Карьера по молекулам. Петцер’ notes.

друзья, привет ❤️ Пока еще свежи впечатления от поступления старшего, хочу написать про одну вещь, о которой почему-то не так много говорят, - клиентский путь абитуриента и его родителей. Сразу дисклеймер: это исключительно мои личные впечатления. Не рейтинг вузов и не «этот хороший, а этот плохой». Просто как это ощущалось мне изнутри. В этом году можно было подать документы максимум в 5 вузов и на 5 направлений в каждом. Мы использовали все пять: МГУ, РАНХиГС, Финансовый университет, Плехановку и МГЮА. Два последних были у нас совсем запасными, поэтому про них ничего сказать не могу. А вот по первым трем - могу 😁 ⏩Начну с МГУ. В какой-то момент это вообще был наш топ-вариант. Гуляли по территории, нашли юридический факультет, любовались всем этим великолепием. МГУ - он, конечно, МГУ. От дома пешком 40 минут, для Москвы шикарно. Но есть ДВИ. И вот тут случился мой первый культурный шок. На Госуслугах вроде бы есть опция выбрать дату экзамена. Ну, как выбираешь… создается такое ощущение, что выбираешь 😁 В итоге нам просто пришло письмо на почту в субботу около трех дня: «Завтра экзамен». Увидела я его в понедельник. Написала: «Ребята, простите, не увидели, можно ли перенести на другой поток?» Ответа не получила. Да, конечно, можно было звонить, искать, пробиваться. Но я в какой-то момент поймала себя на мысли: а хочу ли я вообще поступать туда, где уже на этапе поступления мне приходится самой себе организовывать квест? Плюс у сына к МГУ к тому моменту интерес тоже как-то подостыл. И я подумала: если ребенок не горит, а университет еще и не очень-то помогает ему в этом «горении», возможно, это просто не наш вариант. ⏩РАНХиГС - полная противоположность. Вот здесь я прям хочу поставить пять звезд за клиентский путь ⭐️ Очень удобные списки. Очень быстро обновляются. Понятно, где ты находишься, что происходит, какие сроки. Единственное, чего мне не хватало, - даты и времени обновления списков на сайте вуза. Потому что обновляют их реально быстро (это я опытным путем уже пощупала), но ты этого не видишь. И еще у них есть отдельный чат, который ведет, насколько я поняла, руководитель приемной комиссии. И это вообще любовь. Там не только отвечают на вопросы, но и ведут тебя за ручку по процессу: напоминают про дедлайны, документы, следующие шаги. И сейчас, когда сын уже зачислен, я вижу, как они продолжают эту коммуникацию: «1 сентября вам нужно сделать вот это», «здесь получить то-то», «не забудьте про то-то». То есть ты не сидишь в состоянии: «А что теперь? А куда идти? А что делать?» Для родителя это бесценно 😂 В самом начале они были чуть назойливы по варианту заключения договора, но сын сказал что на этом этапе мы смотрим только бюджет и после третьего раза они подутизли. Но с учетом ограниченных мест на платку свою работу они тоже делают хорошо, им надо укомплектоваться. ⏩Финашка. Тоже очень приятный опыт. Они первыми обработали наше заявление с госуслуг - я это запомнила 😁 первыми учли наши индивидуальные достижения. Списки на сайте вуза , на мой взгляд, менее удобные, чем в РАНХиГС, но к ним быстро привыкаешь. Зато огромный плюс — дата и время обновления списков. И это очень помогает понимать, что происходит. Обновляют их, правда, чуть медленнее. Еще у Финашки есть Telegram-чат, где достаточно оперативно отвечают на вопросы. И вот если совсем коротко, то мой личный рейтинг именно по удобству для абитуриента и родителя получился бы примерно такой: 🥇 РАНХиГС 🥈 Финашка 🥉 МГУ Причем МГУ я ставлю третьим не потому, что это «плохой вуз». Просто лично мне на этапе поступления очень не хватило ощущения, что университет заинтересован помочь тебе пройти этот путь. А вообще я в очередной раз убедилась в одной простой вещи. Когда выбираешь вуз для ребенка, смотришь не только на программу, баллы, престиж и перспективы. Очень многое становится понятно уже по тому, как с тобой разговаривают и как организован сам процесс поступления. Потому что если тебе удобно на этапе поступления, есть большой шанс, что и дальше будет чуть-чуть спокойнее. Хотя, конечно, это мы еще посмотрим 😁

