Plugin

بچه‌های اصفهان، یه رویدادی من هفته بعد حضوری ارائه میدم که پیشنهاد می‌کنم اصلا از دست ندید😍 جزییاتش رو به زودی منتشر میکنم مخصوصا اگه‌ به ترکیب دنیای هوش مصنوعی در دیزاین و مدیریت محصول‌های نسبتا پیچیده علاقمندید

پنجاه و سومین رویداد AI Talks با موضوع: ارکستریشن ایجنت‌های AI؛ یکپارچه‌سازی دیزاین‌سیستم و محصولات با هوش مصنوعی این نشست شامل چهار بخش: ▪️ ارائه ارائه‌دهندگان ▪️ پرسش و پاسخ ▪️ آخرین اخبار هوش مصنوعی ▪️ شبکه‌سازی در این رویداد گپ‌وگفتی خواهیم داشت درباره: ▪️ نگاه پروداکتی به کدهای شخصی و مسئله‌ی «منبع حقیقت» (Single Source of Truth) ▪️ استخراج دیزاین سیستم و تعریف مشخص Definition of Done برای مدل‌های هوش مصنوعی ▪️ ساخت ورک‌اسپیس ارکستریشن (Sepiorch) و تخصیص ایجنت‌های هوشمند به ریپازیتوری‌ها ▪️ مهاجرت موازی و هم‌زمان چندین اپلیکیشن با استک‌های مختلف توسط ایجنت‌ها ▪️ فرایند ممیزی سازگاری (Consistency Audit) و یکپارچه‌سازی پیکسل‌به‌پیکسل کدها ▪️ نقش انسان به عنوان Product Owner در هدایت ایجنت‌ها و طراحی سیستم‌های هوشمند 🎙 ارائه‌دهنده این رویداد: ▪️ سپنتا پویا، پروداکت منجر و دیزاینر در پایان رویداد نیز فرصتی برای شبکه‌سازی، تبادل نظر و گفت‌وگو با علاقه‌مندان و فعالان حوزه هوش مصنوعی فراهم خواهد بود. 🗓 شنبه ۳ مرداد ۱۴۰۵ 🕗 ساعت ۱۸ الی ۲۰ 📍 اصفهان، میدان آزادی، خیابان ملاصدرا، کوچه ۱۳، پلاک ۴۴، پویتک

سنجه — نسخهٔ فارسی Officevibe 😍 یه مدتی است روی چیزی کار می‌کنم که خودم لازمش داشتم و نبود. هر سازمانی یک سؤال ساده دارد: حال آدم‌هایم چطور است؟ جواب معمول، نظرسنجی سالانه است — که تا نتیجه‌اش بیاید، یا مسئله خودش حل شده یا آدمش رفته. سنجه جور دیگری کار می‌کند: هر هفته ۵ پرسش کوتاه برای هر نفر می‌رود. کمتر از دو دقیقه. پاسخ‌ها روی ۱۰ سنجهٔ کلیدی تعامل و ۲۶ زیرسنجه تجمیع می‌شوند و به مدیر می‌گویند دقیقاً کجا اوضاع خوب است، کجا در حال فرسوده شدن، و چه کاری همین هفته می‌شود کرد. چه چیزهایی دارد • نظرسنجی نبض با بانک ۱۲۲ پرسشی — چرخشی، بدون تکرار تا ۹۰ روز • گفت‌وگوی ناشناس دوطرفه: کارمند می‌نویسد، مدیر جواب می‌دهد، هویت هیچ‌وقت فاش نمی‌شود • کارت‌های قدردانی «حال خوب» • جلسات یک‌به‌یک با دستور جلسهٔ مشترک و موضوع پیشنهادی بر پایهٔ داده • گزارش‌ها: روند، جدول حرارتی تیم‌ها، eNPS، مقایسه با معیار صنعت چیزی که برایم مهم‌تر از بقیه بود پرسش‌ها از روی حدس نوشته نشده‌اند. هر سنجه ریشه‌ای در پژوهش دارد — نظریهٔ خودتعیین‌گری، مدل تقاضا-منابع شغلی، ایمنی روانی، اصل پیشرفت. و ناشناسی یک تنظیم اختیاری نیست، بخشی از معماری است: امتیاز هیچ تیمی با کمتر از سه پاسخ‌دهنده نمایش داده نمی‌شود. اگر کارمند احساس امنیت نکند، داده‌ای که می‌گیری هم واقعی نیست. کاملاً فارسی، راست‌به‌چپ، با تقویم شمسی و فونت یکان‌بخ. در نسخهٔ بتا کاملاً رایگان است — بدون سقف کاربر، بدون امکانات قفل‌شده، بدون کارت بانکی. 🔗 sanje.sepantapouya.com اگر تیمی دارید، امتحانش کنید و بازخوردتان را بگویید — همین الان مهم‌ترین چیزی است که لازم دارم. حساب نمایشی هم در صفحهٔ ورود هست، بدون ثبت‌نام می‌توانید داخلش را ببینید.