PROкачка HR
описание
Все про HR, рекрутмент і цифри та ще багато цікавого зі світу human resources! Адмін 📩 @HRHelper_ua
5 541
подписчиков
Охват к подписчикам
14,5%
ERR
Реакции к просмотрам
0,62%
162 на 27 постов
Пересылки к просмотрам
1,00%
261
Постов в день
0,9
всего 27
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 14 авг.Стаття: Чому ми втомилися спілкуватися: що таке комунікаційна втома і як повернути собі ресурс Буває відчуття, що просте «Привіт! Як ти?» викликає роздратування, а чергове сповіщення — бажання вимкнути телефон на тиждень? Це не інтровертність і не «поганий день». Це комунікаційна втома — природна реакція психіки на оверкомунікацію. За даними Microsoft Work Trend Index, середня людина отримує ~117 листів та 153 повідомлення щодня. Це нове сповіщення або запрошення кожні 2 хвилини! В українських реаліях до цього додається стрес від війни та безсонні ночі, тож навіть звичайна розмова вимагає в рази більше ресурсу. Зібрали головні інсайти зі статті Олени Левандовської (засновниці Sensy buro та ГО UMIND) про те, як розпізнати цей стан та повернути собі контроль: Як зрозуміти, що ви виснажені комунікацією: • Відповідь навіть на коротке питання сприймається як важка праця. • Дратують спонтанні дзвінки, довгі голосові та запитання, відповідь на які можна знайти самостійно. • Важко підбирати слова, а після зустрічей відчувається порожнеча. Важливо: гортання соцмереж увечері — це не відпочинок, мозок усе одно продовжує опрацьовувати чужі емоції та думки. Що вбиває наш ресурс найбільше: • Ілюзія обов'язкової доступності: відчуття провини, якщо не відписали миттєво. • Хаос у каналах: почали в Telegram, продовжуємо на пошті, вирішуємо на дзвінку. • Зустрічі без мети: 57% зідзвонів відбуваються спонтанно і замінюють собою просту текстову координацію. Як захистити свій ресурс: • Швидка відповідь ≠ якісна робота. Не перевіряйте чати після кожного звуку. • Визначте часові слоти: відповідайте на пошту й повідомлення 2–3 рази на день (наприклад, вранці, після обіду та перед фінішем дня). • Встановлюйте кордони: фрази на кшталт «Мені простіше відповісти текстом» або «Повернуся з відповіддю завтра» – це професіоналізм, а не грубість. • Робіть мікропаузи: хоча б 10 хвилин повної тиші між зустрічами. Що має зробити команда: • Закріпити ролі каналів: терміново – дзвінок, операційка – чат, рішення й документи – пошта чи таск-менеджер. • Робіть аудит зустрічей: перед зідзвоном дайте відповідь на питання «Чи можна це вирішити одним повідомленням?». • Впроваджуйте дні без мітингів: дайте людям час просто спокійно попрацювати. Менше комунікації не означає менше людяності. Проблема не в спілкуванні, а в його хаотичності. Іноді найвідповідальніше, що можна зробити – це взяти паузу і відповісти тоді, коли з'явиться ресурс ✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️ ❓ Маєте чим поділитися? ✍️ Пишіть @hrhelper_ua2,37%
- 3 авг.Стаття: Грамотний текст більше не доказ експертності: як ШІ змінив персональний бренд Ваш ідеальний текст більше нічого не вартий. Ще недавно правильні пости, списки та логічні висновки робили вас "експертом". Але правила гри змінилися. В гру вступив ШІ, зрівнявши всіх. За хвилину будь-хто генерує бездоганний лонгрід про лідерство. Текст ідеальний. Але порожній. Ви теж прогортаєте "пластикові" пости, шукаючи живу людину? ШІ знищив ілюзію, що публікація вже щось доводить. Але дав нам шанс виділитися! Ось як тепер будується довіра: 🔘 Грамотність – не перевага, а база. Шукають не ідеальний текст, а вашу особисту оптику, конкретику та напругу думки. 🔘 "Видно ШІ" = "Неповага до читача". Якщо вам ліньки думати, чому читачу не ліньки читати? Здешевлено слова, а не сенс! 🔘 Недосконалість – нова розкіш. Жива інтонація, несподівані слова, навіть одруківки (!) викликають більше довіри, ніж стерильний ШІ. Тож змініть підхід: не делегуйте мислення ШІ, а посилюйте його. Формулюєте ідеї та досвід -> ШІ структурує -> Ви додаєте СВІЙ голос і відповідальність. Довіру не масштабуєш промптами. Розкажіть те, чого інші не бачать! ✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️ ❓ Маєте чим поділитися? ✍️ Пишіть @hrhelper_ua1,55%