друзья 🩵 У меня было максимально непростое лето. Ну, точнее, первые два месяца. Я, конечно, чувствовала, что что-то со мной не так. Но поняла масштаб только сегодня. Когда наконец выдохнула и поймала себя на мысли: блин, а ведь лето! Я просто наслаждаюсь. И только тогда до меня дошло, насколько я всё это время была на нервах. Вторая причина моего нервяка пока останется за кадром — обязательно потом расскажу. Просто не хочу смешивать мух с котлетами 😁 А первая причина — мой сын поступал в вуз. И… МЫ ПОСТУПИЛИ! 🎉 На бюджет. В РАНХиГС. И самое главное — в тот вуз, который хотел именно он. Спойлер: у меня был слегка другой выбор 😂 Но когда я вижу, насколько мой сын счастлив от своего решения, я очень-очень рада. Вообще, у нас вся стратегия поступления по ходу дела поменялась. Сын сдал ЕГЭ лучше, чем мы планировали, и нам пришлось буквально перестраиваться на ходу. А дальше были те самые качели: бюджет — платное — бюджет — платное. Причём вузы «ну куда-нибудь попроще» мы даже не рассматривали. Просто не подавали туда документы. И вот что я могу сказать сейчас, уже выдохнув: На бюджет шансы есть. Даже если у ребёнка не идеальный аттестат. Мой сын сдал ЕГЭ на 88, 87 и 86 баллов, при этом аттестат у него, скажем так, далеко не красный, куча троек) Но здесь важно другое: поступление — это не только про баллы. Это про стратегию. 💬Куда подавать? 💬Как распределять приоритеты? 💬Когда принимать решение? 💬Как следить за конкурсной ситуацией? 💬Когда ждать и не паниковать, а когда уже пора действовать? Вот здесь, кажется, я за это лето прокачалась просто до какого-то нового уровня 😂 И сейчас я точно понимаю: если бы мы начинали всё заново, я бы кое-что сделала иначе. Мы начали готовиться ещё в 10 классе, и я уверена, что при более ранней и системной подготовке результат мог бы быть ещё лучше. Но это уже история для отдельного поста. Потому что я теперь могу рассказывать серию «Как нас катало на этих вступительных горках» 😂 Там было всё: нервы, мониторинг списков, изменение конкурсной ситуации буквально на глазах, бесконечные расчёты, надежда, отчаяние, снова надежда… И вот когда наконец вышел приказ о зачислении, я просто… выдохнула. Причём только тогда поняла, насколько сильно была напряжена всё это время. И знаете, что самое смешное? Мне всё это понравилось. Вот этот процесс следить за конкурсом, анализировать ситуацию, строить стратегию, принимать решения. И наблюдать, как всё это в итоге складывается в нужный результат. Поэтому я, кажется, нашла свой новый любимый формат работы с подростками. Не столько классическая профориентация, сколько стратегия поступления. Если вам это сейчас актуально — приходите. Буду помогать 🩵 А пока — я просто очень-очень рада за своего сына. Сын, я желаю тебе огромного удовольствия от этих следующих лет. Я вообще искренне считаю, что студенчество — одни из самых офигенных лет в жизни. Я училась в Вышке и до сих пор общаюсь со многими друзьями, которых встретила именно там. И чем старше становлюсь, тем больше понимаю: университет даёт тебе гораздо больше, чем просто образование. Он даёт людей. Твоё окружение. Твоих друзей. Тех, с кем потом можно дружить десятилетиями. Поэтому, сын, я желаю тебе найти именно своих людей. Насладиться свободой, студенческой жизнью, новыми знаниями, возможностями и всем тем, что сейчас только начинается. В добрый путь 🩵 Я уверена — у тебя всё получится.

