ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

Мои дорогие, я к вам с опросом и полезным подарком 👍 Мы приближаемся к активному сезону найма — традиционно после лета рынок труда оживает, компании активизируются в найме, а руководители хотят получить шикарные предложения о работе / офферы. В связи с этим я готовлю новый мастер-класс — и хочу, чтобы тема была полезна и актуальна именно вам - руководителям. Я подготовила короткий опрос на 2-3 минуты и прошу ответить на несколько вопросов в нем. В качестве благодарности за участие в опросе вы получите подарок: ЧЕК ЛИСТ "ПРОВЕРКА ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ / ОФФЕРА" - Что обязательно должно быть прописано в вашем оффере, чтобы избежать сложностей, неприятных ситуаций на новом месте Обычно эти моменты мы с клиентами изучаем на индивидуальных консультациях по разбору полученного предложения о работе / оффера. ПРОЙТИ ОПРОС можно ЗДЕСЬ. Ссылка (в ТГ или в Максе), где можно будет забрать подарок - появится сразу ПОСЛЕ завершения опроса. Буду благодарная за ваше мнение 😘 Если вдруг не получилось пройти опрос (и получить подарок), напишите мне: - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 (добавьте в контакт лист) или по ССЫЛКЕ С уважением, Ольга Полднер, Карьерный консультант, Бизнес коуч БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #опрос

Ниже пост 🔽 Не про консалтинг, но если вы еще в найме, то буду благодарна за ваше участие 🥰 Осенью будет Мастер класс про личный консалтинг, но информация про сбор Тем будет попозже 🔽🔽🔽

Прекрасная история из книги Александра Кравцова "Персональная стратегия" Рекомендую 👍 Вопрос к самому себе: - Какие компетенции есть у меня на уровне - Я знаю это лучше всего / всех ? Тогда это можно монетизировать в консалтинге, продавать в корпоративном найме 👍 БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Книги

Техника продающего сторителлинга Рассказывая историю, вы продаете. Помните, что продажа – это основное назначение метода сторителлинга. Каждый продает в своем стиле: тонко или грубовато, деликатно или в лоб, интересно, художественно или ярко, энергично, агрессивно, яростно или нежно, с юмором, нагромождая детали или коротко и емко. Стиль подачи информации и сила продажи будет зависеть: ·        от вашей стратегии продвижения ·        вашего таланта к созданию, написанию и рассказыванию историй: тексты + картинки ·        ваших способностей к публичному выступлению: голосом или в видеоформате ·        таланта вашего копирайтера :) При этом история должна быть: Своевременной: посвященной тому, что вокруг нас происходит именно сейчас. Актуальной: старые новости обсуждать может быть неинтересно и скучно. Полезной: на бесполезное не хочется тратить время, которое бесценно. Правдивой: конечно, если вы сразу не сказали, что история полностью выдумана и на это есть причины. Развлекательной: «Хлеба и зрелищ» — это известное изречение поэта-сатирика Ювенала определяет около 50 % успеха каждой истории. Эмоциональной: эмоции – основа для любой увлекательной истории. Без них история скучна, мертва и неинтересна. Запоминающейся: эмоциональный след и память про героев истории должны жить в вас и после окончания рассказа. Вдохновляющей и мотивирующей: если мы хотим такой же результат, о котором мы узнали, мы придем к тому, кто рассказал, как его достичь. Нам интересен тот, кто помог герою, если мы узнали себя в герое истории и сопереживали ему. Интригующей: мы будем ждать финал истории или следующую историю, вовлекаясь с головой в процесс. Вспомните любимый сериал, как вы не спали до 6 утра, чтобы посмотреть сезон целиком и досмотреть до финала и выдохнуть, узнав кто, как, с кем и почему все именно так. Я думаю, вы найдете массу информации в книгах, интернете, у экспертов о сторителлинге, как о маркетинговом инструменте в целом. Поэтому я не буду сейчас обсуждать теорию в целом, а сфокусируюсь на элементах хорошей истории и 5 основах или примерах для историй, которые может рассказывать консультант. продолжение... фото - из личного архива, оттеняет историю про сторителлинг 😘 по реакциям оцениваю полезность информации 💃 🔥 - обожаю рассказывать истории 👍 - полезный пост #личныйбренд

