Spok.by | Я - специалист по кадрам

#новостипрошлойнедели ▫️ Компенсация расходов на зарплату и ярмарки вакансий: как нанимателю привлечь молодых специалистов ▫️ Новые профстандарты в сфере ЖКХ ▫️ Минтруда готовит реформу детских пособий

🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам». 🔥 Главные темы номера: ▫️ Что надо знать кадровикам в связи с актуализацией квалификационных характеристик по должностям «инспектор по кадрам» и «специалист по кадрам» ▫️ Восемь вопросов, возникающих при проведении проверок в 2026 году ▫️ Судебная практика: увольнение с основного места работы, незаконное увольнение директора, неполное оформление пенсионных документов 🫶 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY

#кейснедели ❓ Какое наказание ждет должностное лицо за отражение недостоверной информации в характеристике работника (например, за то, что он сокрыл факт о привлечении работника к дисциплинарной ответственности)? 💬 Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам в некоторых случаях – уголовная ответственность. Нарушение предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»порядка приема на работу, назначения на должность, выдачи характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признаются грубым нарушением трудовых обязанностей.

Персональные данные: ошибки, которые можно допустить Добрый день! Подготовили статьи на тему: #персональныеданныеработника ▫️ Бывший работник изменил фамилию 💬 Работник, уволенный 2 года назад, сменил фамилию, просит внести изменения в трудовую книжку. После увольнения он нигде не работал. Кто вносит изменения в трудовую книжку? ▫️ Как исправить год рождения в трудовой книжке? 💬 Ошиблись и указали не тот год рождения в трудовои книжке работника. Как правильно исправить ошибку? ▫️ Может ли поликлиника отказать в вакцинации, если работник не дал согласие на обработку личных данных? Комментарий юриста 💬 Предприятие проводит вакцинацию работников от гриппа. Поликлиника запросила письменное согласие работников на обработку персональных данных: Ф.И.О., дату рождения, идентификационный номер. Как правильно и безопасно дать ответ или обоснованный отказ на такой запрос? Вправе ли поликлиника отказать в проведении вакцинации работникам? ▫️ Обязательное обучение в НЦЗПД: кого касается и чем грозит его отсутствие 💬 Важное в статье: увольнение работника, чьи персональные данные были обработаны с нарушением, или их утечка из-за некомпетентности лица, ответственного за их обработку, – это большой риск для организации оказаться в суде. Вы узнаете, какие организации обязаны обеспечить прохождение работниками обучения в Национальном центре защиты персональных данных (НЦЗПД) и что будет, если этого не сделать.

🔥 Правильный ответ: Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК). Вы можете оформить согласие: 1) на докладной записке; 2) заявлением работника. Приказ издается только после получения согласия. В случае спора вы сможете доказать, что согласие работника на выполнение сверхурочной работы было получено. При устном согласии доказать данный факт будет затруднительно.

#новостипрошлойнедели ▫️ Минтруд утвердил рекомендации по расчету штата бухгалтерии ▫️ Пенсионные льготы для многодетных матерей: особенности подсчета стажа ▫️ Обновлен перечень «чернобыльских» зон: какие задачи встанут перед кадровой службой

#кейснедели ❓Как внешнего совместителя сделать основным работником? Какие документы необходимо оформить? 💬 Он должен быть уволен с основной работы и с работы по совместительству. Далее оформляйте прием на работу (приказ, контракт, ПУ-2.) Другого порядка перехода совместителя в основные работники законодательством о труде не предусмотрено.

Channel photo updated

🤓 Медосмотры: оформляем допуск к работе без ошибок - Советы практикующих юристов Добрый день! Подготовили статьи на тему: #медосмотры ▫️ Студенческий отряд от договора до медосмотра: 9 этапов, которые нельзя пропустить 💬 О чем статья: студенческий отряд – один из самых оптимальных видов временного трудоустройства для студентов. О том, как правильно принять таких работников на работу, расскажем в данной статье. ▫️ Допуск водителя к работе: разряды и классы, обязательные медосмотры и предрейсовое освидетельствование 💬 Из статьи вы узнаете: – что означает класс и разряд в профессии водителя автомобиля; – какое обучение нужно пройти, чтобы проводить предрейсовый осмотр; – какие документы нужно проверить при приеме на работу. ▫️ Отказ от прохождения периодического медосмотра 💬 Работники отказываются проходить периодические медосмотры, ссылаясь на то, что прошли в той же поликлинике диспансеризацию. Как поступить? ▫️ Направление водителя автомобиля на медосмотр 💬 Должен ли водитель автомобиля направляться на обязательные медосмотры?

🔥 Правильный ответ ❌ Нет, это не ИСУТ (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

#новостипрошлойнедели ▫️ Какие профессии будут востребованы в Беларуси до 2030 года ▫️ С 1 августа вырастут детские пособия и другие выплаты из-за увеличения БПМ ▫️ Новые требования к квалификации гражданских служащих со средним специальным образованием

🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам». 🔥 Главные темы номера: ▫️ Дубликат трудовой книжки, целевое обучение, прогул, продление контракта и другие кадровые ситуации из практики ▫️ 12 тысяч рублей – цена упорства нанимателя в нежелании уволить работника ▫️ Как оформить уничтожение документов, которые больше не надо хранить 🤗 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY

#кейснедели ❓ Можем ли мы в день увольнения работника принять на работу другого работника на это же место? ❌ Не можете. День увольнения – это последний рабочий день, т.е. работник в этот день еще работает, соответственно принять нового можно со следующего дня.

Существенные условия труда: ловушки для кадровика - Кейсы практикующих юристов Добрый день! Подготовили статьи на тему: #существенныеусловиятруда ▫️ Изменение существенных условий труда: 8 ловушек для кадровика (разбор реальных ситуаций) 💬 Чем полезна статья: поможет кадровику избежать типичных ошибок при изменении существенных условий труда (ИСУТ). Вы узнаете, как правильно уведомлять об ИСУТ, фиксировать отказ, увольнять и не увольнять. ▫️ Молчание как знак (не)согласия: как не ошибиться с увольнением при изменении СУТ 💬 Главное в статье: разбираем, можно ли в предупреждении об изменении существенных условий труда (СУТ) указать, что отсутствие ответа расценивается как согласие или несогласие. Вы узнаете, почему увольнение работника, промолчавшего о своем отказе, может быть признано незаконным, и какие риски несет наниматель, если не убедился, что работник действительно получил предупреждение. ▫️ Обновлены списки профессий, дающих право на пенсию за работу во вредных условиях труда: срочно проверьте штатное расписание   💬 Из статьи вы узнаете об основных изменениях, внесенных в списки профессий рабочих, дающих право на профессиональную пенсию за работу с вредными и опасными условиями труда. ▫️ Сезонные работники: принимаем правильно, увольняем без ошибок, считаем компенсацию точно 💬 О чем статья: рассказываем, как принимать, увольнять и предоставлять трудовые отпуска и другие гарантии сезонным работникам.

🔥 Правильный ответ С 28 февраля 2020 г. ведение трудовых книжек нанимателями – физическими лицами (индивидуальный предприниматель, индивидуальная адвокатская деятельность, нотариальная деятельность, осуществляемая в нотариальном бюро, осуществление деятельности в сфере агроэкотуризма, наем на работу к физическим лицам домашних работников (няни, сиделки, помощники по хозяйству и др.)) в отношении работников, работающих у такой категории нанимателей, не осуществляется. В то же время наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 ТК). Справки о месте работы, службы и занимаемой должности, о периоде работы, службы, размере заработной платы (денежном довольствии) выдаются в порядке совершения административной процедуры в соответствии с Законом № 433-З. Перечнем административных процедур установлено, что данные справки выдаются организацией по месту работы, службы. Кроме того, постановлением № 140 утверждены формы справки о месте работы, службы и занимаемой должности и справки о периоде работы, службы, в которой отражаются сведения о месте работы и периоде работы у нанимателя, в т.ч. у индивидуального предпринимателя, с указанием даты и основания увольнения работника соответственно.

#новостипрошлойнедели ▫️ Памятка кадровику: кому для пенсии по возрасту достаточно 5 или 10 лет страхового стажа ▫️ Отцовский отпуск: популярность выросла в пять раз ▫️ Минздрав и Минтруда обновили инструкцию по заполнению больничных и справок

#кейснедели ❓ Разрешается ли разделить трудовой отпуск на 2 части в течение одного месяца (например, в начале и в конце месяца)? ✅ Да. Законодательство о труде не запрещает этого. Но необходимо соблюсти требование о том, что одна из частей должна быть не менее 14 дней (часть первая ст. 174 ТК).