Заметки программиста Андрея

сначала нанимают сильных программистов, а потом спрашиваю как с умных (с) шутка из созвона

Всем удаленщикам посвящается

Найм senior, ОБХОД блокировок, ИИ, NDA https://t.me/mavestreambot/app?startapp=programmersnotes_34_player (можно слушать прямо в ТГ) Привет на новой заметке! Как я устал от 3 программ для обхода блокировок всего подряд. Вклад в работу = интерес и классная атмосфера. Мы продолжили найм и нашли очень быстро senior. рубрика вопросы/ответы (из ТГ канала) Как веду список дел? (напоминание, ноушен) Опыт использования ИИ? (поощряет ли компания) Как формировать портфолио под NDA?

чтож вы делаете то вдохновили меня на новый выпуск 👍 скоро на всех площадках

кто не знал – работаю ИТшником. Фронтенд-программист, тот кто делает сайтики и все такое лично мой первый заработок был на фрилансе и так я понял, что могу уже что-то делать и получать деньги за это фриланс для начала всегда топ, именно на площадках будет сложно найти заказ, самое крутое если каким-то знакомым или по каким-то связям получится в начале везде будет сложно, сложно пробиться в собесах, сложно найти заказ – надо просто продолжать пробовать и пробовать

Заметки программиста Андрея pinned «Привет, давай попробуем новый формат Задавай свой вопрос (анонимно), а я отвечу на него в подкасте Ссылка для вопроса P.S. поможете мне выйти из творческого выгорания )»

Выгорание, как меня кинули, вопросы-ответы https://t.me/mavestreambot/app?startapp=programmersnotes_33_player можно слушать прямо в телеграмм приложении! Привет на новой заметке! сегодня поговорим про выгорание, как меня кинули. Какие дела на работе и можно ли начать учиться разработке в 2025 году Новая рубрика вопросы/ответы Сегодняшние вопросы: Какие "плюшки" предоставляет компания для сотрудников? (например, скидки или промокоды) Какие задачи самые энергозатратные для тебя?

кринж-момент настроился садится записывать подкаст, написал темы и тд забыл дома микрофон ТОТ САМЫЙ момент, когда решил выйти из прокрастинации – но увы и ах. пойду дальше работать

Привет, давай попробуем новый формат Задавай свой вопрос (анонимно), а я отвечу на него в подкасте Ссылка для вопроса P.S. поможете мне выйти из творческого выгорания )

Самое время поговорить про выгорание получается? или как по-другому объяснять-отмазываться то, что давно нету выпусков

возраст кандидатов на собеседовании: Минимальный – 20-21 Самый частый – 25-28 Максимальный – 57лет вот с максимального я выпал сегодня, мой вопрос такой – взяли бы на работу?

Такс, просто почувствуйте мою боль: С прекрасного Slack’a уходим в какой-то лагучий Microsoft Teams. Вроде как привыкаешь, вроде удобно. И вдруг уходишь в какой-то самописный чат (жутко лагающий и отвратный на внешний вид), а звонки переходят в SKYPE ну емае просто

Notion, ну емае

Публичные Выступления и Командный Вайб https://programmersnotes.mave.digital/ep-32 Привет! В этом юбилейном выпуске подкаста «Заметки программиста» я делюсь своим опытом выступления, рассказываю о концепции Contract First и том, как работать не по своему часовому поясу. Узнаешь, как командный вайб влияет на продуктивность и как выходной посередине недели ломает привычный ритм. Также обсудим, как долгое собеседование может стать настоящим испытанием.

Выступил на внутреннем митапе «dev2dev» рассказал там, что «веду подкаст» попросили ссылку теперь реально придется вести подкаст

возраст кандидатов на собеседовании: Минимальный – 20-21 Самый частый – 25-28 Максимальный – 57лет вот с максимального я выпал сегодня, мой вопрос такой – взяли бы на работу?

Сегодня понял, что надо запретить созвоны с заранее включенными микрофонами ) сижу с коллегой на созвоне тет-а-тет и паралельно: зашел на созвон с 300человек в котором по умолчанию микрофон включен конечно же я не заметил и говорю коллеге на уверенных: «Я вот зашел на созвон» понимаю что это сказал на 300чел с нашим супер диром 😁 у каждого удаленщика такое было

3 недели провожу собеседования по позицию – Senior Frontend Vue3/TS проблема 1 нету релевантного опыта. Человек описывает свой опыт в резюме, как-то мастерски рассказывает, в навыках пишет что-то. Потом слышу фразы, «ну, на самом деле вот так», и тут уже все: потраченное время hr, мое и его. Опыт то есть, но он просто не тот что нам нужен проблема 2 люди рассказывают о достижениях бизнеса. Не знаю откуда такая мода: «бизнес сделал вот это», я ищу технического специалиста а не бизнес покупаю ведь) Короче мало запоминают что с технической стороны сделали проблема 3 опыт есть, какой-то рассказ есть, термины какие-то знает. Переходим к практической части – и просто плывут на базе и мелочах проблема 4 высокие ожидания по зарплате или какая-то супер оценка своего опыта (может и я такой же конечно, пхах) проблема 5 нормальные кандидаты получают по 3-5офферов и жестко выбирают. Нормальных у меня было 1 из 15 и конечно у него были уже офферы + наш. В итоге он выбрал друзей и это нормально Если сможешь решить первые 4 проблемы, то будешь моей 5 проблемой )

Было: один созвон на 30мин стало: два созвона по 15мин даже не знаю что лучше 😁

Было: один созвон на 30мин стало: два созвона по 15мин даже не знаю что лучше 😁