На равных — трудовые права

79% работодателей, нарушающих права работников, делают это осознанно Это следует из отчета по социально-трудовым конфликтам за первый квартал 2026 года, подготовленного Научно-мониторинговым центром в Петербурге по заказу Федерации независимых профсоюзов России.   В 79% трудовых конфликтов работодатели прекрасно отдавали себе отчет в том, что нарушали права работников — делая это злонамеренно или под влиянием обстоятельств. В 23% трудовых конфликтов работодатели отказывались вести с работниками переговоры и шли на эскалацию конфликта.   Тем не менее, в 42% случаев в результате жалоб в инстанции работодателям приходилось полностью удовлетворить требования работника. И в 32% случаев требования выполнялись частично.   При этом работники защищают свои права все реже: активные формы протеста применяли или угрожали применить в 44% случаев — это на 9% меньше, чем в прошлом году. Для сравнения, в 2022 году работники и профсоюзы активно протестовали в 76% трудовых конфликтов. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

В 10 раз могут вырасти штрафы за задержку зарплаты работодателем В Госдуму внесли законопроект, который предлагает изменения в статье 5.27 КоАП, чтобы ужесточить ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату работнику зарплаты в срок. Для ИП хотят установить штрафы от 10 до 50 тысяч рублей (вместо 1-5 тысяч рублей, как сейчас); для юридических лиц — от 300 до 500 тысяч рублей (вместо 30-50 тысяч рублей). Сейчас законопроект направили в Комитет Государственной Думы по государственному строительству и законодательству. Если его примут, возможно, у работодателей появится гораздо больше мотивации платить зарплату вовремя. 🌀Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться? ❗Если вам задерживают зарплату, напишите нам — поможем разобраться, что делать дальше. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Суд восстановил на работе в скорой помощи незаконно уволенного профсоюзного активиста Активист независимого профсоюза «Действие» Евгений Панкратов работал начальником гаража скорой помощи в больнице в Дивногорске. На работе он последовательно добивался улучшения условий труда и соблюдения прав водителей скорой. Это не понравилось начальству, рассказывает «Диалектик». Администрация больницы сократила ставку неугодного активиста, переведя на роль механика, наложила три взыскания подряд, и в итоге уволила по статье о неоднократном неисполнении обязанностей. Но Панкратов просто так не сдался и подал в суд. И победил — Дивногорский городской суд изучил должностные инструкции, наряды на опасные работы, технические журналы и постановил, что санкции со стороны больницы были необоснованными и незаконными. Судья постановил немедленно вернуть Евгению Панкратову должность и обязал больницу выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула. 💪 Фото: Александр Золотарев / «Диалектик» ❓ Куда жаловаться, если мои трудовые права нарушают? Инструкция «На равных» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Профсоюз дальнобойщиков отсудил у перевозчика первую компенсацию за переработки Руководство транспортной компании «Деловые линии» («ДЛ-Транс») систематически заставляет своих водителей перерабатывать без оплаты. Рабочее время рассчитывают удивительным образом. Водители работают по сменному графику 30/15, где 30 дней – это работа, а 15 — выходные. При этом смена может значительно превышать привычную продолжительность рабочего дня, и по сути это — вахта. Только вахтой компания этот режим не признает. И водителям не оплачивает 15 дней межвахтового отдыха. Но некоторые из них решили бороться за свои трудовые права — и уже есть первый успех, рассказывает Российский Трудовой Фронт. Межрегиональный профсоюз дальнобойщиков и водителей грузового транспорта «Стальные колёса» вместе с юристами РТФ отсудили у работодателя 23000 рублей по одному иску о систематических неоплачиваемых переработках. Второй такой иск находится в процессе рассмотрения, еще несколько готовятся.   На этом претензии к компании не заканчиваются: ей предъявили неоплату работы в конкретный выходной день, а также удержания денег с водителей на основании поддельных документов. А недавно «ДЛ-Транс» придумала новую идею по поводу переработок. Водителям объявили «бонус» — дополнительно 1000 рублей за каждый день, если отработают больше 22 дней. Только вот 22 дня — это среднее количество рабочих дней в месяце, если работать по 8 часов. Все, что больше этого — сверхурочная работа, и по ТК она оплачивается иначе: первые два часа — в полуторном размере от полной зарплаты, все последующие часы — в двойном размере. Профсоюз «Стальные колёса» предупредил своих участников — не вестись на такие «бонусы», а требовать законной оплаты труда. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Прецедент для всех почтальонов: сотрудница «Почты России» отсудила индексацию зарплаты   Судья Кировского районного суда Екатеринбурга Анна Войт обязала «Почту России» проиндексировать заработную плату начальницы почтового отделения из поселка Кузино Ксении Исмагиловой на 8,38% с декабря 2025 года. Суд также взыскал с компании компенсации за моральный вред, расходы на представителя, нотариуса и госпошлину. «Почта России», как и многие компании, уклоняется от индексации, которую обязана регулярно проводить согласно ст. 134 ТК РФ. У них этот процесс регламентирует внутренний «Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», но он запутан, не прописывает четкой периодичности и предусматривает кучу условий, о которых работник знать не может. Еще этот документ позволяет заменять индексацию премиями, надбавками и разовыми выплатами. На него как раз ссылалась при защите «Почта России», пытаясь убедить суд, что индексация — не единственный путь повышения зарплат. Кроме того, указывала на свои финансовые убытки.   Суд изучил расчётные листки Ксении за весь год (где в один месяц премия была 8000 рублей, а в другой — 89 рублей) и вынес решение: работодатель фактически осуществил подмену понятий, попытавшись скрестить обязанность по защите доходов от инфляции с обычным премированием. ❗️Премия за показатели — это поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ), а не индексация! Индексация — это защита от роста цен (ст. 134 ТК РФ). Она должна быть гарантированной, регулярной и одинаковой для всех, независимо от того, выполнил ли филиал план и есть ли у компании прибыль. Скрещивать эти понятия и выдавать обычную премию за индексацию — незаконно. В этом же суде уже лежат еще четыре аналогичных иска, и есть надежда, что прецедент поможет распространить такую судебную практику по всей стране. *️⃣Главный вывод для работников. Если ваш работодатель не поднимает оклад на уровень инфляции, а на логичный вопрос отвечает: «Ну мы же платим вам разовые бонусы/надбавки/доплаты до МРОТ» — знайте, что это прямое нарушение закона. Судебный прецедент есть, и его можно использовать! ❓Индексация 101. Что делать, если работодатель не повышает зарплату? 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Производитель колбас «Царицыно» остановил заводы   Остановлены все три предприятия мясопереработчика: «Царицыно» в Москве и «Царицыно эталон» и «Партнер Ф» — в Подмосковье.   Группа агропредприятий «Ресурс», в которую входит «Царицыно», объясняет остановку «проведением планового капитального ремонта». На заводах объявлен режим простоя с 22 июля по 15 октября. «Антиджоб» пишет со ссылкой на посты работников в соцсетях, что деньги им вовремя не перечисляют, о простое сообщили всего за два дня и в сущности коллектив просто «выгнали на улицу».   Вернется ли «Царицыно» к работе? У «Ресурса» трудности: по подсчетам издания Shopper’s, за последний год контрагенты подали к крупным птицеводческим предприятиям «Ресурса» более 560 исков на общую сумму свыше 4,8 млрд рублей.   В июле приостановил работу другой производитель мясных изделий, входящий в «Ресурс» — «Владимирский стандарт». Сотрудников заставляли брать за свой счет отпуска и больничные, но после публикаций об этом все же объявили официальный простой. В конце месяца на предприятии сообщили, что 246 сотрудников завода уже были выведены из простоя. Ещё 1954 работника обещали вывести до 7 августа.   ❓Что важно помнить про оплату простоя?   По статье 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка, а по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 оклада. Это существенная разница. Работодатель может попытаться назвать подорожание сырья, проблемы с поставками или падение спроса — внешними обстоятельствами. Однако эти и другие обычные риски бизнеса относятся к сфере ответственности работодателя.   Письменно запросите приказ о простое, его причину и расчет выплат. Если указаны общие формулировки вроде «технологической необходимости» или «экономической ситуации», можно требовать подтверждающие документы и перерасчет по части 1 статьи 157 ТК РФ — не менее 2/3 среднего заработка. При отказе следует обращаться коллективно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

