Заговори с Охотницей

🎉Ну какая же пятница без добрых новостей! Оффер на 350к + премии для РП мы получили и готовы его принять! Адаптируемся и движемся дальше! Чего же желаю и вам!

Сегодня я потратила часов 5 на то, чтобы создать ИИ-агента (✅), запустить python 3.13, установила Ollama, пыталась создать приложение в TG (❌), что-то там нашкодила...и все ради того, чтобы парсить 5 каналов на тему вакансий 1С. Друзья, мир изменился, меняюсь и я, wtf 🤯 Я читаю вакансии для HR, и, если я напишу, что в каждой 3 вакансии требуют применение ИИ, вы мне точно поверите,я знаю. И знаете, с одной стороны, у меня такой восторг на этот счет, что сегодня с помощью ИИ я делаю то, что никогда бы в жизни не смогла, но после восторга приходит какой-то страх...Везде про автоматизацию, про дата драйвен подходы(((((где же человечность, настоящее и живое...Принимать решения на базе цифр, аналитики, автоматизировать каждый шаг, все надо оптимизировать и ради оптимизации. Буквально в текстах вакансий: если вы принимаете решения интуитивно, на уровне ощущений - нам не по пути. А как понять людей через цифры?А как их чувствовать? Через несколько лет мы будем платить деньги за живое общение с живыми людьми, какая-то паранойя, эпидемия просто. Так и хочется мне поучаствовать в эксперименте - эмоции VS цифры, как управлять командой через цифры. Уж очень у меня противоречивые ощущения, происходит сдвиг "ментальных" литосферных плит.

🚀Совместно с Корс Академией мы готовим курс-обзор для аналитиков 1С, ну а для разработчиков он уже лежит на Stepik: «Аня, какие стартовые деньги? Аня, а куда лучше идти? Аня, какие бывают разработчики и как мне понять, куда мне лучше? Аня, что будет на интервью и как мне к нему готовиться?» Друзья, я собрала для вас все-все-все по 1 клику: https://stepik.org/course/290182/promo?referral=WzI5MDE4MiwxMTAzMTQzNzM0LDE3ODY1MzAzOTcuNDY0MjQzXQ%3A1wu6AP%3AVYLyqCdmwmadzaGyeKfyEZT6aFM Всегда рядом и готова ответить на вопросы тут и в ЛС.

