Труд - тут

Изменения в законодательстве по охране труда с 31 августа и 1 сентября 2026 г. 11. С 1 сентября прекращают действовать утвержденные Минтрудом перечни отдельных видов работ, для выполнения которых на ОПО I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять работников по договору о предоставлении персонала Приказ Минтруда России и Ростехнадзора от 23 апреля 2026 г. N 183н/139 12. С 1 сентября - новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамваев и троллейбусов Приказ Минтранса России от 14 апреля 2026 г. N 159 13. С 1 сентября - новые правила режима рабочего времени работников метрополитена Приказ Минтранса России от 4 мая 2026 г. N 190 14. С 1 сентября - новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей Приказ Минтранса России от 14 апреля 2026 г. N 160 15. С 1 сентября действует порядок формирования и ведения автоматизированной централизованной базы персональных данных о состоянии здоровья членов летного экипажа гражданского воздушного судна и диспетчеров управления воздушным движением, а также правила предоставления содержащихся в ней сведений Приказ Минтранса России от 28 октября 2022 г. N 439 16. С 1 сентября вступают в силу нормы, продлевающие до 1 сентября 2032 г. действие перечня профессий, производств,предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят медосвидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции в рамках обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров Приказ Минтруда России от 15 января 2026 г. N 8н 17. С 1 сентября вводится беззаявительный порядок регистрации ИП, заключивших гражданско-правовой договор с работником, предусматривающий условие об уплате страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в качестве страхователей в территориальных органах СФР Приказ Минтруда России от 17 апреля 2026 г. N 164н

Изменения в законодательстве по охране труда с 31 августа и 1 сентября 2026 г. 1. С 31 августа - изменения в Правилах обучения по охране труда. Обновляются требования к обучению сотрудников мерам охраны труда. Необходимо проверить программы и журналы инструктажей на соответствие новым правилам. (см. обзор №1) Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 г. N 805 - №1 2. С 1 сентября расширяется перечень рабочих мест, для которых устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда - это потребует пересмотра планов СОУТ Постановление Правительства РФ от 26 января 2026 г. N 39 3. С 1 сентября - новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда Постановление Главного государственного санитарного врача России от 2 июня 2026 г. N 15 4. С 1 сентября - новые санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. N 20 5. С 1 сентября - новые санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры Постановление Главного государственного санитарного врача России от 2 июня 2026 г. N 16 6. С 1 сентября работодатели получают право отзывать из отпуска сотрудников, занятых во вредных условиях труда (требует внимательного оформления согласия работника) Федеральный закон от 25 мая 2026 г. N144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" 7. С 1 сентября в ТК РФ закрепляется, что перечни работ, для выполнения которых на производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников для работы по договору о предоставлении персонала, устанавливает Ростехнадзор Федеральный закон от 20 февраля 2026 г. N 37-ФЗ "О внесении изменения в статью 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации" 8. С 1 сентября - изменения в Положении о Ростехнадзоре, согласно которым ведомство утверждает перечни видов работ, при выполнении которых на ОПО I и II классов опасности запрещается использование труда работников, направляемых частными агентствами занятости Постановление Правительства РФ от 26 июня 2026 г. N 790 9. С 1 сентября прекращают действовать правительственные правила утверждения перечней отдельных видов работ, для выполнения которых на опасных производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников для работы по договору о предоставлении персонала Постановление Правительства РФ от 23 апреля 2026 г. N 458 10. С 1 сентября действуют новые перечни отдельных видов работ, для выполнения которых на ОПО I и II классов опасности не допускается направление работников частными агентствами занятости по договору о предоставлении персонала Приказ Ростехнадзора от 21 апреля 2026 г. N 132

🏠Дома тоже важно быть осторожными. Комиссия по делам несовершеннолетних при Правительстве Тульской области выпустила инфографику с простыми правилами по безопасности при консервации и на кухне — специально для родителей и подростков. Просмотрите карточки — сохраните и поделитесь с близкими 👆

В ТУЛЕ ОБСУДИЛИ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА 🗓11 августа 2026 года в министерстве труда Тульской области прошел День информирования и консультирования для работников и работодателей по вопросам охраны труда и профилактики профессиональных рисков. Главный советник – главный государственный эксперт по условиям труда министерства Елена Тарунтаева проинформировала о завершении регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2026. Также обсудили: 🟡 профилактику сердечно-сосудистых заболеваний и вакцинацию; 🟡 профилактику гриппа; 🟡 изменения в порядке обучения по охране труда с 31.08.2026 года; 🟡 чем подтвердить защитные свойства СИЗ из Приложения №2? Разъяснения Минтруда России; 🟡 опыт работы ПАО «Императорский тульский оружейный завод» в области охраны труда и формирования здорового образа жизни. Все материалы доступны на сайте министерства. Есть вопрос для следующей встречи? 👉Предложи его через форму Мы в MAX