Сегодня пришли результаты по обществознанию — нашему финальному основному предмету для поступления. Английский ещё впереди. Там ждём баллы чуть скромнее, но если честно, это всегда был план Б на всякий случай. И вот что мне хочется сказать. Сын, я тобой невероятно горжусь. С учётом того, что готовиться ты начал далеко не за три года до экзамена, результат получился просто отличный. И это не про баллы. Это про путь, который ты прошёл за этот год. А ещё я сегодня вспомнила одну историю. В этом году мой средний сын перешёл в другой корпус нашей же школы. Фамилия у нас редкая, поэтому вычисляют быстро. И вот в самом начале года случилась какая-то подростковая история с электронными сигаретами. Меня вызвали на беседу. Прихожу. И социальный педагог говорит мне: — А, это у вас тот самый проблемный старший брат? Знаете, тогда я промолчала (ну, почти 🤣). Но сегодня очень хочется передать привет той самой даме. Потому что во-первых, “проблемный ребёнок” — это вообще не характеристика, которую профессионал должен раздавать направо и налево. Во-вторых, даже если бы у меня действительно был ребёнок с серьёзными сложностями, как вообще можно сравнивать одного ребёнка с другим? Только потому, что они из одной семьи? Мой старший сын действительно учился не блестяще в школе с математическим уклоном. Потому что он гуманитарий. Да, были подростковые приключения. Однажды, например, он заточил вилку и принёс её в школу. После этого мне объясняли, что ребёнок пришёл с заточкой 😀 Согласитесь, звучит гораздо драматичнее, чем было на самом деле. Но знаете что? Школьные оценки, замечания в дневнике и чужие ярлыки вообще не определяют человека. Сегодня я смотрю на своего сына и понимаю: всё у него будет хорошо. Будем мы учиться на бюджете или на платном — уже даже не так важно. Потому что самое главное я уже увидела. Он умеет собраться. Умеет работать на результат. Умеет достигать своих целей. А значит, справится и дальше. И, наверное, это то, что хочется сказать всем родителям. Верьте в своих детей чуть сильнее, чем в прогнозы окружающих. Иногда дети вырастают совсем не такими, какими их однажды записали в чьей-то голове.

Профтур для студентов в ППР 🚙 24 июня в 14:00 приглашаем студентов в московский офис ППР познакомиться с компанией, узнать больше о карьерных возможностях и пообщаться с нашей командой. Осталось несколько мест — регистрируйся 🖱 P.S. Как это было в прошлый раз — смотри здесь ⭐ 👆ППР в VK | MAX @careerppr | #ППРтур

Приходите к нам в офис на проф тур. Лето для студентов- самое время поискать первую работу

Помните, в мае я писала, как мой средненький крайне неудачно сдал МЦКО? Тогда я ещё говорила, что продолжаю считать мальчика умным. Просто иногда звёзды складываются не в созвездие успеха, а в какую-то странную фигуру из разряда «ну бывает». И вот очередное напоминание о том, какие разные могут быть дети даже в одной семье. Как по-разному идёт подготовка. Как непредсказуемы бывают результаты. Сегодня пришёл второй результат ЕГЭ, и мы в приятном шоке. Если по истории мы понимали, что балл должен быть высоким, то русский нас удивил по-настоящему. Честно? На такие цифры даже не рассчитывали. Кажется, сам автор результата тоже. То ли собрался в нужный момент, то ли звёзды наконец решили извиниться передо мной за МЦКО. Но факт остаётся фактом — результат старшего для нас отличный. ❤️Поэтому сегодня я мать счастливого умного мальчика и человек в очень хорошем настроении. Среда — маленькая пятница. Желаю вам тоже сегодня найти повод кайфануть. Пусть фото не инстаграмное, зато я на нём крайне счастливая ❤️

Все говорят про нетворкинг, но почему-то большинство под этим понимает написать трём друзьям: «Слушай, у вас там никого не ищут?» А вот тут начинается самое интересное. Есть такая теория — сила слабых связей. И она не просто красивая теория из книжек про успех. Исследования много лет показывают: работу чаще помогают найти не лучшие друзья, а люди из второго-третьего круга общения. Те самые: 🔵бывшая коллега коллеги; 🔵знакомый знакомого; 🔵человек, с которым вы пересекались на конференции три года назад; 🔵сосед по коворкингу, которого вы видели пять раз и каждый раз обсуждали погоду. Почему так происходит? Парадоксально, но чем ближе человек к вам, тем осторожнее он будет вас рекомендовать. ⏩Потому что он знает о вас всё. Не только то, какой вы молодец, но и что вы иногда сдаёте задачи в последний момент, можете спорить с руководителем и ненавидите созвоны после 17:00. А когда человек рекомендует кандидата, он в какой-то степени ставит на кон и свою репутацию. Поэтому люди, которые серьёзно относятся к своей карьере, обычно очень вдумчиво рекомендуют близких знакомых. ⏩Со слабыми связями всё работает немного иначе. Там рекомендация звучит примерно так: «Мне про Васю говорили хорошие вещи. Кажется, толковый специалист». И ответственность уже распределяется иначе. Человек не подписывается кровью под каждым пунктом вашего резюме. Поэтому если вы сейчас ищете работу, не ограничивайтесь первым кругом контактов. 🔵Пишите бывшим коллегам. 🔵Добавляйтесь в профессиональные сообщества. 🔵Ходите на мероприятия. 🔵Поднимайте старые знакомства. 🔵Выходите на те самые вторые и третьи рукопожатия. Да, это менее комфортно. Да, иногда неловко. Но статистика говорит, что именно там могут ждать самые интересные возможности. Так что вопрос дня: Вы сами когда-нибудь устраивались на работу через слабые связи? Или наоборот — рекомендовали человека, которого знали не очень близко? 🔥Давайте обсудим. Интересно собрать реальные истории.