- 30 июл.Стаття: Фішинг із фейковими кар’єрними сторінками викрадає Gmail-логіни Безпека в наймі зараз – тема максимально гаряча. Пару дінв тому натрапили на цікаву новину – фішинг з фейковими кар’єрними сторінками. Хакери розсилати листи прямо через сервери РеорlеFоrсе. Листи легко проходили спам-фільтри, а вели на сторінки для крадіжки паролів. Те, що ATS-систему використали як прикриття для обходу захисту, серйозний дзвіночок щодо їхньої безпеки та контролю. ‼️ВАЖЛИВО: коли обираєте софт для роботи, дивіться не тільки на красивий інтерфейс і зручні кнопочки, а перш за все розпитуйте, як там налаштований захист. Будьте обережні!1,36%
- 22 июл.Новина: У компанії OBRIO скорочують частину команди У продуктовій компанії OBRIO переглядають структуру команди — під скорочення потрапить 43 людини (13% від усіх співробітників). Йдеться про спеціалістів різних профілів. Загалом у команді понад 300 працівників. В OBRIO пояснюють, що хочуть зосередити ресурси на ключових бізнес-юнітах, тому провели реструктуризацію. Скорочені співробітники отримали пакет підтримки: додаткові фінансові виплати (в розмірі однієї заробітної плати), збереження медичного страхування на кілька місяців, допомогу рекрутингової команди з пошуком роботи та рекомендації компаніям, які наймають.1,20%
- 31 июл.Стаття: Зарплата замість бенефітів: Йога в офісі та безкоштовна кава більше не мотивують На європейському ринку праці формується тенденція, яку вже складно назвати тимчасовою. Йдеться не просто про зміну акцентів у системі винагород, а про глибшу трансформацію очікувань працівників. Люди дедалі менше реагують на корпоративні «плюшки» — безкоштовну каву, зони відпочинку чи оплату абонементів у спортзал — і дедалі більше зосереджуються на реальних грошах у зарплатній відомості. Це підтверджують результати недавнього дослідження ринку праці ЄС, яке провів AntForce Analytics — структурний аналітичний підрозділ українського кадрового оператора AntForce. Дані свідчать: у структурі мотивації працівників зростає роль базової оплати праці, тоді як значення позазарплатних бонусів поступово зменшується. На перший погляд, це може виглядати як черговий етап раціоналізації бенефітів. Проте фактично ми спостерігаємо завершення цілої епохи — епохи HR як маркетингу.1,05%
- 31 июл.Стаття: Як побудувати HR-відділ у MilTech-компанії з нуля: перші найми, процеси та інструменти MilTech-компанія може за кілька місяців пройти шлях від невеликої інженерної команди до виробника з десятками або сотнями працівників. Разом зі штатом зростає кількість вакансій, доступів, документів, навчань, внутрішніх переміщень і управлінських рішень. Якщо HR-система не розвивається разом із бізнесом, ці процеси залишаються розподіленими між засновниками, керівниками команд, бухгалтерами й офіс-менеджерами. Отримайте гайд із побудови HR-відділу для MilTech-компаній: від перших кроків до створення міцної корпоративної культури1,03%
- 22 июл.Стаття: Як масштабувати команду MilTech-стартапу з 20 до 200 людей Коли у вашій компанії 20 людей – це відчувається як спецпідрозділ. Усі знають один одного в обличчя, завдання роздаються в одному чаті, а рішення приймаються за кавою ☕️ Але що відбувається, коли продукт стрімко зростає і вам терміново потрібно вирости до 200 людей? Починається так звана «криза масштабування»: 📌 Інформація губиться, а нові співробітники не розуміють, до кого йти із запитаннями. 📌 Рекрутинг стає пляшковим горлечком – хайрити треба «на вчора», але специфіка MilTech не пробачає помилок у безпеці. 📌 Засновники вигорають, бо намагаються особисто контролювати кожен процес, як і раніше. Військові технології не пробачають хаосу. Щоб вирости вдесятеро і не розвалитися зсередини, потрібна чітка система: від швидкого онбордингу до автоматизації HR-рутини. Колеги зібрали покроковий гайд про те, як пройти цей шлях без втрат для продукту та команди1,01%
