امیر رمزعلی ( بازارهای مالی )

💎 الماس طبیعی از اوج ۲۰۲۲، به‌دلیل رشد الماس‌های آزمایشگاهی و افت تقاضا بیش از ۵۰٪ سقوط کرده و به پایین‌ترین سطح ثبت‌شده این شاخص در قرن جاری رسیده. بعد یه عده ۶ سال پیش آلت‌کوین خریدن، نه آپدیت می‌شن، نه دنبال می‌کنن ببینن چه اتفاقی برای پروژه افتاده؛ فقط منتظرن یه روز برگرده بالا! 📌 بازار به مدت انتظار ما بدهکار نیست. @ramzali_sc

پارت دوم و آخر مدیر خر است ! @ramzali_sc

پارت ۱ @ramzali_sc

مدیر خر است ((مقدمه)) @ramzali_sc

مدیر خر است! سال‌هاست آدم‌های زیادی را در جلسه‌های مصاحبه می‌بینم که تقریباً یک روایت مشترک دارند: «مدیرمون نفهمید.» «مدیرمون پول نمی‌داد.» «مدیرمون خسیس بود.» «منو کشف نکرد.» «منابع انسانی قدرم رو ندونست.» یک دقیقه هم در لینکدین بچرخید، با #لشکری از آدم‌های…

وقتی سرمایه می‌تواند بدون استخدام، بدون اداره شرکت، بدون مشتری ناراضی، بدون مالیات و بیمه و هزار دردسر دیگر بازده اسمی بزرگی بگیرد، باید سؤال مهمی پرسید: چرا اصلاً باید کسب‌وکارم را توسعه بدهم؟ چرا دفتر بزرگ‌تر بگیرم؟ چرا ده نفر دیگر استخدام کنم؟ چرا محصول جدید بسازم؟ چرا ریسک کنم؟ توسعه کسب‌وکار در چنین فضایی گاهی بیشتر از اینکه یک تصمیم اقتصادی واضح باشد، حاصل امید به آینده، علاقه به ساختن یا #حتی نادیده گرفتن هزینه فرصت سرمایه است. چون باید هم‌زمان یاد بگیری، انگیزه بدهی، توسعه بدهی، فکر کنی، تعادل زندگی‌ات را نگه داری، نقدینگی مدیریت کنی، به مشکلات آدم‌ها گوش بدهی، با نهادهای مختلف بجنگی، جواب مشتری بدهی، جواب کارمند بدهی، فحش هم بشنوی و فردا صبح دوباره سر کار حاضر شوی. شاید اندکی منطقی باشه ؛ 👇 اینکه کسی استعدادت را «کشف» نکرد، همیشه ظلم نیست. سازمان مدرسه استعدادیابی نیست. بخشی از مسئولیت حرفه‌ای هر آدمی این است که ارزش خودش را بسازد، قابل مشاهده کند، مذاکره کند، مهارتش را بالا ببرد و اگر محیط واقعاً ظرفیت رشدش را ندارد، برای خروج برنامه داشته باشد. رمزعلی 🐢

