PRΔCTIC |آکادمی مهارت های حرفه‌ای

‍ ‍ 🌺🌺 تحلیل حقوقی ماده ۴۹ آیین ‌نامه اجرایی در صدور پروانه کارآموزی در فرض انقضای مهلت استعلام ⸻ ✍️امیریوسف وحدانی در حقوق اداری، یکی از مهم‌ ترین اصول، منع بلاتکلیفی شهروند در برابر دستگاه اداری است. حق قانونی انسان نباید در راهروهای اداری، میان یک استعلام بی‌ پاسخ و انتظار نامعلوم، معلق بماند. وقتی نهاد عمومی در مهلت تعیین شده به استعلام پاسخ نمی‌دهد، تأخیر او نباید به قیمت سرگردانی و تعلیق حق کارآموزان تمام شود. ماده ۴۹ آیین ‌نامه، به‌ درستی برای چنین وضعیتی راهی روشن ترسیم کرده است: در صورت نرسیدن پاسخ در مهلت مقرر، صدور پروانه، با لحاظ سایر شرایط، بلامانع است. عبارت «بلامانع است» فقط یک توصیف اداری نیست؛ بلکه به روشنی نشان می‌دهد که پس از گذشت مهلت تعیین شده، نرسیدن پاسخ نمی‌تواند به عنوان مانعی برای صدور پروانه کارآموزی مورد استناد قرار گیرد. اگر کانون بتواند پس از پایان این مهلت، بدون محدودیت زمانی همچنان در انتظار پاسخ بماند، عبارت بلامانع است در عمل از محتوا تهی خواهد شد. آیین ‌نامه اجرایی مهلت دو ماهه را مقرر کرده تا سکوت یک نهاد دولتی نتواند مسیر حق کارآموزان را برای همیشه در حالت انتظار نگه دارد. کارآموز در ارسال پاسخ استعلام نقشی ندارد و نمی‌تواند مرجع استعلام‌ شونده را به انجام وظیفه قانونی خود وادار کند. بنابراین، منصفانه و منطقی نیست که نتیجه قصور یا تأخیر یک مرجع عمومی، بر دوش شخصی گذاشته شود که شرایط قانونی خود را احراز کرده است. از سوی دیگر، پیش‌ بینی آثار قانونی پاسخ متأخر نشان می‌دهد که آیین‌ نامه‌ گذار میان جلوگیری از بلاتکلیفی کارآموز و حفظ امکان نظارت بعدی راه میانه ای برقرار کرده است. بنابراین، صدور پروانه به معنای چشم‌ پوشی از نظارت قانونی نیست؛ بلکه مانع از آن است که سکوت یک مرجع، حق کارآموز را برای زمانی نامعلوم معلق نگه دارد. هرچند بخش پایانی ماده ۴۹ آیین‌ نامه، در خصوص پیامدهای رسیدن پاسخ متأخر و روشن شدن نداشتن شرایط قانونی، خود می‌تواند محل بحث و نقد حقوقی جدی باشد، اما همین پیش‌ بینی نشان می‌دهد که آیین‌ نامه‌ گذار راه نظارت پس از صدور را بسته نگذاشته است. اگر مهلت دو ماهه فقط یک مهلت تشریفاتی تلقی شود و کانون بتواند پس از آن نیز تا زمان نامعلوم منتظر پاسخ بماند، در عمل هیچ اثر حقوقی برای این مهلت و این متن آیین نامه باقی نخواهد ماند. تفسیر سازگار با متن و فلسفه ماده آن است که پس از گذشت مهلت، صرفِ نرسیدن پاسخ، دیگر مجوزی برای توقف صدور پروانه نیست؛ هرچند در صورت رسیدن پاسخ متأخر و روشن شدن نداشتن شرایط قانونی، پیامدهای مقرر در آیین‌نامه همچنان قابل اجرا خواهد بود. جان کلام بر اساس اعلام برخی اعضای هیأت‌ مدیره، استعلام کانون در خصوص ماده ۴۹ آیین نامه و ماده ۲ قانون کیفیت اخذ پروانه به‌ طور رسمی به واجا ارسال شده، مهلت دوماهه نیز مدت‌هاست سپری گردیده و سایر شرایط قانونی کارآموزان نیز احراز شده است. در چنین وضعیتی، ادامه توقف صدور پروانه تعدادی از کارآموزان فقط به دلیل نرسیدن پاسخ استعلام، با حکم و فلسفه ماده ۴۹ سازگار نیست. حقوق اداری نباید شهروند را هزینه ‌پردازِ تأخیر دستگاهی قرار دهد که هیچ نقشی در آن نداشته است. کارآموزی که همه مراحل قانونی را طی کرده و شرایط لازم را احراز نموده، نباید بارِ سکوت و کوتاهی مرجعی دیگر را بر دوش بکشد. تحمیل ماه‌ها انتظار و فشار روانی بر جوانان کارآموز، نه با عدالت اداری سازگار است و نه با غایت انسانی حقوق عمومی. به همین دلیل، سکوت یک مرجع نمی‌تواند سرنوشت حق کارآموزان را به زمانی نامعلوم گره بزند. پس از پایان مهلت مقرر، اگر تنها مانع موجود نرسیدن پاسخ استعلام باشد، ادامه توقف صدور پروانه نیازمند دلیل و مبنای قانونی دیگری است؛ و صرف سکوت مرجع استعلام ‌شونده نمی‌تواند چنین مبنایی باشد. در چنین فرضی، اجرای ماده ۴۹ آیین نامه شایسته است که کانون وکلا صرف نرسیدن پاسخ استعلام را مانع صدور پروانه کارآموزی قرار ندهد. https://t.me/Andeshehvarzi

▪️«راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست» 🔹 موضوع: پاسخ به ۳۳ سوال متداول درخصوص انتخاب وکیل سرپرست 🔸نگارنده: دکتر امیریوسف وحدانی، دبیر شعبه دوم کمیسیون کارآموزی 🗓 تاریخ :10-5-1404 آکادمی مهارت های حرفه ای در : 🔹 «تلگرام» @practiclaw 🔸 «بله» http://ble.ir/practic 🔹 «اینستاگرام» «کلیک بفرمایید»

راهنمای انتخاب وکیل سرپرست امیر یوسف وحدانی دبیر شعبه دوم کمیسیون کارآموزی

🌺🌺 «اطلاعیه مرکز علمی کاربردی کانون مرکز» درود بر کارآموزان گرامی به اطلاع کلیه کارآموزان قبولی سال 1403و ۱۴۰۴ می رساند، آزمون تعیین سطح فناوری در وکالت (کامپیوتر) در روزهای ۳۱ مرداد و ۱ شهریور ۱۴۰۵، طبق برنامه زمان بندی موجود در فرم ثبت نام، بصورت حضوری و در محل دانشگاه کانون برگزار می گردد. لذا از کلیه کارآموزان قبولی سال ۱۴۰۴ و نیز کارآمزوان قبولی 1403 که موفق به شرکت در آزمون های قبل نشدند و یا با یک بار شرکت موفق به کسب نمره قبولی نشدند، دعوت می گردد با تکمیل فرم ثبت نام موجود در لینک زیر (همراه با درج مشخصات فردی، تعیین روز و ساعت مورد نظر، بارگذاری فیش واریز وجه)، حداکثر تا تاریخ ۲۷ مرداد آمادگی خود را برای آزمون اعلام نمایند.  *نکات مهم*: 1- این آزمون صرفا برای کارآموزان قبولی سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ می باشد. 2- جهت برنامه ریزی دقیق برای برگزاری بدون نقص آزمون، مهلت ثبت نام تا پایان روز ۲۷ مرداد در نظر گرفته شده است. بدیهی است لینک ثبت نام از ۲۸ مرداد مسدود خواهد شد و امکان ثبت نام جدید پس از این تاریخ وجود نخواهد داشت. 3- ثبت نام در آزمون صرفا به صورت آنلاین و از طریق لینک زیر می باشد. لینک ثبت نام :    https://uicbar.ir/comp-reg 4- هزینه شرکت در آزمون 15000000 ریال می باشد. کارآموزانی که در آزمون های تعیین سطح قبلی در یکی از سطوح قبول شده اند باید مبلغ ۷۵۰۰۰۰۰ ریال واریز نمایند.   شماره حساب 395093096 شماره شبا IR390180000000000395093096 به نام کانون وکلای دادگستری مرکز پس از واریز وجه، تصویر واضح فیش واریزی در فرم ثبت نام بارگذاری گردد. حتما در روی عکس فیش واریزی، بصورت دستنویس یا تایپ شده نام کارآموز درج گردد. 5- آزمون بصورت چهارگزینه ای (بدون نمره منفی) در قالب سطح یک و دو از مباحث عمومی نظیر مبانی ویندوز، اینترنت، Word، Excel و PowerPoint می باشد. جهت کسب نمره قبولی پاسخ صحیح به نیمی از سوالات الزامی است. همان گونه که از نام این آزمون پیداست، این آزمون تعیین سطح بوده و هدف آن سنجش دانش عمومی قبلی در زمینه های فوق الذکر می باشد.  6- بنابه مصوبه شیوه نامه برگزاری آزمون تعیین سطح، هر کارآموز قبولی سال 1403و ۱۴۰۴ می تواند در دو فراخوان آزمون تعیین سطح شرکت نماید و در صورت عدم کسب نمره قبولی در هر دو نوبت، موظف به شرکت در دوره های فناوری در وکالت مرکز علمی کاربردی کانون و یا اخذ مدرک از جهاد دانشگاهی می باشد. فلذا کارآموزان ۱۴۰۳ که یک بار در فراخوان های قبلی شرکت نموده و موفق به کسب نمره قبولی نگردیده اند، صرفا می توانند یک بار دیگر در آزمون تعیین سطح شرکت نموده و نمره قبولی را اخذ نمایند. افرادی که دوبار شرکت نموده و موفق به اخذ نمره قبولی نگردیده اند، شرایط شرکت در آزمون تعیین سطح را نداشته و موظف به اخذ مدرک جهاد دانشگاهی و یا شرکت در دوره های مرکز علمی کاربردی کانون هستند. در فرم ثبت نام در قسمت سطح آزمون، کارآموزان ۱۴۰۴ حتما باید گزینه «سطح یک و دو» را انتخاب نمایند و کارآموزان ۱۴۰۳ با توجه به آزمون های قبلی، گزینه مورد نظر را انتخاب نمایند. 7- خواهشمند است جهت نظم در برگزاری ازمون، پس از اطمینان از روز و ساعت مورد نظر خود، اقدام به ثبت نام نمائید. امکان ثبت نام مجدد و تغییر زمان آزمون مقدور نخواهد بود. در صورت غیبت در جلسه آزمون، امکان استرداد وجه میسر نخواهد بود. 8- مراجع رسمی خبرهای آزمون تعیین سطح، سایت مرکز به نشانی uicbar.ir ، کانال تگرام و پیج دانشگاه می باشد.  9- شایسته است کارآموزان محترم، مفاد این اطلاعیه را با دقت مطالعه نموده و در صورت وجود ابهام، سوالات خود را از طریق ایمیل واحد انفورماتیک (it@uicbar.ir) مطرح نمایند. @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 *راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست* *بخش هشتم* ۳۴- نشانی کارآموز در دوره کارآموزی از دید کانون کجا است؟ پاسخ: آیین‌ نامه حکمی درباره نشانی محل اقامت بیان نکرده است، اما در شرح وظایف کارآموزی نشانی کارآموز نشانی دفتر وکیل سرپرست است. ۳۵- مهم‌ ترین توصیه‌های عملی برای یک دوره کارآموزی موفق چیست؟ پاسخ: برای بهره‌مندی حداکثری از این دوره: • وکیل سرپرستی را انتخاب کنید که انگیزه و فرصت آموزش داشته باشد. • منظم و فعال در دفتر حضور یابید و در تنظیم لوایح و جلسات دادرسی مشارکت کنید. • تکالیف و گزارش‌ها را در مهلت مقرر ارسال نمایید. • در صورت اختلاف، ابتدا گفت‌وگوی حرفه‌ای و سپس مراجعه به کمیسیون را در پیش بگیرید. هدف، کسب تجربه عملی برای ورود مسئولانه به حرفه است. 🌺 پایان مجموعه پرسش و پاسخ راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست 🌺 ارادتمند - امیریوسف وحدانی دبیر شعبه دوم کمیسیون کارآموزی ۱۰ مرداد ۱۴۰۵ @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 *راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست* *بخش هفتم* ۲۹- آیا کارآموز می‌تواند بدون اطلاع وکیل سرپرست پرونده قبول کند؟ پاسخ: خیر. کارآموز تنها تحت نظر وکیل سرپرست مجاز به قبول وکالت است. ⚠️ محدودیت‌ها: ۱. سقف تعداد: حداکثر ۵ پرونده در ماه. ۲. موارد ممنوعه: پرونده‌هایی که احکام آنها قابل فرجام‌ است یا مرجع تجدیدنظر از احکام آن ها دیوان عالی کشور است و پذیرش اعاده دادرسی کیفری، منفردا یا همراه با وکیل سرپرست و سایر وکلا ممنوع است. مستند قانونی: تبصره ۱ ماده ۵۴. ۳۰- آیا وکیل سرپرست می‌تواند بیش از پنج کارآموز را بپذیرد؟ پاسخ: اصل بر حداکثر پنج کارآموز است. اما در محل‌هایی که تعداد وکلای دارای شرایط کافی نباشد، با موافقت رئیس کانون، پذیرش بیش از پنج نفر امکان‌پذیر است. این روند معمولاً با درخواست کتبی کارآموز در کارتابل و موافقت کتبی وکیل سرپرست و تصویر اسکن شده آنان از طریق کارتابل و بدون مراجعه حضوری صورت می‌گیرد. 📅 راهنمای مراجعه به شعبات کمیسیون: • روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه (صبح ۹ تا ۱۲ / عصر ۱۲ تا ۱۵) است مگر آنکه برنامه حضور اعضای کمیسیون تغییر یابد که اطلاع رسانی می شود. • نحوه پذیرش: کارآموزانی که عدد آخر شماره پروانه آن‌ها «۰» است روز شنبه صبح و کسانی که عدد آخر پروانه آن‌ها «۱» است روز شنبه از ساعت ۱۲ تا ۱۵ عصر و به این ترتیب کارآموزانی که عدد آخر شماره پروانه آن ها ۸ است چهارشنبه از ساعت ۹ تا ۱۲ و کسانی که عدد آخر پروانه آن ها عدد ۹ است چهارشنبه از ساعت ۱۲ تا ۱۵ عصر است. مستند قانونی: ماده ۵۷ ۳۱- آیا کارآموز می‌تواند هم‌زمان در دفتر وکلای دیگری نیز فعالیت یا آموزش ببیند؟ پاسخ: آیین ‌نامه ممنوعیت یا اجازه صریحی بیان نکرده است. اما تکالیف رسمی دوره باید نزد وکیل سرپرست انجام شود و فعالیت در دفاتر دیگر نباید مانع حضور مؤثر نزد وکیل سرپرست یا انجام تکالیف مقرر در آیین‌نامه گردد. مستند قانونی: مواد ۵۴ و ۵۷. ۳۲- آیا رابطه کارآموز و وکیل سرپرست فقط آموزشی است؟ پاسخ: خیر. این رابطه علاوه بر جنبه آموزشی، دارای آثار نظارتی و ارزیابی است. وکیل سرپرست بر رفتار و اخلاق حرفه‌ای کارآموز نظارت کرده و گزارش‌های وی را ارسال می‌کند و در مقابل، کارآموز مکلف به رعایت ضوابط حرفه‌ای و آموزشی است. مستند قانونی: ماده ۵۷. ۳۳- آیا وکیل سرپرست در قبال عملکرد حرفه‌ای کارآموز مسئولیتی دارد؟ پاسخ: وکیل سرپرست مسئول انجام وظایف نظارتی و آموزشی خود است. هرچند مسئولیت مطلق یا تضامنی نسبت به تمامی اقدامات کارآموز پیش‌ بینی نشده، اما کوتاهی در نظارت و آموزش می‌تواند منجر به مسئولیت انتظامی برای وکیل سرپرست شود. مستند قانونی: ماده ۵۷. 🔹 ادامه دارد … @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 *راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست* *بخش ششم* ۲۳- آیا وکیل سرپرست می‌تواند از انجام برخی تکالیف آموزشی خودداری کند؟ پاسخ: خیر. وکیل سرپرست مکلف به انجام تمامی وظایف (نظارت، آموزش، پذیرش در دفتر و گزارش‌دهی) است. عدم انجام این وظایف برابر ماده ۵۸ تخلف انتظامی محسوب می‌شود. به کارآموزان توصیه می شود وکیل سرپرستی از ابتدا انتخاب شود که در آینده مشکلی بوجود نیاید. مستند قانونی: مواد ۵۷ و ۵۸. ۲۴- اگر فرصت آموزشی کافی فراهم نشود، آیا موضوع قابل پیگیری است؟ پاسخ: بله. اگر کارآموز معتقد باشد وکیل سرپرست از وظایف آموزشی خودداری می‌کند، می‌تواند موضوع را جهت تغییر وکیل سرپرست به کمیسیون اعلام کند. مستند قانونی: مواد ۵۷ و ۵۸. ۲۵- آیا کارآموز می‌تواند هم ‌زمان در دفتر وکلای دیگری نیز فعالیت یا آموزش ببیند؟ پاسخ: آیین ‌نامه ممنوعیت یا اجازه صریحی بیان نکرده است. اما تکالیف رسمی دوره باید نزد وکیل سرپرست انجام شود و فعالیت در دفاتر دیگر نباید مانع حضور مؤثر نزد وکیل سرپرست یا انجام تکالیف مقرر در آیین‌نامه گردد. مستند قانونی: مواد ۵۴ و ۵۷. ۲۶- گزارش‌های وکیل سرپرست چگونه تنظیم می‌شوند و چه تأثیری دارند؟ پاسخ: وکیل سرپرست موظف است گواهی‌های ماهانه را از طریق سامانه الکترونیکی به کمیسیون اعلام کند. همچنین فعالیت‌ها و حسن اخلاق کارآموز در کارنامه وی به تأیید وکیل سرپرست می‌رسد. این گزارش‌ها در ارزیابی تکالیف و احراز شرایط شرکت در اختبار مؤثر هستند. مستند قانونی: ماده ۵۴، ماده ۵۷ و ماده ۵۹. ۲۷- آیا کارآموز می‌تواند به گزارش منفی وکیل سرپرست اعتراض کند؟ پاسخ: تشریفات خاصی برای اعتراض پیش ‌بینی نشده است، اما گزارش وکیل تنها یکی از عوامل ارزیابی است و تصمیم نهایی با شعبه کمیسیون است. کارآموز می‌تواند توضیحات و دفاعیات خود را به شعبه کمیسیون ارائه دهد تا مورد بررسی قرار گیرد. مستند قانونی: ماده ۵۴ و ماده ۵۹. ۲۸- آیا وکیل سرپرست می‌تواند کارآموز را در پرونده‌های خود همراه کند؟ پاسخ: بله. هدف اصلی، آموزش عملی است. وکیل سرپرست باید زمینه آشنایی کارآموز با تنظیم امور وکالتی، مذاکره با موکل، جلسات دادرسی و پیگیری پرونده‌ها را فراهم کند، مشروط بر اینکه این حضور با رعایت مقررات حرفه‌ای و حفظ محرمانگی موکلان باشد. مستند قانونی: ماده ۵۷ 🔹 ادامه دارد… @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 *راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست* *بخش پنجم* ۱۸- آیا وکیل سرپرست باید حتماً در همان شهری که کارآموز دفتر دارد یا فعالیت می‌کند، دارای دفتر باشد؟ پاسخ: بله؛ ملاک قانونی «محل کارآموزی» است. وکیل سرپرست باید دارای دفتر دایر، متناسب و اشتغال مستمر در محل تعیین ‌شده در پروانه خود باشد تا امکان آموزش عملی و پذیرش کارآموز (حداقل دو روز در هفته) فراهم گردد. هرچند در رویه عملی ممکن است مواردی از عدم تطابق محل دفتر با پروانه مشاهده شود، اما از نظر قانونی، عدم وجود دفتر دایر در محل کارآموزی با تکالیف نظارتی و آموزشی وکیل سرپرست در تعارض است و می‌تواند در صورت بررسی توسط کمیسیون، منجر به عدم پذیرش یا ابطال سرپرستی گردد. مستند قانونی: ماده ۵۶ و ماده ۵۷ ۱۹- حداقل حقوق و تکالیف متقابل کارآموز و وکیل سرپرست چیست؟ پاسخ: کارآموز موظف است در مرحله دوم، نزد وکیل سرپرست به آموزش بپردازد، تکالیف را انجام دهد و گواهی‌ها را ارائه کند. در مقابل، وکیل سرپرست مکلف است: • بر رفتار، شئون حرفه‌ای و تکالیف کارآموز نظارت کند؛ • آموزش و راهنمایی لازم را در پرونده‌ها ارائه دهد؛ • کارآموز را حداقل دو روز در هفته در دفتر بپذیرد؛ • زمینه یادگیری عملی (مذاکره و مشاوره) را فراهم کند؛ • گزارش و گواهی انجام تکالیف را به کمیسیون ارائه دهد. مستند قانونی: ماده ۵۴ و ماده ۵۷. ۲۰- آیا حضور کارآموز در دفتر وکیل سرپرست حداقل مشخصی دارد؟ پاسخ: بله. طبق ماده ۵۷، وکیل سرپرست مکلف است کارآموز را حداقل دو روز در هفته در دفتر بپذیرد. این موضوع فقط تابع توافق طرفین نیست و یک تعهد قانونی است، هرچند در عمل ممکن است میزان حضور کارآموز بر اساس نیاز آموزشی و توافق وی با وکیل سرپرست بیشتر یا کمتر باشد. مستند قانونی: ماده ۵۷ ۲۱- آیا صرف دریافت رمز وکالتنامه الکترونیکی از وکیل سرپرست، بدون حضور و آموزش، کافی است؟ پاسخ: خیر. هدف از تعیین وکیل سرپرست، آموزش عملی و نظارت است. وکیل سرپرست مکلف است بر رفتار کارآموز نظارت کند، او را حداقل دو روز در هفته در دفتر بپذیرد و زمینه یادگیری مذاکره با موکل و ارائه مشاوره را فراهم کند. صرف دریافت رمز، بدون آموزش واقعی، با فلسفه دوران کارآموزی و اهداف آیین ‌نامه سازگار نیست. مستند قانونی: ماده ۵۷. ۲۲- اگر وکیل سرپرست از انجام وظایف آموزشی (مانند ارائه رمز وکالتنامه) خودداری کند، چه اقدامی صورت گیرد؟ پاسخ: وکیل سرپرست موظف به انجام وظایف آموزشی و نظارتی است. چنانچه از این وظایف خودداری کند، کارآموز می‌تواند موضوع را با ارائه مستندات به کمیسیون کارآموزی اعلام کند. چنانچه همکاری آموزشی عملاً غیرممکن شود، کارآموز می‌تواند درخواست تغییر وکیل سرپرست را ارائه نماید. مستند قانونی: مواد ۵۶، ۵۷ و ۵۸. 🔹 ادامه دارد… @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 *راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست* *بخش چهارم* ۱۲- در چه مواردی می‌توان وکیل سرپرست را تغییر داد و تشریفات آن چگونه است؟ پاسخ: آیین‌نامه شرایط خاصی برای تغییر پیش ‌بینی نکرده است. در صورت ضرورت، فرآیند انتخاب وکیل جدید مشابه انتخاب اولیه است؛ یعنی کارآموز با معرفی و جلب موافقت وکیلی دارای شرایط، درخواست خود را به کمیسیون ارائه می‌دهد. در صورت عدم امکان معرفی توسط کارآموز، رئیس کانون برابر ماده ۵۶ اقدام به تعیین وکیل می‌کند. مستند قانونی: مواد ۵۶ و ۵۷. ۱۳- در صورت فوت، تعلیق، ابطال پروانه یا انصراف وکیل سرپرست، تکلیف چیست؟ پاسخ: کارآموز باید فوراً مراتب را به کمیسیون کارآموزی اعلام کند تا پس از احراز درستی موضوع، نسبت به تعیین وکیل سرپرست جدید اقدام شود، زیرا ادامه دوره مستلزم حضور نزد وکیل سرپرست است. مستند قانونی: ماده ۵۴ و ماده ۵۶. ۱۴- آیا وکیل سرپرست می‌تواند از ادامه همکاری انصراف دهد؟ پاسخ: آیین‌نامه نحوه انصراف را صریحاً بیان نکرده است، اما چون سرپرستی وظیفه‌ای آموزشی و نظارتی است، در صورت انصراف، موضوع باید به کمیسیون اعلام شود تا برای جلوگیری از توقف دوره، وکیل سرپرست جدید برابر ضوابط ماده ۵۶ تعیین گردد. مستند قانونی: ماده ۵۶. ۱۵- آیا وکیل تعیین ‌شده توسط رئیس کانون می‌تواند از پذیرش سرپرستی خودداری کند؟ پاسخ: آیین ‌نامه حکم صریحی در این باره ندارد. با توجه به اینکه تعیین وکیل توسط رئیس کانون برای جلوگیری از وقفه در دوره کارآموزی است، اصل بر اجرای تصمیم کانون است. با این حال، در صورت وجود عذر موجه، موضوع در کمیسیون کارآموزی بررسی می‌شود. همچنین برابر ماده ۵۸، عدم انجام تکالیف قانونی وکیل سرپرست می‌تواند تخلف انتظامی محسوب شود. مستند قانونی: مواد ۵۷ و ۵۸. ۱۶- در چه شرایطی می‌توان وکیل سرپرست را از شهر دیگری انتخاب کرد؟ پاسخ: اصل بر این است که انتخاب وکیل از شهر محل کارآموزی باشد. تنها در صورتی که در محل کارآموزی، وکیل دارای شرایط وجود نداشته باشد یا شرایط مقرر برای انتخاب فراهم نباشد، امکان انتخاب از نزدیک‌ترین شهر فراهم است. بنابراین این اقدام، امری استثنایی و تابع شرایط مقرر در آیین‌نامه است. مستند قانونی: ماده ۵۶ ۱۷- چه کارآموزانی می‌توانند وکیل سرپرست را از شهری غیر از محل کارآموزی (مثلاً تهران) انتخاب کنند؟ پاسخ: اصل بر انتخاب از محل کارآموزی است. اما دانشجویان شاغل در دوره دکتری در شهر تهران یا سایر شهرها، می‌توانند با ارائه مدارک مثبته به کمیسیون، شهر محل تحصیل خود را به عنوان محل کارآموزی انتخاب کرده و وکیل سرپرست را از همان شهر برگزینند. مستند قانونی: ماده ۵۶. 🔹 ادامه دارد … @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 *راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست* *بخش سوم* ۶- آیا وکیل سرپرست می‌تواند درخواست سرپرستی کارآموز را در سامانه رد کند؟ در این صورت کارآموز چه اقدامی باید انجام دهد؟ پاسخ: بله. وکیل سرپرست می‌تواند درخواست کارآموز را نپذیرد یا آن را رد کند. در این صورت، کارآموز باید از میان سایر وکلای دارای شرایط، وکیل دیگری را انتخاب و در سامانه ثبت کند. در صورت بروز مشکل یا عدم امکان انتخاب در مهلت هفت ‌روزه اعلامی کمیسیون، کمیسیون در عمل سه روز مهلت خواهد داد و اگر در مهلت ده‌ روزه وکیل سرپرست انتخاب نشود، کارآموز باید با مراجعه حضوری به شعبه کمیسیون و ارائه درخواست کتبی از طریق کارتابل، نسبت به معرفی و انتخاب وکیل سرپرست جدید اقدام نماید و در فرض عدم امکان معرفی وکیل سرپرست، کمیسیون برای ایشان وکیل سرپرست انتخاب خواهد کرد. ۷- اگر وکیل سرپرست پس از موافقت اولیه، درخواست کارآموز را در سامانه تأیید نکند یا در مهلت مقرر اقدامی انجام ندهد، تکلیف چیست؟ پاسخ: صرف اعلام موافقت شفاهی یا اولیه کافی نیست و انتخاب وکیل سرپرست زمانی نهایی می‌شود که موافقت وکیل سرپرست در سامانه ثبت و توسط کمیسیون کارآموزی تأیید شود. چنانچه وکیل سرپرست در مهلت هفت ‌روزه و یا در مهلت احتمالی تمدید شده اقدامی نکند، کارآموز باید با مراجعه حضوری به شعبه کمیسیون، نسبت به انتخاب وکیل سرپرست دیگر اقدام نماید. ۸- آیا انتخاب وکیل سرپرست به ترتیب اولویت‌های ثبت ‌شده توسط کارآموز انجام می‌شود یا ملاک دیگری وجود دارد؟ پاسخ: انتخاب نهایی وکیل سرپرست فقط بر اساس اولویت‌های ثبت‌شده توسط کارآموز انجام نمی‌شود، بلکه منوط به پذیرش درخواست توسط وکیل سرپرست، احراز شرایط قانونی، رعایت ظرفیت پنج نفره و تأیید نهایی کمیسیون کارآموزی است. بنابراین ثبت اولویت، به ‌تنهایی حقی برای انتخاب وکیل سرپرست ایجاد نمی‌کند. ۹- آیا فهرست تعداد کارآموزان هر وکیل سرپرست برای کارآموزان قابل مشاهده است؟ پاسخ: خیر. فهرست تعداد کارآموزان تحت سرپرستی هر وکیل سرپرست برای کارآموزان قابل مشاهده نیست و فقط وکیل سرپرست و اعضای کمیسیون کارآموزی به این اطلاعات دسترسی دارند. ۱۰- آیا کارآموز می‌تواند هم‌زمان بیش از یک وکیل را برای سرپرستی انتخاب و به کمیسیون معرفی کند؟ پاسخ: خیر. در سامانه، کارآموز فقط امکان انتخاب یک وکیل را دارد. ۱۱- آیا پس از ثبت و تأیید نهایی وکیل سرپرست در سامانه، امکان انصراف یا تغییر انتخاب وجود دارد؟ پاسخ: بله. در صورت وجود علت موجه، تغییر وکیل سرپرست پس از ثبت نهایی و تأیید آن توسط کمیسیون، مستلزم درخواست دیگری دایر بر تغییر وکیل سرپرست است. صرف تمایل کارآموز یا وکیل، بدون موافقت کمیسیون، موجب تغییر وکیل سرپرست نخواهد شد. مستند قانونی: مواد ۵۶ و ۵۷. 🔹 ادامه دارد… @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 *راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست* *بخش دوم* *پرسش و پاسخ ها* ۱- فرآیند انتخاب وکیل سرپرست از چه زمانی آغاز می‌شود و تا چه زمانی ادامه دارد؟ پاسخ: بر اساس برنامه اجرایی اعلام‌ شده از سوی کمیسیون کارآموزی، انتخاب وکیل سرپرست برای گروه نخست کارآموزان سال ۱۴۰۴ پس از پایان مرحله نخست کارآموزی آغاز می‌شود. کارآموز موظف است ظرف یک هفته از تاریخ اعلام کمیسیون (برای گروه نخست سال ۱۴۰۴ از تاریخ ۱۱ مرداد ۱۴۰۵)، وکیل سرپرست دارای شرایط را از شهر محل کارآموزی خود انتخاب و وکیل سرپرست موافقت خود را از طریق سامانه خدمات الکترونیکی اعلام کند. مستند قانونی: ماده ۵۶ آیین‌نامه اجرایی. ۲- نحوه جست‌وجو و انتخاب وکیل سرپرست چگونه است؟ پاسخ: پس از فعال شدن سامانه انتخاب وکیل سرپرست که در تاریخ ۱۱ مرداد فعال خواهد شد، کارآموز می‌تواند فهرست وکلای دارای شرایط سرپرستی در محل کارآموزی خود را مشاهده و پس از بررسی، فقط یک نفر از آنان را انتخاب کند. پس از تأیید درخواست توسط وکیل سرپرست در سامانه و بررسی و تأیید کمیسیون کارآموزی، انتخاب وکیل سرپرست نهایی و ثبت می‌شود. در انتخاب وکیل سرپرست، علاوه بر شرایط قانونی، توجه به توانایی آموزشی و امکان انتقال تجربه حرفه‌ای اهمیت فراوانی دارد. در صورتی که در محل کارآموزی، وکیل دارای شرایط وجود نداشته باشد، امکان انتخاب از نزدیک‌ترین شهر فراهم خواهد بود. مستند قانونی: ماده ۵۶ ۳- ملاک‌های انتخاب یک وکیل سرپرست مناسب چیست؟ پاسخ: وکیل سرپرست باید شرایط قانونی مقرر در آیین‌نامه را داشته باشد، از جمله: • حداقل هشت سال سابقه وکالت پایه یک در شهر تهران و پنج سال در سایر شهرها؛ • داشتن پروانه معتبر و تمدید شده؛ • نداشتن محکومیت انتظامی درجه چهار و بالاتر و نداشتن سوءشهرت؛ • داشتن دفتر دایر و اشتغال مستمر در محل تعیین شده در پروانه. علاوه بر این، توصیه می‌شود کارآموز وکیلی را انتخاب کند که فرصت کافی برای آموزش و انگیزه انتقال دانش حرفه‌ای را داشته باشد. مستند قانونی: ماده ۵۷. ۴- در انتخاب وکیل سرپرست به چه نکاتی باید توجه کرد؟ پاسخ: کارآموز بهتر است به موارد زیر توجه کند: • سابقه و تجربه حرفه‌ای؛ • داشتن وقت کافی برای آموزش و روحیه تعامل با کارآموز؛ • امکان حضور مستمر کارآموز در دفتر وکالت؛ • تنوع پرونده‌ها و فعالیت‌های حرفه‌ای وکیل. هدف از تعیین وکیل سرپرست، آموزش عملی کارآموز و آماده‌سازی وی برای ورود مستقل به حرفه است، نه صرفاً تکمیل یک تشریفات اداری. مستند قانونی: ماده ۵۷. ۵- اگر کارآموز در مهلت هفت‌ روزه موفق به انتخاب وکیل سرپرست نشود، چه اتفاقی می‌افتد؟ پاسخ: چنانچه کارآموز ظرف یک هفته از تاریخ اعلام کمیسیون، وکیل سرپرست خود را انتخاب و معرفی نکند، احتمال دارد کمیسیون این مدت را تمدید کند و اگر در مهلت تمدید شده، کارآموز وکیل سرپرست انتخاب و به کمیسیون معرف ننماید، رئیس کانون( کمیسیون) وکیل سرپرست را تعیین و برای اجرا ابلاغ خواهد کرد. در این حالت، اختیار انتخاب از کارآموز سلب شده و تعیین وکیل توسط رئیس کانون انجام می‌شود. مستند قانونی: ماده ۵۶. 🔹 ادامه دارد… @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 *راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست* ✍️ *امیریوسف وحدانی* *دبیر شعبه دوم کمیسیون کارآموزی* پیرو انتشار اطلاعیه کمیسیون کارآموزی کانون وکلای دادگستری مرکز درباره فرآیند انتخاب وکیل سرپرست برای گروه نخست کارآموزان سال ۱۴۰۴، طی روزهای گذشته پرسش‌های متعددی از سوی کارآموزان، چه در گروه‌های مجازی و چه از طریق پیام‌های خصوصی، درباره ضوابط، تشریفات و مسائل عملی مرتبط با انتخاب وکیل سرپرست مطرح شده است. با توجه به فراوانی این پرسش‌ ها و نیاز کارآموزان به منبعی یکسان، مستند و کاربردی، این مجموعه با هدف گردآوری مهم‌ ترین پرسش‌های مرتبط با انتخاب وکیل سرپرست و دوره کارآموزی و ارائه پاسخ‌های دقیق و مستند به آن‌ ها، بر پایه آیین‌ نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری، رویه موجود در کمیسیون کارآموزی و ملاحظات آموزشی تدوین شده است. پرسش‌ های این راهنما بر اساس ترتیب مراحل انتخاب وکیل سرپرست، آغاز دوره کارآموزی، انجام تکالیف کارآموز و مسائل عملی و حقوقی مرتبط تنظیم شده‌اند تا کارآموزان و وکلای سرپرست بتوانند در کوتاه ‌ترین زمان، پاسخ پرسش‌های خود را به‌صورت منظم و مستند دریافت کنند. امید است انتشار این مجموعه شامل ۳۵ پرسش و پاسخ، راهنمایی عملی برای کارآموزان و مرجعی سودمند برای وکلای سرپرست باشد و بخشی از ابهامات موجود در فرآیند انتخاب وکیل سرپرست، انجام تکالیف دوره کارآموزی و نحوه تعامل میان کارآموز، وکیل سرپرست و کمیسیون کارآموزی را برطرف سازد. *بخش نخست - ادامه دارد* @practic @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

🌺🌺 راهنمای جامع انتخاب وکیل سرپرست ✍️ امیریوسف وحدانی در پی انتشار اطلاعیه کمیسیون کارآموزی کانون وکلای دادگستری مرکز درباره فرآیند انتخاب وکیل سرپرست برای گروه نخست کارآموزان سال ۱۴۰۴، طی روزهای گذشته پرسش‌ های متعددی از سوی کارآموزان، چه در گروه‌ های مجازی و چه از طریق پیام‌ های خصوصی، از اینجانب درباره ضوابط، تشریفات و مسائل عملی مرتبط با انتخاب وکیل سرپرست مطرح شده است. با توجه به فراوانی این پرسش‌ ها و نیاز کارآموزان به منبعی یکسان، مستند و کاربردی، این مجموعه با هدف گردآوری مهم‌ ترین پرسش‌ های مرتبط با انتخاب وکیل سرپرست و دوره کارآموزی و ارائه پاسخ‌ های دقیق و مستند به آن‌ها، بر پایه آیین‌نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری، رویه موجود در کمیسیون کارآموزی و ملاحظات آموزشی تدوین شده است. پرسش‌ های این راهنما بر اساس ترتیب مراحل انتخاب وکیل سرپرست، آغاز دوره کارآموزی، انجام تکالیف کارآموز و مسائل عملی و حقوقی مرتبط تنظیم شده‌اند تا کارآموزان و وکلای سرپرست بتوانند در کوتاه‌ ترین زمان، پاسخ پرسش‌ های خود را به صورت منظم و مستند دریافت کنند. امید است انتشار این مجموعه ۳۰ پرسش و پاسخ، بتواند راهنمایی عملی برای کارآموزان و مرجعی سودمند برای وکلای سرپرست باشد و بخشی از ابهامات موجود در فرآیند انتخاب وکیل سرپرست، انجام تکالیف دوره کارآموزی و نحوه تعامل میان کارآموز، وکیل سرپرست و کمیسیون کارآموزی را برطرف سازد. پرسش‌ها و پاسخ‌ها، فردا عصر منتشر خواهد شد. @icbar_karamoozan1404 https://t.me/practiclaw

‍ ‍ ‍ ‍ ‍ 🌺🌺 شأن وکالت؛ تأملی بر تبصره ماده ۱۲۴ آیین‌نامه ⸻ ✍️ امیریوسف وحدانی پیش از این، در یادداشتی با عنوان «درآمدی بر بایسته‌های انتظامی و حضور حرفه‌ای کارآموزان وکالت در فضای مجازی»، به بررسی اطلاعیه اداره نظارت و بازرسی کانون وکلای دادگستری مرکز پرداختم. در آن نوشتار، بر ضرورت رعایت شئون حرفه‌ای، به‌ویژه در عصر «وکیل ‌بلاگری»، تأکید کردم که برابر ماده ۱۴۳ آیین‌ نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری، کارآموزان وکالت نیز مشمول کلیه مقررات انتظامی هستند. با این حال، نکته‌ای تأمل ‌برانگیز آن است که ریاست محترم اداره نظارت و بازرسی، در تبیین مفهوم «شان وکالت»، در گفت‌وگو با «فصل سوم» (رکن خبری اسکودا)، تشخیص آن را به «برداشت اشخاص رسیدگی‌ کننده» ارجاع داده‌اند. این رویکرد، به جای رفع ابهام، این پرسش را مطرح می‌کند که آیا در حوزه مسئولیت انتظامی می‌توان معیارهای قانونی را با برداشت‌های فردی جایگزین کرد؟ برای نخستین بار، تبصره ماده ۱۲۴ آیین‌نامه اجرایی ۱۴۰۰، مفهوم «رفتار خلاف شئون وکالت» و معیارهای تشخیص آن را بیان کرده است؛ به همین دلیل، تفسیر این مفهوم نیز باید در چارچوب همین تبصره صورت گیرد. برابر ماده ۱۲۴ آیین‌نامه، «ارتکاب رفتارهای خلاف شئون وکالت» و «عدم رعایت موازین شرعی، قانونی یا شئون و منزلت وکالت در پوشش، رفتار و گفتار» از مصادیق تخلفات انتظامی است. تبصره این ماده نیز مقرر می‌دارد: «از جمله موارد رفتار خلاف شئون وکالت عبارت است از فعل یا ترک فعلی که مطابق قانون جرم بوده و یا موجب وهن جامعه وکالت و یا مغایر عرف مسلم آن باشد، به نحوی که اغلب وکلا آن را مذموم بدانند. معیارهای قانونی تشخیص این تخلف بر سه رکن استوار است: نخست، جرم بودن رفتار؛ دوم، موجب وهن جامعه وکالت بودن؛ و سوم، مغایرت با عرف مسلم حرفه، به نحوی که اغلب وکلا آن را مذموم بدانند. این معیارها، هرچند مشتمل بر مفاهیمی کلی و انعطاف‌پذیرند، اما به معنای اعطای اختیار نامحدود به مرجع رسیدگی نیستند. در حقوق عمومی، هرگاه قانون از مفاهیم حقوقی نامعین استفاده می‌کند، مرجع رسیدگی موظف است انطباق آن‌ها را با واقعیت خارجی احراز کند. رفتار خلاف شئون وکالت، یک معیار حقوقی است، نه یک داوری ارزشی. بر همین اساس، این پرسش مطرح می‌شود که اگر قانون‌گذار سنجه‌های تشخیص را به‌ صراحت تعیین کرده است، «برداشت اشخاص رسیدگی ‌کننده» در کدام بخش از این چارچوب قانونی قرار می‌گیرد؟ آیا می‌توان ملاک احراز تخلف را از معیارهای تصریحی آیین‌نامه به برداشت‌های فردی تغییر داد؟ اگر پاسخ مثبت باشد، مرز میان اجرای قانون و اعمال سلیقه چگونه حفظ خواهد شد؟ اعمال معیار قانونی، مستند و قابل نظارت قضایی است؛ اما اتکاء به برداشت شخصی می‌تواند امنیت حقوقی، قابلیت پیش‌ بینی مقررات و برابری در برابر قانون را مخدوش کند. به‌ ویژه آنکه مقررات انتظامی، به اقتضای ماهیت محدود کننده خود، از نظر اصولی باید محدود تفسیر شوند و توسعه دامنه آن‌ها از طریق برداشت‌های شخصی، با اصل حاکمیت قانون سازگار نیست. البته مفاهیمی همانند «وهن جامعه وکالت» و «عرف مسلم حرفه» نیز خود نیازمند تبیین و شفاف‌سازی هستند. هرچه این مفاهیم روشن‌تر و مصادیق آن‌ها دقیق‌تر تبیین شود، امکان رعایت مقررات از سوی وکلا و کارآموزان و نیز وحدت رویه در رسیدگی‌های انتظامی افزایش خواهد یافت. بر این اساس، مرجع رسیدگی باید در هر مورد، انطباق رفتار را با یکی از معیارهای مقرر در تبصره ماده ۱۲۴ احراز کند: نخست، آیا رفتار ارتکابی برابر قانون جرم است؟ دوم، اگر رفتار جرم نیست، آیا با دلایل عینی و قابل ارزیابی، موجب وهن جامعه وکالت شده است؟ سوم، اگر وهن نیز احراز نشد، آیا مغایر عرف مسلم حرفه وکالت است و این مغایرت بر پایه شواهدی قابل اثبات است؛ به گونه‌ای که بتوان گفت بیشتر وکلا آن را مذموم می‌دانند؟ تنها پس از احراز مستدل یکی از این معیارها می‌توان رفتار را مشمول عنوان «خلاف شئون وکالت» دانست. در غیر این صورت، اصل قانونی بودن تخلفات انتظامی و لزوم تفسیر محدود، مانع از توسعه قلمرو مسئولیت انتظامی بر پایه برداشت‌های شخصی خواهد بود. به همین دلیل، شایسته است دادسرای انتظامی، اداره نظارت و بازرسی و هیأت‌ مدیره، با تدوین و انتشار ضوابط، معیارها و نمونه‌های روشن از مصادیق موضوع تبصره ماده ۱۲۴، زمینه اجرای یکنواخت مقررات را فراهم آورند. شفافیت در تبیین مفهوم «شان وکالت» و تعیین ضوابط احراز آن، فقط یک مطالبه صنفی نیست؛ بلکه لازمه حاکمیت قانون و تضمین امنیت حقوقی است. https://t.me/Andeshehvarzi

🔵 نقد نظریه مشورتی کانون وکلای مرکز درباره وجه‌التزام در قراردادهای وکالت؛ استناد به ماده ۲۳۰ قانون مدنی نمی‌تواند محدودیت ماده ۳۴ قانون وکالت را نادیده بگیرد امیریوسف وحدانی، وکیل پایه یک دادگستری و دکتری تخصصی فلسفه، در یادداشتی به نقد نظریه مشورتی اداره حقوقی کانون وکلای مرکز (شماره ۳/۱۴۰۵/۷) پرداخته که درج شرط وجه‌التزام در قراردادهای وکالت را مشروط بر آنکه مبلغ آن از حق‌الوکاله توافقی تجاوز نکند، مجاز دانسته است. وحدانی با استناد به ماده ۳۴ قانون وکالت و ماده ۱۲۹ آیین‌نامه اجرایی، این نظریه را با چهار ایراد اساسی مواجه دانسته است: 🔸 نقد اول؛ نسخ ضمنی ماده ۳۳، موجب تغییر مفهوم ماده ۳۴ نمی‌شود نظریه مشورتی با استناد به ماده ۱۹ لایحه استقلال (جواز توافق مازاد بر تعرفه)، ماده ۳۳ قانون وکالت را نسخ ضمنی دانسته و ماده ۳۴ را نیز ناظر به «حق‌الوکاله توافقی» تفسیر کرده است. وحدانی می‌گوید: نسخ ضمنی یک ماده، به‌خودی‌خود موجب تغییر مفهوم ماده‌ای دیگر نمی‌شود. ماده ۳۳ ناظر بر تعیین میزان حق‌الوکاله است، در حالی که ماده ۳۴ درباره ضمانت اجرای انتظامی دریافت وجوه اضافی وضع شده است. حتی با پذیرش نسخ ضمنی ماده ۳۳، دلیلی وجود ندارد که حکم جداگانه ماده ۳۴ نیز دستخوش تغییر شود. 🔸 نقد دوم؛ ماده ۱۲۹ آیین‌نامه، وجه‌التزام را در شمار عناوین ممنوع قرار داده است ماده ۳۴ قانون وکالت، دریافت هرگونه وجه یا مال بیش از میزان مقرر را «ولو به عنوان وجه‌التزام و نذر» ممنوع دانسته و ماده ۱۲۹ آیین‌نامه اجرایی نیز دریافت هر مبلغی علاوه بر حق‌الوکاله توافقی، تحت هر عنوانی از جمله وجه‌التزام، تضمین و مانند آن را تخلف انتظامی اعلام کرده است. وحدانی تأکید می‌کند: استناد نظریه مشورتی به ماده ۱۲۹ برای اثبات مشروعیت وجه‌التزام، با ظاهر همان ماده سازگار نیست؛ زیرا ماده ۱۲۹ نیز وجه‌التزام را در شمار عناوینی قرار داده که دریافت مبلغ مازاد تحت آن ممنوع است. 