کانال اطلاع رسانی تعدیل مدرک

پیگیری ها در خصوص ابهامات تعدیل مدرک مطابق با مقررات قبل از سال ۹۷ همچنان ادامه دارد و انجام امورات مربوطه توسط بعضی شرکتها، رصد میشود. و منعکس خواهد شد. قابل توجه اقای حدادی ( ملی گاز) و منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی هیچگونه ابهامی جهت اعمال مقررات تعدیل مدرک قبل از ۹۷، وجود ندارد.

اطلاع رسانی در خصوص مرخصی کارکنان عملیات ** با پیگیری و صحبتهای انجام شده، انشالله ظرف هفته اینده، جلساتی جهت رفع اعمال دوبرابر شدن مرخصی کارکنان عملیات، انجام خواهد شد. مستندات لازم به مسئول محترم بررسی کننده، تحویل داده شده است، و دیدگاه همکاران تدوین مقررات جهت رفع مشکل مثبت میباشد. امیدواریم هفته اینده بتوانیم مستدات و دلایل قانع کننده را به تایید مسئولین مربوطه برسانیم. البته اصلاحات دیگری در مرخصی کل کارکنان وزارت نفت خواهیم داشت، که فعلا به ان نمیپردازیم ، و این اصلاحات به نفع کارکنان خواهد بود. در هر صورت ما پیگیر مرخصی دوبل کارکنان هستیم و تا نتیجه مطلوب ادامه خواهیم داد. با ارزوی سلامتی برای همکاران

با سلام خدمت همکاران در خصوص ابهام در نحوه اعمال درصد تعدیل مدرک برای کارکنان شرکت ملی گاز و شرکت ملی پخش فراورده ای نفتی، با پیگیری های بعمل امده، جلساتی برگزار شده و نامه ایی جهت رفع ابهامات موجود در اعمال درصدها مطابق با مقررات قبل از ۹۷ تهیه شده است. انشالله بعد از امضای اطلاعیه و ابلاغ به ملی گاز و سه شرکت اصلی دیگر، خصوصا پخش فراورده های نفتی، در کانال اطلاع رسانی خواهیم کرد.

با سلام خدمت همکاران بعد از ۱۱ سال ، جدول بدو استخدام توسط اقای پاک نژاد و تیم منابع انسانی اجرا شد. اعداد تصویبی به نسبت مدرک تحصیلی از ابتدای سال ۹۳ به پایه حقوق اضافه شد. و مقادیری که در سال ۹۹ توسط اقای زنگنه و سال ۱۴۰۲ توسط اقای اوجی اضافه شده بود، حذف شد. و بند مالی ماده ده بطور کامل با اعداد تصویب شده اجرا گردید. بک پی از سال ۹۳ طی دو تا سه مرحله تا پایان سال تسویه خواهد شد. فقط یک نکته🤌 ما خیلی تلاش کردیم که همان اعدادی که به پایه حقوق سال ۹۳ اضافه شده، تبدیل به درصد شود و همان درصد به پایه حقوق اضافه شود ولی متاسفانه نتوانستیم شیوه صحیح درصدی را به نتیجه برسانیم. همکارانی که پایه حقوق انها خیلی جزئی افزایش پیدا کرده و یا کاهش داشته اند، ناشی از حذف اعداد سال ۹۹ و ۱۴۰۲ بوده است. که وزرای قبلی سلیقه ایی اضافه کرده بودند.

با سلام خدمت همکاران گرامی طی آخرین پیگیری در خصوص مرخصی دوبل کارکنان عملیاتی از طریق معاونت محترم منابع انسانی وزارت نفت، خانم خزایی اعلام نمودند که کارکنان در این خصوص دغدغه پیگیری نداشته باشند چون در حال بررسی هستیم، و پس از نهایی شدن، اطلاع رسانی میکنیم. البته فقط بررسی مرخصی دوبل کارکنان یک مورد از موارد مرخصی میباشد. احتمالا بحث ذخیره و بازخرید مرخصی نیز بررسی مجدد شود در هر صورت امیدواریم این بررسی تا قبل از پایان سال نهایی و ابلاغ شود. 🙏🙏

با سلام خدمت همکاران بررسی مصوبه سال ۱۳۹۳ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری،در خصوص ایجاد محدودیت در اعمال مدرک دوم کارمندان دولت در دست اقدام است. به عبارتی در دستور کار دولت قرار گرفته است. چند روز پیش،معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه جلسه هیئت دولت گفت: اصلاح بخشنامه ممنوعیت اعمال مدرک تحصیلی دوم کارمندان در دستور کار است. هنوز جزئیاتی از نحوه رسیدگی به لغو محدودیت دو بار و یا ایجاد شرایط جدید منتشر نشده است. انشالله امسال محدودیت تعدیل مدرک کارکنان، توسط دولت، کامل برداشته شود. 🙏

کانال اطلاع رسانی تعدیل مدرک pinned a photo

ابلاغیه جدید تعدیل مدرک مصوبه در تاریخ 1404/6/9 توسط اقای ترابی، جهت اجرا به شرکتها ابلاغ شد.