Напоминаем в рубрике #PROДень: август – месяц ярких поводов для поздравлений! 🇷🇺 22 августа отмечается День Государственного флага Российской Федерации. 😉 В августе много профессиональных праздников, поэтому не забывайте поздравить коллег и близких: 🔹1 августа – День Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации 🔹2 августа – День Воздушно-десантных войск, День железнодорожника 🔹6 августа – День Железнодорожных войск 🔹8 августа – День физкультурника 🔹9 августа – День строителя 🔹12 августа – День Военно-воздушных сил 🔹16 августа – День Воздушного Флота России 🔹18 августа – День географа 🔹27 августа – День российского кино 🔹30 августа – День шахтера 🔹31 августа – День ветеринарного работника Сохраняйте пост, делитесь с близкими и ставьте напоминания, чтобы ни один праздник не прошел мимо! 🎉 Подписаться на Минтруд России в МАКС #минтруд #календарь

🔵 Приглашаем принять участие в исследовании зрелости систем управления охраной труда НАОТ совместно с Группой SRG приглашает вас принять участие в отраслевом исследовании, посвященном оценке уровня зрелости систем управления охраной труда в России.   Сегодня многие компании внедряют различные инструменты и процедуры в области охраны труда. Однако остается важный вопрос: насколько эффективно система работает на практике и действительно ли помогает снижать профессиональные риски?   📌 Цель исследования: 🔵определить реальный уровень зрелости систем управления охраной труда; 🔵выявить ключевые барьеры, сдерживающие их развитие; 🔵определить наиболее эффективные подходы и направления совершенствования.   🔍 Участие в исследовании позволит: 🔵внести вклад в развитие отрасли охраны труда; 🔵использовать результаты при взаимодействии с руководством и планировании изменений; 🔵сопоставить уровень развития системы в своей компании с общими результатами исследования по стране.   Заполнение анкеты займёт не более 10–15 минут. Все ответы обрабатываются в обобщенном виде.   Принять участие в опросе можно до 12 августа 2026 года включительно. 📎 Опрос доступен по ссылке Ваше экспертное мнение станет весомым вкладом в развитие охраны труда в России! Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

🎓 Стажировка в сфере труда Президент РФ подписал закон (№ 246-ФЗ). В ТК РФ вводится новая статья 351.9 и понятие "Стажировка в сфере труда" Главное о нововведениях: 📄 Трудовой договор: Стажировка оформляется срочным договором на срок до 6 месяцев. Заключить его можно в течение 1 года после выпуска (служба в армии, декрет или болезнь этот срок приостанавливают). 👨‍🏫 Наставничество: За стажером обязательно закрепят опытного сотрудника для помощи и передачи практических навыков. ⛔ Без испытательного срока: При приеме в штат после успешной стажировки испытательный срок не устанавливается. 👥 Для кого: Студенты и выпускники вузов и колледжей, устраивающиеся по своей специальности. 📅 Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года (не распространяются на госслужбу)

Роструд в ответе на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 248635 от 10 июня 2026 г.) обратил внимание работодателей на критически важный аспект при организации обучения сотрудников — необходимость проверять наличие у учебного центра отдельной аккредитации по каждой конкретной программе. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель планировал направить персонал на обучение по четырём различным программам охраны труда. При этом выбранная организация имела аккредитацию только для двух из них: - «Общие вопросы охраны труда и система управления охраной труда». - «Оказание первой помощи пострадавшим». Согласно официальной позиции Роструда, такая организация не имеет права проводить обучение по остальным направлениям. Для программ, например, по безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, требуется отдельная, самостоятельная аккредитация. Проведение занятий без неё будет признано нелегитимным, а выданные удостоверения — недействительными. ВЫВОДЫ: 1. Каждая программа обучения по охране труда рассматривается как отдельный вид деятельности, требующий собственного подтверждения компетенции учебного центра. 2. Именно руководитель предприятия несёт ответственность за то, чтобы его сотрудники проходили легитимное обучение. 3. Перед заключением договора необходимо убедиться, что учебная организация аккредитована именно по тем программам, которые нужны вашим сотрудникам. Чтобы избежать нарушений ТЗ, штрафов со стороны ГИТ (до 130 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и признания результатов СОУТ недействительными, рекомендуется следующий алгоритм действий: 1. Определите точный перечень программ, по которым необходимо обучить ваших сотрудников, исходя из их должностей и результатов СОУТ. 2. Запросите у потенциального учебного центра сведения о наличии записи в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. 3. Самостоятельно проверьте информацию в официальном реестре ФГИС СОУТ. Не ограничивайтесь общим наличием компании в списке. 4. В строке с наименованием выбранной организации раскройте подробную информацию и убедитесь, что в перечне разрешённых программ присутствуют все необходимые вам направления обучения. 5. Заключайте договор только после того, как удостоверитесь в наличии аккредитации по каждой из требуемой программе. Сохраняйте скриншоты или выгрузки из реестра на дату заключения договора. Такой подход гарантирует, что обучение будет соответствовать требованиям законодательства, а средства работодателя не будут потрачены впустую.