Построение и продвижение личного бренда — одна из задач, которую ставит перед собой консультант, который хочет сформировать свой образ как эксперта в профессиональном сообществе и в глазах потенциальных и текущих клиентов. Что такое сторителлинг? Вспомните, как как мы зачитываемся интригующим детективом, или как ждем продолжение сериала, чтобы погрузиться в новую историю о любимых героях. В эти моменты мы соприкасаемся с прекрасным, работающим, оригинальным инструментом для решения задачи выше — сторителлингом. Storytelling (англ. — рассказывание историй) — это способ рассказать об эксперте или продукте (=товаре/услуге) с помощью голоса, текста, видеоролика и картинок так, чтобы читатель сопереживал героям и предметам в истории. Люди очень редко любят прямолинейную рекламу. От нее устают, она раздражает, при ее просмотре рождается сопротивление, создается ощущение навязывания. Сторителлинг не навязывает. Слушатель сам принимает решение, как ему отнестись к услышанному или увиденному, поверить или нет, согласиться или возразить автору истории. Мы настолько привыкли к тому, что нас окружают истории, мы так часто их слышим или рассказываем, что они стали частью нашего мира и мира наших клиентов. «Если вы не превратите свою жизнь в истории, то станете частью чужой истории.» - Терри Пратчетт Мы все рассказываем и слушаем самые разные истории на протяжении нашей жизни: — Мамы рассказывают сказки детям, они с замиранием и восторгом их слушают. Сказочные истории развлекают и завораживают, запоминаются и восхищают. — В школе теория об открытии химического закона лучше заходит ученикам, если ее сопровождает интересная история об ученом, который совершил прорыв, почти взорвавшись в процессе эксперимента. Истории обучают и говорят на языке эмоций. — Потом подруга или старший брат делятся с нами зарисовками (свидания, экзамены, дружба и предательство) из их личной жизни, и мы впитываем их опыт успехов и провалов. Истории учат нас и дают рецепты, как преодолевать сложное и непонятное. — Просматривая телепрограммы, пролистывая сайты, заглядывая в видеоканалы, иногда мы останавливаемся, чтобы посмотреть забавную рекламу. А если она классная, то кидаем видео другу или коллеге. Истории продают. Истории — это универсальный язык, который консультант может использовать: ·        для выстраивания крепкой связи между собой и своей аудиторией ·        продажи своих услуг и экспертности продолжение.... по реакциям оцениваю полезность информации 💃 🔥 - обожаю рассказывать истории 👍 - полезный пост #личныйбренд

От любимого клиента Павла из его Линкедина #юмор

ДОРОГА В НЕСКОЛЬКО ЛЕТ: ИЗ ТОПОВЫХ ПОЗИЦИЙ в ИТ в УСПЕШНЫЙ ИТ КОНСАЛТИНГ Записали с любимым клиентом - с Тарасом Сорокой огненное интервью 👍 Обсуждали (пока коротко обозначу) 🔽🔽🔽 • 5 лет перехода из найма в ИТ консалтинг: как все начиналось, переходы туда – сюда, что повлияло на решение • Клиенты B2С и B2B: роли, который попробовал • Первый проект за деньги • Ценовая политика: как визит сантехника помог в этом • Что помогло справиться с синдромом самозванца • Схема оценки стоимости проекта • С чего начать продвижение • Линкедин и Телеграм: в чем отличие в продвижении • Работа с БД клиентов • Живые мероприятия для продвижения эксперта и лидов • Ошибки продвижения: на примере изобретения велосипеда • Восполнения ресурса при 24/7 консалтинге • Ответы про личную жизнь и желтую собаку :) • Пожелание и знаки Про Тараса: управление ИТ и цифровой трансформацией – Ex CTO/CIO: телеком, финтех, ритейл – Бюджеты 5+ млрд ₽. Команды 600+ сотрудников – Стратегии. Процессы. Кейсы. Менторинг ИТ-менеджеров Сейчас в процессе оформления самих видео Ждем 😘👍 Спасибо всем, кто прислал заранее вопросы ❤️ #Личный_бренд