🔥Сегодня утром переписывалась с джуном, пост для вас, дорогие, надеюсь, вы еще есть на моем канале)) Что там на хх сейчас, на 12 августа 2026? Ответ: Вакансий 62 VS 85 резюме на младшего разработчика 1С. Есть стажерские темы, стажерская программа от интегратора выглядит так: На курсе Вы изучите: - Основы программирования и разработки в среде 1С:Предприятие 8; - Основы бухгалтерского учета; Срок обучения п.1-2 составляет 4 недели, график обучения с 10:00 до 16:30, пн-пт Освоение конфигурации 1С (1С:Бухгалтерия, 1С:УНФ или 1С:Управление торговлей для направления Аналитиков 1С) или углубленное изучение среды программирования и разработки 1С:Предприятие 8 (если выбираете направление Программист 1С). Срок обучения п.3 составляет 1-4 недели (в зависимости от выбранного направления), график обучения с 9:00 до 18:00, пн-пт А вот от джуна++ в среднем ожидания компаний ниже: Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8 от 1 года; Понимание объектной модели платформы 1С:Предприятие 8.3 (справочники, документы, регистры сведений, накопления и бухгалтерии, планы видов характеристик); Готовность работать как с типовыми, так и с нетиповыми (доработанными или полностью самописными) конфигурациями; Умение читать и анализировать чужой код, разбираться в существующих доработках без подробной документации; Понимание архитектуры 1С (клиент-сервер, управляемые формы, СКД, регистры); Понимание принципов работы обменов данными (XML, JSON, HTTP-сервисы, COM-соединение); Навыки работы с хранилищем конфигурации и расширениями; Опыт написания технической документации. 👌Друзья, я считаю, что сегодня для начинающих разработчиков намного больше возможностей, чем когда-либо в 1С, ну почему же? 1. За последние 5 лет мы научились работать со стажерами и реально вкладываемся в их развитие. И делаем это системно. Закрепляют наставников, партнерятся с вузами и пр. образовательными учреждениями, создают программы, оттачивают отбор и налаживают HR процессы под джунов, научились ставить простые задачи и давать обратную связь. 2. За последние годы в экосистеме появились десятки курсов и учебных программ для джунов. И для разработчиков, и для аналитиков. Тут не будет ссылок, чтобы не было рекламы))Сами подберете под себя. 3. Менторы на любой вкус и карман на случай вопросов зачем, почему и как! Вот: https://getmentor.dev/ 4. Еще больше крутых проектов, команд и практик, где можно реализоваться – как внутри компаний с сильной практикой 1С, так и внутри Партнерской сети – а их более 4 000 по всей нашей любимой России, не считая стран СНГ, а вы знали, что только в Узбекистане партнеров около 60! До 2020г автоматизированных рабочих мест было более 5 000 000, сколько же сегодня! И все это нужно поддерживать и развивать! ИИшка нас разгрузит, но работы сильно меньше для живых людей не станет. Считаю, что те, кто хочет развиваться в 1С сейчас и после, должны пройти этот путь, как бы сложным он ни был. Уверена, что многие из вас, кто в 1С более 15-30 лет, нашли свое призвание (признание тоже), довольны работой, максимально раскрылись и еще есть куда двигаться, 70% моих подопечных НЕ ищут работу вообще, а строят карьерный план на 5 – 15 лет! 🚀Этот пост для молодых ребят, которые открыты к предложениям и пока не знают, куда идти. В 1С работают сотни тысяч профи, которые любят свою профессию и добились успеха. 🔴Какой путь вам нужно пройти сегодня, чтобы попасть на радары будущего работодателя? ☑️Посмотрите наше видео с Матвеем Серегиным: https://rutube.ru/video/466a1935cb27312f5744f6fba7dd5c4b/ Тут план на года 2! Матрицы компетенций на выбор. ☑️Реальность такова: нужно получить общее представление о возможностях и механизмах платформы, пройти обучение СКД, КД, запросы, обмены в 1С, интеграции в 1С, получить Профессионала по платформе и готовиться к 1С:Специалист по платформе.   ☑️Дальше, 1С – все-таки бизнес-ориентированная система, поэтому вам нужно знать 1-2 конфигурации достаточно глубоко: ERP, УТ, УХ, ДО, ЗУП,БП – это классика жанра. Чтобы говорить с бизнесом на их языке, они это очень любят и ждут. Сперва получаете профа, потом спеца, потом спеца-конса.