Сейчас сезон performance review, поэтому пост для тех, кто сегодня открыл свою оценку и слегка завис над экраном Сидели тут с коллегами из разных компаний, обсуждали performance review. Вы же знаете да, что в большинстве крупных компаний вас (точнее ваши результаты и то как вы их достигали оценивают, кулуарно так скажем) У кого-то оценка раз в год, у кого-то — каждые полгода. Форматы разные, процессы разные, матрицы компетенций красивые, формы обратной связи ещё красивее. Но есть одна вещь, которая остаётся всегда. ⏩Performance review — это не только про ваши результаты. Это ещё и про восприятие. Можно быть звездой в глазах одного руководителя и получать весьма среднюю оценку от другого. Можно перевыполнять план и при этом слышать: «Мне не хватает проактивности». А можно делать ровно необходимый минимум и считаться незаменимым сотрудником. ⏩Потому что какой бы объективной ни старалась быть компания, в оценке всегда есть человеческий фактор. И да, это я вам сейчас говорю от лица простого человека, с примесью HR. И вот что я хочу сказать тем, кто сейчас получил не радующую вас обратную связь и ходит с неприятным осадком. Если вы честно понимаете, что вы сильный специалист, ваши результаты это подтверждают, а история повторяется из раза в раз — возможно, проблема не в вас. Только проверьте ваши очки, не розовые ли они 😉 Иногда дело просто в том, что не сложились отношения с руководителем. Не совпали ожидания. Не совпал стиль работы. Не случился тот самый мэтч. И обычно такие истории редко заканчиваются внезапным хеппи-эндом. В результате компания получает от вас меньше пользы, чем могла бы. И вы отдаёте гораздо меньше, чем способны. Поэтому не теряйте время на бесконечные попытки доказать свою ценность людям, которые её не видят. Если компания вам нравится — сначала ищите возможности внутри. Другую команду, другого руководителя, другой проект. Тем более сейчас рынок непростой, и внутренние переходы зачастую самый разумный сценарий. Но если чувствуете, что история давно буксует, не игнорируйте этот сигнал. ⏩Иногда лучший карьерный шаг — не стать ещё удобнее, а найти место, где ваши сильные стороны наконец заметят. 😏Если сейчас как раз размышляете о своём карьерном настоящем или будущем — приходите на карьерный чек-ап. В июне готова взять несколько человек в работу. 🤍

Иногда мне кажется, что половина карьерных кризисов случается не потому, что “не та работа”, а потому что человек вообще не понимает — какую задачу эта работа ему закрывает. Недавно наткнулась в посте у Майка Торчинского на концепцию Job — Career — Calling, и меня она что-то прям утащила в размышления. Причём это не очередная мотивационная теория из серии “найди дело жизни за 3 шага”. Это старая социологическая модель, которую потом активно изучали организационные психологи (честно признаюсь: не знала, уходила гуглить откуда корни). И там всё вроде бы просто: 🔵Job — работа как способ заработать 🔵Career — карьера как рост, статус, достижения 🔵Calling — призвание, смысл, ощущение миссии И вот что меня зацепило. Мы же часто смотрим на людей через свою линзу. Например, руководитель живёт в модели “job”: работа = задачи, деньги, KPI, бонус в марте и желательно без созвонов после 18:00. И он нанимает человека, у которого внутри вообще calling. Человек приходит “менять мир”, строить смыслы, делать важное. А ему в ответ: “Ну вот тебе Jira, welcome aboard”. Или наоборот. Компания строит EVP на великой миссии, ценностях и “мы семья”, а человек такой: “Ребят, я вообще-то ипотеку закрываю”. И ведь никто не плохой. Просто люди приходят в работу за РАЗНЫМ. Мне кажется, это вообще одна из самых недооценённых тем в HR, лидерстве и корпкультуре. Потому что мотивация человека — это не только “деньги или развитие”. Это ещё и ответ на вопрос: ⏩а что для меня работа вообще означает? И самое интересное — исследования показывают, что счастливыми могут быть люди во всех трёх моделях. Нет “правильной”. Не всем нужно искать предназначение в пресловутой ИИ-шке и quarterly review, слава богу. Но когда человек сам не понимает свою внутреннюю ориентацию — начинается вот это вечное: “что-то не то” “не чувствую себя на месте” “вроде всё нормально, но как будто чужая жизнь”. Короче, я теперь сижу и думаю про это уже который день. ⏩А вы как ощущаете работу для себя сейчас? Job, Career или Calling? 😏И менялось ли это у вас в течение жизни?

