APOSTOL

Виплатили випускникам $45000 Не за продажі. А за те, що рекомендували мейтівців у свою компанію.  Тому якщо ви випускник/ця і знали-знали та забули, то у нас працює реферальна програма. За кожного мейтівця, якого наймуть за вашою рекомендацією, ми виплачуємо $100. Ліміту немає.  Алгоритм наступний: у вас у компанії відкрилася вакансія або вам у LinkedIn прилетіла пропозиція, яка вам не підходить, - НЕ втрачайте її. Пишіть нам. Допоможете комусь знайти роботу, а собі - заробити бонус. Форма для рекомендацій: https://mate.ac/nRpB Якщо виникнуть будь-які питання: @anzhelika_mate p.s. до речі, рекомендуємо не лише на джунів, бо у нас є випускники з досвідом до 5+ років (від розробки і продуктового дизайну до рекрутингу, маркетингу і аналітики).

Я помилявся. Наприкінці минулого року був впевнений, що в гонці AI залишаться лише OpenAI, Google та ще кілька гігантів. Навіть писав про це в колонці для Forbes. А сьогодні Anthropic є лідером ринку. Бо поки всі інші (особливо OpenAI) експериментували з десятками напрямків та пристроями від Джоні Айва, то Anthropic зробив ставку на дуже конкретний фокус: продукти для бізнесу, enterprise та розробників. Послідовно будували сильний продукт для своєї аудиторії. І обігнали всіх. p.s. а от щодо Perplexity я був правий. Поки що 😅

Зараз дуже популярна культура «пропрацьованих кордонів». І це правильно, бо менталочку нам треба берегти. Особливо живучи в Україні. Але от що думаю: Особисті кордони - це не «не пиши мені після 21:00». Особисті кордони - це не читати самому повідомлення після 21:00. Згодні?

Як навчитись менше паритись і більше забивати? Здається, це складно, але насправді це лише пріоритизація. Просто «пріоритизація» звучить не так кетчі, як subtle art of not giving a fuck. Якось говорили з другом-розробником про чистий код. Він спитав, як я роблю так, щоб люди не писали поганий код. Я: не роблю. Думаю, у нас теж є поганий код. Він: Це ж капець. Варто мені щось прохлопати і вже якась фігня в коді відбувається. Він: як ти тоді за всім слідкуєш? Як усе контролюєш? Я: я не за всім слідкую. Тільки за тим, що найважливіше в моменті. Він: але ж ти не знаєш, що може виявитися найважливішим. Я: ну так. Але є речі, які я зараз вважаю найважливішими. Через три місяці може виявитися, що треба було дивитися зовсім на інше. Але так воно і працює. Я тримаю в голові ключові метрички. А далі вже розбираюся, що найбільше на них впливає саме зараз. Тому забивайте чи пріоритизуйте, як вам зручніше. Головне, робіть це)

Недооцінена кар'єрна навичка - почуття гумору. І ні, вам не треба ставати стендаперами. Але саме гумор дозволяє зробити розмову менш напруженою та знайти спільний ваб. Колись на співбесіді кандидатка розповідала, що звільнилася з попередньої компанії. Я уточнив, як менеджер відреагував і чи запитався він у неї «Уходиш?» 😅 Вона одразу зрозуміла жарт, посміялася і співбесіда по атмосфері розділилась на «до і після» питання. Які у вас "ice-breaker" жарти?

Якщо можете привозити людей з-за кордону в Україну - привозьте. Особливо - поки тепло 😅 Ми от привезли хедів офісів Мейта у Бразилії та Польщі. Головне їх здивування - «Нічого собі. Тут є життя».

AI дорожчий за сіньйора. Ми встигли погратись з Fable 5, ще декілька тижнів тому (до всіх цих скасувань і повернень його Трампом). Після закінчення лімітів підписки за годину він з'їв токенів на 100 EUR. Тобто його зарплата - ~16 700 EUR/місяць.

Мудрість з 2000-х, про яку забули: 10 000 годин, інвестованих у будь-яку справу, зроблять вас професіоналом.

AI допомагає рівно до межі вашої компетентності. І не далі. Поки ви розбираєтесь у темі, він прискорює роботу: пропонує рішення, структурує думки, знаходить варіанти. Але там, де ваших знань уже не вистачає, AI видає «лажу» - а перевірити її ви не можете. Простий приклад. Просите AI порахувати середню конверсію сайту за два місяці: Січень: 1 000 відвідувачів, конверсія 2% Лютий: 10 000 відвідувачів, конверсія 4% AI впевнено відповідає: (2% + 4%) / 2 = 3% Виглядає логічно. А ви бачите, в чому помилка? Тому AI не зменшує цінність експертизи, а навпаки: чим більше ви знаєте, тим він корисніший. Чим менше - тим важче помітити, коли він вигадує. А помиляється AI дуже впевнено.