🤯Я искренне хотела проанализировать вакансии для консультантов и аналитиков, но первая же попытка рухнула. Все так запутано, поэтому я решила точечно смотреть вакансии по конфигурациям. 😏Начала с 1С ЗУП. Так как в названии и описании вакансий могут фигурировать 2 должности сразу, я решила пробить все отдельно - консультант ЗУП (23 шт), аналитик ЗУП (более 30 шт), ФА ЗУП (12 шт). Отобрала около 60 вакансий. 🔴Задачи для консультанта инхаус. -Расчёт ЗП- сложные схемы мотивации, суммированный учёт для сменного персонала, компенсации, надбавки, районные коэффициенты, «вредность», годовые премии, ретро-бонусы, межрасчётные и внутригрупповые платежи. - Кадровое администрирование: приёмы/переводы/увольнения, отпуска, больничные, командировки, отчётность в СФР (ЕФС-1, СПЗ-Э) и ФНС (6-НДФЛ, РСВ, Перс. сведения), ЭЛН, электронные трудовые, МЭДО, воинский учёт, спецрежимы. - Развитие и автоматизация ЗУП: RPA для рутины, LLM-ассистент FAQ, интеграции (1С:ЗУП ↔️ KPI-бонусы сейлзов, hh.ru ↔️ 1С:ЗУП для рекрутинга/онбординга, 1С:ЗУП для табелирования), КЭДО, AI-инструменты (LLM-объяснение расчётных листов, автогенерация кадровых документов), сбор требований, ТЗ программистам 1С. - Поддержка пользователей: консультации HR/бухгалтеров/руководителей, обучение работе в ЗУП, инструкции/регламенты, ServiceDesk, закрытие периода (3–5 дней в месяц). - Методология и наставничество:актуализация регламентов, наставничество для младших консультантов/HR-операторов, рабочие группы по новым юрлицам и изменениям законодательства. 🔺Требования: Опыт консультантом/аналитиком 1С:ЗУП от 3–5 лет. Глубокое знание раздела «Зарплата»: начисления, удержания, НДФЛ, страховые взносы, алименты, исполнительные листы. Уверенное владение разделом «Кадры»: все операции, отпуска, больничные, командировки. Опыт работы с несколькими юрлицами в одной базе (межрасчётные платежи, ВГО, консолидация отчётности). Знание суммированного учёта рабочего времени, графиков сменности, интеграции с СКУД. Опыт отчётности в СФР (ЕФС-1, СПЗ-Э) и ФНС (6-НДФЛ, РСВ, Перс. сведения). Понимание схем мотивации (положения о премировании, KPI, бонусы). Умение читать/писать отчёты в СКД, разрабатывать обработки и печатные формы (базовый уровень). Опыт постановки ТЗ программистам 1С и приёмки их работы. А вот типовая вакансия на системного аналитика: 🟡Чем предстоит заниматься: Архитектура и возможности платформы «1С:Предприятие», конфигурация «1С:ЗУП» (КОРП и ПРОФ). Настройка бизнес-процессов: кадровый учёт, расчёт зарплаты, налогов и взносов. Построение отчётов в СКД, проектирование интеграций 1С с внешними системами (CRM, ERP, банковские сервисы). Анализ кода 1С, описание бизнес-процессов в BPMN/EPC. Сбор и структурирование требований, составление ТЗ, функциональных спецификаций, тест-кейсов и инструкций. Ведение проектной документации, управление требованиями, работа по Agile/Scrum/Waterfall. 🔸Требования: От 5 лет системным/бизнес-аналитиком с фокусом на 1С:ЗУП КОРП. Опыт внедрения/модернизации 1С:ЗУП (от обследования до сдачи). Опыт взаимодействия с заказчиками и разработчиками. Будет плюсом: Опыт с другими конфигурациями 1С (Бухгалтерия, ERP, УХ). Знание основ программирования на 1С. Опыт обучения пользователей 1С:ЗУП, сертификаты 1С по ЗУП. Внедрение сложных механизмов расчёта зарплаты (премии, надбавки, KPI). Понимание изменений в трудовом и налоговом законодательстве РФ. 😎Что я увидела: Вакансии 60 на 40- инхаус и интеграторы Ценник: от 50 000, но если вы наберете в поиске младший консультант, то увидите и от 15к в мес. Пожалуй, хуже только бесплатная работа((( Несколько вакансий откровенно назывались консультант-программист 1СЗУП, ну вот, возвращаемся к прежней модели (до 2013) - знание встроенного языка 1С, запросов, СКД и основных механизмов платформы, спец по платформе -будет преимуществом. Практически везде требуются сертификаты, считаю, что этот вопрос (надо или надо сдавать сертификаты) снимается с повестки - конечно, сдаем на спеца и спеца-конса по ЗУП! Часть работодателей с радостью рассмотрит бывших бухгалтеров или кадровиков -расчетчиков зп. В каждой второй вакансии указаны интеграции ((API, обмен XML/JSON, web-сервисы), в т.ч. с использованием 1С:Шина,). ЗУП - отдельная вселенная в 1С. Считаю, что зуперы всегда будут востребованными спецами, и чем глубже ты в зупе, не распыляешься на другие конфигурации, тем лучше для специалиста. А если кандидат и про методологию, и про разработку - он обеспечит себе верхнюю планку по зп. А сколько же людей на 60 вакансий? ФА -11 резюме Консультантов - 60 резюме Аналитиков - 130 шт Ведущих аналитиков-консультантов - 27 резюме. ⁉️Друзья, а как у вас идет поиск работы на позицию ЗУП?