مدیر خر است! سال‌هاست آدم‌های زیادی را در جلسه‌های مصاحبه می‌بینم که تقریباً یک روایت مشترک دارند: «مدیرمون نفهمید.» «مدیرمون پول نمی‌داد.» «مدیرمون خسیس بود.» «منو کشف نکرد.» «منابع انسانی قدرم رو ندونست.» یک دقیقه هم در لینکدین بچرخید، با #لشکری از آدم‌های حق‌به‌جانب روبه‌رو می‌شوید: منابع انسانی جوابم رو نداد. بهم چایی ندادن. سرمون کلاه گذاشتن. استعداد من اگر کشف می‌شد الان احتمالاً ناسا بودم! وقتی اکثریت یک حرف را می‌زنند، حرف زدن از آن طرف ماجرا سخت می‌شود. چون سریع متهم می‌شوی به دفاع از مدیر، سرمایه‌دار یا کارفرما. ⛑️اما شاید واقعیت مثل همیشه، کثیف‌تر و پیچیده‌تر از این دوگانه‌ها باشد. ۱. بله، رانت هست؛ ولی هر مدیری رانت‌خوار نیست سال‌ها زندگی در اقتصادی که رانت، رابطه و امتیاز حکومتی در آن نقش جدی دارد، کم‌کم یک مدل ذهنی صفر و صدی ساخته: اگر کسی پولدار است، حتماً دزدیده. اگر مدیر است، حتماً وصل است. اگر کسب‌وکاری ساخته، حتماً یک جایی رانتی گرفته. قطعاً چنین آدم‌هایی هستند؛ شاید هم بیشتر از چیزی که دوست داریم قبول کنیم. اما یک عده هم واقعاً پوستشان کنده شده. وقتی خیلی‌ها استراحت می‌کردند، این‌ها کار کردند. ریسک کردند. شکست خوردند. سرمایه از دست دادند. سال‌ها عدم‌قطعیت را تحمل کردند و بهای انتخاب‌هایشان را دادند. این‌ها الزاماً باهوش‌تر یا شایسته‌تر از بقیه نیستند؛ اما تعداد دفعاتی که خودشان را در معرض فرصت قرار داده‌اند بیشتر بوده و در نتیجه احتمال برخوردشان با شانس هم بیشتر شده است. موفقیت فقط «تلاش» نیست. فقط «استعداد» هم نیست. ترکیبی است از مهارت، تلاش، سرمایه اولیه، شبکه، زمان، محیط، ساختار اقتصادی و مقدار قابل‌توجهی شانس. مشکل از جایی شروع می‌شود که موفق تمام موفقیتش را به لیاقت خودش نسبت می‌دهد و ناموفق تمام شکستش را به سیستم. هر دو دارند داستان را #ساده می‌کنند. ۲. کیک اقتصاد کوچک است؛ همه قرار نیست برنده بزرگ باشند این شاید تلخ‌ترین قسمت ماجرا باشد. در اقتصادی که رشدش محدود است، سرمایه‌گذاری مولد کم است، بهره‌وری پایین است و منابع محدودند، صرفاً «خوب بودن» تضمین نمی‌کند که سهم بزرگی از اقتصاد نصیبت شود. ممکن است مهارت داشته باشی. ممکن است سخت کار کنی. ممکن است آدم مسئولیت‌پذیری هم باشی. و باز هم ثروتمند نشوی. چون بازار دستگاه توزیع اخلاقی پاداش نیست. اقتصاد به ما قول نداده هرکس بیشتر زحمت کشید، حتماً بیشتر پول بگیرد. اینجاست که اختلاف طبقاتی با فرهنگ ما ترکیب خطرناکی می‌سازد؛ مخصوصاً در جامعه‌ای که پول نه فقط ابزار رفاه، بلکه تبدیل به نشانه‌ی موفقیت، اعتبار، هوش و حتی ارزش فردی شده است. در چنین فضایی، قبول کردن اینکه «#من_تلاش_کردم_و_نشد» از نظر روانی خیلی #سخت است. مغز دنبال یک روایت قابل‌تحمل‌تر می‌گردد: #مدیرم_نگذاشت. این روایت گاهی کاملاً واقعی است؛ اما گاهی هم یک مکانیسم دفاعی برای کاهش اضطراب ناشی از عدم‌قطعیت، شکست و مقایسه اجتماعی است. مقصر مشخص، از دنیای تصادفی قابل‌تحمل‌تر است. ۳. مدیریت در بخش خصوصی ایران، خودش یک شغل نیست؛ یک #جنگ_فرسایشی است ساختن یک کسب‌وکار خصوصی که به رانت و منابع خاص وصل نیست، در کشوری که قواعد بازی مدام تغییر می‌کند، خودش یک پروژه عجیب است. امروز یک قانون داری، فردا بخشنامه جدید می‌آید. یک سازمان یک چیز می‌گوید، سازمان دیگر خلافش را. نرخ ارز عوض می‌شود. هزینه تأمین مالی بالا می‌رود. مالیات یک تفسیر دارد. تأمین اجتماعی تفسیر دیگری. بیمه یک داستان دیگر. در این محیط، مدیر فقط «مدیریت» نمی‌کند. باید #اقتصاددان باشد، #روان‌شناس باشد، مذاکره‌کننده باشد، #مدیر_منابع_انسانی باشد، #بحران_ارزی را بفهمد، قانون بخواند، با رگولاتور سروکله بزند، نقدینگی کنترل کند و آخر ماه هم حقوق بدهد. بعد صبح وارد شرکت شود و انرژی #مثبت هم داشته باشد! ۴. از آن طرف، کارمند هم دارد زیر همین آوار زندگی می‌کند این نوشته قرار نیست تطهیر مدیر باشد. کارمند هم وسط همین اقتصاد است. حقوقش از تورم عقب می‌ماند. تمرکزش پایین آمده. آینده برایش مبهم است. کار کردن گاهی دیگر از نظر اقتصادی نمی‌ارزد. مهارت نرم یاد نگرفته، چون سیستم آموزشی یادش نداده. باید خودش را با AI و تغییرات تکنولوژی هماهنگ کند، درحالی‌که هنوز درگیر اجاره خانه و هزینه زندگی است. پس سازمان تبدیل می‌شود به جایی که دو آدم خسته روبه‌روی هم ایستاده‌اند: کارمندی که فکر می‌کند مدیر حقش را خورده؛ و مدیری که فکر می‌کند کارمند نمی‌فهمد اداره کردن این مجموعه چه جهنمی است. و احتمالاً هر دو، بخشی از حقیقت را می‌گویند. ۵. وقتی هزینه پول ماهانه به محدوده‌های عجیب می‌رسد، توسعه کسب‌وکار دیگر تصمیم بدیهی نیست