2 ДЕЙСТВИЕ. СОЗДАВАТЬ ЦИФРОВОЙ СЛЕД ранее Публикации в СМИ, анонсы и записи выступлений на конференциях формируют отличный «цифровой след» личного бренда: ссылки появляются в верхних строках выдачи при поиске по имени и фамилии. За год системной работы вполне реально занять собой 2-3 первых страницы выдачи. Тогда интернет начнет вас «видеть», а потенциальные клиенты и партнеры без труда найдут публичные доказательства компетенции. Прочитав статьи, послушав или посмотрев ваши выступления, они оценят профессионализм и личное созвучие. Попасть в СМИ и стать приглашенным спикером на мероприятиях гораздо проще, если вы представляете крупную компанию (и взаимодействие со СМИ разрешено корпоративным регламентом). Просто «юристу Ивану Сидорову» сделать это будет гораздо сложнее. Кроме того, у вас будет профессиональная и бесплатная поддержка пресс-службы: хорошие пресс-секретари буквально держат начинающих спикеров за руку. Для начала нужно наладить контакт с пресс-службой и выстроить регулярное взаимодействие. Журналисты любят спикеров, которые дают качественные комментарии вовремя, до дедлайна, быстро и без напоминаний их согласуют. С такими спикерами приятно иметь дело, именно им уйдут лучшие запросы из топовых СМИ. В ваших силах стать именно таким спикером. Можно начать осваивать жанр авторских колонок и попросить работодателя о медиа-тренинге. Если штатной пресс-службы нет, можно нанять личного PR-агента, оплатив услуги из своего кармана, или самостоятельно попробовать отвечать на запросы журналистов в специальном сервисе. Не все ответы примут, но это хорошая возможность для тренировки и насмотренности по востребованным темам и медиа-ландшафту. ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ.  IT-директор большой компании и одновременно гендиректор дочерней компании, планируя выход в личный консалтинг, взял себе год для того, чтобы научиться выступать и стать медийным. Он прошел тренинг по ораторскому искусству, нанял в дочернюю компанию толкового PR-менеджера, которая ежемесячно организовывала выступления и комментарии в СМИ и на конференциях. Примерно через год в головной компании обратили внимание на повышенную активность управленца и немного притормозили его: он продолжил выступать, но делал это реже. К моменту увольнения задача стать спикером и наполнить собой интернет была выполнена. НА СКРИНЕ кусочек файла, где я веду учет своего "цифрового следа", который я выстраиваю продолжение.... 🔥 - задумался о своем работодателе 👍 - полезный пост #личный_бренд