Напоминаю, что наше кадровое агентство по подбору специалистов 1С продолжает успешно находить сильных сотрудников не только в России, но и в странах СНГ. Только за последний квартал мы помогли закрыть позиции РПО 1С, архитекторов и консультантов 1С. А ещё реализовали запрос на поиск HR Business Partner для Франчайзи 1С. Если вы столкнулись со сложностями в подборе сотрудников или у вас нет штатного HR – мы рядом! В рамках каждого проекта мы: • анализируем вакансию и особенности конкретной позиции; • проводим первичный HR-скрининг кандидатов; • оцениваем технические и гибкие навыки; • предоставляем подробную информацию по кандидатам; • поможем разработать оффер; • разрабатываем рекомендации по повышению привлекательности вашего бренда работодателя. Один из любимых клиентов поставил сверхсложную задачу – найти РПО за пару месяцев, без поиска на hh, с максимально релевантным бэкграундом и без сильных компромиссов. Как результат: кандидат был найден раньше срока с максимально релевантным опытом. Мы хорошо понимаем специфику рынка 1С и знаем, как находить специалистов, которые подходят не только по опыту, но и по задачам, команде и корпоративной культуре. Подробная информация об условиях сотрудничества - по ссылке https://anna-oxotnica.ru/selection Будем рады стать вашим надёжным партнёром в поиске специалистов 1С!

ℹ️Анализировала вакансии на роль Функционального архитектора. ⬇️Цифры получились такие: Всего вакансий на утро 7 авг 2026 73 шт. Больше 50% - внутри интегратора, в нескольких компаниях было по несколько вакансий. Опыт работы от 3 до 6 лет – 42 шт. Более  6 лет – 31 шт. Офис – 39 шт. Удаленка – 41 шт. Гибрид – 35 шт. ⁉️Что я увидела? 1. Самые востребованные типовые решения: ERP, УХ,КА, ЗУП, УТ и БП, реже ДО, MDM и МСФО 2. Навыки – Глубокие знания подсистем и предметных областей – строгое требование во всех вакансиях. Технические компетенции в ряде инхаус соответствуют уровню тех лид – СКД, Интеграции, Запросы, Обмены. А задачи-то такие! УХ! Прям управление командой, местами аналитики, а где-то и управление разработчиками. Функционал внутри интеграторов более универсальный, а читаешь вакансии инхаус и понимаешь, что это позиция архитектура+ бизнес+методология+управление. Где-то указаны четкие требования по технологии,сертификатам, количество юзеров и численности команды. В одной компании впервые, но все же, наконец-то ФА 1С назвали Solution Architect Сертификаты – ну уже прям маст хев, это супер желательны спец-консы по ERP, УХ. Практически не было вакансий без сертификатов. 3. По окладам - от 200к до 459 гросс. В среднем оклады выше РП (что было нормой до 2022). 4. Требования устаканились, раньше мы до конца не понимали, кто такой ФА, может, улучшенная версия аналитика или консультанта-методолога? Было много споров. Но теперь я вижу +- единые ожидания от них что у интеграторов, что в инхаус. 🤔Какие я вижу нюансы? У ведущего разработчика, у которого развиты софты и есть глубокие понимания какой-то предметки или конфигурации, больше шансов стать ФА, чем у консультанта, который больше про бизнес и управление ожиданиями, выбирая между двумя профилями, компания, имхо, выберет лучше человека с техническим бэком. Это должен быть технарь, который перегорел с написанием кода и уже точно готов к управлению людьми. А вот аналитику, чтобы стать ФА, придется как-то уже больно сильно погружаться в тех.тонкости, чтобы отвечать за обмены, миграцию, интеграцию, производительность и прочие моменты, да еще и отвечать за качество кода. А вот с написанием документации, прототипированием, моделированием-не вижу никаких проблем у большинства аналитиков. ☑️Вот пример вакансии инхаус: Задачи: Участие в проектах по развитию коммерческой архитектуры в роли ведущего архитектора или технического лидера; Анализ требований бизнеса и подготовка архитектурных решений для подсистем приема и обработки заказов покупателей, ценообразования любой сложности, скидочных программ, механик маркетинговых акций и реализации товаров; Адаптация и доработка конфигурации 1С:УПП под бизнес-процессы с обеспечением высокой производительности в условиях параллельной работы сотен пользователей; Разработка планов оптимизации EDI-инфраструктуры и контроль интеграционных потоков электронного обмена данными с ритейл-сетями (входящие и исходящие цепочки ORDERS, ORDRSP, DESADV, RECADV); Проведение аудита кода (Code Review) и экспертная оценка кастомных решений на соответствие стандартам разработки фирмы «1С»; Контроль качества доработок, рефакторинг устаревшего или неоптимального кода и борьба с техническим долгом; Координация команды с постановкой задач аналитикам, декомпозицией сложных бизнес-инициатив на ИТ-задачи, ревью технических заданий и схем данных; Экспертная поддержка (3-я линия) с расследованием причин массовых и системных сбоев на стыке интеграций и бизнес-логики, а также выработка упреждающих мер. Требования: Наличие действующего сертификата «1С:Специалист по платформе 1С:Предприятие 8»; Опыт разработки 1С от 3 лет, понимание блокировок, индексов СУБД и оптимизации запросов; Опыт в роли Архитектора или Ведущего аналитика от 2–3 лет в торговых или ритейл-компаниях с высокой нагрузкой; Глубокое знание механизмов продаж, взаиморасчетов и ценообразования в 1С:УПП; Опыт построения EDI-интеграций с провайдерами (Контур, Тензор), знание REST API, SOAP, веб-сервисов. ☑️И вакансия внутри интегратора, она же вполне типичная для интеграторов. ЗАДАЧИ: Участие в проектах по внедрению продуктов 1С в роли ведущего консультанта или функционального архитектора; Проведение обследования; Сбор и анализ требований к системе; Формирование и согласование проектной и пользовательской документации; Постановка задач аналитикам и разработчикам 1С; Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов; Обучение и консультирование пользователей; Классификация и оценка запросов пользователей. Требования: Высшее образование (техническое или экономическое); Знание одной или нескольких функциональных областей: "Регламентированный учет, бюджетирование, казначейство. Хорошее знание программных продуктов: 1C:ERP и/или 1С:УХ и/или 1С: ERP.УХ, подтвержденное опытом; Опыт проектирования решений на платформе 1С, хорошее знание возможностей платформы 1С; Опыт работы на крупных проектах или желание его получить; Аналитическое мышление, нацеленность на результат, умение работать в команде и с конечным заказчиком; Презентационные навыки. БУДЕТ ПЛЮСОМ: Наличие сертификатов 1С; Знание других продуктов 1С; Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8. 😫ФА можно только стать, готовых курсов не будет, только 2-4 проекта полного цикла могут из вас сделать ФА. Я просмотрела более 40 вакансий: Навикон, КРОК, Корус, Ростелеком, Норникель. БИТ, РБЕ, XYZ, Айти Консалтинг, ОККАМ, Коломенский, IBS, Полис IT, MT Интеграция, JSA Group, ОЦРВ, АО БТ, ЭКТРО, Проф Холод, ТК ЯРВЕТ, Т1, Slaver, АО Бердский электромеханический завод, Райтек, ГК АБЗ – 1, Вератис. Я с грустью отмечаю факт и не верю своим глазам! Раньше были сотни вакансий внутри интегратора, сегодня буквально по пальцам можно все перечислить. Вчера я смотрела вакансии на РП 1С, около 90 шт, ФА около 73 вакансий. 🔥Завтра буду анализировать консультантов (джун, мидл и сениоров), посмотрим, что там происходит. 🤯Но я уже задаюсь вопросом - о каких тысячах вакансий речь идет, если вакансий на РП и ФА вместе взятые около 160 шт. Какие тысячи?? 🤔Такая вот у меня пятница, анализирую и рефлексирую, друзья!

☺️Я вчера обещала вернуться с результатами поиска работы моего менти на роль Руководителя проектов 1С. Итак, сухие цифры: С 15 июня выход на рынок 858 просмотров до 6 авг 2026 12-13 первичных скринингов с HR 6 технических туров (2 тур) 3 очные встречи в МСК на 3 туре с командой 1 оффер - но его принимать не стал из-за рисковых условий. По профилю: внедрение ЕРП, уровень РП мидл, не корп сектор, где бюджеты от 50 мнл руб. Что еще показал поиск: Интеграторы все идут по классике, им нужен сильный менеджер с гибкими навыками, управляющий рисками и всемивозможными конфликтами. Фокус на харды в части управления людьми, бюджетом и отношениями с заказчиком (меньше на бизнес, предметку и тех. моменты разработки ПП 1С). Инхаус: тут все очень индивиуально, у каждого свои хотелки, им скорее нужен не тот, кто обладает универсальными навыками, они ищут строго под себя (логично), другой набор вопросов, на 3 туре строго смотрятт на мэтч с конкретными товарищами, дже если по хардам все здорово, нет мэтча - ты кто такой, давай до свидания! Много проектов, которые надо просто спасать после руин, которые остались от предудыщего РП, антикризисное управление на лицо, иногда управление гибридными командами. По деньгам: для РП уровня мидл зп от 200 до 300к максимум в виде оклада. Инхаус даже готов дать 300к, в том время как интеграторы существенно занижали, молчу про оффер, в котором оклад минимальный в договоре. Все это мне, эйчару, очень понятно. НО! Это отталкивает кандидатов. Мы все еще в поисках работы. Как видим, полтора месяца поисков НЕ приводят к классному офферу, впереди август - октябрь, выбора на полках должно быть физически больше, чтобы найти то самое, иногда надо перебрать 50 вакансий, а не 12-13. Плюс скорость реакции, переходы на новый тур - все очень медленно. Впрочем, сейчас напишу как эйчар - нам тоже непросто найти РП, это самая рискованная позиция в команде, от него зависит успех проекта, как и провал. Даже 3 тура с РП не гарантируют адекватный результат, когда-то давно, еще в 2021г, я впервые выступала на ИС и рассказала, как не ошибиться с выбором РП - у меня был горький опыт, я понимаю, как сложно его найти. Поэтому не могу осуждать компании за столь долгий поиск и отбор. 😉Пожелаем удачи моему менти в столь сложном выборе работы в текущих условиях. Такие дела.