До 1 августа СФР принимает заявления на получение разрешения о финансовом обеспечении предупредительных мер 📌 Работодатели могут вернуть часть расходов на закупку средств индивидуальной защиты, проведение специальной оценки условий труда и других мероприятий для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Для возмещения затрат страхователю необходимо согласовать их финансирование с Соцфондом. О том, как это сделать — в карточках. #СФР #Соцфонд #ПредупредительныеМеры

🤖 ИИ на защите трудовых прав: чат-бот Роструда дал уже более 117 тысяч консультаций с начала года! Виртуальный помощник на портале «Онлайнинспекция.рф» подводит впечатляющие итоги. Всего за два квартала текущего года «Онлайн-инспектор» ответил на 117,5 тыс. вопросов пользователей! За 3 года работы (с 2021-го) умный бот на базе искусственного интеллекта предоставил уже более 422 тысяч консультаций. Как это работает? 1️⃣ Вы задаете вопрос — ИИ мгновенно ищет ответ в базе данных. 2️⃣ Если ситуация сложная и бот не справляется, подключаются люди. Вас автоматически перенаправляют в сервис «Дежурный инспектор», где юристы Роструда дают развернутый ответ в течение 1–3 рабочих дней. Полезно знать: Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» работает 20 бесплатных сервисов. Они помогают работникам легко отстаивать свои права, а работодателям — вести бизнес без нарушений. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами — пригодится каждому!

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала официальные разъяснения о том, как правильно заполнять графу «Место работы» в протоколе проверки знания требований охраны труда. Ответ ведомства на вопрос № 247188 опубликован на портале «Онлайнинспекция.РФ». Согласно позиции Роструда, в графе «Место работы» протокола необходимо указывать: - Полное наименование работодателя; - Структурное подразделение (при его наличии), в котором непосредственно трудится сотрудник. Пример корректного заполнения: ООО «Знамя труда», сборочный цех. Требование об обязательном указании места работы закреплено в пункте 92 постановления Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года. Согласно этому документу, в протоколе проверки знания требований охраны труда должны быть указаны: - Фамилия, имя, отчество работника (при наличии); - Профессия (должность); - Место работы. Точная идентификация места работы позволяет избежать разночтений при проверках Государственной инспекции труда и обеспечивает прозрачность кадрового учёта. «Корректное заполнение всех реквизитов протокола — это не формальность, а требование безопасности. В случае несчастного случая на производстве именно эти данные позволяют быстро установить все обстоятельства происшествия и ответственных лиц», — комментируют специалисты службы по охране труда. Рекомендации Роструда направлены на унификацию практики ведения документации по охране труда и минимизацию рисков административной ответственности работодателей за нарушение установленных правил. ПОДПИСАТЬСЯ|МАКС

Подведены итоги регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2026». Победители представят наш регион на федеральном этапе. Поздравляем и гордимся! 👏 Список лучших: 🔹За создание рабочих мест и за вклад в благотворительность: ПК «МЕТАЛЛ-ПЛАСТ» (ИЭК ХОЛДИНГ) 🔹За создание рабочих мест в непроизводственной сфере и за трудоустройство инвалидов: Центр занятости населения Тульской области 🔹За сокращение травматизма: -в произвенной сфере: Центральное конструкторское бюро аппаратостроения -в непроизводственной сфере: Алексинская районная больница № 1 🔹За развитие кадрового потенциала и за формирование ЗОЖ в производственной сфере: Императорский Тульский оружейный завод 🔹За развитие кадрового потенциала в непроизводственной сфере: Централизованная бухгалтерия минобразования 🔹За формирование ЗОЖ в непроизводственной сфере и за лучшие условия для работников с семьей: Тульский ОРТПЦ (РТРС) 🔹За развитие соцпартнёрства: Новомосковский многопрофильный колледж

❗️ Напоминание для работодателей: срок подачи заявлений в СФР истекает 1 августа! Уважаемые руководители и специалисты по охране труда! Напоминаем, что 1 августа 2026 года истекает срок подачи заявления в Социальный фонд России (СФР) на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Что важно знать: ✅ Размер финансирования — до 20% (в ряде случаев до 30%) от суммы страховых взносов за 2025 год. ✅ Сроки: — Заявление на финансирование — до 1 августа. — Заявление на возмещение расходов (после выполнения мероприятий) — до 15 ноября. ✅ Способы подачи: — лично в территориальный орган СФР; — по почте; — через МФЦ; — онлайн: портал Госуслуг или в форме электронного документа с УКЭП. ✅ Рекомендация СФР: не откладывайте подачу документов на последний день! Чем раньше вы обратитесь, тем быстрее получите решение и средства. Не упустите возможность получить компенсацию на охрану труда и здоровье ваших сотрудников!