурного рынка РФ. Новых инсайтов пока нет, но есть несколько полезных ссылок. 1. Здесь можно смотреть венчурную аналитику и самому добавлять сделки, чтобы они попадали в статистику. 2. Витрина B2B заказчиков. Тут можно узнать какие запросы есть у крупных отраслевых игроков и предложить свои решения. 3. Техлаб Москва. Так же есть крупные заказчики + выделяют гранты по 2 млн на пилотные запуски решений. 4. Программа пилотного тестирования инноваций. Здесь можно найти площадку для запуска пилотов различных проектов. 5. ИИшка для презентаций. Судя по тем, что были на выступлениях – неплохо работает. 6. Курс по венчурным инвестициям и рынкам. Порекомендовал Михаил Оганов из фонда Kama Flow. Они сами от туда отбирают сотрудников Всем продуктивной недели, и до скорых встреч! #венчур