Ще двоє наших випускників мають офери у FAANG. В Netflix та Google ⚡️⚡️

Ого, яке обговорення про математику. Моя думка, прибирати не можна. Позиція Міносвіти - вони теж не планують.  Трохи думок: нещодавно читав статтю на Financial Times, як Китай будує свою освітню систему. Це контрастує із західною моделлю. Якщо спростити, західна школа (і загалом напрям реформ на кшталт НУШ) - це про безпеку й комфорт дитини. Менше стресу, більше підтримки, розвиток критичного мислення, свобода ставити питання. Ідея в тому, що навчання не має ламати, а дитина має почуватися вільно і психологічно захищеною. У Китаї паралельно існує інший підхід - система відбору сильних учнів у так звані спеціалізовані STEM-класи та школи. Туди потрапляють найкращі з найкращих, і навчання там значно більш інтенсивне й конкурентне. Це дає свій результат: концентрацію дуже сильних людей, які потім рухають науку, технології й створюють великі компанії.  Але є й інша сторона. У середовищі, де всі дуже сильні, ти неминуче опиняєшся десь у нижній частині рейтингу - навіть якщо до цього був найкращим у своїй школі. І це може серйозно впливати на самооцінку та рівень стресу. Питання, яке в мене після цього лишається: чи можливо взагалі поєднати ці два підходи - не ламати людей і водночас так само ефективно вирощувати суперсильних спеціалістів?

Хороший менеджер - вимогливий. Його задача: не зробити всім комфортно, а допомогти команді рости й давати результат. А це означає: дати критичний фідбек, не погодитись на «і так нормально», постійно піднімати планку роботи в проєктах, очікувати відповідальності за результат. Якщо ваш менеджер «задовбав» тим, що йому постійно мало, то подякуйте йому за це. З вас будуть люди. Бо діаманти створюються під тиском

Робимо з «гімна і палок» чи «на віки»? У людей залучених в роботу є багато класних ідей і їх всіх зробити неможливо. Але є спосіб вирішити, що з цього варто пробувати. Мій фільтр зараз дуже простий: чи можна це швидко й дешево протестувати? Якщо для перевірки треба: — 1–2 людини — 1–2 тижні — мінімум ресурсу — і ми швидко побачимо сигнал, то це хороший кандидат на тест. Ми запустили Career PRO - сервіс, який допомагає людям з досвідом збільшити зарплату половинкою людини за 2 місяці. Побачили, що це несеться, і тільки тоді почали масшстабувати. Але якщо: — треба 10 людей — кілька місяців роботи — і тільки потім стане зрозуміло, чи це комусь треба, то це вже не «ідея». Це ставка. Хтось скаже «стратегія». І таких ставок не може бути багато. Мій підхід, 1-3 великих ставки на рік.

Техновини зі Штатів. У Каліфорнії просувають “Billionaire Tax Act” - одноразовий податок 5% для людей зі статками понад $1 млрд. Голосування планують винести на референдум у листопаді 2026 року. Звучить "комуністичненько", давайте глянемо в деталі: 1. У…

Техновини зі Штатів. У Каліфорнії просувають “Billionaire Tax Act” - одноразовий податок 5% для людей зі статками понад $1 млрд. Голосування планують винести на референдум у листопаді 2026 року. Звучить "комуністичненько", давайте глянемо в деталі: 1. У більшості мільярдерів немає цих грошей на рахунку. Їхній net worth (статки) - це акції компаній. 2. Обговорюється логіка рахувати податок не тільки по частці володіння в компанії, а й по voting power. Наприклад, Марк Цукерберг володіє 13% Meta, які коштують $212B (мільярдів), але через special voting shares фактично контролює 61% voting shares. Аналітики рахують, що йому потрібно заплатити 46 мільярдів доларів податку. 3. Оскільки грошей на рахунку немає, то щоб заплатити ці гроші - треба продавати акції. При продажі акції на десятки мільярдів, падає вартість компанії і зменшується net worth людини, а також інших власників акцій компанї (інвестори, працівники). І найцікавіше: якщо ти був податковим резидентом Каліфорнії на початок 2026 року - потенційно вже підпадаєш під цей податок, навіть якщо закон остаточно ухвалять пізніше. Пригадую, хтось скаржився на податки «заднім числом» в Україні. Тому частина людей із Кремнієвої долини вже переїхали у Флориду й Техас. Беремо попкорн і спостерігаємо 🍿

6000 працевлаштованих з Mate academy 👏 ~2% українських айтівців = наші випускники ⚡️