مصوبه جدید تعدیل مدرک لغو تمام محدودیتها و شرایط برای کارکنانی که قبل از اردیبهشت۹۷، دانشجو بوده اند و یا مدرک اخذ نموده اند، و تعدیل مدرک انها بر اساس مقررات و درصدهای قبل از ۹۷ برای تمامی مقاطع بدون محدودیت یکبار تعدیل

با سلام خدمت همکاران انشالله فردا صبح،( 1404/6/9) مصوبه جدید تعدیل مدرک، توسط تدوین مقررات، به چهار شرکت اصلی ابلاغ خواهد شد. با تشکر 🙏🙏

خبر کانال تعدیل مدرک رسما تایید شد. پرونده حقوق کارکنان نفت روی میز مجلس اعضای کمیسیون انرژی مجلس به همراه مسولان وزارت نفت،مسائل و مشکلات کارکنان صنعت نفت را بررسی می کنند.  به گزارش خبرنگار خانه ملت؛ اعضای کمیسیون انرژی مجلس در سه شنبه این هفته (4شهریورماه)،میزبان…

خبر کانال تعدیل مدرک رسما تایید شد. پرونده حقوق کارکنان نفت روی میز مجلس اعضای کمیسیون انرژی مجلس به همراه مسولان وزارت نفت،مسائل و مشکلات کارکنان صنعت نفت را بررسی می کنند.  به گزارش خبرنگار خانه ملت؛ اعضای کمیسیون انرژی مجلس در سه شنبه این هفته (4شهریورماه)،میزبان معاونان ذیربط وزارت نفت،مدیران سازمان اداری و استخدامی،سازمان برنامه و بودجه همچنین کارشناسان مرکز پژوهش های مجلس هستند و قرار است ،مسائل و مشکلات حقوق و دستمزد کارکنان صنعت نفت را بررسی کنند.

به احتمال زیاد، وزارت نفت براساس مقادیر فوق، ظرف سه الی چهار ماه، بعد از ابلاغ دولت، بخشنامه اجرایی فوق العاده خاص را برای کارکنان خود ابلاغ و اعمال کند. فقط کارکنان امیدوار هستند، قیف اعمال پرداخت فوق العاده خاص برعکس نباشد، یعنی مدیران و کارکنان رده بالا و ستادی از بالاترین امتیاز برخودار نشوند و بیشترین امتیاز به پایین ترین حقوقها و رده های پایین داده شود.

موضوع فوق☝ در هشت صفحه تحویل معاونت محترم منابع انسانی وزارت شد.انشالله این موضوع بسیار مهم کارکنان اقماری/ عملیاتی به شیوه مناسب بررسی گردد. در دو سال گذشته چندین بار پیگیری شد که متاسفانه جوابی نگرفتیم. امیدواریم این پیگیری مشکل و رصد ان در دوره خانم خزایی نتیجه خوبی برای همکاران به ارمغان بیاورد. 🙏

با سلام خدمت همکاران گرامی جلسه شورای اداری استخدامی تشکیل شد و موضوعاتی بررسی گردید. در خصوص تعدیل مدرک، خانم خزایی همیشه پاسخگوی سوالات و دغدغه های همکاران بوده اند و در این خصوص، مواردی مصوب شد. از جمله: همه ضوابط (درصدهاي افزايش) براي فارغ التحصيلان و…

با سلام خدمت همکاران گرامی جلسه شورای اداری استخدامی تشکیل شد و موضوعاتی بررسی گردید. در خصوص تعدیل مدرک، خانم خزایی همیشه پاسخگوی سوالات و دغدغه های همکاران بوده اند و در این خصوص، مواردی مصوب شد. از جمله: همه ضوابط (درصدهاي افزايش) براي فارغ التحصيلان و كساني كه شروع به تحصيل انان قبل از ٩٧/٢/١ بوده بدون محدوديت مرتبه تعديل ، بر اساس مصوبه قبل از ٩٧/٢/١ است. البته دسترسی به مصوبه فعلا مقدور نشده، انشالله موارد مهم و استثنا هم مورد توجه قرار گرفته باشد. با تشکر از جوابگویی خانم خزایی و با ارزوی سلامتی برای همکاران 🙏