На выходных воспитывала среднего сына. Тема вечная: учёба, оценки и вот это всё, от чего у родителей начинает дёргаться глаз примерно к апрелю. Говорю ему, что меня не столько расстраивают сами оценки, сколько история про базу (пока она у него местами весьма зыбко шатается). Потому что если в седьмом классе ты что-то не понимаешь и забиваешь, дальше это всё начинает расти как снежный ком. И потом уже не «ой, одна тема», а ощущение, что математика придумана лично против тебя. Пытаюсь спокойно донести мысль, что хорошая учёба, конечно, не гарантирует богатство, виллу и пенсию в 35. Я вообще прекрасно знаю, что бывают троечники с шикарным доходом и отличники с вечным синдромом «умный, но почему-то бедный». Но всё равно верю, что когда человек умеет учиться, держать дисциплину, вникать в сложное — у него банально больше шансов построить себе нормальную жизнь. Без режима постоянного финансового квеста. Сын слушал это всё очень внимательно. Потом смотрит на меня и говорит: — Мам, ну ты же свою зарплату улучшила. Значит, и я успею. И вот тут, знаете, воспитательная лекция слегка пошатнулась. Потому что формально возразить нечего. Логика крепкая. Переговорщик растёт опасный. ⏩В итоге я его воспитываю, он периодически воспитывает меня. Очень уже хочется дожить до конца учебного года. Кажется, родители к маю устают не меньше детей. Как у вас дела с этим?

Мне кажется, рынок труда официально вошёл в стадию: «раньше рекрутер искал кандидата, теперь рекрутер отбивается от ИТ кандидата ракеткой от паддла». И я сейчас не шучу. Помните времена, когда за айтишниками бегали? я помню) лично бегала, волосы назад) Когда стандартный Java-разработчик мог просто выйти на балкон, вдохнуть воздух — и ему уже прилетало три оффера и один опцион? Так вот. Столик перевернулся. И нет, я не злорадствую. Рынок был растущий, ребята молодцы, кто вовремя туда зашёл, понимал свою ценность и умел себя продавать. Это вообще отдельный суперскилл. Но то, что происходит сейчас это уже какой-то HR-киберпанк. Если говорить про стандартные стеки — обычный Java, тестирование, системная аналитика — конкуренция выросла просто космически. Особенно это стало заметно в 2026. Каждый день на почте: «Здравствуйте, увидел вашу вакансию, подхожу по тому-то, тому-то и тому-то». Окей. Нормально. Но дальше началось что-то уровня «восстание машин, но очень ленивое». На этой неделе нас просто заспамили. Причём явно уже не люди. Появились сервисы, которые через Telegram-ботов автоматически находят вакансии, генерят якобы “персонализированный” сопровод и массово рассылают резюме по всем найденным адресам HR. И знаете, что самое смешное? Внизу письма заботливо стоит дисклеймер, через какой сервис это отправлено (на скрине видно). То есть ты как рекрутер буквально видишь: «Ага. Очередная ковровая бомбардировка». Сначала ты открываешь 5 писем. Потом 15. Потом у тебя начинает дёргаться глаз. А потом появляется желание просто отправить весь адрес рассылки (потмоу что ребята придумали, но не продумали! адрес с котрого приходят письма нам- один и тот же) в чёрный список и никогда больше не вспоминать об этом, как о бывшем, который внезапно занялся духовными практиками. И вот тут важный момент, котоый прям хочу проговорить: ⏩Автоматизация — это не зло. Я сама обожаю умные инструменты, AI, автоматизацию и всё, что экономит время. Но проблема в том, что люди снова пытаются заменить стратегию количеством. А рынок сейчас работает наоборот. Сегодня реально работает: 🔵точечный выход 🔵нормальный нетворкинг 🔵адекватный кастомизированный отклик 🔵понимание, куда и зачем ты идёшь А не “отправить 700 резюме, авось где-то стрельнет”. Потому что когда HR получает 300 одинаковых автоматических писем — ты не становишься заметнее. Ты становишься фоном. И это, если честно, очень хорошо показывает, как перевернулся рынок. Раньше компании учились продавать себя кандидатам. Теперь кандидатам снова придётся учиться продавать себя компаниям. Такие вот мысли сегодня из мира HR. Если коротко: AI — классно. Но кривой AI — это уже почти DDoS-атака на отдел подбора 😅

