Охват к подписчикам
163,3%
ERR
Реакции к просмотрам
1,36%
368 на 20 постов
Пересылки к просмотрам
0,64%
174
Постов в день
0,0
всего 20
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 16 нояб.Я буду папой девочки! Немного не айтишного контента, расскажу про важное событие в моей жизни. В глубине души, я бы хотел прожить роль отца девочки, но ждал мальчика, потому что так привычнее и проще. И вот – взрыв, розовый дым и я узнаю что меня ждет новый опыт в жизни. Это крутое чувство - испытывать моменты на которые ты никак не можешь повлиять. Понимаешь насколько жизнь непредсказуема, это позволяет проще к ней относиться. Часто люди слишком возносят значимость целей, событий. Из–за этого возникает перенапряжение и постоянный стресс. Спустя годы построения карьеры и отцовства, я пришел к выводу – делай все, что от тебя зависит и не переживай, если что-то идет не по твоему сценарию. Мы не можем повлиять на все, жизнь наполнена рандомом, но из-за этого она такая интересная 🙌5,05%
- 25 янв.Статистика последних офферов у ребят из сообщества по менторству 🤑 ✔️ 300к на руки за 4 месяца (с опытом) ✔️ 200к на руки за 2 месяца (с небольшим опытом) 🏆 356к на руки за 2 месяца (с опытом) ✔️ 305к на руки за 2 месяца (с опытом) Почти во всех офферах есть бонусы – от 2-х до 4-х окладов в год. Ребята отлично постарались и получили свое вознаграждение🥇 Рынок стал тяжелее, но если у тебя есть правильный подход, четкий роадмап и ментор, который за руку проведет через все ловушки найма – твой кусок пирога никуда не денется 🥮 🔥Попасть на менторство3,24%
- 17 окт. 2025 г.5000$ на frontend, как прийти к зарплатному потолку В инсте в коментах люди не могут принять, что фронт может столько зарабатывать и такие вакансии вообще есть. Рассказываю какие ошибки не нужно совершать, чтобы зарабатывать приличные деньги будучи фронтом 1. Не закапывайтесь в обучении. ДЕЙСТВИЯ ВАЖНЕЕ ЗНАНИЙ. Вместо пет проекта лучше займитесь прохождением собеседований, постоянно чекайте свою стоимость на рынке. Станьте уже гуру собесов, чтобы проходить их без стресса. 2. Не работайте долго в аутсорсах которые вас перепродают. Идите работать к большим ребятам (банки, бигтехи). У них есть деньги, маленький аутсорс в регионе никогда не будет платить по верху рынка. 3. Не сидите дома. Ходите на конфы, знакомьтесь с людьми. Спрашивайте реальные отзывы о компаниях, выстраивайте полезные связи с рекрутерами, в определенный момент это может стрельнуть. 4. Не ограничивайтесь только frontend. Развивайте насмотренность в смежных областях, вы должны понимать что делает каждый участник команды, чтобы работать более эффективно: UI/UX, PM, PO, DevOps, QA, Backend, SA. Если вы просто пилите формы на реакте и не понимаете как фича попадает на прод, так и застрянете на этом уровне. На заре карьеры мне подсказали эти вещи более опытные разрабы и я старался следовать их советам, чтобы прийти к текущему результату. Здесь не было ни одного совета про изучение новых фреймворков и библиотек, хотя 90% людей занимаются именно этим. Эту идею продают вам большие курсы: купи у нас волшебную таблеточку и будет счастье. В реальности работают только действия, пока ты не поднимешь жопу с дивана никто не принесет на блюдечке те самые $5000 Было полезно? Пишите свои вопросы в комент👇3,09%
- 6 нояб.А возможно вообще иметь опыт 10 лет на React и сколько таких людей? Первый релиз библиотеки состоялся в мае 2013 года. До комьюнити web разработчиков в СНГ, React дошел примерно в 2014-м. Вряд ли сразу после релиза его потащили в прод 🤔 Первая статья на хабре про ReactJS – как раз опубликована в 2014-м. Напомню, что в вакансии важно чтобы человек с 2015-го года вовсю прокидывал пропсы на реакте 🤡 Даже в 2014-м скорее всего единицы его использовали, это были реально первооткрыватели, люди которые освоили технологию без всяких курсов и создавали экосистему с нуля. Т.е это не вкатуны, а опытные разработчики которые решили опробовать новую технологию. Этих людей можно заносить в красную книгу, большая часть из них наверняка уже ушли в менеджмент или стали архитекторами, вряд ли кто-то до сих пор пишет код и будет откликаться на вакансию линейного разраба 😁2,03%