در خصوص پیگیری بررسی مجدد شرایط تعدیل مدرک در جلسه آتی ماده ۳۹ آئین نامه، خانم خزایی اعلام نمودند که بهترین شرایط را برای تغییرات در نحوه تعدیل مدرک در نظر گرفته اند و انشالله تا پایان خرداد نتیجه اعلام خواهد شد. 💐🙏

با سلام خدمت همکاران گرامی بزودی مطابق ماده ۳۹ ائین نامه نظام های اداری استخدامی، به منظور نظارت بر مقررات اداری و تغییرات در این خصوص، جلسه ایی تشکیل خواهد شد. که چندین مورد بررسی و تصمیم گیری میشود. یکی از این موارد تعدیل مدرک تحصیلی حین خدمت کارکنان خواهد…

با سلام خدمت همکاران گرامی بزودی مطابق ماده ۳۹ ائین نامه نظام های اداری استخدامی، به منظور نظارت بر مقررات اداری و تغییرات در این خصوص، جلسه ایی تشکیل خواهد شد. که چندین مورد بررسی و تصمیم گیری میشود. یکی از این موارد تعدیل مدرک تحصیلی حین خدمت کارکنان خواهد بود. متاسفانه از کم و کیف نحوه بررسی تعدیل مدرک اطلاعات انچنانی نداریم. اما انتظار داریم، مسئولین مربوطه مطابق روند قبل از ۹۷، شرایط تعدیل مدرک را مهیا نمایند. و به گونه ایی باشد تا همه مقاطع از این تغییرات بهره مند گردند. با ارزوی سلامتی برای همکاران💐

وزارت نفت مسئولین وزارت نفت تکریم و احترام و اما ضریب شرافت مسئولین وزارت نفت با این تعریف👇، چگونه خواهد بود؟ ضریب شرافت (Decency Quotient - DQ) و اهمیت آن در محیط اجتماعی و کاری در دنیای امروز، علاوه بر ضریب هوشی (IQ) و ضریب هوش هیجانی (EQ)، مفهومی جدید به نام ضریب شرافت یا Decency Quotient (DQ) مطرح شده است. این مفهوم به میزان صداقت، انصاف، احترام و مسئولیت‌پذیری فرد در تعاملات اجتماعی و حرفه‌ای اشاره دارد. DQ چیست و چرا اهمیت دارد؟ ضریب شرافت به توانایی فرد در رفتار محترمانه، منصفانه و اخلاقی در جامعه اشاره دارد. این مفهوم توسط راجیو سیریواستاوا (Rajeev Dubey) و برخی از اندیشمندان مدیریت و منابع انسانی مطرح شده است و امروزه در محیط‌های کاری و اجتماعی به عنوان یک معیار کلیدی برای سنجش شخصیت افراد شناخته می‌شود. مولفه‌های اصلی ضریب شرافت (DQ) 1. احترام به دیگران – رفتار مودبانه و رعایت حقوق دیگران 2. صداقت و راستگویی – پرهیز از دروغ و فریبکاری 3. مسئولیت‌پذیری اجتماعی – توجه به رفاه و منافع عمومی 4. همدلی و درک احساسات دیگران – توجه به نیازهای عاطفی افراد 5. عدالت و انصاف – برخورد منصفانه با دیگران در تمامی شرایط نقش DQ در محیط کاری و اجتماعی • افزایش اعتماد و همکاری: افرادی که ضریب شرافت بالایی دارند، بیشتر مورد اعتماد همکاران و مدیران قرار می‌گیرند. • بهبود فرهنگ سازمانی: شرکت‌هایی که به DQ توجه دارند، محیط کاری سالم‌تری ایجاد می‌کنند. • کاهش تعارضات: رفتارهای شرافتمندانه باعث کاهش درگیری‌های اجتماعی و سازمانی می‌شود. • افزایش حس رضایت و انگیزه: کارمندان در محیطی که عدالت و احترام رعایت شود، انگیزه بیشتری خواهند داشت. چگونه DQ خود را تقویت کنیم؟ • تمرین گوش دادن فعال و احترام به نظرات دیگران • رعایت صداقت و شفافیت در گفتار و رفتار • مهربانی و همدلی با همکاران و اطرافیان • پذیرش اشتباهات و تلاش برای تصحیح رفتارهای نادرست نتیجه‌گیری ضریب شرافت (DQ) نقش مهمی در موفقیت فردی، اجتماعی و حرفه‌ای دارد. در دنیای مدرن، تنها داشتن مهارت‌های فنی یا هوش بالا کافی نیست؛ بلکه شخصیت اخلاقی و رفتار شرافتمندانه عامل کلیدی در شکل‌گیری یک جامعه و سازمان سالم است.