HR & Recruitment Community

описание

HR & Recruitment Community від STUD-POINT Для розміщення матеріалів пишіть в @partner_studpoint_bot

← к каналу @stud_hr

588

подписчиков

Охват к подписчикам

50,7%

ERR

Реакции к просмотрам

0,19%

14 на 23 постов

Пересылки к просмотрам

1,10%

Постов в день

0,0

всего 23

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

4 авг.Мрієш працювати в HR, але не знаєш, з чого почати? Тоді це саме той шанс, який не варто пропускати! 💚 У серпні ОККО відкриваємо безоплатний онлайн-курс «Рекрутмент з нуля», де ти зможеш зробити свій перший крок у професію. На тебе чекає: ✨ знайомство з сучасним рекрутингом; 💼 реальні кейси та практичні інструменти, якими користуються рекрутери; 🎯 знання, які можна застосовувати вже під час пошуку першої роботи. І це ще не все! Після успішного завершення курсу ти матимеш можливість податися на актуальні вакансії в команду ОККО. 📅 Реєстрація на курс відкрита до 16 серпня. 💻 Навчання онлайн. 💚 Участь — безоплатна. Не чекай "ідеального моменту". Він уже настав. Почни свою кар'єру в HR разом з ОККО! ✨ Посилання для реєстрації на курс0,79%
13 авг. 2024 г.🎯 Топ-10 Smart рекрутинг-цілей для покращення процесу найму Успішний рекрутинг — це не просто пошук кандидатів. Це стратегія, що вимагає чітких цілей і системного підходу. Ось 10 Smart рекрутинг-цілей, які допоможуть вам не лише вдосконалити процес найму, але й залучити найкращих спеціалістів до своєї команди. 1. Зменшення часу на закриття вакансії ⏱ Скорочення часу на закриття вакансії без втрати якості найму. Це важливий показник, що впливає на загальну ефективність команди. 2. Поліпшення якості кандидатів 🌟 Зосередьтеся на залученні кандидатів із високим потенціалом. Використовуйте більш детальні критерії відбору та підвищуйте стандарти оцінювання. 3. Покращення адаптації нових співробітників 🤝 Розробіть програми для швидкої інтеграції новачків у робочий процес. Це допоможе знизити плинність кадрів і підвищити їхню ефективність на старті. 4. Оптимізація джерел пошуку кандидатів 🔍 Аналізуйте ефективність різних каналів рекрутингу, таких як соціальні мережі, сайти з вакансіями або рекомендації, і оптимізуйте їх використання. 5. Зниження вартості найму 💸 Працюйте над зниженням витрат на рекрутинг без шкоди для якості кандидатів. Це можна зробити шляхом автоматизації процесів або використання ефективніших методів відбору. 6. Збільшення кількості рекомендацій 🌐 Впровадьте програми стимулювання співробітників, щоб вони рекомендували нових кандидатів. Це дозволить залучити людей, які вже мають схвалення від існуючих членів команди. 7. Підвищення різноманітності у команді 🌍 Фокусуйтеся на збільшенні культурного та професійного різноманіття. Це сприятиме розвитку нових ідей і підходів у роботі. 8. Впровадження автоматизації в рекрутинг 🤖 Застосовуйте сучасні технології, такі як штучний інтелект та автоматизовані системи для аналізу резюме та первинного відбору кандидатів. 9. Поліпшення комунікації з кандидатами 💬 Запровадьте прозору та оперативну комунікацію на всіх етапах рекрутингу. Це підвищить задоволеність кандидатів і зменшить ризик втрати талановитих претендентів. 10. Зміцнення бренду роботодавця 💼 Працюйте над створенням позитивного іміджу компанії як роботодавця. Це залучить більше кандидатів і підвищить рівень лояльності існуючих співробітників. #корисно0,60%
2 авг. 2024 г.Чи є переманювання працівників хорошою стратегією найму? 🤔 ◻️Що таке переманювання працівників? Переманювання працівників - це практика, коли компанія активно намагається залучити працівників з інших організацій. Але чи справді це ефективна стратегія найму? ◻️Плюси переманювання 🔹 Досвід і навички: Працівники, які вже мають досвід у своїй галузі, можуть принести цінні знання та вміння у нову компанію. 🔹 Швидка адаптація: Такі співробітники часто швидше інтегруються у нову команду, оскільки вони вже знайомі з процесами та стандартами індустрії. 🔹 Конкурентна перевага: Забравши талановитих працівників у конкурента, компанія може зміцнити свої позиції на ринку. ◻️Мінуси переманювання 🔸 Моральні та етичні питання: Переманювання може створити негативний імідж компанії та порушити відносини з іншими організаціями. 🔸 Висока вартість: Часто переманювання вимагає значних фінансових витрат на бонуси та підвищені зарплати для нових працівників. 🔸 Ризик невдачі: Немає гарантії, що працівник, який був успішним в іншій компанії, буде таким же ефективним у новій. ◻️Чи є альтернатива? Замість переманювання, компанії можуть інвестувати у розвиток власних працівників, створювати сприятливі умови для роботи та залучати молоді таланти через стажування і навчальні програми. #корисно0,60%