😄Вот я зануда, но надо было глубоко проанализировать хх на предмет поиска работы для Руководителей проектов 1С. Что мне показал анализ? Пока цифры: 83 вакансии всего в РФ vs 7 в СНГ Опыт работы от 1 до 3 лет – 20 шт. Опыт работы от 3 до 6 лет – 52 шт. Более 6 лет – 9 шт Офис – 62 шт. 100% удаленка-17 шт. Гибрид – 27 шт. 30 компания имеют ИТ Аккредитацию. Чьи вакансии я анализировала: Россети, Танаис,Инфотек, Информационные системы ВС. ОЭК, Анонимная произв. Контора, Центральнаяплощадь, 1САВтомататизация, Белераж, Омега(запчасти), РБЕ, РТ Информ, НПКФинист-Софт, Гигабайт, ИТ Эксперт (Саратов), Интерволга, МТС, Акустик, КРОК,Императорский фарфоровый завод, Правительство Москвы, Интерлабс, БИТ, IFCM, Регионхимснаб,Таттелеком, Хомнет, Lab Industries,Хомнет, Райтек, Навикон. Итак, погнали: Ценник: мин 80к – Волга-Волга, максимум IFCM - до 400к 1С:УПО. Средние цифры - 200-300к. Самые востребованные ПП 1С – ERP, УХ, КА, ЗУП, УТ Требования: Интеграторы – знание разных ПП 1С, антикризисное управление иполный цикл разработки продукта – классика жанра. Инхаус – скорее работа руками, чем управление командами и самой разработкой. Ростиз аналитиков, чтобы руками настраивать систему, ну или же из разработки, чтобыотвечать за архитектуру и разбираться в тех.вопросах, сертификаты номиналомспец-конс, PMI – встречаются в требованиях. В 2 вакансиях из 31 было указано, что сопроводительное письмо обязательно. В 1 вакансии после отклика надо было пройти тестирование (Инфотек). Новые вакансии прилетают 1-3 в день. Так было все лето. Фокус на поддержку и развитие скорее старого внутри Инхаус Интеграторы тяжко продают новое, думаю, что часть из них тоже держится на старых проектах + рестарты после неуспешных внедрений. По количеству вакансий: из 31 вакансий 19 оказались в интеграторе/партнере 1С. Проанализировать остальные 52 вакансии вы точно сможете без меня, я в вас верю)) Что еще я хотела бы сказать про РП в 1С. Они все очень разные с точки зрения и вакансий, и кандидатов. В интеграторах всегда есть РП уровня джун за 100-200к, как и за 700к можнонайти. Что отличает РП друг от друга: масштабы, управление рисками, бюджеты, комплексныепроекты, уровень сложности заказчика и много других факторов, невидимых глазу. РП инхаус тоже разные – кто из аналитиков, кто из разработчиков. У кого-то опыт внедрения комплексных проектов, кто-то рулит 1 внедрением и его сопровождает, а кто-то рулит гибридными командами. А ведь еще есть и РПО, РКП и прочие виды РП 1С. Чем больше управления, команды, политики, геморроя – тем дороже ты стоишь. Где-то нужны админы-формалисты – и за это готовы платить хорошо, где-то нужно больше работать на полях. Да и ПП 1С сами по себе тоже рисуют образ юзера: говорить с производством или финансистами – это разные вещи. ЕРП и УХ – самые дорогие продукты, к ним особое отношение, внедрить УТ и УНФ – это уже другая история. Пару лет назад все РП резко подорожали на 150 – 300к в цене. Сегодня все иначе. Сроки поиска выросли до 3-5 мес. Кто-то пассивно и год смотрит рынок и ничего не находит, куда можно уйти. Я все время вспоминаю прошлые периоды, когда вакансий около 20 на всю страну, а кандидатов было около 100 на рынке. И ты фактически из них и смотрел, из 10 один получал оффер. А буквально сейчас, на 6 августа 2026г на хх 229 чел ищут работу РП 1С. 😉Чуть позже покажу статистику по поиску работы от моего менти и расскажу, как мы выкрутились в этой непростой ситуации.