«Десятки тысяч людей, на плечах которых держалась эта сиреневая махина, батрачивших годами, потеряли заработок» Сегодня был полностью уничтожен очередной склад Wildberries — в Новосемейкино в Самарской области. Там работало около десяти тысяч человек. Телеграм-канал «Правда сотрудников» продолжает собирать и публиковать эмоциональные отклики на ситуацию работников маркетплейса, очень многие из которых остались и без работы, и без компенсаций.   Особо острую реакцию вызвало недавнее обращение Татьяны Ким к предпринимателям, где она говорит о «сплоченности» в ответ на кризис, о том, что «Wildberries — это и есть вы», «народный маркетплейс»; клеймит нападения на «незащищенных людей», защищает пожарную безопасность и оборону своих складов, и уверяет, что все под контролем. ❗«На равных» призывает: *️⃣Работникам на трудовых договорах письменно запросить приказ о простое, его причину и расчет выплат. При отказе следует обращаться коллективно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. *️⃣Работников, устроенных по договорам ГПХ, — объединяться, обращаться в суд, признавать отношения с Wildberries трудовым, и так же требовать компенсаций. ❓Не знаете, с чего начать? Пишите нам за юридическим советом и поддержкой! 🌀Права и бесправие работников сгоревших складов Wildberries. Комментарий «На равных» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Против крупнейшего производителя мороженого возбудили уголовное дело из-за долгов по зарплате Весной работникам «Алтайхолода» в Барнауле, который до прошлого года входил в десятку крупнейших производителей мороженого в России, начали задерживать заработную плату — сначала на неделю, потом на две, без всяких объяснений.  В мае стало понятно, что все плохо — «Алтайхолод» остановил поставки. АО «Русский холод», в состав которого входит предприятие, не справился с долгами и начал процедуру ликвидации предприятия и всей группы. По итогам 2025 года совокупный долг группы превысил 12,5 млрд рублей. С 8 мая на производстве «Алтайхолода» начался простой, за который пообещали платить 2/3 среднего заработка. Но в июне работники так и не получили зарплаты за апрель и за начало мая. Работников уведомили о сокращении: 162 человек должны были уволить с 8 августа и еще шестерых — с 19 августа. Люди стали увольняться сами, но даже им руководство не дало положенного немедленно расчета. Разные цеха и смены безуспешно пытались найти общий язык с руководством хладокомбината, составляли коллективные письма, обращения, заявления в Трудовую инспекцию, краевую прокуратуру. Дело задвигалось в июне, после обращения к депутатке Госдумы от КПРФ Марии Прусаковой некоторым работникам начали погашать долги. Однако с апреля 2026 года по 5 июня 2026 задолженность перед работниками составила более 20 млн рублей. В результате по материалам проверки прокуратура возбудила уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев) и подала иски о погашении долгов по оплате труда. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Устроенным по трудовому договору сотрудникам сгоревшего склада Wildberries предлагают уволиться Работники сгоревшего склада Wildberries в Невинномысске рассказали каналу «Правда сотрудников», что начальники предлагают им написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это сотрудники из числа тех, кто все же трудоустроен по трудовому договору. Большинство работников складов Wildberries оформлены по договорам гражданско-правового характера, однако руководство хочет лишить прав и гарантий даже тех, кто все-таки работает в рамках трудового законодательства. ❗️Работникам на ТД стоит письменно запросить приказ о простое, его причину и расчет выплат. При отказе следует обращаться коллективно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Wildberries не первая компания, придумавшая в ситуации кризиса не объявлять официальный простой, как положено, а давить на работников, чтобы они уволились. «На равных» недавно об этом писали. Доказательства давления, угрозы и пр. необходимо фиксировать и собирать, а затем приложить к обращениям в инстанции. Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты или оклада (согласно ст. 157 ТК РФ) в зависимости от того, кто виноват в пожаре. Суд может признать вину компании, а не только беспилотников, если не были соблюдены требования безопасности. Однако для этого требуется расследование. До того рассчитывать можно на минимальную компенсацию в 2/3 оклада — но даже ее Wildberries выплачивать явно не планирует. Работников, устроенных по договорам ГПХ, мы призываем объединяться, обращаться в суд, признавать отношения с Wildberries трудовыми — и так же требовать компенсаций. ❓Не знаете, с чего начать? Пишите нам за юридическим советом и поддержкой! 🌀Права и бесправие работников сгоревших складов Wildberries. Комментарий «На равных» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Работодателям установят срок для ответов на запросы профсоюзов Сейчас конкретный срок закреплён только для представления информации в рамках контроля за выполнением существующих коллективных договоров и соглашений — один месяц. Кроме того, в течение недели работодатель должен сообщить профсоюзу, как рассмотрено требование об устранении выявленных нарушений и какие меры приняты. Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала, при условии доработки, новый законопроект. Если примут, он закрепит срок, в который работодатель обязан предоставлять профсоюзам информацию для контроля за соблюдением трудового законодательства. Изначально просили поставить две недели, правительство предлагает заменить на месяц, и тогда все-таки закрепить. Изменения хотят внести в ст. 370 Трудового кодекса, которая дает профсоюзам право контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства. По мысли авторов идеи, так работодателю станет сложнее затягивать предоставление документов или игнорировать запрос профсоюза вовсе. ❓ Как создать первичную профсоюзную организацию? Юридический гайд 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

