Профсоюзная организация работников ТГУ

описание

Официальный Telegram-канал Профсоюзной организации ТГУ. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всей нашей деятельности и актуальных новостей. Будь в Профсоюзе вместе с нами! Сайт ПО ТГУ: https://profcom.tsu.ru/ e-mail: profcomtgu@mail.ru

← к каналу @profcomtsu

312

подписчиков

Охват к подписчикам

72,1%

ERR

Реакции к просмотрам

0,27%

40 на 50 постов

Пересылки к просмотрам

0,60%

Постов в день

0,4

всего 52

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

04:19Отдел основного фонда Научной библиотеки ТГУ приглашает членов профсоюза ТГУ на мастер-класс «Каллиграфия острым пером». Мастер-класс посвящен знакомству с остроконечным пером. Участники проекта смогут окунуться в мир рукописного письма, познакомятся с инструментом, почувствуют, как меняется линия от лёгкого касания до уверенного нажима. Что вы унесёте с собой: - первые собственные каллиграфические элементы – пусть и не идеальные, но точно ваши; - понимание, как управлять пером и чернилами; - ощущение спокойствия: ритмичные движения и концентрация на деталях действуют как мягкая медитация; Мероприятие состоится 26 августа в 14:00. Место проведения: пр. Ленина 34а, Научная библиотека ТГУ, историческое здание, отдел основного фонда, каб. 14. Регистрация на мастер-класс по ссылке: https://research-library-tsu.timepad.ru/event/4143874/ Мастер-класс проводят к.и.н, зав. отделом основного фонда НБ ТГУ Ивановская Екатерина Викторовна, главный библиотекарь отдела основного фонда Косова Екатерина Сергеевна.1,35%
30 апр.Уважаемые коллеги! Приглашаем принять участие в социальном проекте: «Профилактика профессионального выгорания». Предполагается 8 встреч, каждая из них посвящена разным темам и практикам по диагностике и профилактике профессионального выгорания, в соответствие с программой проекта. Каждая встреча будет включать теоретическую часть (ознакомление с аспектами эмоционального выгорания) и практическую часть, направленную на приобретение психологических навыков самопомощи при профессиональном выгорании. Знания и навыки, полученные в ходе занятий, можно использовать в дальнейшем самостоятельно. Встречи будут проходить в среду в 17.00, в 022 аудитории (4 корпус). Старт планируется 06.05. При отсутствии возможности заниматься в данной аудитории подойдет любая другая аудитория, рассчитанная не менее, чем на 20 человек и оборудованная демонстрационным оборудованием (компьютер, проектор, экран, звуковые колонки). Преподаватель: Морозов Евгений Михайлович, психолог Психологической службы ФП ТГУ, ст.преподаватель кафедры генетической и клинической психологии ФП ТГУ. Информация для связи: Почта: realens@mail.ru Телефон: 89234432353 С уважением, Морозов Евгений Михайлович Кафедра генетической и клинической психологии ФП ТГУ.1,08%
4 февр.💻 Важное за неделю от Минтруда России ⠀ Собрали ключевые события недели в сфере труда, занятости и социальной поддержки. 🔽 Главное за неделю 👙С 1 февраля более 40 пособий, компенсаций и выплат проиндексированы на 5,6% 👙Определен перечень профессий для бесплатного переобучения по нацпроекту «Кадры» в 2026 году 👙В пилотный проект по комплексной реабилитации детей с инвалидностью вошли 46 организаций из 16 регионов страны 👙Состоялась встреча главы Минтруда России Антона Котякова с членами Комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства 👙Красный Крест официально признан помощником государства в гуманитарной сфере – с 1 февраля вступил в силу Федеральный закон «О Российском Красном Кресте». Организация включена в реестр поставщиков соцуслуг, оказывает помощь пожилым на дому, участвует создании общественных центров помощи. Подробнее о Красном Кресте Подписаться на Минтруд России в MAX #минтруд #итоги_недели0,91%
4 маяУважаемые члены Профсоюза! Приглашаем вас на практический курс «Ресурсы стрессоустойчивости»! Курс рассчитан на 2 встречи. Курс для Вас, если Вы · чувствуете постоянную усталость и перегрузку; · сталкиваетесь с высоким уровнем стресса на работе или в личной жизни; · замечаете снижение продуктивности и мотивации; ·хотите научиться эффективно управлять своим эмоциональным состоянием. На курсе Вы · научитесь определять признаки психоэмоционального напряжения; · овладеете техниками «перезагрузки»; · сформируете навыки самоподдержки; · освоите техники когнитивной переоценки (как изменить свое отношение к стрессу и научиться видеть в сложных ситуациях возможности и ресурсы). Даты проведения: 13 и 14 мая 2026 г. Начало: в 17.15 Место проведения: 022 аудитория (4 корпус, цокольный этаж). Ведущая: Шабаловская Марина Владимировна, доцент кафедры психотерапии и психологического консультирования ФП ТГУ. Для участия заполните, пожалуйста, форму https://forms.yandex.ru/u/69f0cccf50569043cdf4e0f3 Информация для связи: Почта: m_sha79@mail.ru ВК: https://vk.com/id6336400 Мероприятие проходит в рамках социального проекта Профсоюзной организации ТГУ.0,84%
