HR как искусство

От бюрократии к феншую Мы живём в турбулентное время, когда тревожность на пике. По аналитике 2025 года она вообще занимает первое место. И на днях я случайно наткнулась на тему фэншуя. В обычной жизни я к такому отношусь спокойно, но сейчас подумала: а вдруг базовые вещи реально помогут? Потому что ждать, пока среда вокруг станет удобной и безопасной, бессмысленно. Её никто не сделает такой, кроме тебя самого. И неважно, где именно вы работаете. В шумном open space или дома, где домашние мешают, и обстановка совсем не рабочая. Фоновая тревога выматывает сильнее любой работы. Везде одно и то же. Я вспомнила простые правила. Вот что реально работает (проверено): 💸 Спина Не сидите спиной к проходу или двери — будете напряжены даже незаметно. Спасает кресло с высокой спинкой или монитор как щит. 💸Островок контроля Вещь на столе, которую вы полностью контролируете. Кружка, кактус, антистресс. Когда всё летит в тартарары — это якорь. 💸Уведомления — вон Телефон экраном вниз. Монитор не разворачивайте к проходу, иначе каждый заглянет, и тревога дёрнется 100 раз за день. 💸Визуальный шум Уберите с глаз всё, что отвлекает. Лишние стикеры, открытые вкладки браузера, второй телефон, кружки с трёхдневным чаем. Чем меньше объектов цепляет взгляд, тем спокойнее мозгу. 💸Выход Раз в час встать и подойти к окну. Фэншуй называет это «движение ци». По-человечески — перезагрузка, без которой к вечеру ты овощ. И поэтому : В период тревожности и турбулентности надо уметь самому создавать себе пространство для спокойствия. Неважно, верите вы в фэншуй или нет. Главное — вы можете прямо сейчас, бесплатно, чуть-чуть изменить среду вокруг и умонастроение.

Бюрократия.... Бррррр Когда-то меня она даже не сильно меня раздражала. Но сейчас количество согласований, правил и «бумажек» растёт с каждым месяцем. И я даже сама становлюсь автором некоторых из них. А чтобы что-то реально продвинуть, нужно обладать настоящей гибкостью, выдержкой и терпением. Не все это выдерживают. Я всё чаще прибегаю к ИИ — иногда просто не хватает фантазии красиво «завернуть» идею. И вот недавно прихожу с очередным шедевром. А моя руководительница спокойно открывает Яндекс и говорит: "А давай спросим Алису, у меня уже фантазия кончилась." В этот момент я чётко поняла: подстраиваются все. Не важно, специалист иы или биг босс. И вот что я вынесла: Если ты не можешь изменить ситуацию — измени своё отношение к ней. И это касается не только работы. Не зря одним из основных навыков сегодня называют умение подстраиваться под изменения. Кто в этом преуспел, тот не просто выживает — тот двигается быстрее других. Пока одни тратят нервы на борьбу с бюрократией, вторые уже используют её правила как трамплин. Кстати, по статистике: 73% сотрудников тратят минимум 1 рабочий день в неделю на чистую бюрократию. А 40% уже используют ИИ или голосовых ассистентов, чтобы проходить согласования быстрее.

Обещал - значит женись В России хотят официально закрепить офферы в законе. Простыми словами: если компания прислала тебе письменное предложение о работе — после твоего согласия она уже не сможет просто так взять и передумать, оставив тебя ни с чем. Проблема старая: ты увольняешься, переезжаешь, снимаешь квартиру, проходишь медосмотр, а потом слышишь: «Ой, извините, мы передумали». И ничего не сделать. Теперь хотят по-честному. В Госдуму внесли законопроект, который вводит понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)». Оффер должен быть письменным, адресованным конкретному соискателю, с обязательными условиями будущего договора — от оклада до графика. У соискателя будет минимум 5 рабочих дней на размышление. Если ты согласился письменно — работодатель обязан заключить с тобой трудовой договор именно на этих условиях. Отказ не допускается. Компания потеряет право в одностороннем порядке отозвать оффер или изменить условия после того, как ты его подписал. Если же ты согласился, но без уважительной причины не вышел на работу — оффер автоматически отзывается, и обязанность работодателя прекращается. Исключения: медпротивопоказания, липовые документы или твоя неявка без причины. Если примут, мы узнаем об этом уже 1 сентября 2026.

Как меняется рынок Всё чаще на консультациях я получаю запросы на поиск дополнительных точек применения своего опыта. Клиенты приходят и спрашивают: «Куда ещё я могу применить навыки и знания? Как монетизировать их помимо основной работы? Чтобы и глаза загорелись, и денег стало больше». За этим стоит понятная усталость от единственного источника дохода. Одна фултайм-позиция больше не даёт людям ни уверенности в завтрашнем дне, ни нужного уровня комфорта. Отсюда желание разнести риски и потоки денег — чуть меньше зависеть от одного работодателя, чуть больше зарабатывать своим умением. При этом на другой стороне воронки работодатели становятся неожиданно придирчивыми. Им уже недостаточно просто хороших кейсов — им нужны результаты, почти зеркально повторяющие их собственные задачи. Фильтр становится жёстче, а откликов — только больше. И сегодня карьерная стратегия строится именно в этом зазоре: специалисты хотят расширяться, компании — сужать под себя. И тот, кто сможет одновременно ответить на оба этих движения, — сохранит и интерес к работе, и рыночную цену.