- 5 авг.Стаття: Як зберегти енергію під час відпустки й після неї Відпустку зазвичай сприймають як спосіб відновити сили після напруженого робочого періоду. Але зміна локації сама по собі не гарантує відпочинку. Навіть після кількох тижнів біля моря чи в подорожі багато людей повертаються до роботи з відчуттям втоми, швидко втрачають концентрацію й уже в перші дні знову відчувають перевантаження. Андрій Салуянов, HR-директор мережі магазинів техніки «Ябко», у цій статті пояснює, чому так відбувається, як постійне ухвалення рішень виснажує мозок навіть під час відпочинку та які прості звички допомагають справді відновити енергію перед поверненням до роботи. ✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️ ❓ Маєте чим поділитися? ✍️ Пишіть @hrhelper_ua0,98%
- 12 авг.Стаття: 87% ваших frontline-працівників відчувають себе ізольованими. І ви можете про це навіть не здогадуватися Нові дослідження показують шокуючу статистику щодо frontline-працівників (тих, хто «на передовій»: продавці, кур'єри, медики, працівники виробництва). Вони – обличчя бренду, але відчувають себе «забутими» порівняно з офісними колегами. Що ще кажуть цифри: • Близько 50% вважають, що приносять більше користі бізнесу, ніж офіс, але не отримують визнання. • 35% чують про корпоративну культуру, але абсолютно її «не відчувають». • 50% створюють власну субкультуру в локальній команді, бо глобальна до них просто не доходить. Чому так відбувається? Брак комунікації, застарілі інструменти зв'язку (або їх відсутність) та ігнорування досягнень. Що з цим робити? • Хваліть публічно. 39% працівників цінують публічну похвалу навіть більше, ніж просто бонус. • Дайте їм зручний зв'язок. Забудьте про – впроваджуйте мобільні додатки чи корпоративні месенджери. • Слухайте. Зворотний зв'язок має працювати знизу вгору. ✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️ ❓ Маєте чим поділитися? ✍️ Пишіть @hrhelper_ua0,97%
- 27 июл.Стаття: Залучення до роботи всіх поколінь — новий антикризовий інструмент для бізнесу За оцінками Міністерства соціальної політики, до 3,5 мільйона українців віком 50+ готові працювати – але більшість із них ніколи не отримають дзвінка від рекрутера. Не тому що не підходять. А тому що між ними і роботодавцями не завжди є правильний місток – зручних інструментів залучення та зрозумілого формату входу на ринок праці. При цьому кадровий дефіцит в Україні – реальність, яку відчуває кожен керівник, який намагається закрити вакансію довше місяця. За даними Мінекономіки, на ринку праці бракує близько 4,5 мільйона працівників, і понад 70% підприємств стикаються з наслідками цього щодня. Ці зміни формують нову економічну реальність – срібну економіку, у якій старіння населення розглядається як потенціал для розвитку людського капіталу. 📈 За даними Євростату, у 2024 році рівень зайнятості людей віком 55−64 років в ЄС досяг 65%. Ісландія – лідер серед європейських країн: рівень зайнятості у цій віковій групі там перевищує 80%. Україна лише починає формувати власну модель міжпоколіннєвої взаємодії, але перші результати вже підтверджують її потенціал0,97%
- 29 июл.Стаття: Де шукати Embedded, Hardware та FPGA-інженерів: практичний гайд для рекрутерів Embedded, Hardware та FPGA-інженери — дефіцитні й специфічні фахівці, яких особливо складно наймати для DefenseTech-компаній. Звичайної публікації вакансії часто недостатньо: частина досвідчених інженерів не шукає роботу активно, не має детально заповненого профілю або не може відкрито описувати попередні проєкти через угоди про нерозголошення. Логічно, що конкуренція за таких спеціалістів зростає. Отже, розберімося, де їх шукати.0,95%
- 13 авг.Шукаєте професіоналів у конкретній сфері? Розмістіть вакансію в нашій мережі профільних Telegram-каналів 💥 Ми зібрали цільові спільноти з кваліфікованими фахівцями – від C-Level та IT до HoReCa та Агро. Вашу вакансію побачать саме ті, хто має потрібний досвід або може порекомендувати кандидата. Профільні рекрутерські чати: 📣 IT, FinTech, Digital та ін. 🏆 Топ-менеджмент та C-Level 💡 Маркетологи та діджитал 💰 Економісти, фінансисти та бухгалтери 📡 MilTech | Defense Tech ⚖️ Юристи та Legal 💸 Менеджери з продажів 💎 HR & рекрутери 💊 Медичні та фарм вакансії 🍭 HoReCa (сфера гостинності) 🌾 Агропромисловість 🛠 Робочі спеціальності 📈 Арбітраж | Web3 | CPA Щодня наші спільноти поповнюються активними учасниками, тому ви отримуєте швидкі та релевантні відгуки Посилання на чати ▶️ https://t.me/UkrainianRecruiter/330,91%