🔸 نقد سوم؛ ماده ۲۳۰ قانون مدنی، قاعده‌ای عام است و نمی‌تواند محدودیت خاص ماده ۳۴ را نادیده بگیرد نظریه مشورتی برای تأیید خود به ماده ۲۳۰ قانون مدنی و رأی وحدت رویه شماره ۸۰۵ استناد کرده است. وحدانی با اشاره به اصل تقدم قانون خاص بر قانون عام، می‌گوید: ماده ۲۳۰ قاعده‌ای عام در حقوق قراردادهاست، اما ماده ۳۴ قانون وکالت، حکمی خاص درباره قراردادهای وکالت و حدود دریافت وجوه از موکل مقرر کرده است. همچنین رأی وحدت رویه شماره ۸۰۵ نیز ناظر بر اعتبار کلی شرط وجه‌التزام است و درباره محدودیت‌های خاص مقرر در قانون وکالت اظهارنظری ندارد. 🔸 نقد چهارم؛ وجه‌التزام، تعهدی تبعی و مستقل است؛ اگر به اندازه حق‌الوکاله محدود شود، کارکرد تضمینی خود را از دست می‌دهد وحدانی با اشاره به اینکه وجه‌التزام، برابر ماده ۲۳۰ قانون مدنی، تعهدی تبعی و مستقل از تعهد اصلی است و نمی‌توان آن را بخشی از حق‌الوکاله تلقی کرد، گفت: چنانچه وجه‌التزام موجب دریافت مبلغی بیش از حق‌الوکاله توافقی شود، مشمول ممنوعیت قانونی است و اگر به همان میزان محدود گردد، هرچند معتبر باقی می‌ماند، کارکرد تضمینی مؤثری نسبت به مطالبه اصل حق‌الوکاله نخواهد داشت. 🔸 توصیه عملی؛ خودداری از درج وجه‌التزام و استفاده از راهکارهای جایگزین (چک و تسویه مرحله‌ای) وحدانی در پایان با اشاره به اینکه اتکای وکلا به این نظریه مصونیت انتظامی ایجاد نمی‌کند و ممکن است با ایجاد اعتماد حقوقی کاذب، آنان را در معرض مجازات انتظامی درجه ۵ (تنزل پایه وکالت) و در صورت تعبیر به «حیله»، در معرض تعقیب کیفری قرار دهد، توصیه کرد: از درج شرط وجه‌التزام در قراردادهای وکالت خودداری و برای تضمین وصول حق‌الوکاله، از راهکارهای جایگزین مانند منوط کردن ادامه خدمات وکالتی به تسویه حق‌الوکاله مراحل پیشین یا دریافت چک بابت حق‌الوکاله استفاده شود؛ چراکه مطالبه خسارت تأخیر تأدیه آن، منع قانونی ندارد. ▪️ حقوقی تایمز در پیام‌رسان‌ها ♦️ تلگرام: t.me/hoghooghitimes ♦️ بله: ble.ir/hoghooghitimes ♦️ روبیکا: rubika.ir/hoghooghitimes ♦️ ایتا: eitaa.com/hoghooghitimes

https://skyroom.online/ch/academy_practic/1405-7 🔹نشست تا دقایقی دیگر برگزار می شود

‍ 🌺🌺 «سه‌شنبه‌های حقوقی PRΔCTIC» ششمین نشست تخصصی 🔹 موضوع سخنرانی: «وکیل سرپرست؛ از ضوابط قانونی تا پرورش هویت حرفه‌ای وکیل» 🎤 سخنران ویژه: دکتر محمدعلی دادخواه حقوقدان و پیشکسوت صنفی دبیر نشست: خانم سیده آتنا موسوی کارآموز وکالت و پژوهشگر دوره دکتری 📌 محورهای گفت‌وگو: 🔹 انتخاب و جایگاه: فلسفه وجودی وکیل سرپرست، معیارهای انتخاب یک سرپرست شایسته و بررسی این پرسش که در انتخاب وکیل سرپرست، تخصص، تجربه، شهرت یا اخلاق حرفه‌ای کدام‌ یک باید در اولویت باشد. 🔹 حقوق و تکالیف متقابل: انتظارات وکیل سرپرست از کارآموز و انتظارات کارآموز از وکیل سرپرست؛ حدود مسئولیت‌های آموزشی، اخلاقی و حمایتی هر یک. 🔹 چالش‌های عملی: زمان و تشریفات انتخاب و تغییر وکیل سرپرست، بررسی مهم‌ترین مسائل مبتلابه و آثار انتخاب نادرست سرپرست بر روند کارآموزی و آینده حرفه‌ای وکیل. 📍 پرسش محوری نشست: آیا وکیل سرپرست فقط ناظر بر انجام تکالیف کارآموز است، یا نخستین استاد، راهنما و الگوی شکل‌ گیری هویت حرفه‌ای یک وکیل در آغاز مسیر وکالت است؟ 🗓 سه‌شنبه ۶ مرداد ۱۴۰۵ ⏰ ساعت ۲۰:۰۰ تا ۲۲:۰۰ 📍 نحوه برگزاری: برخط 🔗 لینک ورود به نشست (اسکای‌روم): https://skyroom.online/ch/academy_practic/1405_7 📩 اطلاعات بیشتر: http://ble.ir/practic https://t.me/practiclaw https://t.me/practiclaw آکادمی مهارت‌های حرفه‌ای @practiclaw 🌿🌿

🌺🌺 «سه‌شنبه‌های حقوقی PRΔCTIC» ششمین نشست تخصصی 🔹 موضوع سخنرانی: «وکیل سرپرست؛ از ضوابط قانونی تا پرورش هویت حرفه‌ای وکیل» 🎤 سخنران ویژه: دکتر محمدعلی دادخواه حقوقدان و پیشکسوت صنفی دبیر نشست: خانم سیده آتنا موسوی کارآموز وکالت و پژوهشگر دوره دکتری 📌 محورهای گفت‌وگو: 🔹 انتخاب و جایگاه: فلسفه وجودی وکیل سرپرست، معیارهای انتخاب یک سرپرست شایسته و بررسی این پرسش که در انتخاب وکیل سرپرست، تخصص، تجربه، شهرت یا اخلاق حرفه‌ای کدام‌ یک باید در اولویت باشد. 🔹 حقوق و تکالیف متقابل: انتظارات وکیل سرپرست از کارآموز و انتظارات کارآموز از وکیل سرپرست؛ حدود مسئولیت‌های آموزشی، اخلاقی و حمایتی هر یک. 🔹 چالش‌های عملی: زمان و تشریفات انتخاب و تغییر وکیل سرپرست، بررسی مهم‌ترین مسائل مبتلابه و آثار انتخاب نادرست سرپرست بر روند کارآموزی و آینده حرفه‌ای وکیل. 📍 پرسش محوری نشست: آیا وکیل سرپرست فقط ناظر بر انجام تکالیف کارآموز است، یا نخستین استاد، راهنما و الگوی شکل‌ گیری هویت حرفه‌ای یک وکیل در آغاز مسیر وکالت است؟ 🗓 سه‌شنبه ۶ مرداد ۱۴۰۵ ⏰ ساعت ۲۰:۰۰ تا ۲۲:۰۰ 📍 نحوه برگزاری: برخط 🔗 لینک ورود به نشست (اسکای‌روم): 📩 اطلاعات بیشتر: http://ble.ir/practic https://t.me/practiclaw https://t.me/practiclaw آکادمی مهارت‌های حرفه‌ای @practiclaw 🌿🌿

به بخشی عمده ای از پرسش نخست آزمون اختبار کتبی درس آیین دادرسی مدنی در نشست آکادمی مهارت های حرفه ای پراکتیک برگزار شده در روز سه شنبه ۳۰ تیر، توسط جناب دکتر وحید قاسمی عهد پاسخ داده شد.