5 дек. 2024 г.🎟️І одразу лови квиток у майбутнє: #стажування у нашій компанії! Мрієш про круту кар’єру та хочеш працювати у команді, де твої ідеї почують? Тоді ми шукаємо саме тебе! STUD-POINT у пошуках: HR-Generalist intern Що на тебе чекає: • Реальні проєкти та завдання, де ти зможеш проявити себе • Команда, яка підтримає та допоможе розкрити твій потенціал • Віддалена робота та гнучкий графік • Можливість залишитися з нами на постійній основі Готовий/-а до виклику? Тоді заповнюй форму і починай будувати свою кар'єру з нами! До зустрічі, майбутні професіонали!🙌🏼0,42%
1 апр.Baker Tilly шукає в команду спеціаліста з кадрового адміністрування — людину, яка не лише дбатиме про порядок у кадрових документах, а й допомагатиме вибудовувати та підтримувати ефективні HR-процеси в компанії. Ми очікуємо від кандидата: Досвід роботи на посаді спеціаліста з кадрового діловодства від 2 років. Знання КЗпП України на хорошому рівні та практичний досвід консультування співробітників з питань трудового законодавства. Практичні навички роботи з 1С. Відповідальність, системність, організованість та уважність до деталей. Вміння ефективно працювати з дедлайнами. Основні обов’язки: Повне ведення кадрового діловодства: прийоми, звільнення, переведення працівників, ведення табелів обліку робочого часу, оформлення лікарняних, оформлення відпусток, видача довідок. Ведення та зберігання особових справ працівників. Формування та ведення штатного розпису. Ведення обліку професійних сертифікацій, декларацій та внутрішніх HR-документів співробітників. Підготовка внутрішньої кадрової звітності. Ведення військового обліку; Участь у розробці та актуалізації внутрішніх нормативних документів. Координація розподілу співробітників для участі в інвентаризаціях. Участь у цифровізації HR-процесів та допомога в організації внутрішніх заходів. Ми пропонуємо: роботу в професійному та дружньому колективі; медичне страхування; навчання і вдосконалення знань за рахунок компанії; можливість кар'єрного і професійного росту; курси англійської мови; Надсилай резюме у тг: @victoria_bakertilly0,40%
10 февр.Запрошуємо Асистента фахівця з кадрових питань — щоб прокачати HR-навички, набрати практики та працювати на реальних кейсах ✍️ У EBS, консалтинговій компанії з понад 27-річним досвідом роботи з українськими та міжнародними бізнесами, ти отримаєш підтримку команди і можливість зростатипрофесійно. ✅ Що важливо для нас: • Вища освіта або студент(-ка) 3–5 курсів (менеджмент персоналу, право тощо) • Базові знання трудового законодавства України • Англійська на рівні Intermediate+ (буде перевагою) • Впевнене володіння ПК, зокрема MS Office (Excel – середній рівень і вище) 📌 Чим будеш займатись: • Ведення кадрового діловодства компаній згідно з чинним законодавством • Ведення військового обліку • Консультування з питань трудового права • Взаємодія із державними органами 🎁 Що пропонуємо: • Офіційне працевлаштування та конкурентну заробітну плату • Різноманітність проєктів та прозору систему кар’єрного зростання • Медстрахування, курси англійської, mental care та корпоративне навчання • Старт з 8:00–10:00 (8 годин + обід) • Команду, де підкажуть, навчать і підтримають 📩 Хочеш приєднатись? Надсилай резюме на krubel@ebskyiv.com або в чат@recruiter_ebs0,34%
18 авг. 2025 г.📢 Finance & Audit school 2025 Хочеш розібратись у світі фінансів і аудиту без нудних підручників? Ця школа створена, щоб показати, що цифри можуть бути простими, зрозумілими та навіть цікавими 😉 💡 Що на тебе чекає? • суперінтенсив із повним зануренням у фінансову сферу; • прямий контакт із топовими фінансистами та аудиторами; • довічний доступ до навчальних матеріалів; навчання у зручний вечірній час; • закрите ком’юніті фінансистів; зустріч із роботодавцями та доступ до вакансій; • безкоштовна участь! 📅 Коли? 21 серпня ⏰ Час: 17:00–20:00 📍 Де? Онлайн (Zoom) 🎓 Твій шанс зробити перший крок у фінансову кар’єру. 👉 Реєструйся вже зараз: forms.gle/Zt7SeWzxMKxCzFqP9 👉 Переходь у ком'юніті: https://t.me/stud_finance0,30%