Почему одни специалисты уверенно растут в карьере, а другие годами остаются на одном уровне, несмотря на опыт и усилия? На основе многолетней работы с командами и руководителями на Жёлтой конфе разберём 10 карьерных ловушек мышления, которые незаметно ограничивают профессиональный рост. Поговорим о том, как распознать установки, мешающие развитию, и какие изменения в подходе к работе и взаимодействию с людьми помогают выйти на новый уровень. Кроме моего доклада, на конференции обсудим разработку, аналитику, управление, искусственный интеллект, цифровую трансформацию и карьерное развитие специалистов 1С. Что будет на конференции: • 30 практических докладов по аналитике, разработке и управлению; • более 1000 специалистов 1С и IT-руководителей; • живое общение, нетворкинг, кофе-брейки и фуршет со спикерами. 📅 18 сентября, Москва + онлайн Для моих подписчиков действует скидка 20% по промокоду: 18-09-KONFA-20 Более подробная инфа о мероприятии: https://clck.ru/3V5ido До встречи на Жёлтой конфе!

Я вернулась из отпуска, готовая делиться) Сегодня вы от меня устанете)) Немножко про стратегии поиска работы. 1. Позиционирование. Как же здорово, что мы, в 1С, знаем цену универсальным навыкам. Множество ролей всегда позволяют быть гибкими. Не рекомендую в названии резюме указывать разные роли. Ну тогда два резюме, чем одно, где вы распыляетесь везде по чуть-чуть. 2. А какая компания нужна? Кто-то ставит себе задачу найти строго интегратор, или же именно торговую компанию или бигтех. Друзья, на первом шаге такая позиция вам поможет, будут точечные отклики, но! на втором шаге, если не помогла стратегия точечного поиска, советую расширить свой круг поиска. Иногда будут разочарования, но и приятные открытия вас ждут. Составьте список всех привлекательных потенциальных отраслей. Например, рынок элитной недижимости еще мес 8 назад вполне себе рос и предлагал хорошие зп, фарма - а когда она вообще бедствовала? Автошка - да, она первой рухнула, но вель за последний год сколько китайцев у нас завелось на дорогах, может, есть и яркие игроки новые? 3. А что делать, если пришел оффер, но туда не хочетсяя, а денег практически не осталось? - можно выбрать этк компанию, но надо понимать, что придется снова выходить на рынок или же дождаться того самого" осенью? - а если выбрать 2 вакансии по 100-150к? уже звучит неплохо! Буквально сегодня мы с моим менти пошли по 1 сценарию.