ПЕРЕХОД В ЛИЧНУЮ КОНСАЛТИНГОВУЮ ПРАКТИКУ Как руководителю после 45+ остаться востребованным и иметь доход параллельно найму или после увольнения? Как перейти из корпоративного найма в личный консалтинг и начать зарабатывать в нем первые 250 тысяч, а дальше первый 1 миллион рублей в месяц и больше? Где и как искать клиентов? Эти вопросы успешно решаются моими клиентами - руководителями: Результаты моих клиентов за 2019 – 2026 гг: • 8+ лет опыта запуска и развития личного консалтингового startup-а с нуля • 330+ консультаций по переходу в личный консалтинг, менторинг, коучинг, трекинг, консультирование • 75+ клиентов начали зарабатывать личным консалтингом параллельно найму от 500к до 1,5 млн.руб. в месяц параллельно найму • 36+ клиентов перешли полностью из найма в личную консалтинговую / коучинговую / менторинговую / трекинговую практику Меня зовут Ольга Полднер, я - Карьерный консультант для руководителей, Бизнес коуч и мои личные результаты в 2026 году: - 8-ой год опыта успешного запуска и развития личного консалтингового startup-а с нуля - 300+ консультаций для руководителей по переходу в личный консалтинг - 14-ти кратный рост ежемесячного дохода в консалтинге в сравнении с последней зарплатой в найме Выбрать формат и записаться на Консультацию с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР на сайте или - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ #КарьерныйКонсультант #ОльгаПолднер

Консалтинг высокого уровня 😂 #Юмор

1 ДЕЙСТВИЕ . РАЗВИВАТЬСОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ начало Работая в корпорации, руководитель ежедневно сотрудничает с коллегами, партнерами, клиентами, подрядчиками. Все это – качественный и теплый круг людей, которые искренне будут рекомендовать эксперта на старте частной практики. Ведь они видели коллегу в деле, доверие и репутация уже сформированы. После увольнения эти связи резко ослабнут, за год-два и вовсе исчезнут. Следует заблаговременно позаботиться о сохранении и приумножении социального капитала. Для этого потребуется точка сборки: место, где контакты будут оставаться на связи и продолжат наблюдать за вашими профессиональными и личными событиями жизни. Это может быть канал в мессенджере или соцсети. Не пренебрегайте текущим окружением. Сюда же можно отнести одноклассников и одногруппников, знакомых с MBA, из бизнес-клубов, отраслевых ассоциаций. В среднем один привлекаемый подписчик (даже не клиент) в TG / МАКС канале может стоить от 200 до 1000 рублей в зависимости от ниши. Умножьте эти цифры на количество контактов в вашей записной книжке, и поймете цену своих связей. Выйдя в частную практику и выстраивая воронку продаж, за базу контактов (трафик, лиды, клиенты) придется платить. А в найме записная книжка прирастает бесплатно. Зачастую наемные сотрудники ограничены в публичности – стоит внимательно ознакомиться с корпоративной политикой и регламентами. Если прямого запрета на ведение соцсетей нет, можно рассмотреть следующие варианты: Ведение канала в мессенджерах, профиля в деловой соцсети, сториз на профессиональные темы, без прямых продаж консалтинга. Публикация профессионального или лайфстайл контента. Фото с конференции или из отпуска работодателя обычно НЕ смущают. Это позволит накапливать аудиторию, и в дальнейшем после увольнения перейти на продвижение консалтинга. Анонимный канал, закрытый профиль в соцсетях будут хорошим решением, если запреты строги. После выхода из найма обезличенный канал превращается в именной. ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ.  Директор по персоналу начала развивать личный бренд, просто публикуя сториз: она на конференции, ей вручают награду, а здесь она реставрирует мебель – вот шкаф времен революции, она его нашла и отреставрировала, смотрите какой чудесный результат. Так, через профессиональный контент и личное хобби она сохраняла свое окружение. Затем, выйдя в консалтинг, она создала авторский канал о жизни и консалтинге. На него подписаны бывшие коллеги, им интересно смотреть, чем она живет после найма – наблюдают за человеком, которого они знали и уважали, рекомендуют ее в новой роли руководителя HR-проектов. Со временем канал стал более экспертным, прибавилась и новая аудитория. Выступающий эксперт может набирать аудиторию с выступлений. На публичных мероприятиях во время презентации принято демонстрировать QR-код, который ведет в личный канал спикера. Выступая от имени компании, слушателей можно вести на корпоративные ресурсы, сохраняя контакты на будущее. После ухода всем накопленным контактам можно отправить приглашение на подписку в личные соцсети. Благодаря знакомству процент конверсии в подписчиков будет выше. НА скрине - кусочек ежемесячного отчета клиента по развитию его личного бренда, стартовали в январе 2026 продолжение.... 🔥 - сам так и делаю 👍 - полезный пост Запись на консультации по переходу в Личную консалтинговую практику с Ольгой Полднер: - на сайте - https://olgapoldner.com/lc - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ #личный_бренд