5 янв.ІТ яке рятує життя 💻 Скажи ні буденному ІТ. Приходь в Materialise У школі ти здобудеш навички 3D моделювання з допомогою яких можна покращити життя людей або навіть його врятувати. Хочеш? Тоді ця школа – саме твій шанс. 👨‍💻 Materialise Medical Engineering School – це інтенсив, де ти навчишся: 1. Працювати з КТ-зображеннями та створювати 3D-анатомічні моделі; 2. Опановувати сегментацію та дизайн імплантатів, використовуючи принципи інженерного проєктування; 3. Керувати професійним софтом Mimics, 3-matic та іншими інструментами, які використовують інженери Materialise у реальних клінічних кейсах. 💻 Навчання триватиме 3–4 тижні, заняття проходитимуть офлайн у Києві 4 рази на тиждень. Materialise повністю покриває вартість навчання та надає доступ до програмного забезпечення. А знаєш, що найкраще? Майже половина студентів попередніх наборів отримували можливість підписати контракт з компанією Materialise після завершення програми🔥 Це твоя можливість увійти у світ інженерії, де технології 3D-планування реально допомагають рятувати частини тіла, життя та майбутнє. Реєструйся та ставай на крок ближчим до змін майбутнього! 📩 Подати заявку @studpoint0,30%
18 сент. 2025 г.🎟️Твій квиток у майбутнє: #стажування у нашій компанії! Мрієш про круту кар’єру та хочеш працювати у команді, де твої ідеї почують? Тоді ми шукаємо саме тебе! STUD-POINT у пошуках: ⚡️ B2B marketing intern 👩🏻‍💻 SMM-intern 💡 Offline eventer intern (Київ) 👨‍🎨 Асистент/-ка для СЕО STUD-POINT 📌 B2C marketing intern 💌 Лідогенератор/-ка стажер/-ка 📝 Копірайтер/-ка стажер/-ка Що на тебе чекає: • Реальні проєкти та завдання, де ти зможеш проявити себе • Команда, яка підтримає та допоможе розкрити твій потенціал • Віддалена робота та гнучкий графік • Можливість залишитися з нами на постійній основі Готовий/-а до виклику? Тоді заповнюй форму і починай будувати свою кар'єру з нами! До зустрічі, майбутні професіонали!🙌🏼 @studpoint0,29%
21 авг. 2025 г.💡 Finance School — твій шанс прокачати фінанси зсередини! Сьогодні (21 серпня) ти зможеш: ✅ дізнатися, як керувати грошовими потоками та інвестиціями разом із DANONE ✅ зрозуміти, як працює структурування бізнесу за кордоном із експертами Deloitte ✅ навчитися оцінювати фінансовий стан компанії з PwC ✅ поставити свої запитання про кар’єру напряму CEO STUD-POINT 📅 21 серпня | 17:00–20:00 🌍 Онлайн Це концентрат практичних знань і реального досвіду від міжнародних компаній. Твій перший крок до кар’єри у фінансах може початися саме тут 🚀 🔗 [Реєстрація обов’язкова]0,26%
1 апр.Подобається спілкуватися з людьми і відкривати для них нові можливості? Віриш, що успіх компанії залежить від команди, яка в ній працює? Ми шукаємо у свою команду кандидатів на позицію Рекрутера. Наш ідеальний кандидат: • має досвід роботи в рекрутингу або HR від 2 років; • має гарні презентаційні навички; • комунікабельний, відповідальний; • організований, готовий працювати на результат; Обов’язки включатимуть: • пошук і підбір кандидатів; • розміщення оголошень про вакансії, проведення первинних інтерв'ю; • робота з job-сайтами, соціальними мережами та іншими джерелами пошуку персоналу; • співпраця з навчальними закладами і організація заходів для студентів та випускників; • представлення компанії на заходах з залучення персоналу; • участь у адаптації нових співробітників; • участь в проектах, спрямованих на розвиток персоналу. Ми пропонуємо: • офіційне працевлаштування; • роботу в дружньому та професійному колективі; • навчання і вдосконалення знань за рахунок компанії; • курси англійської мови; • медичне страхування; Будемо раді бачити в своїй команді енергійну і позитивну людину, яка прагне навчатися та професійно розвиватися. 💼 Надсилай резюме за лінком: https://robota.ua/company1450274/vacancy11105418 або у тг @victoria_bakertilly0,00%
16 дек.Новий сезон улюбленого серіалу вже на екранах, а ми запускаємо свій: KPMG в Україні: Сезон «Молодший(а) Аудитор(ка)»💼 Головні ролі: студенти 3+ курсу, які люблять цифри і не бояться дивних даних😎 Сюжет: бізнес-процеси, що потрібно розгадати; документи з «підказками»; команди, які працюють як справжній Хокінс клуб. Ефекти: аналітика, розвиток і реальні проєкти🌟 Хочеш у цей сезон? Тоді переходь за лінком https://apply.workable.com/kpmg-ukraine/j/05A07A18BC/ @studpoint0,00%