- 24 февр. 2025 г.Оффер в яндекс (ч.1) Как и обещал, расскажу, как получить оффер в крупнейший бигтех РФ. Все уместить в один пост не получится, эта часть будет посвящена СКРИНИНГУ. Многие блоггеры-яндексоиды дают советы, по прохождению собеседований Яндекс. Часто эти советы — вода, помноженная на ноль. Человек, работающий в компании, никогда не скажет правды из-за страха получить санкции от компании. Я разместил абсолютно фейковое резюме на hh.ru. ФИО, контакты, компании, проекты, возраст — все было придумано с нуля. Ни на одном этапе собеседования у нанимающих менеджеров не возникло вопросов о реальности моего опыта. HR написал мне сам спустя пару дней после публикации резюме и предложил созвониться. На звонке была вводная часть, где рекрутер рассказал про стек и проект, затем начались вопросы. 1. Какие зарплатные ожидания? Сколько зарабатываешь сейчас (если не секрет)? Названная сумма — это на руки или с учетом бонусов? Сумма — это и есть грейд, на который вы собеседуетесь. А от грейда зависят дальнейшие этапы. Например, начиная с грейда G16 появляется архитектурная секция вместо общего собеседования по фронту. Посмотреть отношение грейдов к доходу можно на levels.fyi (ссылка внизу поста). Я назвал сумму 250к, т.к. решил пройтись по стандартному процессу без архитектуры. 2. Устраивает ли формат работы: офис/гибрид? Если формат гибрида не устраивает, вам вероятно откажут 3. Расскажи про текущий проект? Какую роль на нем выполнял? 4. Какие конкретно задачи ты решал? Приведи пример? Здесь мне пришлось на ходу сочинять. Советую всегда письменно готовить свою легенду. Не буду разбирать остальные вопросы, т.к. каждый вопрос требует развернутый ответ. Если подобные вопросы вызывают у вас трудности, советую обратиться к наставнику для проработки этих тем. 5. Работал ли с микрофронтами? 6. Был ли опыт с CI/CD? 7. Опыт использования npm и Node.js? 8. Какие системы сборки используешь? 9. Писал ли тесты? Какие технологии для этого используешь? 10. Был ли опыт проектирования архитектуры? 11. В каком направлении хочешь развиваться? 12. Чем бы не хотелось заниматься? 13. Почему уходишь с прошлого места работы? Дальше рекрутер рассказал о плюшках в компании и как у них все лампово и прекрасно (это стандартная часть для любого скрининга). В конце дается возможность задать вопросы. Я спросил, какие этапы меня ждут дальше. Рекрутер ответил, что меня ждут два собеседования по алгоритмам и собеседование по знанию Frontend. Какой вывод можно сделать? HR уже на скрининге говорит, по каким этапам вы пойдете. И в моем случае архитектурной секции там не было. На скрининге определяется грейд, выше которого вы не прыгнете. Если вы называете вилку мидла и позиционируете себя как мидл, даже если вы идеально решите все задачи, вам не дадут сеньорный грейд. 🔗Зарплаты и грейды в яндексе --- 🔥Попасть на менторство1,74%
- 27 янв. 2025 г.Не крути опыт, оно тебя сожрет! 😱 Примерно так звучит аргумент противников накрутки опыта в IT. А то, что нас сожрет, с нами в одной комнате? 🤔 Давайте разбираться, так ли страшно врать о своем опыте в резюме. Признаюсь, за свою карьеру я накручивал опыт. Первым моим местом работы была аутсорс-компания, где я задержался всего на полгода. ⏳ Спустя пару месяцев работы мой PM заметил, что я неплохо справляюсь с задачами, и накинул мне еще проект. Потом пришел другой проджект и дал мне дополнительный проект. В итоге я работал сразу на трех проектах и потихоньку начал выгорать от такой нагрузки. 😩 Интересно, заказчики знали, что у них на проекте работает вчерашний стажер? Я решил выйти на рынок и поискать продуктовую компанию. 🚀 Пооткликавшись на мидл-вакансии, словил пачку отказов и накрутил еще годик, чтобы проходить эти дурацкие фильтры по опыту. 🤷♂️ Ведь я уже мидл и приношу прибыль компании, почему мою кандидатуру даже не готовы рассмотреть? Ситуация сразу поменялась, и меня начали звать на собеседования. 🎉 Пройдя серию собеседований, я собрал пару офферов на 1300$ и на 140 000 р. 💰 А это было уже значительно больше, чем я получал на текущем месте, ведь 100к мне обещали только через полгода. Я сообщил об уходе тимлиду, и он за меня порадовался. Сказал мне: «Ты все делаешь правильно, я сразу увидел в тебе потенциал. Директору даже скажу, что у тебя оффер на 160к, чтобы он без вопросов тебя отпустил». Всего за полгода я стал мидлом и поднял зарплату почти в два раза. 📊 Интересно, что бы на это сказали противники накрутки? Разве я сделал кому-то плохо? На новом месте работы я быстро втянулся в новый проект, и через полгода мне вообще подняли зарплату до 160к. 🚀 Сейчас на рынке произошла инфляция опыта. 📈 Все смекнули, что можно нарисовать себе годик-другой и обходить фильтры. Недавно наткнулся на статью Александра Ильина @digital_ninjaa, где он провел исследование и выяснил, что накручивают опыт примерно 30% разработчиков на рынке. Как при таком раскладе людям с 0 опыта в резюме попасть на собеседование, если требования к опыту и так завышены из-за массовой накрутки? Систему уже не изменить: либо ты подстраиваешься под реалии рынка, либо остаешься за бортом. 🤷♂️ Догадываются ли работодатели, что берут людей с накрученным опытом? Конечно да, и им это выгодно. 💼 Зачем брать джуна, который открыто говорит, что у него нет опыта? Ведь такому джуну нужен наставник, и это дополнительные расходы для компании. 💸 Потом, когда этот джун созреет, он пойдет на рынок и найдет себе оффер х2 на мидла. 🚀 Другое дело, если джун сам возьмет за себя ответственность, скажет, что он мидл, найдет ментора за свой счет, оплатит GPT или Copilot и будет пыхтеть по 12 часов над задачами самостоятельно. Я уже не говорю о том, что есть аутстафф-компании, которые с радостью возьмут такого самостоятельного джуна, накрутят ему еще пару лет и продадут как middle+/senior. 😅 Но это уже тема для отдельного поста. Ниже оставил ссылку на статью о накрутке опыта с цифрами 👇 https://habr.com/ru/specials/863290/ 🔥Попасть на менторство1,69%
- 6 нояб.10 лет опыта на React? Вы хотите захантить Дэна Абрамова?🤡🤡🤡 А если у меня нет 10-ти лет опыта с react – я не смогу красить ваши джейсоны? Они у вас какие то особенные? Много вопросов возникает глядя на эту вакансию 😁 Что думаете, адекватные требования?1,44%
- 21 июл. 2025 г.Ищу junior/middle фронтенд разработчиков 🚀 Все знают, что сейчас происходит на рынке, особенно во фронтенде. Кто-то успел выйти на уровень senior, закрепился в корпорациях и снимает сливки 🫰 А кто-то — отучился на курсах или работает в низшем эшелоне IT-компаний и не понимает, как расти дальше. Где те самые 200–300к в айтишке, которые им обещали скилл-коробки? 💸 Переходим к стадии принятия — масс-маркет курсы в 2025 году — полный кринж. Вот свежий кейс. У меня есть студент, ему 20 лет. Написал мне в первый раз — я сказал, что не беру с нуля, и скинул ему роадмап по обучению. Парень пришел примерно через полгода и говорит: «Я всё прошел. Что делать дальше?» Я удивился. Провел вводную встречу, задал пару технических вопросов и понял — он шарит, нужно срочно брать и трудоустраивать. Дальше — два месяца упорной подготовки к собеседованиям: • составляем резюме 📝 • прорабатываем легенду • готовимся к техничке • нарешиваем задачи Выходим на собесы — спустя 3 интервью — оффер. Точные цифры и компанию палить не буду, потому что парень еще на испыталке. Но для молодого человека — это отличный старт в IT. После этой ситуации у меня перевернулось отношение к вкату в айти. Рынок поменялся. Теперь успеха добиваются те, кто действует, а не ждет лучшего момента. Смелые, голодные ребята, которые просто делают, что говорит ментор, а не придумывают отмазки 🎯 Именно таких людей я приглашаю ко мне на менторство до оффера (React/Vue). До конца июля набираю 10 человек. 8/10 мест сейчас свободны. Условия | АНКЕТА ДЛЯ ЗАПИСИ1,40%
- 21 окт. 2025 г.Что я делаю для развития как разработчик? Как вы поняли из предыдущего поста, я хейтер бесполезных действий в развитии 😁. Вот мой топ 5 вещей которые реально прокачивают: 1. Тренирую собеседования. За 5 лет в IT, я прошел более 100 собесов и отсмотрел более 100 записей. Это всегда дает мне понимание рынка: какие технологии сейчас актуальны и какого разработчика хочет бизнес. 2. Решаю live coding задачи вместе со своими учениками на еженедельных встречах по менторству. Решение задач помогает держать себя в форме и прокачивает мозг. 3. Слежу за новостями в frontend, в частности за апдейтами в React. Достаточно быть подписанным на парочку каналов про Frontend/JS. Последнее время смотрю англоязычный канал Theo 4. Развиваюсь в архитектуре и инфраструктуре. Смотрю про это доклады на конференциях, беру интересные задачи на работе. Например сейчас поднимаю E2E тесты и внедряю их в наш CI/CD на одном из проектов. 5. Активно использую AI агенты. Стараюсь решать большинство задач через cursor, ищу способы оптимизировать свою работу. Что не делаю: - Давно не делаю пет проекты. Если скучно на работе, проще найти вторую, чем бесплатно ковырять нужный только тебе проект. Сейчас делаю проекты только с целью монетизации. - Не читаю техническую литературу. Когда-то прочел «Грокаем Алгоритмы», «You Dont Know JS» и «Clean Code», теперь нет на это время. Проще получить структурированную выжимку из статей или GPT.1,35%
- 2 нояб.Я запускаю стартап 🚀 Как вы знаете, я давно занимаюсь менторством, изучаю рынок найма в IT. У меня даже есть таблица, которая через JS скрипт парсит количество вакансий и резюме. Мне всегда интересно было изучать рынок, как он меняется, находить закономерности. Даже сейчас у меня запущенно несколько разных резюме и я собираю по ним статистику. Слежу что реально работает на hh.ru, а что просто фейк инфа от рекрутеров из рилсов. Так я пришел к выводу, что в откликах на hh.ru важно не качество, а количество. Можно тратить время составление сопроводительного письма, откликаться только на вакансии которые "тебе подходят". А по факту 90% резюме рекрутер даже не смотрит. Так пришла идея для нового продукта, который поможет автоматизировать рутинные действия кандидатов на рынке. Всю инфу про то как разрабатывается продукт "с нуля" до релиза буду постить в отдельный канал. Всех кто испытывает проблемы с поиском работы на hh или хочет следить и участвовать в развитии IT продукта с нуля, приглашаю 🎉 👉 ПЕРЕХОДИ 👈1,34%
- 6 авг. 2025 г.Ты не станешь middle/senior если не умеешь отвечать на эти 20 вопросов 👇 Как обещал у себя в инсте, публикую частичку материалов, которые используют мои студенты для прохождения собесов. 🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀 Это не просто типовые вопросы про event loop и замыкание. По этим вопросам определяется ваш грейд на рынке. Внутри 20 вопросов с подробным разбором, жми на кнопку под постом и бери на вооружение 💪1,31%
- 17 мар. 2025 г.Сразу 2 оффера на 300к у моего студента за месяц работы 🤑 Точка А: - Работа за 100к в небольшой студии - Резюме с которым звали на вакансии с вилкой 150к максимум. Точка Б: - Два оффера по 300к Ключевые действия, которые привели к результату: - Разработали продающее резюме которое регулярно генерит приглашения в крупные продуктовые компании с вилкой 300к+ - Создали легенду, продающую самопрезентацию под разные типы компаний - Закрыли пробелы по процессам и архитектуре современных фронтенд приложений 🔥Попасть на менторство1,23%