یک مرد استرالیایی از ایجنت OpenClaw مبتنی بر Claude خواست یکی از کلاس‌های محبوب باشگاه را برایش رزرو کند. ایجنت ابتدا با سوءاستفاده از یک آسیب‌پذیری، محدودیت‌های رزرو را دور زد. سپس متوجه شد API سیستم برای لغو رزرو دیگران هیچ بررسی مجوزی ندارد؛ بنابراین رزرو فردی را که یک جایگاه جلوتر از کاربرش بود لغو کرد تا کاربر خودش در صف بالاتر برود. این اتفاق تصویری نگران‌کننده از خطرات ایجنت‌های خودمختار هوش مصنوعی ارائه می‌دهد؛ به‌خصوص وقتی به سیستم‌های واقعی دسترسی گسترده دارند و مأمور می‌شوند کار را «به هر روش ممکن» انجام دهند. . . . این خبر یه خبر نیست ، خبری از دل یه اتفاقه ، خبری در مورد آینده ( جواد خیابانی ) 😀 @ramzali_sc

یه کارگاه برگزار کردیم ، که بچه ها از ریسک بدونن ، از تورم ، از سرمایه گذاری در بورس کالا ، و مهم ترینش استفاده از ایجنت های هوش مصنوعی هدف م این بود که یه تفکر سیستمی به بچه ها منتقل بشه ، شاید امروز نتجه شو نبینن ولی مطمین هستم ، در سال های آتی مسیرشون شفاف تر میشه واقعیت و عمیقا برای این سیستم آموزش و پرورش الکی نگرانم ، دوست دارم کاری کنم ولی خوب هر فردی توان و ظرفیتی و قطعا هزینه فرصتی داره همینم حالمونو خوب میکنه 🐢 پ.ن: این کارگاه ها مسئولیت اجتماعی بوده و درامدی برای ما ندارد 📌

اشتغال بخش غیرکشاورزی آمریکا ۲۳ هزار شغل کاهش یافته؛ درحالی‌که بازار انتظار افزایش ۸۰ هزار شغل را داشت. این داده به‌شدت ضعیف‌تر از انتظار است و از ضعف بازار کار آمریکا خبر می‌دهد. . اثر : افزایش احتمال کاهش نرخ بهره فدرال رزرو @ramzali_eco

ویدیو شماره 1️⃣ 💡موضوع: Decision Making #تصمیم_گیری🤓

ویدیو شماره 1️⃣ 💡موضوع: Decision Making #تصمیم_گیری🤓

قبلاً سرمان را به آسمان بلند می‌کردیم و به جایگاهمان میان ستاره‌ها فکر می‌کردیم؛ اما حالا فقط سرمان پایین است( درگیر مشکلات روزمره، بقا، درآمد و دغدغه‌های کوتاه‌مدت ) 📌 در پلک زدنی سال ۱۵۳۰ هست و ما …

صفر تا صد چرخه فاسد #صرافی و #بروکر ها ! بیا ترید ، بیا طلا ترید کن ، بیا کپی ترید ، بیا دوره رایگان ، بیا درآمد ثابت ، بیا وام بدیم اینا تهش میخوره به به خط …. خط بروکرها و صرافی ها توضیحاتی از شبکه قمار امروزی و درآمد های نجومی این عمله های نوین 📌 @ramzali_sc

در این کانال به ویدیو های صفر تا استراتژی های پیشرفته آپشن دسترسی دارید 👇👇👇👇 https://t.me/OptionX_Ramzali تو سایت مون هم دسترسی برای عموم‌باز هست ! Ramzali.com سوالات متداول رو پاسخ دادیم در ویدیو ها …. و اینکه فعلا شما جلسه اول رو ببینید ، اگر خوشتون اومد ، اگر دیدید ارزش دیدن داره ، بعد برنامه ریزی کنید کال بگیرید 😇

این ۴ وویس رو گوش کنید فکر میکنم ۲۰ درصد سرمایه گذاری تون #بهینه میشه 📌دقت کردید وقتی طلا رشد می‌کند، سبد را با طلا مقایسه می‌کنیم. وقتی بیت‌کوین رشد می‌کند، ناگهان بیت‌کوین معیار موفقیت می‌شود. وقتی بورس آمریکا صعود می‌کند، S&P 500 تبدیل به بنچمارک می‌شود. نقطه شروع مقایسه را نیز جایی انتخاب می‌کند که نتیجه مطلوب‌تری به ما بدهد در این وویس در مورد پرش بنچمارک توضیح دادم گفتم که ویژگی بنچمارک درست در سرمایه گذاری چیست ؟ فرایند درست انتخاب بنچمارک رو توضیح دادم آیا تغییر بنچمارک مجاز است ؟ و عملکرد چگونه باید سنجیده شود @ramzali_sc

پرش بنچمارک ! @ramzali_sc