"Аня,а мне надо написать сопроводительное письмо?" Друзья, частый вопрос. Мое скромное мнение по СП: 1. Их не факт, что вообще читают, увидев краткие данные по резюме. Эйчар ставит фильтры при просмотре откликов. Чаще всего мы видим: последние места работы - срок работы и тип компании Отрасль Сертификаты Высшее образование Деньги Должности Вот если тут все цепляет, никто НЕ читает СП. 2. СП надо писать только тогда, как у вас есть козырь, что-то суперценное для конкретной вакансии и/или 100% совпадение. Вы так можете на себя обратить внимание. 3. СП - это буквально 2-3 предложения, фокус на каждом слове и что-то уникальное и специфинчное под вакансию, повторять текст из самого резюме не стоит. 4. Предположим, что эйчар вообше не читает резюме, ей некогда (допустим), тогда она откроет СП,ну тогда оно должно содержать кратко самое важное в двух словах о вас. Но что-то цепляющее и продающее. 5. Если в СА вы пишете всем абсолютно одинаковыц текст - в нем нет вообще смысла. ? Был ли у вас случай, когда сопроводительное письмо вас спасло? Я помню, как я читала в СП что-тот типа: Охоница, я видела твое видео, точно знаю,что ты смотришь эти резюме, мне очень интересна работа в ИТК. Вот как не среагировать?))) Зацепило!

🙋🏻‍♀️Ну а я же продолжаю делиться с вами реальными кейсами по поиску работу сегодня. Системный аналитик за месяц получил долгожданный оффер. ℹ️Статистика: 228 просмотров 14 откликов Тех. собеседований ~ 6 Оффера 2 Выбран оффер с Инхаус Оклад 220+премии Не знаю, откуда мы берем данные про тысячи вакансий, когда реально выбираем из десятка вакансий. Что уже точно очевидно: мидлы (доход до 260к) находят работу без серьезных проблем,заметьте, и снова речь про системного аналитика, не консультантов, не методолог. Менти признаются, что сейчас больше фокус на технологию и интеграцию. Но каждый раз поиск индивидуален, у каждого свой путь. Скоро вернусь с историями поиска работы для РП и ФА. На связи😊

КЭДО в группах компаний и крупном бизнесе: от электронной подписи к управляемым HR-процессам Во многих компаниях КЭДО всё ещё воспринимается как локальный HR-инструмент. Но в enterprise-среде это уже часть цифровой архитектуры бизнеса. На вебинаре обсудим: — КЭДО в группах компаний и сложных оргструктурах — единые процессы для нескольких юрлиц — управление маршрутами документов — цифровое трудоустройство и дистанционный найм — контроль процессов и масштабирование без роста нагрузки на HR Практический взгляд на КЭДО с точки зрения управления и масштабирования бизнеса. 🗓 6 августа (четверг) | 14:00 по мск 🎟 Бесплатно по регистрации: https://goo.su/OVV7B?erid=2VfnxwBjYBu ——— Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwBjYBu

🙏Буквально вчера получила ОС от моего подопечного. Системный аналитик с опытом работы в рознице и автоматизации складского учета, после 5 лет работы во франчайзи вышел на рынок труда. Его личный опыт по поиску работы: за полтора месяца было 9 точечных откликов, резюме было закрытым, 8 компаний позитивно среагировали и пригласили его на интервью, 2 франчайзи отказал сам, в итоге было 6 собеседований, в 4х прошел все этапы, на выходе 3 оффера от инхаус. Рост в доходе точно есть и приличный. Все вакансии были с доходом 230-250к. Считаю, что в текущих условиях замечательный результат. Правильное позиционирование, резюме изначально было классным, с развитыми софт скиллами - иначе не могло и быть! Радуемся!

ℹ️Готовимся к стриму с Димой Котовым! Совсем скоро! Накидала свои мысли, анализирую как всегда. PS заканчиваю чилить, добиваю месячный отпуск и лечу домой, готовлю много-много вкусного для вас!😎

Коллеги, добрый день! Нестандартная просьба. 🇧🇾 Крупное производственное предприятие из Минска ищет в штат руководителя проекта. Подразумевается релокация. Попросили помочь с рекомендациями. Ориентировочно в сентябре стартует проект перехода на 1С ERP, рассчитан примерно на два года. Дальше запланированы проекты по Документообороту, ТОиР, MES и другим направлениям. Поэтому нужен руководитель с подтвержденным опытом управления такими внедрениями. ‼️ Если среди ваших бывших коллег или знакомых есть специалисты, которым может быть интересна такая возможность, буду признателен за рекомендацию или контакт. 🤝 Если сами рассматриваете вариант, конечно, тоже буду рад пообщаться в личных сообщениях. Контакт Александр @AleksandrNSK