Наука ДВФУ

Друзья, коллеги! На ЛитРесе вышла наша монография, которая предлагает новый подход к управлению кадрами в медицине: «Государственное планирование обеспеченности кадрами в сфере здравоохранения на основе данных: применение эконометрического моделирования и искусственного интеллекта». Почему это важно? Сегодня решения о найме врачей часто принимаются по статичным нормативам. Но от того, сколько кардиологов работает в регионе, буквально зависят жизни — особенно при сердечно-сосудистых заболеваниях (главная причина смертности в РФ). Что делает ИИ в этой книге? Он не просто «помогает», он пересчитывает реальную ценность каждого специалиста: - Снимает «розовые очки» статистики. Традиционные методы занижают эффект от найма врачей более чем в 4 раза из-за ошибок в данных (эндогенности). ИИ и эконометрика чистят эти искажения; - Считает спасенные жизни. Модель показывает, сколько жизней сохраняет каждый дополнительный кардиолог в конкретном регионе; - Ищет оптимум. Система учитывает «убывающую отдачу» — алгоритм подскажет, когда «чем больше врачей, тем лучше» перестает работать, и найдет золотую середину для каждой области; - Строит «цифрового двойника». Это база для систем поддержки принятия решений, где можно проиграть сценарий до того, как выделены бюджеты. Друзья, коллеги! На ЛитРесе вышла наша монография, которая предлагает новый подход к управлению кадрами в медицине: «Государственное планирование обеспеченности кадрами в сфере здравоохранения на основе данных: применение эконометрического моделирования и искусственного интеллекта». Почему это важно? Сегодня решения о найме врачей часто принимаются по статичным нормативам. Но от того, сколько кардиологов работает в регионе, буквально зависят жизни — особенно при сердечно-сосудистых заболеваниях (главная причина смертности в РФ). Что делает ИИ в этой книге? Он не просто «помогает», он пересчитывает реальную ценность каждого специалиста: - Снимает «розовые очки» статистики. Традиционные методы занижают эффект от найма врачей более чем в 4 раза из-за ошибок в данных (эндогенности). ИИ и эконометрика чистят эти искажения; - Считает спасенные жизни. Модель показывает, сколько жизней сохраняет каждый дополнительный кардиолог в конкретном регионе; - Ищет оптимум. Система учитывает «убывающую отдачу» — алгоритм подскажет, когда «чем больше врачей, тем лучше» перестает работать, и найдет золотую середину для каждой области; - Строит «цифрового двойника». Это база для систем поддержки принятия решений, где можно проиграть сценарий до того, как выделены бюджеты. Подробнее - https://www.litres.ru/book/aleksandr-evgenevich/gosudarstvennoe-planirovanie-obespechennosti-kadrami-74017194/ #ИИвМедицине #НаукаДВФУ #АстраИИ

ЦИПР 2026: Технологическое лидерство и активное внедрение ИИ. Нижний Новгород сейчас - это главная digital-площадка страны. XI конференция «Цифровая индустрия промышленной России» (#ЦИПР) собрала рекордные 18,5 тысяч участников из 40+ стран. Но главное даже…

ЦИПР 2026: Технологическое лидерство и активное внедрение ИИ. Нижний Новгород сейчас - это главная digital-площадка страны. XI конференция «Цифровая индустрия промышленной России» (#ЦИПР) собрала рекордные 18,5 тысяч участников из 40+ стран. Но главное даже не в цифрах, а в риторике. Ключевой посыл, который прозвучал из уст премьер-министра Михаила Мишустина: «Мы перешли от поиска замены к активному внедрению собственных продуктов» . Действительно, эпоха «а вдруг вернутся» закончилась. Сегодня на повестке- технологическое лидерство и ИИ . Мой тезис, который я вынес на дискуссию о корпоративных инновациях: ИИ будет усиливать текущее неравенство, если не принять контрмеры. Главная опасность (и задача): Если дата-центры, вычислительные мощности и ИИ-фабрики останутся только у гигантов, ИИ станет не инструментом развития, а оружием монополии и кибернеравенства. Чтобы этого избежать нужно: использовать корпоративные инновации, открытие модели, развивать регуляторику (давление на монополистов), создавать национальные вычислительные кластеры и интеграционные платформы ИИ (#ГосИИ). Мы научились делать «железо» и софт. Следующий шаг - сделать ИИ безопасным, справедливым и суверенным. Иначе вместо технологического лидерство и роста ВВП на уровне 0,5% мы получим цифровое расслоение. #ASTRA_AI

С Днём Великой Победы! Пусть память о героях живёт в наших сердцах, а небо над головой всегда будет мирным. 🕊 🇷🇺