14 мар.без подписи0,84%
11 мар.без подписи0,78%
2 февр.без подписи0,77%
19 мар. 2025 г.❓ Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству? 💬 Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. 📄 Правовое обоснование: 📌 Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 📌 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 📌 В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 📌 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). 📌 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). 📌 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). #роструд #разъяснения #вопросдня0,74%
10 нояб.🤖 ИИ не заменил людей: компании массово возвращают уволенных сотрудников. 😐 Тренд в HR — повторный найм уволенных: оказалось, что ИИ не справляется с реальными задачами так, как ожидали. ➡️ Факты По исследованию Visier (2,4 млн сотрудников, 142 компании) 5,3% уволенных возвращаются обратно. Почему так? ✔️ИИ не заменил квалифицированных специалистов. ✔️Компании недооценили затраты на внедрение ИИ. ✔️Технологии неэффективны там, где важны опыт и гибкость. 👨‍🎓 MIT подтверждает: 95% организаций не получили ожидаемой прибыли от инвестиций в ИИ. 📢 Профсоюзы активно защищают сотрудников от негативных последствий автоматизации. Подробнее читайте здесь #профсоюзобразования #AI #ИИ0,74%
1 февр.без подписи0,72%
19 окт. 2025 г.🛜ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ «Экосистема непрерывного педагогического образования: модели, механизмы, ресурсы» В Томске стартует научно-образовательный форум. 🧑‍🏫Организатором выступает Профсоюз при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 🔗Подключайтесь к онлайн-трансляции 20 октября в 10:00 (Томское время), Московское время (-4 часа) В рамках программы запланированы пленарное заседание, выездное заседание Совета Профсоюза по непрерывному профессиональному педагогическому образованию, совещание председателей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза Сибирского федерального округа и работа четырех тематических площадок. ⏰Начало работы площадок в 14:00 (Томское время) ✅Непрерывная система педагогического образования: региональные модели, опыт, инструменты - трансляция ✅Профессионализм педагога: подходы и инструменты ускоренного развития - трансляция ✅Стратегическое развитие системы образования: условия, инновации, ресурсы - трансляция ✅Профессиональная успешность и благополучие педагога в настоящем и будущем - трансляция 🧑‍🏫Подписывайтесь на канал Профсоюза #профсоюзобразования #обучение0,71%
2 февр.🗣️Как трудовое законодательство регламентирует вопрос предоставления отгулов? ______________________________✍️Прежде всего стоит обозначить тот момент, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «отгул». Под отгулом подразумевается предоставление работнику дня отдыха или выходного дня. Дополнительный день отдыха или выходной может как оплачиваться работодателем, так и предоставляться за счет самогоработника. 📑Случаи, когда день отдыха оплачивается работодателем: ✔️в соответствии со статьей 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы в день сдачи крови либо по его желанию всогласованный с работодателем другой день; ✔️в соответствии со статьей 185.1ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года (один раз в год при достижении возраста сорока лет). Работники, не достигшие возраста, дающего право наназначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка; ✔️в соответствии со статьей 262ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. ‼️Случаи, когда день отдыха работодателем не оплачивается: ✔️работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, может быть компенсирована вместо оплаты в повышенном размере предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; ✔️женщины, работающие в сельской местности, в соответствиисо статьей 263.1 ТК РФ имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; ✔️в соответствии со статьей 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. ⚡️Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 🔗Подписывайтесь на Профсоюз в MAX #профсоюзобразования #юридическаяконсультация0,66%