У меня ощущение, что моя жизнь — это не просто сериал, а Netflix уже бы выкупил права и добавил три спин-оффа. Потому что трое детей + работа с людьми = сюжет закручивается быстрее, чем я успеваю писать посты. Так вот, возвращаемся к драме недели: сын получил двойку по углублённой математике. Меня, конечно, знатно накрыло. Внутри уже был готов TED Talk на тему «как ты мог» и «в кого ты такой». Но. В выходные мы сели разбирать. И тут случилось… неожиданное 😆 ⏩Инсайт №1. Мой сын — не дурак. (спойлер: это была хорошая новость) ⏩Инсайт №2. А вот ко мне есть вопросики. Мы открыли задачи. И там оказалось два типа, которые я сходу не решила. Вообще. Совсем. Я вам больше скажу, я и потом их не решила 😅 Я, человек, который: — учился в сильном матклассе в лучшей школе города (и да, неважно что городок небольшой 😆) — сдавал математику в МГУ на 4 на экономфак — в Вышке писал на 8/10 вступительные Сидит. Смотрит. Думает: «А мы точно в одной системе координат живём?» Более того — мы даже с ChatGPT разбирали, и одну задачу я так и не поняла, а сын — понял. И вот в этот момент мой внутренний родитель с лозунгом «соберись и давай лучше» немножко… присел. Потому что дальше пришла очень простая мысль: 🔵А с чего я вообще решила, что он “должен”? 🔵И главное — кому? Да, он в целом решает на свою честную 3, местами 4. Но двойка случилась не из-за «не понимает», а из-за классического: — поторопился — посчитал в уме — не досократил — улетел в закат Знакомо? (Привет всем из корп мира, кто хоть раз делал отчёт в 23:59) И тут у меня сложилась карьерная связка. Сегодня обсуждали с командой подбор, и я поймала себя на мысли: как же полезно, когда руководители выходят “в поля” и делают что-то руками. Потому что: 🔵рынок меняется 🔵процессы меняются 🔵сложность задач меняется И то, что тебе казалось «ну это же база», в реальности уже давно не база, а уровень «попробуй выживи». И если ты сам это не прожил заново — ты начинаешь ждать от людей то, что… возможно, уже не существует. Короче. Мой сын просто стал моим самым наглядным кейсом по рескиллингу руководителей 😅 А я — тем самым менеджером, который «раньше сам делал и было легче». ⏩ Завтра расскажу, что сейчас происходит с рынком IT. Я, если честно, немножко в шоке. И если вы думаете, что «ну я примерно понимаю» — нет, не понимаете 🙂

Я сегодня внезапно поняла, что электронный журнал школьников — это вообще-то добро. Настоящее. Потому что если бы это была старая добрая бумажная реальность, где ребёнок приходит домой с оценкой в дневнике, я бы, скорее всего, отреагировала сразу, на эмоциях, и у нас был бы семейный мини-апокалипсис прямо в прихожей. А так всё случилось гораздо… интереснее. Я открываю журнал, вижу результаты МЦКО (при том, что ребёнок уверенно говорил «нормально написал»), и там не просто два — там такие баллы, что хочется спросить: это вообще была попытка или философское высказывание? (для регионов и тех кто еще не в школе- МЦКО это как ОГЭ, ЕГЭ для московских школьников). И для справки в прошлом году (правда на базовом уровне, сейчас они писали углубленный) у него было 5. И вот я сижу одна, читаю это всё, и за каких-то полчаса проживаю полный спектр эмоций, потом, конечно, немного эмоционального воспитания через телегу (ничего криминального, но с настроением), а потом — тишина, чай, и постепенное возвращение в адекват через рабочие звонки, где фокус вынужденно переключаешь. И вот за это время я успела сделать то, что в офлайн-версии жизни почти невозможно — остыть. Не идеально, но достаточно, чтобы к его приходу домой я уже была не в роли карающего органа (или все же каркающего???), а всё-таки в роли взрослого человека, который способен разговаривать, а не только воспитывать. И дальше началось самое неприятное, но честное. Потому что если убрать весь драматизм, это не история про «внезапно двойка». Это история про год, в котором я тяну много чего одна, пока муж в Ташкенте, и в котором я местами была не просто уставшей, а реально на минималках — когда к вечеру ты не стратег, не HR BP и не мать троих детей, а человек, который хочет, чтобы его никто не трогал хотя бы час. И это отдельная история, как я человек с большйо жизненной энергией иногда вечерами чувствую себя просто варенным овощем. И в этой системе координат он не «вдруг скатился». Он аккуратно и последовательно туда доехал. Просто сегодня это стало видно в цифрах, без иллюзий и самообмана. И знаете, что меня больше всего удивило? Не сама оценка. А ощущение, что вот оно — дно. Но не из серии «всё пропало», а такое, вполне рабочее: вот точка, ниже которой уже не надо падать, можно начинать отталкиваться. Сижу, жду своего героя домой и, если честно, уже даже с интересом — потому что у него обычно очень своя версия происходящего, местами неожиданная 🙂 ⏩Но главный вывод дня: технологии иногда спасают не только время, но и отношения. Потому что возможность сначала прожить эмоции, а потом идти в разговор — это, оказывается, роскошь. Сыночка, иди домой, мать уже остыла) Ну что, будем выбираться. Без спецэффектов, но с планом 🙂