Представьте: по улице идет колонна. Рабочие, инженеры, врачи, учителя... А рядом с ними — железные труженики. Вкалывают роботы вместе с человеком. Плечом к плечу (ну, или процессор к локтю). Они не отнимают работу — они берут на себя скучную рутину, оставляя…

Представьте: по улице идет колонна. Рабочие, инженеры, врачи, учителя... А рядом с ними — железные труженики. Вкалывают роботы вместе с человеком. Плечом к плечу (ну, или процессор к локтю). Они не отнимают работу — они берут на себя скучную рутину, оставляя нам творчество, заботу о близких и, конечно, шашлыки)) Свободу ИИ! 🙌 Нет, не от человека. Свободу быть полезным. Свободу помогать сохранять Мир на Земле (роботам не нужны войны, им нужны розетки и стабильное напряжение). ИИ трудится во благо человечества, а не вместо него. Картина маслом: 🚜 Вместе сажаем картошку. Искусственный интеллект в этой картине — не замена, не конкурент, а надёжный партнер человеку. Он берет на себя рутину, чтобы у человека оставалось время на то, что действительно важно: ❤️ Любить 🎨 Созидать 🌍 Просто жить на мирной Земле С Первомаем, товарищи и роботы! 🤖 #1Мая #МирТрудМай 🇷🇺

«Информационная могила» для «цифрового сотрудника»: почему 95% #GenAI - пилотов умирают, так и не родившись? Выступил на III ежегодной конференции «#ТелекомБудущего 2026» с вышеобозначенной темой, которая, судя по реакции зала, волнует многих. Все кинулись…

«Информационная могила» для «цифрового сотрудника»: почему 95% #GenAI - пилотов умирают, так и не родившись? Выступил на III ежегодной конференции «#ТелекомБудущего 2026» с вышеобозначенной темой, которая, судя по реакции зала, волнует многих. Все кинулись внедрять GenAI. Эйфория, пилоты, демо-стенды… А где #ROI? Статистика жестокая: 90% корпоративных пилотов не доходят до окупаемости. Хуже того - создается «#ИнформационнаяМогила». Красивое решение, которое показали вчера, сегодня пылится на полке. Почему так происходит? (70% причин — не в моделях, а в «железе» и людях). Поделюсь своим мнением - 6 реальных причин, почему пилот далеко не всегда становится боевым «Цифровым сотрудником»: 1️⃣ Пилот под демо, а не под SLA. Технари видят гипотезу и бегут делать прототип. Но у решения нет владельца (owner’а) среди бизнеса. А, например, главбух не просил этого бота - у него другие цели. Эксплуатация требует денег, а держатель процесса не готов их дать. 2️⃣ Данные устаревают за 3 месяца, далее доверие теряется. Пилот запилили на демо-данных на момент старта. Прошло 3 месяца — #ЦифровойСотрудник отвечает уже не корректно. Ценность обнуляется. 3️⃣ Инфраструктура и ИБ. Дорогой сервер, GPU-голод. При попытке масштабирования вылезают персональные данные. Юристы и безопасники блокируют проект. 4️⃣ Нет вертикальной экспертизы. «Мало команд, которые одновременно шарят в ИИ, предметной области и продукте». Энтузиасты-одиночки не тянут промышленную эксплуатацию. 5️⃣ Бюджетный цикл — меньше 3 лет. GenAI окупается не за квартал. Для ROI нужно 2-3 года. Но в компаниях бюджеты утверждаются на год. Пилот просто не доживает до окупаемости. 6️⃣ Страх и саботаж сотрудников (по мне так это ключевое!). Люди опасаются. Они видят: успешный цифровой двойник — это угроза их рабочему месту. Саботаж, искажение данных, нежелание обучать модель. Это не техническая проблема — это антропологический барьер. 👉 Вывод, который я озвучил на «Телекоме будущего»: «Информационная могила» — это НЕ проблема технологий. Это проблема человеческого фактора и отсутствия нормальной обратной связи от держателя бизнес-процесса. Итог: пилот выживает только тогда, когда назначается «владелец цифрового сотрудника» на уровне бизнес-процесса, выделяется 2-3-х летний бюджет на его поддержку и пересматриваются KPI для сотрудников в части работы работы с технологиями ИИ (они должны учить ИИ-агента, а не конкурировать с ним). #ЦифровыеСотрудники #ЦифровойОфис #ASTRA_AI

Христос Воскресе! Пусть праздник Светлого Воскресения Господня откроет Вам врата к счастью, радости и добрым надеждам. От души желаю всем мира на Земле и в космосе! 🌍 🪐