Школа рекрутинга Lime Academy

👤 Нужен ли сетевику костюм на встрече с кандидатом? 💡Есть две противоположные идеи: - «Если хочешь зарабатывать миллион — нужно выглядеть на миллион». ⤵️ИЛИ⤵️ - «Результат можно строить и в гавайской рубашке, не тратясь на химчистку костюмов». Правы обе стороны. Костюм действительно добавляет статуса: делает вас визуально собраннее, серьёзнее и убедительнее. Особенно это помогает новичку, у которого ещё нет большого результата, сильного имени и уверенной подачи. Но костюм не рекрутирует — он только один из сигналов, по которым кандидат собирает общее впечатление. 📌 Кандидат оценивает не одежду, а образ целиком: внешний вид + опыт + результат + подготовленность + попадание в потребность + готовность самого кандидата. Опыт считывается по поведению: • чувство юмора, • спокойствие, • последовательность, • умение управлять разговором, • задавать точные вопросы. Личный результат усиливает впечатление — «пахнет от вас успехом или не пахнет», и речь тут не о ценниках, а о фактах, спокойствии и уровне человека. Подготовленность важнее внешнего блеска: сценарий встречи, скрипты, презентационные материалы, инструменты бизнеса, хорошая ручка — эти мелочи показывают, что вы пришли вести дело, а не импровизировать. ❤️ Если опор мало — костюм поможет добавить собранности и статуса. Если опоры есть (опыт, результат, уверенность, инструменты, умение выявлять потребности) — костюм становится необязательным: можно прийти в шортах и футболке и всё равно выглядеть убедительно. Но и лучший костюм не спасёт, если предложение не попадает в потребности кандидата или он просто не готов. ❗️Успех — это когда готовность кандидата встречается с возможностью. Например: • Новичок, путается в структуре встречи, без видимых результатов + домашняя одежда = ощущение случайности. Костюм даёт опору. • Опытный лидер, спокойно управляет встречей, показывает реальные инструменты + простая футболка = доверие, потому что статус подтверждён поведением. • Дорогой костюм + длинная презентация без диагностики = внешность есть, результата нет. 👍 Костюм усиливает общую конструкцию, но не заменяет профессионализм. Чем слабее остальные элементы — тем больше значение одежды. Чем сильнее профессиональная база — тем свободнее вы можете выглядеть. Помните фирменную фразу: «Если хочешь зарабатывать миллион долларов — нужно выглядеть на миллион. А когда заработал миллион — можешь выглядеть как хочешь». @СтаниславСанников

✔️ Где взять людей?

✔️ Что продает профессионал сетевого?

Вебинар ПСИХОЛОГИЯ РЕКРУТИНГА со Светланой Ермаковой разобрали 3 главных психологических барьера, которые мешают рекрутингу Вебинар с практикой

Снимаем страх новичку 😳 Новичкам в партнерском бизнесе часто кажется, что рекрутинг - это что-то сложное, навязчивое и только для “продвинутых”. На деле всё проще: вы не продаете себя и не уговариваете людей, а просто показываете возможность, которая может быть им полезна. Самое важное - говорить честно, коротко и по-человечески, без давления и лишней воды. Если вам есть что показать и во что вы верите, рекрутинг перестает быть страшным и превращается в обычный диалог. Рекрутинг в партнерском бизнесе - это как рассказать другу о хорошем кафе, в котором тебе реально понравилось. Ты не заставляешь его туда идти и не споришь, если он откажется. Ты просто делишься тем, что сам попробовал: “Вот место, мне зашло, если хочешь - посмотри”. Точно так же и в партнерке: вы не «впариваете», а делитесь возможностью. И когда убирается ощущение давления, страх сразу становится меньше. Ну что, уже не страшно? 😄😉

👉 5 причин проявляться: зачем быть собой и открыто говорить о своих ценностях 1. Притягиваешь “своих” людей Когда ты честно проявляешь себя, делишься взглядами, опытом и эмоциями - тебя начинают замечать те, кому близка твоя энергия и мировоззрение. Вокруг тебя появляется команда единомышленников, с которыми по-настоящему приятно работать. 2. Формируешь доверие Искренность обезоруживает. Открытость вызывает уважение и доверие намного сильнее любых красивых историй или “идеальной картинки”. С честными людьми хотят идти по жизни и строить бизнес. 3. Ускоряешь свой личный рост Проявленность - это выход из зоны комфорта, самоаудит и живой обмен опытом. Когда ты делишься своими находками и ошибками, ты быстрее растёшь сам и помогаешь расти другим. 4. Строишь узнаваемый личный бренд Люди запоминают тех, кто говорит от сердца. Проявленность делает тебя заметным: тебя вспоминают, рекомендуют, хотят услышать и узнать больше. 5. Получаешь удовольствие и свободу быть собой Самое приятное - не надо притворяться и подстраиваться. Просто быть собой, говорить «как есть», не копировать других, а идти по собственному пути. Это самое ценное для тебя и для твоей будущей команды. Совет напоследок: Начни с малого уже сегодня - расскажи одну свою историю, поделись мыслью или вопросом, который для тебя важен прямо сейчас. Почувствуй, как это освобождает и даёт силу!

‼️ Думай мышлением покупателя

Неприятная правда 🤷‍♀

Как вести себя с ПП?

РЕКРУТИНГ БЕЗ СТРАХА. БЕЗ УГОВОРОВ. БЕЗ СЛАБОЙ ПОЗИЦИИ. Я скажу честно. Рекрутинг — это не про людей. Это про твой уровень. Если у тебя мало партнёров — проблема не в рынке. Не в компании. Не в продукте. Проблема в уровне твоей коммуникации. Жёстко? Да. Но правда всегда освобождает. 🎯 1. БОЛЬ №1 — СТРАХ ОТКАЗА Ты боишься написать. Боишься позвонить. Боишься услышать «нет». Запомни: Отказ — это фильтр, а не поражение. Если тебе говорят «нет» — ты растёшь. Если ты не действуешь — ты стоишь. Страх лечится только действием. 🎯 2. БОЛЬ №2 — ОЩУЩЕНИЕ НАВЯЗЧИВОСТИ Ты думаешь: «А вдруг я надоедаю?» Нет. Навязывается тот, кто просит одобрения. Лидер предлагает возможность. Рекрутинг — это не просьба. Это позиция. Ты не умоляешь. Ты открываешь дверь. 🎯 3. БОЛЬ №3 — НЕТ РЕЗУЛЬТАТА Если люди «не идут», задай себе вопрос: Ты горишь? Ты уверен? Ты транслируешь масштаб? Люди идут не на слова. Они идут на энергию и уверенность. Сначала ты качаешь себя — потом растёт команда. 🚀 4. МОЯ ФОРМУЛА РЕКРУТИНГА Коротко и по делу: 1. Дисциплина. Каждый день контакты. Без пауз. 2. Позиция. Я выбираю, а не меня выбирают. 3. Коммуникация. Задавай вопросы. Слушай. Веди. 4. Уровень окружения. Общайся с теми, кто сильнее. 5. Масштаб мышления. Не строй структуру. Строй влияние. 💥 ГЛАВНОЕ Я начинала с холодных звонков. С дрожащего голоса. С отказов. Сегодня я общаюсь на равных с лидерами и объединяю возможности. Разница не в таланте. Разница в количестве действий, которые я сделала через страх. ⚡ ЗАПОМНИ Твой доход = твоё мышление = твой уровень коммуникации. Хочешь больше? Стань сильнее. Хочешь масштаб? Перестань играть в осторожность. Рекрутинг — это не про компанию. Это про рост личности. И вопрос только один: Ты готов вырасти?

✔️ Как стать Топ-лидером в МЛМ 💫 Артем Нестеренко

Где брать людей в команду, когда некого позвать?