Как руководителю подготовить отходные пути для альтернативного варианта карьерного развития на случай, когда с текущим работодателем придет время разойтись? Как бы грустно не звучало, в корпоративном найме существует потолок: наступает определенный возраст, когда руководители не могут найти достойную позицию, а работодатели предпочитают более молодых кандидатов. Один из возможных путей продолжить профессиональный путь – уйти в консалтинг, развивать частную экспертную практику: - финансовые директора становятся независимыми консультантами по финансам, бывшие IT-директора помогают автоматизировать бизнес-процессы, становятся менторами для начинающих специалистов или менеджеров. Для удачного старта в консалтинговой практике вам понадобится сильный личный бренд. Наемный руководитель может присоединиться к сильному бренду своей компании – это первый шаг. Какое-то время после ухода можно говорить «я – бывший сотрудник АВС», но недолго. Дальше необходимо презентовать себя как «Василий Иванов, эксперт по цифровизации». Как использовать ресурсы работодателя для своего личного бренда? Личный бренд – это актив, который будет открывать двери, привлекать клиентов и возможности, что, в итоге, принесет и увеличит доход. При удачном стечении обстоятельств консалтинговый бизнес под личным брендом можно будет продать или передать детям. Развитие личного бренда начинается с принятия того факта, что это важный и нужный актив, который потребует вложений – времени, интеллекта, душевных сил, здоровья, энергии и денег. Начинать построение личного бренда лучше всего ВО ВРЕМЯ НАЙМА, используя ресурсы и возможности работодателя. 1 ДЕЙСТВИЕ 2 ДЕЙСТВИЕ 3 ДЕЙСТВИЕ НА скрине - кусочек ежемесячного отчета клиента по развитию его личного бренда, стартовали в январе 2026 продолжение.... 🔥 - согласен с идеей! 👍 - полезный пост #личный_бренд

#запрос Мой любимый клиент - Анна Кусалова - ищет несколько человек для исследования (бесплатный формат встречи) Исследование  для предпринимателей, СЕО, руководителей операционных функций в В2С, В2В с оборотом от 1-1,5 млрд.  ТЕКСТ ЕЕ ЗАПРОСА 🔽 Меня зовут Анна Кусалова. Я - эксперт в сфере операционной эффективности, цифровой трансформации и построению клиентского опыта как источника дополнительной выручки. За плечами 15+ лет опыта СОО, СЕхО крупнейших компаний (СБЕР, МЕДСИ и других), полезна, когда бизнесу нужны не точечные улучшения, а качественная перестройка процессов и продукта. Я изучаю, как ведут себя структуры внутри компаний под давлением среды: - когда компания растет, а процессы не успевают трансформироваться, - когда бизнес несет скрытые потери, - когда собственники озадачены поиском новых неочевидных источников роста, все ищут разрывы в клиентском опыте. Для этого я провожу бесплатные консультации для предпринимателей, СЕО, руководителей операционных функций в В2С, В2В с оборотом от 1-1,5 млрд.  Для вас - дам рекомендации по точкам оптимизации, подсвечу зоны с неочевидными потерями и возможности роста, посоветую, как можно отстроить уникальный сервис и использовать клиентский опыт в качестве источника роста бизнеса. Мои результаты приносили компаниям - рост выручки на 20-30%, сокращение затрат на обслуживание на 35-50%,  сроков по операциям с 30 до 1-2 дней. А для меня - насмотренность, понимание актуальных потребностей бизнеса и того, как адаптировать к ним свой продукт, возможность определить сегмент клиентов, которым я могу помочь своим опытом. — Если хотите разобраться в своих зонах роста, напишите и мы обсудим формат встречи ОЛЬГА ПОЛДНЕР: - Кому интересно, то напишите мне в личный ТГ - @olgapoldner, дам контакт Анны