Всем отличной трудовой недели 💐

Как думаете, кого ищут? 🤔

А вы как — в поиске или в паузе?

Вчера писала о «вакансиях-призраках» и о том, как рынок перегрет. Сегодня хочу продолжить и рассказать о том, как не потеряться в этом потоке. Главная проблема и основные ошибки: Автоматические и ИИ‑отклики На одну вакансию приходит по 150–300 откликов. Работодатель физически не успевает обработать всех. Даже релевантное резюме могут не заметить из‑за настроек фильтров. А когда ещё и половина откликов сгенерирована нейросетью и выглядит одинаково — шанс быть замеченным стремится к нулю. Ошибка 1. Потеря мотивации Когда долго нет обратной связи, кандидаты приходят на интервью уже «выдохшимися». Энтузиазм уходит, появляется апатия. Это хорошо считывается. Ошибка 2. «Размазывание по древу» Перечисление всех компаний подряд, путаница в причинах ухода, общие фразы вместо конкретики. Создаётся впечатление, что человек сам не знает, чего хочет. Ошибка 3. Разрыв в зарплатных ожиданиях Медиана ожиданий соискателей — около 110 тыс. руб., реальные предложения — 75–83 тыс. руб. Разрыв почти 50%. Это убивает переговоры ещё до их начала. Ошибка 4. Невнимание к конкретной вакансии В погоне за количеством откликов теряется фокус на названии должности, конкретных обязанностях, специфике компании. Это считывается как непрофессионализм. Как можно повысить свои шансы: ⭐️Стоит продумать рассказ об уходе с прошлого места. Не помогают фразы вроде «не сошлись характерами» или «плохое руководство». Лучше работают конкретные формулировки: «проект закрыли», «упёрлась в потолок по задачам», «переезд», «решил сменить отрасль на более растущую». Конкретика без эмоций. ⭐️Достижения лучше подавать через цифры и результаты (увеличили продажи на 20%, автоматизировали отчётность, сократили время обработки заявок на 30%). ⭐️Перед откликом полезно внимательно перечитать требования вакансии — и в сопроводительном письме или на собеседовании говорить именно про те задачи, которые указаны, а не пересказывать всё резюме подряд. ⭐️Интерес к компании стоит делать адресным — не «нравится ваш сайт», а «вижу, что у вас есть такой‑то проект, и мой опыт здесь может быть полезен». Поиск работы — это тоже работа. Да, рынок сейчас диктует работодатель. Но ваш работодатель точно есть. Просто сейчас он присматривается чуть дольше, отсеивает лишнее, ищет своего. А значит, и у тех, кто не сдаётся, — всё получится.

И настрой на сегодня😉

В России начинается «заморозка найма» — HR-эксперты. Новых сотрудников компании не будут брать до конца 2026 года. При этом тенденция может продолжиться и в 2027 году. Причины — дорогие кредиты, падение потребительской активности и экономическая неопределённость. В итоге число вакансий сократится на 10–20%, конкуренция вырастет, а найти новую работу станет сложнее, предупреждают эксперты. @bankoffo

Возвращаюсь постепенно в информационное поле. Честно: я тут пропала. Но за это время получила много сообщений — и знаете что? Вы читаете мой канал. Это невероятно приятно, спасибо вам огромное. Болела дочка. А ещё с трудом переживала неожиданные снегопады в мае, сходила в кино в первые с 2022 года и с нетерпением жду выхода «Дьявол Носит Prada 2». Но при этом я внимательно следила за рынком. И увидела один мощный тренд — одновременно боль и реальность. Цифры, которые нужно знать прямо сейчас: • На одну вакансию в среднем 8,6 претендента, в маркетинге и PR — 27 резюме на место • За год количество вакансий сократилось на 28%, а число резюме выросло на 37% • Индекс конкуренции hh.индекс за два года взлетел с 3,5 до 8,6 пункта • Средняя продолжительность поиска — 5,8 месяца (год назад было 3,2) • Количество этапов собеседования на одну позицию выросло: в 2025 году кандидаты проходили в среднем 2,7 этапа, сегодня речь нередко идёт о 10–12 и более Рынок окончательно перешёл к работодателю. Кто уволился в конце 2025-го, до сих пор не могут найти работу — проходят по 7–8 этапов собеседований и не понимают, в чём дело. Новых вакансий почти нет. Некоторые позиции висят месяцами: то появляются, то исчезают. Это «вакансии-призраки». По данным мировых исследований, в 2025 году почти каждая третья вакансия была призрачной. Зачем компаниям это нужно? • Собирают статистику и аналитику по рынку • Формируют кадровый резерв на будущее • Создают видимость активности при реально замороженном найме • Ищут кандидатов, которые из-за долгого поиска готовы пойти на минимальные деньги Настоящего найма нет, а вернее он стал более точечный. Продолжение завтра. Разберу главные ошибки соискателей и как все таки выделиться в текущих реалиях.

Найдите мне работу Многие думают, что карьерный консультант — это такой человек, который найдёт вам работу, а вам останется только выбирать из готовых вариантов. В реальности часто мои диалоги с клиентами звучат так: «То есть вы не размещаете его на hh, и сами не откликаетесь и продвигаете его?» И здесь могу сказать честно: нет, не размещаю и не откликаюсь. Потому что это про другое. Карьерный консультант — это не тот, кто делает работу за вас. Он помогает вам научиться делать её самостоятельно: проработать резюме, подготовиться к интервью, разобраться в трендах рынка, понять своё направление через профориентацию, отточить самопрезентацию. Но он не ходит на собеседования вместо вас и не проживает ваш поиск. И вот что важно: перекладывать ответственность за поиск работы, которую в итоге будете делать именно вы, — не самый верный подход. Потому что никто не знает ваши истинные желания, триггеры и зоны комфорта лучше вас самих. Кстати, если консультант нацелен именно найти вам работу и принести оффер «на блюдечке» — это уже не карьерный консультант, а хантер. Он сам приходит к вам с готовым предложением под конкретную позицию. Но это совсем другая история. Честный карьерный консультант не даёт гарантий трудоустройства. Он даёт инструменты, поддержку и честную обратную связь. А результат — ровно на 50% зависит от него и на 50% от вас. Без ваших действий даже лучший эксперт бессилен.

Недавно наткнулась на пост, и подумала напомнить вам о простом, но действенном способе позитивного начала дня. Думаю, даже если вы далеки от мира науки, имя Натальи Бехтеревой — легенды, посвятившей жизнь изучению мозга, — должно быть у вас на слуху. Так вот, она сказала нечто простое и гениальное: утро нужно начинать не с цифрового шума, а с себя. Проснуться, сладко потянуться, ощутить своё тело — и только через 20 минут впускать в себя мир. Телефон? Только спустя эту магическую четверть часа. Первые 20 минут без телефона — это время, когда ваш мозг настраивает «альфа-ритм», отвечающий за креативность и стратегическое мышление. Вместо того чтобы начать день с чужой задачи (срочный чат, тревожная новость), вы просыпаетесь с ясной головой. Это значит, что к первому совещанию вы уже на два шага впереди коллег, которые с утра уткнулись в экраны. Бехтерева знала: именно в эти минуты тишины рождаются инсайты. Когда вы не потребляете информацию, а просто потягиваетесь и думаете о своём — приходят нестандартные решения проблем, над которыми вы бились неделями. Для руководителя, фрилансера или любого профессионала это бесценно. Начиная день с чужих эмоций (гнев в ленте, паника в мессенджерах), вы запускаете кортизол — гормон стресса. А 20 минут покоя дарят вам дофамин и спокойную уверенность. А вас насколько хватает на утро без телефона? ⏳

Ваша инструкция на начало хорошего дня 😉

Работодатели начнут проверять навыки кандидатов без доступа к ИИ. Так компании пытаются оценить уровень критического мышления и самостоятельности сотрудников, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на гендиректора «Стахановца» Дмитрий Исаев. По его словам, активное использование генеративного ИИ уже влияет на рабочие привычки — сотрудники хуже перепроверяют информацию, реже замечают ошибки и испытывают сложности с задачами без четкой структуры или алгоритма. Связано это с растущим доверием к ответам нейросетей, которые часто формулируются уверенно. Исаев отметил, что простые запреты на использование ИИ при найме больше не работают. Кандидаты могут их обходить, а детекторы Ai контента не дают полной картины. Поэтому бизнесу нужна более комплексная оценка — с упором на способность анализировать данные, находить неточности и принимать решения без подсказок. По данным компании, у сотрудников, которые используют ИИ более чем в 73% рабочего времени, чаще возникают проблемы: они хуже справляются с задачами без готовых решений. В связи с этим работодателям рекомендуют внедрять гибридную систему оценки — в том числе задания без доступа к ИИ, особенно для управленческих и экспертных позиций. Это позволит проверить, способен ли кандидат мыслить самостоятельно и выстраивать логику без внешней помощи. Исаев считает, что компании, которые уже сейчас начнут учитывать зависимость сотрудников от ИИ, получат преимущество на рынке труда. Остальные рискуют нанимать специалистов, эффективных только при поддержке нейросетей. Читайте меня в MAX: https://max.ru/bloodysx

У кандадитов будут проверять зависимость от ИИ.