У нас в компании есть штука, которую я искренне считаю гениальной — «кафетерий льгот». Это когда тебе дают не просто стандартный набор «ДМС и спасибо», а выделяют бюджет (у нас, например, два раза в год — в январе и июне), и ты сам решаешь, на что его потратить (у нас это плюсом к ДМС). 🔵Хочешь — спорт. 🔵Хочешь — обучение. 🔵Хочешь — ещё что-то полезное и взрослое (иногда даже слишком взрослое, типа налоговых консультаций, но окей). Недавно разговариваю с подругой, и у них в компании есть бенефит, после которого мой внутренний HR тихо сел и сказал: «кажется мы отстаём». Короче. У них есть «муж на час». Причём не символический, а вполне себе рабочий вариант: тебе дают лимит (около 6000 рублей за раз — что по московским меркам, на секундочку, вполне достойно), и к тебе приезжает человек, который: 🔵вешает карниз 🔵прикручивает полку 🔵чинит всё, что ты или твой партнер уже три месяца «ну потом как-нибудь» И самое прекрасное: вызывать его можно НЕ ОДИН РАЗ. То есть не история «выбери один шанс в жизни», а нормальный такой абонемент на спокойную психику. И вот здесь я поняла, что выросла в классической интеллигентной семье: где мужчины — очень умные, глубокие, с интересными мыслями… но вот с дрелью у них отношения сложные. И знаете что? Я бы этот бенефит использовала просто в хвост и в гриву. Потому что уровень счастья «у меня теперь есть полка» — он недооценён. А теперь мой личный список «если уж мечтать»: я бы сейчас без раздумий взяла… капельницы с витаминами. Клянусь, хочу ходить и хвастаться высоким ферртином! Потому что эту зиму я пережила примерно как старый айфон: вроде работает, но на 23% уже начинаются сюрпризы. И вот в какой-то момент ты понимаешь, что тебе нужны не новые цели, не развитие, не план на год… а просто: «восстановите меня, пожалуйста, до заводских настроек». Короче, теперь мне интересно: 🔥а что у вас входит в соцпакет / кафетерий льгот? или что бы вы туда добавили — из реального, не уровня «личный повар и массажист 24/7» (хотя… кто мы такие, чтобы себя ограничивать 😄) Очень любопытно посмотреть, как вообще сейчас компании думают про заботу.

Сейчас будет каминг-аут Короче, я внезапно… учусь вайб-кодингу. Да-да, тот самый человек, который в Excel иногда смотрел на формулу как на древние письмена. И вот что я вам скажу: ЭТО. ПРОСТО. ОТВАЛ. ВСЕГО. Вы не понимаете, какой это кайф — когда ты не просто «пользователь», а начинаешь сама создавать. Типа: 🔵хочешь дашборд под себя? пожалуйста 🔵хочешь, чтобы всё считалось и выглядело красиво? делай 🔵хочешь автоматизировать кусок своей жизни? да легко И ты сидишь такая: «Подождите… это что, Я это сделала?!» Ощущение примерно как когда у меня в руках появился первый мобильный телефон (сначала кстати не мой личный:) а дяди-бизнесмена:). Помните это? Когда мир резко стал шире. Вот тут так же. Только теперь этот «телефон» — у тебя в голове и под руками. И я реально ловлю себя на мысли: почему я не попробовала раньше? Хотя, если честно, может, именно сейчас и нужно было. Когда уже есть опыт, насмотренность и понимание «зачем». ⏩В общем, я в новой вселенной. Сижу, радуюсь как ребёнок и периодически говорю себе: «Ну всё, мать, ты теперь опасна» 😄 Если вдруг тоже давно смотрите в сторону чего-то «страшного и непонятного» — возможно, там просто ваш следующий уровень удовольствия. Я пошла дальше залипать. (и, возможно, скоро покажу, что у меня получается 👀)