Консалтинг как инвестиция в зрелую карьеру ранее Консалтинг — это НЕ запасной путь для тех, кто выпал из корпоративной иерархии. Это полноценный и зачастую самый насыщенный этап карьеры. В отличие от мира найма, где действуют жесткие правила, начальники и ограничения, в консалтинге вы сами себе босс: - выбираете, с кем работать, - в какой роли, - на каких условиях и с какой глубиной вовлеченности. Доход может составлять от пары тысяч евро до пары десятков тысяч евро в месяц. Это возвращение к интересным задачам, независимости, свободе, ощущению, что вы управляете своей профессиональной судьбой. Но это не легкий путь. Здесь есть свои риски, сложности и правила. В начале пути нет HR-а, помощника, отдела продаж. Билеты и отель заказываете вы сами. Почти все — на ваших плечах. И если вы не готовы учиться заново, ошибаться, быть на рынке каждый день — лучше не начинать. Но если мотивация есть, консалтинг дает беспрецедентные возможности: - сохранить профессиональную ценность, - заниматься разнообразной и осмысленной деятельностью, - хорошо зарабатывать — даже тогда, когда большинство сверстников уже завершили активную карьеру. Полностью моя статья, подготовленная для FORBES ЗДЕСЬ 🔥 - статья - огонь! 👍 - полезный пост #полезное@topformula

Где лучше начать: в России или за рубежом? ранее Где проще стартовать — на родине или за границей? Где быстрее получить заказы, выше доход и масштаб проектов? Если у вас пока нет международного опыта, профессиональных контактов за границей, профильных сертификатов и уверенного английского, логично начать с российского рынка. Россия — это не только зона комфорта, но и отличная тестовая площадка: здесь проще проверять гипотезы, получать обратную связь, нарабатывать кейсы и адаптировать предложения под реальных клиентов. Если ваша цель — консалтинг международного уровня, в стратегию запуска и развития практики стоит включить: - выстраивание профессиональных связей за рубежом, - участие в международных экспертных сообществах, - продвижение своих услуг через платформы вроде Toptal, Upwork, Malt, Fiverr, Kwork, ExpertPowerhouse, - участие в акселераторах, инкубаторах и университетских инициативах — это всегда плюс: вы не только получаете доступ к полезным контактам и ресурсам, но и становитесь частью профессиональной среды, где легче найти клиентов и проекты. Путь непростой, но реальный при упорстве и подходе к этому как к серьезному проекту. Важно учитывать культурные различия. Выбирая страну для выхода на международный рынок, изучите менталитет: где-то деловые отношения — это просто сделка, а где-то важно создать доверие и выстроить многократные «касания» прежде, чем контракт будет подписан. Особенно это характерно для восточных стран. ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ Арина, бывший директор по персоналу из Москвы, проанализировала несколько стран для переезда и осознанно выбрала Сербию как страну в Европе максимально близкую по духу к России. После экспериментов с разными HR-ролями она сосредоточилась на подборе команд для стартапов — максимально близких по духу фаундерам. Дополнительно она получила международную сертификацию по коучингу и уже провела 500+ часов с клиентами из разных стран как карьерный коуч. по реакциям оцениваю полезность информации 💃 🔥 - Арина - молодец! 👍 - полезный пост #полезное@topformula

Личный бренд — важный актив ранее Личный бренд в консалтинге — это необходимый актив, к развитию которого вы рано или поздно придете. Даже если не планировали :) Ваше имя, связанное с определенной экспертизой и стилем работы, становится важным каналом привлечения…

Личный бренд — важный актив ранее Личный бренд в консалтинге — это необходимый актив, к развитию которого вы рано или поздно придете. Даже если не планировали :) Ваше имя, связанное с определенной экспертизой и стилем работы, становится важным каналом привлечения клиентов, партнеров и внимания рынка. В южных и восточных регионах, где многое строится на рекомендациях и личных связях, это особенно важно: даже самое продающее резюме будет работать еще лучше, если о вас знают и говорят. Современный рынок консалтинга требует активности: информационного присутствия, умения привлекать к себе внимание. Подход должен быть системным. За рубежом консультанты — это микробренды со своими цифровыми площадками, визуальным стилем и голосом. LinkedIn — это только минимальная основа. Нужно регулярно публиковать экспертные материалы, выступать на конференциях, участвовать в отраслевых панелях, комментировать тренды, записываться в подкасты. Ваш цифровой след должен работать на вас. Первый вопрос, который задаст вам клиент в Лондоне, Берлине или Нью-Йорке, будет НЕ «Кто вас может порекомендовать?», а: «Что покажет Google, если я введу ваше имя?» Создание сильного личного бренда — долгий, но очень полезный процесс. Он потребует времени, дисциплины, готовности к публичности. При этом даже одна статья или удачное выступление может привести сразу нескольких клиентов. продолжение ДЗ по реакциям оцениваю полезность информации 💃 🔥 - согласен 👍 - полезный пост #полезное@topformula

Наши спикеры, которые планируют поделиться своим консалтинговым опытом БИЗНЕС ЗАВТРАК ТОП ФОРМУЛА ТВОЕГО КОНСАЛТИНГА 21 марта, суббота, Москва, 11.00 -15.00 Для регистрации пишите в ТГ личные сообщения @olgapoldner с пометкой БИЗНЕС ЗАВТРАК 1. ЛАВРИНОВ ЕВГЕНИЙ @EvgenyLavrinov Финансовый консультант. Советник руководителя блока цифрового бизнеса в банке Тор-25. В банкинге и финансах с 2004 года. - Управление семейными финансами; - Пенсионное планирование; - Повышение эффективности инвестиций. ТГ канал Евгений Лавринов. Неторопливый инвестор Сайт - https://evgenylavrinov.com/ 2. ЛАКИЗЕНКО ДМИТРИЙ @dmitrylakizenko Директор по развитию GETMOBIT Ранее в корпоративном треке управление, коммерция, маркетинг, развитие бизнеса в России, СНГ, Европе: IT: Teradata; производстве: Тетра Пак, Бастион; ритейле: Метро, Лента; FMCG: Кока-Кола, Henkel Консалтинговые проекты по стратегии, франчайзингу и развитию бизнеса с Caparol, Tarket, Коломенский, ТПП СПб Тренер и сооснователь школы профессионального роста для маркетологов Yummy Tips - https://yummytips.ru/ 3. МАНУШИНА АННА @AnnaManushina ▪️ 25+ лет в бизнесе, BIG-4 аудите, Сбере, веду свою консалтинговую практику ▪️ CEO брокерской компании ▪️ 8 лет финансовый директор бизнеса с ростом прибыли от 15 до 100 млрд руб ▪️ MBA, London business school, ACCA, дипломированный коуч Телеграм канал Финансовая кухня 4. ОДИНОВА МАРИНА @OdinovaM - Ex CFO 20+ лет, в полиграфическом производстве. - 3 года - активной практики применения ИИ в задачах финансового и управленческого блока - Автор книги «Бизнес + AI. Пошаговый план внедрения» - Обучаю людей, отвечающих за результаты бизнеса системно и осознанно применять ИИ ТГ канал Линкедин Для регистрации пишите в ТГ личные сообщения @olgapoldner с пометкой БИЗНЕС ЗАВТРАК #БЗ #ПГПК