На хлебозаводе «Коломенский» начали улучшать условия после протеста работников Об этом 22 июля рассказал Российский Трудовой Фронт, который помог работникам хлебозавода объединиться в профсоюз «Дружина» и подробно освещает трудовой конфликт. Уже две недели, как сотрудники отказались от работы в опасных условиях — температура в цехах достигала 39,2°C при норме 28,5°C. И вот, после долгого игнорирования, угроз и шантажа, администрация начала реагировать: кондиционеры наконец обслужили, правильно настроили, и теперь стало немного лучше. Также появились и кулеры с водой. Условия стали потихоньку улучшать только после того, как работники направили письменные требования руководству, подали жалобы в ГИТ и прокуратуру, привлекли к заводу широкое внимание общественности. Конфликт вышел за пределы Балашихи — депутат Госдумы от КПРФ Денис Парфёнов направил запрос в Роструд и Роспотребнадзор с требованием разобраться в ситуации. Пока это лишь первые, незначительные шаги, уточняет РТФ. Но они и впрямь показывают, к чему может привести организованная защита своих трудовых прав. 💪 ❓Как создать первичную профсоюзную организацию? Краткий гайд 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Права и бесправие работников сгоревших складов Wildberries. Комментарий «На равных» В начале недели украинские беспилотники атаковали склады Wildberries: сперва в Котовске Тамбовской области и подмосковной Электростали, а на следующий день — в Краснодаре и в Невинномысске в Ставропольском крае. В Котовске погибли семь и пострадали 25 человек. В Электростали — один погибший и 57 раненых. В Краснодаре погибла девушка, еще девять человек получили ранения. В Невинномысске пострадали пятеро. Многие сотрудники складов после атак не выходят на связь, в Wildberries даже открыли горячую линию для поиска пропавших, их ищут и коллеги. До атак работникам было запрещено проносить на склад личные вещи. К шкафчикам с документами, ключами, телефонами во время атак никого не пускали, многое сгорело. Эвакуация на ночной смене в Электростали, где одномоментно работает около 8000 человек, превратилась в кошмар — отсюда и столько пострадавших. В одном из блоков логистического центра не сразу сработала сигнализация, а охрана досматривала людей, прежде чем выпустить, несмотря на пожар и дым. В другом — требовали сначала сдать ТСД, смартфоны со встроенным сканером для учета товаров. Начался конфликт. Там же не открылись автоматически погрузочные ворота, и толпа выбиралась через обычный узкий выход с турникетом, случилась давка. Еще в одном блоке сотрудников загнали под мезонины — многоярусные стеллажи с товаром — и не выпускали. По логике непродуманной инструкции мезонины должны были защитить людей, но удар дрона был слишком сильный и мезонины с коробками почти сразу вспыхнули. «Правда сотрудников» пишет, что на следующий день в Невинномысске эвакуация прошла хорошо, благодаря отлаженной системе пожарной безопасности, которую в свое время основательно выстроил профсоюз, а также оперативной работе старших менеджеров. В Краснодаре, к счастью, тоже подготовились. Wildberries отрицает, что что-то пошло не так, но Татьяна Ким объявила, что они изменили правила действий при нештатных ситуациях на логистических объектах. Она пообещала выплатить семьям погибших 2 млн руб., пострадавшим в тяжёлом состоянии — 1 млн. Сотрудники тем временем рассказывают, что ни поддержки, ни компенсаций, ни психологической помощи они от компании не получили. Работники, наоборот, опасаются, что из их кармана Wildberries будет компенсировать убытки продавцам. Плату за бракованный товар в компании регулярно удерживают с зарплаты нескольких работников. Некоторые сборщики также рассказывают о том, что им начисляются автоматические штрафы за несобранные в ночь атаки заказы. Большинство работников складов оформлены не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера, и не имеют никаких гарантий. «А что с ГПХ? Был человек, нет человека», — как сказал один из сотрудников журналистам. ❗️В карточках — комментарий юриста «На равных». 🌀 Всё и сразу о договоре ГПХ: 7 инструкций в одном посте 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava