О
От меня ок!
описание
Шеф-редактор, который собирает редакции из хаоса 🛠 Рассказываю, как устроен контент: процессы, команда, редактура — без занудства и с факапами. Нужно построить редакцию? Пиши → @yanamizgireva
110
подписчиков
Охват к подписчикам
271,8%
ERR
Реакции к просмотрам
3,01%
180 на 20 постов
Пересылки к просмотрам
0,28%
17
Постов в день
0,0
всего 20
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 31 июл.Кто не участвует, того и не зовут В 2024 году я влезла в «Редактора года» Ильяхова — и взяла третье место с кейсом блога для компании, который помог клиенту нанять 70 человек. А в этом году забила. Логика, как мне казалось, была железная: бонусов с прошлого раза — ноль. Ни клиентов в очереди, ни оферов, ни славы. Ну и зачем париться, да? А потом послушала экс-коллегу — и, кажется, зря забила. К ней в этом году и проекты пришли, и интересные коллабы и вообще движуха какая-то началась. И только тогда я поняла, за чем на самом деле идут на конкурсы. А например: 💼 Кейс в портфолио. Свой Wildteam я туда, собственно, так и «пристроила» — теперь это не строчка в резюме, а история с местом и оценкой. 👀 Насмотренность. Смотришь чужие работы и понимаешь, что вообще на рынке происходит: кто как пишет, что заходит, куда всё катится. 💪 Проверка себя. Отдаёшь работу на чужой суд и смотришь, откликается ли коллегам. Вот это профессиональное признание «да, ты умеешь делать штуки и похоже клевый спец». Лично у меня выхлопа в виде работодателей не случилось, но, кажется, он и не должен приходить с одного раза. Судя по чужому опыту, это работает, если не пропускать всякие такие штуковины и мелькать регулярно, а не влетать раз в год в одно мероприятие. Важно: относиться к конкурсам не как к лотерее с призом, а как к возможности себя попробовать и лишний раз показать. И не только к конкурсам. Я решила для себя влезать в любую движуху, куда зовут: писать в разные каналы, а не только в свой, светиться, напоминать о себе. Нас, редакторов и авторов, в толпе не видно, пока сами не высунемся 😎 В комментах срочно хвалитесь и рассказывайте, в каких профессиональных конкурсах участвовали 👇29,63%
- 1 апр.Новый этап в карьере Прошло две недели на новой работе и кажется пора и в канальчике написать. Теперь я проджект-менеджер в Сделаем 🥳 новые возможности, новые задачи, новая должность — очень рада стать частью команды!15,54%
- 15 нояб.День 13: пока-пока Токио Дорога домой была очень тяжелой. Причем сразу начиная с поезда в аэропорт(( как-то прям ну вот с трудом нам далось. И это мы выбрали самый короткий маршрут, общей продолжительностью всего лишь 13 часов! Но из них мы 10 провели в самолете, а то и 11, если считать, сколько уходит времени на посадку-взлет. В общем, Япония чистый кайф. Хочу еще! Очень хочу! ❤️ Уже горы, уже обычные делишки, живем рутинную жизнь и радуемся.6,62%
- 15 нояб.День 12: кайфово, но возможно лишнее Последний день дался нам откровенно с трудом. Мы уже как сонные мухи глянули еще достопримечательности и просто поехали доделывать делишки — собираться, мыться, готовиться к дороге. Я рада этому путешествию, оно же, кстати, наше самое длинное по дням — и это многовато. Думаем, как поступить в следующий раз, глобально как будто прям хорошая перезагрузка произошла, но вот морально как будто тяжеловато стало под конец от всех этих роскошеств.6,00%
- 9 дек.Муж ❤️ Рассказала о том, как совмещать материнство и работу в журнале МТС Линк. Главный лайфхак — на скрине. Пользуйтесь 😅5,32%
- 13 янв.👀 Ищу работу Неожиданные новости — с 1 февраля я больше не буду редачить в Рыбе. 2,5 года в агентстве: попозже я обязательно отрефлексирую этот опыт. А пока.... Сейчас ищу работу на фуллтайм в качестве редактора, шеф-редактора или главреда. Что могу: — построить редакцию и запустить контент-заводик с бесперебойным выпуском контента в разных направлениях; — наладить процессы: сделать так, чтобы всё работало на цели компании; — собрать команду из авторов, редакторов, дизайнеров; — отвечать за результат: планировать контент, тестировать гипотезы, искать лучшие решения; — редактировать тексты и при необходимости писать самостоятельно. ✔️ Работала с самыми разными проектами: от небольшого бизнеса в сфере криптовалют до корпораций-гигантов вроде Яндекса и Тбанка. ✔️ Умею сделать полезным для бизнеса любой формат контента от поста в соцсетях до комикса и презентации. Портфолио Если вы или ваши знакомые в поиске человека на такую позицию, напишите мне в личку @yanamizgireva4,05%
- 9 дек.💬 Смолл-токи — важная часть дня диджитальщика на удаленке Говорят, рабочие чаты зло. Но я уверена, что нет. Особенно, если всё сделано грамотно и удобно для всех. Ну и, конечно, если вы все любите потрещать о том, о сём и у вас приятная атмосфера в команде. Например, в нашем юните есть большой чат с подтемами в телеге. Одна из подтем как раз называется — «Флуд для нытья и рыданья». И это настолько великий подчатик для нас, что он даже удостоился попасть на сайт с итогами рыбного полугодия! (кто найдет, тому персональный лайк от меня!) Вот чем на мой взгляд полезны смолл-токи в команде: — место для жалоб: тут можно комфортно поныть о дурацком клиенте или тупых сверлящих соседях — место для веселья и идей: порой небольшая шутка превращается в полноценную статью, вот Аня недавно писала про нашего клеща — место для разговоров о важном: кто как провел выходные, какие планы на отпуск и чем мы сегодня завтракаем И, скорее всего, вам кажется, что всё это не стоит того, чтобы тратить на это своё время и лучше пойти поработать. Но нет! Возьмем для примера офисных сотрудников. По себе помню, что самые важные вопросы решались в курилке, там начальники и подчиненные были равны и могли обсуждать что угодно, а заодно решать важные вопросы. Так вот согласно исследованию АльфаСтрахования, сотрудники-курильщики тратят на курение, а значит, и общение внутри компании, по 330 рабочих часов в год. Мы хоть и не покурили, а просто нажимали на буковки на клавиатуре, но это офигенно укрепило нас как команду. Сейчас мы друг о друге разное знаем, лучше понимаем и можем говорить обо всем на свете. Считаю, что это прям мастхэв для удаленщиков — общаться не только о работе, но и трындеть о всякой важной для вашей команды ерунде. Ваша очередь — смолл-токи среди рабочего дня: да или нет?)2,03%
- 15 нояб.без подписи0,00%
- 15 нояб.без подписи0,00%
- 15 нояб.без подписи0,00%
- 15 нояб.без подписи0,00%
- 15 нояб.без подписи0,00%