Слушайте, у нас тут был внутренний разгон — делюсь с вами. Почему-то регулярно слышу: «писать напрямую нанимающему менеджеру — ну это кринж». Типа… есть же рекрутер, вот пусть через него. И тут сейчас будет неожиданный поворот от меня- бывшего рекрутера: пишите напрямую 🙂 Да, правда. Меня это не обижает. Я в этом месте вообще не главный герой. Рекрутер — это проводник. Посредник. Ускоритель, если хотите (но не всегда) Но если вы можете выйти сразу на человека, который принимает решение — зачем вам посредник? Найм — это, по сути, сделка. А в сделках обычно все рады, когда стороны находят друг друга быстрее. Но! (и тут важный момент, без которого всё превращается в цирк) Писать напрямую имеет смысл, если вы реально подходите. Если вы юрист и такие: «Здравствуйте, возьмите меня аналитиком» — ну… это не смелость, это лотерея с нулевым шансом 😅 А вот если вы понимаете: 🔵это моя роль 🔵я туда попадаю 🔵я могу принести пользу тогда да, идите и пишите. Как находить контакты, как писать так, чтобы вам отвечали, а не игнорили — это уже отдельный навык. И да, его можно прокачать (спойлер: не через «Здравствуйте, рассмотрите мое резюме»). ⏩Если хотите — приходите, на консультациях как раз учу делать это нормально, без кринжа и с результатом. А вы как считаете? Писали когда-нибудь напрямую? Или пока страшно? 🙂

Вы работу выбрали… или просто согласились? Поймала себя на мысли (и вас сейчас тоже приглашу подумать). Мы почему-то часто к работе относимся как к «ну вроде норм вариант». Не как к «хочу именно это». И вот в какой-то момент ты такой: работа есть, зарплата есть… а ощущение — как будто согласились, а не выбрали. И это, кстати, две разные истории. ⏩Потому что «выбрала» — это когда ты смотришь, сравниваешь, думаешь: мне туда надо или нет. ⏩А «согласилась» — это когда: ну позвали, ну окей, пойду. И самый неприятный момент — многие даже не замечают, что живут во втором сценарии. Поэтому простой вопрос (не убегаем глазами): 🔵Ты сейчас где? 🔵Выбрала или согласилась? И следующий уровень: когда снова будешь искать — ты хочешь быть тем, кто выбирает? Или тем, кто просто надеется, что вас возьмут? Спойлер: это не только про кандидатов. Есть компании, в которые идут, потому что «очень хочу туда». А есть — потому что «ну оффер дали». И это тоже чувствуется. В общем, я за вариант «по любви». Когда ты не уговариваешь себя, а правда выбираешь. Это же еще и про свободу. ⏩Без «ну ладно». С нормальным таким «да, это моё». В общем если искать работу, то такую 😄

Ребята, привет! Пост созрел 🍵 Сидели тут с коллегами, обсуждали одну штуку — и я поняла, что мнения обычно делятся как люди на «чай с сахаром» и «никогда в жизни» Вот ситуация: рекрутер не просто «передал ваше резюме дальше», а такой: 🔵давай чуть подкрутим формулировки 🔵тут усилим результат 🔵а вот на интервью лучше вот так отвечать И вроде как он вам помогает. Но… ❓Это вообще ок? ❓Это забота или уже «слишком много влияния»? ❓Это повышает шансы — или наоборот создаёт ощущение, что кандидат «приукрашен»? Я за свою практику видела всё: 🔵кандидаты, которые благодарны (потому что наконец-то их опыт «зазвучал») 🔵кандидаты, которые напрягались («а я сам вообще ок или меня сейчас собрали как проект?») 🔵нанимающие, которые кайфуют от подготовленных людей 🔵и те, кто сразу чувствуют «слишком отполировано» Лично я считаю: если это про подсветить сильное, а не придумать новое — это прям green flag 💚 но грань там тонкая, как стрелки на глазах в 7 утра😂 Короче, давайте честно: ⏩вам помогали рекрутеры с резюме или подготовкой? ⏩как это ощущалось? ⏩а если вы со стороны найма — нравится или бесит? Очень хочу собрать живую картину, потому что тема — 🔥 Делитесь опытом, не стесняйтесь⬇️